JoB im Blick - TU Career Center...100 Ausstellerunternehmen mit spannenden Stellenangeboten in IT, Technik und Naturwissenschaften in persönlichen Gesprächen kennen-lernen können

Berufsbilder in Technik und Naturwissenschaft

im Blick

Ein Service des TU Career Centers

in Zusammenarbeit mit Partnern

aus Wirtschaft und Wissenschaft

JoB

Herausgegeben von TU Career Center | www.tucareer.com | facebook.com/TUCareerCenter/

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How TU read and work with it

JOBimBLICK 2018 – Berufsbilder in Technik und Naturwissenschaften

Studium, und dann?Haben Sie sich schon vor Studienbeginn die Frage gestellt, wohin Ihr Studium Sie beruflich führen soll? Haben Sie Ihre Fachrichtung vielleicht sogar ganz gezielt ausgewählt, um sich für einen bestimmten Beruf zu qualifizieren? Dann ge-hören Sie zu den Wenigen, die bereits bei der Studienwahl an ihren künftigen Job denken. Denn viele treffen diese Wahl in erster Linie interessengeleitet, ohne sich näher mit den konkreten beruflichen Möglichkeiten auseinanderzu-setzen. Spätestens bei den ersten Praktikumsbewerbungen oder eben beim Studienabschluss und Berufseinstieg beschäftigt sich aber jede_r mit den Berufsfeldern und –bildern, die der Arbeitsmarkt zu bieten hat. Angesichts der immer komplexer werdenden Arbeitswelt und der zunehmenden Bandbreite an konkreten Stellen-ausschreibungen und -angeboten fallen die Orientierung am Arbeitsmarkt und die Entscheidung für eine bestimmte berufliche Laufbahn allerdings nicht immer leicht. Nicht umsonst ist eine der häufigsten Fragen, mit denen Studie-rende und Absolvent_innen ans TU Career Center kommen: „Ich werde mein Studium bald abschließen. Was kann ich denn jetzt beruflich damit machen?“

Wer die Wahl hat, hat die Qual!Gerade in den Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie in der Informatik lautet die Antwort darauf: „Vieles!“ Denn die beruflichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und differenziert, in ihrer Anzahl erscheinen sie schier unendlich und schwer zu überblicken. Aufgrund des rasanten technologischen Wandels verändern sie sich laufend – neue Berufe entstehen, bekannte verändern sich grundlegend, andere verlieren an Bedeutung oder ver-schwinden zur Gänze. Dabei den Überblick zu behalten, ist eine unglaubliche Herausforderung – der wir am TU Career Center uns aber gerne stellen, um unsere Studierenden und Absolvent_innen im Studium, bei der Berufswahl und der weiteren Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.

Unser Berufsbilderkatalog JOBimBLICK ist dabei einer von vielen Bausteinen. Er rückt konkrete Berufsbilder in Ihren Blick – und zwar KONKRET, ANSCHAULICH, VERGLEICHBAR und PRAXISNAH. Unser Anspruch ist es, damit einen tat-sächlichen Nutzen und Mehrwert zu schaffen – ergänzend zu Arbeitsmarktstudien einerseits, die die übergeordnete, allgemeine Ebene behandeln, und zur Darstellung von Stellen- und Mitarbeiter_innenprofilen anderseits, die einen spezifisch-individuellen Fokus setzen.

Alle derzeitigen Berufsbilder in den Ingenieur- und Natur-wissenschaften sowie in der Informatik in einem Katalog abzubilden, erscheint dabei ein nahezu unmöglich zu errei-chendes Ziel. Mit der ersten Ausgabe unseres Berufsbilder-kataloges wollen wir nun einen Anfang machen und damit die Basis für eine jährlich größer werdende Sammlung an aktuellen und relevanten Berufsbildern legen. Um genau diese Aktualität zu gewährleisten, erfolgt die Auswahl auf Grundlage aktuellster österreichweiter Arbeitsmarkt-daten (Quelle: unikat Hochschulinformationssysteme). Um darüber hinaus ihre tatsächliche Relevanz am Arbeitsmarkt und möglichst hohe Praxisnähe sicherzustellen, werden die Berufsbilder von konkreten Unternehmen und ihren Mitarbeiter_innen gestaltet. Besonders freuen wir uns, auch den Karriereweg in der universitären Forschung und Lehre an der TU Wien mit sieben konkreten Berufsbildern vom Prae-Doc-Bereich bis zum/zur Universitätsprofessor_in abbilden zu können.

Grundsätzlich zeigt sich auch bei unserem JOBimBLICK ein seit Jahren, wenn nicht sogar seit Jahrzehnten bekanntes Phänomen: ein vielfältiges und differenziertes Angebot an Berufsbildern für Ingenieur_innen, Informatiker_innen und Naturwissenschafter_innen. Allerdings – und das ist wichtig, explizit anzusprechen – variieren Angebot und Variantenreichtum von Fachrichtung zu Fachrichtung. Denn manche bieten eine größere Bandbreite an Spezia-lisierungen, sind vielfältiger und differenzierter; zu ihnen gehören beispielsweise die Informatik oder Elektrotechnik. Bei anderen wiederum kristallisieren sich weniger, dafür aber eindeutige und klare Berufsbilder heraus, so zum Beispiel im Bauingenieurwesen oder der Architektur. Anzahl und Bandbreite der Berufsbilder in unserem JOBimBLICK spiegeln daher nicht zuletzt auch die Differenziertheit der möglichen Spezialisierungen und die Arbeitsmarktlage in den jeweiligen Fachrichtungen wider.Allerdings ist auch festzustellen, dass viele Berufsbilder eben nicht nur für eine, sondern für mehrere Fachrichtun-gen zugänglich sind. Das verwundert nicht, wenn man die substanziellen Schnittmengen zwischen vielen IT-, ingeni-eur- und naturwissenschaftlichen Fachrichtungen sowie deren vielseitige Einsatzmöglichkeiten bedenkt. Um Ihnen unsere Berufsbilder und die jeweils angesprochenen Stu-dien- und Fachrichtungen auf einen Blick zu präsentieren, haben wir daher auf den Seiten 4 und 5 einen kompakten Überblick gestaltet.

Ihr künftiger JOB im BLICK!

impreSSum:JOBimBLICK – Berufsbilder in Technik und NaturwissenschaftHerausgeber & Medieninhaber: TU Career Center GmbHKonzept, Redaktion & Design: TU Career Center GmbHGrafik & Satz: Susanne Lindl We[r]b[e]designErscheinen: Einmal jährlich

Fotos, sofern nicht anders angegeben: shutterstock, Philip Taupe (S. 6), ZEB (S. 38), MIBA AG (S. 46, 57 & 63)Druck: MEDIENFABRIK Graz, Auflage: 6.000 Stück

2



Wenn Sie unser JOBimBLICK durchblättern, verschaffen Sie sich also am besten auf den Seiten 4 und 5 einen ersten Überblick über alle dargestellten Berufsbilder. Dort sehen Sie auch, welche Berufsbilder sich explizit an Ihre Studien- und Fachrichtung wenden. Natürlich können auch andere

Ihr Interesse wecken und mit entsprechenden Schwerpunk-ten im Studium oder bei Praktika, mit Weiterbildungen, Engagement und Überzeugungskraft öffnen sich oftmals viele Türen, die auf den ersten Blick verschlossen wirken.

Branchen

In welcher Branche bzw. welchen Branchen spielt die-ses Berufsbild eine Rolle? Welche Rolle spielt dieses Berufsbild in Ihrer Branche?

aufgaBen

Was sind die typischen und/oder wichtigsten Aufga-ben und Verantwortungsbereiche dieses Berufsbildes?

SchnittStellen

Welches sind die wichtigsten Schnittstellen?

Pro & contra

Welche Sonnenseiten oder besonderen Vorteile hat dieses Berufsbild?Was sind seine Schattenseiten, die Nachteile, Schwie-rigkeiten und/oder besonderen Herausforderungen?

SkillS

Welche fachlichen Skills, Fertigkeiten und/oder Kom-petenzen qualifizieren einen für dieses Berufsbild?

PerSönlichkeit

Welche persönlichen und sozialen Kompetenzen, Eigenschaften und/oder Fähigkeiten sind für das Berufsbild wichtig?

arBeitSumfeld

hh Wie hoch ist der Anteil der Reisetätigkeit? hh Wie hoch ist der Prozentsatz der Teamarbeit und der selbstständigen Arbeit?hh Wie hoch ist der Anteil der operativen und der strategischen Arbeit?

gehalt

Welches Gehalt ist für dieses Berufsbild vorgesehen?In dieser Rubrik werden die durchschnittlichen Brut-tomonatsgehälter im konkreten Unternehmen dar-gestellt – in den meisten Fällen als Rahmen, inner-halb dessen sich das tatsächliche (Einstiegs-)Gehalt in Abhängigkeit von der individuellen Qualifikation und relevanten Erfahrung bewegt. Etwaige Zulagen, wie zum Beispiel Prämien, Überstundenvergütungen oder All-in-Pauschalen sind dabei üblicherweise nicht berücksichtigt. Dabei ist beachten, dass die (Einstiegs-)Gehälter von Branche zu Branche und auch von Unternehmen zu Unternehmen oft deut-lich variieren können.Bei manchen Berufsbildern bleibt diese Rubrik auch frei, oftmals weil die Gehälter je nach Qualifikation und Erfahrung so stark variieren, dass kaum aussage-kräftige Angaben gemacht werden könnten. Im Falle der TU Wien-Berufsbilder richtet sich das Gehalt nach dem Kollektivvertrag, wobei es fallweise Aufzahlun-gen aus konkreten Projekten gibt.

Nach Rubriken gegliedert, werden in unseren Berufsbildern folgende Leitfragen beantwortet:

In diesem Sinn: Nehmen Sie Ihren TraumJOB in den BLICK und haben Sie viel Freude bei der Lektüre!

Ihr TU Career Center-Team

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UNSERE TIPPS zUR BERUfSORIENTIERUNG

Gute Möglichkeiten, um sich beruflich zu orientieren, mit konkreten Unternehmen in Austausch zu treten und Einblicke in den Arbeitsalltag verschiedener Berufe zu bekom-men, sind:

Unsere Job- und Karriere-messenhh Young Talents Day am 17.01.2019 (10:30 – 16:00 Uhr) im Freihaus der TU Wien, bei dem wir den Fokus auf Fachpraktika und studienbegleitende Teilzeittätigkeiten legen.

hh TUday19 am 16.05.2019 im Freihaus der TU Wien, bei der Sie wieder rund 100 Ausstellerunternehmen mit spannenden Stellenangeboten in IT, Technik und Naturwissenschaften in persönlichen Gesprächen kennen-lernen können.

TALENTEPROGRAMMhh Die Karriere-Lehrveranstaltung für TU Wien-Studierende, bei der Sie in jedem Semester nicht nur ECTS-Punkte, sondern auch wertvolle Erfahrungen mit Bewer-bungsprozessen sammeln, einen Blick hinter die Kulissen spannender Unter-nehmen werfen und persönliche Kontakte knüpfen können.

Unsere Karriereveranstaltungenhh KARRIEREZEIT, die JOB- und KARRIERE- TAGE an der TU Wien, bei denen zahlreiche Unternehmen aus Industrie & Wirtschaft spannende Fachworkshops zu aktuellen Themen gestalten und konkrete Recruitinggespräche führen.

Die KARRIEREZEIT findet erstmalig am 07. & 08. November 2018 an der TU Wien statt.

Unser Beratungs-, Coaching- und Trainingsangebothh Die aktuellen Termine finden Sie unter der Rubrik Events auf tucareer.com.

hh Besuchen Sie uns gerne auch direkt am TU Career Center, Karlsgasse 14 (Top 7/8) - spontan und ohne Voranmeldung jeden Montag oder Mittwoch zwischen 10:00 und 12:00 Uhr.

Praktika und studienbegleitende Tätigkeitenhh Wer sich für ein Praktikum im Ausland interessiert, sollte unbedingt auch das vielfältige Angebot der IASTE Austria nutzen. Dazu finden Sie auf Seite 6 einen spannenden Erfahrungsbericht und weitere Informationen.

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BAU

Agile Software Entwickler_in 24 Anlagentechniker_in 56

Assistant / Associate Professor_in 70

Automatisierungstechniker_in 16

Automotive Software Developer 15 Bauleitung 8 Berechnungsingenieur_in / Automobilbranche 17 BIM/5D Entwickler/-Entwicklerin 9 Business Analyst (m/w) 60 Business Process Architect (m/w) Risk Management 61 C/ C++ Entwickler_in 25 Civil Economics Consultant (m/w) 49

Cognitive Developer (m/w) 26 Consultant (m/w) IT-Architektur und Digitalisierung 27 Cyber Security Engineer (m/w) 28 Data Engineer (m/w) 29 Data Scientist (m/w) 30 Data Scientist/Analyst (m/w) 51 Digitalberater_in 62

Embedded Software Developer 18 Entwicklungs- und Versuchsingenieur_in 44

Entwicklungsingenieur_in Automobilbranche 19

Facility Manager_in 20

Finanzmathematiker_in 52 Forschungsingenieur_in 57

GUI-Designer (m/w) 31 Hochbauingenieur_in 10 Internet of Things (IoT) Architect/Engineer (m/w) 32 IT Consultant (m/w) 33 IT-Consultant Smart Automation 34 IT Infrastructure Engineer (m/w) 35 IT Projektmanager_in 63 IT Systems Engineer (m/w) 36 Java Developer (m/w) 37 Kunststofftechniker_in / Automobilbranche 48 Management Consultant IT (m/w) - Banking & Finance 38 Optikentwickler_in 54 Post-Doc Universitätsassistent_in 67

Prae-Doc Universitätsassistent_in 65

Produktentwickler_in / Automotivesektor 45

Projektassistent_in 66

Projektingenieur_in Bauwesen 11 Projektingenieur_in Antriebstechnik 21 Projektingenieur_in Elektrische Anlagen 22 Sachverständige_r 13 Sales Manager (m/w) 46

SAP-Applikationsspezialist_in 39 Senior Lecturer (m/w) 68

Senior Scientist (m/w) 69

Software Architekt_in 40 Software Developer (m/w) Operations 41 Software Integrator (m/w) für IT-Applikationen 42 Tiefbauingenieur_in 12 Universitätsprofessor_in 71

Verfahrenstechniker_in 58

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5JOBimBLICK 2018 – Berufsbilder in Technik und Naturwissenschaften

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Automotive Software Developer 15 Bauleitung 8 Berechnungsingenieur_in / Automobilbranche 17 BIM/5D Entwickler/-Entwicklerin 9 Business Analyst (m/w) 60 Business Process Architect (m/w) Risk Management 61 C/ C++ Entwickler_in 25 Civil Economics Consultant (m/w) 49

Cognitive Developer (m/w) 26 Consultant (m/w) IT-Architektur und Digitalisierung 27 Cyber Security Engineer (m/w) 28 Data Engineer (m/w) 29 Data Scientist (m/w) 30 Data Scientist/Analyst (m/w) 51 Digitalberater_in 62

Embedded Software Developer 18 Entwicklungs- und Versuchsingenieur_in 44

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GUI-Designer (m/w) 31 Hochbauingenieur_in 10 Internet of Things (IoT) Architect/Engineer (m/w) 32 IT Consultant (m/w) 33 IT-Consultant Smart Automation 34 IT Infrastructure Engineer (m/w) 35 IT Projektmanager_in 63 IT Systems Engineer (m/w) 36 Java Developer (m/w) 37 Kunststofftechniker_in / Automobilbranche 48 Management Consultant IT (m/w) - Banking & Finance 38 Optikentwickler_in 54 Post-Doc Universitätsassistent_in 67

Prae-Doc Universitätsassistent_in 65

Produktentwickler_in / Automotivesektor 45

Projektassistent_in 66

Projektingenieur_in Bauwesen 11 Projektingenieur_in Antriebstechnik 21 Projektingenieur_in Elektrische Anlagen 22 Sachverständige_r 13 Sales Manager (m/w) 46

SAP-Applikationsspezialist_in 39 Senior Lecturer (m/w) 68

Senior Scientist (m/w) 69

Software Architekt_in 40 Software Developer (m/w) Operations 41 Software Integrator (m/w) für IT-Applikationen 42 Tiefbauingenieur_in 12 Universitätsprofessor_in 71

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Agile Software Entwickler_in 24Anlagentechniker_in 56Assistant / Associate Professor_in 70Automatisierungstechniker_in 16Automotive Software Developer 15Bauleitung 8Berechnungsingenieur_in / Automobilbranche 17BIM/5D Entwickler/-Entwicklerin 9Business Analyst (m/w) 60Business Process Architect (m/w) Risk Management 61C/ C++ Entwickler_in 25Civil Economics Consultant (m/w) 49Cognitive Developer (m/w) 26Consultant (m/w) IT-Architektur und Digitalisierung 27Cyber Security Engineer (m/w) 28Data Engineer (m/w) 29Data Scientist (m/w) 30Data Scientist/Analyst (m/w) 51Digitalberater_in 62Embedded Software Developer 18Entwicklungs- und Versuchsingenieur_in 44Entwicklungsingenieur_in Automobilbranche 19Facility Manager_in 20Finanzmathematiker_in 52Forschungsingenieur_in 57GUI-Designer (m/w) 31Hochbauingenieur_in 10Internet of Things (IoT) Architect/Engineer (m/w) 32IT Consultant (m/w) 33IT-Consultant Smart Automation 34IT Infrastructure Engineer (m/w) 35IT Projektmanager_in 63IT Systems Engineer (m/w) 36Java Developer (m/w) 37Kunststofftechniker_in / Automobilbranche 48Management Consultant IT (m/w) - Banking & Finance 38Optikentwickler_in 54Post-Doc Universitätsassistent_in 67Prae-Doc Universitätsassistent_in 65Produktentwickler_in / Automotivesektor 45Projektassistent_in 66Projektingenieur_in Bauwesen 11Projektingenieur_in Antriebstechnik 21Projektingenieur_in Elektrische Anlagen 22Sachverständige_r 13Sales Manager (m/w) 46SAP-Applikationsspezialist_in 39Senior Lecturer (m/w) 68Senior Scientist (m/w) 69Software Architekt_in 40Software Developer (m/w) Operations 41Software Integrator (m/w) für IT-Applikationen 42Tiefbauingenieur_in 12Universitätsprofessor_in 71Verfahrenstechniker_in 58

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Mein Name ist Philip Taupe und ich stehe kurz vor dem Abschluss meines Masterstudiums “Biomedical Engineering”. Bevor das Unileben endgültig vorbei ist, wollte ich unbe-dingt mehr praktische Erfahrung sammeln UND für eine gewisse Zeit ins Ausland gehen.

Durch das Praktikum mit IAESTE konnte ich beides auf einen Streich erledigen! Bei der Auswahl des Landes habe ich mich im Wesentlichen von den angebotenen Praktika lenken lassen, denn ich wollte damit natürlich das Studium abrunden. Schlussendlich bin ich in Belgien gelandet. Das ist zwar nicht sonderlich exotisch, aber dennoch eine sehr interessante Gegend - schließlich hat die belgische Kultur neben Bier und Pommes noch einige andere Schätze zu bieten.

Während meines Auslandsaufenthalts war ich am Institut für “Biomedical Technology” der Universität Ghent angestellt und habe mich hauptsächlich mit computergestützter Ana-

lyse von vaskulären Systemen der Leber beschäftigt. Konkret habe ich ein Programm weiter-entwickelt, das von CT-Scans ausgehend verschiedene Blutgefäße erkennt und diese in einer Graphenstruktur zur weiteren Analyse speichert. Dabei hatte ich weitestgehend freie Hand und konnte meine

eigenen Ideen verwirklichen. Das Arbeitsumfeld war sehr entspannt und ich hatte das Gefühl, dass man sich über meinen Besuch freute.

