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Auflage12.500 Gesamtdruckaufl age

Verteilgebiet

Gesamtauflage: 12.500Exemplare

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Bayern: Aschaffenburg | Miltenberg | Main-Spessart Hessen: Darmstadt-Dieburg | Offenbach Main-Kinzig-Kreis | Odenwaldkreis Baden-Württemberg: Main-Tauber | Neckar-Odenwald

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Umschlag Papier: 135 g/m², Bilderdruck glänzendInhalt Papier: 100 g/m², Bilderdruck glänzendFormat: 210 mm x 297 mm (Breite x Höhe) Rückendrahtheftung 3-seitig beschnittenes Endformat

Gesamtauflage: 12.500Exemplare

Verteilung kostenlos durch Auslage in Tankstellen, Gaststätten, Arztpraxen, Jobcentern, BIZ u. a. in folgenden Landkreisen:

Bayern: Aschaffenburg | Miltenberg | Main-Spessart Hessen: Darmstadt-Dieburg | Offenbach Main-Kinzig-Kreis | Odenwaldkreis Baden-Württemberg: Main-Tauber | Neckar-Odenwald

Ausgabe/Verteilung Herbst18 Frühjahr19 Herbst19 KW50 KW19 KW50

Anzeigenschlusstermine Fr.,02.11.18 Fr.,29.03.19 Do.,31.10.19

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Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der News Verlag GmbH & Co KG, Miltenberg. Die technischen Angaben zu unseren Druckobjekten und unsere AGBs finden Sie unter www.meine-news.de/mediadaten/

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Meine Ausbildung & Studiengänge

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Eine gelungene Kooperation zwischen der Parzival-Mittelschule Amorbach und Betrieben aus dem Raum Amorbach, Kirchzell, Schneeberg, Weilbach, Kleinheubach und Großheubach

Netzwerk Schule-Wirtschaft in Amorbach

Mitglieder im Netzwerk Schule-Wirtschaft der Parzival Mittelschule Amorbach sind u. a.:

Arbeitsluft schnuppern und genauere Vorstellungen vom Traumberuf bekommen: Das sollen die Schülerinnen und Schüler der Parzival-Mit-telschule Amorbach durch das Netzwerk Schule-Wirtschaft. Für das Unternehmen Auszubildende von Morgen fi nden: Das erhoffen sich die Firmen, die sich dem Netzwerk angeschlossen haben. Unterm Strich profi tieren beide Seiten von dieser Kooperation.

Im Juli 2012 wurde das Netzwerk mit sieben Firmen aus dem Raum Amorbach, Kirchzell, Schneeberg und Weilbach sowie Vertretern der Parzival-Mittelschule in Amorbach gegründet. Die Initiatoren waren der Amorbacher Bürgermeister Peter Schmitt und Gisela Morsch, Lehrerin an der Parzival-Mittelschule. Idee und Ziel des Netzwerks ist es, einen engen Kontakt zwischen Schule und Wirtschaft herzustellen. Die Kooperation soll den Schülern die Berufsfi ndung erleichtern und die Suche nach Praktikums- und Ausbildungsplätzen ermöglichen. Den Schülerinnen und Schülern wird durch das Netzwerk die Mög-lichkeit geboten, genauere Informationen über die einzelnen Firmen und deren Ausbildungsberufe zu erhalten. Die Firmen profi tieren ihrerseits dadurch, dass sie durch die Unternehmenspräsentation in der Schule geeignete Auszubildende fi nden können.

25 Betriebe im NetzwerkDerzeit sind folgende 25 Betriebe Mitglied im Netzwerk: Klingenmeier Beratende Ingenieure e. K. (Amorbach), Odenwald Faserplattenwerk GmbH (Amorbach), AFRISO EURO INDEX GmbH (Amorbach), DER SCHAFHOF AMORBACH GmbH & Co. KG, MAN Truck & Bus Deutsch-land GmbH (Großheubach), Kreisaltenheim Amorbach, FELLA Maschi-nenbau GmbH (Amorbach), Volkhardt Caruna Medien GmbH & Co. KG (Amorbach), Städtischer Kindergarten Amorbach, Malerbetrieb Wiß-mann (Kirchzell), NEUBERGER GmbH (Amorbach), Weimer Maschi-nenbau (Kirchzell), Kuhn Maßkonfektion KG (Schneeberg), Dossmann GmbH (Walldürn-Rippberg), Scheurich GmbH & Co. KG (Kleinheubach), mb-rad-sport (Amorbach), Schreinerei Kirchmann (Amorbach), Zim-merei Frank (Kirchzell), Claus Fecher GmbH (Schneeberg), Autohaus Walter GmbH (Kirchzell), Zimmerei Kunz (Kirchzell), Forstverwaltung Stadt Amorbach, Gertrud und Isolde´s Haarstube (Weilbach), Berres Bau GmbH (Weilbach) und Café Schlossmühle (Amorbach).

Tag der Betriebe als EinstiegSeit der Gründung des Netzwerks haben die Betriebe zu Beginn eines jeden Jahres Gelegenheit, ihr Unternehmen und die angebotenen Ausbildungsmöglichkeiten bei einem „Tag der Betriebe“ in der Schule den Schülerinnen und Schülern der aktuellen 8. Jahrgangsstufe vorzustellen. Die Jugendlichen wiederum nutzen die Möglichkeit und stellen in jeweils 10-minütigen Fragerunden gezielte Fragen zu den Berufsbildern der Firmen, die sie zuvor in Kleingruppen formuliert haben. Im Anschluss an diesen Tag fi nden über mehrere Wochen Einzelpräsentationen der Firmen in den verschiedenen Klassen statt.

