Kostenlose Updates: ... › wp-content › uploads › 2016... · Seite 5 von 22 und Medien. Nutzen Sie auch Nischenangebote und innovative Formen wie Creative Sourcing. Mit den nachfolgenden

Kostenlose Updates: www.steuerazubi.com/online-recruiting

Seite 1 von 22


Seite 2 von 22

Inhaltsverzeichnis

Vorwort ............................................................................................................................................... 3

Nachwuchs gesucht? Seien Sie kreativ! .............................................................................................. 4

Zielgruppe definieren – Sie müssen wissen, wen Sie ansprechen wollen .......................................... 5

Die Stellenanzeige – Das A und O bei der Mitarbeitersuche .............................................................. 5

Was gehört alles in eine erfolgreiche Anzeige? .................................................................................. 6

Online-Jobbörsen im Vergleich ........................................................................................................... 7

Online-Jobbörsen für die Steuerberatung .......................................................................................... 9

Kostenlose Jobbörsen im Internet .................................................................................................... 10

Kleinanzeigen als Alternative zur Jobbörse ....................................................................................... 11

Warum ist eine ansprechende Website so wichtig? ......................................................................... 12

Facebook & Co. – Unterschätzen Sie nicht die Macht von Social Media! ......................................... 13

Fachforen – Das Active Sourcing ....................................................................................................... 17

Die persönliche Mitarbeitersuche ..................................................................................................... 18

Fach- & Karrieremessen .................................................................................................................... 18

Zusätzlicher Nutzen von Messen und Tagungen: E-Mail-Marketing ................................................ 19

Interne Personalbeschaffung ............................................................................................................ 19

Mitarbeitersuche mal anders – Creative Sourcing ............................................................................ 20

Welche Methode ist nun die richtige für Ihre Kanzlei? ..................................................................... 21


Seite 3 von 22

Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Leser, liebe Ausbilder

und Arbeitgeber,

dieses Werk ist mit viel Liebe und in mühevoller Arbeit

entstanden und enthält all unsere Erfahrungen, die wir in den

vergangenen Jahren gesammelt haben.

Wir haben im Jahr 2013 das Karriereportal steuerazubi.com

gegründet, das sich in der Folgezeit zu dem größten

Karriereportal der Branche entwickelt hat. Jeden Tag besuchen

tausende junge Steuerfachangestellte unsere Seite und informieren sich über die

Ausbildung, über weitere Karriereschritte oder suchen nach einer neuen Beschäftigung.

Bei dem vorliegenden Werk handelt es sich um keine Fachliteratur. Es ist ein Leitfaden

aus der Praxis für die Praxis, mit dem Sie oder Ihre Mitarbeiter sofort mit der

Mitarbeitersuche starten können.

Da sich das Internet noch schneller ändert als das Steuerrecht und wir diesen Leitfaden

nicht jede Woche überarbeiten können, finden Sie auf unserer Seite einen kostenlosen

Update-Service zu diesem Handbuch: http://www.steuerazubi.com/online-recruiting

Für konstruktives Feedback, Anregungen und Wünsche hinsichtlich dieses Handbuchs

oder unseres Portals wenden Sie sich gerne jederzeit unter [email protected] an

mich.

Nun wünsche ich viel Spaß und gutes Gelingen.

Melchior Bläse

Herausgeber

http://www.steuerazubi.com/online-recruiting


Seite 4 von 22

Der Beruf als Steuerberater ist zeitlos, aber mit eingestaubten Image. Es werden in jeder

Branche neue Talente und frische Ideen gesucht. Der Jobmarkt steht einem regen und

schnellem Wandel gegenüber. Manche Branchen müssen sich ihren Nachwuchs mühsam

suchen und Absolventen haben dann meist die Qual der Wahl.

Um als potentieller neuer Arbeitgeber attraktiv zu wirken und neugierig auf den Beruf als

Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt oder Steuerberater zu machen, müssen sich

Kanzleien heutzutage als Marke verstehen. Sie müssen sich gut verkaufen, auf ihr Image

achten und dem Nachwuchs etwas bieten. Die Digitalisierung schreitet immer weiter und

schneller voran, verpassen Sie deshalb nicht den Umstieg und Neuorientierung bei der

Mitarbeitersuche.

Bleiben Sie am Zahn der Zeit und verstehen Sie, was einen Arbeitgeber von heute für

einen jungen Menschen attraktiv macht. Vor allem in der Branche der alteingesessenen

Steuerberater ist es wichtig jetzt zu handeln, um weiter präsent zu sein.

Nachwuchs gesucht? Seien Sie kreativ!

Sie haben eine Stellenanzeige vakant und suchen dringend neue und junge Talente für

Ihre Kanzlei? Dann sollten Sie Ihre Stellenanzeige nochmal überprüfen, vielleicht generiert

diese noch nicht genug Aufmerksamkeit oder verfehlt schlicht Ihre Zielgruppe. Sie können

zwar 100.000 Menschen erreichen, doch bringt Ihnen das nicht die gewünschten

Resultate, wenn die Anzeige nur unzureichend vermittelt, wonach Sie suchen.

Aufmerksamkeit generieren und sich interessant machen, das sind die wesentlichen

Punkte, die Sie für eine erfolgreiche Stellenanzeige beachten sollten. Am allerwichtigsten

jedoch ist die Vielfalt der genutzten Medien.

