WER SEINEN BERUF MIT LEIDENSCHAFT AUSÜBT, DER KANN DIE WELT VERÄNDERN. ASSOCIATE/SEOUL BEI BCG HABE ICH DIE ERSTE REGEL DES ERFOLGS GELERNT: SETZE DIR NIEMALS GRENZEN! ES GIBT KEIN LIMIT. SCHRANKEN EXISTIEREN NUR IN DEINEM KOPF. ASSOCIATE DIRECTOR/PARIS AM MEISTEN LERNT MAN BEI BCG VON DEN MENSCHEN, MIT DENEN MAN ZUSAMMEN ARBEITET. NICHT NUR WEIL SIE DIE BESTEN IHRES FACHS SIND, SONDERN WEIL SIE BEREIT SIND, DIE WELT MIT ANDEREN AUGEN ZU SEHEN. CONSULTANT/MADRID MIR LIEGT ES AM HERZEN, VERANTWORTUNG AUF UNTERSCHIEDLICHEN EBENEN ZU ÜBERNEHMEN. DIE AUSSERGEWÖHNLICHEN ERFAHRUNGEN, DIE ICH HIER SAMMLE, KANN ICH MIT BCG-PROJEKTEN IN MEINEM HEIMATLAND AN JUNGE MENSCHEN WEITERGEBEN. PROJECT LEADER/MALAYSIA ES WIRD NIEMALS LANGWEILIG! DIE KARRIEREOPTION FÜR ALLE, DIE NIE AUFHÖREN ZU LERNEN UND SICH IN IHRER KREATIVITÄT UM KEINEN PREIS EINSCHRÄNKEN LASSEN WOLLEN. CONSULTANT/LONDON ERST NACHDEM ICH BEI BCG ANFING, HABE ICH GELERNT, WAS ES HEISST, WIRKLICH ETWAS ZU BEWIRKEN. PROJECT LEADER/LISSABON IN UNSEREN PROJEKT-TEAMS IST VIELFALT DER SCHLÜSSEL ZU KREATIVEN IDEEN UND AUSSERGEWÖHNLICHEN LÖSUNGSANSÄTZEN. ICH HABE AUF PROJEKTEN MIT INGENIEUREN, BIOCHEMIKERN, BWLERN UND SOGAR EINEM PIANISTEN ZUSAMMEN GEARBEITET. PRINCIPAL/KÖLN ES STECKT EINE GROSSE DYNAMISCHE KRAFT HINTER BCG. GENAUSO WIE EINE UN-BÄNDIGE LEIDENSCHAFT, GRENZEN ZU ÜBERSCHREITEN – IM DENKEN WIE IM HANDELN. CONSULTANT/PARIS JEDEN TAG FREUE ICH MICH AUF MEINE ARBEIT. ICH KANN EINFLUSS NEHMEN, ETWAS BEWEGEN UND VERÄNDERN: NICHT NUR WIRTSCHAFTLICH, SONDERN AUCH GESELLSCHAFTLICH. ASSOCIATE/ISTANBUL BEDEUTENDE UND ANSPRUCHSVOLLE PROBLEME ZU LÖSEN – ZUSAMMEN MIT UNGLAUBLICH SMARTEN, TALENTIERTEN UND INSPIRIERENDEN KOLLEGEN –, DAS IST EINE GROSSARTIGE LERNERFAHRUNG. PROJECT LEADER/SYDNEY ES IST EINE GROSSE HERAUSFORDERUNG. UND GENAU DESWEGEN WIRD ES NIEMALS LANGWEILIG. PARTNER/DÜSSELDORF JEDES MAL WENN WIR EIN PROJEKT ABSCHLIESSEN, SPÜRE ICH DEN RESPEKT DES KUNDEN UND SEIN VERTRAUEN IN MEINE ARBEIT. ASSOCIATE/MOSKAU MAN IST UMGEBEN VON DEN SCHLAUSTEN MENSCHEN, DIE MAN SICH VORSTELLEN KANN. TROTZDEM HABEN SIE IMMER EIN OFFENES OHR UND UNTERSTÜTZEN DICH JEDERZEIT. ASSOCIATE/HELSINKI JEDER TAG IST EINE HERAUSFORDERUNG UND EINE CHANCE. ICH HABE AN DER ENTWICKLUNG VON STRATEGIEN GEARBEITET, DIE DAZU BEITRAGEN, VIELE MENSCHENLEBEN ZU RETTEN. CONSULTANT/BOSTON DIE MÖGLICHKEITEN BEI BCG SIND TATSÄCHLICH GRENZENLOS. CONSULTANT/FRANKFURT

