Das Job Coach Placement ist ein Angebot der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern (UPD)

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Job Coach PlacementSupported EducationSupported Employment Erhalt des ArbeitsplatzesSchulungsangebote für FirmenBegleitung durch einen persönlichen CoachAngebote für Menschen mit einer psychischen Leistungsbeeinträchtigung

«Die Teilhabe an

Arbeit ist e

ine wich

tige

Voraussetzung fü

r die

psychische und physis

che

Gesundheit und w

irkt si

ch

positiv auf d

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ertrauen

und die Lebensqualität a

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Das Wichtigste in Kürze

Das Job Coach Placement ist ein Angebot für Menschen im erwerbsfähigen Alter mit einer psychisch bedingten Leistungseinschrän-kung.

Nachhaltige berufliche Integration ist Zieldes Job Coach Placement.

Das Job Coach Placement versteht sich als Inte- grationsprogramm, welches nach den Grund-sätzen des Supported Employment arbeitet.

Supported Employment funktioniert nach dem Prinzip «erst platzieren, dann trainieren» mit aktiver Begleitung durch einen Job Coach, so lange wie nötig.

Das Job Coach Placement arbeitet eng mit derIV-Stelle Kanton Bern zusammen sowie mitIV-Stellen der angrenzenden Kantone.

Der Integrationserfolg des Job Coach Placementist wissenschaftlich nachgewiesen und hateine Rentenreduktion zum Ziel.

Das Integrationsprogramm richtet sich an alle Berufsgruppen und Branchen, vom Hilfsarbei- tenden bis zum CEO, vom Lernenden bis zum Akademiker. Es ist massgeschneidert nach den individuellen Bedürfnissen und Ressourcen.

Das Job Coach Placement schafft Anreize fürFirmen des ersten Arbeitsmarktes.

Das Erhalten des bestehenden Arbeitsplatzes, durch Coaching am Arbeitsplatz (Wirtschafts-nahe Integration mit Support am Arbeitsplatz WISA) und Schulung des Personals der externen Einsatzfirmen, sowie die Begleitung während einer Ausbildung (Supported Education) sind ebenfalls Teil des Angebotes.

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Recht von Menschen mit psychischen Beein-trächtigungen auf gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben

Erst platzieren, dann trainieren

Individuell massgeschneiderter Arbeitsplatzmit Leistungslohn

Zeitlich nicht limitierte Unterstützung

Integration mit dem Ziel der Inklusion,d.h. die Unterschiedlichkeit der einzelnenMenschen wird zur Normalität

Das Job Coach Placement arbeitet nach den Grundsätzen von Supported Employment

Bern Mittelland

EmmentalOberaargau

BielSeeland

JuraBernois

Oberland Ost

Thun

Garantiert

vor Ort i

m

Einsatz!

Unterwegs im Kanton Bern

Das Job Coach Placement ist hauptsächlich für den deutschsprachigen Teil des Kantons Bern zuständig und arbeitet in erster Linie mit der IV- Stelle Kanton Bern zusammen, jedoch auch mit den IV-Stellen Kanton Solothurn und Freiburg.

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Eine intensive Zusammenarbeit aller Beteiligten ist für das Integrationsprogramm wesentlich. Darum müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Die teilnehmende Person

- hat eine psychische Beeinträchtigung- kennt ihre Beeinträchtigung und kann darüber sprechen- ist in therapeutischer Begleitung- hat eine psychische Grundstabilität erlangt- hat keine manifesten Suchtprobleme- spricht und versteht gut Deutsch- wohnt selbständig- ist motiviert zur aktiven Mitarbeit- zeigt Bereitschaft für einen Start an einem Einstiegs- arbeitsplatz- kann einer Beschäftigung von mindestens 50% im ersten Arbeitsmarkt nachgehen- ist bereit zur Entbindung von der Schweigepflicht

Die Eingliederungsfachperson der IV

- unterstützt die Massnahme- sichert die Finanzierung durch die IV zu- verfügt über aktuelle Abklärungsresultate, z.B. vom FirSTep der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern (UPD)

Die Therapeutin / der Therapeut

- unterstützt die Massnahme

Die Leitung des Job Coach Placement

- gibt nach einem Vorstellungsgespräch ihre Zustimmung

Die Aufnahmekriterien

Erfahrung in

der beruflich

en

Integration se

it mehr

als 10 Jahren.