Vor allem in der Branche der Steuerberater fällt es immer noch auf, dass Anzeigen häufig

ausschließlich in Zeitungen und Zeitschriften geschalten werden. Dies ist jedoch nicht

mehr zeitgemäß und sollte unbedingt einer Aufwand-Nutzen-Analyse unterzogen

werden. Das Geld für eine Zeitungsanzeige könnten Sie viel zielgruppengerechter

investieren. Die jungen Menschen, die Sie als neue Mitarbeiter oder Auszubildende

akkreditieren möchten, sind die Generation der Digital Natives. Diesen Fakt sollten Sie

immer im Hinterkopf behalten.

Eine Grundregel sollte deshalb für Sie sein, je nach Zeit und Budget, nicht nur ein Medium

zur Mitarbeiterfindung zu nutzen, sondern auch über den Tellerrand hinauszuschauen.

Schöpfen Sie dabei aus dem gesamten Potential der heutigen Kommunikationskanäle


Seite 5 von 22

und Medien. Nutzen Sie auch Nischenangebote und innovative Formen wie Creative

Sourcing.

Mit den nachfolgenden Anregungen und Tipps stellen Sie schnell und einfach eine

erfolgreiche Stellenanzeige zusammen und machen so auf Ihre Kanzlei und die zu

besetzende Stelle aufmerksam. Dies führt im Bestfall nicht nur zu neuen Auszubildenden

und Angestellten, sondern auch zu neuen Mandaten!

Zielgruppe definieren – Sie müssen wissen, wen Sie ansprechen wollen

Wie schon angedeutet, suchen Sie in einer Zielgruppe nach neuen Talenten, welche in die

digitale Welt hineingeboren wurde. Diese jungen Menschen beziehen ihr Wissen und

Neuigkeiten aus dem World Wide Web. Recherchen für Schule und Studium, die soziale

Interaktion, Essensbestellungen, Shopping – alles erfolgt bei den Digital Natives

heutzutage online, dessen müssen Sie sich zunächst bewusst werden.

Nur wenn Sie wissen, welche Kanäle Ihre Zielgruppe benutzt und verstehen wann und wie

die verschiedenen Kanäle zum Einsatz kommen, wird Ihre Anzeige auch erfolgreich. Nur

wenige der unter 30-Jährigen lesen noch gedruckte Zeitungen oder schauen die dort

abgebildeten Anzeigen durch. Die Jobsuche hat sich ins Internet verlagert, deshalb

müssen Sie dort auch Ihren Fokus legen, um nach neuen Mitarbeitern und

Auszubildenden zu suchen und auf sich aufmerksam zu machen.

Die Stellenanzeige – Das A und O bei der Mitarbeitersuche

Egal ob in einem digitalen oder gedruckten Medium, die Masse im Wettbewerb um neue

Mitarbeiter und Auszubildende nimmt stetig zu und immer mehr Kanzleien sind

händeringend dabei, nach Nachwuchs Ausschau zu halten. Sie sollten deshalb darauf

achten, dass Ihre Anzeige nicht in den Fluten der Jobannoncen untergeht.

Um eine erfolgreiche Stellenanzeige zu schalten, sollten Sie demnach immer beachten,

was die grundlegende Funktion einer solchen ist:


Seite 6 von 22

Wie der Name es schon verrät, ist die Stellenanzeige eine Anzeige. Das heißt, Sie verkauft

die offene Stelle. Das klingt zunächst einfach, doch wie Sie sicher aus eigener Erfahrung

im Supermarkt wissen, ist es ein langer Weg von einer Verkaufsanzeige bis hin zur

tatsächlichen Kaufentscheidung. Machen Sie diese „Kaufentscheidung“ also so einfach

und schnell wie möglich.

Die Anzeige soll Ihre Stelle verkaufen. Die ersten Sekunden in denen eine Anzeige bemerkt

wird, sind dabei entscheidend. Sie muss in wenigen Sekunden neugierig machen und den

Leser dazu bringen, sich eingehender mit der Anzeige beschäftigen zu wollen. Der erste

Eindruck ist also entscheidend über Erfolg oder Misserfolg der Anzeige und demnach

Ihrer Mitarbeitersuche.

Auch wenn es zunächst abschreckt, scheuen Sie nicht, für eine Anzeige auch mal etwas

mehr Budget in die Hand zu nehmen. Durch professionelles Design oder bessere

Anzeigenplatzierungen, erreichen Sie mehr Menschen und generieren als Nebeneffekt

noch zusätzliche Aufmerksamkeit für Ihre Kanzlei.

Bei der Anzeigenerstellung selbst, dabei ist es egal ob kostenlose oder kostenpflichtige

Anzeige, sollte Ihr Hauptaugenmerk bei der Gestaltung immer auf der Headline liegen.

Versuchen Sie sich kurz zu fassen und die wichtigsten Informationen einzubauen.

Anzeigen mit mehr als 60 Zeichen in der Headline werden vom Auge als zu lang

wahrgenommen und meistens vom Leser übergangen. Nur selten erreichen Sie mit einer

langen Überschrift dieselbe Menge an Bewerbern wie mit einer kurzen und prägnanten.

Achten Sie also auf Ihre Wortwahl (Keywords) und Satzlängen. Denken Sie daran, Sie

sollen sich verkaufen und keinen Roman schreiben.