BUILD. CONNECT. GROW. EINE EINFÜHRUNG

INHALT

GROSSES BEWEGEN. MIT ÜBER 50 JAHREN ERFAHRUNG VEREINEN WIR TÄGLICH TRADITION MIT INNOVATION.⁶ WIR SCHAFFEN BLEIBENDE WERTE10 UND GESTALTEN DEN WELTWEITEN WANDEL AKTIV MIT.12 DAS STREBEN NACH DER BESTEN LÖSUNG TREIBT UNS DABEI AN. ANSPRÜCHE VERBINDEN. UNSERE ERFOLGE ER REICHEN WIR IMMER ALS TEAM.16 DESHALB FINDEN WIR STETS NEUE WEGE, UM DEN ZUSAMMENHALT IN UNSERER ARBEIT ZU STÄRKEN.18 DIESER EINSATZ ZAHLT SICH AUS. OB INNERHALB VON BCG ODER MIT KUNDEN UND PARTNERN: GEMEINSAM ERREICHEN WIR GROSSES.22 AN NEUEM WACHSEN. ERFOLG BEDEUTET FÜR BCG AUCH, DASS UNSERE MITARBEITER ERFOLGREICH SIND. DES HALB BIETEN WIR IHNEN DIE BESTEN CHANCEN ZU WACHSEN26 UND MACHEN UNS DURCH INNOVATIVE PROGRAMME FÜR EINE INDIVIDUELLE KARRIERE­GESTALTUNG STARK28 – UND ZWAR VON ANFANG AN.30 WIR ERMÖGLICHEN DURCH UNSERE UMFASSENDE EXPER TISE TIEFE EINSICHTEN IN ALLE FACHBEREICHE.32 AUS ÜBER ZEUGUNG FÖRDERN WIR SOZIALES ENGA GEMENT.34 EBENSO WIE UNTERNEHMERGEIST36 – AUCH JENSEITS VON BCG.

Bruce Henderson gründete The Boston Consulting Group im Jahr 1963. Durch einen ganzheitlichen Ansatz mit Blick auf Markt und Wettbewerb revolutionierte Henderson den Begriff der Strategie. Er wusste, dass die beste Lösung für jeden Kunden nur durch die eigene Bereitschaft, sich selbst stetig zu erneuern, erreicht werden kann – im Denken wie im Handeln. Auch heute noch sind unsere Werte stark von Hendersons Vordenkertum geprägt. Für BCG ist es von hoher Bedeutung, aufstrebende Talente zu fördern, die mit innovativen Ideen und frischen Ansätzen die weltweit führende Strategiebe ratung weiter zu neuen Höchstleistungen führen. Denn wie Bruce damals sind auch wir überzeugt:

„Frisches Denken, Visionskraft und Erkenntnis können nur dann entstehen, wenn man permanent offen ist – für neue Menschen und Ideen.“

2

Wir gehen den Dingen auf den Grund und haben den Mut zu handeln.

GROSSESBEWEGEN

1976

The Rule of Three and FourBruce Henderson

1988

Time-Based CompetitionGeorge Stalk

2001

The Change MonsterJeanie Duck

1994

Reengineering Bumps into StrategyJon Isaacs1973

The Growth Share MatrixBruce Henderson

1998

The Deconstruction of Value ChainsCarl Stern

2000

The New Economics of InformationPhilip Evans und Tom Wurster

1968

The Experience CurveBruce Henderson

Innovation aus Tradition

1970

2000

Unsere Ideen schreiben Geschichte.

Seit unserer Gründung entwickeln wir permanent neue und effiziente Ansätze zur Lösung kom-plexer Probleme. BCGs langjährige Geschichte der Innovationen prägt unsere Denkweise – und die unserer Kunden – gestern, heute und morgen.

