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Die News der Oberösterreichischen Gebäudereiniger und Hausbetreuer Ausgabe 01/2018 . Oberös terre ich
UNSERE LEISTUNGEN FÜR UNSERE MITGLIEDER
Ursula Krepp, [email protected]
Landesinnungsmeisterin
Die Serviceleistungen der Innung der Denkmal-, Fas-saden-, Gebäudereiniger und Hausbetreuer Ober-österreich sind vielfältig und tragen dazu bei, die Branche weiterhin anzu-kurbeln.
Die Leistungen starten be-reits bei der Grundlage und bieten umfassende Beratung bei der Gründung:
WELCHE GEWERBE- BERECHTIGUNGEN WERDEN BENÖTIGT?
WELCHE GESETZE UND NORMEN BESTEHEN?
WELCHE FÖRDERUNGEN KANN ICH IN ANSPRUCH NEHMEN?
Für Mitglieder gibt es kompe-tente Ansprechstellen, welche gewerbliche Fragen klären. Insbesondere kleinere Betrie-be werden z.B. bei der Um-setzung der DSGVO durch Workshops, Vorlagen und Telefonsupport unterstützt.
Die Förderungen und Leistun-gen der Landesinnung gibt es auch im Bereich Weiterbil-dung und Lehrlinge. Die zur Verfügung gestellte Sprach-trainer-App (mehr Info auf Seite 4) soll Sprachbarrieren vermindern und vor allem fachspezifische Begriffe leh-ren, die maßgeblich für den Erfolg als Dienstleister sind.
Auch die Messe Jugend & Beruf Wels war wieder ein voller Erfolg. So konnte ge-meinsam mit der Berufsschule Linz 9 ein interessanter Mes-sestand inkl. Praxistätigkeiten geboten werden, damit Inter-essenten einen Einblick in die Tätigkeit und das Berufsfeld des Reinigungstechnikers be-kommen. Zusätzlich konnte Ihre Innung auch die Beschu-lung für Reinigungstechniker in Linz sowie ein zeitgemä-ßes Ausbildungskonzept und die Finanzierung durch das Land OÖ sichern.
Die stetige Organisation und Förderung von Aus- und Weiterbildungsangeboten zu aktuellen Branchenthemen haben ebenso hohe Priorität, wie regelmäßige Branchen-treffen, um den ständigen Austausch und eine gute Kommunikation zu gewähr-
leisten. Ergänzend dazu wird die Website und der Newslet-terdienst für wichtige Bran-chenthemen zur Verfügung gestellt.
Auch die Kommunikation nach außen ist unsere Aufga-be. Mittels Werbe- und PR-Maßnahmen wie Plakat- und Social-Media-Kampagnen, sowie Online-Auftritten, sol-len qualifizierte Fachkräfte und Fachkräftenachwuchs an-gesprochen werden.
Dies sind nur einige Punkte, wie Ihre Innung Sie in vielen Bereichen unterstützt, um weiterhin eine dynamische Entwicklung der Branche zu gewährleisten. Weitere Informationen zu unseren Leistungen und Ser-vices finden Sie auf unserer Homepage unter: www.dfg.at
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Unternehmerinnen und Unternehmer!
Der augenblickliche Wirtschafts-boom stellt uns Gebäudereiniger vor große Herausforderungen. Einerseits besteht eine erfreu-lich gute Auftragslage, anderer-seits gibt es besonders in Ober-österreich einen allgemeinen Personalmangel. Viele Unterneh-men mussten mangels Personal bereits Aufträge kündigen oder Aufträge ablehnen. Seit Mitte Sep-tember läuft auf den Homepages des ÖGB und der Arbeiterkammer eine Negativkampagne mit Beto-nung auf schlechte Arbeitszeiten, der negativen Darstellung von Ar-beit an sich, der Behauptung über prekäre Einkommen. Diese Verun-glimpfung von ganzen Branchen wie der Gebäudereinigung mit 60.000 Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter in Österreich ist verant-wortungslos. Unsere Mitglieds-betriebe sind zu Recht empört. Wird hier versucht, über solche Kampagnen die Kollektivvertrags-verhandlungen zu beeinflussen und die Streikbereitschaft vor-sorglich vorzubereiten? Schlimmer Nebeneffekt für uns Gebäude-reiniger: Die dauerhafte Negativ-kampagne der Arbeiterkammer veranlasst vermutlich einige ar-beitslos gemeldete Personen, eine Beschäftigung erst gar nicht in Erwägung zu ziehen: Wir werden uns sehr vehement dafür einset-zen, dass diese Negativkampag-nen aufhören. Unser KV-Verhand-lungsteam wird sich durch solche Maßnahmen auch nicht unter Druck setzen lassen. Das verspre-che ich allen Mitgliedsbetrieben.