Auch wenn das Design noch immer gern vernachlässigt wird, so ist es doch heutzutage

ein erheblicher Faktor um zusätzliche Aufmerksamkeit zu generieren. Achten Sie stets auf

ein professionelles Design, welches Sie und Ihre Kanzlei wiederspiegelt. Wenn Sie kein

Budget für einen Webdesigner oder Grafiker haben, reicht für den Anfang auch ein

authentisches Bild oder ein unverpixeltes Logo.

Was gehört alles in eine erfolgreiche Anzeige?

Denken Sie bei der Auszubildendensuche daran: Die Anzeige soll vor allem junge

Menschen ansprechen, achten Sie deshalb auf einen passenden Schreibstil und klare

Anweisungen. Die meisten Bewerber schreiben die ersten Bewerbungen ihres Lebens, sie

könnten durch zu wenig Informationen verunsichert werden und Sie erhalten womöglich

nur unzureichende Bewerbungsunterlagen. Im schlimmsten Fall sind die potentiellen


Seite 7 von 22

Bewerber so verunsichert, dass sie von einer Bewerbung absehen. Achten Sie deshalb auf

eine klare Struktur und einen ansprechenden Stil.

Keyword Headline (kurzer, prägnanter Titel für Online-Jobbörsen)

Optional: Untertitel

Jobbezeichnung

kurze Firmenvorstellung (denken Sie daran, Sie verkaufen sich als eine Marke,

heben Sie sich positiv hervor, verzichten Sie aber auf unnatürliche Übertreibungen

und bleiben Sie sich treu)

Aufgabenbereich der Stelle

Gewünschte Qualifizierungen

Beginn (sofort, festes Datum oder nach Vereinbarung)

Optional: besondere Vergünstigungen und/oder Leistungen durch den

Arbeitgeber

Optional: Anzahl der offenen Stellen

klare Handlungsaufforderung (Bewerbungsformat, Art und Form der geforderten

Unterlagen (beglaubigt, einfache Kopie), Ansprechpartner, Deadline, ggf.

gesonderter Betreff)

vollständige Kontaktdaten des Ansprechpartners

Optional: Links zur Website, Social Media, Xing und/ oder LinkedIn

Dem Bewerber muss beim Lesen Ihrer Anzeige sofort klar werden, warum und wieso es

sich lohnt, ein Mitarbeiter in Ihrer Kanzlei zu werden.

Die Nennung von Zusatzangeboten wie eine betriebliche Altersvorsorge,

Übernahmechancen nach der Ausbildung oder Weiterbildungs- und Aufstiegsoptionen

innerhalb der Kanzlei, sind immer eine gute Möglichkeit, um aus der grauen Masse der

Anzeigen herauszustechen und besonders attraktiv zu wirken.

Online-Jobbörsen im Vergleich

Überlegen Sie sich genau, wo und wie viele Anzeigen Sie schalten möchten. Es gibt

mittlerweile unzählige Jobbörsen und nur bei wenigen sind die Anzeigen kostenlos. Meist

ist nur eine kostenfreie Basismitgliedschaft (wie etwa bei Xing) möglich und sobald Sie

Ihre Mitgliedschaft upgraden wollen, müssen Sie Gebühren für das Schalten einer Anzeige

zahlen. Die Preisspanne geht von kostenlosen Anzeigenportalen bis hin zu

Premiummitgliedschaften im mittleren vierstelligen Bereich.


Seite 8 von 22

Überlegen Sie sich vor dem Schalten einer Anzeige genauestens, wie viel Budget Sie in die

Hand nehmen möchten und welches Portal für Ihre Zwecke am dienlichsten ist.

Egal für welches Sie sich dabei entscheiden, achten Sie immer auf die Aktualität Ihrer

Anzeige. Besetzte Stellenanzeigen sollten Sie immer zeitnah löschen, da auch das ein

Zeichen von Professionalität ist.

Nachfolgend finden Sie eine Auflistung mit den wichtigsten großen Jobbörsen für

Arbeitgeber in den Fachbereichen Recht, Steuern, Wirtschaftsprüfung und

Unternehmensberatung:

Stepstone.de

Link: https://www.stepstone.de/

Geeignet für Steuerberatung: 90%

Preis: ab 920,00 EUR

Monster.de

Link: http://www.monster.de/



Yourfirm.de

Link: http://www.yourfirm.de/



Stellenanzeigen.de

Link: http://www.stellenanzeigen.de/



Jobware.de

Link: http://www.jobware.de/



Experteer.de

Link: http://www.experteer.de/



https://www.stepstone.de/

http://www.monster.de/

http://www.yourfirm.de/

http://www.stellenanzeigen.de/

http://www.jobware.de/

http://www.experteer.de/


Seite 9 von 22

Xing.com

Link: https://www.xing.com/



Absolventa.de

Link: https://www.absolventa.de/


Preis: ab 795,00 EUR -

Online-Jobbörsen für die Steuerberatung

Neben diesen großen Jobportalen gibt es einige interessante Jobbörsen, die sich speziell

auf die Steuerberatung konzentrieren. Die Webseiten haben zwar in der Regel weniger

Besucher als die großen Portale, aber die Besucher bestehen zu einem deutlich größeren

Anteil aus Menschen, die tatsächlich in der Steuerberatung tätig sind oder es werden

wollen.

Mit diesen Jobbörsen erreichen Sie häufig ähnliche Erfolge, bezahlen aber weniger Geld.