In allen administrativen Belangen konnte ich mich auf die Mitglieder von IAESTE in Wien und Ghent verlassen. Sie stell-ten den Kontakt zu meinem Arbeitgeber her, suchten eine Unterkunft für mich und begleiteten mich in den ersten Tagen bei diversen organisatorischen Angelegenheiten. Während meines Aufenthalts waren immer 10 bis 20 andere internationale Trainees in der Stadt, die schnell zu engen Freunden wurden. Von der Betreuung vor Ort wurden regel-mäßig tolle Events, Ausflüge ins Umland und Städtetrips veranstaltet.

Die Zeit in Ghent war eine unglaubliche Erfahrung, aber leider waren die 10 Wochen viel zu schnell vorbei. Ich habe die Entscheidung, ein Praktikum im Ausland zu absolvieren, keine Sekunde lang bereut und kann sie jedem und jeder aufs Wärmste empfehlen! Es gibt immer etwas Neues zu erkunden, neue Leute kennenzulernen, und man wird wirk-lich von allen Seiten unterstützt und „umsorgt“. Man sollte auf jeden Fall die Chance nutzen – denn mit IAESTE lässt sich das Auslandspraktikum rasch, unkompliziert und indivi-duell umsetzen!

www.iaeste.at

EIN PRAKTIKUM IM AUSLAND? AUF IN EIN ABENTEUER!

Erfahrungen aus erster Hand von Philip Taupe

im BlickJoB

BAUINGENIEURWESENBAULEITUNG (M/w) ............................................................................... 8

HABAU

BUILDING INfORMATION MODELLING / 5D ENTwICKLER_IN ......... 9STRABAG

HOCHBAUINGENIEUR_IN .................................................................... 10Leyrer + Graf

PROJEKTINGENIEUR_IN ...................................................................... 11FCP

TIEfBAUINGENIEUR_IN ....................................................................... 12ÖBB

SACHvERSTäNDIGE_R ........................................................................ 13Land Oberösterreich

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... presented by


HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.HGreiner Straße 63, 4320 Perg+43 7262 555 - 0

[email protected]. Andrea Hellweger +43 7262 555 - 1192

HABAUMenschen machen Erfolge - Die HABAU ist ein erfolgreich gewachsenes Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte. Wir zählen zu den Top 4 der österreichischen Bauindustrie. Als Teil der HABAU GROUP bieten wir mit rund 5000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ganz Europa Komplettlö-sungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau, Pipelinebau, Fertig-teilbau sowie Stahlbau/Stahlbauanlagen an.

Die HABAU GROUP fördert die Begeisterung von Menschen für den Bau und bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in Österreich und auf internationaler Ebene. Bewerben Sie sich online: www.habau.com.

Einsatz am Firmenstandort Reisetätigkeit

Teamarbeit Einzelkämpfer_in

Operative Tätigkeit Strategische Tätigkeit

arBeitSumfeldSchnittStellen

hh Kontakt zu Auftraggeber_innenhh Behörden, Planer_innen hh Nachunternehmen, Poliere hh Techniker_innenhh ARGE – Partner_innen

Eigenverantwortliches Arbeiten Die Möglichkeit zur persönlichen Gestaltung bei der Aufgabenerfüllung Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche Sichtbare Ergebnisse beim Handeln � Die Tätigkeit findet unter deutlich variierenden räumlichen und zeitlichen Arbeitsbedingungen statt. Die Herausforderung kann mitunter in einer zeitkri-tischen Umsetzung liegen.

aufgaBen

Im Fokus der Aufgabenpalette steht die Leitung von Bauvorhaben, die Steuerung sowie Koordination der technischen Abläufe auf Baustellen, die Umsetzung der Vertragsverpflichtungen, Vertragsprüfung, aktives Bau-stellencontrolling. Zum Arbeitsalltag gehören die Verant-wortung für den Projektfortschritt sowie das Einhalten von Fristigkeiten.

hh Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bauingenieurwesenhh Projektmanagement-Kenntnisse hh Hohe Koordinationsfähigkeit hh Führungskompetenzhh Analytische Fähigkeiten

SkillS

Branchen

Wo Baustellen sind, sind auch Bauleiter_innen nicht weit. Die Bauleitung gehört zu den wichtigsten Aufgaben inner-halb der HABAU GROUP, denn sie steht für Produktivität, Termintreue, Qualität und das wirtschaftliche Ergebnis.

Bauleitung (m/w)

hh Verantwortungsbewusstseinhh Unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit hh Einsatzbereitschafthh Zeitlich & örtlich flexibelhh Teamfähighh Engagiert

PerSönlichkeit

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

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... presented by

PerSönlichkeit

hh Tüftler_in hh Hartnäckig, dizipliniert und detailverliebt hh Sozial & keine Scheu vorm Fragenstellen hh IT-affin und Sachverständnis hh Optimalerweise Erfahrung auf der Baustelle als Abrechner_in und/oder Bauleiter_in

aufgaBen

hh Entwicklung von BIM.5D-Methoden und Werkzeugen für die Entwurfs-, Planungs-, Kalkulations-, Ausführungs- und Betreiberphasehh Analyse der Anforderungen und Möglichkeiten von BIM.5Dhh Erarbeitung und Beschreibung der Software- und Prozess umsetzung von BIM.5Dhh Konkrete Projektabwicklung in BIMhh Forschung und Prozessoptimierung der BIM-Arbeits weise

Branchen

Die Position des Building Information Modelling (BIM)/5D Entwicklers (m/w) ist im Bereich Bauplanung einzuordnen. Überall dort, wo Bauprojekte geplant werden, ist es die Auf-gabe des BIM.5D Entwicklers (m/w), neue digitale Metho-den und Werkzeuge für das Planungsteam zu entwickeln.

Building information modelling / 5d entwickler_in

Dieser noch sehr neue Beruf benötigt Wissen und Fertig-keiten verschiedener Fachgebiete:hh Bauingenieurwesen oder Architekturhh Erfahrung in der Planung und Bauausführung insbe-sondere mit modernen CAD-Programmen

SkillS

SchnittStellen

hh Softwareübergreifend hh Bauphasenübergreifend hh Abteilungsübergreifend




arBeitSumfeld

STRABAG AGSTRABAG ist ein europäischer Technologiekonzern für Bau-dienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindust-rie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richti-gen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben - termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis.

STRABAG AGOrtenburgerstraße 279800 Spittal an der Drau+43 (0) 4762 / 260 - 223

www.karriere.strabag.comkerstin.faschauner@strabag.comwww.facebook.com/strabaggroupwww.xing.com/companies/strabagagwww.linkedin.com/company/strabag/www.instagram.com/strabag_official

Pionierarbeit, Zukunft mitgestalten Testen modernster Arbeitsmittel Ablegen von alten Konventionen und neue erdenken Überzeugungsarbeit leisten Kreatives, agiles Arbeiten � Keine Erfahrungswerte � Abhängigkeit von Software(firmen) � Langsame Entwicklung: 3 Schritte vorwärts, 2 zurück � Akzeptanz bei eigenen Kolleg_innen (Kritik & Angst) � Hohe Erwartungshaltung kann nur teilweise bedient werden.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

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... presented by





arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytisch und strukturierthh Selbstbewusst und eigenständighh Leistungsfreudig und flexibel hh Kommunikativ, soziale Kompetenzhh Kostenbewusstes Handelnhh Organisationstalent

SchnittStellen

Die Bauleitung ist die Drehscheibe zwischen dem Unternehmen und den Auftraggeber_innen, Behörden, Anrainer_innen und Subunternehmen.

aufgaBen

Technische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamt-führung von Bauprojekten: hh Arbeitsvorbereitung (z.B. Maschinen- und Material-einsatz, Personal) hh Führung des Baustellenteamshh Kompetente Bauherrenbetreuunghh Ausschreibung, Vergabe und Koordination der Subunternehmerhh Qualitäts- und Kostenkontrollehh Abrechnung inkl. Nachtragsmanagement

hh Bautechnische Ausbildung hh Projektmanagementkenntnissehh Organisationstalent hh Führungskompetenz und Umsetzungsstärkehh Eigenverantwortung

SkillS

Branchen

Hochbauingenieur_innen arbeiten hauptsächlichhh in Bauunternehmen (Bauausführung),hh in Ingenieurbüros (Planung),hh in der öffentlichen Verwaltung.

hochBauingenieur_in(Bauleiter_in, Bautechniker_in)

Leyrer + GrafLeyrer + Graf zählt zu den Top-Bauunternehmen Österreichs und beschäftigt an mittlerweile 17 Standorten ca. 2.000 Mitarbei-ter_innen. Die vielseitige Unternehmensgruppe baut auf einem starken Fundament aus jahrzehntelanger Erfahrung, Innovati-onskraft und anerkannt hohem Know-how. Darüber hinaus gilt Leyrer + Graf als fairer Partner und genießt das hohe Vertrauen seiner Kund_innen. Das umfassende Leistungsspektrum erstreckt sich vom Hochbau, Tiefbau über die Energie + Telekom bis zur Holztechnik. Dabei werden Projekte jeder Größenordnung reali-siert – auch als General- und Totalunternehmer. So profitieren die Kund_innen sowohl von der hohen Leistungsfähigkeit als auch von den großen Synergieeffekten.

Leyrer + Graf Baugesellschaft m.b.HConrathstraße 6, 3950 Gmünd +43 (0) 2852/501-0

[email protected]

Einzigartige Projekte, ein vielseitiges Aufgabengebiet und die Arbeit mit unterschiedlichen Menschen machen diese Funktion abwechslungsreich und interessant. � Diese Funktion erfordert Einsatzfreude aufgrund oftmals kurzer Vorgabezeiten. Nervenstärke bei Ad-hoc-Problemen auf der Baustelle ist ein Muss.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

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... presented by




arBeitSumfeld

fCP fritsch, Chiari & Partner zT GmbHMarxergasse 1 B, 1030 Wien+43-1-90292-0

[email protected]/companies/fcpfritschchiari%26partnerztgmbh

fCPFCP versteht sich auf Basis seines Leitspruchs „Ideen werden Wirklichkeit“ als Komplettanbieter von Planungs- und Beratungs-leistungen im Bauwesen.Wir beschäftigen uns mit Infrastrukturanlagen, Wohn- und Geschäftsgebäuden, Gesundheitseinrichtungen sowie Umwelt-schutzanlagen. Dem Lebenszyklus eines Bauwerkes entspre-chend sind verschiedenartige Aufgaben wie Entwicklung, Planung, Steuerung, Prüfung, Überwachung, Erhaltung, Betrieb und Rückbau am Ende der Lebensdauer Gegenstand unserer Leistungen.Wesentlich ist, dass unsere Mitarbeiter_innen neben fundiertem technischen Fachwissen auch hohe soziale Kompetenz haben müssen, um in großen interdisziplinären Teams bestmöglich ihre Expertise einzubringen.

PerSönlichkeit

hh Leidenschaft für das Planen und Bauenhh Allgemeinbildunghh Fachkenntnishh Flexibilität und Lernbereitschaft zur Bewältigung neuer Herausforderungenhh Verantwortungsgefühl

SchnittStellen

Das Projektgeschäft fordert interdisziplinäre Zusammenar-beit mit z.B. Architekt_innen, Vertreter_innen anderer Fach-gewerke und ausführender Firmen sowie öffentlicher und privater Auftraggeber_innen.

Projektingenieur_innen haben Zukunft Beitrag zur nachhaltigen Erhöhung der Lebensqualität Gestaltung unserer Umwelt Abwechslungsreiche Tätigkeit Fertiges Bauwerk als Motivation � Hohe Verantwortung � Image in der Öffentlichkeit � Oftmals erhöhter Reiseaufwand � Starker Konkurrenzmarkt � Fortwährender Abgabe-, Termin- und Kostendruck

Branchen

Projektingenieur_innen können das erworbene Know-how in Planungsbüros, in Baufirmen, in bautechnischen Abtei-lungen von privaten und öffentlichen Auftraggebern sowie in der Industrie und in der Immobilienwirtschaft einsetzen.

Projektingenieur_in

hh Begeisterung für anspruchsvolle Aufgaben z.B. Tragwerksplanung, Verkehrsplanung oder Bauorganisation hh Affinität zur Arbeit mit Bauwerksdatenhh Anwendung von Bauwesen-Software

SkillS

... presented by

Als Projektingenieur_in beschäftigt man sich mit hh der Konzeption und Berechnung von komplexen Bauwerken in der Entwicklungs-, Planungs- und Umset-zungsphase, hh der Erstellung von statischen Berichten und Gutachten, hh der Neuentwicklung von Komponenten und Baumethoden, hh Baumanagementleistungen, Inspektionen, Überwa-chungen und Messungen vor Ort.

aufgaBen

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

12

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ÖBBÖsterreichs größter MobilitätsdienstleisterAls umfassender Mobilitätsdienstleister bringt der ÖBB-Konzern jährlich 459 Millionen Fahrgäste und 115 Millionen Tonnen Güter umweltfreundlich ans Ziel. 92 Prozent des Bahnstroms stammen aus erneuerbaren Energieträgern, zu 90 Prozent aus Wasserkraft. Die ÖBB gehörten 2017 mit rund 96 Prozent Pünktlichkeit zu den pünktlichsten Bahnen Europas. Konzernweit sorgen 41.107 Mitarbeiter_innen bei Bahn und Bus (zusätzlich rund 1.900 Lehr-linge) dafür, dass täglich rund 1,3 Millionen Reisende sicher an ihr Ziel kommen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Interesse am Fachgebiethh Vernetztes und analytisches Denkenhh Team- und Kommunikationsfähigkeithh Hohe Leistungsbereitschaft

Verantwortungsvolle Aufgaben bei der Umsetzung von Groß-, Instandhaltungs- und Forschungsprojekten bieten abwechslungsreiche Herausforderungen. � Die Komplexität und Einzigartigkeit der Aufgaben erfordert oft sehr hohen Einsatz. Mitunter erfordert dies einen hohen Zeitaufwand.

aufgaBen

hh Fachspezifische Betreuung von komplexen Projekten im Neubau, in der Erneuerung und Instandsetzunghh Betreuung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten inkl. Technologiebeobachtunghh Erstellung und Fortschreibung von Richtlinien, Regel-werken und Normen inkl. Vertretung des Fachbereiches in nationalen und internationalen Fachgremienhh Sammeln und Auswerten von Datengrundlagen aus der Instandhaltung zur systematischen Optimierung zukünftiger Maßnahmen

Branchen

Tiefbauingenieur_innen sind überall dort im Einsatz, wo es zu komplexen Interaktionen mit dem Baugrund eines Bauwerks kommt. Egal ob Tunnel oder Baugrube für einen Wolkenkratzer, das Betätigungsfeld ist enorm umfangreich.

tiefBauingenieur_in

hh Sie haben Kenntnisse in den Fachgebieten Tunnelbau, konstruktiver Ingenieurbau, Geotechnik.hh Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus.hh Eigenständiges Arbeiten und Flexibilität bei der kurzfristigen Bearbeitung von verantwortungsvollen Aufgabenstellungen sind für Sie selbstverständlich.

SkillS

SchnittStellen

Die wichtigste Schnittstelle sind die Kolleg_innen, welche immer ein offenes Ohr für ungewöhnliche Herausforde-rungen haben und wertvolles Feedback geben. Weitere Schnittstellen können sein:hh Andere Unternehmens- und Geschäftsbereichehh Dienstleister_innen

https://karriere.oebb.at

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

13

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Amt der Oö. LandesregierungAbteilung Personal-ObjektivierungBahnhofplatz 1, 4021 Linz+43 732 7720 187 18

karriere.land-oberoesterreich.gv.atkarriere@ooe.gv.atfacebook.com/ooe.gv.atyoutube.com/user/landooetv

Land OberösterreichDas Land OÖ zählt zu den größten und führenden Arbeitgebern in Öberösterreich. Bei uns finden Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung Ihrer Talente. Sie tragen mit uns bei, Ober österreich erfolgreich zu gestalten und die Lebensqualität zu steigern. Als Arbeitgeber bietet Ihnen das Land OÖ über 80 Berufe in 265 Dienststellen an 180 verschiede-nen Standorten.Ihre Möglichkeiten und Perspektiven:• Karrierechancen für engagierte Einsteiger_innen• Langfristige Beschäftigungsperspektiven• Individuelle Aus- und Weiterbildungen• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs- und

Privatleben• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Kommunikations- und Teamfähigkeit, zielgerichteter Umgang mit Konfliktsituationenhh Verantwortungsbewusstes Handelnhh Gutes Auftreten, gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

aufgaBen

Sie überprüfen Bauten und Anlagen und erstellen in der Folge Befunde und Gutachten in Bauverfahren und Verfah-ren nach baurechtlichen Nebengesetzen bzw. in Betriebs-anlagengenehmigungsverfahren unter Beachtung des Umweltschutzes.Sie beraten u.a. Bürgerinnen/Bürger bzw. Gemeinden des Landes Oberösterreich bei diversen Projekten.

Branchen

Öffentlicher Dienst: Fachliche Beurteilung von Projekten an der Nahtstelle zwischen Planung und Aus-führung als Grundlage für behördliche Verfahren (z.B. Baubewilligungen, Betriebsanlagengenehmigungen, Genehmigungen von Veranstaltungen, Naturschutz-verfahren, UVP-Verfahren).

SachverStändige_r

hh Analytisches und fachübergreifendes Denkenhh Lösungsorientierunghh Verhandlungsgeschick hh Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit

SkillS

SchnittStellen

hh Planer_innen und Ausführendehh Behörden (z.B. Gemeinden, Bezirkshauptmannschaftenhh Andere Abteilungen des Amtes der oö. Landesregierunghh Kundinnen/Kunden bzw. Bürgerinnen/Bürger

Gestaltungsmöglichkeiten Arbeiten mit und für Menschen/eigenständig und im Team (mit anderen Expertinnen/Experten) Vielfältige Tätigkeiten Gute Balance zwischen Innen- und Außendiensten � Komplexe Sachverhalte einfach erklären und beschreiben und Entscheidungen im Zuge von Verhand-lungen treffen

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

14 Berufsbilderkatalog 2018

im BlickJoB

ELEKTROTECHNIKAUTOMOTIvE SOfTwARE DEvELOPER (M/w) .................................. 15

Great Wall Motor Austria

AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER_IN ................................................ 16HAAS Food Equipment

BERECHNUNGSINGENIEUR_IN / AUTOMOBILBRANCHE ................. 17Hirtenberger

EMBEDDED SOfTwARE DEvELOPER (M/w) ..................................... 18Great Wall Motor Austria

ENTwICKLUNGINGENIEUR_IN ........................................................... 19BOSCH

fACILITY MANAGER_IN ....................................................................... 20UNIBAIL-RODAMCO-WESTFIELD

PROJEKTINGENIEUR_IN ANTRIEBSTECHNIK .................................... 21Siemens Mobility

PROJEKTINGENIEUR_IN ELEKTRISCHE ANLAGEN ........................... 22EVN

15

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Great Wall Motor Austria R&D GmbHFlugplatz 1, 2542 Kottingbrunn+43-699-1312 8177

DI Dr.techn. Markus [email protected]




arBeitSumfeld

aufgaBen

Zentrale Aufgabe ist die Entwicklung neuer Funktionen für Steuerungssysteme. Das erfordert die detaillierte Ana-lyse und das Verständnis physikalischer Zusammenhänge. Darauf aufbauend ist die Ableitung von Echtzeit-Modellen, bzw. die Erstellung von Algorithmen zur Steuerung und Regelung. Abschließend erfolgt die Integration und Über-prüfung der Funktionen.