Betriebserkundungen und -präsentationenDaran anschließend führen die Jugendlichen in Gruppen von etwa fünf Schülern Betriebserkundungen durch. Die Ergebnisse dieser Erkundungen stellen sie anschließend bei einem Abend mit Eltern und Firmenvertretern, die die einzelnen Präsentationen bewerten, vor. Den Abschluss bilden zweiwöchige Praktika in den Netzwerk-Firmen, die sich die Schülerinnen und Schüler aussuchen.

Mitglieder im Netzwerk Schule-Wirtschaft der Parzival Mittelschule Amorbach sind u. a.:

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– Fachlagerist/-in 2 Jahre – guter Hauptschulabschluss

– Industriemechaniker/-in 3 1/2 Jahre – guter Hauptschulabschluss

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Alle profi tieren vom Netzwerk Schule-WirtschaftSeit Einführung des Netzwerks Schule-Wirtschaft haben alle Beteiligten festgestellt, dass dadurch Firmen, Schüler und Eltern gleichermaßen profi tieren. Die Unternehmen fi nden auf diese Weise Auszubildende und hoffen, diese Arbeitskräfte von Morgen langfristig binden zu können, denn in den Betrieben sucht man seit einiger Zeit händerin-gend Nachwuchs. Den Schülerinnen und Schülern erleich-tert das Netzwerk die Berufsentscheidung, denn je genauer die Vorstellung des gewünschten Ausbildungsberufes ist, desto leichter und bewusster entscheidet man sich für ei-nen bestimmten Beruf. Die Eltern schließlich erhalten durch das Netzwerk Unterstützung darin, ihren Kindern den Weg in eine gesicherte berufl iche Zukunft zu ebnen.

Großes Interesse von UnternehmensseiteVon Seiten der Unterneh-men ist das Interesse an der Zusammenarbeit im Netzwerk Schule-Wirtschaft groß. Nach anfangs sieben Betrieben sind mittlerweile 25 Betriebe, die ihren Sitz im Einzugsgebiet der Parzival-Mittelschule haben, dem Netzwerk angeschlossen.

Riesenchance für die Parzival-MittelschuleDie Schule sieht im Netzwerk große Chancen, ihr Dasein zu rechtfertigen, denn eine Ausbildung ist heutzutage keine Sackgasse mehr. Nach einer erfolgreichen Lehre steht den jungen Menschen die Welt und damit eine Vielzahl berufl icher Möglichkeiten offen. Durch die Berufsorientierung, die bei den Bildungszielen der Parzival-Mit-telschule an höchster Stelle steht und die mit dem Netzwerk Schule-Wirtschaft in idealer Weise gegeben ist, grenzt sich die Schule von anderen ab und erreicht ein eigenständiges Profi l, das dem Fortbestand des Schulstandorts dient. So bietet die Schule ihren Abgängern erfolgversprechende berufl iche Perspektiven und ermöglicht der einheimischen Wirtschaft, erfolgreiche Absolventen als langfristige Nachwuchs-Mitar-beiter zu gewinnen.

Netzwerk Schule-WirtschaftParzival-Mittelschule AmorbachDebonstr. 5a63916 AmorbachTel. 0 93 73/15 68E-Mail: [email protected] Internet: www.ms-amorbach.de Gründung: Juli 2012Derzeitige Mitgliedsbetriebe: Klingenmeier Beratende Inge-

nieure e.K. Odenwald Faserplattenwerk

GmbH AFRISO-EURO-INDEX GmbH DER SCHAFHOF AMORBACH

GmbH & Co. KG MAN Truck & Bus Deutschland

GmbH Kreisaltenheim Amorbach FELLA Maschinenbau GmbH Volkhardt Caruna Medien

GmbH & Co. KG Städtischer Kindergarten

Amorbach Malerbetrieb Wißmann NEUBERGER GmbH Weimer Maschinenbau Kuhn Maßkonfektion KG Dossmann GmbH Scheurich GmbH & Co. KG mb-rad-sport Schreinerei Kirchmann Zimmerei Frank Claus Fecher GmbH Autohaus Walter GmbH Zimmerei Kunz GmbH Forstverwaltung Stadt Amor-

bach Gertrud und Isolde´s Haarstube Berres Bau GmbH Café Schlossmühle

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Immer auf den letzten Drücker: Wer eine Arbeit wieder und wieder aufschiebt, der prokrastiniert. (Lateinisch procrastinare „vertagen“ Zusammensetzung aus pro „für“ und cras „morgen“)

To-do-Listen sind toll! So organisiert und so aufgeräumt. Irgendwie auch motivierend, ist etwas von der Liste erledigt, kann man einen Haken dahinter setzen. Läuft. Oder auch nicht. Die ganze Sache hat nämlich auch einen Haken, denn solche Listen werden gerne länger, ohne dass die Dinge darauf tatsächlich zeitnah erledigt werden. Und das ist ganz und gar nicht motivierend, sondern im Gegenteil – frustrie-rend. Eine Aufgabe zu verschieben ist einfacher, als eine Aufgabe zu erledigen. Ausreden dafür sind schnell gefunden. Spitzenreiter sind „Unter Druck arbeite ich besser“ und „Bevor ich damit anfange, muss ich erst noch …“.