Mehr-als-du-denkst.de

Link: http://www.mehr-als-du-denkst.de/

Geeignet für Auszubildende

Preis: kostenlos über die Steuerberaterkammer

Steuerazubi.com

Link: http://www.steuerazubi.com/

Geeignet für Auszubildende und Berufseinsteiger

Preis: 149,00 EUR

Steuerjobs.de

Link: https://steuerjobs.de/

Geeignet für Berufseinsteiger, Fachkräfte mit Berufserfahrung


https://www.xing.com/

https://www.absolventa.de/

http://www.mehr-als-du-denkst.de/

http://www.steuerazubi.com/

https://steuerjobs.de/


Seite 10 von 22

nwb Jobbörse

Link: http://www.jobs.nwb-jobboerse.de/

Geeignet für Fachkräfte mit Berufserfahrung und Steuerberater


Betriebs-Berater Jobs.de

Link: http://www.betriebs-berater-jobs.de/

Geeignet für Fachkräfte mit Berufserfahrung


Kostenlose Jobbörsen im Internet

Neben den kostenpflichtigen Premium-Jobbörsen, finden Sie auch immer wieder

kostenlose Portale im Internet. Aber auch diese kostenlosen Angebote haben ihren Preis:

Die Webseiten finanzieren sich häufig über Werbung und so kann Ihre Jobanzeige schnell

einmal zwischen vielen Werbeanzeigen und unseriösen Jobangeboten untergehen.

Aber auch bei den kostenlosen Angeboten gibt es ein paar Portale, die Sie sich genauer

anschauen sollten:

Arbeitsagentur.de

Link: http://jobboerse.arbeitsagentur.de/


BackInJob

Link: http://www.backinjob.de/


Indeed

Link: http://de.indeed.com/


Rekruter

Link: http://www.rekruter.de/


http://www.jobs.nwb-jobboerse.de/

http://www.betriebs-berater-jobs.de/

http://jobboerse.arbeitsagentur.de/

http://www.backinjob.de/

http://de.indeed.com/

http://www.rekruter.de/


Seite 11 von 22

RegiJob

Link: http://www.regijob.de/index.php


JoZoo

Link: https://jozoo.de/


Kleinanzeigen als Alternative zur Jobbörse

Sollten Sie nicht so viel Budget für Ihre Anzeigenschaltung zur Verfügung haben oder

ausgeben wollen, können Sie neben den kostenfreien Jobbörsen auch

Kleinanzeigenportale nutzen. Diese erfreuen sich seit jeher besonderer Beliebtheit, da auf

diesen Portalen ausschließlich regionale Jobangebote geschalten werden. Das heißt für

zukünftige Mitarbeiter aus der Region, dass Sie bei einer Einstellung in Ihrer Kanzlei nicht

den Wohnort wechseln müssen.

Achten Sie bei einer Kleinanzeige auf die Wahrung der Form einer professionellen

Stellenanzeige. Sie können durchaus an einzelnen Stellen Kürzungen im Text vornehmen,

doch geben Sie unbedingt einen direkten Ansprechpartner an. Andernfalls werden Ihnen

auf unzähligen Kleinanzeigenportalen private Nachrichten geschickt. Geben Sie eine E-

Mail oder Postadresse an, dann bekommen Sie, wie bei einer regulären Stellenanzeige,

Ihre Bewerbungen zentral in Ihre Kanzlei.

Meinestadt

Link: http://www.meinestadt.de/



Kalaydo.de

Link: http://www.kalaydo.de/jobboerse/



http://www.regijob.de/index.php

https://jozoo.de/

http://www.meinestadt.de/

http://www.kalaydo.de/jobboerse/


Seite 12 von 22

ebay-Kleinanzeigen

Link: https://www.ebay-kleinanzeigen.de/


Preis: kostenlos

Quoka.de

Link: http://www.quoka.de/


Preis: kostenlos

Local24

Link: https://www.local24.de/


Preis: kostenlos

Warum ist eine ansprechende Website so wichtig?

Sie wissen nun bereits, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter vor allem aus dem Internet Ihre

Informationen beziehen. So wie Bewertungen von Restaurants oder das Social Media

Profil des nächsten Dates im Vorfeld recherchiert werden, so schauen Bewerber auch

nach dem Online-Auftritt des zukünftigen Arbeitsgebers.

Ihre Website sollten Sie demnach nicht vernachlässigen, stets auf dem aktuellen Stand

halten und optisch ansprechend gestalten. Wenn Sie noch keine Website für Ihre Kanzlei

haben, sollten Sie sich unbedingt eine erstellen lassen.

Prinzipiell gilt für eine Website, dass diese das Aushängeschild für Ihre Kanzlei ist. Sie

repräsentiert Ihre Marke, steht für Sie und Ihre Mitarbeiter. Seien Sie sich bewusst, dass

eine professionelle Website auch immer auf einen professionellen Betrieb schließen lässt

und andersrum.