Elektrotechnische Kenntnisse und das Verstehen von physi-kalischen Zusammenhängen sind die Grundwerkzeuge für die Entwicklung von Funktionssoftware.

SkillS

Branchen

In der Automobiltechnik werden sämtliche Funktionen mit Elektronik realisiert. Steuergeräte sorgen für einen komfor-tablen und sicheren Betrieb der Fahrzeuge. Mit Automotive Software Development erweckt man diese Steuergeräte zum Leben.

PerSönlichkeit

hh Leidenschaft für Funktionsentwicklung und technische Aufgabenhh Strukturiertes und systematisches Vorgehenhh Beharrlichkeithh Kreativitäthh Teamfähigkeit

SchnittStellen

Als Automotive Software Developer (m/w) hat man techni-sche Schnittstellen zu vielen anderen Disziplinen wie Elekt-ronik-Hardware, Systemtechnik und Fahrzeugdynamik.

Man bekommt einen breiten Einblick in die Technologie von Steuerungssystemen und sieht rasch Arbeitsergebnisse. Dadurch entsteht ein ständiges Erfolgserlebnis. � Falls man von Schattenseiten sprechen kann, ist ein dynamisches, oft zeitgetriebenes Projektgeschäft zu erwähnen. Aufgabenstellungen können herausfordernd sein.

automotive Software develoPer (m/w)

Great Wall

Great Wall Motor (GWM) ist einer der erfolgreichsten chinesi-schen Automobilhersteller mit über 90.000 Mitarbeiter_innen weltweit und 1,2 Mio. produzierten Fahrzeugen pro Jahr. GWM verfolgt langfristig die Strategie, im Bereich Elektrischer Fahrzeug antriebe, Batterien, Leistungselektronik, Elektrischer Maschinen und hocheffizienter Verbrennungsmotoren eine führende Rolle einzunehmen. Zur Unterstützung dieser Strate-gie wurde im Jahr 2017 ein Entwicklungszentrum in Österreich gegründet. GWM Austria R&D GmbH leistet seither als Tech-nologieunternehmen einen entscheidenden Beitrag dazu, dass Personenkraftwagen von GWM und anderen Fahrzeugherstellern sauberer, effizienter und besser werden.

Pro & contra

16

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Haas food Equipment GmbHFranz Haas-Straße 1, A-2100 Leobendorf

+43 2262/[email protected]. Johannes Seiler

HAASWir sind eine weltweit führende Firmengruppe als Teil der Schweizer Bühler Gruppe. Mit einer einzigartigen Bandbreite an Technologien, Prozessen, Maschinen und unserem Know-how in der Backtechno-logie sind wir Weltmarktführer.Unsere Maschinen und Anlagen zur Herstellung von Waffeln, Eistü-ten, Hohlhippen, Weichwaffeln, Keksen, Crackern und Kuchen bis hin zu Anlagen für Convenience Food und belüftete Produkte wie Marshmallows sind weltweit im Einsatz.

Wir verbinden Qualität mit kontinuierlichem Fortschritt und stellen unsere Kund_innen seit mehr als 110 Jahren bei all dem, was wir tun, in den Mittelpunkt. Gemeinsam mit unseren Kunden und angespornt durch ihr Vertrauen, wollen wir auch in Zukunft auf diesem Weg blei-ben und unsere Erfolgsgeschichte fortsetzen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Eine stressresistente, belastbare Persönlichkeit mit struk-turierter, sorgfältiger Arbeitsweise, die Verantwortung übernehmen möchte und offen auf Neues zugeht.

SchnittStellen

Interdisziplinäres Arbeiten mit den Fachbereichen: Konstruktion, R&D, Fertigung, Montage, der Projektleitung, Prozesstechnik sowie darüber hinaus mit dem Einkauf, Vertrieb und dem Servicebereich sind unumgänglich.

Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbstständiger Arbeitsweise in einem zukunfts-orientierten, innovativen agilen Umfeld sowie mit einem gewissen Anteil an Reisetätigkeit. � Belastung durch Zeit-, Termin- und Kostendruck sowie eine kontinuierlich steigende Erwartungshaltung aufgrund der Schnelllebigkeit der Technologien.

aufgaBen

hh Entwicklung von Konzepten in Hard- und Software hinsichtlich Funktionalität, Kosten und Bedienbarkeithh Erstellung und Programmierung von Softwarehh Erkennen und Lösen von Problemen und Fehlernhh Dokumentieren von Funktionen und Konzeptenhh Inbetriebnahme von Maschinen und Unterstützung der Servicetechniker_innenhh Erkennen und Einbringen von Verbesserungen in die Produktentwicklung

hh Eine fundierte elektrotechnische Ausbildunghh Maschinenbauliches und elektrotechnisches Verständnis hh Analytisches Denken und interdisziplinäres Interesse zu anderen Fachbereichen wie Mechanik, Informatik etc. hh Wissbegierde, gute Englischkenntnisse und Freude an der Kommunikation dürfen dabei nicht vergessen werden!

SkillS

Branchen

Automatisierungstechniker_innen sind in vielen Branchen sehr gefragt, z.B. in der produzierenden Industrie, im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, Stahl-, Kunststoff- oder in der Lebensmittelindustrie sowie im Automotiv-Bereich. Automatisierungstechniker_innen erwecken die Maschinen erst zum Leben!

automatiSierungStechniker_in

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

17

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Methodisches, strukturiertes Arbeitenhh Gutes technisches Verständnishh Selbstständigkeithh Liebe zum Detailhh Präsentationstalent

Spannende, abwechslungsreiche Problemstellungen Viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Sinn der Arbeit erlebbar � Die Berechnungsmodelle sind schwer zu erstellen und benötigen genügend Datenbasis durch Versuche. Es gilt einerseits ein Verständnis bei Kolleg_innen für die langfristige Dauer aufzubauen, andererseits muss die Abstimmung mit der Versuchsabteilung sehr gut funkti-onieren.

aufgaBen

In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Analyse und Bewertung von Konzepten, Produktdesigns und Gesamtsystemen sowie das Einbringen von Ideen und Designverbesserungen. Sie bedienen sich dabei analyti-scher und numerischer Methoden, wie der Mehrkörper-simulation (MKS) und Finite Elemente Methode (FEM).

Branchen

Während die Anforderung an und die Komplexität der Produkte in der Automobilbranche stetig weiter steigen, müssen diese immer rascher entwickelt werden. Mithilfe von numerischen Berechnungsmodellen kann man auf-wändige und teure Produkttests vermeiden und das Design des Produkts entsprechend früh auslegen. Der/Die Berech-nungsingenieur_in nimmt somit eine zentrale Rolle in der Entwicklung ein.

BerechnungSingenieur_in / automoBilBranche

hh Gutes physikalisches und technisches Grundverständnishh Gute EDV-Kenntnissehh Numerische Berechnungsmodellehh Konstruktionsverständnis

SkillS

SchnittStellen

Im Betrieb ist die Zusammenarbeit mit der Versuchs- und Entwicklungsabteilung wichtig. Extern ist der Kontakt zu Kund_innen und Lieferant_innen wichtig.

HirtenbergerGetreu dem Leitspruch „We protect your future“ entwickelt und produziert die Hirtenberger Automotive Safety GmbH & Co KG seit 25 Jahren innovative pyrotechnische Komponenten für Insassen- und Fußgängerschutzsysteme in der Automobil-industrie. Das österreichische Familienunternehmen mit seinen weltweit über 900 Mitarbeiter_innen ist als Hidden Champion weltweit führend für die Entwicklung von Spezialprodukten der Sicherheitstechnik im Individualverkehr. Die Hirtenberger Auto-motive Safety GmbH & Co KG ist Teil der Hirtenberger Gruppe.

Hirtenberger Automotive Safety GmbH & Co KGLeobersdorfer Straße 31-33, 2552 Hirtenberg+43 2256 811 84-74

has.hirtenberger.com/[email protected]/company/hirtenberger-automotive-safety-gmbh-&-co-kg/

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

18

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emBedded Software develoPer (m/w)




arBeitSumfeld

Man bekommt einen breiten Einblick in die Technologie von Steuerungssystemen und sieht rasch Arbeitsergebnisse. Dadurch entsteht ein ständiges Erfolgserlebnis. � Falls man von Schattenseiten sprechen kann, ist ein dynamisches, oft zeitgetriebenes Projektgeschäft zu erwähnen. Aufgabenstellungen können herausfordernd sein.

PerSönlichkeit

hh Leidenschaft für Elektronik und technische Aufgabenhh Strukturiertes und systematisches Vorgehenhh Beharrlichkeithh Kreativitäthh Teamfähigkeit

SchnittStellen

Als Embedded Software Developer (m/w) hat man techni-sche Schnittstellen zu vielen anderen Disziplinen wie Elekt-ronik-Hardware, Systemtechnik und Funktionsentwicklung.

Branchen

Embedded Software Development ist in unzähligen Berei-chen der Transportmittelindustrie, Informationstechnik und Konsumgüterindustrie nicht mehr wegzudenken. Mit Embedded Software wird den Produkten Leben einge-haucht.

Kenntnisse von Prozessorarchitekturen sowie Echtzeit-betriebssystemen und strukturiertes Programmieren in C und C++ sind erforderlich.

SkillSaufgaBen

Zentrale Aufgabe ist die Entwicklung neuer Steuerungssys-teme. Das erfordert die Auswahl geeigneter Microcontroller und die Erstellung der Hardware- und Software-Konzepte. Die Architektur und ihre Schnittstellen werden gemeinsam mit anderen Fachbereichen festgelegt. Weiters beschäftigt man sich mit Echtzeit-Betriebssystemen, Codierung und Test.

Great Wall Motor Austria R&D GmbHFlugplatz 1, 2542 Kottingbrunn+43-699-1312 8177

DI Dr.techn. Markus [email protected]

Great Wall

Great Wall Motor (GWM) ist einer der erfolgreichsten chinesi-schen Automobilhersteller mit über 90.000 Mitarbeiter_innen weltweit und 1,2 Mio. produzierten Fahrzeugen pro Jahr. GWM verfolgt langfristig die Strategie, im Bereich Elektrischer Fahrzeug antriebe, Batterien, Leistungselektronik, Elektrischer Maschinen und hocheffizienter Verbrennungsmotoren eine führende Rolle einzunehmen. Zur Unterstützung dieser Strate-gie wurde im Jahr 2017 ein Entwicklungszentrum in Österreich gegründet. GWM Austria R&D GmbH leistet seither als Tech-nologieunternehmen einen entscheidenden Beitrag dazu, dass Personenkraftwagen von GWM und anderen Fahrzeugherstellern sauberer, effizienter und besser werden.

Pro & contra

19

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BOSCHDie Bosch-Gruppe gehört zu den Global Playern im Technologie- und Dienstleistungsbereich: Wir setzten im Geschäftsjahr 2017 rund 78,1 Milliarden Euro um – mit insgesamt über 402 000 Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern weltweit.Wo wir aktiv sind: in den Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology.Was uns antreibt: Lösungen für das vernetzte Leben zu ent-wickeln und so weltweit die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Wo in Österreich wir Innovationen vorantreiben: in unseren internationalen Engineering Centern im Bereich Kraftfahrzeug-technik an den Standorten Wien, Linz und Hallein.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Entwicklungsingenieur_innen müssen Teamplayer sein und selbstorganisiert arbeiten können. Im Normalfall werden mehrere Probleme parallel bearbeitet.

aufgaBen

Als Entwicklungsingenieur_in übernimmt man Verant-wortung für die erbrachten Leistungen und erzeugten Produkte, denn diese Erzeugnisse kommen schlussendlich im Alltag zum Einsatz und müssen dort sicher sein und funktionieren.

Branchen

Entwicklungsingenieur_innen sind in vielen technischen Branchen notwendig - ob in der Automobilindustrie, der Luftfahrt oder bei der Entwicklung von sicherheitsrele-vanten technischen Geräten. Am Beispiel der Automobil-industrie werden Entwicklungsingenieur_innen für die Entwicklung von komplexen Systemen und Funktionen im Fahrzeug eingesetzt.

entwicklungSingenieur_in

Sehr wichtig sind ausgeprägte Problemlösungsfertigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge schnell zu erfassen.

SkillS

SchnittStellen

Entwicklungsingenieur_innen haben viel Kundenkontakt und müssen mit anderen Ingenieur_innen zusammen-arbeiten. Die komplexen Anforderungen können in der Regel nicht alleine bewältigt werden, das bedeutet, dass es sowohl interner als auch externer Schnittstellen bedarf.

Robert Bosch AGGöllnergasse 15-17, 1030 Wien+43 (0) 1 79722-0

[email protected]/companies/robertboschagwienwww.kununu.com/at/boschoesterreichwww.facebook.com/BoschOesterreichwww.youtube.com/user/BoschGlobalwww.whatchado.com/de/organizations/boschoesterreichwww.instagram.com/boschoesterreich/

Durch die Vielseitigkeit und den ständigen Wandel in fast allen technischen Branchen steht man immer vor technischen Herausforderungen und der Beruf bleibt stets interessant. � Die anspruchsvolle Tätigkeit bedarf einer genauen Arbeitsweise und ausführlichen Dokumentation. Je nach Charakter nicht immer die Lieblingstätigkeiten.

Pro & contra2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

20

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UNIBAIL-RODAMCO-WESTfIELDUnibail-Rodamco-Westfield zählt zu den größten Immobi-lienunternehmen weltweit. In Österreich sind wir Betreiber, Entwickler und Investor des Donau Zentrums und der Shop-ping City Süd. In unseren 102 Shopping Center in Europa & USA, sowie Bürogebäuden und Messezentren in Paris setzen wir höchste Standards im Bereich Corporate Social Respon-sibility, wodurch wir zum Pionier der Branche wurden. Die enormen Dimensionen unserer Gebäudetechnik, sowie die hoch gesteckten Ziele zur CO²-Reduktion lassen die Herzen vieler Techniker_innen höher schlagen. Aufgrund abwechs-lungsreicher Aufgaben und vieler Herausforderungen, die wir gemeinsam lösen, sind wir ein starkes Team von 3.700 hochmotivierten und talentierten Mitarbeiter_innen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Kommunikativhh Lösungsorientierthh Teamfähighh Proaktivhh Eigenverantwortlich

aufgaBen

Die vielfältigen Aufgaben eines/einer Facility Managers/Managerin beinhalten die Planung, Umsetzung und das Management von Investitionsprojekten in den Bereichen Instandhaltung, Wartung, Verbesserung, sowie Umbautä-tigkeiten u.ä. Zusätzlich ist man für die Überwachung der Haustechnik, Bestellung von Gebäude-Dienstleistungen sowie die Verwaltung und Optimierung der Betriebskosten zuständig. Enge Kontakte zu verschiedenen Behörden und die Vertragsverhandlung für die Beauftragung von Sub-Un-ternehmen zählen ebenso zum Aufgabengebiet.

Branchen

Als Facility Manager_in hat man zahlreiche Branchen zur Auswahl; stets, wenn ein Gebäude zum unternehmerischen Handeln benötigt wird, ist diese Qualifikation gefragt. Dazu gehören beispielsweise Shopping-Center, Krankenhäuser, große Büro- und Produktionsbetriebe als auch Hotels.

facility manager_intechniSche BetrieBSleitung, geBäudeverwaltung

hh Organisations- und Durchsetzungsfähigkeithh Zahlenverständnishh Analytisches Denken und Problemlösungskompetenzhh Kenntnisse im Bereich Haus- und Elektrotechnik

SkillS

SchnittStellen

hh Mieter_innenhh Operatives Management (Center Management)hh Eigentümer_innenhh Subunternehmenhh Behörden

Unibail-Rodamco Invest GmbHDonaustadtstraße 1/6. OG, 1220 Wien+43 12023200169

[email protected]/urw_groupwww.xing.com/companies/unibail-rodamco-westfieldch.linkedin.com/company/unibail-rodamco-westfieldwww.youtube.com/user/UnibailRodamcoGroupwww.whatchado.com/de/search?q=unibail

Kein Tag gleicht dem anderen! Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet ermöglicht viele Berührungspunkte mit technischen Teilbereichen und Schnittstellen. Es gibt ständig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, neue Technologien einzusetzen. � Prioritäten wechseln häufig, dadurch ergibt sich eine hohe Arbeitsintensität, da viele Aufgaben parallel durch-geführt werden. Starke Flexibilität im Denken ist gefragt.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

21

... presented by

Branchen

Systemausleger_innen für elektrische Anlagen sind quer durch viele Branchen gefragt. Dazu gehören Energiever-sorgungsunternehmen und Kraftwerke, der Bereich der Windkraft oder Transport und Verkehr. In der Schienenfahr-zeugindustrie stellt die Systemauslegung der ganzen Trak-tionsanlage ein Herzstück unserer Fahrzeugauslegung dar und ist eine der wichtigsten Kernkompetenzen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Kommunikationsstärkehh Analytisches Denkenhh Problemlösungskompetenzhh Teamfähigkeithh Methodisch-strukturiertes Arbeiten

Tätigkeiten mit großem Entscheidungs- und Gestaltungs-spielraum. „Fertige“ Produkte (U-Bahn, Straßenbahnen, RailJet) können im Alltag mit Stolz gesehen und genutzt werden. � Die Bahnbranche ist kurzlebig und prozessorientiert – Innovationen müssen rasch umgesetzt werden. Daher sollte man auch unter hohem Zeitdruck qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse erzielen.

aufgaBen

Sie sind für die technische Entwicklung von neuen Serien-produkten nach den Kundenwünschen zuständig. Dazu steuern Sie ein Team von Konstrukteur_innen, Simulations-spezialist_innen und Test Engineers. Neben der Entwick-lung fällt auch die Dokumentation und Verbesserung der Produkte in Ihr Aufgabengebiet.

Projektingenieur_in antrieBStechnikfÜr Schienenfahrzeuge

hh Abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung Elektrotechnik hh Einschlägiges Wissen im Bereich Antriebstechnikhh Kenntnisse von Simulationstools und -techniken für Schaltungen der Leistungselektronikhh Kenntnis von Analyse- und Reviewmethodiken sowie Präsentationstechnikenhh Deutsche und englische Sprachkenntnisse

SkillS

SchnittStellen

Als Teil des Entwicklungsteams hat man viele firmenin-terne Schnittstellen: Projektleitung, Konstruktion, Test Engineering, Simulationsabteilung, Qualität, Logistik, Ein-kauf. Extern ist man Ansprechpartner_in für Kunden und Lieferanten.

