Internetsuche nach Stellenangeboten mit Gender-

BezugOnline-Jobbörsen und

frauenpolitische Netzwerke im Vergleich

Fragen

• Existieren im Internet Stellenangebote mit Gender-Bezug?

• Wie sind sie zu finden?

• Wo sind sie zu finden?

Grundlagen

Hypothesen

1. Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet.

2. Diese Angebote sind schwer auffindbar.3. Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von

frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen.

Grundlagen

Definition Stellenangebot mit Gender-Bezug

Jedes Stellenangebot, das im Profil und/oder Aufgabenbereich Gender-Kompetenzen direkt oder indirekt voraussetzt oder verlangt

Grundlagen

Online-Karriere-Portale

• Allgemeine Jobbörsen• Fach-Jobbörsen• Regionale Jobbörsen• Job-Metasuchmaschinen• Studium & Karriere• Beratungsunternehmen• Printmedien• Internationale Jobbörsen• Netzwerke

Grundlagen

Definition Online-Jobbörse

Internet-basierter Online-Stellenmarkt,

der Stellenangebote von Arbeitgebern und/oder Stellengesuche von Bewerberinnen und Bewerbern platziert, die mittels Informationsabfrage und Selektion zur Vermittlung führen sollen

Grundlagen

Unterscheidung nach

Aufbau

• Bilateraler Aufbau = Angebot & Gesuch

• Unilateraler Aufbau = Angebot oder Gesuch

Betreiber

• Staatlich betriebene Jobbörsen

• Privatwirtschaftlich betriebene Jobbörsen

Grundlagen

Definition Frauenpolitische Netze im Internet

„Verbundprojekte und Zusammenschlüsse von Frauen (..), unabhängig von ihrer konkreten Organisationsform, deren Akteurinnen sich entweder selbst explizit dem Bereich der Frauenpolitik zuordnen oder implizit“ (Sude), die

• gesellschaftliche Problemlagen aufgreifen.

• sich über aufgeworfene Themen verständigen.

• sich selbst als die Interessenvertretung für die unterschiedlichsten frauenpolitischen Ziele sehen.

• im Internet präsent sind.

Grundlagen

Frauennetze im Internet als Stellenbörsen

15, 5% der von Kerstin Sude untersuchten Frauennetze im Internet enthalten Stellenangebote in Form von:

• Netzeigener Jobbörse

• Stellenausschreibungen

• Direkten Links zu Online-Stellenbörsen

Untersuchung

Untersuchungsdesign

• Auswahl der zu untersuchenden Jobbörsen und Frauennetzwerke

• Entwicklung eines Kriterienkatalogs zur Bewertung

• Erstellen einer Suchmaske zur Datenerhebung

• Auswertung• Ergebnisse und Fazit

Vorgehen

Auswahl

staatlich betriebene Jobbörse

privatwirtschaft-lich betriebene Jobbörse

Frauennetzwerk

arbeitsagentur.de worldwidejobs.de kompetenzz.de

monster.de cews.org

Vorgehen

Auswahlkriterien 1

• Abdeckung der drei Bereiche staatlich, privatwirtschaftlich und Frauennetzwerk

• Ausschluss von Fach-Jobbörsen, um alle Branchen einzubeziehen

• Ausschluss von regionalen Jobbörsen, Job-Metasuchmaschinen, Studium & Karriere, Beratungsunternehmen, Printmedien, internationalen Jobbörsen, um einzugrenzen

Auswahl

Auswahlkriterien 2

• Staatliche Jobbörse:

arbeitsagentur.de bietet sich hier an

• Private Jobbörsen:

Auswahl anhand Literatur (Felixberger)

• Frauennetzwerke

Auswahl anhand Literatur (Sude) und gegebener Möglichkeit der Stellensuche

Vorgehen

Kriterienkatalog für Jobbörsen

Anzahl Stellen mit Gender-Bezug

N

Aktualität ja/nein

Handhabung/Besonderheiten Kurzbeschreibung

Regionale Eingrenzung möglich ja/nein

Zeitliche Eingrenzung möglich ja/nein

Volltextsuche möglich ja/nein

Suche nach Berufen möglich ja/nein

Vorgehen

Kriterienkatalog für Netzwerke

Anzahl Stellen mit Gender-Bezug

N

Aktualität ja/nein

Schwierigkeiten Auffindbarkeit hoch/gering/keine

Handhabung/Besonderheiten Kurzbeschreibung

Stellenausschreibungen ja/nein

Links zu Online-Jobbörsen ja/nein

Netzeigene Jobbörse ja/nein

Vorgehen

Suchmaske

• Zeitraum: Angebote der letzten vier Wochen, falls einstellbar

• Art der Nachfrage: Arbeitsplatz/Stelle• Keine regionale Einschränkung• Keine internationale Ausweitung der Suche

1. Suche nach Berufen falls möglich

2. Volltextsuche falls möglich

Vorgehen

Suche nach Berufen

Suchbegriffe

Übernahme der offiziell registrierten Berufsbezeichnungen der Bundesagentur für Arbeit, die dem Stichwort Gender zugeordnet sind

• Genderwissenschaftler/in (Uni)

• Master of Arts (Uni) – Gender und Arbeit

• Sozialwissenschaftler/in (Uni)

Vorgehen

Volltextsuche

Suchbegriffe

eigene Zusammenstellung

• Gender*

• Gleichstellung*

• Frauenförderung*

Auswertung

Auswertung

• Stellenangebote mit Gender-Bezug

Existieren im Internet Stellenangebote mit Gender-Bezug?