Wissensch

aftlich be-

legter Erfolg!

Übersicht der Phasen

Bewährtes Integrationsprogramm in 3 Phasen

Im Vordergrund der Phase 1 steht die Zielvereinbarung und das Ermitteln der Grundarbeits-fähigkeit an einem Einstiegsarbeitsplatz in der Privatwirtschaft. In der Phase 2 arbeiten die Teilnehmenden, begleitet von einem Job Coach, in einer Einsatzfirma im ersten Arbeits-markt. Die Ablösung vom Job Coach Placement und die Direktanstellung in einer Firma im ersten Arbeitsmarkt sind Ziel der Phase 3.

Phase 1 Phase 2

Arbeitsstelle

Angestellt durch Job Coach Placement

ArbeitsvertragJob Coach Placement Teilnehmende

Zusammenarbeitsver-trag Job Coach Place- ment Einsatzfirma

Leistungslohn

Integrations-Arbeitsplatz

Vereinbarung

Keine Kosten fürEinsatzfirma

Invaliden- versicherung Taggeld

Einstiegs-Arbeitsplatz

Vereinbarung

Keine Kosten fürEinsatzfirma

Invaliden- versicherung Taggeld

Phase 3

Arbeitsstelle

Festanstellung in Firma

Arbeitsvertrag Firma Teilnehmende

Ohne weitereBegleitung durch das Job Coach Placement

Monatslohn

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Überblick Prozess der Phase 1

Eintritt Platzierung Coaching

Implementierung der Krisenintervention

Prozess der ersten 6 Monate im Job Coach Placement

Qualifikation Anstellung

So

zia

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Eine intensive Zusammenarbeit aller Beteiligten bei der Planung und Um-setzung des Rehabilitationsweges prägt die ersten 6 Monate. Durch die möglichst zeitnahe Platzierung im ersten Arbeitsmarkt erhält das Job Coach Placement sehr schnell erste Informationen über die Grundarbeits-fähigkeit der Teilnehmenden. Ziel dieser von der IV finanzierten Zeit ist es, eine Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt zu finden.

Seit 2012 EFQM zertifiziert.

Phase 1Eintritt

1Erstgespräch

zeichnen

kreise

gepflicht

Job Coach kennt die Bedürfnisse der Teilnehmenden Bewerbungsunterlagen sind aktualisiert Teilnehmende kennen die an sie gestellten Erwartungen Administrative Aufgaben sind erledigt Zielsetzung der ersten 3 Monate ist konkretisiert Erstkontakt mit dem Therapeuten ist umgesetzt

2Zielvereinbarung

3Planung

vereinbaren

platz suchen

lagen

Die Wochen 1 – 4 dienen der Zielvereinbarung und der Planung und sind durch die Invalidenversicherung (IV) finanziert.

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Phase 1Einstiegsarbeitsplatz

Massgesch

nei-

derte Lösungen

gehören zum

Erfolgsre

zept!

Monate 2 – 3: Die Beschäftigung in einer Firma derPrivatwirtschaft wird durch die Invalidenversicherung (IV)finanziert.

1Coaching

2Ermitteln derGrundarbeitsfähigkeit

mindestens 50%

3Bewerbungsaktivität

Teilnehmende arbeiten 50% in einer Firma der Privatwirtschaft Weg der Integration ist definiert und Ziele gesetzt Informationsaustausch und Krisenkonzept sind mit Therapeuten erstellt Teilnehmende erfüllen die Anforderungen für den Arbeitseinsatz in der Privatwirtschaft

Phase 1Integration

1Eintritt

2Passung

Teilnehmenden

3Qualifizierung

Placement

Teilnehmende haben eine massgeschneiderte Anschlusslösung im ersten Arbeitsmarkt Lohn entspricht der momentanen Leistung = Leistungslohn Einsatzfirma ist zur nachhaltigen Integration bereit Auswertung mit Invalidenversicherung (IV) und allen Beteiligten ist durchgeführt

Monate 4 – 6: Integrationsarbeitsplatz in Einsatzfirma, welche eine Anschlusslösung anbietet. Finanziert durch die Invalidenversicherung (IV).