Siemens MobilitySiemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kernge-schäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, intelligente Straßenverkehrstechnik sowie die dazugehörigen Serviceleistun-gen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobili-tätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbes-sern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility

Siemens Mobility GmbHRolling Stock Engineering MetroLeberstraße 34, 1110 Wien051707 20408

www.siemens.de/mobilityAnn-Christin Eppinger, [email protected] twitter.com/SiemensMobilityfacebook.com/SiemensMobility/www.linkedin.com/showcase/siemens-mobility/hitech.at/

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

22

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EVN AGEVN Platz, 2344 Maria Enzersdorf02236/200-0

www.evn.at/[email protected]/evnergywww.facebook.com/EVNwww.xing.com/companies/evnagwww.linkedin.com/company/evnwww.youtube.com/user/evnergywww.glassdoor.at/Überblick/Arbeit-bei-EVN-EI_IE10317.11,14.htm

EVN AGDie EVN AG ist ein börsennotiertes Energie- und Umwelt-dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Niederösterreich. Wir bieten auf Basis modernster Infrastruktur Strom, Gas, Wärme, Trinkwasser ver- sowie Abwasserentsorgung und thermische Abfallverwertung "aus einer Hand". Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb von Netzen für Kabel-TV und Telekommunika-tion sowie verschiedenen Energiedienstleistungen für Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden. Wir suchen Menschen mit Ambitionen, die uns helfen, die Ver-sorgungssicherheit von morgen zu garantieren. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Nieder österreichs Energie zukunft.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytisch & strukturiert hh Problemlösungs- und ergebnisorientierthh Kommunikativ, belastbar, zuverlässig, teamfähighh Selbstständig und eigeninitiativ

Spannend machen dieses Berufsbild interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten (Projekte koordinieren, leiten, realisieren) und gleichzeitig die Möglichkeit, ein umfassendes technisches Verständnis aufzubauen. � Durch das Zusammenlaufen von externen und internen Schnittstellen und vorgegebenen Deadlines im Projekt-alltag kann der Stresspegel zur Herausforderung werden.

aufgaBen

Auf Planen, Projektieren und Realisieren komplexer Neu- und Umbauprojekte elektrischer Anlagen ist natürlich das Hauptaugenmerk gerichtet. Zum Aufgabengebiet gehört aber auch die Durchführung von elektrizitätsrechtlichen Behördenverfahren und öffent-lichen Ausschreibungsprozessen. Die Inbetriebnahme sowie Projekt-Dokumentation schließen den Projektzyklus ab.

Branchen

Projektingenieur_innen für elektrische Anlagen stehen viele Türen offen: Engineering- und Consulting-Unternehmen, Technologieunternehmen der Energieübertragung- und verteilung sowie Energieversorgungsunternehmen bieten spannende Aufgaben.

Projektingenieur_in elektriSche anlagen

hh Projektmanagement-Kompetenzhh Vertieftes Wissen im Bereich Hoch- und Mittelspan-nungsanlagenhh CAD-Kenntnisse (ACAD, ELCAD, Engineering-Base)hh Know-How elektrotechnischer Normen & Standards (ÖVE/ÖNORM EN)

SkillS

SchnittStellen

hh Bundes- und Landesbehördenhh Externe Auftragnehmer_innen und Zulieferfirmenhh Andere Branchenunternehmenhh Interne Fachabteilungen

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

im BlickJoB

INFORMATIKAGILE SOfTwARE ENTwICKLER_IN ................................................... 24

AITC++ ENTwICKLER_IN ........................................................................... 25

KAPSCHCOGNITIvE DEvELOPER (M/w)........................................................... 26

IBM CIC AustriaCONSULTANT (M/w) IT-ARCHITEKTUR UND DIGITALISIERUNG .... 27

EyCYBER SECURITY ENGINEER (M/w) ................................................... 28

AITDATA ENGINEER (M/w) ........................................................................ 29

AITDATA SCIENTIST (M/w) ........................................................................ 30

VERBUNDGUI DESIGNER_IN ................................................................................ 31

ÖBBINTERNET Of THINGS (IOT) ARCHITECT/ENGINEER (M/w) ............. 32

AITIT CONSULTANT (M/w) ........................................................................ 33

AccentureIT-CONSULTANT (M/w) SMART AUTOMATION ................................. 34

EyIT-INfRASTRUCTURE ENGINEER (M/w) ............................................ 35

VERBUNDIT SYTEMS ENGINEER (M/w) ............................................................... 36

VERBUNDJAvA DEvELOPER (M/w) ..................................................................... 37

Deloitte DigitalMANAGEMENT CONSULTANT IT (M/w) ............................................. 38

zeb.rolfes.schierenbeck.associatesSAP APPLIKATIONSSPEzIALIST_IN ................................................... 39

EVNSOfTwARE ARCHITEKT_IN ................................................................. 40

ÖBBSOfTwARE DEvELOPER (M/w) OPERATIONS ................................... 41

VERBUNDSOfTwARE INTEGRATOR_IN füR IT-APPLIKATIONEN .................... 42

Siemens Mobility

24

... presented by


AITDas AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte außeruniversitäre Forschungseinrichtung. Seine 8 Center verstehen sich als hochspezialisierte Forschungs- und Entwicklungspartner für die Industrie. Die Forscher_innen beschäftigen sich mit den zentralen Infrastrukturthe-men der Zukunft. Im Center for Digital Safety & Security werden modernste Informations- und Kommunikations-technologien (IKT) und Systeme entwickelt, um kritische Infrastrukturen im Kontext der umfassenden und globalen Vernetzung und Digitalisierung sicher und zuverlässig zu gestalten. Unsere Arbeit ist abwechslungsreich, projekt-basiert und wir arbeiten an spannenden, gesellschaftlich wertvollen Fragestellungen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Teamfähigkeithh Neugierhh Kreativitäthh Eigenständigkeit und Eigenverantwortunghh Ergebnisorientierung

Jedes Projekt bringt neue Themen und somit neue technologische Herausforderungen. Größte Flexibilität bei der Wahl der verwendeten Tools Kreatives Umfeld � Es wird ein breites interdisziplinäres Wissen gefordert. � Anspruch, selbst autonom und eigenverantwortlich am Puls der Zeit zu bleiben

aufgaBen

Als Software Entwickler_in ist es Ihre Aufgabe, im Rahmen von nationalen und internationalen Projekten, Software für neue Informations- und Kommunikationstechnolo-giekonzepte zu entwickeln und auch umzusetzen. Die Bereitschaft zur ständigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung im DevOps Sinn ist maßgebend.

Branchen

In der Technologieforschung ist die innovative Softwareent-wicklung zentral. Unsere Software Entwickler_innen wer-den gebraucht, um neueste Erkenntnisse anschaulich zu visualisieren oder industrielle Prototypen zu bauen.

agile Software entwickler_in

hh Programmierkenntnisse in den einschlägigen Program-miersprachenhh Erfahrung im Entwurf und Design von Softwarehh Kenntnis angrenzender Disziplinen (Mathematik, Physik, etc.)

SkillS

SchnittStellen

hh Projektmanagementhh Fachexpert_innen (aus Physik, Mathematik, Biologie, etc.)hh Kooperationspartner_innen aus der Industriehh Behörden bzw. staatliche Institutionen

AIT Austrian Institute of Technology GmbHGiefinggasse 4, 1210 Vienna, Austria+43 50550-4410

www.ait.ac.at/ueber-das-ait/center/center-for-digital-safety-security/Marie Theres [email protected]/aittomorrow2daywww.facebook.com/AITtomorrow2day/www.linkedin.com/company/austrian-institute-of-technology/

Pro & contra

25

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Leidenschaft für Softwareentwicklunghh Vernetzung innerhalb eines internationalen Entwick-lungs-Teams, um Synergien zu sehen und sinnvoll zu nutzenhh Analytisches, lösungsorientiertes Denken sowie vernetzte Kommunikationhh Neugier und Ehrgeiz alles kennenzulernen, auszupro-bieren und anzuwendenhh Querdenker_in – Spezialist_in/ Generalist_inhh Offener Umgang mit anderen Meinungen bzw. Lösungs-ansätzen

SchnittStellen

hh Verschiedene Entwicklungsteamshh Quality Assurance Teamshh Projektteamhh Technical Operations

Spannende Aufgabenstellungen und technisch komplexe Anforderungen mit den neuesten Techno-logien realisieren. Mit Mut und Neugier Neues entstehen lassen, um dem Kunden das Optimum einer Lösung zu bieten. � Die besten Lösungen für oft schwer realisierbare Wünsche zeit- und kosteneffizient zu suchen. Mit Eigen-engagement und vollem Einsatz die Bandbreite an Umsetzungsmöglichkeiten verifizieren und nutzen.

aufgaBen

Unter Softwareentwicklung im Bereich C++ versteht man die Erstellung von Designs, Ausarbeitung von Architekturen sowie deren konkrete Umsetzung, um die Wünsche und Vorstellungen der „Kund_innen“ zu realisieren. Mit Kreativi-tät scheinbar schwer bis unlösbare Tasks termingerecht und kosteneffizient zu erfüllen, ist das Ziel!

hh Software Development C++ mit einem starken Fokus auf Objekt-orientiertes Programmierenhh Software Design/ Software Architekturhh Cross Plattform Entwicklungen für Linux und Windows

SkillS

Branchen

hh IT – Informationstechnologie hh ITS – Intelligent Transportation Systems hh IMS - Intelligent Mobility Services

c++ entwickler_in

Kapsch GroupAm Europlatz 2, 1120 Wien

Daniela Giovannozzi, Head of Recruiting, Kapsch Group [email protected]/kapschnetwww.facebook.com/kapschnetwww.xing.com/companies/kapschwww.linkedin.com/company/kapsch-ag/www.youtube.com/user/[email protected]

KAPSCH1892 in Wien gegründet, ist die Kapsch Group heute ein global agierender Technologiekonzern mit Niederlassungen und Reprä-sentanzen auf allen Kontinenten. Als führender Anbieter von intelligenten Kommunikations- und Mobilitätslösungen begleitet Kapsch Unternehmen bei der digitalen Transformation und leis-tet mit innovativen Produkten und Services einen wesentlichen Beitrag zu einer nachhaltigen Gestaltung der Zukunft im öffent-lichen und privaten Verkehr. Über 7.000 Mitarbeiter_innen aller Nationen – ob in Österreich, Europa, Amerika oder Australien – arbeiten in Expert_innen-Teams weltweit zusammen und bün-deln ihre Erfahrungen, um mit innovativen technischen Lösun-gen die Welt von morgen mitzugestalten.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

26

... presented by





arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Technikbegeisterthh Wissensdurstighh Interessiert am Verständnis komplexer Systemehh Kommunikativhh Teamfähighh Selbstständig

SchnittStellen

Zu den wichtigsten gehören:hh Kund_innen, mit denen man oft in Verbindung stehthh das zuständige Projektmanagement

Und je nach Projektgröße:hh Data Scientistshh Consultantshh Scrum Master

Agile Entwicklung neuer Produkte mit innovativen Techno-logien in dynamischen Teams. Ständige Weiterentwicklung durch Knowledge-Sharing und abwechslungsreiche Herausforderungen. � Es ist nicht immer einfach, die Anforderungen der Kund_innen in eine präzise technische Lösung umzuwandeln. Außerdem hilft ein gutes Zeitmanagement im Projekt-geschäft enorm.

aufgaBen

Cognitive Developer (m/w) kümmern sich um die Integration verschiedener Datenquellen, um nützliche Informationen daraus zu generieren. Zudem entwickeln sie Webapplikati-onen mithilfe von IBM Watson, wie z.B. Watson Assistant zur Gesprächsführung oder Watson Discovery zur Textanalyse, integrieren Cloud Services und semantische Technologien.

hh Java Enterprise Welt oder TypeScripthh Interesse an Machine Learning, Natural Language Processing, IBM Watson, IBM Cloud & User Centered Design

SkillS

Branchen

In welchen Projekten werden Cognitive Developer (m/w) künftig wohl nicht gefragt sein? Bei uns wird seit dem Auf-stieg von AI in den unterschiedlichsten Branchen (wie z.B. im Gesundheits- und Telcobereich) an spannenden Themen gearbeitet.

cognitive develoPer (m/w)(Softwareentwickler_in im Bereich machine learning)

IBM CIC AustriaDC Tower, Donau-City-Straße 7 1220 Wien, Austria

austria.ciceurope.com/[email protected]/ibmciceuwww.facebook.com/IBMCICEU/

IBM CIC AustriaWir sind ein stetig wachsendes Team von innovativen Geistern, gekoppelt mit dem Technologiewissen und der Branchenexper-tise eines Global Players. Als Mitglied der IBM Familie bauen wir auf die Erfahrung und Souveränität eines seit über 100 Jahren erfolgreichen Unternehmens. Gleichzeitig bieten wir Gestal-tungsfreiraum, um technologisch innovative Lösungen für füh-rende Unternehmen verschiedenster Branchen zu entwickeln.Unsere Schwerpunkte erstrecken sich über Softwareentwicklung und -wartung bis hin zum Testing mit einem strategischen Fokus auf Mobile, Cloud, Big Data, Internet of Things und Cognitive.

Hört sich das gut an? Dann melde dich bei uns!

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

27

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EY ÖsterreichWagramer Straße 19, 1220 Wien+43 1 21170 – 0

www.ey.com/at/[email protected]/EyCareersAustriaxing.com/company/ernstandyoung linkedin.com/company/ernstandyoung/careers instagram.com/eygsacareers youtube.com/ernstandyounggsa karriereblog.ey.com

EYEy ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Management-beratung und ist in Österreich mit rund 1.000 Mitarbeiter_innen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter_innen, dynamischen Teams und einer ausgeprägten Kundenorientierung. Big Data in wertvolles Wissen wandeln. Sensible Daten schützen und komplexe Vorhersage-modelle entwickeln – so machen wir bei Ey Unternehmen zukunfts fähig und transformieren ganze Branchen. Immer in Bewegung. Am Puls der digitalen Zeit.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Interesse für die Beratung zu IT-Architektur und Digitalisierunghh Analytischhh Kommunikativhh Teamorientiert

Einblick in innovative Technologien Kennenlernen der Best Practices eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen umfassende Ausbildungsprogramme � Aufgrund unterschiedlicher Projektphasen ist mit einem schwankenden Arbeitsausmaß zu rechnen und Reise-bereitschaft innerhalb der D-A-CH Region bis max. 4 Tage pro Woche.

aufgaBen

hh Bewertung von IT-Konzepten hh Erhebung von Verbesserungspotentialen von IT-Anwendungen beim Kundenhh Einführung neuer Technologienhh Modernisierung ganzer IT-Landschaften hh Ausrichtung von Unternehmen auf die Digitalisierung

Branchen

Als Consultant (m/w) IT-Architektur und Digitalisierung fun-gieren Sie bei Ey als Schnittstelle zwischen dem Manage-ment und der IT-Leitung. Es werden Kunden aus verschiede-nen Branchen wie Industrie, Handel, Produktion, Financial Services u.a. beraten.

conSultant (m/w) it-architektur und digitaliSierung

hh Know-How verschiedener IT-Technologien und Anwendungenhh Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweisehh Konzeptionelle Fähigkeitenhh Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

SkillS

SchnittStellen

hh Management: CEO, CIO, CFO

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

28

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Technisch-analytische_r Problemlöser_in mit Freude an kreativem Denkenhh Kommunikationsfähigkeit: „Stille Typen“ haben es in der vernetzten Community schwer

Abwechslung garantiert: Die Sicherheitsbranche verändert sich rasch, neue Technologien werden eingesetzt, neue Bedrohungen und neue Risiken entstehen. � Die Sonnenseite ist auch die Schattenseite. Mit dem raschen Technologiewandel (z.B. Automobilbranche, Smart Grids, etc.) mitzuhalten, ist nicht immer leicht.

aufgaBen

Wichtig ist ein ausgewogener Mix aus technischem und organisatorischem Zugang zur Sicherheitsthematik, da Sicherheit nur aus der richtigen Synergie aus Technik und Prozessen entsteht. Der Austausch mit einer exzellent vernetzten Community über Sicherheitsvorfälle und neue Angriffsmöglichkeiten ist ebenso hochrelevant.

Branchen

Der schnelle technologische Wandel führt dazu, dass die IKT-Sicherheit immer mehr Anwendungsdomänen durch-dringt, und der (Cyber) Security Engineer (m/w) quer durch alle Branchen gefragt ist.

cyBer Security engineer (m/w)

hh Programmierkenntnisse – nur wer selbst programmiert und dabei Fehler gemacht hat, weiß diese auch syste-matisch aufzuspürenhh Mix aus logischem Denken und Kreativitäthh Hohe Auffassungsgabe, um sich schnell in neue Techno-logien einzuarbeiten

SkillS

SchnittStellen

hh Projektmanagementhh Kund_innen/Auftraggeber_innenhh Sicherheits-Community (online und face-to-face)

AITDas AIT Austrian Institute of Technology ist Österreichs größte außeruniversitäre Forschungseinrichtung. Seine 8 Center verstehen sich als hochspezialisierte Forschungs- und Entwicklungspartner für die Industrie. Die Forscher_innen beschäftigen sich mit den zentralen Infrastruktur-themen der Zukunft. Im Center for Digital Safety & Security werden modernste Informations- und Kommunikations-technologien (IKT) und Systeme entwickelt, um kritische Infrastrukturen im Kontext der umfassenden und globalen Vernetzung und Digitalisierung sicher und zuverlässig zu gestalten. Unsere Arbeit ist abwechslungsreich, projekt-basiert und wir arbeiten an spannenden, gesellschaftlich wertvollen Fragestellungen.



Pro & contra

29

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytisches Denkenhh Kreativität beim Finden neuer Lösungenhh Aufgeschlossenheithh Teamfähigkeithh Kommunikativ, gutes Auftretenhh „Angenehmes Wesen“

aufgaBen

hh Erstellen von Anforderungen mit Auftraggeber_innen für F&E Aufgabenhh Design einer modernen, nachhaltigen SW-Architekturhh Implementierung von Prototypen unter dem Aspekt einer zukünftigen Produktentwicklung

Branchen

Data Engineering ist DIE Basis für die Bearbeitung von Schlüsseltechnologien wie Data Science (Big Data, Block-chain), Sensortechnologien, Systemen zum Schutz kriti-scher Infrastrukturen oder Command/Control Systemen im Krisenmanagement.

data engineer (m/w)

hh Programmieren und Softwarearchitektur-Designhh Erfahrung in relevanten Entwicklungswerkzeugen, Implementierungs- und Testverfahren

SkillS

SchnittStellen

hh Projektmanagementhh Thematic Coordinator und Head of Competence Unithh Expert_innen und Projektpartner_innen



Kreatives Umfeld Mitwirken an unterschiedlichsten F&E Projekten Laufende Fortbildung Besuch von (inter-)nationalen Konferenzen Positionierung als Experte/Expertin � Termindruck in den Projekten

Pro & contra

30

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Neben der strukturiert-analytischen Arbeitsweise ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Ergebnisse verständlich kommuni-zieren können (auch gegenüber Nichtexpert_innen).

SchnittStellen

hh Anwender_innen aus Fachbereichen wie z.B. Produktion, Transport, Handel, Vertrieb, Marketing/Kundenservice

Sie wollen neue, sogar unerwartete Zusammenhänge in den Daten erkennen und damit zum Unternehmens-erfolg beitragen? Dann werden Sie Data Scientist (m/w)! � Die Datenvorbereitung für die Analyse kann manchmal etwas langwierig sein (insbesondere wenn die Daten aus unterschiedlichen Quellen stammen).

aufgaBen

Eine mathematische Beschreibung eines Datensatzes zu finden, sodasshh die gegenwärtige Lage beschrieben,hh zukünftige Entwicklungen prognostizierthh und folglich konkrete Handlungsempfehlungen herge-leitet werden können.

