MentorinnenNetzwerkfür Frauen

in Naturwissenschaft und Technik

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Kooperationspartner

Das MentorinnenNetzwerk

Größtes Mentoring-Netzwerk in der europäischen Hochschullandschaft

Effiziente Nachwuchsförderung und Personalent- wicklung für Frauen in MINT-Fächern

Nachhaltige Karriereförderung an den Schnittstellen zwischen Studium, Promotion und Beruf

Nachhaltige Karriereförderung

Innovatives Gemeinschaftsprojekt von Wirtschafts- unternehmen, Forschungsinstituten und allen hessischen Hochschulen (Public-Privat-Partnership)

Mitglieder im MentorinnenNetzwerk

1100 Teilnehmerinnen

700 Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) der naturwissenschaftlich-technischen Fächer

400 berufserfahrene Frauen (Mentorinnen) Wirtschaft 60%

Wissenschaft 30% Verwaltung 10%

Frauen in ihren beruflichen Kompetenzen stärken und sichtbar machen (Vorbilder)

Studentinnen praxisnah auf die Anforderungen im Berufsleben vorbereiten

Frauenanteil in naturwissenschaftlich-technischen Berufsfeldern erhöhen

Karrierechancen von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft verbessern (Führungspositionen)

Ziele des MentorinnenNetzwerks

Das Angebotdes MentorinnenNetzwerks

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Mentoring Angebot

In einjährigen Mentoringprogrammen werden Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) von berufserfahrenen Frauen aus Wirtschaft und Wissenschaft (Mentorinnen) persönlich begleitet und bei ihrer Karriereplanung unterstützt

Inhalte von Mentoring

Beratung und Coaching

Zielorientierte Karriereplanung

Herstellung beruflicher Kontakte

Weitergabe informellen Wissens

Einblick ins BerufslebenMentoring-TandemMentoring-Tandem

TrainingAngebot Soft-Skill-Workshops für Mentees

Bewerbungstraining

Fortbildungen für Mentorinnen

Coaching

Nutzen für Mentees„Im Seminar des MentorinnenNetzwerks nahm ich vor allem eins mit, und das war eine gute Portion Zuversicht und Motivation, meine eigene Zukunft in den Griff zu bekommen.“

Verena Weiss, Studentin Umwelttechnik, FH Wiesbaden

Themenauswahl Kommunikation und Vernetzung

Bewerbungstraining in Englisch

Zeit-und Arbeitsorganisation

Konfliktmanagement

Selbstpräsentation

Interaktives Interviewtraining

NetworkingAngebot

Vernetzungstreffen und Business-Talk

Exkursionen zu Unternehmen und Forschungseinrichtungen

Virtuelle Vernetzungsplattform

Nutzen für MenteesLangsam bekomme ich einen Eindruck davon, wie wichtig es ist, andere Frauen aus naturwissenschaftlichen Berufsfeldern zu treffen und kennen zu lernen. Nur wenn ich die Kontakte nutze, bekomme ich Anregungen und Informationen, die für meine berufliche Weiterentwicklung hilfreich sind. Dr. Isabel Lößner, Biologin, TU Darmstadt

Mentees profitieren Weiterentwickeln eigener Kompetenzen

Stärkung von Selbstbewusstsein, Selbstpräsentation und Zielstrebigkeit

Entwicklung konkreter Berufsperspektiven

Aufbau berufsrelevanter Kontakte

Strategien für den Berufseinstieg

Motivation zur Karriere

Karriereverläufe der Mentees

Berufseinstieg gelingt meist schnell und umkompliziert,

Hohe Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung (Position, Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit)

Jede zweite ehemalige Mentee in unbefristeter Vollzeitstelle

Jede vierte ehemalige Mentees in Leitungsposition

80% der Mentees können sich vorstellen später selber Mentorin zu werden

Mentorinnen profitieren

Erweitern der beruflichen Netzwerke

Vertiefen von Beratungs- und Führungskompetenzen

Neue Impulse für die eigene Arbeit und berufliche Weiterentwicklung

Reflexion des beruflichen Werdegangs und Weitergabe von Erfahrungen

Unternehmen profitieren Zugang zu hochqualifizierten weiblichen

MINT-Nachwuchskräften

Effiziente Personalentwicklung für Mitarbeiterinnen

Wissenstransfer und Vernetzung mit Hochschulen

Imagegewinn im Zeichen von Chancengleichheit und Diversity