Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden
Infoveranstaltung vom
24. November 2010
Herzlich Willkommen!
lic. iur. Monika Dudle-Ammann
Direktorin
Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden
Themen
1. Eingliederungsmassnahmen der IV
2. Praktikumsplätze
3. Änderungen 2011
4. weitere Informationen
Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden
Themen
1. Eingliederungsmassnahmen der IV
Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden
vor der 5. IV-Revision94,5 % der Anmeldungen erfolgen nach
12 Monaten!
Chance einer Eingliederung:
100
80
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20
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unter 1,5 1,5 bis 3 3 bis 6 ab 12 13
Monate
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Neuerungen aus der 5. IV-Revision
• Früherfassung / Melderecht (FE)
• Frühintervention (FI)
• Integrationsmassnahmen (IM)
• Anreizmassnahmen für Arbeitgebende
• Anpassungen bei den Leistungen
• Missbrauchsbekämpfung
IV als Eingliederungsversicherung stärken
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Früherfassung (FE)
• Neuer Meldekreis: Arbeitgebende, Ärzte usw.
• Meldung nach 30 Tagen möglich oder nach mehreren Kurzabsenzen
• Information der versicherten Person
• Gespräch IV-Stelle / vers. Person: Anmeldung nötig?
• Entscheid innert 30 Tagen
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Früherfassung (FE)
Beispiele:
• angestammte Tätigkeit nicht mehr möglich, jedoch anderer Arbeitsplatz könnte angeboten werden im Betrieb
• Unklarheiten, welche Tätigkeiten noch zumutbar sind
• professionelle Unterstützung wegen gesundheitlichen Problemen wird benötigt
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Frühintervention (FI)
bedeutet:
• „Kurzfristige Massnahmen“
• IV-Anmeldung ist jedoch notwendig
• FI: 6 Monate bis ein Jahr
• Kostendach
• Kein Anspruch (Recht)
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Frühintervention (FI)
Beispiele Massnahmen:
• Anpassungen Arbeitsplatz
• Ausbildungskurse
• Arbeitsvermittlung
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Integrationsmassnahmen (IM)
• Vorstufe berufliche Eingliederung
• Dauer grundsätzlich ein Jahr, maximal und gesamthaft
• Paradigmawechsel: Erst platzieren, dann trainieren statt: Erst trainieren, dann platzieren
• Beitrag der IV, wenn Massnahmen im Betrieb möglich sind
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Anreizmassnahmen
Einarbeitungszuschüsse
• Entschädigung mit dem Ziel, eingeschränkte Leistungsfähigkeit während Anfangsphase auszugleichen
• höchstens 180 Tage
• Auszahlung an den Arbeitgeber
• Ausrichtung am Ende der Anlernzeit
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Anreizmassnahmen
Entschädigungen Beitragserhöhungen
• gilt für obligatorische berufliche Vorsorge und Krankentaggeldversicherungen
• innert 2 Jahren nach Vermittlung wegen gleicher Krankheit
• ab 16. Tag
• Höhe: 48 Franken für Betriebe bis 50 Personen und 34 Franken für Betriebe mit über 50 Personen
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Themen
2. Praktikumsplätze
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Praktikumsplätze im ersten Arbeitsmarkt
Potenzial nutzen – Perspektiven schaffen
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Praktikumsplätze – Sie erinnern sich….:
Chance einer Eingliederung:
100
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unter 1,5 1,5 bis 3 3 bis 6 ab 12 13
Monate
Ausgleichskasse / IV-Stelle Nidwalden
Praktikumsplätze
Zielgruppe:
Personen mit gesundheitlichem Handicap mit Potenzial für berufliche Eingliederung, welche neue berufliche Perspektiven brauchen
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Praktikumsplätze
Zielsetzung
• Aufbau, Steigerung und Einschätzung der Leistungsfähigkeit
• Gewöhnung an den Arbeitsprozess
• Förderung der Selbst- und Sozialkompetenz
• Referenz aus der Praxis für Anschlusslösung
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Praktikumsplätze
…dafür suchen wir Arbeitgeber, die:
• bereit sind, eine gesundheitlich eingeschränkte Person während 3-6 Monaten zu beschäftigen
• die betroffenen Personen anleiten, begleiten und unterstützen
• deren Leistung bewerten und sie während des Einsatzes betreuen
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Praktikumsplätze
…dafür suchen wir Plätze in:
• Produktion
• Handwerk
• Verwaltung
• Büro allgemein
• kleineren, mittleren und grossen Betrieben
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Praktikumsplätzewir bieten:
• Unterstützung bei der Platzierung und während der Einarbeitungszeit
• Begleitung während des ganzen Einsatzes
• Eine Entschädigung von 70 Franken pro Einsatztag und –person
• Abschluss einer Leistungsvereinbarung, Formulare
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Praktikumsplätze
…und wie geht es weiter:
• Sie melden Ihr Interesse an
• wir besuchen Sie und klären die Möglichkeiten eines Einsatzes ab
• Wir platzieren in Absprache mit Ihnen Personen an Ihrem Praktikumsplatz
…...erste Arbeitgeber konnten schon gewonnen werden
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PraktikumsplätzeEin Gewinn für alle
• Die versicherte Person erhält die Möglichkeit für einen Einsatz im ersten Arbeitsmarkt und einen Arbeitsnachweis
• Die Arbeitgeber erhalten eine betriebliche Entlastung und allenfalls eine Option auf Weiterbeschäftigung
• Die IV-Stelle kann eine Person vermitteln und sie bei der Wiedereingliederung unterstützen
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Praktikumsplätze im ersten Arbeitsmarkt
Potenzial nutzen – Perspektiven schaffen
……auch in Ihrem Unternehmen?
