LEHRGANG «KONFLIKTLÖSUNG IN UNTERNEHMEN UND VERWALTUNG»mit Certificate of Advanced Studies1. Durchführung · Oktober 2012 bis Juni 2013, 17 Tage in 5 Modulen

LEHRGANG «STRAFPROZESSRECHT»mit Certificate of Advanced Studies1. Durchführung · November 2012 bis September 2013, 15 Tage in 5 Modulen

LEHRGANG PROZESSFÜHRUNG «CIVIL LITIGATION»mit Certificate of Advanced Studies2. Durchführung · Mai 2013 bis Februar 2014, 15 Tage in 5 Modulen

FACHAUSBILDUNG «HAFTPFLICHT- UND VERSICHERUNGSRECHT»mit Certificate of Advanced Studies8. Durchführung · September 2013 bis Juni 2014, 15 Tage in 5 Modulen

Institut für Rechtswissenschaftund Rechtspraxis

Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis Universität St.GallenBodanstrasse 4 · 9000 St.GallenTel. +41 (0)71 224 24 24 · Fax +41 (0)71 224 28 83irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

WEITERE LEHRGÄNGE DES IRP-HSG mit Certificate of Advanced Studies

INFOABENDE IN ZÜRICH UND ST.GALLEN

CAS HUMAN RESOURCES: RECHTUND GESPRÄCHSFÜHRUNG2. DURCHFÜHRUNG

Mai 2013 bis März 2014

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ERWEITERN SIE IHRE KOMPETENZEN IM PERSONALWESEN!Die anspruchsvolle Arbeit im Human Resources Management bewegt sich zwischen vielfältigen rechtlichen Rahmenbedingungen und deren konkreten Umsetzung in indivi-duellen Situationen mit Menschen. Um diese Herausforderung kompetent zu bewälti-gen, ist ein fundiertes rechtliches Wissen genauso unabdingbar wie eine ausge wieseneKenntnis in Gesprächsführung und Kommunikationskompetenz.

In der täglichen Arbeit entpuppen sich die Sachverhalte oft als komplexe Frage stellungen.Ziel dieses Lehrganges ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, auch komplizierte Situationen rechtlich und kommunikativ kompetent zu lösen.

Der Lehrgang bietet einerseits eine fundierte Weiterbildung in den rechtlichen Aspektendes Personalwesens: Arbeitszeitenregelungen, Rekrutierung, Kündigungen und Mobbingetc. sind genauso Themen wie die berufliche Vorsorge, Mutterschaftsurlaub oder Haftungsfragen. In Case Studies werden komplexe Fälle analysiert.

Andererseits befähigt diese CAS-Ausbildung die Teilnehmenden, schwierige Ge sprächs -situationen aktiv, zielgerichtet und sorgfältig zu gestalten. Neben der Ver tiefung von theoretischen Kenntnissen zu Konflikt und Kommunikation werden konkrete Situationengeübt: Wie spreche ich Alkoholismus an oder wie gehe ich mit einem Konflikt zwischeneinem Mitarbeitenden und einem Vorgesetzten um?

Neben der Vermittlung von fundiertem theoretischen Wissen ist die Umsetzung und dieArbeit an konkreten Praxisfällen – sowohl vorgegebenen wie auch von den Teil -neh menden eingebrachten – in diesem Lehrgang zentral. Mit modernen Unterrichts -formen wie Vorträge, Gruppenübungen, Diskussionen, Einzelarbeiten, Rollenspielen undReflexionsübungen wird die Theorie in die konkrete Arbeit übersetzt.

Der Lehrgang richtet sich an Teilnehmende mit einer Ausbildung und/oder Erfahrung inder Personalarbeit. Quereinstieg ist nach Rücksprache mit einem zusätzlichen Vor -be reitungsaufwand möglich.