Zu den typischen Aufschiebern ge-hören keinesfalls nur Schüler oder Studenten, Menschen aus allen Berufsgruppen sind davon betroffen. Oft ist es eine Kombination aus Überforderung und genügend Zeit bis die Aufgabe erledigt sein muss, die Prokrastination fördert.

Aufschieber gehören meist zu einer dieser beiden Gruppen: Zu denen,

die Druck brauchen, um sich zu konzentrieren und deswegen erst kurz vor Schluss anfangen oder zu denen, die Angst haben, zu versa-gen und aus diesem Grund erst gar nicht beginnen. In jedem Fall ist das Auf- und Vorsichherschieben von Aufgaben, egal ob es sich um etwas Schriftliches oder einen dringenden Arztbesuch handelt, eine immense Stressquelle. Obwohl man etwas Unangenehmes ja erst mal nicht erledigt, ist es ständig in den Gedan-ken, da es schließlich noch erledigt werden muss.

Ich muss noch schnell …… den Schreibtisch aufräumen, mein Zimmer entrümpeln und Nachrichten bei facebook checken, denn alles ist besser, als endlich mit der unliebsamen Arbeit anzufangen. Wer so denkt und sich damit ständig in Hektik oder sogar Schwierigkeiten bringt, der sollte unbedingt etwas ändern. Wenn die Prioritäten erst mal anders gesetzt sind, ist das auch gar nicht so schwer. Was ist wirklich wichtig, was nicht so sehr? Was kann von der To-do-Liste auf die Was-solls-Liste? Klar könnten die Balkonmöbel mal wieder einen neuen Anstrich vertragen, aber mal ehrlich: Reicht das nicht auch noch im Frühjahr? Vor allem wenn die Deadline in zwei Tagen bevorsteht oder die Bewerbungsfrist gerade abläuft? Doch!

Und wie? Hier einige Tipps gegen Prokrastination:

Nicht abwarten. Der richtige Moment kommt vielleicht nie. Es ist sinnlos darauf zu warten, in der richtigen Stimmung zu sein.

Aufgaben mit hoher Priorität immer zuerst erledigen.

Mit dem Unangenehmsten be-ginnen. Das ist meist genau das, was man am liebsten vor sich herschiebt. Es ist ein wunderba-res Gefühl, es erledigt zu wissen und den Rest des Tages nicht mehr daran zu denken.

Realistische Ziele setzen. Der Anblick zu vieler zu erledigender Aufgaben überfordert.

Einen Zeitpunkt festlegen. Wann fange ich an? Genau auf die Mi-nute beginnen, keine 5 Minuten später.

Sich selbst eine Deadline festle-gen. Bis wann soll die Aufgabe erledigt sein? Ein geringer Zeit-druck fördert effektives Arbeiten und schützt vor „Ich-muss-nur-noch-schnell-Aktionen“.

Produktive Hochphasen zum Arbeiten nutzen. Jeder Mensch hat seine persönlichen Tageszei-ten, ob morgens oder abends, um sich am besten konzentrieren zu können.

Ein aufgeräumter Schreibtisch und geordnete Unterlagen helfen, den Überblick zu behalten und nichts anderes anzufangen.

Was ich heute kann besorgen … …das mach ich morgen. Oder in zwei Wochen Erfolgserlebnisse schaffen!

Größere Aufgaben scheibchen-weise abarbeiten, so wirkt das Ganze nicht unüberwindbar und Teilaufgaben dürfen abgehakt werden.

Nicht ablenken lassen. Telefone auf stumm schalten und wenn möglich offline gehen. Ungeplan-te Unterbrechungen schaden der Produktivität.

Pausen einlegen und feste Erho-lungszeiten einplanen.

Sich belohnen! Kleine Belohnun-gen schaffen Motivation.

Die gute Nachricht: Ein anderes Arbeitsverhalten ohne lästiges Aufschieben ist erlernbar und kann Routine werden, sobald es einige Male praktiziert wurde.

Hilfe suchenVerschlimmert sich die Aufschie-be-Haltung oder tritt sie gemeinsam mit einer Depression auf ist es hilfreich, wenn Betroffene sich psychotherapeutische Beratung suchen.

Aufschieben und Depression können sich gegenseitig noch ver-stärken. Klappt nichts mehr, kommt die Depression und wegen der Depression klappt nichts mehr.Um aus dem ungesunden Kreislauf herauszukommen, sollte man sich unbedingt Unterstützung holen.

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Für ein Jahr in die USASchüler, junge Berufstätige und Azubis können sich bewerbenDer SPD-Bundestagsabgeordnete Bernd Rützel möchte auch in diesem Jahr junge Menschen auf die Möglichkeit aufmerk-sam machen und sie dazu ermutigen, sich für ein Jahr in den USA zu bewerben.

Mit dem Parlamentarischen Patenschafts-Programm können Jugendliche für ein Jahr als Junior-Botschafter in die USA. Das PPP ist ein gemeinsames Jugendaustausch-Programm des Deutschen Bundestages und des Kongresses der USA, das im Jahr 1983 aus Anlass des 300. Jahrestages der ersten deut-schen Einwanderung nach Amerika vereinbart wurde. Jugend-liche aus Deutschland und den USA erhalten ein Stipendium für ein Austauschjahr im jeweils anderen Land.

