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B A M B E C K -‐ M A S T E R -‐ P R O F I L E Neuester Stand der Persönlichkeitsforschung
• Die BAMBECK-‐MASTER-‐PROFILE sind eine neue Generation von psychometrischen Persön-‐lichkeits-‐Instrumenten mit bahnbrechenden Innovationen wie Fälschungsschutz von 95%, Entwicklungspotenzial, Verhaltenskonsistenzfaktor, Erfolgs+Zufriedenheits-‐Potenzial etc.
• Die BAMBECK-‐COMPETENCE-‐INSTRUMENTS (BCI) erfassen die Kompetenzen und die Persönlichkeit. Die BAMBECK-‐PERSONALITY-‐INSTRUMENTS (BPI) erfassen die Persönlichkeit. Die BMP korrespondieren mit dem „Big Five Modell“ und geht noch darüber hinaus. In Unternehmen setzt sich dieser Standard immer mehr durch.
• Individuelle Auto-‐Standardisierung und Auto-‐Normierung der korrigierten Test-‐Ergebnisse für beliebig spezifizierte Vergleichsgruppen
• Sicherheit von 95% vor bewusster und unbewusster Verfälschung; 1 von 3 fälscht bewusst und 4 von 5 verfälschen unbewusst!
Entwickler • Dr. Dipl.-‐Psych. Jörn J. Bambeck, vormaliger Leiter des I.f.P. (Institut für Persönlichkeitsfor-‐
schung) und Mitleiter des I.f.V. (Institut für Verhaltensmodifikation) in München.
7 Qualitätsindikatoren • Anhand von 7 Qualitätsindikatoren erhalten Sie umfassende Hinweise auf den Quallitätsgrad
der Fragebogenantworten und damit auf die Verlässlichkeit und Aussagekraft der Persönlich-‐keits-‐ Eigenschaften.
66 Persönlichkeits-‐Eigenschaften • 6 Haupt-‐, 36 Unter-‐, 17 Zusatz-‐ und 7 Qualitätsindikatoren
> 190 Messwerte • Üblich sind eine viel geringere Anzahl
Unkorrigiertes Selbstbild • Es zeigt Ihnen, wie stark die Persönlichkeits-‐Eigenschaften nach der subjektiven Meinung nach
vermeintlich ausgeprägt sind.
Korrigiertes Selbstbild (Realbild) • Es zeigt Ihnen, wie stark die Persönlichkeits-‐Eigenschaften, korrigiert um die unbewussten
Verfälschungen, sich zu positiv oder zu negativ zu sehen, tatsächlich ausgeprägt sind.
Entwicklungspotenzial • Zeigt das noch ungenutzte Entwicklungs-‐ bzw. Wertschöpfungspotenzial
17 Zusatzfaktoren • Sie geben Ihnen viele interessante und vor allem wertvolle Hinweise unter anderem über den
UV-‐Wert (unbewusste Verfälschung), die Lernbereitschaft, das Selbstbewusstsein, die Verhaltenskonsistenz, 6 Kompetenz-‐Kategorien und 4 Kompetenz-‐Klassen.
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Gütekriterien Das BMP übertrifft die klassischen Gütekriterien:
Reliabilität Retest-‐Koeffizient (Zuverlässigkeit) • Innere Konsistenz (Cronbachs Alpha) .95 • Retest-‐/Stabilitäts-‐Koeffizient .84
Inhalts-‐Validität 85 -‐ 100% Kriteriums-‐Validität minderungskorrigiert >.55 Unter Experten gilt dieser „Wahre" Gültigkeit Wert als sehr hoch. Wichtigste und aussagekräftigste Validität – Korrelation zum Schul-‐, AC-‐ und Berufserfolg.
BAMBECK-‐COMPETENCE-‐INSTRUMENTS (BCI) Erfassung der Kompetenzen und der Persönlichkeit
BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCI Top-‐Kompetenz-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten Personalauswahl, Selektion, Standortbestimmung, Orientierung, Neuplatzierung, Entwicklung,
Outplacement und Coaching von Führungs-‐, Nachwuchskräften und Fachspezialisten auf Top-‐Niveau
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BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCIk Mehrzweck-‐Kompetenz-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten Personalauswahl, Selektion, Standortbestimmung, Orientierung, Neuplatzierung, Entwicklung, Out-‐ placement und Coaching von Führungs, Nachwuchskräften, Fachspezialisten auf sehr hohem Niveau BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCI6 Basis-‐Kompetenz-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten Alle Persönlichkeits-‐Komponenten für die Selbster-‐, Menschenkenntnis und Teamentwicklung
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BAMBECK-‐PERSONALITY-‐INSTRUMENTS (BPI) E r f a s sung de r Pe r sön l i chke i t
BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BPI Top-‐Persönlichkeits-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten Persönlichkeits-‐Entwicklung, -‐Beratung und –Coaching auf Top-‐Niveau
Bambeck-‐Master-‐Profil BPIk Mehrzweck-‐Persönlichkeits-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten Persönlichkeits-‐Entwicklung, -‐Beratung und –Coaching auf sehr hohem Niveau
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Bambeck-‐Master-‐Profil BPI5 Basis-‐Persönlichkeits-‐Instrument
E insatzmögl ichke i ten
5 Persönlichkeits-‐Komponenten für die Selbster-‐, Menschenkenntnis und Teamentwicklung
Was sag t d i e W i s senscha f t ? „Jörn J. Bambeck hat in seinen vielfältigen Publikationen und vorgestellten Verfahren auf eine solche prinzipielle Herangehensweise abgestellt und unterscheidet sich so von einer Vielzahl eher pragmatistischer Ansätze, die notwendigerweise in ihrer Aussagekraft eingeschränkt bleiben müssen. Die neuen Ansätze und Verfahren von J. J. Bambeck knüpfen nicht nur an die schon früher als ‚bedeutend’ und ‚bahnbrechend’ gewürdigten Arbeiten an, sondern öffnen in vielen Aspekten neue Wege für eine inhaltlich theoretisch fundierte Diagnostik.“ Prof. Dr. Diplompsychologe Alf C. Zimmer, Professor für Psychologie, Rektor der Universität Regensburg, Vorsitzender der Universität Bayern e.V., Regensburg.
Was sag t d i e KPMG Mas te r Thes i s ? Claudia Sachse verglich 2008 in ihrer KPMG Master-‐Thesis das bis dahin weiterentwickelte BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCI mit 59 anderen Kompetenz-‐Instrumenten aus dem Standardwerk von 2007 „Handbuch Kompetenzmessung“ von John Erpenbeck und Lutz von Rosenstiel (Hrsg.) In ihrer Abschlussarbeit (Fachhochschule Osnabrück, Lehrstuhl für Wirtschafts-‐ und Sozialwissenschaften) nennt sie zwar ohne Rangfolge vier besonders geeignete Instrumente, darunter auch das BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCI (nachdem die dreijährige generelle Veröffentlichungssperrfrist der Wirtschaftsfirma KPMG abgelaufen war). Beim Lesen ihrer Abschlussarbeit hebt sie das BAMBECK-‐MASTER-‐PROFIL BCI gegenüber den anderen drei, von ihr als beste Kompetenz-‐Instrumente ausgewählten, hervor (siehe Sachse 2008, Seite 67).
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