Hierbei ist die Datenvorbereitung wichtig: Die Daten müs-sen vor der Analyse u.a. auf Relevanz, Vollständigkeit und Plausibilität überprüft werden.

hh Mathematische Modelle kennen, mögen & entwickelnhh Daten extrahieren, bereinigen & nach Relevanz sortierenhh Programmierkenntnisse

SkillS

Branchen

Daten sind das Gold des digitalen Zeitalters – und Industrie, Handel, Transport, Finanzdienstleister und viele andere Branchen analysieren Daten, um ihre Geschäftsfelder besser zu verstehen und zukünftige Trends schneller zu erkennen.

data ScientiSt (m/w)

VERBUND AGVERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Rund 95 Prozent sei-nes Stroms erzeugt das Unternehmen aus Wasserkraft. Mit Tochterunter-nehmen und Partnern ist VERBUND von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb aktiv. Wir setzen wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft des Wassers – und auf die Energie und Kompetenz unserer exzellenten Kolleginnen und Kollegen. Sie bilden die starke Basis zur Umsetzung unserer Mission Energie-zukunft.

Verbund AGAm Hof 6A, 1010 Wien+43 (0)50313-54155

www.verbund.com/karrierewww.verbund.com/facebookwww.verbund.com/instagram www.verbund.com/xingwww.verbund.com/linkedinwww.verbund.com/twitter www.verbund.com/blogwww.verbund.com/youtube

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

31

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Selbstständige und strukturierte Arbeitsweisehh Teamfähigkeithh Kommunikationsfähigkeithh Ausgeprägte visuell-designorientierte Fähigkeitenhh Kreativität

Die Arbeit mit neuesten Technologien in erfahrenen Teams und flexible Arbeitszeiten. � Anspruchsvolle Ausbildung, laufende Weiterbildung notwendig.

aufgaBen

hh Sie entwickeln grafische Benutzeroberflächen und arbeiten am Applikations-Design. hh Sie entwickeln neue Frontend-Lösungen und Funktionalitäten für Bedienoberflächen und Bedien-ablaufsteuerungen.

Branchen

Dieses Berufsbild ist vor allem in der Informations- und Kommunikationstechnik-Branche zu finden.

gui deSigner_in

hh Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit den Fachrichtungen Grafikdesign, Kommunikationsdesign, Interaktionsdesign oder GUI Design.hh Sie haben erste Erfahrung mit der grafischen Gestaltung von Bedienoberflächen und Webseiten und der GUI-Ent-wicklung. hh Außerdem haben Sie Programmierkenntnisse in C, C#, HTML, CSS, JavaScript, C++.

SkillS

SchnittStellen

Die wichtigste Schnittstelle sind die Kolleg_innen, welche immer ein offenes Ohr für ungewöhnliche Herausforde-rungen haben und wertvolles Feedback geben. Weitere Schnittstellen können sein:hh Andere Unternehmens- und Geschäftsbereichehh Dienstleister_innen

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

32

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytisches Denkenhh Kreativität beim Finden neuer Lösungenhh Aufgeschlossenheithh Teamfähigkeithh Kommunikativ, gutes Auftretenhh „Angenehmes Wesen“

aufgaBen

hh Integration von IoT Komponenten für die gesamte Integ-rations kette: von Sensor über Produkt bis Anwendung und Prozesslogikhh Erhebung von Anforderungen der F&E Aufgaben mit Auftraggeber_innenhh Design einer modernen, nachhaltigen HW- & SW-Archi-tekturhh Implementierung von Prototypen unter dem Aspekt einer zukünftigen Produktentwicklung

Branchen

Das Internet der Dinge (IoT) ist integraler Bestandteil etwa bei: Smart Production (Industrie 4.0), Smart Products (Smart Buildings/Mobility/Health). IoT ist dort, wo Daten vor Ort erhoben, ausgetauscht und analysiert werden.

internet of thingS (iot) architect/engineer (m/w)

hh Hardwarenahe Entwicklunghh Netzwerktechnikhh Programmierkenntnissehh Softwarearchitekturdesignhh Effiziente Implementierungs- und Testverfahren

SkillS

SchnittStellen

hh Projektmanagementhh Thematic Coordinator und Head of Competence Unithh Expert_innen und Projektpartner_innen




Kreatives Umfeld Mitwirken an unterschiedlichsten F&E Projekten Laufende Fortbildung Besuch von (inter-)nationalen Konferenzen Positionierung als Expert_in � Termindruck in den Projekten

Pro & contra

33

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Accenture GmbHSchottenring 16, Börsegebäude, 1010 Wien+43 1 20502 33183accenture.at/karriere

Mag.(FH) Anna Riessland Recruiting Lead Accenture Österreich [email protected]/twitteraccenture.de/facebookaccenture.de/xingaccenture.de/linkedinaccenture.de/instagram

it conSultant (m/w)




arBeitSumfeld

Neben spannenden Projekten steht die persönliche Weiterentwicklung im Zentrum. Mentoring und indivi-duelle Trainings unterstützen bei der Erreichung der gesetzten Karriereziele. � Projektbezogene Arbeit und intensiver Kundenkontakt können eine Herausforderung sein. Je nach Einsatz-bereich ist es wichtig, hohe Flexibilität mitzubringen.

PerSönlichkeit

hh Kommunikationsfähigkeithh Lösungsorientierunghh Teamfähigkeit hh Kundenorientierunghh Selbständigkeit

SchnittStellen

Wir setzen auf ein globales Expert_innennetzwerk und interdisziplinäre Teams, die in der gemeinsamen Arbeit optimale Lösungen für unsere Kund_innen erarbeiten.

Branchen

Accenture bietet IT-Consultants Einstiegsmöglichkeiten in diversen Industrien: Financial Services; Health & Public Services; Products; Communications, Media & Technology oder Resources.

hh Erfahrung mit richtungsweisenden Technologien (Big Data, Blockchain, AI, IoT…)hh Analytische & konzeptionelle Fähigkeitenhh Strukturiertheit

SkillSaufgaBen

Technologie vs. Beratung? IT-Consultants kombinieren bei-des: Technologien werden genutzt und weiterentwickelt, um digitale Transformationen bei unseren Kund_innen voranzutreiben und gemeinsam innovative Lösungen zu schaffen. Diese Lösungen werden von IT-Consultants in die Sprache der IT übersetzt, damit nachgeschaltete Entwick-ler_innen sie umsetzen können.

Accenture GmbH

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunterneh-men, das ein breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit umfassender Erfahrung und speziali-sierten Fähigkeiten über mehr als 40 Branchen und alle Unter-nehmensfunktionen hinweg – gestützt auf das weltweit größte Delivery-Netzwerk – arbeitet Accenture an der Schnittstelle von Business und Technologie, um Kund_innen dabei zu unterstüt-zen, ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern und nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder zu schaffen. Accenture treibt Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

34

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Freude an Teamarbeithh Analytischhh Strukturierthh Kommunikativhh Begeisterung für neue Themen

aufgaBen

Umsetzung von Implementierungsprojekten zur Automa-tisierung von Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen mithilfe von innovativen Automatisierungs- und Work-flow-Tools (regelbasierte Robotic Process Automation, aber auch Cognitive Computing) und Mitarbeit bei der Entwick-lung von technischen Lösungsarchitekturen

Branchen

Als IT-Consultant (m/w) Smart Automation identifizieren Sie Automatisierungspotenziale für die Kunden und entwickeln die notwendigen technischen Lösungsarchitekturen dazu. Dabei lernen Sie Kunden aus verschiedenen Branchen wie Industrie, Handel, Produktion, Financial Services u.a. kennen.

it-conSultant (m/w) Smart automation

hh Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen (z.B. Java oder C#) sowie mit SQL, JavaScript, XML, JSON, REST-Servides, VBA und agilen Entwicklungsmethoden (SCRUM)hh Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

SkillS

SchnittStellen

hh Management: CEO, CIO, CFO

EY ÖsterreichWagramer Straße 19, 1220 Wien+43 1 21170 – 0

www.ey.com/at/[email protected]/EyCareersAustriaxing.com/company/ernstandyoung linkedin.com/company/ernstandyoung/careers instagram.com/eygsacareers youtube.com/ernstandyounggsa karriereblog.ey.com

EYEy ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Management beratung und ist in Österreich mit rund 1.000 Mitarbeiter_innen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter_innen, dynamischen Teams und einer ausgeprägten Kundenorientierung. Big Data in wertvolles Wissen wandeln. Sensible Daten schützen und komplexe Vorhersage-modelle entwickeln – so machen wir bei Ey Unternehmen zukunfts fähig und transformieren ganze Branchen. Immer in Bewegung. Am Puls der digitalen Zeit.

Wissensaufbau und Erfahrungsaustausch zu den neuesten innovativen Technologieentwicklungen mit Expert_innenteams weltweit Abwechslung in spannenden Projekten mit einer steilen Lernkurve � Aufgrund unterschiedlicher Projektphasen ist mit einem schwankenden Arbeitsausmaß zu rechnen und Reisebe-reitschaft innerhalb der D-A-CH Region bis max. 4 Tage pro Woche.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

35

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Konzeptives Denkenhh Teamfähighh Kommunikativhh Freude an der Technikhh Problemlösungskompetenz bei Implementierungs-projekten

SchnittStellen

hh Anforderungsmanager_in aus den Fachbereichenhh IT-Kolleg_innen wie z.B. IT-Architekt_innen, Entwickler_innen, IT-Applikationsmanager_innen, Information Securityhh IT-Administrator_innen für Server, Datenbanken, Netzwerk, Storage oder VMWare

Umfangreiches Geschäftsfeld mit stets neuen interessanten Einblicken: Sie lernen den Energiemarkt, die Marktprozesse, wie z.B. Online-Handel & -Vertrieb, IT-Systeme, welche die Energieerzeugung stützen, kennen. � Unvermeidbar im operativen Betrieb sind Inkompa-tibilitäten & Versionskonflikte der IT-Komponenten. Anforderungen für die Bereitstellung von top-aktuellen Versionen & für die Bedienung von Legacy-Anwendungen können herausfordernd sein.

aufgaBen

hh Aufbau flexibler & stabiler Services der IT-Infrastrukturhh Zukunftsfähige & effiziente Implementierungenhh Erreichung hoher Qualitätsstandards, welche höchste Verfügbarkeit & Performance ermöglichenhh Ansprechpartner_in in Fragen betreffend Weiterent-wicklung der Services & Schnittstellen zu IT-Systemen

hh Erfahrung mit Virtualisierung verschiedener Schichten der Infrastrukturhh Kenntnis von Betriebssystemen & Systemkomponentenhh Fähigkeit, die Komplexität von Hochverfügbarkeitsum-gebungen zu beherrschen

SkillS

Branchen

IT-Infrastructure Engineers (m/w) sind in allen Branchen gefragt. Durch Virtualisierung, Data-Management & High-Availability in der IT-Infrastruktur wird das Rückgrat für die IT-Systeme mit digitalisierten Geschäftsprozessen bei Unternehmen geschaffen.

it-infraStructure engineer (m/w)

VERBUND AGVERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Rund 95 Prozent seines Stroms erzeugt das Unternehmen aus Wasserkraft. Mit Tochterunternehmen und Partnern ist VERBUND von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internatio-nalen Handel und Vertrieb aktiv. Wir setzen wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft des Wassers – und auf die Energie und Kompetenz unserer exzellenten Kolleginnen und Kollegen. Sie bilden die starke Basis zur Umsetzung unserer Mission Energie-zukunft.



Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

36

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Teamfähighh Kommunikativhh Freude an der Technikhh Problemlösungskompetenz bei Implementierungs-projekten

SchnittStellen

hh Anwender_innen aus Fachbereichen, z.B. Energiehandel, Vertriebhh IT-Kolleg_innen wie z.B. IT-Architekt_innen oder Information Securityhh IT-Administrator_innen für Server, Datenbanken, Netzwerk, Storage oder VMWare

Umfangreiches Geschäftsfeld mit stets neuen inter-essanten Einblicken: Sie lernen den Energiemarkt, die Marktprozesse, wie z.B. Online-Handel & -Vertrieb, IT-Systeme, welche die Energieerzeugung stützen, kennen. � Unvermeidbar im operativen Betrieb sind Inkompa-tibilitäten und Versionskonflikte der eingesetzten IT-Komponenten.

aufgaBen

hh Aufbau komplexer Lösungen mit IT-Systemen bei Geringhaltung der technischen Komplexitäthh Mit technischer Kompetenz gelingen zukunftsfähige und effiziente Implementierungen.hh Erreichung hoher Qualitätsstandards, welche stabile Betriebe ermöglichen.hh Ansprechpartner_in in Fragen betreffend Weiterent-wicklung & Schnittstellen zu IT-Systemen

hh Erfahrung mit Mehrschichtarchitekturen von IT-Systemenhh Kenntnis von Betriebssystemen & Systemkomponentenhh Fähigkeit zur Einarbeitung in Details neuer System-komponenten

SkillS

Branchen

IT-Systems Engineers (m/w) sind in allen Branchen gefragt. IT-Systeme sind in unserer informationsbestimmten Geschäftswelt unersetzlich. Applikationen, Websites, Online-Plattformen: all diese IT-Systeme bilden das Rückgrat bei Unternehmen mit digitalisierten Geschäfts-prozessen.

it SytemS engineer (m/w)




Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

37

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Deloitte DigitalPart Business. Part Creative. Part Technology. One hundred percent digital.We are pioneering a new model for a new digital world. Deloitte Digital is a bold and innovative part of Deloitte as a unique combination of a digital agency and a consultancy under one, integrated, global practice. We are defining the digital landscape and offer everything digital from strategy, multi-channel, bespoke development and managed solutions.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Entwickler_in durch und durchhh Strukturierte Denkweisehh Viel Geduldhh Gewissenhaftes Arbeiten

Zeitliche und örtliche Flexibilität - als Java Entwickler_in kannst du theoretisch von überall aus arbeiten, auch wenn die Teamarbeit nicht zu kurz kommen sollte. Laufend neue Projekte und neue Technologien - du bleibst also nie stehen. Neugier und Wissbegierde werden jedenfalls gestillt. � Es dreht sich nicht um Frontend. Nur du und die Kolleg_innen sehen die Schönheit deines Codes. � Es braucht Nerven wie Stahl und extreme Geduld rund um Concurrency Utilities.

aufgaBen

hh Entwicklung von modernen, skalierbaren Backend- Applikationenhh Intelligentes Schreiben von Unit Testshh Code Review durch und bei Kolleg_innen (unzählige Wow- und Aha-Momente inbegriffen)hh Präsentation von Ergebnissen im Team und bei Klient_innenhh Qualitativ hochwertige Dokumentation des Codes, damit dieser auch für andere menschliche Wesen durch-schaubar ist

Branchen

Der Java Developer (m/w) entwickelt das Rückgrat einer modernen Cloud-Infrastruktur und ist somit zentraler Player in jedem Softwareentwickler_innen-Team.

java develoPer (m/w)

hh Kenntnisse zur Anwendung von Software Design Patterns in der weiten Java Welthh Interesse an der vielfältigen Spielwiese von Spring Projekten (von Boot bis Cloud)hh Gelassenheit, um sich von Concurrency Utilities nicht aus der Fassung bringen zu lassen

SkillS

SchnittStellen

hh Zu deinen Kolleg_innenhh Zu deinem Mac

Deloitte DigitalDeloitte ÖsterreichRenngasse 1/ Freyung, 1010 Wien01/53700-0

Katharina Wolf, MAkatwolf@deloitte.atwww.deloittedigital.atjobs.deloitte.atwww.facebook.com/DeloitteDigitalATwww.linkedin.com/company/deloitte-digital-austria

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

38

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zeb.rolfes.schierenbeck.associates.gmhGalaxy Tower, Praterstraße 31, 1020 Wien+43 1 5226370

Katalin Nagy, Office Manager [email protected]/zeb_consultingwww.facebook.com/zeb.recruiting/www.xing.com/companies/zeb%2F?sc_o=da980_ewww.instagram.com/zeb_consulting_/?hl=dewww.linkedin.com/company/zebrolfes-schierenbeck-associateswww.kununu.com/de/zebrolfesschierenbeckassociates

zEBAls Nummer 1 der Strategie- und Managementberatungen für die europäische Finanzwelt konzipieren wir maßgeschneiderte, innovative Lösungen mit unseren Kund_innen und setzen sie um. In der IT-Beratung sind wir Partner der Fach- und IT-Abteilun-gen und unterstützen ganzheitlich von der IT-Strategie über die Konzeption bis zur Umsetzung.Kommen Sie in unser Team, profitieren Sie von unserem trans-parenten Karrieremodell, das Ihre Leistung 1:1 honoriert. Unsere wertschätzende, von Respekt und Fairness geprägte Unterneh-menskultur ist dabei die beste Basis für Ihren Erfolg.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Teamplayer mit Humor, der/die sich durch ausgeprägtes analytisches Talent, strukturiertes Vorgehen, schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungsmotivation, Neugierde, Überzeugungskraft und Kundenorientierung auszeichnet

SchnittStellen

Als Berater_in im Bereich IT Consulting vermittelt man auf Kundenseite zwischen der sogenannten Businessseite und den IT-Abteilungen. Dies bedeutet die Übersetzung der jeweiligen Anforderungen und Bedürfnisse der entspre-chenden Bereiche mit dem Ziel, diese im Rahmen der Projekte zusammenzuführen.

Intensiver Umgang mit Menschen Verschiedene Projekte und unterschiedliche Menschentypen Direkte Kommunikation durch flache Hierarchie-steuerung und rasch in die Verantwortung gezogen Interdisziplinäre Teams und Weitblick � Reisetätigkeit und Einsatz auf Projekten außerhalb des Wohnortes

aufgaBen

hh Evaluierung von Softwaresystemenhh Steuerung von Projekten und Prozessen im Hinblick auf Digitalisierungsthemen, Big Data-Themen, Block-chain-Themen, etc.hh Einführung der Software und fachliche Anpassungen am Konfigurationsmodul

Sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsin-formatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Physik oder Mathematik und fundiertes Grundlagenwissen in der Informatik und Betriebswirtschaft mit der Bereitschaft, sich tiefer in bank- und versicherungsfachliche Themen einzu-arbeiten

SkillS

Branchen

Beratung im Finanzdienstleistungssektor (Banken und Ver-sicherungen)

management conSultant it (m/w)Banking & finance

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

39

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytischhh Teamfähighh Kommunikativhh Strukturierthh Ergebnisorientiert

aufgaBen

Im Fokus steht die gesamte Aufgabenpalette von der Auf-nahme von Anforderungen über die Konzeption der tech-nischen Umsetzung bis hin zur eigentlichen Umsetzung. Zum Arbeitsalltag zählen aber auch die Sicherstellungen des laufenden Betriebs und die Beratung des jeweiligen Fachbereichs.

Branchen

Applikationsspezialist_innen für SAP sind im energie-wirtschaftlichen Umfeld bei Versorgungsunternehmen (Energie-, Wasser- oder Wärmeversorgung), aber auch in der Beratungsbranche gefragt.

SaP aPPlikationSSPezialiSt_in

hh Erfahrung im SAP und der Branchenlösung SAP IS-Uhh Programmierkenntnisse ABAPhh Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz

SkillS

SchnittStellen

In erster Linie:hh Verrechnunghh Vertriebhh Projektteamshh Zählerwesen

Zusätzlich:hh Arbeitsgruppen im Branchenverband, aber auch bei SAP

EVN AGEVN Platz, 2344 Maria Enzersdorf02236/200-0

www.evn.at/[email protected]/evnergywww.facebook.com/EVNwww.xing.com/companies/evnagwww.linkedin.com/company/evnwww.youtube.com/user/evnergywww.glassdoor.at/Überblick/Arbeit-bei-EVN-EI_IE10317.11,14.htm

EVN AGDie EVN AG ist ein börsennotiertes Energie- und Umwelt-dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Niederösterreich. Wir bieten auf Basis modernster Infrastruktur Strom, Gas, Wärme, Trinkwasser ver- sowie Abwasserentsorgung und thermische Abfallverwertung "aus einer Hand". Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb von Netzen für Kabel-TV und Telekommunika-tion sowie verschiedenen Energiedienstleistungen für Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden. Wir suchen Menschen mit Ambitionen, die uns helfen, die Ver-sorgungssicherheit von morgen zu garantieren. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Nieder österreichs Energie zukunft.