Bernd Rützel, der bereits fünf Patenschaften für dieses Projekt übernommen hat, möchte gerne auch 2019/20 einen jungen Menschen im Auslandsjahr in den USA begleiten. Die deut-schen Schülerinnen und Schüler besuchen in den USA eine High School, die jungen Berufstätigen gehen auf ein College und absolvieren anschließend ein Praktikum in einem amerika-nischen Betrieb. Die Stipendiaten leben während des Aus-tauschjahres in Gastfamilien.

Bewerben können sich Schülerinnen und Schüler, die zum Zeitpunkt der Ausreise (31.7.2019) mindestens 15 und höchs-tens 17 Jahre alt sind.

Alle Hände voll zu tun hat das Landratsamt Neckar- Odenwald-Kreis. Um die Aufgaben in den unterschiedlichen Gebieten wie beispielsweise Sozial- und Gesundheitswesen, Jugendhilfe, Finanzen, öffentliche Ordnung, Umweltschutz, Vermessung und Bauwesen zu erfüllen, sucht das Amt daher ständig motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte. Aktuell werden insgesamt 50 Auszubildende in zehn ver-schiedenen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten auf ihre verantwortungsvollen Berufe vorbereitet: Regelmäßig wird im Verwaltungsbereich in den Berufen Verwaltungsfachangestellte/r, Verwaltungswirt/in (mittlerer Verwaltungsdienst) und Bachelor of Arts – Public Management (gehobener Verwaltungsdienst) ausgebildet. Im technischen Bereich sind es die Berufe Vermes-sungstechniker, Straßenwärter/in, Forstwirt/in, Fachinformatiker/in für Systemintegration, Elektroniker/in für Betriebstechnik und Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen sowie im Sozial-wesen der Beruf Bachelor of Arts – Soziale Arbeit. Noch nicht sicher? Dann informiert das Landratsamt rund um das Thema Ausbildung, Studium und Praktikum gern telefo-nisch oder per E-Mail sowie im persönlichen Kontakt bei Be-rufsinformationsveranstaltungen. Für Schüler, die sich bezüg-lich ihrer Berufswahl noch nicht sicher sind, stehen in einigen Ausbildungsberufen Praktikumsplätze zur Verfügung. Außerdem sind alle wichtigen Informationen zu den einzelnen Ausbildungsberufen unter www.neckar-odenwald-kreis.de abrufbar. Vorbeischauen lohnt sich!

Gut ausgebildet in einem Beruf mit Verantwortung: Zehn verschiedene Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten beim Landratsamt im NOK

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Bei einem Vorstellungsgespräch geht es darum, sich bestmög-lich darzustellen. Das gilt auch für angehende Azubis. Kommt der ersehnte Anruf für eine Terminvereinbarung, vielleicht auch noch von der Firma, die auf der Wunschliste ganz oben steht, ist die erste Hürde schon einmal geschafft. Doch beim Vorstel-lungsgespräch können unglaublich viele Fallen und Fußangeln lauern. Nachstehend möchten wir euch ein paar Tipps geben, was ihr bei eurem Vorstellungstermin beachten solltet, um keinen falschen Eindruck beim Personalchef zu hinterlassen.

UnpünktlichkeitDas absolute „Todeskriterium“. Erscheint ihr unpünktlich oder erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch, ohne euch zu entschuldigen, dann werdet ihr mit 100-prozentiger Sicherheit noch nicht mal in die engere Wahl für die begehrte Lehrstelle kommen. Fahrt ihr mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Unter-nehmen, nehmt lieber eine Bahn oder einen Bus früher. Dann habt ihr auch noch genug Zeit, die Firma zu suchen, falls ihr nicht genau wisst, wo diese ist. Fahrt ihr mit dem Auto, gilt ge-nau das Gleiche: lieber etwas früher losfahren und nicht kurz vor knapp. Kalkuliert bei eurem Fahrtweg auch Verkehrsbehin-derungen mit ein. Steht ihr im Stau, informiert unbedingt das Unternehmen, bei dem ihr euch vorstellen wollt. Am besten speichert ihr euch die Nummer vorher im Handy ein.

No-Gos beim VorstellungsgesprächDiese Fallen solltest du kennen

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Hierarchien sind flach und die Verantwortung ist bei KUKA breit verteilt. Als Global Player setzen wir bereits seit Mitte der 1990er-Jahre erfolgreich Akzente. Gleichzeitig liegt uns eine Stärkung der heimischen Standorte am Herzen, daher investieren wir hier kontinuier-lich in modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Auszeichnungen für KUKA als ArbeitgeberKUKA ist ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitge-ber – das sehen nicht nur unse-re Mitarbeiter so. Wir sind stolz auf verschiedene Zertifikate un-abhängiger Prüfstellen, darunter die folgenden Auszeichnungen: Universum Ideale Arbeitge-ber Deutschland, Universum Deutschlands beliebteste Ar-beitgeber, Trendence Top 100 Arbeitgeber und Trendence Top 100 Arbeitgeber IT.Seit 2010 werden wir mit dem Prüfsiegel audit berufundfamilie für unsere familienbewusste Personalpolitik belohnt. KUKA legt zudem großen Wert auf eine verantwortungsbewusste Personalpolitik und ist Teil der Fair-Company-Initiative.

