GeschäftsbereichAus- und WeiterbildungBildungspolitik Prüfungswesen

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Berufliche Fortbildung zum(zur)Handelsassistent/

Handelsassistentin

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Ziel:

• Führungskraft in der mittleren Führungsebene des Einzelhandels in allen Betriebsformen und Betriebsgrößen wie Fachgeschäfte, Fachmärkte, Filialunternehmen, Kauf- und Warenhäuser

• z.B. als Abteilungsleiter, Marktleiter, Filialleiter, Storemanager; Storeleader etc

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Folgende Firmen bilden unter anderen bereits Handelsassistenten aus, um ihren Führungsnachwuchs zu sichern:

• Bauhaus,• Dänisches Bettenlager, • Esprit,• H&M,• Kik,• New Yorker,• Peek&Cloppenburg,• Real,• Takko, • Tedi, • Woolworth

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Aufgaben Handelsassistent

In unterschiedlichen Betriebsformen des Einzelhandels eigenständig und verantwortlich Fach- Organisations- und Führungsaufgaben im Vertrieb wahrnehmen unter Berücksichtigung von betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Managementinstrumenten

Handlungsbereiche•Vertriebsmanagement

•Kundenorientierung

•Marketing im Einzelhandel

•Visual Merchandising

•Führung, Kommunikation, Selbstmanagement

•Personalmanagement

•Volkswirtschaft für die Einzelhandelspraxis

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Aufgaben Handelsfachwirt

Insbesondere im Einzelhandel und im Groß- und Außenhandel Aufgaben der Planung, Steuerung, Durchführung und Kontrolle handelsspezifischer Sachverhalte unter Nutzung betriebswirtschaftlicher und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente wahrnehmen

Handlungsbereiche– Unternehmensführung und Steuerung

– Handelsmarketing

– Führung und Personalmanagement

– Volkswirtschaft für die Handelspraxis

– Beschaffung und Logistik

– Handelsmarketing und Vertrieb

– Handelslogistik

– Außenhandel

– Mitarbeiterführung und Qualifizierung

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Vorteile und Chancen der

Hassi-Ausbildung Für Handelsassistenten• Vertiefte Kenntnisse in allen

Bereichen des Einzelhandels• IHK-Abschluss • Gute Einstiegschancen vor

allem in großen Filialbetrieben des Einzelhandels

• Gute Aufstiegsmöglichkeiten in der mittleren Führungs-

• ebene z.B. zum Store-• Manager,

Storeleader ,Bezirksleiter, Bereichsleiter,etc.

Für Betriebe• Umfangreich ausgebildete

Fachleute• Junge Führungskräfte, die

etwas erreichen wollen, sind motiviert und flexibel einsetzbar

• Sichert den Führungsnachwuchs

• Voraussetzung für mittelfristige Expansions- und Personalplanung