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem sich techno-logisch ständig ändernden Umfeld und einem sich in Bewegung befindlichen Markt machen die Arbeit herausfordernd und interessant. � Zum Aufgabenspektrum zählt auch die Umsetzung von regulatorischen Anforderungen, die mitunter zeitkritisch abzuhandeln sind.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

40

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Konfliktfähigkeithh Teamfähigkeithh Kommunikationsfähigkeithh Methodenkompetenzhh Analytisches Denkvermögenhh Lösungs- & Serviceorientierung

Die Arbeit mit neuesten Technologien in erfahrenen Teams und flexible Arbeitszeiten � Anspruchsvolle Ausbildung, laufende Weiterbildung notwendig

aufgaBen

hh Sie begleiten IT-Großprojekte und deren Entwicklungs-prozess.hh Sie dokumentieren bestehende Architekturen und evaluieren Technologien.hh Sie übernehmen die Kommunikation mit Führungs-kräften, Expert_innen, Stakeholdern.hh Sie planen und entwickeln technische Architekturen. hh Sie führen Machbarkeitsanalysen und technische Risiko-analysen durch.

Branchen

Dieses Berufsbild ist vor allem in der Informations- und Kommunikationstechnik-Branche zu finden.

Software architekt_in

hh Abgeschlossenes Informatik-Studiumhh Erfahrung als Software-Entwickler_in und im Entwurf von Systemlösungen sowie von SOA Architekturenhh Einschlägige Kenntnisse der objektorientierten Systeme und Datenbankmodellierunghh Sehr gute Kenntnisse gängiger Datenbanksysteme und SQL Kenntnisse

SkillS


Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

41

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Teamfähigkeithh Verantwortungsgefühlhh Verlässlichkeithh Genauigkeit und Interesse an neuen Technologien und Arbeitsweisen

SchnittStellen

hh Anwender_innen aus Fachbereichen z.B. Energiehandel, Portfoliomanagement, Erzeugungsplanung, Scheduling & Dispatchinghh IT-Kolleg_innen wie z.B. IT-Architekt_innen oder Information Securityhh IT-Administrator_innen für Server, Datenbanken, Netzwerk, Storage oder VMWare

Umfangreiches Geschäftsfeld mit stets neuen inter-essanten Einblicken: Sie lernen den Energiemarkt, die Marktprozesse, wie z.B. Online-Handel & -Vertrieb kennen. � Die Einhaltung von Deadlines, getrieben von Änderungen im Marktumfeld & die sofortige Widmung der Aufmerksamkeit bei Problemen im Betrieb können herausfordernd sein.

aufgaBen

hh Prüfung, ob die Software beschafft, deren Entwicklung vergeben oder inhouse entwickelt werden muss.hh IT-Systeme müssen über Schnittstellen effizient austauschbar sein und bzgl. Geschwindigkeit & Stabilität kontrolliert werden.hh Erstellung und Wartung der IT-Systemehh Beständige Modernisierung der Software & Near-Zero-Downtimes

hh Entwicklung von Software-Systemenhh Lösungsorientiertes Denken, v.a. bei Stabilität & Wartbarkeit der Softwarehh Offene Kommunikation & Teamarbeit

SkillS

Branchen

Im Zuge der Digitalisierung der Unternehmen und kur-zer Entwicklungszeiten nahe am Betrieb sind Software Developer (m/w) Operations in allen Branchen gefragt. Im Stromhandel sorgen sie durch rasche Reaktionszeiten auf Änderungen am Markt und sich eröffnende Geschäfts-möglichkeiten für einen Wettbewerbsvorteil.

Software develoPer (m/w) oPerationS




Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

42

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Bereitschaft, technische Sachverhalte zu durchdringenhh Wille, komplexe Aufgaben erfolgreich zu Ende zu bringenhh Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein, Freude an der Teamarbeit

aufgaBen

hh Integration und Validierung von komplexen System-architekturen im Umfeld von Automatisierungs systemen, Netzwerktechnik sowie Multimediaanwendungenhh Begleitung der technischen Umsetzung der Konzepte durch regelmäßige Reviewshh Implementierung, Integration und Testen der Kommuni-kationslösungen hh Schnittstellenklärung und Spezifikation von Netzwerk-komponentenhh Testautomatisierung und Testinfrastruktur

Branchen

Software Integrator_innen sind quer durch alle Branchen gefragt: Ob IT-Unternehmen, Banken- und Versicherungs-branche, Industrie, Handel oder Transport und Verkehr. Denn wo Software-Systeme entwickelt werden, sind auch Software Integrator_innen erforderlich, um die „Einzelteile“ zu einem funktionierenden Ganzen zusammenzufügen.

Software integrator_in fÜr it-aPPlikationenBereich Schienenfahrzeuge

hh Bachelorstudium der Informatik (oder Vergleichbares)hh Erste Berufserfahrung in Kommunikations-/ Nachrichten-/Automatisierungstechnikhh Fundierte Kenntnisse über IP-Kommunikationssysteme sowie (Embedded) SW-Architekturenhh Praxis in UML, C, C#, C++ und Java hh Idealerweise Kenntnisse in Datenbanktechniken, Bahnautomatisierungs- und Kommunikationssystemen sowie EN50128 hh Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

SkillS

SchnittStellen

Externe Lieferanten, Fahrzeugsteuerung, Entwicklung, Systemtest, IBS, IT-Architekt_in, Projektleitung, Integrations-team, Fachvorgesetzte_r

Siemens MobilitySiemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kernge-schäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, intelligente Straßenverkehrstechnik sowie die dazugehörigen Serviceleistun-gen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobili-tätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbes-sern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility

Übernahme von Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben Mitarbeit in einem hochmotivierten Team � Vereinbarte Lieferinhalte sind termingerecht in der erfor-derlichen Qualität bereitzustellen. Eine Nichterfüllung kann zu hohen Pönalen führen. Dieses Arbeitsumfeld ist sehr verantwortungsvoll aber auch interessant.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

Siemens Mobility GmbHRolling Stock Engineering MetroLeberstraße 34, 1110 Wien051707 20408

www.siemens.de/mobilityAnn-Christin Eppinger, [email protected] twitter.com/SiemensMobilityfacebook.com/SiemensMobility/www.linkedin.com/showcase/siemens-mobility/hitech.at/

im BlickJoB

MASCHINENBAU &WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN MASCHINENBAU

ENTwICKLUNGS- UND vERSUCHSINGENIEUR_IN ........................... 44Neuman Aluminium

PRODUKTENTwICKLER_IN / AUTOMOTIvESEKTOR ........................ 45Hirtenberger

SALES MANAGER_IN............................................................................ 46MIBA

44

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Neuman AluminiumDie Neuman Aluminium Gruppe ist der globale Partner für hochwer-tige Aluminium-Lösungen.Mit weltweit 17 Produktionsstätten und mehr als 3.000 Mitarbeiter_innen decken wir die gesamte Produktion in unseren eigenen Werken ab. Unsere Aluminiumteile finden sich in der Auto-mobil-, Verpackungs- und Elektroindustrie sowie in der Bauindustrie.Unsere Firmenkultur ist von einem hohen Maß an gegenseitiger Achtung, einer kollegialen Zusammenarbeit sowie Respekt geprägt. Unsere Werte, wie Loyalität, Verantwortlichkeit und Fairness, führen zu einem positiven Arbeitsklima im gesamten Unternehmen.Innovationsfreude & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten tragen zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg bei.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytische & strukturierte Arbeitsweisehh Ergebnisorientierung hh Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeithh Innovative Grundeinstellung & Umsetzungsstärke

aufgaBen

Die Aufgaben eines Entwicklungs- und Versuchsingenieurs (m/w) liegen unter anderem in der Beantwortung von Frage stellungen in der Vorentwicklung und anschließend über den kompletten Herstellungsprozess bis zum Endpro-dukt. Laufende Prozessoptimierung sowie Problemlösung sind ebenfalls ein wichtiger Teil des Aufgabengebietes.

Branchen

Als innovatives Unternehmen in der metalltechnischen Industrie, ist die stetige Weiterentwicklung neuer Technolo-gien und Produkte durch gut ausgebildete Techniker_innen ein wichtiger Faktor für den unternehmerischen Erfolg.

entwicklungS- und verSuchSingenieur_in

hh Know-How im Bereich Maschinenbau hh Analytisches Denken und Problemlösungskompetenzhh Out-of-the-box Thinkinghh Werkstoffkundliches Interesse

SkillS

SchnittStellen

Die Schnittstellen zu den internen Abteilungen sind die Produktion, die Qualitätssicherung, das Prüflabor und der Vertrieb (hier in weiterer Folge auch direkter Kunden-kontakt).

fried. v. Neuman GesmbHWerkstraße 1, 3182 Lilienfeld / Marktl+432762500-208+43664 8351671

[email protected]/NeumanAluminium

Abwechslungsreiche und innovative Tätigkeiten Selbstständige Durchführung von Entwicklungs-projekten Wissenschaftliche Weiterbildung wird gefördert. � Das Übertragen von Erkenntnissen aus dem Labor- in den Industriemaßstab ist oftmals herausfordernd.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

45

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Kommunikationsstärkehh Analytisches Denkenhh Problemlösungskompetenzhh Teamfähigkeithh Methodisch-strukturiertes Arbeiten

Die Arbeit bringt einen großen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum mit sich. Man sieht den Sinn der Arbeit und kann mit gewissem Stolz die Produkte im täglichen Leben an sich vorbeifahren sehen. � Die Automobile-Branche ist einerseits kurzlebig und Innovationen müssen daher rasch umgesetzt werden. Andererseits ist die Entwicklung prozessorientiert. Genaues Arbeiten unter zeitlichem Druck kann es daher geben.

aufgaBen

Sie sind für die technische Entwicklung von neuen Serien-produkten nach den Kundenwünschen zuständig. Dazu steuern Sie ein Team von Konstrukteur_innen, Simulations-spezialist_innen und Test Engineers. Neben der Entwick-lung fällt auch die Dokumentation und Verbesserung der Produkte in Ihr Aufgabengebiet.

Branchen

Hohe Anforderungen an das Produkt und rasche technolo-gische Veränderung prägen die Automotivebranche.

Produktentwickler_in / automotiveSektor

Die benötigten Kompetenzen können je nach Produkt-kategorie sehr unterschiedlich sein. Es werden vermehrt Produktentwickler_innen mit Elektrotechnik-, Maschi-nenbau- und Mechatronik-Kenntnissen gesucht.Daneben sollte eine Begeisterung für das Lösen von technischen Problemen mitgebracht werden.

SkillS

SchnittStellen

Als Teil des Entwicklungsteams hat man viele firmeninterne Schnittstellen: Projektleitung, Konstruktion, Test-Enginee-ring, Simulationsabteilung, Qualität, Logistik, EinkaufExtern ist man Ansprechpartner_in für Kunde/Kundin und Lieferant_in.




Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

46

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Zielsetzungsfähigkeit & Zielstrebigkeithh Offenheit für Veränderung & Lernbereitschafthh Kundenorientierunghh Eigeninitiative und Durchhaltevermögenhh Entscheidungsfähigkeithh Konflikt- und Problemlösefähigkeithh Kooperationsfähigkeithh Motivationsfähigkeithh Projektmanagementhh Moderationskompetenzhh Zeitmanagementhh Innovatives und unternehmerisches Denkenhh Verhandlungsgeschick mit Abschlussstärkehh Sehr gute Englischkenntnisse

SchnittStellen

Kunde, Produktentwicklung, Qualität, Prototypenbau, Produktion, Einkauf

aufgaBen

hh Selbstständige, anwendungstechnische und kommer-zielle Kundenbetreuunghh Erkennen von aktuellen und künftigen Geschäftsfeldern durch den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungenhh Kundenspezifische Anforderungen eruieren und Lösungen anbietenhh Verantwortung für Preisgestaltungs- und Vertragsver-handlungsprozesshh Aktives Projektmanagement nach innen und außen

hh Fundierte technische Ausbildunghh Interpretation von technischen Spezifikationenhh Machbarkeitsstudienhh Erfahrung im technischen Vertrieb / in der Produktent-wicklung erforderlich

SkillS

SaleS manager_in(key account manager_in)

MIBADER MOBILITÄT NEUE PERSPEKTIVEN GEBEN – WAS TREIBT DICH AN?Uns alle bei Miba treibt etwas Anderes an.Aber unser Ziel ist dasselbe: Mit unseren Kunden Innovationen und Technologien für die Zukunft der Mobilität zu entwickeln und zu produzieren, die die Welt besser und nachhaltiger in Bewegung bringen. An einem Ort, an dem Freiraum selbstver-ständlich ist und Leistung geschätzt wird. Gemeinsam sorgen wir für Technologies for a Cleaner Planet.Mehr über Miba erfahren und bewerben:karriere.miba.com

Hohe Selbständigkeit gepaart mit hoher Verantwortung für den kommerziellen Erfolg Beziehungsaufbau und -pflege für langjährige Partner-schaften mit unseren Kund_innen

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

Miba AGDr.-Mitterbauer-Str. 3, 4663 Laakirchen

karriere.miba.comwww.facebook.com/mibagroupwww.xing.com/companies/mibaagwww.linkedin.com/company/miba-ag

im BlickJoB

TECHNISCHE CHEMIEKUNSTSTOffTECHNIKER_IN / AUTOMOBILBRANCHE .................... 48

Hirtenberger

CIvIL ECONOMICS CONSULTANT (M/w) ............................................ 49Roland Berger

48

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Selbstständige und methodische Arbeitsweisehh Präsentations– und Kommunikationsfähigkeithh Wille zum lebenslangen Lernen

SchnittStellen

Als Teil eines Entwicklungsteams ist die Abstimmung mit Projektleitung, Produktentwicklung und Versuchstechnik wesentlich. Extern ist der Kontakt zu Kund_innen und Lieferant_innen eine wichtige Schnittstelle.

aufgaBen

Neben technischen Aufgaben, wie der Durchführung tech-nischer Analysen, Erstellen von Testreihen, Durchführen von Füllsimulationen, Auslegen des Produktdesigns nach Kunden- und Sicherheitsanforderungen und Definition der Materialanforderungen und – bewertung, sind auch koordinierende Tätigkeiten wie technische Abstimmung mit Kund_innen und Lieferant_innen sowie Projektmanage-mentaufgaben wichtig.

Neben dem Fachwissen spielen folgende Fertigkeiten eine wichtige Rolle:hh Projektmanagementhh Marktverständnis seitens Lieferant_innen und Kund_innenhh Konstruktionsverständnis

SkillS

Branchen

Kunststoffe gewinnen aufgrund ihrer Gestaltungsfreiheit und ihrer Kosteneffizienz kontinuierlich an Bedeutung. Kunststofftechniker_innen sind notwendig, um neue Inno-vationen in eine sich rasch verändernde Branche zu brin-gen. Sie spielen eine wesentliche Rolle bei der Forschung, Entwicklung und Erprobung neuer Materialien.

kunStStofftechniker_in / automoBilBranche




Große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit Entwicklungsmöglichkeiten durch steigende Bedeutung des Kunststoffes � Die Einführung neuer Technologien bringt auch ein Aufbrechen von herkömmlichen Denkmustern mit sich, die Widerstände bei Kolleg_innen und Kund_innen hervorrufen können.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

49

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Roland BergerRoland Berger, 1967 gegründet, ist die einzige weltweit führende Unternehmensberatung mit europäischer Herkunft und deut-schen Wurzeln. Mit rund 2.500 Mitarbeitern in 35 Ländern sind wir in den global wichtigsten Märkten erfolgreich aktiv. Roland Berger berät international führende Industrie- und Dienstleis-tungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Unser Bera-tungsangebot umfasst die gesamte Bandbreite – von der Strate-gieberatung bis zur erfolgreichen Umsetzung.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Das Berufsbild ermöglicht eine Zusammenarbeit in interna-tionalen und diversen Teams. Wichtig dafür:hh kommunikativhh teamorientierthh analytischhh unternehmerisch

aufgaBen

Die Beratungsthemen in diesem Bereich sind vielfältig: Von der Entwicklung einer (Markteintritts-)Strategie (z.B. Markt-zugang, Pricing, Kanalstrategie) oder Medizinstrategie für Leistungserbringer (Definition Fokusbereiche) bis hin zu Performance Improvement Programmen gibt es viele Ein-satzfelder, die in Projekten für Kunden bearbeitet werden.

Branchen

Consultants (m/w) im Bereich Pharma/Healthcare sind in mehreren Branchen eingesetzt und bringen ihre Expertise in der Pharmabranche, der Medizintechnik und im Feld der Leistungserbringer (z.B. Krankenanstalten, Laborketten und Apotheken) ein.

civil economicS conSultant (m/w)Pharma/healthcare fokuS

hh Know-How über Pharma- und Gesundheitsbereichhh Interesse an betriebswirtschaftlichen Grundlagen hh Analytisches Denken, Problemlösungskompetenz

SkillS

SchnittStellen

Hauptstakeholder sind: Projektteam inkl. Partner & KundeBeim Kunden sind die relevanten Schnittstellen:hh Management auf Boardebenehh Vertriebhh Controllinghh Business Intelligencehh Medical Affairshh R&D

Roland Berger GmbHFreyung 3/2/10, 1010 Wien+43 1 53602-150

www.rolandberger.comBarbara Lischka, HR [email protected]/RolandBergerwww.facebook.com/RolandBergerGmbHwww.linkedin.com/company/rolandberger

Immer am Cutting Edge der aktuellen Trends - sehr innovatives Umfeld Projekte mit hohem Stellenwert Hoher Grad an Eigenverantwortung Steile Lernkurve � Im Beratungsumfeld hat man oft zeitlichen Druck, gepaart mit großer Verantwortung. Der Reiseaufwand wird als Bereicherung, aber auch als zeitintensiv empfunden.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt


im BlickJoB

TECHNISCHE MATHEMATIKDATA SCIENTIST / ANALYST (M/w)..................................................... 51

Deloitte Österreich

fINANzMATHEMATIKER_IN ................................................................ 52Deloitte Österreich

51

... presented by

Deloitte ÖsterreichOpportunities start here.Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit 1.350 Mitarbeiter_innen an zehn Standorten betreut Deloitte Unternehmen und Institutionen in den Berei-chen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory.

Es gibt viele Gründe, bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit, ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzhh Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweisehh Technisches Verständnis

Durch laufend neue Projekte und interdisziplinäre Frage-stellungen ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. � Große Datenmengen sind Freund und Feind zugleich. Oft muss viel Zeit in die Datenqualität und -auf berei tung gesteckt werden, um eine Basis für Analysen zu bekommen.

aufgaBen

Die Hauptaufgaben eines Data Scientists/Analysts (m/w) bestehen darin, relevante Datenquellen zu identifizieren sowie die Analysen vorzubereiten und durchzuführen. Die Datenauswertung ist jedoch nicht die einzige Aufgabe: Die Ergebnisse und deren betriebswirtschaftliche Zusammen-hänge müssen verstanden, interpretiert und kommuniziert werden können.

