Familie & ArbeitFamilie & Arbeit

Lina Stockheim

Lars Penke

ÜbersichtÜbersicht Der Systemansatz in der Familienpsychologie Familie & Beruf in der Lebensplanung „Mütterliche Erwerbstätigkeit“

– Determinanten– Auswirkungen elterlicher Abwesenheit

+ Film & Diskussion– Exkurs: Tagesbetreuung– Exkurs: Telearbeit

Interaktion von Familie und Beruf– Stress und Probleme– Arbeitsqualität und –sozialisation

Der Systemansatz in der Der Systemansatz in der FamilienpsychologieFamilienpsychologie

Grundlagen familiärer Systeme Grundlagen familiärer Systeme nach dem Systemansatznach dem Systemansatz

Familie als...• ...Einheit, bestehend aus Subsystemen

(Dyaden, Triaden etc.)• ...homöostatisches System• ...dynamisches System• ...System mit sich wechselseitig

beeinflussenden Mitgliedern• ...in andere, über- und nebengeordnete Systeme

eingebettetes System

System-Taxonomie nach System-Taxonomie nach BronfenbrennerBronfenbrenner

Mikrosystem: Umwelt eines Individuums, mit der es direkt interagiert

Mesosystem: Interaktion zweier sich überschneidender Mikrosysteme eines Individuums

Exosystem: System, mit dem ein Individuum nicht direkt, aber indirekt interagiert

Makrosystem: Gegebene Rahmenbeding-ungen, die alle Systeme beeinflussen

! Heuristik, keine Theorie !! Heuristik, keine Theorie !

Macht keine konkreten Aussagen !Dient als Suchhilfe bei der Erforschung

komplexer SystemeAber: Nicht alle Wechselbeziehungen sind

auch bedeutsam oder beständig !

Familie & Arbeit in der Familie & Arbeit in der LebensplanungLebensplanung

UmfrageergebnisseUmfrageergebnisse

Erlernen und Ausüben eines Berufes ist Jugendliche beider Geschlechter gleich wichtig wie Familiengründung

Motive für Berufstätigkeit bei Frauen:Lebensunterhalt, Sozialprestige, Lebensplanrealisierung, Selbstständigkeit, Selbstverwirklichung, soziale Kontakte, abwechslungsreiche Tätigkeit, Abhängigkeitsvermeidung

Bei Frauen zwischen 22 und 24:deutliche Verlagerung hin zu Familienorientierung

Lebensplanungstypen bei Lebensplanungstypen bei Frauen Frauen

(Geissler und Oechsle ´96)(Geissler und Oechsle ´96)

1) Familienzentrierte Lebensplanung

2) Doppelte Lebensplanung

3) Berufszentrierte Lebensplanung

4) Individualisierte Lebensplanung

5) Verweigerung von Lebensplanung

Unterschiede Ost-WestUnterschiede Ost-West(Keddi et al. ´99)(Keddi et al. ´99)

Westdeutsche Frauen bevorzugen ein Drei-Phasen Modell:

1. Ausbildung + Berufseinstiegsphase2. Mehrjährige Familienphase3. Wiedereinstieg in den Beruf

Ostdeutsche Frauen bevorzugen Familie und Arbeit parallel

Vollzeittätigkeit nach einem Babyjahr

Eine weitere Möglichkeit, Familie & Arbeit zu Eine weitere Möglichkeit, Familie & Arbeit zu verbinden:verbinden:

TelearbeitTelearbeit

Exkurs:

TelearbeitTelearbeit

= Arbeit in räumlicher Distanz vom Arbeitgeber durch Nutzung von

Kommunikations- und Informationstechnologie

TelearbeitTelearbeit

Teleh eim arb eit(1 9 9 7 : 2 2 .0 0 0 )

altern ieren d e Telearb eit(1 9 9 7 : 3 5 0 .0 0 0 )

m o b ile Telearb eit(1 9 9 7 : 5 0 0 .0 0 0 )

k o llek tive Telearb eit(1 9 9 7 : 3 .5 0 0 )