RECHT UND GESPRÄCHS-FÜHRUNG – ZENTRALE ASPEKTEIM PERSONALBEREICH

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MODUL 2 ARBEITSRECHT05. – 07. September 2013, Kartause Ittingen, Warth

Im 3-tägigen Modul werden vorzugsweise Themen behandelt, die in der HR-Praxis einegrosse Rolle spielen oder oft zu Problemen Anlass geben. Die Teilnehmenden sollen indie Lage versetzt werden, arbeitsrechtlichen Problemen durch kompetente Vertrags- undReglementsgestaltung sowie durch Führungsmassnahmen vorzubeugen, rechtliche Probleme frühzeitig zu erkennen und einer Lösung zuzuführen. Von der Kursleitungwerden folgende Themen zur vertieften Behandlung vorgeschlagen, wobei es den Teil-nehmenden freisteht, eigene Problembereiche einzubringen:

Arbeitszeit (Ausgestaltung, Erfassung, Überstunden/Überzeit etc.)Lohnfortzahlung (Mutterschaft, Unfall, Militärdienst etc.)Datenschutz (Bewerbungsstadium, Personalakte, e-Mail-Verkehr etc.)Freistellung (Ausgestaltung, Anrechnung von Drittverdienst etc.)Kündigungsschutz (Sperrfristen bei Krankheit etc., missbräuchliche Kündigung)Massenentlassung (Begriff, Verfahren, Sanktionen)ArbeitszeugnisKonkurrenzverbot (Zulässigkeit, Ausgestaltung, Durchsetzung)Vertrags- und ReglementsgestaltungPersonalverleihöffentliches Personalrecht Mobbing und sexuelle Belästigung

MODUL 1 ÜBERBLICKSMODUL13. – 17. Mai 2013, Kartause Ittingen, Warth

Das Modul beginnt mit einer Übersicht über die Rechtssysteme und der Einbettung desArbeits- und des Sozialversicherungsrechts. Mit einem Rundgespräch der drei Modul-verantwortlichen über einen Praxisfall wird in die Komplexität und die Zusammenhängeder Materie eingeführt.

Die weiteren Tage sind folgenden Themen gewidmet:Einführung ins Arbeitsrecht mit den Schwerpunkten Rekrutierung, Retention, Lohn-modelle und BelohnungenAspekte des Sozialversicherungsrechts (berufliche Vorsorge, AHV, Unfallversicherung)Gleichstellung in Bezug auf Anstellungspraxis, Lohngleichheit, KündigungVerträge und Reglemente anpassenGrundlagen und Übungen zur Kommunikation und Gesprächsführung; Reflexion desRollenverständnisses in der HR-Arbeit

DER LEHRGANG IM ÜBERBLICK

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MODUL 4 KOMMUNIKATION UND SCHWIERIGE GESPRÄCHE27. – 29. Januar 2014, WBZ-HSG, St.Gallen

In diesem Modul steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Mit Unterstützung verschie-dener erprobter Theoriemodelle aus der Kommunikations- und Konfliktforschung werden Muster von Konfliktentstehung und Einflussfaktoren analysiert. Sie lernen Abläufeund Zusammenhänge erkennen und schärfen Ihre Wahrnehmung. Das Konflikt-Trans-formations-Modell zum Beispiel greift Dynamiken, Emotionen, Rollen und Hintergründevon Konflikten auf und bietet neue Wege an für Lösungen ohne Gesichtsverlust für dieBeteiligten.

Das Ziel des Moduls ist die Kompetenzerweiterung in Gesprächssituationen und die Steigerung der eigenen Handlungsfähigkeit bei Konflikten und in schwierigen Situationen.

Neben theoretischen Inputs steht der Praxistransfer mit Übungen im Zentrum.

Themen werden sein:Kommunikation effizient und hilfreich gestaltenschwierige Inhalte vermittelnUmgang mit ‚Stolpersteinen’ in GesprächenUmgang mit EmotionenErweiterung des RollenverständnissesKonflikte wahrnehmen und deeskalieren

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MODUL 3 VERSICHERUNGEN IM UNTERNEHMEN 18. – 20. November 2013, SeminarHotel am Ägerisee, Unterägeri

Im HR-Bereich stellen sich oft und manchmal auch überraschend Versicherungsfragen.Es geht um das Sozialversicherungsrecht, das Privatversicherungsrecht oder um haftpflicht -rechtliche Probleme. Im Modul werden alle massgebenden Fragen fundiert, praxis be -zogen und mit konkreten Beispielen erläutert und besprochen. Was ist bei Kündigungenzu beachten? Welche Fragen stellen sich bei einem Berufsunfall? Wie ist mit lang -dauernden Arbeitsunfähigkeiten umzugehen? Auf welchen Einkommensbestandteilensind AHV-Beiträge zu entrichten? Wann kann sich eine Haftpflicht des Arbeitgebers ergeben? Checklisten, die am Modul abgegeben werden, erleichtern den Umgang mitsolchen und weiteren Fragestellungen.

