Forum AGS - Graubünden · OdA Gesundheit und Soziales Graubünden Eignungstest für die Rekrutierung Auszug "Berufswahlprozess" (link) 5.2 Überprüfung der Eignung Generell Verschiedene

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Forum AGS Mittwoch, 28. Oktober 2015


Heute dabei

Walter Järmann, Berufsinspektorat

Dieter Schleuning, Abteilungsleiter AGS, BGS

Und von der OdA G+S:

Silvia Giger, Leiterin Grundbildungen und Chefexpertin AGS

Melanie Lenz, Sekretariat und Sekretariat IPA

Pascal Huber, Assistent Sekretariat und Hotline PkOrg

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Unser Vormittagsprogramm Gestaltet gemeinsam mit dem Kernteam Forum AGS

Programm

Schwerpunktthema:

Übertritt AGS in FaGe / FaBe und umgekehrt

Qualifikationsverfahren

Kurzinfos aus den Lernorten

Apéro

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Übertritt AGS ↔ FaGe / FaBe

Eckpunkte AGS

Gesundheit und Soziales

Eigenständiges Berufsprofil

in der Wahrnehmung noch schwierig, weil erst 2 Jahre

Berufsleute im Arbeitsmarkt "Vorbilder", "Zielbilder" fehlen

Keine Vorstufe für FaGe oder FaBe

Beim Einstieg ins 2. Lehrjahr FaGe / FaBe fehlt ein Teil

des 1. Lehrjahrs

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Schulisches Anforderungsprofile

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Projekt SGV (Schw. Gewerbeverband) und EDK (Erziehungsdirektorenk.)

Fragestellung 2011

"Über welche schulischen Kompetenzen soll ein/e Jugendliche/r verfügen,

wenn er eine Lehre im Detailhandel beginnt? Welche Kompetenzen

braucht sie für einen techn. Beruf? Welche für einen Gesundheitsberuf? "

Antwort 2015: www.anforderungsprofile.ch

Orientierungshilfe im Berufswahlprozess für

Berufsberater / Oberstufenschüler/innen / Eltern / Lehrpersonen im

Berufswahlunterricht

Die Profile eignen sich sehr gut für den Vergleich von beruflichen

Grundbildungen. Es sind aber keine Selektions- oder Testinstrumente.

http://www.anforderungsprofile.ch/


Anforderungsprofil AGS ↔ FaGe

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Der empfohlene Weg

Mit Lernenden Erfolgsgeschichten schreiben!

Nicht weitere Misserfolge provozieren, die oft

Lernvergangenheit prägten.

Wechsel von AGS zu FaGe und nicht von FaGe zu AGS

Siehe auch Merkblatt "Übertritte" Website OdA G+S: (link)

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http://www.oda-gs.gr.ch/media/pdf/AGS/Merkblatt Durchlaessigkeit AGS FaGe od. FaBe.pdf


Sprachniveau AGS

Gemeinsamer europäischer Referenzrahmen

Empfohlene Mindestanforderung: B1

Was heisst das für einen Sprachtest im Lehrbetrieb?

Unterschiede Sprachniveau Schule und Lehrbetrieb?

Möglichkeiten Sprachtests:

Einstufungstests von verschiedenen Anbietern,

z. B. EB Zürich: (link)

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http://www.eb-zuerich.ch/kursprogramm/spezial-angebote/einstufungstests/

http://www.multicheck.org/de/

https://kompass.nantys.com/


Hilfsmittel Rekrutierung im Lehrbetrieb

Berufseignung generell

Schnupperjournal

Sprachtest mit Hilfe des Lehrmittels und Fragen zum Text

Offizielle Sprachtests

Referenzbogen BGS (Lernpotenzial) (link)

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http://www.oda-gs.gr.ch/media/pdf/AGS/Forum AGS/15 10 28 Referenzformular AGS.doc


Eignungstest für die Rekrutierung

Auszug "Berufswahlprozess" (link)

5.2 Überprüfung der Eignung

Generell Verschiedene Eignungstests mit spezifischem Profil für die

Gesundheits- und Sozialberufe sind online verfügbar und meist kostenpflichtig:

Multicheck (link)

Basischeck (link)

Kompass (link)

Stellwerk (link)

Resultate solcher Eignungstest können aus Sicht der OdA G+S nicht Basis für

einen Anstellungsentscheid sein, sie können aber helfen, Eindrücke aus

Bewerbungsunterlagen und Schnupperpraktika zu überprüfen oder

Hinweise für detailliertere Abklärungen geben.