Leistungen und Karriere- Perspektiven bei KUKAFür KUKA als traditionsbewuss-ten Arbeitgeber ist es selbst-verständlich, jeden KUKAner in der persönlichen und fachli-chen Entwicklung zu begleiten und zu fördern. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und damit eine möglichst lange Zusammenar-beit. Ihr Verdienst ist bei KUKA tariflich geregelt. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Er-folgsbeteiligung und DB-Fahrt-kostenzuschuss.

Work-Life-Balance• Flexible ArbeitszeitmodelleKUKA ist ein moderner Arbeit-geber. Durch Angebote wie Teilzeit-Arbeit oder Home Office bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an. Zudem können Sie im Rahmen der „5 aus 6“-Option samstags arbeiten und dafür einen beliebi-gen Wochentag freihalten, wenn Sie möchten. So ermöglichen wir Ihnen die individuelle Gestal-tung Ihrer Karriere, ohne dass Ihr Privatleben darunter leidet.

Haben Sie Interesse an einer Karriere mit Zukunft? Dann sind Sie beim führenden Anbieter von Robotik, Anlagen- und Systemtechnik richtig. Ent-scheiden Sie sich für KUKA als Arbeitgeber und gestalten Sie mit uns die Industrie 4.0.KUKA blickt auf eine be-merkenswerte Entwicklung zurück: 1898 von Johann Josef Keller und Jakob Knappich als Augsburger Acetylenwerk ge-gründet, ist das Unternehmen heute führend in der Produktion von Industrie-Robotern und automatisierten Systemen und Anlagen.

Die KUKA Philosophie KUKA ist Arbeitgeber für rund 14.000 Menschen in mehr als 30 Ländern. Sie alle verbindet vor allem eines: ihre Leiden-schaft für das Unternehmen KUKA und seine innovativen Technologien. KUKA Mitarbei-ter gehen nicht einfach einer Tätigkeit nach. Sie begeistern sich jeden Tag aufs Neue für ihre Aufgaben und zeigen damit, dass KUKAner buch-stäblich „oranges Blut“ haben. Trotz seiner Größe ist KUKA mittelständisch geprägt. Die

Tradition trifft Innovation KUKA als Arbeitgeber

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Überschrift bis 50 Zeichen

• Kinderbetreuung und mehrIm November 2013 eröffnete KUKA am Hauptsitz in Augs-burg eine betriebseigene Kita. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Pflege von Angehörigen. Der von KUKA Mitarbeitern initiierte gemein-nützige Verein Orange Care e. V. fördert außerdem die Jugend- und Familienhilfe.

• GesundheitsmanagementUns ist wichtig, dass Sie gesund bleiben. Daher bieten wir Ihnen nach dem Motto „Fit for KUKA“ einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Nutzen Sie zum Beispiel Kurse zu Themen wie Ernährung, Entspannung und Fitness oder Aktivitäten wie Lauftreffs, Tennis oder Moun-tainbike fahren.

• KInder in der KUKA Kita Orange CareIn der betriebseigenen Kita Orange Care werden seit 2013 Kinder bestens betreut.

i KUKA Industries GmbH & Co. KG

Obernburgwww.kuka.de

• Kinderbetreuung und mehrIm November 2013 eröffnete KUKA am Hauptsitz in Augs-burg eine betriebseigene Kita. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Pflege von Angehörigen. Der von KUKA Mitarbeitern initiierte gemein-nützige Verein Orange Care e. V. fördert außerdem die Jugend- und Familienhilfe.

• GesundheitsmanagementUns ist wichtig, dass Sie gesund bleiben. Daher bieten wir Ihnen nach dem Motto „Fit for KUKA“ einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Nutzen Sie zum Beispiel Kurse zu Themen wie Ernährung, Entspannung und Fitness oder Aktivitäten wie Lauftreffs, Tennis oder Moun-tainbike fahren.

• KInder in der KUKA Kita

In der betriebseigenen Kita Orange Care werden seit 2013 Kinder bestens betreut.

KUKA Industries GmbH & Co. KG

www.kuka.de

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Made by KUKA Industries Made by KUKA Industries Made by KUKA Industries Made by KUKA Industries

Made by KUKA IndustriesMade by KUKA IndustriesMade by KUKA IndustriesMade by KUKA Industries

KUKA Industries, mit Sitz in Augsburg und Obernburg ist ein Unternehmen der KUKA Aktiengesellschaft. KUKA Industries ist der zuverlässige Partner für intelligente, prozess- und kundenorientierte Zellen und Lösungen. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und integrierenvisionär die Automationsideen für eine effi ziente und nachhaltige Produktion von morgen. Für Kunden in den Branchen Automotive, Consumer Goods, Energy & Storage, Electronics und vielen weiteren Feldern bietet KUKA Industries an seinen weltweiten Standorten innovative Füge- und Bearbei-tungstechnologien, Laser- und Sonderschweißverfahren sowie alle Prozessschritte im Gießereibereich und in der Photovoltaik- und Batterie-produktion an.