6 GROSSES BEWEGEN

Erfahren Sie mehr über unsere Denkansätze auf bcgperspectives.com

2015

2010

2003

Trading UpMichael J. Silverstein und Neil Fiske

2010

Megatrends: Tailwinds for Growth in a Low-Growth EnvironmentAlison Sander, Knut Haanæs und Mike Deimler

2014

Using Business Model Innovation to Reinvent the CoreZhenya Lindgardt und Charles Hendren

2015

Borges' Map: Navigating a World of Digital DisruptionPhilip Evans und Patrick Forth

2015

The Digital ImperativeRalf Dreischmeier, Karalee Close und Philippe Trichet

2008

Globality: The World Beyond GlobalizationHarold L. Sirkin, Jim Hemerling und Arindam Bhattacharya

2014

A Digital Disconnect in Innovation?Kim Wagner, Andrew Taylor, Hadi Zablit und Eugene Foo

2015

Your Strategy Needs a StrategyMartin Reeves, Knut Haanaes und Janmejaya Sinha

2014

Six Simple RulesYves Morieux und Peter Tollman

2016

Time to Accelerate in the Race Toward Industry 4.0Markus Lorenz, Daniel Küpper, Michael Rüßmann, Ailke Heidemann und Alexandra Bause

2007

The Next BillionJanmejaya Sinha, James Abraham und Arvind Subramanian

8 GROSSES BEWEGEN

Als Partner und Ratgeber unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Stärken auszubauen. Damit sie sich neuen Entwicklungen nicht nur anpassen, sondern auch in Zukunft den Wandel aktiv vorantreiben.

Wir schaffen bleibende Werte

25 xMarkentransfer: Modeunternehmen auf dem ameri-kanischen Kontinent

Erst-Investment Consulting

750 xEinführung einer neuen Go-to-Market- Strategie: globaler Konsum güterhersteller

100 xUmgestaltung der Finanzorganisation: Weltkonzern für Konsumgüter

50 xPreispolitikstrategie: führendes Medien-unternehmen auf dem amerikanischen Kontinent

10 GROSSES BEWEGEN

Unsere Arbeit hat weltweite Bedeutung

SÜDOSTASIEN

Ein Warenhersteller suchte nach einer Möglichkeit,

rentabler auf Schwankungen der Metallpreise zu reagieren.

Durch die Entwicklung einer neuen Preisge staltungsstrategie

wurde ein drohender Verlust von 20 Millionen Dollar erfolgreich verhindert.

GLOBAL

Einführung eines Programms zur Verbesserung der fortlaufenden

Kosten für den Raffinerie- Ge-schäftsbereich einer Super-Major-

Ölfirma. Mehr als 800 Millionen Dollar konnten so im Jahr ein ge-

spart werden.

SPANIENErarbeitung von

80 gewinnbringenden Initiativen für eine

konkurs bedrohte Flug-linie. Innerhalb von zwei Jahren war der

Turnaround geschafft.

VEREINIGTE ARABISCHE EMIRATE

Durch ein ganzheitliches Kulturkonzept gelang es, die

Lebensqualität in Dubai während der Wirtschaftskrise zu steigern.

Dadurch konnte die Stadt deutlich mehr internationale Spitzenkräfte

gewinnen und zudem neue Tourismussegmente

erschließen.

LATEINAMERIKA

Vermittlung der Dienste einer Non-Profit-Organisation

an einflussreiche Unternehmer. Durch die Kooperation konnten

bisher insgesamt fast 8 Milliarden Dollar erwirtschaftet und mehr

als 500.000 Jobs weltweit geschaffen werden.

SÜDKOREA

Identifizierung neuer Chancen im Bereich der

Kommunikations technologie für ein internationales

Unter haltungselektronik- Unternehmen – um dessen

führende Stellung im Weltmarkt zu festigen.

GLOBAL

Mitbegründung einer Non-Profit-Organisation, um den Wert medizinischer Unter-

suchungen zu steigern, indem ein-heitliche Standards zur Messung

des Gesundheitszustands eingeführt wurden.