Herzlich Ihre Ursula Krepp
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GEBÄUDEREINIGER UND HAUSBETREUER
Sprachbarrieren vermindern den Lernerfolg, sorgen für geringere Bildungschancen und stellen oft-mals ein Hemmnis für ein gutes Mit-einander dar. Die Landesinnung OÖ. tritt dieser Barriere entgegen und unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeiter beim Erlernen und Ver-bessern von Wortkenntnis und der Sprachbeherrschung.
Gute Sprachkenntnisse und vor allem fachspezifische Begriffe sind maßgeblich für den Erfolg als Dienstleister. Mithilfe der Sprachtrainer-App der Firma Vision Edu-cation unterstützt die Landesinnung OÖ. dabei, die allgemeine Sprachkompetenz von Mitarbeitern zu verbessern und zu fördern und vor allem fachspezifisches Vokabular zu trainieren. Durch eine Mischung aus bewährten Lernmetho-
diken und einer innovativen LiveMatch-Technologie für interaktives Lernen werden Sprachbarrieren fast kinderleicht übersprungen.
SPASS MUSS SEIN
Besonders die Möglichkeit das Vokabular-wissen auf spielerische Weise zu trainieren macht diese App und Methode besonders. Im LiveMatch treten Freunde, Arbeitskolle-gen oder Mitarbeiter an, um ihr Wissen zu testen und ihre Kenntnisse zu verbessern.
SPRACHENVIELFALT
Die App ist in 18 Sprachen verfügbar und führt zu mehr Freude und Kompetenz im Beruf. Die App kann auf jedem neueren Smartphone installiert werden, einfach durch Scannen des QR-Codes oder über den unten gezeigten Link.
Mehr Infos gibt es unter: www.dfg.at.
DEUTSCH LERNEN LEICHT GEMACHT
HOCH HINAUS!DEUTSCH LERNEN LEICHT GEMACHTWIR GEBÄUDEREINIGER UND HAUSBETREUER FÖRDERN UNSERE MITARBEITER.
DURCHSTARTEN MIT DER INNOVATIVEN SPRACHLERN-APP: MIT GUTEM DEUTSCH ZU MEHR SPASS UND ERFOLG IM BERUF REINIGUNGSTECHNIK
Mitglieder können die App über den Link gleich in den mobilen Browser am Smartphone eingeben oder durch Scannen des QR-Codes die App installieren:
https://p6.app.link/REINIG
01/2018Sei te 0301/2018 Sei te 02
DAS BRINGT DAS NEUE ARBEITSZEITGESETZWIR AUF DER JUGEND & BERUF 2018
UNSER TEAM FÜR IHRE ANLIEGEN DER 8-STUNDEN-TAG BLEIBT DIE REGEL
Sowohl der 8-Stunden-Tag als auch die 40-Stunden-Woche bleiben laut neuem Arbeitszeitgesetz erhalten. Es gibt weder einen generellen 12-Stunden-Tag noch eine generelle 60-Stunden-Woche.
Fallweise dürfen bis zu 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche gearbeitet werden – dauerhaft im Viermonatsschnitt aber nicht mehr als 48 Stunden pro Woche.
Die 11. und 12. Stunde sind grundsätzlich Überstunden mit Zuschlag.
Die Arbeitnehmer können Arbeitsleistun-gen über 10 Stunden bzw. über 50 Stunden ohne Angabe von Gründen ablehnen. Wie bisher kann jegliche Überstunde nur angeordnet werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitsnehmers entgegenstehen.
Arbeitnehmer können wählen, ob sie für Überstunden jenseits der 10 bzw. 50
Stunden in Geld oder durch Zeitausgleich vergütet werden.
LÄNGERE FREIZEITBLÖCKE
Die besonderen Gleitzeitregeln bleiben er-halten. Der 8-Stunden-Tag bleibt auch hier die Regel. Es gelten die Höchstgrenzen von 12 bzw. 60 Stunden. Künftig kann für selbstbestimmtes Arbeiten auch eine Nor-malarbeitszeit von bis zu 12 Stunden pro Tag vereinbart werden (bisher 10 Stun-den), wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen in Verbindung mit dem Wochenen-de gewährt wird. Dadurch wird es leich-ter, Zeitguthaben zu erwerben und diese geblockt zu konsumieren – Stichwort Vier-Tage-Woche. Bei selbstbestimmtem Arbei-ten innerhalb dieser Grenzen fallen keine Überstundenzuschläge an.
ODER MEHR GELD
Zuschläge bei Gleitzeit gibt es jetzt und in Zukunft in zwei Fällen: Bei dauerhafter Mehrbelastung (wenn Zeitguthaben nicht abgebaut und nicht übertragen werden
können), und wenn der Arbeitgeber Über-stunden anordnet (dann fehlt die Selbst-bestimmung).
