„Jeder zweite Mensch in Deutschland fühlt sich

unter Druck.“

GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN

gemäß Arbeitsschutzgesetz

„Möchten Sie die Stressfalle in Ihrem

Unternehmen reduzieren?“

ES GIBT VIELE LÖSUNGSANSÄTZE. GEMEINSAM FINDEN WIR DIE PASSENDE METHODE.

Im Rahmen der Planungsphase beraten wir Sie, welche Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist.

RAUS AUS DER STRESSFALLE.STRESS MESSEN ERMÖGLICHT DEN AUSSTIEG.

Der Gesetzgeber verlangt seit 2014 im Arbeitsschutzgesetz – vonallen Arbeitgebern – eine Gefährdungsbeurteilung der psychischenGefährdung und die Umsetzung entsprechender Maßnahmen.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist dabei immer auf den Arbeitsplatz und nicht auf eine Einzelperson zu beziehen.

Unter Bezugnahme auf die Leitlinie werden wir bei derGefährdungsbeurteilung psychischer Belastung diese Prozess-Schrittemit Ihnen zusammen planen und umzusetzen.

1. BERATUNG 2. ANALYSE

VORGABEN DES ARBEITSSCHUTZGESETZES

ANALYSE DES IST-ZUSTANDES IN IHREM UNTERNEHMEN

Wir bieten Ihnen verschiedene Methoden zur Analyse des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen an. Dabei suchen wir Antworten auf die Fragen:

Wie sind die psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiter auf Abteilungs- und unternehmensweiter Ebene verteilt?

Welche Ressourcen können Ihre Mitarbeiter bereits nutzen – welche Ressourcen sind vielleicht noch versteckt?

Wie können Mitarbeiter trotz zunehmender Belastungen gesund bleiben?

Was können Sie zur Stabilisierung der Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft tun?

STRESSEN SIE NOCH ODER MESSEN SIE SCHON?WIR MESSEN DIE PSYCHISCHEN BELASTUNGEN, UM UNNÖTIGEN STRESS ZU VERMEIDEN.

1. BERATUNG 2. ANALYSE

3. MAßNAHMEN

Sie erfüllen die gesetzlichen Pflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz und im Ergebnis steht eine objektive Einschätzung der psychischen Anforderungen der Arbeitsplätze.

Sie erreichen eine hohe Akzeptanz bei Ihrer Belegschaft, da diese in den gesamten Prozess mit eingebunden ist.

Sie stabilisieren und verbessern Wohlbefinden, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Maßnahmen.

UMGANG IHRER MITARBEITER MIT BELASTUNGEN. JETZT – IN ZUKUNFT

Ziel in dieser Phase ist die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter und passender Maßnahmen für alle identifizierten Handlungsfelder.

STRESSEN SIE NOCH ODER MESSEN SIE SCHON?WIR MESSEN DIE PSYCHISCHEN BELASTUNGEN, UM UNNÖTIGEN STRESS ZU VERMEIDEN.

2. ANALYSE 3. MAßNAHMEN

ALLE REDEN NUR ÜBER STRESS -WIR ENTWICKELN MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGENWIR BEWERTEN DEN UNGESUNDEN STRESS UND ENTWICKELN EINE GESUNDE STRATEGIE.

IHR NUTZEN

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).

Betriebliche Wiedereingliederung (BEM) nach SGB IX.

Mediation zur Konfliktlösung.

Psychosoziale Betreuungsangebote.

Betriebliche Vorsorgeuntersuchungen.

Präventionskursangebote wie Ernährung, Stressmanagement und Fitness.

EIN GESUNDES UNTERNEHMENIST KREATIVER, INNOVATIVER UND LEISTUNGSFÄHIGER – AUF DAUER!

4. IHR TEAMALS EXPERTENTEAM UNTERSTÜTZEN WIR SIE DABEI AUCH

In den Themenbereichen:

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UNSER PARTNER

Mitglied im

„8 von 10 Angestellten und Chefs fühlen

sich gestresst.“

„Jeder zweite Mensch in Deutschland

fühlt sich unter Druck.“

„Jeder zweite Frührentner

wird aufgrund psychischer Belastung

berentet.“

4. IHR TEAM

Wir erarbeiten innovative Konzepte für Sicherheit und Gesundheit in der Arbeit und im Privatleben.

Im Projekt PEER-Support finden Sie ein unabhängiges Team aus Experten der Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz.