Embed Size (px)
Citation preview
Miba Fachkraftausbildung 2.0Viktoria Übleis, 14. Juni 2018
2
Externe Faktoren und unsere Herausforderung
Fachkräftemangel
Anteil der 15-
jährigen sinkt
Landflucht
Digitalisierung und
Industrie 4.0Schichtarbeit?
Generationenunterschiede
Flexibilität und
Individualität vs. Stabilität
und Kontinuität
Wie können wir das Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter in Produktion und
produktionsnahen Bereichen nachhaltig erhöhen, um den zukünftigen
Herausforderungen im Produktionsbetrieb gerecht zu werden?
War of talents
Wo setzen wir an?
3
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikationen
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Wo setzen wir an?
4
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung
optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikation
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Was schätzen unsere Lehrlinge heute?
… frühe Integration in die Fachabteilungen und damit verbunden die
Arbeit mit und an den Maschinen
… gesamte Organisation: Lehrlingsshuttle, Vorbereitungen
… Trainings
… Incentives
… Grundlehrgang
… Gehalt und Arbeitszeiten
…
5
Konzept Lehrlingsausbildung
Was können wir in Zukunft verbessern?
… zielgruppengerechtes Recruiting und Marketing
… Transparenz der Berufsbilder
… mehr Spezialisierungsmöglichkeiten
… standortübergreifende Lehrlingsausbildung
… Digitalisierung und Industry 4.0
… Infrastruktur der Lehrlingsausbildung
6
Konzept Lehrlingsausbildung
Wo setzen wir an?
7
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikation
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Mit dem Metallbearbeiter in die eigene Zukunft investieren und einen
für Miba relevanten Metallberuf erlernen!
… Kooperation zwischen Miba Lehrlingsausbildung, Wifi und den
Fachabteilungen
… 2 jährige Ausbildung, nebenberuflich, inhouse
… zu geschneidert auf Mitarbeiter im Produktionsbereich
… Miba übernimmt die Kurskosten
… seit 2015 drei Gruppen gestartet
8
Lehre 2. Bildungsweg
Erfolgreicher Abschluss
9
Wo setzen wir an?
10
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikation
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Miba-spezifische Technologien über Ausbildungsmodule trainieren
… modulare Ausbildung (z.B. CNC Drehen, Fräsen, Prüfen und
Messen,…)
… ausschließlich interner Abschluss
… standortübergreifendes Konzept
11
Modulare Ausbildung
Wo setzen wir an?
12
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikation
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Wo setzen wir an?
13
• Bestehendes Konzept der
Lehrlingsausbildung optimieren
• Lehre im 2. Bildungsweg
• Modulare Ausbildung für
technische Qualifikation
• Interne Ausbildung von IT
Fachkräften
• Attraktiveren der Schichtarbeit
Wir werden auch in Zukunft
Schichtarbeit haben!
… Fokus auf das erste Jahr
… Begleitung der
Eingewöhnungsphase
… langsames Heranführen an
Schichtarbeit
... Verantwortungsvolle Positionen
und Perspektiven bieten
14
Attraktiveren der Schichtarbeit
15
Externe Faktoren und unser Ansatz
Fachkräftemangel
Anteil der 15-
jährigen sinkt
Landflucht
Digitalisierung und
Industrie 4.0Schichtarbeit?
Generationenunterschiede
Flexibilität und
Individualität vs. Stabilität
und Kontinuität
Im Spannungsfeld der Anforderungen unterschiedlicher Generationen und der
Bedürfnisse unserer Produktionsbetriebe liegt der Schlüssel in Agilität und Flexibilität,
um das Optimum herauszuholen.
Miba AG
Dr. Mitterbauer-Straße 3
4663 Laakirchen, Österreich
+43 7613 2541-0
Mag. Viktoria Übleis
Human Capital Development Manager
Miba AG
Dr.-Mitterbauer-Str. 3; A-4663 Laakirchen, Austria
T +43/7613/2541-1338
M +43664/88309422
www.miba.com