Für den Arbeitnehmer günstigere Rege-lungen in Kollektivverträgen und Betriebs-vereinbarungen bleiben aufrecht, sind also allenfalls neu zu verhandeln.
Kollektivverträge können nun vorsehen, dass Zeitguthaben und Zeitschulden über mehrere Zeiträume hinweg übertragen werden.
Eine Beschäftigung an bis zu 4 Wochen-enden oder Feiertagen pro Kalenderjahr per Betriebsvereinbarung oder schriftli-cher Einzelvereinbarung (ausgenommen Verkaufstätigkeiten) wird möglich.
SICHERE JOBS
Familienangehörige und Arbeitnehmer mit selbständiger Entscheidungsbefugnis sind vom Arbeitszeitgesetz und Arbeitsru-hegesetz entsprechend der Textierung der EU-Richtlinie ausgenommen.
Die Messe, Jugend & Beruf Wels, ist die größte Messe für Beruf und Aus-bildung in Österreich. Vor allem un-ter dem Aspekt, junge Menschen zu begeistern und zu fördern und ihnen den Beruf des „Reinigungstechni-kers“ näher zu bringen, präsentierte sich die Landesinnung OÖ der Che-mischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger auch dieses Jahr auf der Messe, die von 10. bis 13. Oktober stattfand.
Gemeinsam mit der Berufsschule Linz 9 bot man, neben Informationen rund um den Lehrberuf, auch Praxistätigkeiten am Messestand an. Interessierte konnten so Einblicke in die tägliche Arbeit des Reini-gungstechnikers erhalten und typische Ge-räte der Gebäudereinigung vor Ort testen.
Auf 15.000 m2 Ausstellungsfläche nutz-ten 286 Aussteller die Möglichkeit sich zu präsentieren und interessierte Jugendliche für ihren Beruf zu gewinnen und zu be-
geistern. Die hohe Ausstelleranzahl, wel-che gleichzeitig einen neuen Rekord be-deutete zeigt, dass die Berufsorientierung für Jugendliche eine große Rolle einnimmt und einen wichtigen Wegweiser für die berufliche Laufbahn darstellt.
Wir hoffen, mit diesem aktiven Messe-stand das Interesse an dem Beruf zu stei-gern. Die Landesinnung bedankt sich bei allen Mitwirkenden für ihr Engagement und ihren Einsatz.
KommR. Mag. Dr. Günter ReisingerLandesinnungsmeister-Stv.Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit T 07262-57770E [email protected]
Sebastian NussbaumerArbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit
T 07612-71670E [email protected]
Christian MastnyArbeitskreis: KV-DFG
T 0732-770581-33E [email protected]
Mag. Stefan Polletin Landesinnungsmeister-Stv.Arbeitskreis: ÖffentlichkeitsarbeitT 0732-69898116E [email protected]
Gertrude Danzmayr Arbeitskreis: KV-DFG
T 0732-301002E [email protected]
Michael Mengin Arbeitskreis: Öffentlichkeitsarbeit
T 0664-4265115E [email protected]
Eva Fellner Arbeitskreis: Aus- und
Weiterbildung
T 0664-1652922E [email protected]
Christian Buchner Arbeitskreis: Aus- und
Weiterbildung (Leitung)
T 0732-660633E [email protected]
Erich NußbaummüllerArbeitskreis: Aus- und
Weiterbildung
T 07253-8638-9E [email protected]
Oskar Scherzenlehner Arbeitskreise: Aus- und
Weiterbildung,Öffentlichkeitsarbeit
T 0732-670021E [email protected]
Hugo Steiner Arbeitskreise: Aus- und Weiterbildung, KV-DFG
T 0732-774787E [email protected]
Markus Kernegger Arbeitskreis: Aus- und Weiterbildung
T 0732-654279E [email protected]
DI Christoph StoiberInnungsgeschäftsführer
Hessenplatz 3, 4020 Linz
T 05-90909-4160
Ursula KreppLandesinnungsmeisterin
T 0732-385025
Sabine KoblerLandesinnung Chemische Gewerbe & DFG
Hessenplatz 3, 4020 Linz
T 05-90909-4163, F 05-90909-4169
JETZT VORMERKEN!SEMINAR ZUM THEMA 12 STUNDEN TAG - INFORMATIONEN UND ANTWORTENDie Innung veranstaltet gemeinsam mit Frau Dr. Katharina Körber-Risak von der KÖRBER-RISAK Rechtsanwalts GmbH ein Seminar und präsentiert Ihnen Antworten zu den Themen Gleitzeit-Verträge, Stundenaufzeichnungen und Mehrarbeitszuschläge.
Das Seminar findet am 10. Jänner 2019 von 16:00 bis 18:00 Uhr in der Wirtschaftskammer Linz statt.Nähere Informationen & Anmeldung unter T. 05 90 909 4163
FLEXIBLEARBEITSZEITEN
GEMEINSAMERREICHT!
