Jochen Margraf iGZ Marketing-Kongress 19.03 · 2019. 3. 20. · und stellen Sie Vorteile des Jobs und die „personality des Unternehmens in den Vordergrund. 35 . der Kandidaten nutzen

Jochen Margraf iGZ Marketing-Kongress 19.03.2019

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Dirk Laudon Jochen Margraf Yvonne Emig

Mobiles Recruiting & Personalmarketing

Die 3 von Monster

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Recruiting Trends by

Monster

3

4

>> 3 Klicks

5

>> 3 Sekunden

6

>>44,9 Mio.

7

>>65.000 pro Sek.

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„Mehr als 90 % der Unternehmen denken, dass Mobile Recruiting zukünftig immer wichtiger wird.“1

1 Recruiting Trends 2018

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86% der Kandidaten starten ihre Jobsuche auf ihrem Smartphone…¹

…und sind 4,3 Stunden pro Tag auf den mobilen Devices aktiv.²

1 Kelton Global Research, 2 www.ard-zdf-onlinestudie.de/onlinenutzung/nutzungsdauer/taegleiche-nutzung/2017 3 Studie „Millenials at work – reshaping the workplace“ PwC

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So sehen die Kandidaten die mobile

Jobsuche und Bewerbung

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„Anstelle der Jobsuche,

möchte ich, dass der

richtige Job mich findet.“

„Ich will nicht suchen, ich

will die richtigen

Informationen zur richtigen

Zeit.“

Ich will die wichtigsten

Informationen schnell und

bequem auf meinem

Smartphone sehen, um

mich sofort entscheiden zu

können!

Smartphones haben die Erwartungen geändert.

Think mobile first

Quel le:ht tps : / /developers.google.com/search/mobi le -s i tes/ 17


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Geht nicht – gibt’s nicht (mehr)… Mobiles Recruiting & Personalmarketing


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Monster Job Search App

mit Monster als Partner sind Sie bereit für die Zukunft. Jobs erscheinen kostenlos in der Monster App Kandidaten können sich einfach und bequem mobil bewerben mehr Reichweite für Jobs, mehr Jobviews, mehr Bewerbungen mehrheitlich bewerben sich die Kandidaten über die App mit einem aktuellen, ausführlichen CV

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Der Monster-Tipp: Denken Sie von „Mobile zu Desktop“ Testen Sie die Ladegeschwindigkeit mit Googles testmysite.withgoogle.com Webseite auf verschiedenen mobilen Devices ansehen: Chrome öffnen + F12 drücken Neue Wege gehen – nur so erreichen Sie auch neue Kandidaten

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“A brand is no longer what we tell consumer it is, it’s what

consumers tell each other it is.”

Scott Cook, co-founder of Intuit

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Quelle: Kununu


Wo würden Sie sich selbst bewerben?

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Seien Sie aufrichtig und authentisch!

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Kandidaten: 82,9 Prozent schauen sich nach anderen Jobs um, wenn Versprechen ihres Arbeitgebers nicht eingehalten werden.

Beispiel für eine gute Employer Branding Anzeige

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Der Monster-Tipp: Schauen Sie sich Stellenanzeigen aus Sicht der Kandidaten an Die Candidate Experience: Denken Sie immer von Ihrer Zielgruppe aus Seien Sie als Arbeitgeber ehrlich und authentisch – keine „leeren Versprechen“ Nutzen Sie die „Power“ guter Bilder und ansprechendem Design

höhere Verweildauer im Vergleich zu Stellenanzeigen ohne Video.

der Kandidaten geben an, dass vom Unternehmen erstellte Inhalte vertrauens-würdiger sind als andere Medien.

Wörter sagen nicht so viel wie eine Minute Video.

Wie Recruiting-Videos wirken

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Licht. App. Action. Monster Studios

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Der Monster-Tipp: Zeigen Sie das „echte Unternehmen“ ehrlich und authentisch. Die Länge ist entscheidend: max. 90 Sekunden reichen vollkommen. Sprechen Sie die Kandidaten direkt an und stellen Sie Vorteile des Jobs und die „personality“ des Unternehmens in den Vordergrund.

der Kandidaten nutzen (mindestens) Facebook.

Was ist eigentlich „Social Media

Recruiting“?

37 37


Unternehmen mit einer Social Media

Strategie, klaren Prozessen und einem

festen Budget sind doppelt so erfolgreich

bei der Stellenbesetzung1

Social Recruiting: die Strategie macht‘s

aus




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Social Recruiting: Potential nach oben


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Der Monster-Tipp: Suchen Sie die passenden Kanäle und Plattformen aus und fokussieren Sie. Zuhören und (inter-)aktiv sein – das „Prinzip Gartenparty“. Authentisch und vor allem „relevant“ für die Fans sein. Strategie entwickeln und Ziele setzen – nur so können Sie Erfolge messen.

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Warum Active Sourcing?

gemeldete offene Stellen im Januar 2019

aller Positionen werden nur schwer besetzt (Dauer: >3 Monate)

5% aller Positionen bleiben dieses Jahr sogar unbesetzt

der festangestellten Arbeitnehmer suchen nicht aktiv nach einem

neuen Job, sind aber bereit für das richtige Angebot das

Unternehmen zu wechseln

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Analyse des Arbeitsmarktes in Deutschland, Januar 2019 Quelle: Recruiting Trends 2018– CHRIS/Monster

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Warum noch Active Sourcing?

Bis zu 2.500 Kandidaten pro Vakanz werden innerhalb von 48 Stunden kontaktiert

Bei ca. 1/3 der ausgeschriebenen Positionen sprechen Unternehmen Kandidaten aktiv an

Jobangebote pro Woche erhält ein erfahrener SAP Berater z.B. in München

Quelle: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung Quelle: Active Sourcing und Social Recruiting – Monster/Chris 2018

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Active Sourcing: das wollen die

Kandidaten


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Active Sourcing: Tipps aus & für die

Praxis


1

Jan Feldhaus

2

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Active Sourcing: Tipps für die Praxis


1. Differenzierung Abhebung von der Masse

2. Vorteile für den Kandidaten

3. Konkrete Handlungsaufforderung

4. Verlinkung

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Monster Talent Consulting-Team

EXPERTENT FÜR EMPLOYER BRANDING & SOCIAL MEDIA RECRUITING Wir stehen Ihnen mit Experten aus den Bereichen Content, Web-Design sowie qualifizierten Beratern zur Seite. Die richtige Platzierung der Arbeitgebermarke, der Karriereseite, Active Sourcing oder Google AdWords - wir erarbeiten die passende Strategie gemeinsam mit Ihnen.

Mobile Homepage

m.monster.de

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>> Mobile und Social Recruiting leicht gemacht

Monster Premium Job Ad und Social Job Ad

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2/3 der Kandidaten bewerten Social Media im Recruiting als gut

Mehr als doppelt so viele als noch

vor sieben Jahren

52

Beiträge aus dem

Monster-Universum

Live-Streams & Videos

von Veranstaltungen

Einladungen zu Monster-

Events

Tipps & Tricks aus der

Praxis

Interviews mit HR- &

Recruiting- Experten

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Monstertainment auf YouTube

Monster Symposium 2019

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Donnerstag, 21. März 2019 Frankfurt am Main monster-symposium.de

Vielen Dank, Sie waren ein tolles

Publikum


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