Die Offensive Mittelstand...Die Offensive Mittelstand - Ein Netzwerk starker Partner Demographische Entwicklung Zentrales Ziel der Offensive Mittelstand KMU unterstützen, die Megatrends

Die Offensive Mittelstand

Das besondere Förderprogramm: unternehmensWert: Mensch

Praxisbeispiel: Peter Piekenbrock Vorstand CAIRO AG

Die Offensive Mittelstand - Ein Netzwerk starker Partner


Demographische Entwicklung

Zentrales Ziel der Offensive Mittelstand

KMU unterstützen, die Megatrends als Chance und Wettbewerbsvorteil zu

nutzen.

Dazu die Aktivitäten der Akteure, die KMU unterstützen

besser zusammenführen – bestehendeAktivitäten wirkungsvoller

koordiniert für die Betriebe nutzen.

Offensive Mittelstand setzt an:Ausgangssituation in der Arbeitswelt

Demographische Entwicklung

DigitaleTransformation

(Industrie 4.0/Arbeit 4.0)

Internet der Dinge/ CPS

15.06.2018Die Offensive Mittelstand - Ein Netzwerk starker Partner

Die Praxisstandards-Mittelstand

Anhand von Bedarfen der Betriebe

INQA-Instrumentenfamilie

Erschließen den Unternehmen den systematischen Zugang zu den eigenen Potenzialen des jeweiligenThemengebietes.

Keine Doppelungen

15.06.2018Die Offensive Mittelstand - Ein Netzwerk starker Partner


Anhand von Bedarfen der Betriebe

INQA-Instrumentenfamilie

Erschließen den Unternehmen den systematischen Zugang zu den eigenen Potenzialen des jeweiligenThemengebietes.

Keine Doppelungen

Zielgruppe:

Kleine und mittlere Unternehmen

Inhaltlicher Ansatz:

1. Beschreibung guter Praxis erfolgreicher Unternehmen (Grundlage:

Praxiserfahrungen der Betriebe & Stand der Wissenschaft)

2. Nutzen des Themas für den Wertschöpfungsprozess erschließen(immer aus Sicht des Unternehmers wg „Fisch Angler“)



Anhand von Bedarfen der Betriebe INQA-

InstrumentenfamilieC

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nPotenzialanalyseArbeit 4.0

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Anhand von Bedarfen der Betriebe INQA-

Instrumentenfamilie Ein Selbstbewertungsinstrument/ Handlungsleitfaden hilft Betrieben, sich mit den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 auseinanderzusetzen und die Potenziale zu nutzen.

Erschließung der neuen Qualitäten der Arbeitswelt 4.0

Macht transparent: „Wo liegen bei uns verborgene Potenziale?“

Unterstützung, Prozesse präventiv und innovativ zu gestalten

Wesentliches in wenigen Seiten

Tipps und Anregungen aus der guten Praxis

Unmittelbarer Einstieg durch Unternehmer/in

Einbindung verschiedener Perspektiven und Bedarfe

15.06.2018

PotenzialanalyseArbeit 4.0

7

Potenzialanalyse „Arbeit 4.0“: Gliederung

Starthilfe1. Möglichkeiten der 4.0 Technologien

für unseren Betrieb2. Strategie 4.03. Planung von 4.0-Prozessen4. Umgang mit Daten5. Beschaffung von 4.0-Technologien6. Einführung der 4.0-Prozesse

Potenzialanalyse

Arbeit 4.0

8

Potenzialanalyse „Arbeit 4.0“: Gliederung

Starthilfe1. Möglichkeiten der 4.0 Technologien für

unseren Betrieb2. Strategie 4.03. Planung von 4.0-Prozessen4. Umgang mit Daten5. Beschaffung von 4.0-Technologien6. Einführung der 4.0-Prozesse7. Arbeit 4.0 gestalten

Potenzialanalyse

Arbeit 4.0


Praxisstandards-Mittelstand: online und als APP





Das Beratungsprogramm unternehmensWert:Menschund das neueBeratungsprogramm unternehmensWert:Mensch plus

Förderprogramme

Förderprogramme


Ziele und Ansatz des Förderprogramms unternehmensWert:Mensch- Gefördert durch den Europäischen Sozialfonds der

EU (ESF) und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

- Ziel ist es…- …bei der Entwicklung einer zukunfsfähigen und

mitarbeiterorientierten Personalpolitik zu unterstützen

- Um dies zu erreichen, bietet uWM den KMU professionelle, geförderte Personalberatung in vier personalpolitischen Handlungsfeldern

PersonalführungChancengleich-heit & Diversity

GesundheitWissen &

Kompetenz

Alle Prozessschritte auf einen Blick

Förderprogramme


Zentrale Gestaltungsfelder Arbeitsphasen der Lern- und Experimentierräume

Förderprogramme


Das Programm auf einen Blick

- ZIELGRUPPEBundesweit. Kleine und mittlere Unternehmen ( < 250 Beschäftigte ), z.T. Ausnahmen in einzelnen Bundesländern.

- FÖRDERUNGPersonalpolitische oder arbeitsorganisatorische Veränderungsprozesse, die in Zusammenhang mit einer konkreten digitalen Transformation innerhalb des Betriebs stehen.

- FÖRDERUNGBeratungstage: bis zu 10, uWM plus 12 TageFörderquote: uWM80% für Betriebe < 10;50 % für Betriebe 10 -< 250 BeschäftigteFörderquote uWM plus: 80 %

Peter Piekenbrock

CAIRO AG Mannheim

Praxisbeispiel


und fast zum Schluss ….


Veranstaltungshinweis:

12. September 2018, Sommerabend-Seminar MS Wissenschaft, Eberbach

23.-25. Oktober 2018, Messe Arbeitsschutz aktuell, Stuttgart Gutscheincode: AA18_OMBW

6. Dezember 2018, Landeskongress der Offensive Mittelstand und Offensive Gutes Bauen BW, Stuttgart

Bilder der Veranstaltung werden von den Partnern und uns zur Veröffentlichung in den jeweiligen Medien

genutzt!!

Herzliche Dank an alle Referentinnen und Referenten für ihre Beiträge.

Herzlichen Dank für Ihre Besuch an Deck der MS Wissenschaft, nutze Sie alle Angebote und empfehlen Sie

uns gerne weiter.

Und zum Schluss


Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Angelika Stockinger

Offensive Mittelstand - Stiftung Mittelstand-Gesellschaft-Verantwortung

[email protected]

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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