Telearb eit Telem an agem en t Teleservice

Telek o o p eratio n

Voraussetzungen von Voraussetzungen von TelearbeitTelearbeit

Vornehmlich für Fachkräfte geeignet Aufgaben, die wenig regelmäßige Kooperation

und spontane persönliche Kommunikation verlangen

Klare Zielvereinbarung Gutes Selbstmanagement Hohe intrinsische Motivation durch Interesse an

der Arbeit

Vorteile der TelearbeitVorteile der Telearbeit(für den Arbeitnehmer)(für den Arbeitnehmer)

Zeit- und ortsflexibel Bessere Passung von Arbeit und Familie Zunahme von Umfang und Qualität der Freizeit Verringerter Berufsverkehr Geringerer Zeitverlust beim Wechsel zwischen

Berufs- und Privatleben Individuelle Arbeitsplatzgestaltung Persönliches Zeitmanagement Verringerung von Dequalifizierungsrisiken

Nachteile der TelearbeitNachteile der Telearbeit(für den Arbeitnehmer)(für den Arbeitnehmer)

Verstärkte Inanspruchnahme von Seiten der Familie Verlust an organisationaler Transparenz und

innerbetrieblichen Ressourcen Verringerung von kollegialer Unterstützung und

Sozialkontakten Stärkere Übertragung beruflichen Stresses in das

Privatleben Störungen durch die Familie Abschalten von der Arbeit erschwert Fehlende Erholung von der Familie im Betrieb

SchlussfolgerungSchlussfolgerung

Erhöhte Arbeits- und Familienzufriedenheit

Steigerung der Motivation und Arbeitseffektivität

Abgrenzungsprobleme zwischen Lebensbereichen

Rollenkonflikte

Positiv: Negativ:

Interaktion von Familie und Interaktion von Familie und BerufBeruf

ArbeitsstressArbeitsstress

Arbeits-Stressoren: Objektive Bedingungen bei der Arbeit, die zu emotionaler, physischer oder kognitive Belastung führen können

Stress: Die internale Reaktion eines Individuums auf Stressoren

Langzeiteinfluss von chronischem Arbeitsstress vs. Effekte von kurzzeitigen Fluktuationen in Arbeits-Stressoren

Auswirkungen von Auswirkungen von Arbeitsstress auf die FamilieArbeitsstress auf die Familie

(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)

Kein oder nur geringer Einfluss von globalen gemessenen Arbeitsstress auf das individuelle Wohlbefinden oder die Familie in heterogenen Populationen !

Notwendiger Mediator: subjektives Überlastungsgefühl oder Rollenkonflikt

Moderatoren: Persönlichkeit (insb. N), subjektive Rollendefinition, Coping-Stil, Ausmaß sozialer Unterstützung, Qualität der Paarbeziehung, Zahl und Alter der Kinder, Menge und Flexibilität der Arbeitszeit, Art der Beschäftigung, Rasse, SES

Auswirkungen von Familien-Auswirkungen von Familien-problemen auf die Arbeit problemen auf die Arbeit (Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)

Wenig explizite Studien Die meisten Studien zu Arbeitsstress und Familie

sind korrelational und querschnittlich Kausalrichtung unklar

Männer übertragen stärker als Frauen Familienprobleme und –stress auf die Arbeit und umgekehrt

Auswirkungen der Arbeit auf Auswirkungen der Arbeit auf die Entwicklung der Kinderdie Entwicklung der Kinder(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)

Arbeitssozialisation: Die Arbeit einer Person beeinflusst ihr Wertesystem, was sich in der Erziehung niederschlägt

Zusammenhang von Komplexität der Arbeit beider Eltern mit einer sicheren, unterstützenden und anregenden Familienumgebung

Korrelation der Anforderung des Mutterberufs mit der Verbalentwicklung sowie dem schulischem Fleiß und den Leistungen der Kinder (aber nur, wenn der Vater für die Familie auch verfügbar ist!)

Auswirkungen der Arbeit auf Auswirkungen der Arbeit auf die Entwicklung der Kinderdie Entwicklung der Kinder(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)

Hohe Komplexität des Vaterberufs korreliert mit einem unautoritären, flexiblen Erziehungsstil des Vaters und wirkt protektiv gegen spätere Verhaltensprobleme der Kinder

Ein Wechsel der Mutter in einen weniger komplexen Beruf führt zu einem Qualitätsverlust der Familienumgebung

Konsequenz: Arbeitspolitik, die Eltern in weniger komplexe Berufe drängt, kann negative Folgen für die nachfolgende Generation haben

Das war‘s !Das war‘s !