EXECUTIVE SEARCH, INTERIM MANAGEMENT & NON-EXECUTIVE DIRECTORS, HR-CONSULTING

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BJÖRN KNOTHE – CEO UND GRÜNDER

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

Für unsere Kunden finden wir branchenerfahrene Manager für die erste undzweite Führungsebene in Festanstellung (Executive Search), für zeitlich befristete Einsätze (Interim Management) sowie für Aufsichtsrats- und Beiratspositionen (Non-Executive Directors). In Verbindung mit unserer Expertise aus diesen Bereichen entstand unser innovativer und leistungsfähiger Beratungsansatz (HR-Consulting).

Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und eine schnelle Besetzung sind unser Anspruch und zugleich die Herausforderung, der wir uns jeden Tag mit Erfolg stellen.

Mit unserem Anspruch auf höchste Qualität sowohl bei nationalen als auch inter- nationalen Mandaten sind wir auf dem richtigen Weg. Eine wiederholte Auszeich-nung als TOP Personalberater und TOP Consultant in Deutschland bestätigt uns dies. Diese Auszeichnungen sind für uns Ansporn, unsere Leistungen für Sie auch in den kommenden Jahren konsequent weiter zu verbessern. Wir freuen uns, Sie als Partner mit Spitzenleistungen langfristig zu unterstützen.

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ÜBER DIVISION ONE

division one bietet:

■ Internationale Besetzung der Top- Management-Level aus einer Hand

■ Langjährige Branchenerfahrung

■ Höchsten Qualitätsanspruch

■ Direkte, transparente und konstante Kommunikation

■ Einzigartige Eignungsdiagnostik

Albanien | Argentinien | Australien | Belgien Bosnien-Herzegowina | Brasilien | Bulgarien Canada | Chile | China | Kroatien | Dänemark | Finnland | Frankreich | Deutschland | Groß-britannien | Griechenland | Hong Kong | Indi-en Italien | Japan | Kambodscha | Kasachstan Kenia | Korea | Litauen | Malaysia | Mexiko Niederlande | Nigeria | Österreich | Polen Rumänien | Russland | Serbien | Simbabwe Singapur | Slowenien | Südafrika | Spanien Schweiz | Tschechische Republik | Türkei | Uk-raine | USA Ungarn | VAE | Vietnam

www.enex-search-hr.comFoto: © corund

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

Mit unserem Headquarter in Stuttgart sowie unseren in mehr als 40 Ländern weltweit vertretenen Partner- büros der ENEX-Organisation finden, selektieren und vermitteln wir für unsere Auftraggeber nationale und internationale Führungspersönlichkeiten im mittleren Management und in der Unternehmensführung.

Hierbei bieten wir die Rekrutierung von Managern in Festanstellung (Executive Search), einen internationalen Pool an interimistischen Führungskräften (Interim Management), die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Non-Executive Directors) sowie auch den Bereich Beratung (HR-Consulting) an.

Foto: © zhu difeng

PORTFOLIO – DIVERSIFIKATION, SPEZIALISIERUNG, LEISTUNG

Die Spezialisierung in allen vier Leistungsbereichen ist einer unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren. Die professionelle Besetzung von Führungspositionen verlangt Fachwissen und tiefes Branchenverständnis. Wir bieten eine leistungsfähige Beraterstruktur, die es jedem Kunden erlaubt, seine spezifischen Herausforderungen auf Augenhöhe zu kommunizieren.

division one Interim Management bietet Ihnen einen internationalen Pool an freibe­ruflichen­Interim­Managern und Fachspezia-listen zur Unterstützung der kaufmännischen und technischen Unternehmens-bereiche.

division one Executive Search vermittelt festange-stellte Manager. Unsere Schwerpunkte liegen auf dem mittleren und oberen verantwortungsvollen Ma-nagement.

division one Non-Executive Directors unterstützt Sie bei der Besetzung Ihres Beirats oder Aufsichtsrats. Wir rekrutieren aus den erfolg-reichsten Managementeta-gen.

INTERIM MANAGEMENT

EXECUTIVE SEARCH

NON-EXECUTIVE DIRECTORS

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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HR CONSULTING

division one berät mittelstän-dische Unternehmen und Konzerne zu Fragen des mo-dernen Trennungsmanage-ments, Management-Audits sowie in Veränderungspro-zessen.