DEUTSCHLAND

Umfassende Stärkung eines Bauunternehmens von

globaler Bedeutung während einer langanhaltenden Rezession.

Durch neue bahnbrechende Strategien konnten Finanzierungs-

lücken und Teilverkäufe erfolgreich verhindert werden.

EUROPA

Ein Wachstumsplan für fünf Jahre sicherte die

Finanzierung für eine der größten Firmenüber-

nahmen in der Gesundheitsindustrie.

KANADA

Leitung von Verhandlungen zur CO2-Reduzierung

mit Vertretern aus privatem und öffentlichem Sektor. Die

Stadt Toronto konnte damit ihre Klimabilanz um

10 % verbessern.

WESTAFRIKA

Hilfe bei der Leitung einer Mission der Vereinten Nationen, um

Ebola-Notfallmaßnahmen einzurichten. Für den neu entstandenen Verband

wurde das Organisationskonzept sowie ein Leistungsmanagement entworfen –

und mit strategischer Planung die Ebola-Response in den betroffenen

Ländern unterstützt.

VEREINIGTE STAATEN

Erschließung des Wachstums-potenzials eines führenden

Snackprodukt-Lieferanten, um den Volumengewinn zu verdreifachen und 1 % Anstieg des Marktanteils zu erreichen. Dies führte für die

Aktionäre zu einem Wertezuwachs in Milliardenhöhe.

12 GROSSES BEWEGEN

ANSPRÜCHEVERBINDEN

Unsere Erfolge erreichen wir immer als Team. Zusammen mit unseren Kunden.

PRINCIPAL

Die Aufgabe von Principals ist es, langfristige und starke Kundenbeziehungen aufzubauen. BCG-Teams profitieren

von ihrem Mentoring und Kunden von ihrem Rat – auch bei Problemen, die über die aktuelle Projektarbeit hinausgehen.

PROJECT LEADER

Die Teams zu leiten und zu exzellenten Strategielösungen zu führen: Das ist die Herausforderung, die Project

Leader meistern. Mit ihrem Team ermöglichen sie dem Kunden nachhaltigen Fortschritt.

CENTER FOR KNOWLEDGE & ANALYTICS

Die Mitglieder des Knowledge-Teams geben ihr außerordentlich großes Know-how an Case-Teams

und Kunden weiter. Damit tragen sie stets zu neuen exzellenten Lösungen bei.

BUSINESS-SERVICES-TEAM

In den Business-Services-Teams arbeiten hochqualifizierte Mitarbeiter aus den unter-

schiedlichsten Disziplinen zusammen. Sie stabilisieren, unterstützen und sichern das

hochdynamische Beratungsgeschäft.

EXPERT

Als Mitglieder des Consulting-Teams verfügen BCG-Experten in vielen Bereichen über umfassende

branchenspezifische und funktionale Expertise. Diese bringen sie in enger Zusammenarbeit mit

Führungskräften aus allen Fachbereichen ein.

CONSULTANT

Bei der Erarbeitung von Lösungen, auch in komplexeren Projektbereichen, sind Consultants gefragt.

Sie arbeiten eng mit dem Kunden zusammen und helfen ihm, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

ASSOCIATE

Associates arbeiten mit Senior-Beratern in Case-Teams zusammen. Sie sind für bestimmte Teile eines Projekts

verantwortlich, z. B. die Analyse der Kundenperformance oder die Beobachtung von Marktteilnehmern.

PARTNER

Die Partnergruppe von BCG bestimmt Kultur und strategische Ausrichtung von BCG.

Sie beraten Kunden, führen und fördern Teams und regen zu Innovationen an.

Unsere Erfolge erreichenwir immer als Team.Unsere Teams vereinen möglichst viele unterschiedliche Erfahrungen und Kenntnisse. Ob Junior Associate oder langjähriger Partner, ob Experte oder Generalist: Bei uns gewinnt immer die beste Idee – unabhängig davon, wer sie ausspricht. Von dieser vertrauten Zusammen arbeit profitiert jeder Mit-arbeiter bei jedem Projekt neu.