Neben Standardangaben wie einer Vorstellung des Unternehmens, Kontaktdaten,

Impressum, ggf. Anfahrt, Öffnungszeiten und Angebotspalette, Geschichte/ Über die

Kanzlei sollten Sie auch vakante Jobs immer auf Ihrer Website anzeigen. Das zählt auch

für andere Online-Aktivitäten und Profile. Verlinken Sie Ihr Social Media Profil, teilen Sie

Pressemitteilungen und stechen Sie so aus der Masse der Steuerberater heraus.

https://www.ebay-kleinanzeigen.de/

http://www.quoka.de/

https://www.local24.de/


Seite 13 von 22

Für Ihre Website empfiehlt es sich generell, einen Bereich für Mandanten und einen

Bereich für künftige Mitarbeiter anzubieten. Der Bereich für Bewerber könnte durch eine

Rubrik „Karriere/ Jobs“ ganz einfach vom Rest der Website abgetrennt werden. Dies bietet

nicht nur den Vorteil von mehr Struktur innerhalb der Website sondern auch

gestaltungstechnische Aspekte.

Die Karriere-Seite könnte durch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern oder individuellen

Ergänzungskommentaren Ihrerseits eine persönliche Note bekommen und so dem

Bewerber vermitteln, dass der Mitarbeiter und Ihr Team an erster Stelle stehen.

Was Sie auf einer Karriereseite unbedingt angeben sollten:

Firmengröße/ Mitarbeiteranzahl

Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten

Informationen zu einzelnen Aufgabenbereichen/ Tätigkeiten

Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Auszubildenden

Weiterbildungsangebote

ggf. Work-Life Balance Aspekte benennen (Wie flexibel sind Sie? Gibt es die

Möglichkeit einer Kinderbetreuung? Veranstalten Sie Firmenfeiern? Welches

Arbeitszeitmodell gilt bei Ihnen? Wie ist Ihre Unternehmenskultur?)

ggf. externe Berichte über Sie

Facebook & Co. – Unterschätzen Sie nicht die Macht von Social Media!

Social Media ist ein nicht mehr wegzudenkender Kommunikationskanal, um

Aufmerksamkeit zu generieren und erfolgreiche Anzeigen zu schalten. Es gibt weit mehr

Möglichkeiten mit Hilfe dieser Kanäle auf sich aufmerksam zu machen, als Sie vielleicht

jetzt denken.

Mit firmeneigenen Facebook-, Instagram- oder Twitter-Profilen können Sie durch kreative

und ausgefallende Annoncen sehr leicht Bewerber gewinnen. Lassen Sie hier Ihrer

Kreativität freien Lauf.

Brechen Sie aus dem Raster der Steuerberater aus und teilen Sie auf Ihrem Profil

zielgruppenrelevante Inhalte und nehmen sich dabei nicht ganz so ernst. Wichtig ist aber,

dass Sie, egal welches Medium Sie nutzen, authentisch bleiben. Bleiben Sie Ihrem Stil treu.

Schöpfen Sie dafür aus den vielen gestalterischen Möglichkeiten einer Social Media Seite.


Seite 14 von 22

Facebook: Sie könnten Ihr Facebook Profil beispielsweise für längere Posts,

Artikel, interessante Beiträge oder eben offene Stellenanzeigen nutzen.

Instagram: Instagram bietet sich vor allem für grafischen Content an. Soll heißen,

teilen Sie Bilder aus Ihrem Büroalltag. Machen Sie potentiellen Bewerbern den

Platz in Ihrem Unternehmen bildlich schmackhaft.

Twitter: Twitter eignet sich vor allem für kurze, prägnante Nachrichten, aber auch

Bilder können Sie hier teilen.

Erstellen Sie für jedes Profil ein Konzept, welche Inhalte Sie jeweils teilen möchten und

welchen Nutzen das Profil bringen soll. Denken Sie immer daran, dass für Ihre Kanzlei

passende Medium zu wählen und immer auf eine Aktualisierung zu achten. Was bringen

unzählige Profile die aber keinen frischen Content erbringen?

Der Vorteil von Social Media liegt klar auf der Hand. Dort holen Sie Ihre Zielgruppe ab, Sie

finden Ihren Nachwuchs.

Aber achten Sie auch bei Ihren Social-Media-Kanälen auf einen seriösen Auftritt. Das

heißt, geben Sie auch hier Firmen- und Kontaktdaten an, schreiben Sie ein Impressum

und ggf. auch einen direkten Ansprechpartner bei Fragen, Anregungen, Lob und Kritik.

Reagieren Sie auf Nachfragen über diese Medien so gut es geht.

Ein weiterer Vorteil speziell von Facebook ist, dass Sie in regionalen und fachspezifischen

Gruppen Ihre Stellenanzeigen veröffentlich können. Hier können Sie sichergehen, dass

Sie genau Ihre Zielgruppe treffen.

Steuerfachangestellte/-wirte, Bilanzbuchhalter, BA's (Steuer), StB's

Link: https://www.facebook.com/groups/105238799981/

Netzwerk: Facebook

Größe: etwa 5.200 Mitglieder

Steuerberater

Link: https://www.xing.com/communities/groups/steuerberater-e355-1071152

Netzwerk: Xing


Steuerfachleute – Jobportal


Netzwerk: Facebook


https://www.facebook.com/groups/105238799981/

https://www.xing.com/communities/groups/steuerberater-e355-1071152



Seite 15 von 22

Steuerfachangestellte

Link: https://www.xing.com/communities/groups/steuerfachangestellte-e355-

1001143

Netzwerk: Xing


Steuerfachangestellte Umschüler / Azubis


Netzwerk: Facebook

Größe: 180 Mitglieder

Jobs&News Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung


Netzwerk: Facebook

Größe: etwa 150 Mitglieder

Neben diesen fachlichen Gruppen, finden Sie auch regionale Gruppen für Jobsuchende.

