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Landesinitiative Frauen in MINT-BerufenPräsentation bei der Fachtagung Europäische Best-Practice Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen am 22.6.2012
• Dr. Birgit BuschmannLeiterin des Referats Frau, Wirtschaft und TechnikMinisterium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
Forum 1 – Maßnahmen aus den öffentlichen Förderbereichen
Von allen Schulab-gängerinnen (2010)
• wählen 9,1 % eine Ausbildung in einem MINT-Beruf
• beginnen 29 % ein Studium in einem MINT-Fach
In Baden-Württemberg arbeiteten 2010 knapp 78 000 Frauen in MINT-Berufen (Frauenanteil 17,4%).
Gemessen an den insgesamt 1,7 Millionen sozialversicherungs-pflichtig beschäftigten Frauen waren dies 4 %.
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2010 / 2012
Frauen in MINT-Berufen in Baden-Württemberg
Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Ziele:• Mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen• Die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern• Die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen
erhöhen• Die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie verbessern• Die Ausstiegs- und Abbruchquote verringern
• Laufzeit: 2010 - 2014• Projektleitung beim Ministerium für Finanzen und Wirtschaft
und beim Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst
www.mint-frauen-bw.de
„Komm, mach MINT“
•2008 Start mit 46 Partnern•heute 100 Partner
aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Verbänden
Baden-Württemberg ist Mitglied im Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen
Ziele:• ein realistisches Bild der Ingenieur- und naturwissenschaftlichen Berufe
vermitteln und die Chancen für Frauen in diesem Feldern aufzeigen• junge Frauen für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge begeistern• Hochschulabsolventinnen für Karrieren in technischen Unternehmen und
Forschungseinrichtungen gewinnen
Zielgruppe:• junge Frauen an den Schnittstellen zwischen Schule und Studium sowie
Hochschule und Beruf
Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Ziel: Dachmarke und Breitenwirksamkeit
Maßnahmen des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft• Aufbau eines landesweiten Partnernetzes• Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“• Entwicklung und Umsetzung eines gemeinsamen Aktionsprogramms und
Bausteinkonzepts• Durchführung einer Kampagne• Expertengespräche, Veranstaltungen und Kongresse• Projekte zur Berufsorientierung, Karriereförderung, Reduzierung Drop-out,
Wiedereinstieg
Förderprogramm des Wissenschaftsministeriums• MINT-Karriereberatungsstellen für Frauen
- um Schülerinnen und junge Frauen für ein Studium der MINT-Fächer zu gewinnen
- um Studentinnen in MINT-Fächern auf ihrem Bildungsweg zu begleitenGefördert mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF)
Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“
am 4. Juli 2011 von 28 Partnern unterzeichnet.
Ziele:•Bündelung aller Maßnahmen der Landesinitiative und der Partner entlang der Bildungs- und
Berufsbiografie zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit im MINT-Bereich •gemeinsames Aktionsprogramm•Entwicklung neuer Maßnahmen und Projekte in zentralen Handlungsfeldern•Nachhaltigkeit und Qualität von Maßnahmen•Erreichung von Breitenwirksamkeit
Partner:
•Arbeitgeberverbänden / Südwestmetall•Gewerkschaften / DGB•Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Baden-Württemberg•Kammern/BWIHK, BWHT•Berufs- und Branchenverbänden/ LVI, VDI, dib•Frauennetzwerke, Kontaktstellen Frau und Beruf•Hochschulen, Forschungseinrichtungen•Unternehmen, Stiftungen
1. Spitzen-/Bilanzgespräch am 2. Juli 2012Aufnahme neuer Partner:• DLR• Fraunhofergesellschaft• Photonics e.V.• Konzept-e• innBW• Ingenieurkammer BW
Aktionsprogramm
• Expertengespräche (Schwerpunktthema Drop out/Wiedereinstieg von Ing. am 10.05.2011, Schwerpunktthema Evaluation am 08.11.2011, Schwerpunktthema MINT-Förderung in Unternehmen am 27.03.2012, Schwerpunktthema: Elternarbeit im Herbst 2012)