Das Modul geht auf folgende Fragestellungen und Bereiche vertieft ein:AHV-Beitragspflicht /Begriff des massgebenden LohnesSystem der beruflichen Vorsorge/Finanzierung und LeistungenVersicherungsrechtliche Fragen bei FirmenverkäufenTaggeldversicherungenPflichten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin imZusammenhang mit VersicherungenVersicherungsleistungen bei Krankheit und UnfallInvalidität von ArbeitnehmendenHaftpflichtrechtliche AspekteVersicherungsfragen bei Stellenwechsel und Kündigung

BEATRICE CONRAD

Organisationsberaterin, Coach, Kommunikations- und Konflikt -trainerin, Mitinhaberin institut für systemische impulse, Zürich, Vor-stand im nationalen und internationalen Verband BSO und ANSE

Dr. iur. ADRIAN VON KAENEL

Rechtsanwalt, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der UniversitätZürich, Partner in der Anwaltskanzlei Streiff, Pellegrini & von Kaenel, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Wetzikon ZH

PD Dr. iur. UELI KIESER

Rechtsanwalt, Privatdozent für Sozialversicherungs- und Gesund-heitsrecht an der Universität St. Gallen, Vizedirektor am IRP an derUniversität St.Gallen, Ersatzrichter am Verwaltungsgericht des Kantons Zürich, Zürich

MODULVERANTWORTLICHE

MODUL 5 CASE STUDIES24. – 26. März 2014, Kartause Ittingen, Warth

Im Arbeitsalltag betreffen die offenen Fragen und die Problemfälle fast immer ver -schiedene rechtliche Aspekte. Ziel dieses Moduls ist es, das in den vorherigen Modu-len Erlernte nochmals in einen grösseren Zusammenhang zu bringen und konkrete Situa tionen von allen Seiten zu beleuchten. Von den Teilnehmenden eingebrachte und vorgegebene Praxisfälle werden rechtlich analysiert und die sich daraus ergebendenGesprächs situationen geübt. Dafür werden alle drei Modulverantwortlichen anwe-send sein.

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PersonalleiterInnen, PersonalverantwortlicheMitarbeitende Human Resources Geschäftsleitungsmitglieder von KMUJuristische MitarbeiterInnenCase-ManagerInnenBeraterInnen (interne und externe)Mitarbeitende öffentlicher Beratungsstellen und aus Verbändenund alle, die sich an der Schnittstelle von rechtlichen Rahmenbedingungen und derenkonkreten Umsetzung in individuellen Situationen mit Menschen kompetent bewegenmöchten.

ZIELGRUPPENGASTREFERENTEN

ANGELA HENSCH

Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Partnerin bei Bratschi Wiederkehr & Buob, St.Gallen,Dozentin für Arbeitsrecht und Mietrecht an verschiedenen Erwachsenenbildungsinstituten

Dr. med. MILAN KALABIC

Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie FMH, Chefarzt und Verwaltungsratspräsi-dent der Klinik Teufen für ambulante psychosomatische Behandlung und RehabilitationAG, Kuratoriumsmitglied Swiss-Burnout, der Schweizer Dialogplattform für Gesund-heitsfachleute, Organisationen und Interessierte

Prof. Dr. iur. KURT PÄRLI

Leiter Zentrum für Sozialrecht, Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW, Privatdozent für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Universität St.Gallen

Dr. iur. ROGER RUDOLPH

Rechtsanwalt, Partner bei der Anwaltskanzlei Streiff Pellegrini & von Kaenel, Wetzikon/ZH,Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Mitautor des 2012 neu erscheinenden Praxiskommentarszum Arbeitsvertrag Streiff/von Kaenel/Rudolph

Jedes Modul wird durch verschiedene Inputs von Gastreferenten und Gastreferentinnen –zu aktuellen und spannenden Themen – bereichert. Auf der Website wird die Namens-liste der Gastreferierenden der verschiedenen Module des Lehrganges laufend ergänzt.

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ZAHL DER TEILNEHMENDENPro Lehrgang werden höchstens 28 Teilnehmer und Teilnehmerinnen zugelassen. DasInstitut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis der Universität St.Gallen behält sich vor,den Lehrgang nicht durchzuführen, wenn eine Teilnehmerzahl von 18 nicht erreicht wird.

KOSTEN DES LEHRGANGSDie Kosten des Lehrgangs (inkl. Mittagessen) betragen CHF 12 900.–. Übernachtungenund Abendessen gehen auf Kosten der Teilnehmenden.