Nutzen Sie die Möglichkeit für eine spannende Ausbildung z. B. als: Mechatroniker (m/w) Technischer Produktdesigner (m/w) Zerspanungsmechaniker (m/w) Industriemechaniker (m/w) Industriekaufmann (m/w) Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w)

Oder steigen Sie bei uns mit einem dualen Studium ein z. B. mit dem Studiengang: Mechatronik (m/w) Elektrotechnik (m/w) Maschinenbau (m/w) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) BWL Industries (m/w)

Interessiert? Dann steigen auch Sie ein in die KUKA-Welt der Automatisierung: Es erwartet Sie ein faszinierendes Arbeitsumfeld mit tausenden motivierten und netten Mitarbeitern.

Bitte bewerben Sie sich online unter www.kuka.jobs

Wir freuen uns auf Sie!

KUKA INDUSTRIES GMBH & CO. KGWalter-Reis-Straße 1 | 63785 Obernburg | DeutschlandTel. +49 6022 503-0 | Fax +49 6022 503-122

Made by KUKA IndustriesMade by KUKA IndustriesMade by KUKA IndustriesMade by KUKA Industries

KUKA Industries, mit Sitz in Augsburg und Obernburg ist ein Unternehmen der KUKA Aktiengesellschaft. KUKA Industries ist der zuverlässige Partner für intelligente, prozess- und kundenorientierte Zellen und Lösungen. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und integrierenvisionär die Automationsideen für eine effi ziente und nachhaltige Produktion von morgen. Für Kunden in den Branchen Automotive, Consumer Goods, Energy & Storage, Electronics und vielen weiteren Feldern bietet KUKA Indus-tries an seinen weltweiten Standorten innovative Füge- und Bearbei-tungstechnologien, Laser- und Sonderschweiß- verfahren sowie alle Prozessschritte im Gießereibereich und in der Photovoltaik- und Batterie-produktion an.

Nutzen Sie die Möglichkeit für eine spannende Ausbildung z. B. als: Mechatroniker (m/w) Technischer Produktdesigner (m/w) Zerspanungsmechaniker(m/w) Industriemechaniker (m/w) Industriekaufmann (m/w) Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w)

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KUKA INDUSTRIES GMBH & CO. KGWalter-Reis-Straße 1 | 63785 Obernburg | DeutschlandTel. +49 6022 503-0 | Fax +49 6022 503-1221/1 Seite

Ortspreis 1499,00€*Grundpreis 1763,53€*Größe:184 mm breit, 272 mm hoch

RückseiteOrtspreis 2299,00€*

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Production needs us. lautet unser Claim – Qualität und höchste Präzision gelten auch für unsere Ausbildung.Mit der Wissensplattform „HAMMERACADEMY“ haben wir unsere Bildungs-offensive gestartet, um gemeinsam noch besser zu werden.

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Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KGFrankenstr. 2 | 97892 KreuzwertheimFrau C. Sommer, Tel.: 09342 807-432

Ausbildungsberufe

Elektroniker/in für Betriebstechnik

Elektroniker/in für Automatisierung

Fachinformatiker/in für Systemintegration

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Industriemechaniker/in Industriekaufmann/-frau Zerspanungsmechaniker/in

Studiengänge (DHBW)

Bachelor of Engineering (m/w) Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschafts-

ingenieurwesen Schwerpunkt Produktion

& Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen

Schwerpunkt Internationales technisches

Vertriebsmanagement oder Elektrotechnik

Bachelor of Science (m/w) Angewandte Informatik

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Mathematisches & technisches Verständnis sowie handwerkliches Geschick. Keine Hemmungen, mit anzupacken.


Eine abwechslungsreiche Ausbildung, die dir Freiraum für deine individuellen Stärken lässt.

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Baggerfahrer/-inWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Haben wir Ihr Interesse geweckt?Detailliertere Informationen zu diesen sowie weiteren Stellenangeboten erhaltenSie über den neben stehenden QR-Code.

Weitere Infos über uns gibt‘s unter:www.pink-vak.deWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Niederlassung in Deutschland, 63939 Wörth am Main, eine/n:

Servicetechniker(in) / Elektromechaniker(in)Über uns:Wir sind die deutsche Niederlassung eines spanischen Konzerns mit weltweit 1200 Mitarbeitern, welcher Stromerzeuger von 3 kW bis 3000 kW herstellt. Das Headquarter und die Produktion befinden sich in San Javier, Murcia, Spanien. Wir sind für den deutschen und österreichischen Markt verantwortlich.Um was geht es genauer:Unser Wunschkandidat befindet sich zu 70 % – 80 % in einer neu eingerichteten Werkstatt, um folgenden Tätigkeiten nachzugehen:- Eigenverantwortliche Übernahmen von Reparaturen, Inspektionen, Wartungsarbeiten und

Einstellungsarbeiten der MSR-Komponenten und Steuerungen von Dieselmotoren in Aggregaten. - Durchführen von kleineren Umbauten an Aggregaten (Einbau von Steckdosenboxen und elektri-

schen Bauteilen, Verkabeln von elektrischem Zubehör usw.)- Lagerhaltung der Aggregate und OptionsteileFür die restlichen 20 % – 30 % ist unser Kandidat mit Wartungen und dem Reparaturservice beim Kunden vor Ort beschäftigt.Was Sie mitbringen sollten:- Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenelektriker, Elektromechaniker oder Elektriker- Gute Elektrik-Kenntnisse im Bereich der Dieselmotorentechnik- Gewandt im Umgang mit dem PC sowie gute Englischkenntnisse- Selbstständiges, analytisches und eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Bereitschaft zu reisen

sind unbedingt erforderlich- Flexibilität, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr

Profil abWenn Sie sich mit dieser Stellenbeschreibung identifizieren können, schicken Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder auch gerne per Post zu.Ihre Bewerbung richtigen Sie bitte an:Himoinsa Deutschland GmbH | Frank Bayer, Technischer LeiterDr. Konrad-Wiegand-Str. 2 | 63939 Wörth a. Main | +49 9372 94755 15 | [email protected]

Auch an DeinerAral Tankstelle Tarik TantaouiRömerstraße 9863785 Obernburg

Wir suchen für unsere Aral-REWE-TO-GO-Tankstelle

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Ihr Profil:kontaktfreudig, freundlich und flexibel,

idealerweise Erfahrungen im Bereich Einzelhandel, Verkauf, Gastronomie

Hohe Einsatzbereitschaft, schnelles sorgfältiges Arbeiten

Bewerben Sie sich schriftlich oder per E-MailAral Tankstelle | Tarik Tantaoui [email protected] Römerstraße 98 | 63785 Obernburg Tel. 0 60 22-7 20 33

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Ihre Voraussetzungen: • Facharbeiter (Zerspanungsmechaniker/in, Metallbauer/in, Werkzeugmechaniker/in, Feinwerkmechaniker/in) • Technisches Verständnis, Berufserfahrung und Erfahrung in der spanenden Fertigung

Und das bieten wir Ihnen: • ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabenspektrum • einen langfristigen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven • Offenheit für neue Impulse und Ideen • professionelle und individuelle Vorbereitung auf den eigenen Verantwortungsbereich • leistungsgerechte Vergütung

Auch Produktionshelfer m/w und konventionelle Dreher m/w werden jederzeit zur Verstärkung gesucht.

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Schriftliche oder telefonische Bewerbung an: Markus Brunnbauer, Flurstraße 16, 63839 Kleinwallstadt, Tel. 0151/400 800 30, [email protected]

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• Lagerist m/wWenn Sie sich von einer dieser anspruchsvollen Aufgaben angesprochen fühlen, sich auf eine gute Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen und dessen Mitarbeitern freuen,dann senden Sie bitte eine aussagekräftige Bewerbung an

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Tel.: 09372 3131E-Mail: [email protected]

KontaktdatenAutohaus Preissler GmbHHerr Michael PreisslerRosenbergstr. 4863911 Klingenberg

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Ihr guter Ruf eilt Ihnen voraus.Jetzt hoffen wir einfach mal, dass er in unsere Richtung läuft.

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Pflegefachkraft in Teilzeit

Fahrer*in geringfügig beschäftigtÖffnungszeit der Tagespflege: Montag mit Freitag 7.30 Uhr bis 17 Uhr

Sie sind echt auf Zack.Und wir auf der Suche. Passt doch!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unse-ren Ambulanten Pflegedienst in Wörth am Main eine*n

Altenpfleger*in Gesundheits- und Kranken-pfleger*in in Voll-/Teilzeit

Was wir Ihnen bieten, was Sie erwartet: www.awo-stellenbörse.de unter der Nr. 12504

Ambulante Pflege WörthLudger Schuhmann ▪ Münchner Straße 4 63939 Wörth am Main ▪ Tel. 09372/ 98 21 [email protected]

Ambulante Pflege Wörth

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Alle neuen Mitarbeiter*innen erhalten in allen Be-reichen eine intensive Einarbeitung und Begleitung durch den AWO Bezirksverband Unterfranken.

Bewerbungen an:AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. Ludger Schuhmann Senioren-Residenz Wörth Münchner Straße 4, 63939 Wörth [email protected] Tel. 09372/982-100 • Fax 09372/982-166

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Münchner Straße 463939 WörthTel. 09372/982-100www.awo-unterfranken.de

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Spezialist für Implantologie

Zentrum für Ästhetische ZahnmedizinComputernavigierte ImplantologieParodontologie, EndodontieAmbulante OperationenNarkose und TiefschlafLasertherapieProphylaxe, BleachingDentallaborCAD/CAM Fräszentrum

Festsitzender Zahnersatz im zahnlosen Kiefer

Implantate geben verloren gegan-gene Lebensqualität zurück. Bereits mit 6 Implantaten lassen sich fest-sitzende Keramikbrücken in einem zahnlosen Kiefer sicher und dau-erha� auf Implantaten befes� gen. Mit 12 Implantaten ist bei totaler Zahnlosigkeit wieder ein komple� festsitzender Zahnersatz möglich. Dieser Zahnersatz muss dann nicht mehr herausgenommen werden und bleibt dauerha� im Mund, wie einst die eigenen Zähne. Der Biss in den Apfel ist wieder möglich. 6 Implan-tate führender Implantathersteller, mit High-Tech Zahnersatz aus hoch-fester Zirkonoxidkeramik, liegt im Kompetenzzentrum für Implantolo-gie bei ca. 10.000 Euro.

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Falls Sie Interesse daran haben, Teil unseres Teams zu sein, bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!

Ihre aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte per E-Mail an info@autohaus-ruettiger oder schriftlich an: Autohaus Richard Rüttiger e.K. · Lanzstr. 1 · 74731 Walldürn · Tel. 06282 / 538

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Immer auf den letzten Drücker:

Wer eine Arbeit wieder und wieder

aufschiebt, der prokrastiniert.

