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Nutzung der Human-Resources durch Aus- und Weiterbildung bei der Wanzl Metallwarenfabrik GmbH –
ein Konzept für alle Mitarbeiter
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HR-Development by Wanzl
Agenda
1. Über Wanzl
2. Status Quo
3. Quo vadis?
4. Tell me why!
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Wanzl stellt sich vor
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Rudolf Wanzl sen. Rudolf Wanzl Gottfried Wanzl
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Umsatzentwicklung
Angaben in Millionen Euro
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50
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150
200
250
300
350
400
450
1988 1990 1995 2000 2005 2006
118146
192
259
351
391
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Entwicklung der Einkaufswagen bei Wanzl
1948 Modell „PickUp“
1950 Modell “Concentra“
1967Modell „Europa Serie D“
1957Modell „D45/K“
2003Modell „Tango“
1984Modell „EL“
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Produktionszahlen EinkaufswagenJahresproduktion weltweit
in Tausend Stück
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200
400
600
800
1000
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1400
1600
80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06
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SB-Systeme(Einkaufswagen, Kundenführungen, Verkaufsgeräte)
Logistik+Industrie
Passenger Handling Services
Geschäftsbereiche
Zutrittskontrollen
Hotel Service
Displays
Ladenbau
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Überall auf der Welt sollen
unsere KundenWanzl-Produkte erhalten können
Entwicklung, Produktion
und Vertrieb innovativer Einzel-handelssysteme
Hohe Kunden-zufriedenheit
durch erstklassige Produkt- und Service-
Qualität
KERNKOMPETENZEN
PräsentationTransport Information
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• Aktuelle Markttrends und konkrete Kundenanforderungen als Impulse
für erfolgreiche Produkte.
• 50-köpfiges Technikteam in den BereichenProduktdesign, Vorentwicklung, Soft- undHardwaredesign, Konstruktion, Spritzguß-werkzeugerstellung und Musterbau.
• Integration moderner Verfahren: VirtualDesign, Rapid Prototyping, 2D- und 3D-CAD.
• Testlabor mit 20 Universal-Prüfständen zurSicherstellung der geforderten
Produkteigenschaften.
• Gesamter Produktentwicklungsprozessfindet im Haus statt.
Forschung und Entwicklung
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Hoher Automatisierungsgrad:CNC-Technik und Robotik, halb- und vollautomatische Fertigungsinseln und Produktionsstraßen prägen die hoch präzisen Abläufe in allen Werken. Viele Produktions-einheiten sind aus dem einzigartigen Fach-wissen rund um die Draht- und Rohrverarbeitung entstanden. So wird der gleichbleibend hohe Qualitätsstandart gewährleistet.
Schweißen im 3D-Raum
Gitter- und Rostschweißen Einkaufswagen-Korbfertigung Einkaufswagen-Untergestellfertigung
Produktion
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Hochwertige Oberflächen:Eisen- und Stahlbauteile brauchen besondere Aufmerksamkeit. Bei Wanzl, einem der zehn größten Galvanikbetriebe Deutschlands, sind sie in besten Händen. Vollautomatisch prozessgesteuert wird jedes einzelne Teil auf Wunsch hochglanz-verzinkt und zusätzlich transparent oder farbig Kunststoff-Pulver-beschichtet - und das so, dass Wanzl-Produkten bereits 1982 das Gütezeichen „Galvanotechnik“ verliehen wurde.
Galvanische Oberflächenveredelung: Nickel-Chrom
Galvanische Oberflächenveredelung: Zink
Galvanische Oberflächenveredelung: Klarlack
Elektrostatisches Pulverbeschichten
Oberflächen
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Wanzl - Fertigungsstandorte
Wanzl - NiederlassungenLänder mit Wanzl - Niederlassungen
Länder mit Wanzl - Vertretungen
Wanzl in Europa
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Wanzl weltweit
Länder mit Wanzl - Vertretungen
Länder mit Wanzl - Niederlassungen
Wanzl - Fertigungsstandorte
Wanzl - Niederlassungen
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HR-Development by Wanzl
Status Quo
Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung
Ausbildung zum:• Industriemechaniker• Energieanlagenelektroniker• Oberflächenbeschichter• Verfahrensmechaniker Kunststoff- und
Kautschuktechnik• Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration• Industriekaufleute• Dipl.-Ing. Maschbau (FH) [Ulmer Modell]• Dipl.-Betriebswirt (BA) [BA Heidenheim]• Bachelor und MBA (FH) [FHaM Günzburg]
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HR-Development by Wanzl
Status Quo
Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung
Weiterbildungen zum:• Industrie-/Handwerksmeister• Betriebswirt IHK oder VWA• Projektmanager IHK• Dipl. Informatiker (FH)• Marketing-Manager• Mediengestalter• Etc.Unterstützung durch • Freistellungen• Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%)
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HR-Development by Wanzl
Status Quo
Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Durchführung von:• Betriebsbesichtigungen• Praktika• Studienarbeitsbetreuung• Diplomarbeitsbetreuung• Ferienjobs• Etc.
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HR-Development by Wanzl
Status Quo
Unterstützung von Umschulungen
Bei und mit externen Trägern:• BBW• BFW• LVA• BfA• BG• Etc.
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HR-Development by Wanzl
Status Quo
Unterstützung von UmschulungenIntern durch: • Schulungen • Befähigungen (zBsp. Staplerschein, etc.)• Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%)• Bevorrechtigung bei Vergabe von
Ausbildungsplätzen• Bevorrechtigung bei Stellenbesetzungen auf
leidensgerechten Arbeitsplätzen• Längerfristige Freistellungen• Bis hin zu organisatorischen Umgestaltungen, um
entsprechende Arbeitsplätze zu schaffen
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HR-Development by Wanzl
Quo vadis
Einbindung ins BEMdurch: • Frühzeitige Involvierung der entsprechenden Stellen
(BRat, BArzt, IFD, etc.) • Zielgerichtete Integration über „Leichtarbeitsplätze“• Rechtzeitige Weichenstellung
Weiterhin• Errichtung eines „Wanzl Campus“ zur frühzeitigen
Integration in Aus- und Weiterbildung• „Leidensgerechte“ Karriere-Planung• Etc.
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HR-Development by Wanzl
Tell me why
Warum wir tun, was wir tun
• Motivation
• Arbeitsmarktsituation
• Image
• Wunsch erfolgreich zu sein
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HR-Development by Wanzl
Tell me why
Personalentwicklung für Menschen mit Behinderung als allein heilbringendes Mittel?
Nein!
Aus den genannten Gründen ist es sehr wichtig und richtig hier zu tun was man kann.
Es gibt aber auch Grenzen.
Es muss immer der insgesamt sinnvollste Weg gewählt werden!
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HR-Development by Wanzl
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
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HR-Development by Wanzl
Kontakt
Wanzl Metallwarenfabrik GmbH
Ralf Klaus Lorenz
Leiter Personalwesen
Bubesheimer Straße 4
89340 Leipheim
Tel: 08221-729 6135
Fax: 08221-729 90135
Mail: [email protected]