Das volle Programm. So geht Recruiting.

Recruiting Campus LinzProgramm 2020

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RECRUITING CAMPUS Linz

PROGRAMM 2020

5 Workshop-Tage und 8+ Stunden Online Content

29. + 30. April, 26. + 27. Mai, 18. Juni 2020

Location: Erlebnislernen „Sinnesrausch“ im OÖ Kulturquartier, Linz

Gesamtpreis: 4.990,- Euro exkl. MwSt.

Im Fokus steht neben der eigenen Personal Brand auch eine gut gemachte Candidate Experience. Dabei lernst du in drei Themenblöcken Tools und Techniken des modernen Recruitings und Active Sourcings kennen. Begleitet wird die Ausbildung durch jede Menge Online-Inhalte, die indivi-duell und flexibel konsumiert werden können.

Im Projekt Relaunch Recruiting setzt du gemeinsam mit den Experten dein erlerntes Wissen sofort in die Praxis um.

UNSERE AUSBILDUNG IST KONZIPIERT FÜR

• Recruiter, Recruiting Specialists, Hiring Manager & Talent Acquisition Manager

• HR Manager, HR Professionals, HR Business Partner

• Personalberater & Headhunter

Das perfekte StelleninseratTRAINERIN Tanja Karlsböck

• Wie suchen Kandidaten 2020 nach einem Job?

• Jobinserate, die gefunden werden und Kandidaten begeistern (Jobtitel, SEO-Basics, Inhalt, Gliederung, Keywords, Zielgruppenansprache, mobile Optimierung uvm.)

• Welche Best Practices und State of the Art-Trends gibt es? Und welche Fehler sollte ich dabei nicht machen?

• Inklusive Optimierung des eigenen Jobinserats

Recruiting ist mehr als nur RecruitingTRAINER Dieter Scharitzer

• Recruiting als Teilbereich des großen Ganzen und als essenzieller Unternehmensaspekt

• Welche Rolle spielt die ganzheitliche Candidate Experience im Recruiting Prozess?

Candidate Experience Deep DiveTRAINER David Sonnberger & Max Lammer

• Reflektiere und analysiere deinen Recruiting Prozess

• Im Erfahrungsaustausch erkennst du deine eigenen ungenützten Potenziale

• Candidate Experience beginnt bei dir! Make your candidates feel good!

• Warum ich als Recruiter Markenbotschafter des Unternehmens und Gradmesser für die Unternehmens- kultur bin!

• Gestaltung der wichtigsten “Moments of truth“ und „Moments that matter“ in der Candidate Journey

Die Marke ichTRAINER Florian Hämmerle

• Was ist meine persönliche Marke und weshalb bin ich als Marke wichtig?

• Wie kann ich meine Marke gestalten, steuern und weiterentwickeln?

• Welche Instrumente stehen mir dafür zur Verfügung?

BLOCK 1

CANDIDATE EXPERIENCE

29. + 30. April09:00 - 18:00

Überblick „Welt des Sourcings“TRAINERIN Daniela Höfler

• Sourcing online vs. in real life

• Talent Pool vs. konkrete Suche

• Boolean Strings & X-Ray-Search auf XING und LinkedIn

• Mein Social Media Profil auf XING und LinkedIn

Strategisches SourcingTRAINERIN Michaela Moser

• Wie baue ich Sourcing in meinem Unternehmen auf und betreibe es erfolgreich?

• Inklusive Checkliste zum strategischen Sourcing

Sourcing in der PraxisTRAINERIN Michaela Moser

• Konkrete Suche für mein ausgeschriebenes Stelleninse- rat auf XING / LinkedIn / karriere.at

• Candidate Engagement: Wie spreche ich Personen an, deren Profil ich auf Social Media Plattformen recher- chiert habe?

• Wie kann ich durch meine Ansprache die Response Rate erhöhen?

• Sourcing Hacks mit Wow-Effekt

Wer ist mein Gegenüber?TRAINER Florian Hämmerle

• Wer ist meine Zielgruppe?