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http://www.oda-gs.gr.ch/index.php?idcat=39

http://www.multicheck.org/de/

http://www.basic-check.ch/basic-check-home/

https://kompass.nantys.com/

http://www.stellwerk-check.ch/


Wenn ein Wechsel ansteht

Klärung der Situation und Besprechung der

Möglichkeiten

1. Schritt mit Vertretern der drei Lernorte

2. Schritt mit den Lernenden / Erziehungsberechtigten

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Workshop

Übergeordnetes Ziel

Berufspersonen in die Arbeitswelt entsenden, die die

Kompetenzen des Berufsprofils auch tatsächlich erfüllen.

Wie gehen wir (alle Lernorte) vor, wenn wir Zweifel an den

aktuell vorhandenen Ressourcen einer Interessentin / eines

Interessenten haben?

Was sind erfahrungsgemäss besondere Herausforderungen

bei Übertritten?

Empfehlungen für alle Lehrbetriebe für die Rekrutierung von

AGS-Lernenden und Übertrittslösungen.

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Übertritt AGS ↔ FaGe / FaBe

Gruppenauftrag

Was Input miteinander besprechen und reflektieren

Empfehlungen formulieren

Unterlagen Referenzbogen, Referenzrahmen Sprachen

Gruppen max. 3 Personen

Dauer 30 Minuten

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Qualifikationsverfahren

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Rückblick QV 2015

Total 14 Kandidatinnen

Berufskenntnisse schriftlich

Ø Note pro Situation

Situation 1 4.36

Situation 2 5.00

Situation 3 4.50

Gesamt 4.62

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Streuung der Noten

Position / Anzahl Total 3.6 – 3.9 4.0 – 4.5 4.6 – 4.9 5.0 – 5.5 5.6 – 6.0

IPA Betrieb 14 2 11 1

IPA Fachgespräch 14 8 6

IPA gesamt 14 1 7 5 1

Berufskenntnisse 14 1 5 4 4

Abschlussnote 14 2 3 9

Notendurchschnitte

IPA Betrieb 5.1

IPA Fachgespräch 4.7

IPA gesamt 5.0

Abschlussnote 4.9


QV 2016: Termine

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Was Wer Wann

Anmeldeformular an

Betriebe Amt für Berufsbildung Ende Sept. 2015

Anmeldeformular retour Lehrbetrieb

(AV, Lernende) 23. Oktober 2015

IPA-Schulung „neue“

vorgesetzte Fachkraft Chefexpertin

13. November 2015

26. November 2015


Termine QV 2016

19

Was Wer Wann

Austausch für PEX Chefexpertin / PEX 4. März 2016

Durchführung IPA alle 6. April bis

19. Mai 2016

Schriftliche Prüfung BK Kandidat/in 30. Mai 2016

Bekanntgabe Resultat

„nicht bestanden“ Amt für Berufsbildung bis 24. Juni 2016


QV ab 2016 mit PkOrg

20

OdAinfos Juli 2015

2016 QV AGS, FaBe und FaGe erstmals per PkOrg

Internetplattform zur Organisation praxisorientierter Prüfungen

Unterstützt alle an der IPA beteiligten Personen

In diversen Berufen bewährt, in 7 Kantonen in Berufsfeldern G+S

Wesentliche Reduktion des administrativen Aufwands für BB und PEX

Anwender-Schulungen im November für alle vFk und PEX

Einführungskosten und Nutzungsgebühren 2016 übernimmt

OdA G+S


Start des Verfahrens

BV erfassen Kandidat/in

Eigenes Profil vervollständigen

BV*

vFk pro Kandidat/in

erfassen BV*

Eigenes Profil vervollständigen

vFk

Kandidat/in zur IPA anmelden

vFk

Aufgabenstellung erfassen

vFk

Validierung Chex / PEX

Durchführung alle

Bewertung vFk / PEX

Dossierabschluss PEX

Qualifikationsverfahren mit PkOrg

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* BV = Bildungsverantwortliche des Ausbildungsbetriebs


IPA-Ablauf mit PkOrg

Rolle November Dezember Januar Februar April / Mai Abschluss

Kandidat/ in

Du

rchfü

hru

ng

BV

vFk

PEX / Chex

22

BV erfassen

vFk erfassen

IPA-Anmeldung

Eingabe Aufgabenstellung

Auswahl IPAs

Validierung Aufgabenstellung

Bewertung

Dossier einreichen

Ablaufplanung



23

1. 2.



24

Nach erfolgreicher Kandidatenregistrierung erhält die/der BV

automatisch folgende E-Mail:



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BV meldet sich mit den Zugangsdaten aus Mail an und ergänzt ihr/sein

Profil:



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Rubrik "Bildungsverantwortliche/r" wählen (rechte Spalte)

Kandidaten werden aufgelistet, von denen Sie als BV registriert

wurden:



27

Bildungsverantwortliche/r

1. wählt "Aktionen"

2. erfasst vFk:

2.