Gerade wenn Sie aus einem Ballungsraum mit großem Einzugsgebiet kommen, sollten Sie

nicht die Macht dieser Gruppen unterschätzen.

Alle interessanten regionalen Gruppen aufzulisten, würde an dieser Stelle den Rahmen

sprengen. Aber ich möchte Sie dazu anregen, sich einmal auf die Suche nach solchen

Gruppen zu begeben.

Die größten und bekanntesten Gruppen sind:

Jobs in Hamburg! - Minis, Aufträge, Studentenjobs, Praktika,usw


Netzwerk: Facebook


JOBS IN FRANKFURT

Link: https://www.facebook.com/groups/jobsinffm/

Netzwerk: Facebook


https://www.xing.com/communities/groups/steuerfachangestellte-e355-1001143

https://www.xing.com/communities/groups/steuerfachangestellte-e355-1001143




https://www.facebook.com/groups/jobsinffm/


Seite 16 von 22

Jobs in und um Düsseldorf

Link: https://www.facebook.com/groups/duesseldorf.jobs/

Netzwerk: Facebook


Jobs in Köln

Link: https://www.facebook.com/groups/jobsinkoeln/

Netzwerk: Facebook


Jobs in Köln!


Netzwerk: Facebook


Berliner Jobs

Link: https://www.facebook.com/groups/berlinerjobs/

Netzwerk: Facebook


Flensbook-Jobs


Netzwerk: Facebook


Jobs & Praktikas in und um München


Netzwerk: Facebook


Job- und Stellenangebote, Hof und Umgebung

Link: https://www.facebook.com/groups/jobundstellenangebotehof/

Netzwerk: Facebook


https://www.facebook.com/groups/duesseldorf.jobs/

https://www.facebook.com/groups/jobsinkoeln/


https://www.facebook.com/groups/berlinerjobs/



https://www.facebook.com/groups/jobundstellenangebotehof/


Seite 17 von 22

Jobs in Stuttgart und Umgebung


Netzwerk: Facebook


Sollten Sie sich aus Kapazitätsgründen auf ein oder zwei Profile beschränken wollen, sei

Ihnen Xing oder LinkedIn sehr empfohlen. Diese Portale sind vor allem für Business

Kontakte und Firmenprofile konzipiert und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zwischen

Gleichgesinnten zu platzieren und sich vorzustellen.

Diese zwei Netzwerke positionieren sich vor allem durch die reinen Business-Aktivitäten,

denn hier stehen ausschließlich geschäftliche Inhalte im Vordergrund. Sie befinden sich

hier auf einer unglaublich großen digitalen Business-Messe, welche Sie täglich besuchen

können. Ihnen werden hier dieselben Möglichkeiten geboten, wie auf jeder anderen

Unternehmenstagung. Sie können sich und Ihre Kanzlei vorstellen, Visitenkarten

verteilen, an einem regen Fachaustausch teilnehmen und Jobangebote unterbreiten.

Schauen Sie auch mal bei Gruppen für fachnahe Studiengänge oder Wirtschaftsschulen

rein. Vielleicht verbirgt sich dort Ihr nächster Mitarbeiter?

Social Media bietet die Möglichkeit, dass Interessenten direkt mit Ihnen Kontakt

aufnehmen können – und das in einer digitalen Umgebung, in der sich der junge

Bewerber wohlfühlt.

Fachforen – Das Active Sourcing

Fachforen, es liegt auf der Hand, sind insofern sinnvoll, da Sie hier ausschließlich

Experten, Freiberufler und andere Mitarbeiter aus der Steuerberaterbranche antreffen.

Sie können mit Hilfe von Fachforen Ihre Reputation ausbauen und auf sich aufmerksam

machen.

Häufig finden Sie in den Foren Rubriken, in denen Sie direkt Ihre Stellenanzeige posten

können. Zudem besteht die Möglichkeit neue Mitarbeiter direkt anzuschreiben und ihnen

Jobangebote zu unterbreiten.

Sie sollten aber immer bedenken, dass auch ein Fachforum eine Community ist und Sie

in einer Community nicht immer nur nehmen können – Sie müssen auch geben. Sie

sollten sich also vorher an ein paar Diskussionen beteiligen, bevor Sie ein Jobangebot



Seite 18 von 22

posten. Andernfalls gelten Sie schnell als Spammer und Ihre Postings haben einen

unschönen Beigeschmack und werden recht schnell gelöscht.

DATEV-Community

Link: https://www.datev-community.de/

Rechnungswesen-Portal

Link: http://www.rechnungswesen-portal.de/Forum/

Rechnungswesen-Portal

Link: http://www.rechnungswesen-portal.de/Forum/

Weiterbildung.de – Bilanzbuchhalter

Link: http://www.bilanzbuchhalter-forum.de/forum.php

Rechnungswesenforum.de

Link: http://www.rechnungswesenforum.de/

Fachwirt-Forum

Link: http://www.fachwirt-forum.de/

Die persönliche Mitarbeitersuche

Neben all den zahlreichen Möglichkeiten online neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu

machen und Ihren zukünftigen Firmennachwuchs zu finden, sollten Sie auch eine

persönliche Mitarbeiterrekrutierung in Betracht ziehen. In der Branche der Steuerberater

gibt es altbewährte Methoden, aber auch neue Ideen die Sie einmal ausprobieren sollten.