16 ANSPRÜCHE VERBINDEN

PLANBARKEIT

Es wird sorgfältig priorisiert, welche Arbeitsschritte zeitlich und inhaltlich für das Projekt am entscheidendsten sind. Durch die Definition individu-eller KPIs und klare Absprachen innerhalb des Teams wird allen Mitgliedern ermöglicht, ihre persönlichen Ziele besser mit der Projektarbeit zu vereinbaren.So unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, den hohen Ansprüchen ihrer Karriere gerecht zu werden und an ihnen zu wachsen.

OFFENE KOMMUNIKATION

Um die Kommunikation zu stärken, arbeiten PTO Facili-tators sowohl mit einzelnen Mitgliedern als auch mit dem gesamten Team zusammen.Regelmäßig finden vertrauliche Sitzungen mit einem PTO Facilitator sowie Teamdiskus-sionen über die Ergebnisse statt. Das fördert nicht nur die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, sondern auch die Effektivität der Gruppe.

TEAMWORK

Für die Zusammenarbeit tau-schen sich alle Teammit-glieder über ihre Arbeitsweisen und -ziele aus. Die Gruppe legt gemeinsam die Standards für eine erfolgreiche Team-arbeit fest.Regelmäßig werden individu-elle Erfahrungen sowie die Situation der Gruppe evaluiert. Das hilft dabei, Arbeitsprozesse auch langfristig zu optimieren. Unsere Teams arbeiten noch-mals effektiver und erhöhen damit den Wert gegenüber dem Kunden.

Ein starkes Team für eine starke Karriere

PTO – Predictability, Teaming and Open Communication – ist ein weltweites Programm von BCG, um die Prozesse innerhalb des Case-Teams zu optimieren. Dahinter verbirgt sich nicht nur eine Strategie für berufliche Nachhaltigkeit – die Werte des Programms sind tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert.

ERGEBNIS:

Durch PTO wurden Planbarkeit und Teameffizienz deutlich gesteigert sowie Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt als BCG-Unternehmenswerte noch weiter gestärkt.

18 ANSPRÜCHE VERBINDEN

„Mit vollem Eifer helfen uns die Partner bei BCG dabei, eines der drängendsten Probleme unserer Zeit anzugehen: den Hunger in der Welt. Ihnen liegt das Thema genauso am Herzen wie uns.“

VORSITZENDER EINER INTERNATIONALEN NGO

„Die größte Stärke von BCG ist nicht nur eine hohe Analysefähigkeit. Sondern auch die Kreativität, einzigartige, innovative und extrem wettbewerbsfähige Strategien zu entwickeln.“

PRÄSIDENT EINES PHARMAUNTERNEHMENS, JAPAN

„Für gewöhnlich weiß man bei Beratungsfirmen nie genau, ob ihre Empfehlungen mehr ihnen selbst oder ihren Kunden nutzen. Nur bei BCG habe ich das Gefühl, dass das, was sie sagen, ausschließlich in unserem Sinne ist.“MINISTER DER INDISCHEN REGIERUNG

„Ich empfand die Arbeit mit den Beratern von BCG immer als sehr gute Teamarbeit. Das waren keine anonymen oder blassen Analysten, die nur von außen draufschauen und dann behaupten, alles zu durchblicken.“

POLITIKER, SINGAPUR

Wir stärken unsere Kunden, indem wir sie verstehen.

„BCG bietet keine Standardlösungen an. Es wird sehr strukturiert gearbeitet – aber dabei immer auf die individuelle Situation des Kunden eingegangen.“

CEO EINES PRIVATE-EQUITY-UNTERNEHMENS, DEUTSCHLAND

20 ANSPRÜCHE VERBINDEN

JAHRESUMSATZ UNSERER KUNDEN IM VERGLEICH ZUR LÄNGE DER KUNDENBEZIEHUNG, IN PROZENT.

Offene Kommunikation, geprägt von Respekt und Vertrauen, ist für uns von entscheidender Be-deutung. Wir helfen unseren Kunden dabei, auch unbequeme Wahrheiten ehrlich anzusprechen und mutige Entscheidungen zu treffen. Denn diese sind nötig, um gemeinsam Großes zu erreichen.

< 1 J. 1–5 J. 5–9 J. 10+ J.