• Messebeteiligungen, z.B. „Jobs for Future“ in Mannheim und Villingen-Schwenningen am 17.-19.02. und 24.-26.03.2011 mit Praxisparcours
• 3. MINT-Kongress mit Schwerpunkt „außerschulische Lernorte“ inkl. speziellen Angeboten für Mädchen am 04.10. 2012 im Haus der Wirtschaft. (Klett MINT GmbH mit MFW, MWK, KM, WRS, Südwestmetall)
• FrauenAspekte „Technik ist toll!“: Begeisterung für technische Berufe wecken mit Vortrag und Praxisworkshop am 25.05.2011im Haus der Wirtschaft
• Auftaktveranstaltung der Frauenwirtschaftstage zum Thema: „Der Zukunft auf der Spur“: Die Aussichten von Frauen in MINT-Berufen am 29.09.2011 im Neuen Schloss
• Frauen und Innovation, Jahresthema 2012 der Kontaktstellen Frau und Beruf • Veranstaltung "TOP-Ingenieurinnen in Baden-Württemberg" am 29.03.2012 im Haus der
Wirtschaft, Stuttgart (dib, MFW)• Veranstaltung "Europäische Best Practice-Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-
Berufen" am 22.06.2012 (SEZ, MFW) im Haus der Wirtschaft• Pilotprojekt WING: „Wiedereinstieg von Ingenieurinnen nach der familienbedingten
Erwerbsunterbrechung“ (ASA, MFW, LVI, VDMA, Kontaktstellen, RD, weitere Partner)
Partnernetz: Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, BWIHK, BWHT, RD, Frauennetzwerke, Verbände, Kontaktstellen „Frau und Beruf“
Aktionsprogramm und Kampagne
Bündnis und Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“
Karriereberatungs-stellen an
Hochschulen (MWK)
MINT-Kolleg BW
(KIT, Uni Stuttgart)
Cross Company MINT-Netzwerk
Gender- und Technikkompetenz
NWT-Lehrer/innen (KM)
Aktionstage „Gemeinsam
stark“ (Kammern)
Mentoring, Karriereförder-programme (Südwestmetall, VDMA, MFW)
Gender- u. Technikkompetenz
Erzieherinnen (KM)
MINT-Role-Models,
(dib, VDI)
WiedereinstiegProjekt WING (ASA, VDMA,
LVI, MFW, RD, Kontaktstellen)
Haus der kleinen Forscher
(BMBF)
Girls‘ Day Akademien(MFW, RD)
Vereinbarkeit, familienbewusste Personalpolitik
FamilyNet (BBQ, MFW)
Lebensphasenorientiertes Konzept für mehr „Frauen in MINT-Berufen“
BMBF
Nationaler Pakt „komm mach MINT“
Begleitende Kampagne
Ziele:
• Zentrale Anlaufstelle / Dachportal schaffen• Transparenz über MINT-Angebote für
Mädchen und Frauen herstellen• Junge Frauen über einen Kreativwettbewerb
beteiligen und über soziale Netzwerke erreichen• MINT-Akteure und Unterstützer mit ihren
Angeboten präsentieren• Attraktivität von MINT-Berufen für junge
Frauen steigern• Motivieren, einen MINT-Beruf zu ergreifen
MINT-Portal www.mint-frauen-bw.de
Rubriken:
•Mitmachen (MINT für Mädels)
•Unterstützen (MINT für Partner)
•Informieren (Wissen über MINT)
Kreativ-Wettbewerb
• Wettbewerb für Mädchen von 12 bis 17 Jahren aller Schularten.
„Zeig uns MINT in deinem Leben“
Initiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung“
Förderprogramm Aktionstag „Gemeinsam stark“
Zielgruppe:Auszubildende in einem gewerblich-technischen Beruf mit geringem Frauenanteil
Ziel:• Bestärkung der Auszubildenden in Ihrer
Berufswahlentscheidung • Vermeidung von drop out während der Ausbildung oder nach Abschluss• Aufzeigen von berufl. Perspektiven und Unterstützung bei der Berufswegplanung
Inhalt:• Informationsaustausch zwischen den Teilnehmerinnen und Rollenvorbildern • Workshops zur Unterstützung des individuellen Berufswegs • Infostände von Kammern, Verbänden, Gewerkschaften
Karriereförderprogramm für Nachwuchswissen-schaftlerinnen der wirtschaftsnahen Forschung
Start des Pilotprojekts Mai 2010
Start des weiterentwickelten Programms der MINT-InitiativeMai - November 2011 im Haus der Wirtschaft
1. Auftaktveranstaltung: Karriereförderung und Vernetzung2. Workshop I: Karriereplanung, Zeitmanagement und Work-Life-Balance für
Wissenschaftlerinnen3. Workshop II: Bewerbungstraining für Wissenschaftlerinnen4. Online Coaching
Derzeit wird das Programm neu konzipiert und soll im Herbst 2012 starten
Pilotprojekt
Zielgruppe: Wiedereinsteigerinnen mit abgeschlossenem Studium im Ingenieurwesen bzw. mit MINT-QualifikationenPersonalverantwortliche aus gewerblich- technischen
UnternehmenZielsetzung: Erfolgreicher Wiedereinstieg von Ingenieurinnen,
Sensibilisierung von PersonalverantwortlichenMaßnahmen: Auftakt- und Infoveranstaltungen
Kompetenzcheck, Karrierefahrplan, Zertifikats-Lehrgang techn. Projekt-management, Soft-Skill-Training, sechsmonat. Praktika, Vernetzungsangebote
Laufzeit: 15. November 2011 bis Ende Juli 2012
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Birgit Buschmann Tel.: 0711 123-2233Referatsleiterin E-Mail: [email protected] Frau, Wirtschaft und Technik
Jasmin Luft Tel.: 0711 123-2316Projektleiterin Initiative Frauen E-Mail: [email protected] Naturwissenschaft und Technik
Waltraud Winterhalter Tel.: 0711 123-3351Projektleiterin Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen E-Mail: [email protected] Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
Heidrun Lesser Tel.: 0711 123-3352Projektmitarbeiterin Landesinitiative Frauen in MINT- E-Mail: [email protected] in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
Andrea Weis Tel.: 0711 123-2611Projektmitarbeiterin Landesinitiative Frauen in MINT- E-Mail: [email protected] in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
www.mint-frauen-bw.dewww.frauundwirtschaft-bw.de
19,6
59,2
49,8
17,321,620,2
59,8
43,7
20,3
26,8
0
10
20
30
40
50
60
70
WS 2000/01 WS 2010/11
Ingenieur- Naturwissen- Chemie, Physik, Informatik Wirtschafts- wissenschaften wissenschaften Mathematik ingenieurwesen
Frauenanteil bei den Studienanfängernin MINT-Studiengängenin den Wintersemestern 2000/01 und 2010/11 in Baden-Württemberg
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg 2012
MINT-Absolventen in Baden-Württemberg
11.055
2.644
10.270
2.546
11.223
3.228
13.388
4.020
16.219
4.781
23.103
6.791
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000insgesamt Frauen
2000 2002 2004 2006 2008 2010
Frauenanteil an Absolventen in Technischen Studiengängen im WS 2010/11: 29,4 %
Anstieg Männer 47% - Anstieg Frauen 81%Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2010 / 2012
Absolventen technischer Studiengänge in Baden-Württemberg
1.717 +808 (88,9%)
3.219 +2.262 (236,4%)
1.932 +133 (7,4%)
1.327 +218 (19,7%)
8.117 +3.154 (63,6%)
598 +464 (346,3%)
619 +487 (368,9%)
1.396 +478 (52,1%)
2.225 +1.055 (90,2%)
1.953 +980 (100,7%)
0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000
Wirtschaftsingenieur-w esen
Informatiker
Chemiker, Physiker,Mathematiker
Naturw issen-schaftler
Ingenieure
Frauen
Männer
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2012
im WS 2011 und Zuwachs seit 2001
Auszubildende in gewerblich-technischen Berufen in Baden-Württemberg
45.451 +1.844 (+4,2%)
32170 -4.672 (-12,7%)
77621 -2.828 (-3,5%)
5.909 +118 (+2%)
1164 -3 (-0,3%)
7073 +115 (+1,7%)
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000
Gesamt
Handwerk
Industrie
Frauen
Männer
2010 und die Entwicklung seit 2001
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2001/2010
Ausbildungsbereich Industrie: gewerbliche Ausbildungsberufe
Ausbildungsbereich Handwerk: Ausbildungsberufe der BerufsgruppenBau- und Ausbauhandwerke, Metallhandwerke, Holzhandwerke,Glas, Papier, Keramik
Entwicklung der Erwerbstätigen in MINT-Berufen
2010 arbeiteten 547.000 Erwerbstätige in MINT-Berufen (dies entspricht ca.10 % aller Erwerbstätigen), davon sind 15 Prozent Frauen und 85 Prozent Männer.
Quelle: Statistisches Landesamt 2011
Anstieg der Erwerbstätigen insgesamt und in MINT-Berufen 2000 bis 2010
in Baden-Württemberg
+ 91.000
+ 81.000
+ 10.000
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in MINT-Berufen in Baden-Württemberg
8.237 -1.39 (-15,7%)
126.282 14.340 (+12,8%)
6.752 +1.948 (+40,5%)
77.737 +16.329 (+26,6%)
132.869 -1.894 (-1,4%)
18.282 -1.525 (-7,7%)
370.159 +27.659 (+8,1%)
17.369 +3.028 (+21,1%)
2.698 +858 (+46,6%)
15.530 6.449 (+71%)
4.524 2.347 (+107,8%)
15.304 -83 (-0,5%)
22.545 -1.358 (-5,7%)
77.997 +11.241 (+16,8%)
0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000 400.000
MINT-Berufe zusammen
Technische Sonderfachkräfte
Techniker
Informatiker
Chemiker, Physiker,Mathematiker
Ingenieure
Naturwissen-schaftler
Frauen
Männer
2010 und die Entwicklung seit 2001
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2012