Branchen

Datenanalysen sind bei Kunden aus all jenen Branchen gefragt, wo große Datenmengen entstehen, zum Beispiel in Dienstleistungs- oder Handelsunternehmen. Auf Basis der durch die Analyse gewonnenen Erkenntnisse unterstützt man als Data Scientist/Analyst (m/w) Unternehmen bei operativen Tätigkeiten sowie die Unternehmensführung bei strategischen Entscheidungen.

data ScientiSt / analySt (m/w)

hh Analytische Fähigkeiten als Grundvoraussetzung hh Programmierkenntnisse wie R, SQL oder Python für die Arbeit mit großen Datenmengenhh Kommunikationsstärke für die Vermittlung von Ergeb-nissen

SkillS

SchnittStellen

hh Ansprechpartner_innen in den verschiedenen Abtei-lungen, welche die „Eigentümer“ der Datenmengen sindhh Interne IT für die Bereitstellung der technischen Infra-struktur und der Werkzeugehh Abteilungsleiter_innen und Unternehmensführung zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen

Deloitte ÖsterreichRenngasse 1/ Freyung, 1010 Wien+43153700-0

Katharina Wolf, MAkatwolf@deloitte.atwww.deloitte.atjobs.deloitte.atwww.facebook.com/deloitteATkarrierewww.xing.com/companies/deloitteösterreichwww.linkedin.com/company/deloitte-oesterreich/www.youtube.com/user/DeloitteAT

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

52

... presented by





arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Kreatives und analytisches Denkenhh Teamfähigkeithh Ergebnisorientierunghh Einsatzbereitschafthh Flexibilität

Mitarbeit an spannenden Projekten für nationale und internationale Top-Banken sowie spannende Einblicke in die Finanzdienstleistungsbranche Immer neue Herausforderungen durch abwechslungs-reiche Tätigkeiten � Phasenweise hoher Arbeitseinsatz aufgrund von Projekt-spitzen

aufgaBen

Durch den Einsatz in unterschiedlichen Projekten mit direktem Kundenkontakt gestaltet sich der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich. Das Aufgabengebiet reicht von Programmier- und Entwicklungstätigkeiten bis hin zu inter-nen Abstimmungen im Team und externen Terminen mit Kund_innen. Zu den Tätigkeiten zählt auch die Vorberei-tung von Präsentationsunterlagen.

Branchen

Finanzmathematiker_innen arbeiten bei Konzeptions- und Implementierungsprojekten mit und entwickeln dabei Modelle zur Messung von Risiken bei Banken. Das umfasst auch Modelle zur Bewertung von Finanzinstrumenten.

finanzmathematiker_in

hh Erfahrung in der Programmierung mit objekt orientierten Programmiersprachen und/oder Statistik-Softwarehh Interesse an der Bankenbranchehh Kreativität und hohe analytische Fähigkeiten

SkillS

SchnittStellen

hh Direkte Kolleg_innen im Projektteamhh Ansprechpartner_innen und Mitarbeiter_innen bei nationalen und internationalen Kunden im Banken-umfeld

Deloitte ÖsterreichOpportunities start here.Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit 1.350 Mitarbeiter_innen an zehn Standorten betreut Deloitte Unternehmen und Institutionen in den Berei-chen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory.

Es gibt viele Gründe, bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit, ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.

Deloitte ÖsterreichRenngasse 1/ Freyung, 1010 Wien+43153700-0

Katharina Wolf, MAkatwolf@deloitte.atwww.deloitte.atjobs.deloitte.atwww.facebook.com/deloitteATkarrierewww.xing.com/companies/deloitteösterreichwww.linkedin.com/company/deloitte-oesterreich/www.youtube.com/user/DeloitteAT

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

im BlickJoB

TECHNISCHE PHySIKOPTIKENTwICKLER_IN ........................................................................ 54

ZKW

54

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zKW Lichtsysteme GmbHScheibbser Straße 17, 3250 Wieselburg+43 7416 505-0

[email protected]/zkwgroupwww.xing.com/companies/zkwgroupwww.linkedin.com/company/zkw-group

zKWWir sind die ZKW Group – der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant sind wir weltweit einer der führenden strategischen Partner der Auto-mobilindustrie. Wir entwickeln und produzieren Premium-Licht-systeme und Elektronik-Module für die Automobilindustrie. So prägen wir das Aussehen und den Charakter von Kraftfahrzeu-gen weltweit.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Freude an der Arbeit im Team hh Das Leistungsniveau unter Druck halten zu können hh Ein hohes Maß an Eigeninitiative hh Das große Ganze sehen hh Offen für Neues seinhh Veränderungen positiv gegenüberstehen

Sich im Rahmen von Vorentwicklungen mit innovativen Themen beschäftigen, aber auch die Ergebnisse aus eigenen Serienprojekten im Straßenverkehr beobachten zu können. � Die Arbeit in mehreren Projekten kann phasenweise zu Situationen mit verstärktem Zeitdruck führen und erfordert die Fähigkeit, Prioritäten setzen zu können.

aufgaBen

Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Zu den grund-legendsten Aufgaben in der Entwicklung innovativer LED- und Laser-Lichtsysteme zählen die computer gestützte Entwicklung unterschiedlichster Optiken und deren Simulation im Scheinwerfer mittels Raytracing. Aber auch die Verifikation von Prototypen und Serienteilen stellt einen wesentlichen Teil der Arbeit dar.

Branchen

Optikentwicklung und Lichttechnik spielen in verschie-denen Bereichen eine Rolle. In der Automobilindustrie gewann dieser Bereich in den letzten Jahren vor allem durch den Einsatz von LEDs in Fahrzeugscheinwerfern immens an Bedeutung.

oPtikentwickler_in

hh Optik-Kenntnissehh Interesse an der Entwicklung optischer Systemehh Interesse an CAD und Simulationstoolshh Eigenengagementhh Offenheit für neue Technologien

SkillS

SchnittStellen

Je nach Projektphase unterschiedlich: hh in der Entwicklung das technische Projektteam (System-entwicklung, Konstruktion, Elektronik, Lichtlabor),hh während der Industrialisierung verschiedenste Bereiche der Fertigung.

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

im BlickJoB

VERFAHRENSTECHNIKANLAGENTECHNIKER_IN .................................................................... 56

Wien Energie

fORSCHUNGSINGENIEUR_IN ............................................................ 57MIBA

vERfAHRENSTECHNIKER_IN .............................................................. 58Wien Energie

56

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Wien EnergieWien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Öster-reichs. Das Unternehmen versorgt mehr als zwei Millionen Menschen, rund 230.000 Gewerbeanlagen, industrielle Anlagen und öffentliche Gebäude sowie rund 4.500 landwirtschaftliche Betriebe in Wien, Niederösterreich und Burgenland mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte. Die Strom- und Wärmeproduktion stammt aus Abfallverwertung, Kraft-Wärme-Kopplungs-Anlagen und aus erneuerbarer Energie wie Sonnen-, Wind- und Wasser-kraft sowie Biomasse. Wien Energie setzt stark auf erneuerbare, dezentrale Erzeugung, Energiedienstleistungen und Digitalisie-rung.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Organisierthh Strukturierthh Lösungsorientierthh Selbstständighh Kommunikativhh Teamfähig

SchnittStellen

Schnittstellen sind Produktions- und Betriebsabteilungen sowie auch technische Abteilungen und Projektteams von internen und externen Partner_innen im Rahmen von Anlagen errichtungen bzw. Anlagenumbauten.

Die Vielseitigkeit der Aufgabenbereiche sowie ständig neue Herausforderungen machen die Arbeit abwechs-lungsreich. � Als Anlagentechniker_in ist auch mit ungeplanten Situa-tionen wie z.B. erforderlichen Störungsbehebungen zu rechnen, was auch kurzfristige Flexibilität erfordert.

aufgaBen

Im Fokus der Aufgabenpalette von Anlagentechniker_innen im Zuge von Projekten steht die Herstellung funktionieren-der technischer Lösungen unter Einhaltung von Terminen und Kosten.Im Bereich der Anlagenbetreuung zählen u.a. die Störungs-behebung, Wartung, Optimierung und Weiterentwicklung von Anlagen zu den Aufgaben der Anlagentechnikerin/des Anlagentechnikers.

hh Technische Ausbildunghh Projektmanagementkenntnissehh Termin- und Ergebnisorientierunghh Verständnis für komplexe Zusammenhängehh Analytisches Denken sowie Digital- und Problem-lösungskompetenz

SkillS

Branchen

Anlagentechniker_innen sind in den unterschiedlichsten Fachrichtungen gefragt. Beispielsweise werden Maschinen-bauer_innen oder Elektrotechniker_innen für Projektab-wicklungen oder für Anlagenbetreuung in den Bereichen Energieerzeugung oder Gebäudetechnik sowie bei Ferti-gungsbetrieben, usw. gesucht.

anlagentechniker_in

Wien EnergieThomas-Klestil-Platz 14, 1030 Wien01/4004-0

www.wienenergie.atwww.twitter.com/wienenergiewww.facebook.com/wienenergiewww.xing.com/company/wien-energiewww.linkedin.com/company/wien-energie-gmbh/www.instagram.com/wienenergiewww.youtube.com/user/WienEnergieGmbH

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

57

... presented by




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Eigenverantwortung übernehmen, Zuverlässigkeithh Zielsetzungsfähigkeit & Zielstrebigkeithh Kundenorientierunghh Eigeninitiative und Durchhaltevermögenhh Kreatives Denkenhh Kooperationsfähigkeithh Begeisterung und Eigenmotivationhh Projektmanagementhh Konzeptionelle Kompetenzhh Sehr gutes Englisch

SchnittStellen

Sales, Produktentwicklung, Qualität, Produktion

aufgaBen

hh Eigenständige Planung und Durchführung von Entwick-lungsprojektenhh Koordination und Leitung von Kooperationsprojekten mit externen Forschungspartnernhh Enge Zusammenarbeit mit Produktion und Anwen-dungstechnikhh Unterstützung ausländischer Standorte bei werkstoff-kundlichen Fragestellungenhh Technologiemonitoring neuer Werkstoffe und Herstel-lungsprozessehh Durchführung von Werkstoffanalysen

hh Abgeschlossene höhere technische Ausbildung mit Schwerpunkt Metallurgie, Werkstoffwissenschaften, o. Ä.hh Fundierte Kenntnisse metallurgischer Fertigungs-prozesse (Wärmebehandlung, Legierungsentwicklung) insbesondere im Bereich Eisenmetallurgiehh Kenntnisse im Bereich Stahlpulvermetallurgie von Vorteil

SkillS

forSchungSingenieur_in (material- und ProzeSStechnik)

Operative Aufgaben gepaart mit Forschungstätigkeit – abwechslungsreich, anwendungsorientiert und herausfordernd � Keine

Pro & contra

MIBADER MOBILITÄT NEUE PERSPEKTIVEN GEBEN – WAS TREIBT DICH AN?Uns alle bei Miba treibt etwas Anderes an.Aber unser Ziel ist dasselbe: Mit unseren Kunden Innovationen und Technologien für die Zukunft der Mobilität zu entwickeln und zu pro-duzieren, die die Welt besser und nachhaltiger in Bewegung bringen. An einem Ort, an dem Freiraum selbstverständlich ist und Leistung geschätzt wird. Gemeinsam sorgen wir für Technologies for a Cleaner Planet.Mehr über Miba erfahren und bewerben:karriere.miba.com

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt



58

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PerSönlichkeit

hh Organisierthh Strukturierthh Lösungsorientierthh Selbstständighh Kommunikativhh Teamfähig





In erster Linie Produktions- und Betriebsabteilungen sowie je nach Unternehmensbranche auch technische Abteilun-gen und Projektteams im Rahmen von Anlagenerrichtun-gen bzw. Anlagenumbauten.

Die Vielseitigkeit der Aufgabenbereiche sowie ständig neue Herausforderungen machen die Arbeit abwechs-lungsreich. � In dieser Position ist ein prozessbezogenes Aufgaben-spektrum zu erwarten, welches beispielsweise bei Anlagenstörungen sehr kurzfristige Ursachenanalysen und die Erstellung von Behebungslösungen erfordert.

aufgaBen

Im Fokus der Aufgabenpalette von Verfahrenstechni-ker_innen stehen die Planung und Erstellung von Prozessen sowie deren Optimierung und Weiterentwicklung. Zum Aufgabenbereich gehören auch die Überprüfung von Ver-fahrensabläufen sowie die Entwicklung von Berechnungs-modellen zur Beurteilung von Produktionsprozessen.

hh Verständnis für komplexe Zusammenhängehh Analytisches Denken, Problemlösungskompetenzhh Methodenkenntnisse in der Simulation und Analyse von Prozessen

SkillS

Branchen

Das Branchenspektrum für Verfahrenstechniker_innen ist sehr weitläufig. In den Bereichen Energieerzeugung, che-mische Industrie, Grundstoffindustrie, Kunststoffindustrie, bei Ingenieurbüros, usw. sind Verfahrenstechniker_innen gefragt.

verfahrenStechniker_in




Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

im BlickJoB

WIRTSCHAFTSINFORMATIKBUSINESS ANALYST (M/w) ................................................................. 60

Wien Energie

BUSINESS PROCESS ARCHITECT (M/w) RISK MANAGEMENT ........ 61SHS VIVEON

DIGITALBERATER_IN ........................................................................... 62McKinsey & Company

IT PROJEKTMANAGER_IN ................................................................... 63MIBA

60

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Analytischhh Kommunikativhh Strukturierthh Teamfähighh Freude an Abwechslung und Weiterbildung

SchnittStellen

Der Business Analyst (m/w) bildet das Bindeglied zwischen Fachexpert_innen und Umsetzer_innen der IT-Anforde-rungen. Dabei baut er/sie Prozess-Wissen der jeweiligen Branche sowie IT-Kenntnisse auf.

Ständig neue Themen erfordern den Einsatz analytischer und kommunikativer Fähigkeiten und sorgen für viel Abwechslung im Job. � Gegensätzliche Anforderungen und Prioritäten aus verschiedenen Fachbereichen führen zu Konflikten, hier ist Problemlösungskompetenz gefragt.

aufgaBen

Der Business Analyst (m/w) unterstützt und berät Fach-expert_innen bei der Definition von Anforderungen an bestehende oder neue IT-Systeme und stellt sicher, dass diese kosteneffizient umgesetzt werden. Die Priorisie-rung von Anforderungen und die Qualitätssicherung der Um setzung gehören zum Aufgabengebiet des Business Analysten (m/w).

hh Analytisches Denken sowie Digital- und Problem-lösungskompetenzhh Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeitenhh Überblick über aktuelle Informationstechnologien

SkillS

Branchen

Business Analysten (m/w) sind in allen Branchen gefragt: Energiewirtschaft, Banken und Versicherungen, Industrie, Handel, Transport und Verkehr – quer durch alle Branchen werden Geschäftsprozesse durch Informationstechnologien unterstützt.

BuSineSS analySt (m/w)




Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

61

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Projektbasiertes und abwechslungsreiches Arbeiten mit täglichem Knowhow-Gewinn Intensiver Kundenkontakt mit namhaften Kunden diverser Branchen � Reisetätigkeit (ca. 50 % der Arbeitszeit) � Herausforderungen im Umgang mit schwierigen Kundensituationen oder konkurrierenden Zielsetzungen der verschiedenen Fachabteilungen

SHS VIVEON AGSeidengasse 9/2.3, 1070 WienAT +43 1 31 00 53 – 1DE +49 89 74 72 57 - 0

www.shs-viveon.com/de/[email protected]/SHS_VIVEON www.xing.com/company/shsviveonag www.linkedin.com/company/shs-viveon-ag/

SHS VIVEON AGDie SHS VIVEON AG bietet softwarebasierte Lösungen für die Bereiche Customer Risk- und Credit Management. Mit diesen Lösungen erhalten Unternehmen einen Überblick über die Poten-ziale und Risiken ihrer Kunden und können diese fachlich und automatisiert steuern. So gelingt es ihnen, nachhaltige Kunden-beziehungen zu gestalten und in der digitalen Welt einen klaren Wettbewerbsvorteil zu erlangen.Sowohl im Mittelstand als auch bei international tätigen Kun-den aus den Bereichen Banken und andere Finanzdienstleister, Handel und Industrie sind die SHS VIVEON-eigenen Software-lösungen DebiTEX (Credit Management), GUARDEAN RiskSuite (Risk Management) und proofitBOX (Zahlartensteuerung im eCommerce) im Einsatz. Die SHS VIVEON AG beschäftigt rund 130 Mitarbeiter_innen und ist am M:access der Börse München notiert.





Es gibt im Risikoprozessmanagement zahlreiche Schnitt-stellen zu diversen internen Fachabteilungen aber auch nach extern:Intern: Marketing/Vertrieb, Pricing, IT, Datenschutz, Compliance, Legal, EinkaufExtern: Auskunfteien, Banken

aufgaBen

Transformation von Risikomanagement-Strategien in konkrete Prozesse: Dies beinhaltet v. a. die Anforderungs-analyse kundenspezifischer Prozesse, die Modellierung und Automatisierung ebendieser sowie die Integration und das Customizing der Software, mit der die risikorelevanten Kun-denprozesse automatisiert gesteuert werden.

hh Grundkenntnisse im Bereich Anforderungs- und Prozess-managementhh Grundlagen im Bereich Risiko-Managementhh IT-Basiskenntnisse im Bereich Datenbanken und Programmierung

SkillS

Branchen

Professionelles Risikomanagement ist ein essentieller Bestandteil jeder erfolgreichen Unternehmensstrategie. Business Process Architects (m/w) sind daher branchen-übergreifend gefragt, um fachliche und technische Anfor-derungen zu lösen.

BuSineSS ProceSS architect (m/w) riSk management(Solution conSultant ProceSS- & riSk management)

hh Verständnis komplexer Zusammenhänge und ausge-zeichnete analytische sowie konzeptionelle Fähigkeitenhh Teamfähigkeithh Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeithh Affinität für Informationstechnologie und Digitalisierunghh Freude an IT-Projekten sowie am Umgang mit Kunden

PerSönlichkeit

Pro & contra

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt

62

... presented by


McKinsey & CompanyMcKinsey & Company ist die weltweit führende Topmanage-ment-Beratung. Ziel unserer interdisziplinären Teams ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten nachhaltig zu verbessern und ihr Geschäftsmodell in disruptiven Zeiten wettbewerbsfähig für die Zukunft aufzustellen. Das Thema der digitalen Trans-formation steht bei den meisten CEOs auf der Prioritätenliste ganz oben. Um unsere Klienten hierbei bestmöglich zu unter-stützen, bündeln wir unsere digitale Expertise in unserer Einheit Digital McKinsey.Hierzu gehören sowohl das Business Technology Office als auch unsere 2015 gegründeten Digital Labs. Dadurch vereinen wir Strategieberatung mit agiler Design- und Technologieexpertise und können so unsere Klienten auf Topmanagement-Level aus einer Hand bei allen relevanten Fragen unterstützen.




arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Wichtig ist ein ausgeprägtes Interesse für digitale Geschäftsmodelle, Führungspotenzial und Integrität. Darüber hinaus ein scharfer analytischer Verstand, Kreativität und die Fähigkeit, Menschen auf allen Ebenen einer Organisation zu überzeugen. Man sollte Freude daran haben, Lösungen im Team zu erarbeiten und gemeinsam mit Klienten umzusetzen.

Vielfalt, keine Langeweile, viel Verantwortung, Arbeit im Team, viel Training und Coaching, Einblicke in unter-schiedlichste hochrelevante Themen � Kein 9-5-Job. Als Dienstleister_in arbeitet man oft unter Zeitdruck und je nach persönlicher Vorliebe kann auch die hohe Reisetätigkeit eine Herausforderung darstellen.

aufgaBen

Charakteristisch für den Beruf des Digitalberaters/der Digital beraterin ist die Breite der Themen und der mög-lichen Einsatzgebiete und vor allem die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Topmanagement der Klienten an den entscheidenden Zukunftsthemen mitzuarbeiten.Man lernt sehr schnell sehr viel und kann zügig Verant-wortung übernehmen.