Mehr als ein Drittel unserer Kunden

arbeitet schon zehn Jahre oder länger

mit uns zusammen.

2015

22 ANSPRÜCHE VERBINDEN

AN NEUEMWACHSEN

Vor dem Weiterkommen steht für uns das Weiterdenken.

1963 / 8 Mitarbeiter 1 Büro

1980 / 420 Mitarbeiter 7 Büros

2000 / 4.900 Mitarbeiter 48 Büros

2016 / 12.000 Mitarbeiter 85 Büros

KARRIEREPLANUNG Bei BCG gibt es keine Standardlösungen. Auch nicht in der Karriereentwicklung. Neben kontinuierlichem Feedback und halbjährlichen Gesprächen bieten wir Ihnen durch einen Career Advisor eine enge persönliche Begleitung an. Gemeinsam erarbeiten Sie, wie Sie Ihr Potenzial bei BCG am besten entfalten können.

TRAINING UND WEITERBILDUNG

Jedes Jahr können Sie einen bestimmten Teil Ihrer Arbeit für Weiterbildungen nutzen, um Ihre Talente zu entfalten und erfolgreich einzu-setzen. Die Trainings umfassen ausführliche Einzelschulungen, Events und Zusammen-künfte von Praxisgruppen.

EINSTEIGEN UND LOSLEGEN Jeder Neueinsteiger wird vom ersten Tag an unterstützt und gefördert: von seinem Team-leiter, den anderen Teammitgliedern und einem eigenen Mentor als Vertrauensperson und Ansprechpartner.

EINE GRUPPE, VIELE WEGE

Ihre Karrierechancen sind vielfältig. Jeder hat die Chance, seinen ganz eigenen Weg bei BCG zu gehen. Ihr Einsatzbereich bei BCG kann immer wieder aufs Neue angepasst werden. Und wie – das bestimmen Sie ganz maßgeblich mit.

WELTWEITES LERNEN

Durch ein globales Bildungsportal mit weit über 1.000 maßgeschneiderten Modulen und mehr als 400 erfahrenen Trainern ermöglichen wir Ihnen ständig, Neues zu lernen.

STETIG WEITERBILDEN

Durch finanzielle Förderung erleichtern wir unseren Beraterinnen und Beratern den Zugang zu qualifizierenden Zusatzausbildungen und Abschlüssen. Machen Sie Ihren Master, Doktor oder MBA – wir unterstützen Sie dabei.

PERSPEKTIVWECHSEL

Die Welt steht Ihnen offen: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, andere Arbeitsweisen und -umfelder kennenzulernen. Unterstützen Sie beispiels-weise bis zu ein Jahr lang einen unserer global agierenden Partner im sozialen Bereich. Zu-dem können Sie im Rahmen unserer zahlreichen Mobilitätsprogramme auch zeitweise für ein anderes BCG-Büro im Ausland arbeiten.

FLEXIBILITY@BCG

Vielfältige Programme ermöglichen Ihnen eine individuelle Karrieregestaltung. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle oder längere Auszeiten von der Arbeit bei BCG.

INTERNATIONALE MÖGLICHKEITEN

Von Abu Dhabi bis Zürich: Mit individuellen und spannenden Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, BCG weltweit kennen-zulernen. Etwa die Hälfte unserer Berater wird in internationalen Teams eingesetzt, die von Mit-arbeitern aus allen Teilen der Welt geleitet werden. Jedes Jahr nutzen mehr als 25 % aller Beraterinnen und Berater die Chance, außer-halb ihres Heimatlandes zu arbeiten.

Wir wachsen anunseren Chancen. Genau wie Sie.

26 AN NEUEM WACHSEN

Flexibility@BCG

Bei BCG setzen wir auf ein starkes Team. Deshalb gehen wir auf die individuellen Wünsche

unserer Mitarbeiter ein – sei es inhaltlich oder zeitlich. Ihren Weg bei der weltweit führenden

Strategieberatung können Sie individuell gestalten. Mit unserem Programm Flexibility@BCG bieten

wir Ihnen folgende Modelle an:

FLEXLEAVE

Um persönliche Projekte zu verwirklichen, braucht man manchmal eine längere Auszeit. Damit Sie Ihr Vorhaben in die Tat um-

setzen können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einmal jährlich einen Leave of Absence zu nehmen.