1.



28

Weitere Angaben / Hilfestellungen:

IPA-Schulung mit integrierter PkOrg-Schulung für neue und

bisherige vorgesetzte Fachkräfte mit Absolventen im Abschlussjahr:

Freitag, 13. November 2015

Donnerstag, 26. November 2015

Hilfsvideos für jeden einzelnen Schritt unter www.pkorg.ch

Hotline OdA G+S (Pascal Huber und Melanie Lenz)

Hotline Ivaris

Chefexpertin Silvia Giger

http://www.pkorg.ch/

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Kurzinfos aus den Lernorten

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Lehrstart 2015 in Bündner Lehrbetrieben

30

13 4

3

20 Lernende total 15 BFS am BGS Chur / 5 BFS im Tessin

Heime Betagte

Heime Behinderte

Gesundheitszentren


Generation 14 in Bündner Lehrbetrieben

31

12

3

5

1

21 Lernende total 19 BFS am BGS Chur / 2 BFS im Tessin

Heime Betagte

Heime Behinderte

Gesundheitszentren

Spitex


Nachteilsausgleich in der Berufsbildung

Chancengleichheit für Lernende mit Einschränkungen, Lern- und Leistungsschwierigkeiten

Jugendliche, die aufgrund einer Lern- oder Leistungsbehinderung vor zusätzlichen Herausforderungen stehen, sollen

zukünftig schon zu Beginn der Lehre Vereinfachungen erhalten.

Antrag soll so früh wie möglich, somit bereits vor Lehrbeginn beim Amt für Berufsbildung (AfB) gemacht werden.

Es besteht aber auch die Möglichkeit, bei späterem Auftreten der Leistungsbehinderung noch einen Antrag

einzureichen.

Das AfB sucht danach mit den drei Lernorten Lösungen, um für eine Chancengleichheit für die betroffene Person zu

sorgen. Dabei werden nicht die Lernziele angepasst sondern Hilfestellungen für den/die Lernende/n definiert.

Der Lehrbetrieb wird als Vertragspartner bei einem solchen Vorgehen immer informiert, auch wenn die

Hilfestellungen (Nachteilsausgleich) nur von den anderen beiden Lernorten getragen werden.

Merkblatt und Antragsformulare für Nachteilsausgleich ab Lehrbeginn folgen im November 2015: (Link)

Gesuch für Nachteilsausgleich für Teil- resp. Abschlussprüfung: (Link)

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http://www.gr.ch/DE/institutionen/verwaltung/ekud/afb/dokumentation/Seiten/berufsinspektorat.aspx

http://www.gr.ch/DE/institutionen/verwaltung/ekud/afb/Dokumente AfB/150616-fd-Gesuch QV NTA HP.pdf


Absenzmeldungen für üK

Seit August 2015

1. keine schriftlichen Absenzmeldungen mehr, aber

weiterhin telefonische Abmeldung bei Krankheit/Unfall

2. Gesuch Urlaub (link)

Entschuldigungsgründe:

Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehrdienst

Teilnahme an Leiterkursen Jugend und Sport

Ausserordentliche Ereignisse in der Familie

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http://www.oda-gs.gr.ch/media/pdf/AGS/Gesuch Urlaub ueK.pdf


Integration durch Berufseinstieg

Integrationsstelle für anerkannte Flüchtlinge und vorläufig

aufgenommene Personen (= Personen mit Bleiberecht)

Berufseinstieg als wichtiger Integrationsschritt

Potenzial für Gesundheitswesen?

Begleitung durch Fachstelle für Integration

Aktuell: individuell Kontakte zu möglichen Ausbildungsbetrieben

Vorstellung und Austausch über Voraussetzungen und

Erwartungen im Frühjahrsforum 2016

Bei Interesse nehmen Sie jederzeit Kontakt auf zu:

Patricia Ganter, [email protected] und 081 257 36 81,

www.integration.gr.ch

34

mailto:[email protected]

http://www.integration.gr.ch/


PEX-Honorare

Die Bündner Regierung hat auf QV 2015 hin die Erhöhung

der Entschädigungsansätze für Prüfungs- und

Chefexpertinnen/-experten aller Branchen beschlossen.

Dieser erfreuliche Umstand bedeutet:

Entschädigung für PEX

bisher ab 2015

pro Stunde 25.00 40.00

pro Tag 200.00 320.00

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10 Jahre OdA G+S Graubünden

Wir feiern Jubiläum!

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