• Auffindbarkeit der Stellenangebote

Wie sind sie zu finden?

Wo sind sie zu finden?

Auswertung

Hypothesen

1. Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet.

2. Diese Angebote sind schwer auffindbar.3. Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von

frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen.

Auswertung

Gewichtung der Kriterien 1

Wichtigstes Kriterium für die Bewertung ist das Vorhandensein von Stellen mit Gender-Bezug:

• Anzahl• Aktualität

Vergleich von Anzahl und Aktualität der Stellenangebote der untersuchten Jobbörsen und Netzwerke

Auswertung

Gewichtung der Kriterien 2

Weitere Kriterien für die Bewertung sind:

Handhabung und Auffindbarkeit der Stellenangebote

Vielfältigkeit der Suchmöglichkeiten

Vergleich von Schwierigkeitsgrad der Handhabung sowie Anzahl der Suchmöglichkeiten der untersuchten Jobbörsen und Netzwerke

Ergebnisse

b

bietet alle Möglichkeiten der Stellensuche bei einfacher Handhabung, es fehlen jedoch Extra-Funktionen zur Vereinfachung; größte Anzahl an Stellen mit Gender-Bezug in der Untersuchung

www.arbeitsagentur.deAnzahl Stellen: 5

Aktualität: ja

Regionale Eingrenzung: ja

Zeitliche Eingrenzung: ja

Volltextsuche: ja

Suche nach Berufen: ja

Ergebnisse

w

nicht zu öffnendes und veraltetes Ergebnis; einfache Handhabung mit Extra-Funktion Textausschnitt bei der Volltextsuche; eingeschränkte Suchmöglichkeiten

www.worldwidejobs.deAnzahl Stellen: 1

Aktualität: keine

Regionale Eingrenzung: nein

Zeitliche Eingrenzung: nein

Volltextsuche: ja

Suche nach Berufen: nein

Ergebnisse

m

kein Ergebnis; einfache Handhabung mit vielen leicht zu bedienenden Extra-Funktion; sehr übersichtlich; erweiterte Suchmöglichkeiten

www.monster.de

Anzahl Stellen: 0

Aktualität: -

Regionale Eingrenzung: ja

Zeitliche Eingrenzung: ja

Volltextsuche: ja

Suche nach Berufen: nein

Ergebnisse

n

sehr einfache Auffindbarkeit der Stellenangebote; keine Extra-Funktionen; ein aktuelles Ergebnis; alte Angebote zeigen, dass hier häufiger Stellen mit Gender-Bezug zu finden sind; Links zu weiteren Frauennetzwerken

www.kompetenzz.deAnzahl Stellen: 1

Aktualität: ja

Stellenausschreibungen: ja

Links zu Online-Jobbörsen: ja, aber inaktiv

Netzeigene Jobbörse: nein

Ergebnisse

cews.org

sehr schlechte Auffindbarkeit der Stellenangebote auf der Homepage; keine Extra-Funktionen; ein aktuelles Angebot; Angebote explizit für wiss. Tätigkeiten im Bereich Frauen- und Genderforschung

www.cews.orgAnzahl Stellen: 1

Aktualität: ja

Stellenausschreibungen: ja

Links zu Online-Jobbörsen: nein

Netzeigene Jobbörse: nein

Ergebnisse

Bewertung der Suchbegriffe Suche nach Berufen

Genderwissenschaftler/in (Uni)

Master of Arts (Uni) – Gender und Arbeit

Sozialwissenschaftler/in (Uni)

• unbrauchbar

• sind nur in arbeitsagentur.de bekannt

• führten hier zu keinem einzigen der fünf Ergebnisse der Volltextsuche

Ergebnisse

Bewertung der SuchbegriffeVolltextsuche

Gender*: erfolgreich, kaum Fehltreffer

Gleichstellung*: erfolgreich, jedoch gleichzeitig viele Fehltreffer („im Rahmen der Gleichstellung von Mann und Frau fordern wir Frauen ...“)

Frauenförderung*: erfolglos, Äquivalent zum zweiten Punkt Gleichstellung

Hinweis: Stichworte Gender & Gleichstellung führten zu verschiedenen Funden!

Ergebnisse

Hypothese 1:

Es existieren nur wenige Stellenangebote mit Gender-Bezug im Internet.

Diese Hypothese ließ sich im Rahmen der Untersuchung eindeutig bestätigen. Insgesamt wurden weit über 60.000 Stellenangebote durchsucht und insgesamt nur 8 mit Gender-Bezug gefunden.