Die Auszeit kann bis zu 8 Wochen dauern und zusätzlich mit Urlaub kombiniert werden. Unabhängig von Ihrer Karrierestufe können

Sie FlexLeave schon ab dem zweiten Jahr bei BCG nutzen.

FLEXTIME

FlexTime nennen wir die Möglichkeit, Beruf und Familie besser in Ein-klang zu bringen. Als Teilzeitprogramm mit klar strukturierten Optionen ermöglicht Ihnen FlexTime den flexiblen Wiedereinstieg nach der Geburt Ihres Kindes. Ein bis zwei freie Tage pro Woche sowie individuelle Einsatzmöglich-keiten sind unser Angebot an Sie, damit Sie sich sowohl um Ihr Kind als auch um Ihre Karriere kümmern können.

FLEXEXPERIENCE

Wer etwas bewegen will, muss immer wieder neue Richtungen ein-schlagen. Sie wollen neue Erfahrungen sammeln und einen frischen Blick auf Ihre Arbeit bekommen? Mit FlexExperience unterstützen wir Sie dabei, Erfahrungen und Kenntnisse innerhalb und außerhalb von BCG zu sammeln. Nutzen Sie die Zeit für Ihren Master/MBA oder Ihre Promotion, sammeln Sie mit einem Secondment Erfahrungen außerhalb von BCG oder arbeiten Sie auf Zeit in einem BCG-Büro im Ausland.

IndividualCareer

Das BCG-Einstiegsprogramm in Deutschland und Österreich.

Sie entscheiden, wie Sie Ihre Karriere gestalten. Bei BCG bieten wir Ihnen den Freiraum dafür. Mit Individual Career setzen Sie Ihre

persönlichen Schwerpunkte und stellen in den ersten zwei Jahren die Weichen für Ihr Fallportfolio. Entscheiden Sie selbst, ob Sie sich

auf eine Branche spezialisieren, möglichst viele Industrien kennen-lernen oder mit besonderem Fokus international eingesetzt

werden möchten. Wählen Sie eine von drei Optionen:

VIELFALT

Automobil – IT – Health Care – Media. So vielfältig kann Ihr Fallportfolio

in den ersten 24 Monaten aussehen. Klingt das spannend für Sie?

Wenn Sie sich für die Option Vielfalt entscheiden, lernen Sie so viele

Themenfelder wie möglich kennen und schaffen einen optimalen

interdisziplinären Karriereeinstieg.

Mindestens vier Projekte in unter-schiedlichen Branchen und Funktionen

erwarten Sie.

INTERNATIONALITÄT

Sie möchten ein internationales Netz-werk aufbauen und andere Kulturen

und Arbeitsumfelder kennenlernen? Oder haben Sie bereits viel Auslands-

erfahrung gesammelt und wollen diese bei BCG einbringen?

Mit 85 Büros in 48 Ländern ist unsere Mitarbeiterstruktur multikulturell,

unser Kundenportfolio global. Nutzen Sie diese Möglich keiten, um Ihre

Karriere von Anfang an international aufzustellen.

In den ersten beiden Jahren arbeiten Sie an zwei Projekten im Ausland mit.

Sie sind Teil eines internationalen BCG-Teams direkt vor Ort beim Kunden.

SPEZIALISIERUNG

Energiewende ist genau Ihr Thema? Die Veränderungen in der Finanz-branche faszinieren Sie? Sie brennen für Konsumgüter?

Mit der Option Spezialisierung folgen Sie Ihrer Leidenschaft. Ob Sie Ihrer Faszination für einen bestimmten Be-reich nachgehen möchten oder bereits Erfahrung in einem speziellen Thema haben – wir bieten Ihnen die Möglich-keit, Ihren ganz persönlichen Schwer-punkt selbst zu wählen.

Sie vertiefen Ihr Wissen innerhalb der ersten zwei Jahre auf mindestens drei Projekten. In branchenspezifischen Praxisgruppen können Sie Ihre Ex-pertise entwickeln.

30 AN NEUEM WACHSEN

Bei BCG sammeln Sie umfangreiche Erfahrungen auf allen Ebenen – in den verschiedensten Branchen und den spannend-

sten Praxisgruppen. Profitieren Sie von dieser enormen Bandbreite und stellen Sie sich neuen Herausforderungen.

CAPABILITIESINDUSTRIES

MEDIA & ENTERTAINMENT

TECHNOLOGY INDUSTRIES

HEALTH CARE PAYERS & PROVIDERS

FINANCIAL INSTITUTIONS

TRANSPORTATION, TRAVEL & TOURISM

PUBLIC SECTOR

BIOPHARMACEUTICALS

TELECOMMUNICATIONS

EDUCATIONENERGY & ENVIRONMENT

AUTOMOTIVE

MEDICAL DEVICES & TECHNOLOGY

METALS & MINING

CONSUMER PRODUCTS

INSURANCE

PROCESS INDUSTRIES & BUILDING MATERIALS

BIG DATA & ADVANCED ANALYTICS

CORPORATE DEVELOPMENT & FINANCE

GLOBALIZATION

LEAN & MANUFACTURING

M&A AND DIVESTITURES

PEOPLE & ORGANIZATION

TRANSFORMATION

SMART SIMPLICITY

PROCUREMENTSUSTAINABILITY

TECHNOLOGY & DIGITAL

STRATEGY

GROWTH

POSTMERGER INTEGRATION

PRICING

MARKETING & SALES

OPERATIONS

INNOVATION & PRODUCT DEVELOPMENT

CHANGE MANAGEMENT

PRIVATE EQUITY & PRINCIPAL INVESTMENT

SOCIAL SECTOR Gehen Sie in die Tiefe

ENGINEERED PRODUCTS & INFRASTRUCTURE

RETAIL

32 AN NEUEM WACHSEN

Weltweitsozial engagiert

Wir arbeiten mit Hilfsorganisationen aus vielen unterschied lichen Bereichen zusammen: Umwelt, Entwicklung, Gesundheit, Bildung, Gesellschaft und Kultur. Unser Engagement erstreckt sich auf 270 soziale Projekte für mehr als 150 Partnerorganisationen pro Jahr. Denn gemeinsam können wir viel bewegen – nicht nur wirtschaft-lich, sondern auch gesellschaftlich.

Bill and Melinda Gates

Foundation

34 AN NEUEM WACHSEN

BBC Studios COO

anna mallett

Novartis Senior-Vizepräsident

maya said

Für uns ist jedes Projekt eine neue Heraus-forderung und eine neue Gelegenheit zu wachsen. Mit dem Anspruch, uns ständig weiterzuent-wickeln, helfen wir Ihnen, Unternehmergeist in unternehmerischen Erfolg zu verwandeln. Auch in Ihrer Zeit nach BCG.

Wir legen denGrundstein für zukünftigen Erfolg

Microsoft Japan

Vorstandsvorsitzender

YASUYUKI HIGUCHI

Kayak CEO und Mitbegründer

steve hafner

Tiffany & Co.

Senior-Vizepräsident Strategie- und Unternehmens-

entwicklung

jean-marc bellaiche

Kellogg School of

ManagementDekan

sally blount

Ein Alumni-Netzwerk mit

mehr als 20.000 Mitgliedern

PepsiCoCEO

INDRA NOOYI

Von unseren Ehemaligen

geleitete Institutionen

TinderLeitung Tinder, Indien

TARU KAPOOR

GapCEO

ART PECK

TrainlineCEO

CLARE GILMARTIN

AXA CEO

THOmas Buberl

Ukrposhta CEO

igor smelyansky

36 AN NEUEM WACHSEN

Von Beginn an haben wir uns hohe Standards gesetzt – mit dem Ziel, dass nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter davon profitieren. Bis heute halten wir erfolgreich an unseren Werten fest und wachsen an ihnen. Denn auch dieser Anspruch zeichnet uns als weltweit führende Strategieberatung aus.

FÜR MEHR INFORMATIONEN BESUCHEN SIE UNS AUF KARRIERE.BCG.DE