• Wieso Storytelling, wenn es um Recruiting geht?

• Erstellung einer Candidate Persona

• Wie kann ich den Kandidaten in meinem Recruiting- Prozess halten?

BLOCK 2

SOURCING 1x1

26. + 27. Mai09:00 - 18:00

Digital RecruitingTRAINER Martin Giesswein

• Individuelle Erstellung eines 2-Jahres-Networkingplans

• Konkrete Orientierung für die Arbeit in der digitalen Wirtschaftswelt

• Entwicklung eines persönlichen Technologie Stacks – welche Kanäle kann ich nutzen, um Kandidaten abseits der klassischen Wege anzusprechen?

• Welche digitalen Werkzeuge kann ich nutzen, um top informiert zu bleiben?

Recruiting der Digital NativesTRAINERIN Sabrina Sorko

• Entwicklung eines Recruiting-Konzepts für Digital Natives

• Erstellung eines Recruiting-Prototyps anhand der Zielgruppe

• Augmented Reality intelligent nutzen

Innovationen im RecruitingTRAINER Rudi Bauer

• Personalisierung im Recruiting-Prozess

• Intelligente HR-Innovationen, die Menschen künftig einander näherbringen werden

BLOCK 3

TRENDS UND INNOVATION 18. Juni09:00 - 18:00

David Sonnberger, MSc.

Teamleiter IT Recruiting bei epunkt. 10 Jahre Recruiting-Erfahrung. Sein Asset für den Campus: Candidate Experience.

Rudi Bauer

Chief Evangelist bei StepStone 25 Jahre Managementerfahrung. In Block 3 wirft er einen Blick in die Recruiting-Zukunft.

Dr. Dieter Scharitzer

Assistenzprofessor an der WU Wien und selbstständiger Unternehmensberater. In Block 1 stellt er Recruiting in den Kontext des großen Ganzen.

Mag. Michaela Moser

Head of Sourcing bei epunkt. Die Active Sourcing Award Gewinnerin 2019 teilt ihr Know-how in den Bereichen Sourcing Strategy und Sourcing Hacks.

Mag. Florian Hämmerle

Creative Direction & Strategie, Hämmerle / Luger. Der Markenstratege baut mit dir gemeinsam eine starke Personal Brand auf.

MMag. Dr. Sabrina Romina Sorko

Dozentin an der FH Joanneum. In Block 3 blickt sie bei Themen wie Arbeit der Zu- kunft, Potenziale von AR und Digitalisie- rung im Recruiting über den Tellerrand.

Max Lammer

Solopreneur, Trainer und Employee Expe- rience Designer. Der Stratege berät dich in Block 1, wie du die Candidate Experience deiner Zielgruppe optimierst.

Tanja Karlsböck, MA MA Content Manager bei karriere.at. Als Germanistin und Onlineprofi erläutert sie in Block 1, wie ein fabelhaftes Stelleninserat gestaltet und formuliert sein soll.

Ing.DanielaHöfler Expertin für Social Media Sourcing und Candidate Engagement. Als gelernte Informatikerin weiß sie genau, wie man Techniker in der Ansprache begeistert.

LL.M. Martin Giesswein

Keynote Speaker für Digitalökonomie, Leadership und Innovation. Der Digitalist unterstützt uns in Block 3 beim digitalen Ansatz und präsentiert seine Networking Strategie.

DIE TRAINER DES RECRUITING CAMPUS

UNSERE TRAINER GEBALLTES WISSEN AUS ALLEN RICHTUNGEN

Unsere Trainer helfen dir, die Tools und Techniken des modernen Recruitings in deinem Unternehmen anzuwenden und davon zu profitieren. Das Team wurde mit Sorgfalt ausgewählt, um dir das beste Know-how aus jedem Bereich anbieten zu können.

BEREIT FÜR DAS NÄCHSTE LEVEL?

Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme

per Telefon +43 732 611221 500 oder

per E-Mail service@recruiting-campus.com.

Marlene SommerBusiness Development

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