Branchen

Das Thema der digitalen Transformation steht bei den meis-ten CEOs aller Branchen auf der Prioritätenliste ganz oben. Die Digitalberater_innen vereinen klassische Strategie-beratung mit agiler Design- und Technologieexpertise und unterstützen auf Topmanagement-Level in allen digitalen Fragestellungen.

digitalBerater_in

Wichtig ist ein ausgeprägtes Interesse für digitale Geschäftsmodelle und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und zu strukturieren sowie gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Exzellente Noten und Englischkenntnisse sind dabei Grundvoraussetzungen. Programmierkenntnisse oder Kompetenzen im Bereich Advanced Analytics, Künstliche Intelligenz oder UX Design sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.

SkillS

SchnittStellen

Als Digitalberater_in verändern sich die Schnittstellen sowohl beim Klienten als auch intern je nach Projekt und Aufgabenstellung. Es wird eng sowohl mit dem Vorstand als auch mit den jeweiligen Fachabteilungen zusammen-gearbeitet.

McKinsey & CompanySchottenring 19, 1010 Wien0043-1-53706-836

[email protected]/McKinsey_dewww.facebook.com/mckinseykarriere/www.linkedin.com/company/mckinsey www.instagram.com/erlebemckinsey

Pro & contra

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

hh Eigenverantwortung übernehmen und Zuverlässigkeithh Zielsetzungsfähigkeithh Kundenorientierunghh Kreatives Denkenhh Interkulturelle Kompetenzhh Zeitmanagementhh Projektmanagementhh Konzeptionelle Kompetenz

SchnittStellen

hh Intern zu IT-Spezialist_innen (als Projektteam-Mitglieder) und Fachbereichen als Auftraggeberhh Extern zu Spezialist_innen, die beraten oder umsetzen

Generalist_innentätigkeit, d.h. breiter Fokus Koordinierende Aufgaben im Kontakt mit vielen internen und externen Personen/Bereichen Eigenständigkeit Klare Zielvorgaben Meist relativ viele Freiräume in der Abwicklung Gute Sichtbarkeit im Unternehmen � Führung in einer Matrix-Rolle manchmal nicht so einfach, v.a. bei Ressourcen-Unklarheit

aufgaBen

Planung, Steuerung und Leitung von IT-relevanten, meist bereichsübergreifenden Projekten, beispielsweise Applika-tions-Rollout, Applikations-Adaptierungen, u. Ä.

hh Informatik-Grundkenntnissehh Projektmanagement-Kenntnisse und -Erfahrungenhh Prozesswissen (Unternehmensprozesse)

SkillS

Branchen

In Industrieunternehmen mit einer entsprechenden Unter-nehmensgröße, bzw. im internationalen Umfeld sowie im Beratungsbereich.

it Projektmanager_in

Pro & contra



MIBADER MOBILITÄT NEUE PERSPEKTIVEN GEBEN – WAS TREIBT DICH AN?Uns alle bei Miba treibt etwas Anderes an.Aber unser Ziel ist dasselbe: Mit unseren Kunden Innovationen und Technologien für die Zukunft der Mobilität zu entwickeln und zu produzieren, die die Welt besser und nachhaltiger in Bewegung bringen. An einem Ort, an dem Freiraum selbstver-ständlich ist und Leistung geschätzt wird. Gemeinsam sorgen wir für Technologies for a Cleaner Planet.Mehr über Miba erfahren und bewerben:karriere.miba.com

2.000 3.000 4.000 5.000

gehalt


im BlickJoB

UNIVERSITÄT, WISSENSCHAFT & FORSCHUNG

PRAE-DOC UNIvERSITäTSASSISTENT_IN ......................................... 65TU WIEN

PROJEKTASSISTENT_IN ....................................................................... 66TU WIEN

POST-DOC UNIvERSITäTSASSISTENT_IN ......................................... 67TU WIEN

SENIOR LECTURER (M/w) .................................................................... 68TU WIEN

SENIOR SCIENTIST (M/w) .................................................................... 69TU WIEN

ASSISTANT / ASSOCIATE PROfESSOR_IN ......................................... 70TU WIEN

UNIvERSITäTSPROfESSOR_IN ........................................................... 71TU WIEN

65

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Interesse an der Forschung im Fachgebiet und der Arbeit mit Studierenden; Neugier; interdisziplinäre Zusammen-arbeit; Problemlösungskompetenz.

Vielfalt der Aufgaben; Arbeit (Projekt) in interdiszip-linären Teams und/oder Firmen; Fortbildungsangebote; Forschungsaufenthalte im Ausland. � Teilzeit und befristeter Vertrag.

aufgaBen

Mitarbeit bei Forschungs- und Lehraufgaben sowie Prüfungen; Betreuung von Studierenden; Vertiefung der wissenschaftlichen Kenntnisse; Forschungs- und Projekt-tätigkeit; Verfassen einer Dissertation und Publikationen; Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen; Mitarbeit bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben.

Branchen

Universität

Prae-doc univerSitätSaSSiStent_in

Abschluss eines fachlich passenden Master- oder Diplomstudiums; didaktische Fähigkeiten; Kenntnis wissenschaftlichen Arbeitens; (nach Möglichkeit) vertiefte Kenntnisse im Fachgebiet; Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Projektpartner_innen von Universitäten und aus der Wirtschaft, Industrie und öffentlichen Verwaltung.

TU WIENDie Technische Universität Wien ist Österreichs größte Forschungs- und Bildungs-institution im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Unter dem Motto "Technik für Menschen" wird an der Technischen Universität Wien seit mehr als 200 Jahren geforscht, gelehrt und gelernt. Die TU Wien hat sich zu einer offenen Universität entwickelt, an der Diskussionen stattfinden, Meinungen vertreten und Argumente gehört werden. Diskriminierung von Menschen verhindern und Chancengleichheit verbessern, sind unsere obersten Prinzipien im Umgang miteinander und mit unserer Umgebung. Die TU Wien verbindet grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung und forschungsgeleitete Lehre auf hohem Niveau. Unsere Absolvent_innen und Wissen schafter_innen tragen durch ihr Wissen und durch tragfähige Beziehun-gen zum Wissens- und Technologietransfer in die Gesellschaft und die Wirtschaft bei. Damit sichern die Angehörigen der TU Wien die internationale Wettbewerbs-fähigkeit und beleben die Innovationskraft des Forschungsstandortes Österreich.

Technische Universität WienKarlsplatz 13, A-1040 Wien01/588-01/0

[email protected]/tuvienna/www.facebook.com/tuwien/www.xing.com/net/tuwien/www.linkedin.com/school/tuwien/

Pro & contra

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Interesse an der Forschung im Fachgebiet; Neugier; Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams; Problemlösungskompetenz; strukturiertes Arbeiten; Selbstorganisation.aufgaBen

Mitarbeit bei Projekten im Bereich der Grundlagen- und/oder Auftragsforschung; Publikationstätigkeiten; Aufbe-reiten der Forschungsergebnisse und Erstellen von Projektberichten; Beteiligung an wissenschaftlichen Veranstaltungen; Mitarbeit bei Organisations- und Verwal-tungsaufgaben.

Branchen

Universität

ProjektaSSiStent_in

Facheinschlägiges, abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium; fachspezifische Kenntnisse; Kenntnis des wissenschaftlichen Arbeitens.

SkillS

SchnittStellen

Projektpartner_innen; Mitarbeiter_innen des Projekts und des Instituts; Studierende.




Auslandsaufenthalte und Reisetätigkeit im Rahmen des Projekts in Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams. � Befristet für die Dauer des Projekts.

Pro & contra

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PerSönlichkeit

Organisatorische und analytische Fähigkeiten; strukturiertes Arbeiten; Problemlösungskompetenz; Interesse und Freude an der Forschung und Arbeit mit Studierenden; Team -fähigkeit; Aufbau eines wissenschaftlichen Netzwerkes.aufgaBen

Forschungstätigkeiten im Fachgebiet; Durchführung von Lehre und Mitarbeit bei Prüfungen; Projekttätigkeit und Führung von Projektgruppen; Publikationstätigkeit; Teilnahme und Organisation von wissenschaftlichen Veranstaltungen; Betreuung von Studierenden; Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie Evaluie-rungsmaßnahmen.

Branchen

Universität

PoSt-doc univerSitätSaSSiStent_in

Abschluss eines fachlich passenden Doktorates; Kenntnis wissenschaftlichen Arbeitens; Erfahrung im Projekt-management und mit Präsentationen; vertiefte Kenntnis im Fachgebiet; interdisziplinäres Arbeiten; Erfahrung in der Lehre und Publikationstätigkeit.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Projekt- und Kooperationspartner_innen von Universitäten und aus der Wirtschaft, Industrie und öffentlichen Verwaltung; Fördergeber; Scientific Community.




Vielfältigkeit der Aufgaben; (inter-)nationale Tätigkeit und Auslandsaufenthalte; Arbeit mit und in interdiszi-plinären und internationalen Teams; selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. � Befristete Anstellung.

Pro & contra

68

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Interesse an der Arbeit mit Studierenden und Freude an der Lehre; offen für neue Formen des Lehrens.

aufgaBen

Eigenverantwortliche Durchführung und Entwicklung von Lehre (Vorlesung, Seminar, Übung); Durchführung von Prüfungen; Betreuung von Studierenden; Mitarbeit bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie Evaluie-rungsmaßnahmen.

Branchen

Universität

Senior lecturer (m/w)

Fachlich passendes Doktorat; didaktische und pädago-gische Fähigkeiten; Lehr erfahrung; Fremdsprachenkenntnis (Englisch); hohe fachliche Kenntnis im zu lehrenden Bereich.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Studiendekan_in.




Zusammenarbeit mit Studierenden; fachliche und didaktische Weiterbildungsangebote; eigene Forschungstätigkeit. � Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.

Pro & contra

69

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arBeitSumfeld

PerSönlichkeit

Strukturiertes Arbeiten; Selbstorganisation; Problem-lösungskompetenz; Interesse an der Forschung; Interesse an der Arbeit mit Studierenden; Bereitschaft, Verant-wortung zu übernehmen.

Eigenständige Forschung; Zusammenarbeit mit interna-tionalen und interdisziplinären Teams und Studierenden. � Eingeschränkte Entwicklungsmöglicheiten.

aufgaBen

Eigenständige Forschung und Publikation; Planung, Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten;Labor-/Werkstättenleitung; Teilnahme an und Organi-sation von wissenschaftlichen Veranstaltungen; Betreuung von Studierenden; Mitwirkung in der Organisation und Verwaltung; Mitarbeit bei der Entwicklung der Fakultät und Gremientätigkeit.

Branchen

Universität

Senior ScientiSt (m/w)

Abschluss eines fachlich passenden Doktorates; Organisations- und Führungskompetenz; Kenntnis wissen-schaftlichen Arbeitens; Erfahrung im Projektmanagement und mit Präsentationen; vertiefte Kenntnis im Fachgebiet; interdisziplinäres Arbeiten; Erfahrung in der Lehre und Publikationstätigkeit.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Projekt- und Kooperationspartner_innen von Universitäten und aus der Wirtschaft, Industrie und öffentlichen Verwaltung; Fördergeber; Scientific Community.




Pro & contra

70

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PerSönlichkeit

Neugier und Freude in und an der Forschung und Lösung von gesellschaftlichen und technischen Problemen; analy-tische Fähigkeiten; strukturiertes Arbeiten; offen für neue Entwicklungen; Managementfähigkeit; Mitarbeiterführung; hohe soziale Kompetenz; Interesse an der Entwicklung der Universität mitzuwirken.

Weiterentwicklung des eigenen Fachgebietes; Vielfalt der Aufgaben; nationale und internationale Tätigkeit, Arbeit in und mit interdisziplinären und internationalen Teams und Partner_innen; selbstständiges und eigen-verantwortliches Arbeiten. � Befristete Stelle als Assistant Professor_in bis zur Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung.

aufgaBen

Vertretung eines Fachgebiets und Entwicklung dieses Fachgebiets in Forschung und Lehre; Vertretung des Fachgebiets nach innen und außen; Drittmitteleinwerbung; (inter-)nationale Projekttätigkeit; eigenständige Forschung und Lehre; Publikationstätigkeit; Einbindung in die Scientific Community; Betreuung von Studierenden sowie Führung von Teams bzw. Projektgruppen; Mitwirkung an der Entwicklung der Fakultät und Universität; Gremientätigkeit; Mitarbeit bei Organisations- und Verwal-tungsaufgaben sowie Evaluierungsmaßnahmen.

Branchen

Universität

aSSiStant / aSSociate ProfeSSor_in laufBahnStelle

Abschluss eines fachlich passenden Doktorats; Innova-tionskraft; didaktische Fähigkeiten; vernetztes Denken und interdisziplinäre Zusammenarbeit; hohe Fachkom-petenz; Erfahrung in der Akquise und Durchführung von (Forschungs-)Projekten; Publikationserfahrung; Lehrer-fahrung; Auslandserfahrung für eine Laufbahnstelle.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Projekt- und Kooperationspartner_innen von (inter-)nationalen Univer-sitäten und aus der Wirtschaft, Industrie und öffentlichen Verwaltung; Scientific Community; Fördergeber.




Pro & contra

71

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PerSönlichkeit

Neugier und Freude in und an der Forschung und Lösung von gesellschaftlichen und technischen Problemen; analy-tische Fähigkeiten; strukturiertes Arbeiten; offen für neue Entwicklungen; Managementfähigkeit; Mitarbeiterführung; hohe soziale Kompetenz; Interesse an der Entwicklung der Universität mitzuwirken.

aufgaBen

Verantwortung für ein Fachgebiet und Entwicklung dieses Fachgebiets in Forschung und Lehre; Vertretung des Fachgebiets nach innen und außen, national und international; Führungskraft von Teams und Organisa-tionseinheiten; Drittmitteleinwerbung; Projekttätigkeit; selbstständige Forschung und Lehre; Betreuung von Studierenden und wissenschaftlichem Nachwuchs; Publi-kationstätigkeit; Mitwirkung bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie Evaluierungsmaßnahmen; Mitwirkung an der Entwicklung der Fakultät und Universität; Gremientätigkeit; Übernahme von Ämtern und Funktionen.

Branchen

Universität

univerSitätSProfeSSor_in

Hohe fachliche Expertise = Experte/Expertin; Habili-tation oder gleichwertig; didaktische Fähigkeiten; Innovationskraft; Führungs- und Fachkompetenz; soziale Kompetenz; Erfahrung in der Einwerbung von Dritt-mitteln; Erfahrung in der Akquise und Durchführung von (Forschungs-)Projekten; Publikationserfahrung; Lehr - erfahrung; Einbindung in die Scientific Community.

SkillS

SchnittStellen

Studierende; Mitarbeiter_innen und Professor_innen des Instituts, der Fakultät und der Universität; Projekt- und Kooperationspartner_innen von (inter-)nationalen Univer-sitäten und aus der Wirtschaft, Industrie und öffentlichen Verwaltung; Scientific Community; Fördergeber.




arBeitSumfeld




Freiheit in Forschung und Lehre; Gestaltung des eigenen Fachgebietes; nationale und internationale Tätigkeit; Arbeit in und mit interdisziplinären und internationalen Teams; Forschung und Lösungsfindungen hinsichtlich gesellschaftlicher Entwicklungen. � Herausforderung im Spannungsfeld von Manager_in und Forscher_in.

Pro & contra

72 JOBimBLICK 2018 – Berufsbilder in Technik und Naturwissenschaften

INDEX

Accenture .........................................................................................33AIT ..................................................................................24, 28, 29, 32BOSCH ...............................................................................................19Deloitte Digital ...............................................................................37Deloitte Österreich .................................................................51, 52EVN .............................................................................................22, 39Ey..................................................................................................27, 34FCP ......................................................................................................11Great Wall Motor Austria ......................................................15, 18HAAS Food Equipment ...............................................................16HABAU ................................................................................................. 8Hirtenberger .....................................................................17, 45, 48IBM CIC Austria ...............................................................................26KAPSCH .............................................................................................25Land Oberösterreich ....................................................................13

Leyrer + Graf ....................................................................................10McKinsey & Company ..................................................................62MIBA .....................................................................................46, 57, 63Neuman Aluminium .....................................................................44ÖBB .......................................................................................12, 31, 40Roland Berger .................................................................................49SHS VIVEON .....................................................................................61Siemens Mobility ....................................................................21, 42STRABAG ............................................................................................. 9TU WIEN .................................................. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71UNIBAIL-RODAMCO-WESTFIELD ..............................................20VERBUND .....................................................................30, 35, 36, 41Wien Energie .....................................................................56, 58, 60zeb.rolfes.schierenbeck.associates ..........................................38

ZKW ....................................................................................................54

unternehmen

BerufSBilderAgile Software Entwickler_in ....................................................24Anlagentechniker_in....................................................................56Assistant / Associate Professor_in ..........................................70Automatisierungstechniker_in .................................................16Automotive Software Developer (m/w) ................................15Bauleitung (m/w) ............................................................................. 8Berechnungsingenieur_in / Automobilbranche ................17Building Information Modelling / 5D Entwickler_in ........... 9Business Analyst (m/w) ...............................................................60Business Process Architect (m/w) Risk Management .......61C++ Entwickler_in .........................................................................25Civil Economics Consultant (m/w) ..........................................49Cognitive Developer (m/w) .......................................................26Consultant (m/w) IT-Architektur und Digitalisierung .......27Cyber Security Engineer (m/w) ................................................28Data Engineer (m/w) ....................................................................29Data Scientist / Analyst (m/w) ..................................................51Data Scientist (m/w) .....................................................................30Digitalberater_in............................................................................62Embedded Software Developer (m/w) .................................18Entwicklungingenieur_in ...........................................................19Entwicklungs- und Versuchsingenieur_in ............................44Facility Manager_in ......................................................................20Finanzmathematiker_in ..............................................................52Forschungsingenieur_in ............................................................57GUI Designer_in .............................................................................31Hochbauingenieur_in..................................................................10Internet of Things (IoT) Architect/Engineer (m/w) ............32

IT Consultant (m/w) ......................................................................33IT-Consultant (m/w) Smart Automation ...............................34IT-Infrastructure Engineer (m/w) .............................................35IT Projektmanager_in...................................................................63IT Sytems Engineer (m/w) ..........................................................36Java Developer (m/w) ..................................................................37Kunststofftechniker_in / Automobilbranche ......................48Management Consultant IT (m/w) ..........................................38Optikentwickler_in .......................................................................54Post-Doc Universitätsassistent_in ...........................................67Prae-Doc Universitätsassistent_in ...........................................65Produktentwickler_in / Automotivesektor ..........................45Projektassistent_in ........................................................................66Projektingenieur_in Bauwesen ................................................11Projektingenieur_in Antriebstechnik .....................................21Projektingenieur_in elektrische Anlagen .............................22Sachverständige_r ........................................................................13Sales Manager_in ..........................................................................46SAP Applikationsspezialist_in ...................................................39Senior Lecturer (m/w) ..................................................................68Senior Scientist (m/w) ..................................................................69Software Architekt_in ..................................................................40Software Developer (m/w) Operations .................................41Software Integrator_in für IT-Applikationen .......................42Tiefbauingenieur_in .....................................................................12Universitätsprofessor_in .............................................................71Verfahrenstechniker_in ...............................................................58

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