Fach- & Karrieremessen

Wie Sie ja bereits wissen, geht es bei der aktiven Mitarbeitersuche vor allem darum,

Aufmerksamkeit zu gewinnen. Das schaffen Sie, indem Sie erste Anreize schaffen, die

einen potentiellen Bewerber neugierig machen. Betreuen Sie einen Stand auf einer Fach-

oder Karrieremesse und werben aktiv für eine Ausbildung in Ihrer Kanzlei.

https://www.datev-community.de/

http://www.rechnungswesen-portal.de/Forum/

http://www.rechnungswesen-portal.de/Forum/

http://www.bilanzbuchhalter-forum.de/forum.php

http://www.rechnungswesenforum.de/

http://www.fachwirt-forum.de/


Seite 19 von 22

Bereiten Sie dafür kurze und handliche Informationen vor, die den Messebesuchern einen

ersten Eindruck von Ihnen vermitteln. Stellen Sie Ihre Kanzlei vor: Wer sind Sie? Was

machen Sie? Warum ist es reizvoll bei Ihnen eine Ausbildung anzufangen? Was können

Sie jungen Menschen bieten?

Erkundigen Sie sich auch nach offenen Hochschultagen in Ihrer Umgebung oder

Fachtagungen für Steuerberater. Solche Veranstaltungen bieten sich an, um die

Kontaktdaten oder E-Mail-Adressen von interessierten Schülern und Studenten zu

sammeln. Des Weiteren sollten Sie solche Gelegenheiten auch immer nutzen, um auf

Ihren Internetauftritte aufmerksam zu machen.

Zusätzlicher Nutzen von Messen und Tagungen: E-Mail-Marketing

Das E-Mail-Marketing ist für Steuerberater vielleicht nicht gerade üblich, aber diese

Möglichkeit sollten Sie auch durchaus in Betracht ziehen.

Natürlich ist der E-Mail-Versand aus Datenschutzgründen nur bedingt möglich, aber

wieso nutzen Sie nicht die auf Messen und Tagungen gesammelten E-Mail-Adressen

(durch zum Beispiel freiwilliges Eintragen in eine Newsletterliste), um auf Ihre neuesten

Stellenausschreibungen aufmerksam zu machen?

Interne Personalbeschaffung

Die Steuerberaterbranche ist geprägt von jungen Menschen die diesen Beruf auf Wunsch

von den Eltern ergreifen oder durch Familienunternehmungen letztlich eine Ausbildung

zum Steuerfachangestellten anfangen. Dieses Phänomen hat auch die

Bundessteuerberaterkammer erkannt, weshalb diese nun versucht den Beruf für junge

Menschen attraktiver zu gestalten und das Berufsbild zu schärfen.

Was sich zunächst nach einem Nachteil für die Auszubildendensuche anhört, können Sie

sich zu Nutze machen. Nimmt man die Richtigkeit dieser These an, bedeutet das im

Umkehrschluss, dass viele Steuerfachleute in ihrem unmittelbaren Umfeld den nächsten

Steuerexperten haben.


Seite 20 von 22

Wie können Sie daraus also nun Kapital schlagen?

1. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, ob diese im persönlichen Umfeld interessierte Schüler

und Studenten für eine Anstellung in Ihrer Kanzlei kennen.

2. Überlegen Sie sich ein Bonussystem für Mitarbeiter die Ihnen erfolgreich einen

neuen Auszubildenden vermitteln (lesen Sie dazu auch Creative Sourcing).

3. Wenden Sie sich auch an Ihre ortsansässigen Berufsschulen. Es gibt immer wieder

Auszubildende die gern ihren Ausbildungsbetrieb wechseln würden (während

oder direkt nach der Ausbildung). Zudem sind die Lehrer immer sehr gut vernetzt.

Das heißt sie können Ihnen auch Mitarbeiter oder Auszubildende vermitteln.

4. Fragen Sie auch einmal bei Ihren Berufskollegen nach. Vielleicht haben sie

Bewerber aus Kapazitätsgründen abweisen müssen und könnten vermitteln?

5. Schauen auch Sie in Ihrem eigenen privaten Umfeld. Überlegen Sie wen Sie noch

kennen mit erwachsenen Kindern oder jungen Erwachsenen.

Diese Variante bringt einige Vorteile, wie etwa bereits angeeignete Vorkenntnisse bei den

Bewerbern. Die Bewerber haben durch den häufigen Austausch mit Familie und

Angehörigen eine klare Vorstellung von dem Berufsbild des Steuerfachangestellten.

Unentschlossenheit oder gar ein Abbruch der Ausbildung sind bei diesen Auszubildenden

deutlich seltener.

Als nachteilig sollte man bei dieser Art der Auszubildendensuche allerdings sehen, dass

Sie kaum frischen Wind, Andersdenker und fachfremde Mitarbeiter gewinnen können,

welche nicht selten eine enorme Bereicherung für ein sehr starres Berufsfeld sind.

Achten Sie auf eine ausgewogene Mischung in Ihrem Mitarbeiterpool, auch

Quereinsteiger können die Steuerexperten von Morgen sein.

Mitarbeitersuche mal anders – Creative Sourcing

Damit Sie neben den gängigen digitalen und persönlichen Methoden, um neue Talente

für Ihre Kanzlei zu gewinnen, die Konkurrent hinter sich lassen, sollten Sie sich einmal mit

Creative Sourcing auseinandersetzen.