Folgender Frühbucherrabatt kann gewährt werden: Anmeldung bis 10. Januar 2013: CHF 11 900.–.

ANNULLIERUNG UND ANMELDUNGENBei einer Abmeldung bis zu 120 Tage vor Beginn des Lehrgangs wird eine Bearbeitungs-gebühr von CHF 300.– erhoben. Bei Stornierung zwischen 120 und 60 Tagen vor Beginndes Lehrgangs werden 10%, bei Stornierung zwischen 60 und 30 Tagen vor Beginn des Lehrgangs werden 60%, bei späteren Stornierungen werden die vollen Kurskosten verrechnet.

Im Falle der Verhinderung eines Teilnehmenden kann kostenfrei eine Ersatzperson be-stimmt werden.

ZERTIFIKATTeilnehmende, die alle Module besucht und die Lernkontrollen bestanden haben, erhal-ten das mit 10 ETCS bewertete Certificate of Advanced Studies IRP-HSG in «HumanResources: Recht und Gesprächsführung». Es handelt sich um ein Postgraduate-Zertifi-kat. Bei den Lernkontrollen (am Ende jedes Moduls) werden das Verständnis derModulinhalte und der Vorbereitungslektüre überprüft, wobei mindestens zwei Drittelder maximalen Punktzahl erreicht werden müssen.

Die Lernkontrolle kann wiederholt werden – bei zweimaligem Nichtbestehen wird eineTeilnahmebescheinigung erteilt.

LEHRGANGSLEITUNGFrancesca Tommasi, lic. phil. I, Coach, Organisationsberaterin bso, Geschäftsführerin derOmbudsstelle der Universität St. Gallen

ORGANISATIONDer Lehrgang wird vom Institut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis (IRP) der Uni-versität St.Gallen durchgeführt.

DAUER UND UMFANGDer Lehrgang beginnt im Mai 2013 und endet im März 2014. Er umfasst 17 Präsenztage in 5 Modulen (1. Modul: 5 Tage; 2. – 5. Modul: je 3 Tage)

Vor- und Nachbereitung der Module in Form von Lektüre und Aufgaben sind Bestand-teil des CAS und der Lernkontrollen und werden vorausgesetzt.

DURCHFÜHRUNGSORTEModule 1, 2 und 5: Kartause Ittingen, Warth, Kanton ThurgauModule 3: Seminarhotel am Ägerisee, UnterägeriModule 4: Weiterbildungszentrum der Universität St.Gallen (WBZ-HSG), St.Gallen

INFORMATIONEN

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WEITERE INFORMATIONENFür weitere Informationen über den Inhalt der Ausbildung wenden Sie sich bitte an Francesca Tommasi (francesca.tommasi@unisg.ch). Für administrative Auskünfte stehtIhnen das Sekretariat des IRP-HSG zur Verfügung (Telefon +41 (0)71 224 24 24,irp@unisg.ch). Weiterführende Informationen auf unserer Homepage: www.irp.unisg.ch

Siehe auch unsere Website: www.irp.unisg.ch

INFORMATIONSABENDEZürich Restaurant Au Premier Do, 20. September 2012 18.30 – 20.00 UhrSt. Gallen Hotel Walhalla Do, 15. November 2012 18.30 – 20.00 UhrZürich Restaurant Au Premier Mi, 21. November 2012 18.30 – 20.00 Uhr

ANMELDUNG

ANMELDETALONCAS «HUMAN RESOURCES: RECHT UND GESPRÄCHSFÜHRUNG»2. Durchführung

Vorname/Name Titel

Geburtsdatum

Beruf/Funktion

Privatadresse

Strasse PLZ/Ort

Tel./Fax

E-Mail

Geschäftsadresse

Firma/Organisation

Abteilung

Strasse PLZ/Ort

Tel. / Fax

E-Mail

Korrespondenz an Rechnung lautend auf

Privatadresse Geschäftsadresse Privatadresse Geschäftsadresse

Andere

Mit der vorliegenden Anmeldung anerkennt der/die Unterzeichnete die Teilnahmebedingungen gemässdiesem Programm.

Ort/Datum Unterschrift

Einsenden anInstitut für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen · Bodanstrasse 4 · 9000 St.GallenTelefon +41 (0)71 224 24 24 · Telefax +41 (0)71 224 28 83 · irp@unisg.ch · www.irp.unisg.ch

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