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

1Arbeitsvertrag mit Job Coach Placement

durch Job Coach Placement

Begleitung so lange wie nötig

Auffangnetz

2Coaching Teilneh-mende und Firma

durch Zielvorgaben

Teilnehmenden

menden

3Arbeitsvertrag mitFirma

Teilnehmende sind stabil und haben einen Platz in einer Firma im ersten Arbeits- markt gefunden

Leistungs- und Belastungsgrenzen sind bekannt Firma kennt den Teilnehmenden und seine möglichen Einschränkungen Mitarbeitende der Einsatzfirma sind sicher im Umgang mit den Teilnehmenden Bei Teilnehmenden, welche bereits eine Invalidenrente haben, ist eine Rentenreduktion

angestrebt Festanstellung mit Leistungslohn

angestrebt Nachhaltigkeit Arbeitsverträge zwischen der Einsatzfirma und den Teilnehmenden sind erstellt Ansprechpartner

für beide ParteienWin (Teilnehmende) – Win (Versicherung IV) – Win (Firma)

Teilnehmenden

für die Teilnehmenden

Placement

terhin Ansprechpartner für die Firma

Ab 7. Monat: Einsatzfirma finanziert Leistungslohn,evtl. ergänzt mit RAV Zwischenverdienst, Sozialdienst oder Invalidenrente mit Ergänzungsleistungen (EL).

Phase 2Integration mit dem Ziel der Inklusion

Weitere Angebote

WISA-Coaching(Wirtschaftsnahe Integration mit Support am Arbeitsplatz)

Bei Überforderungssituationen am bestehenden Arbeitsplatz könnenVorgesetzte Hilfe bei der Invalidenversicherung (IV) beantragen. Das JobCoach Placement übernimmt im Auftrag der IV-Stelle Bern ein WISA-Coaching, mit dem Ziel, den Arbeitsplatz der betroffenen versicherten Person, zu erhalten.

Aufgaben des Job Coachs

1. Kennenlernen des Versicherten und des Arbeitgebers2. Analyse und Deklaration der Problemkreise3. Gemeinsame Lösungen erarbeiten4. Umsetzung der Massnahmen mittels Zielvereinbarung5. Überprüfung der Massnahmen6. Anpassung der Massnahmen7. Auswertung mit Eingliederungsfachperson der Invalidenversicherung (IV)8. Schlussbericht des Job Coach Placement mit Angaben zu: Problem- analyse, Lösungsansätze, Massnahmen, Zielerreichungsgrad usw.

Der be-

stehende Arbeits-

platz wird

durch

gezieltes C

oaching

vor Ort e

rhalten.

AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter aller Berufsgruppen und Branchen, von der Hilfskraft bis zum CEO

3 Monate

1 2 3 4 5 6 7 8

JOB COACH PLACEMENT

DIE NACHHALT IGE INTEGRAT ION

Bewerbungs-Coaching

Inhalte

Erstellen eines lückenlosen Lebenslaufs Sauberer Auftritt und ansprechendes Layout des Dossiers (Foto) Einfordern fehlender Zeugnisse Vorlage für Bewerbungsbrief erstellen Inserate richtig lesen und interpretieren Vorstellungsgespräche vorbesprechen Ideen möglicher Bewerbungsarten

AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter

Ausbildungsbegleitung / Coaching

Inhalte

Regelmässige Treffen zwischen dem Job Coach und dem Auszubildenden (AZUBI), 1 – 2 x pro Woche Besuche am Arbeitsplatz Begleitung der vorgesetzten Personen und des Teams in der Firma Kontakt mit der Berufsschule Einbezug der Eltern (Familiengespräche) Gespräche bei Therapeuten

AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter, welche in einer Ausbildung sind

Die auszubilden-

de Person erre

icht

einen Ausbildungs-

abschluss

im erst

en

Arbeitsmarkt.

Die versicherte

Person hat ein

vollständiges u

nd

attraktives

Bewerbungsdossier.

Orientierungs-Coaching

Inhalte

Die versicherte Person hat die Möglichkeit, in verschiedenen Arbeitsbereichen im ersten Arbeitsmarkt ein begleitetes Orientierungspraktikum zu absolvieren.

Der Coach sucht zusammen mit der versicherten Person mögliche Praktikumsplätze.