Bei allen Anstrengungen sollten Sie darauf achten, dass die Methode stets zu Ihnen und

Ihrer Marke passt. Denken Sie daran, Sie wollen sich verkaufen und herausstechen.

Aufmerksamkeit um jeden Preis ist nichts wert, wenn Sie nicht Sie selbst bleiben

Speziell in der Steuerberatung wird noch auf persönlichen Kontakt gesetzt. So wie Sie in

Ihrem Mitarbeiter- und Freundeskreis nach künftigen Mitarbeitern Ausschau halten


Seite 21 von 22

können, könnten Sie auch eine aus dem US-amerikanischen Raum genutzte Methode

ausprobieren.

Verteilen Sie Mitarbeiter-Empfehlungskarten. Diese Kärtchen ähneln einer Visitenkarte,

enthalten also Name, Position, Abteilung und Kontaktdaten des Mitarbeiters. Was ein

Mitarbeiterkärtchen jedoch von einer gewöhnlichen Visitenkarte unterscheidet, ist das

zusätzliche Namensfeld für die Person die diese Karte erhalten hat. Die Person legt dann

das Kärtchen seiner Bewerbung bei, sodass die Empfehlung eindeutig zuzuordnen ist.

Wird der Bewerber schließlich bei Ihnen eingestellt, erhält der Mitarbeiter einen kleinen

Anreiz wie etwa eine Bonuszahlung, einen Gutschein oder einen Urlaubstag mehr.

Denken Sie dabei daran, dass solche kleinen Anreize Ihre Mitarbeiter dazu motivieren

geeignete Kandidaten auszuwählen und sie nebenbei noch eine Art Markenbotschafter

für Ihre Kanzlei werden. Sie erhalten also zusätzliches gratis Marketing.

Warum es so wichtig ist, seine Zielgruppe zu kennen, erfahren Sie bei der nächsten

Methode des kreativen Mitarbeitersuchens. Sie wissen, dass Steuerberater gut mit Zahlen

umgehen und analytisch denken können müssen. Außerdem sind Sie zusätzlich noch auf

der Suche nach einem Mitarbeiter mit besonderem Teamgeist oder ehrenamtliches

Engagement?

Dann nutzen Sie doch einmal die Möglichkeit von Non-Recruiting Events. Soll heißen,

kennen Sie Ihre Zielgruppe, legen Sie fest was Ihnen bei einem Mitarbeiter wichtig ist und

gehen Sie beispielsweise zu Matheolympiaden der schulischen Oberstufe, organisieren

oder sponsern Sie ein Poker-Turnier oder fragen Sie bei Sportvereinen nach den

Kassenwarten.

Lassen Sie Ihren Gedanken einfach einmal freien Lauf: Was haben Ihre besten Mitarbeiter

gemeinsam? Was machen sie in ihrer Freizeit? Wofür können sie sich begeistern? Welche

Hobbies haben Sie? Wenn Sie diese Fragen beantworten, fallen Ihnen bestimmt einige

Wege ein, wo und wie Sie auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter erreichen.

Der Vorteil dieser Methode ist, dass Sie ganz ungezwungen an potentielle Bewerber

herantreten können. Außerdem sind Sie hier außer Konkurrenz!

Welche Methode ist nun die richtige für Ihre Kanzlei?

Wichtig ist zunächst zu verstehen, dass Sie nur durch einen aktiven und kreativen Mix aus

verschiedenen hier aufgelisteten Methoden auch zukünftig neue Talente für Ihre Kanzlei

gewinnen können.


Seite 22 von 22

Sie sollten dabei immer auf einen roten Faden in Ihrem Recruiting-Konzept achten und

ein authentisches, zu Ihrer Kanzlei passendes Bild abliefern. Ideal ist ein Mix aus

herkömmlichen Methoden sowie aus frischem Wind unter den Steuerberatern.

Aus Budgetgründen ist es sicher für kleinere Kanzleien nicht empfehlenswert

ausschließlich kostenpflichtige Anzeigen zu schalten, Sie sollten diese jedoch nicht

gänzlich ausschließen. Richtig und gezielt eingesetzt, kann eine individuell für Sie erstellte

Werbeanzeige wahre Wunder bewirken.

Wenn Sie den passenden Mix aus verschiedenen Kanälen finden, werden Sie schon bald

die Steuerexperten von morgen in Ihrer Kanzlei sitzen haben.

Copyrighthinweis und Disclaimer

Autor: Melchior Bläse

Kontakt: [email protected]

Dieses Werk einschließlich aller seiner Bestandteile ist urheberrechtlich geschützt. Jede

Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne

Zustimmung des Herausgebers unzulässig und strafbar.

Copyright © 2016, Steuerazubi UG (haftungsbeschränkt)

Steuerazubi UG (haftungsbeschränkt), Teutonenstraße 7, 70771 Leinfelden-Echterdingen

Haftungsausschluss

Die Inhalte dieser Publikation wurden sorgfältig recherchiert, aber dennoch haftet der

Autor nicht für die Folgen von Irrtümern, mit denen das vorliegende Werk behaftet sein

könnte.

Documents

Kostenlose Updates: ... › wp-content › uploads › 2016... · Seite 5 von 22 und Medien. Nutzen Sie auch Nischenangebote und innovative Formen wie Creative Sourcing. Mit den nachfolgenden