Unsere Schwerpunkte liegen auf dem mittleren und oberen verantwortungsvollen Management. Hier identifizieren wir Persönlichkeiten, die die an sie gestellten Erwartungen erfüllen und dabei Ihre Mitarbeiter führen und motivieren. Persönlichkeit ist hierbei Stichwort unseres Anspruchs und Herausforderung zugleich.

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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EXECUTIVE SEARCH

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UNSER BERATUNGSSPEKTRUM

NON-EXECUTIVE DIRECTORS

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BRANCHENEXPERTISE TRIFFT VERNETZUNG

division one arbeitet in drei Practice Groups auf Basis langjähriger Branchen- und Recruitment-Erfahrungen. Unsere Kunden werden stets von division one-Beratern betreut, die auf deren jeweilige Branche spezialisiert sind und somit über ein tiefes Verständnis für die entsprechenden Anforderungen und Bedürfnisse verfügen.

Diese Fokussierung und unser persönliches Netzwerk zu nationalen und internationalen Kandidaten lässt division one anspruchsvolle Positionen auf Managementebene schnell und­effizient­besetzen.

PRACTICE GROUPSWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

AUTOMOTIVE INDUSTRY TECHNOLOGY

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MIT DEM ANSPRUCH STEIGT DER VERNETZUNGSBEDARF

Über den Weg der Direktansprache und der damit größtmöglichen Marktdurchdringung finden­wir­für­Sie­Unikate: Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und eine schnelle Besetzung sind hierbei unser Anspruch und zugleich die Herausforderung, der wir uns mit Erfolg stellen.

EXECUTIVE SEARCHWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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interne Researcher

kurze Besetzungs-

zeitenglobales

ENEX-Netzwerk

TOPPersonal-beratung

professionelleDirekt-

ansprache

Leadership-Assessment

Branchen-expertise

konstantesund

transparentesReporting

persönliche Begleitung der

Interviews

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INTERIM MANAGEMENTWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

Interim Manager kommen stets nur für eine begrenzte Zeit. Als Externe sind sie eine von internen Themen unbelastete, unpolitische und somit vertrauensvolle Instanz. Aufgrund ihrer Objektivität, der klaren Aufgabenstellung und ihrer langjährigen Erfahrung liefern sie zielführend und zuverlässig Ergebnisse.

FLEXIBEL, PROFESSIONELL, ZEITGEMÄSS

Vakanzüberbrückung

Kapazitätsengpass

Know-How-Mangel im Unternehmen

Personalabbau

KLASSISCHER PERSONALBEDARF

Optimierung von Prozessabläufen

Kostensenkungsprojekte

Sonderprojekte

Programm-Management

PROJEKTMANAGEMENT

Turnaround-Management & Sanierung

Restrukturierung & Neuausrichtung

Due Dilligence, Mergers & Acquisitions

Internationalisierung

AUSSERGEWÖHNLICHE UNTERNEHMENSSITUATION

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C-LEVEL PRODUKTION LOGISTIK QUALITÄT EINKAUF FINANZEN PERSONAL IT

CEO Werkleitung Leiter Logistik Leiter Qualität Leiter Einkauf CFO Leiter HR CIO

COO Produktionsleitung Supply Chain Manager Qualitätsplanung Strategischer

Einkauf Kfm. Leiter Werkspersonalleiter Programm- Manager

CRO Fertigungsleitung Lean Manager Lieferanten-management Projekteinkauf Controlling Personalreferent Projektmanager /

Consultant

AUSWAHLVERFAHREN FÜR BEIRATS- UND AUFSICHTSRATSMANDATE

NON-EXECUTIVE DIRECTORSWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

In den Beirats- und Aufsichtsratsebenen hat ein neuer Qualitätsanspruch Einzug gehalten. Die Besetzung des Aufsichtsrates über das persönliche Netzwerk, das Aufrücken aus dem Vorstand oder die Nominierung nach größtmöglicher öffentlicher Repräsentanz weichen mehr und mehr der Besinnung auf die Notwendigkeit fachlicher Qualifikation und die eigentliche Funktion dieses Gremiums: Kontrolle­sowie­die­strategische­Unterstützung­ des Vorstands und der Geschäftsleitung.

Für den ökonomischen Erfolg ist eine wirksame Beirats- und Aufsichtsratskultur in Unternehmen unabdingbar. Der division one-Geschäftsbereich Non-Executive Directors schafft eine Plattform für die Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten – mit einzigartigem Nutzen für die Parteien. Durch unser umfangreiches nationales und internationales Netzwerk sind wir in der Lage, den idealen Kandidaten für Ihr Gremium zu identifizieren und zu platzieren.