Ergebnisse

Hypothese 2:

Diese Angebote sind schwer auffindbar.Diese Hypothese bestätigte sich im Rahmen der

Untersuchung zum Teil. Sie sind zu finden, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen:

• Kenntnisse im Umgang mit der Online-Stellensuche müssen erworben werden.

• Kenntnisse über passende Suchbegriffe müssen erworben werden.

• Spezielle Kenntnisse über Angebote der allgemein bekannten Online-Karriere-Portale hinaus müssen vorhanden sein oder erworben werden.

Ergebnisse

Hypothese 3

Sie sind am häufigsten in Internetauftritten von frauenpolitischen Netzwerken zu finden. In allgemeinen Online-Jobbörsen lassen sich zwar weniger, aber aufgrund der Möglichkeit einer breiten Suche ebenfalls solche Stellenangebote finden. Hierbei sind die privaten ergiebiger als die staatlichen.

Diese Hypothese wurde durch die Untersuchung widerlegt. Die höchste Trefferquote hatte die staatliche Online-Jobbörse, gefolgt von den frauenpolitischen Netzwerken. Die privaten Online-Jobbörsen brachten keine erfolgreichen Treffer.

Zusammenfassung

• Am ergiebigsten erwies sich die staatliche Jobbörse, die auch in der Anwendung positiv zu beurteilen ist.

• Auch die Frauennetzwerke erwiesen sich als gute Quellen, jedoch mit geringem Angebot und stark begrenzten Suchmöglichkeiten.

• Die privaten Jobbörsen bieten zwar eine umfangreiche und komfortable Suche, die gesuchten Angebote werden anscheinend jedoch nicht hier hineingestellt.

Fazit

• Anmerkung: Die Untersuchung wurde stark aus Benutzerinnen-Sicht durchgeführt.

• Sie hat exemplarischen Charakter und stellt eine Momentaufnahme dar.

• Ihre Ergebnisse bieten praktische Anhaltspunkte für die Suche nach Stellen mit Gender-Bezug: Beschränkung auf staatliche Jobbörse und eventuell eine umfassende private; erfolgreiche Suchbegriffe; Frauennetzwerke einbeziehen.

• Sie stellt darüber hinaus eine Grundlage für weiterführende Untersuchungen dar.

Ausblick

Weitergeforscht werden könnte z. B.:• Beobachtung über längeren Zeitraum• Ausweitung der Untersuchung auf eine größere Anzahl von

Stellenbörsen und Netzwerken• Genauere Untersuchung einer der drei Sparten• Erweiterung um zusätzliche Sparten (z. B. Job-

Metasuchmaschinen einbeziehen)• Genauere Analyse der Suchmethoden der Jobbörsen • Analyse der Arbeitgeber, die Stellen mit Gender-Bezug (online)

anbieten (öffentlicher Dienst, Wirtschaft, ...)• Analyse der zusätzlichen Dienste der Online-Jobbörsen...

Ergebnisse

Suchergebnis arbeitsagentur.de

1. Dipl.-Sozialpädagoge/-pädagogin (FH) Dipl.-Sozialarbeiter/in (FH) (Sozialberater/in - ausländische Arbeitnehmer (Migrationsber)) 2 Stellen zu besetzenArbeiterwohlfahrt Kreisverband Karlsruhe (Besetzung der Stelle zum 15.1.2005)

... Kenntnisse im Bereich GenderMainstreaming...

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Suchergebnis arbeitsagentur.de

2.Akademischer Rat/ Akademische Rätin(Anglist/in (Uni))

Universität Tübingen Abteilung für Amerikanistik

(Bewerbungsfrist 21.01.2005)

... sollte nach Möglichkeit in den Gender Studies

ausgewiesen sein...

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Suchergebnis arbeitsagentur.de

3. Mitarbeiterin Zentralstelle f.Gleichberechtigung(Gleichstellungsbeauftragte)

28195 BremenBremische Gleichstellungsstelle (Einstellungstermin 01.02.2005)

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Suchergebnis arbeitsagentur.de

4. Gleichstellungsbeauftragte

46395 BocholtStadtverwaltung Bocholt

(Einstellungstermin 01.03.2005)

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Suchergebnis worldwidejobs.de

GTZ Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit - Berater/in der Wahlkommission

(15.10.2004)

...Kenntnisse im Bereich Datenerhebung, Gender sowie Krisenprävention und...   

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Suchergebnis kompetenzz.de

21.12.2004 W 2 - Professur für Gender und Globalisierung, insbesondere zu Transformationsprozessen im ländlichen Raum | Humboldt-Universität zu Berlin | Landwirtschaftlich-Gärtnerischen Fakultät, Studiengang Geschlechterstudien/Gender Studies | zum 01.10.2005 mehr

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Suchergebnis cews.org

Datum: 07-12-2004Projektleiterin/ProjektleiterEin wesentliches Ziel der Gleichstellungsbeauftragten an den schweizerischen Fachhochschulen ist die Erhöhung des Frauenanteils in den technischen Studiengängen. Deshalb sollen in den nächsten zwei Jahren an vielen gewerblichen Berufsschulen der deutschen, französischen und italienischen Schweiz Info-Lunches durchgeführt werden ...