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3. Änderungen 2011
Themen
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Änderungen 2011
Beitragssätze 2011 (in Prozenten):
AHV 8,4
IV 1,4
EO 0,5
Total 10,3
je ½ Arbeitgeber/Arbeitnehmer
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Änderungen 2011
Beitragssätze 2011
Arbeitslosenversicherung
• neu: 2,2 % (statt 2,0 %) bis Lohnsumme 126‘000 Franken
• zusätzlich 1 % für Lohnsummen zwischen 126‘000 Franken und 315‘000 Franken
je ½ Arbeitgeber/Arbeitnehmer
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Änderungen 2011
Familienzulagen-Register
„Ein Kind – eine Zulage“
Ziel:
• Administrativen Aufwand für Abklärungen vermindern
• Mehrfachbezüge vermeiden
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Änderungen 2011
Familienzulagen-Register
Inhalt
• Bewilligte Kinder- und Ausbildungszulagen
• interkantonale und internationale Differenzzulagen
• Zulagen der ALV
• Kindergeld von IV-Taggeld-Bezügern
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Änderungen 2011
Familienzulagen-Register
Ablauf
• Tägliche Meldung der Daten von der Familienausgleichskasse Nidwalden an das zentrale Register
• Täglicher Eingang von Fehlermeldungen aus dem Register an die zuständige Familienausgleichskasse
• Verarbeitung der Fehlermeldungen
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Änderungen 2011
Familienzulagen-Register
Aufgaben Arbeitgeber
• Anmeldung zum Bezug von Zulagen einreichen
• Ausrichtung der Zulagen mit dem Lohn erst nach Erhalt der Mitteilung
• Meldepflicht bei Änderung der persönlichen, finanziellen oder beruflichen Verhältnisse
• Austritte umgehend melden
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Änderungen 2011
Familienzulagen – weitere Änderungen
• Mindestlohn für Zulagenanspruch: 6‘960 Franken/Jahr
• Maximallohn Selbständigerwerbende: 55‘700 Franken/Jahr (plus 10 % pro zulagenberechtigtes Kind)
• Teilweise neue Regeln in der Ausbildung
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Änderungen 2011
Einführung Neuordnung Pflegefinanzierung
• keine neue Pflegeleistung, sondern Finanzierungsvorlage
• Revision von drei Bundesgesetzen: AHV, Ergänzungsleistungen und Krankenversicherung
• wird per 1.1.2011 in Kraft treten
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Änderungen 2011
im Leistungsbereich
• Anpassungen minimale/maximale Altersrente
• Anpassungen Hilflosenentschädigungen
• Anpassungen im EL-Bereich
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Themen
4. Weitere Informationen
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weitere Informationen
Kundenbefragung 2010
• 3 Gruppen befragt: Arbeitgeber, Neurentnerinnen und Bezüger IPV
• Anzahl: 80 Unternehmen, 140 Neurentnerinnen und 140 IPV-Bezüger
• gestaffelte Befragung zwischen Januar und April 2010
• 4 Themenbereiche: Abwicklung Formalitäten, Fachliche Betreuung, Kundenfreundlichkeit und Internet-Dienstleistungen
• Höchstnote: 4
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weitere Informationen
Gesamtauswertung Kundenbefragung
• Durchschnittswert 3.6 (von 4)
• hohe Zufriedenheit mit Abwicklung, fachlicher Betreuung und Kundenfreundlichkeit
• Internet-Dienstleistungen werden fast durchwegs sehr positiv beurteilt
• Rücklaufquote: 66.25 %
Feedback positiv, wo Handlungbedarf besteht, wird angepasst
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weitere Informationen
Lohnabrechnung 2010
• Formulare im November versandt
• Einreichung bis 31. Januar 2011
• 13-stellige Versicherungsnummer verwenden
• elektronisches Einreichen via Partnerweb (ELM) möglich
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weitere Informationen
Geplante Änderungen
• 6. IV-Revision
• Familienzulagengesetz „ein Kind – eine Zulage“
• ??. AHV-Revision
• Anpassungen in der Prämienverbilligung
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weitere Informationen
…wo finden Sie weitere Informationen zu unseren Themen?
Internetseite Ausgleichskasse:
www.aknw.ch
oder bei Fragen:
Telefonzentrale: 041 618 51 00
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Und jetzt…..
Vielen Dank für Ihr Interesse
Prosit beim Apéro!