Bei der Besetzung legen wir Wert auf:

■ Intensive Aufnahme der Anforderungen

■ Professionelle Besetzung des Kontrollgremiums

■ Größtmögliche spezifische Branchenerfahrung

■ Fachliche Eignung vor persönlicher Vernetzung

■ Unabhängigkeit & Integrität

Top-qualifiz

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Aufsichtsrats-

Kandidaten

(handverlesenes

internationales Netz-

werk von 300-400

Personen)

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INNOVATIVER UND LEISTUNGSFÄHIGER BERATUNGSANSATZ

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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HR-CONSULTINGWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

division one berät mittelständische Unternehmen und Konzerne zu Fragen des modernen Trennungsmana- gements, Management-Audits sowie in Veränderungsprozessen. Aus weit über tausend nationalen und internationalen Besetzungen auf Top-Entscheiderebene wissen wir was den Wert eines Managers am Arbeits- markt ausmacht. In Verbindung mit unserer Expertise aus dem Executive Search und Interim Management entsteht so ein innovativer, leistungsfähiger Beratungsansatz. Ein Mehrwert für Sie als Unternehmen und den betroffenen Mitarbeiter.

Wir identifizieren mit Ihnen die Veränderungsmaßnahmen und begleiten Sie zu dem Ziel, jede

Position mit der richtigen Person zu besetzen.

Training Mobilisierung Outplacement- Beratung

Leadership Assessment

Der Erfolg einer Veränderung hängt von Ihren Führungskräften

ab. Wir beraten und begleiten Führungskräfte und HR im

Trennungsprozess und trainie-ren die Trennungsgespräche.

In der Orientierungsberatung erarbeiten wir Handlungs-

optionen mit den betroffenen Mitarbeitern und steigern die Bereitschaft zur Veränderung.

Mit unserem innovativen, leistungsstarken Beratungspro-

gramm be.successful begleiten wir Ihren Mitarbeiter

zur neuen Position.

UNSERE VISION & MISSION

Unsere Vision dient uns als Orientierung auf dem Weg zu Ihrem Erfolg und ist für uns zugleich Ausgangs- und Kristallationspunkt unserer Ziele. Unsere Mission ist das Kernstück des Leitbilds und beschreibt, wer wir sind und was wir tun, um unsere Vision zu erreichen. Daraus leiten sich für division one Werte ab, die unser Verhalten und unseren Umgang mit anderen prägen.

UNSERE VISIONDurch unser Know-how sind wir als marktprägendes Unternehmen der strategische Partner für unsere Kunden. Wir bringen regi-onal und international die besten Key Player zusammen.

UNSERE MISSION

■ Wir schaffen eine Kultur der Spitzenleistungen.

■ Wir überzeugen durch unsere Kommunikation: direkt, tranparent, konstant.

■ Wir schaffen eine langfristige und vertrauensvolle Beziehung mit unseren Partnern.

■ Wir sind ein sozial engagiertes Unternehmen und stellen uns aktiv unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, der Gesellschaft und unserer Umwelt.

UNSERE WERTE

PROFESSIONALITÄT

TRANSPARENZ

RESPEKT

INNOVATION

INDIVIDUALITÄT

DIVISION ONEWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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SOZIALES ENGAGEMENTWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

Soziales Engagement und die aktive Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung haben einen hohen Stellenwert für division one. Jedes Jahr stellt sich die gesamte Belegschaft von division one gemeinsam mit einer Kindergruppe des Kinderzentrums St. Josef Stuttgart einer neuen sportlichen wie mentalen Heraus- forderung – dem „HAPPY DAY“. Weitere Herzensangelegenheiten sind für uns die Patenschaft mit der Björn- Steiger-Stiftung für die Initiative „Babynotarztwagen Felix“ sowie die persönliche Betreuung einer afghanischen Flüchtlingsfamilie. Für unsere Engagement wurden wir in den letzten Jahren bereits mehrfach vom Mittel- standspreis für soziale Verantwortung in Baden-Württemberg als SOZIAL ENGAGIERT ausgezeichnet.

UNS GEHT ES GUT – DIESES GLÜCK WOLLEN WIR MIT ANDEREN TEILEN

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UNSER TEAMWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

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UNSER TEAMWE KNOW HOW. WE KNOW WHO.

KONTAKT

Telefon: +49 711 310584-0Fax: +49 711 310584-80E-Mail: info@division-one.com

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Friedrichstraße 6D-70174 Stuttgartwww.division-one.com

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