Das Bewerbungsdossier wird erstellt

AnspruchsgruppenPersonen im erwerbsfähigen Alter

Die versicherte

Person kennt ih

re

Möglichkeite

n und

Grenzen und weiss

,

welche beruflich

e

Richtung sie

einschlagen

kann.

Weitere Angebote

Schulungsangebote

Firmen sind herausgefordert, sich mit psychischen Problemen ihrer Mitarbeitenden auseinander zu setzen. Menschen mit einer psy- chisch bedingten Leistungseinschränkung benötigen angepasste Umgangsformen. Das Job Coach Placement unterstützt sie mit kurzen Schulungseinheiten für die ganze Firma, für Arbeitsteams, Vorge-setzte oder Einzelpersonen.

Mögliche Themen

Psychisch erkrankt – wie weiter? Wie verhalte ich mich gegenüber Mitarbeitenden, welche an

einer psychischen Krankheit leiden? Fördern und Fordern Möglichkeiten des Leistungslohnmodells Führen nach dem Normalitätsprinzip trotz

Handicap

Das Job Coach Placement kann auf breite Erfahrung zurückgreifenund erarbeitet mit jeder Firma eine massgeschneiderte Lösung.

JOB COACH PLACEMENT

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Der Berner Sozialsternwww.bernersozialstern.ch

Das Job Coach Placement der UniversitärenPsychiatrischen Dienste Bern (UPD) vergibtjährlich den Berner Sozialstern an eine Firma, welche sich besonders für die berufliche Inte- gration von Menschen mit einer psychisch bedingten Leistungseinschränkung engagiert. Dieser Preis wird seit 2009 vergeben, und zwar aus der Überzeugung, dass Firmen der Privat- wirtschaft für ihr überdurchschnittliches Engagement zur nachhaltigen Integration öffentliche Anerkennung verdienen. Eine unabhängige Jury aus Wirtschaft, Politik und Sozialwesen wählt aus den nominierten Fir- men den jeweiligen Preisträger. Nebst dem Wanderpreis erhält die ausgezeichnete Firma ein Preisgeld von CHF 10‘000.–. Dieses ist zweckgebunden für die Förderung oder In-tegration von psychisch beeinträchtigtenMenschen einzusetzen.

Jährliche Aus-

zeichnung einer Firm

a

der Privatwirts

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sich besonders f

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liche Integratio

n von Mensch

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mit einer p

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Leistungseinsch

ränkung

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JOB COACH PLACEMENT

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So finden Sie uns

Das Gebäude Waldeggstrasse 37 im Liebefeld ist zentral gelegen und sowohl mit den öffent- lichen Verkehrsmitteln als auch per Auto sehr gut erreichbar.

Bahn:Vom Bahnhof Liebefeld (S6, Linie Bern – Schwar- zenburg) liegt unser Standort ca. 50 m entfernt und ist in 2 Minuten erreichbar.

Bus:Mit der Buslinie Bernmobil 10, Haltestelle Lie- befeld Park, ist unser Standort in ca. 3 Minuten zu erreichen.

Auto:A12, Autobahnausfahrt Köniz: Richtung Köniz fahren. Erster Kreisel nach Waldpartie: Gerade-aus fahren (Könizstrasse) bis zur ersten Ampel.Bei Ampel: Links abbiegen und neben dem Swisscom-Gebäude vorbei über den Bahnüber-gang fahren.Einfahrt: Nicht die erste Einfahrt zur Waldegg- strasse 37 benutzen, sondern auf der andern Gebäudeseite in den Kohlenweg einbiegen, wo Parkplätze in der blauen Zone vorhanden sind.

Eingang:Die Eingänge zum Gebäude Waldeggstrasse 37 befinden sich auf der Seite des Kohlenwegs. Das Gebäude hat zwei Eingänge. Benutzen Sie den Eingang Süd. Wir befinden uns im 4. Stock.

Waldeggstrasse 37 · CH-3097 Liebefeld · T 031 / 970 10 30 · F 031 / 970 10 59 jobcoach.upd@gef.be.ch · www.upd.ch

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SBB-Linie S6Kohlenweg

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Buslinie 10HaltestelleHessstrasse

SBB S6HaltestelleLiebefeld

Buslinie 10HaltestelleLiebefeld Park

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Stationsstrasse

Waldeggstrasse 37Eingang Süd