(Lateinisch procrastinare „vertagen“

Zusammensetzung aus pro „für“ und

cras „morgen“)

To-do-Listen sind toll! So organisiert

und so aufgeräumt. Irgendwie auch

motivierend, ist etwas von der Liste

erledigt, kann man einen Haken

dahinter setzen. Läuft. Oder auch

nicht. Die ganze Sache hat nämlich

auch einen Haken, denn solche

Listen werden gerne länger, ohne

dass die Dinge darauf tatsächlich

zeitnah erledigt werden. Und das

ist ganz und gar nicht motivierend,

sondern im Gegenteil – frustrie-

rend. Eine Aufgabe zu verschieben

ist einfacher, als eine Aufgabe zu

erledigen. Ausreden dafür sind

schnell gefunden. Spitzenreiter sind

„Unter Druck arbeite ich besser“

und „Bevor ich damit anfange, muss

ich erst noch …“.

Zu den typischen Aufschiebern ge-

hören keinesfalls nur Schüler oder

Studenten, Menschen aus allen

Berufsgruppen sind davon betroffen.

Oft ist es eine Kombination aus

Überforderung und genügend Zeit

bis die Aufgabe erledigt sein muss,

die Prokrastination fördert.

Aufschieber gehören meist zu einer

dieser beiden Gruppen: Zu denen,

die Druck brauchen, um sich zu

konzentrieren und deswegen erst

kurz vor Schluss anfangen oder zu

denen, die Angst haben, zu versa-

gen und aus diesem Grund erst gar

nicht beginnen. In jedem Fall ist das

Auf- und Vorsichherschieben von

Aufgaben, egal ob es sich um etwas

Schriftliches oder einen dringenden

Arztbesuch handelt, eine immense

Stressquelle. Obwohl man etwas

Unangenehmes ja erst mal nicht

erledigt, ist es ständig in den Gedan-

ken, da es schließlich noch erledigt

werden muss.

Ich muss noch schnell …

… den Schreibtisch aufräumen,

mein Zimmer entrümpeln und

Nachrichten bei facebook checken,

denn alles ist besser, als endlich mit

der unliebsamen Arbeit anzufangen.

Wer so denkt und sich damit ständig

in Hektik oder sogar Schwierigkeiten

bringt, der sollte unbedingt etwas

ändern. Wenn die Prioritäten erst

mal anders gesetzt sind, ist das

auch gar nicht so schwer. Was ist

wirklich wichtig, was nicht so sehr?

Was kann von der To-do-Liste auf

die Was-solls-Liste? Klar könnten

die Balkonmöbel mal wieder einen

neuen Anstrich vertragen, aber mal

ehrlich: Reicht das nicht auch noch

im Frühjahr? Vor allem wenn die

Deadline in zwei Tagen bevorsteht

oder die Bewerbungsfrist gerade

abläuft? Doch!

Und wie? Hier einige Tipps

gegen Prokrastination:

Nicht abwarten. Der richtige

Moment kommt vielleicht nie. Es

ist sinnlos darauf zu warten, in

der richtigen Stimmung zu sein.

Aufgaben mit hoher Priorität

immer zuerst erledigen.

Mit dem Unangenehmsten be-

ginnen. Das ist meist genau das,

was man am liebsten vor sich

herschiebt. Es ist ein wunderba-

res Gefühl, es erledigt zu wissen

und den Rest des Tages nicht

mehr daran zu denken.

Realistische Ziele setzen. Der

Anblick zu vieler zu erledigender

Aufgaben überfordert.

Einen Zeitpunkt festlegen. Wann

fange ich an? Genau auf die Mi-

nute beginnen, keine 5 Minuten

später. Sich selbst eine Deadline festle-

gen. Bis wann soll die Aufgabe

erledigt sein? Ein geringer Zeit-

druck fördert effektives Arbeiten

und schützt vor „Ich-muss-nur-

noch-schnell-Aktionen“.

Produktive Hochphasen zum

Arbeiten nutzen. Jeder Mensch

hat seine persönlichen Tageszei-

ten, ob morgens oder abends, um

sich am besten konzentrieren zu

können. Ein aufgeräumter Schreibtisch

und geordnete Unterlagen helfen,

den Überblick zu behalten und

nichts anderes anzufangen.

Was ich heute kann besorgen … …das mach ich morgen. Oder in zwei Wochen

Erfolgserlebnisse schaffen!

Größere Aufgaben scheibchen-

weise abarbeiten, so wirkt das

Ganze nicht unüberwindbar und

Teilaufgaben dürfen abgehakt

werden. Nicht ablenken lassen. Telefone

auf stumm schalten und wenn

möglich offline gehen. Ungeplan-

te Unterbrechungen schaden der

Produktivität. Pausen einlegen und feste Erho-

lungszeiten einplanen.

Sich belohnen! Kleine Belohnun-

gen schaffen Motivation.

Die gute Nachricht: Ein anderes

Arbeitsverhalten ohne lästiges

Aufschieben ist erlernbar und kann

Routine werden, sobald es einige

Male praktiziert wurde.

Hilfe suchenVerschlimmert sich die Aufschie-

be-Haltung oder tritt sie gemeinsam

mit einer Depression auf ist es

hilfreich, wenn Betroffene sich

psychotherapeutische Beratung

suchen.

Aufschieben und Depression

können sich gegenseitig noch ver-

stärken. Klappt nichts mehr, kommt

die Depression und wegen der

Depression klappt nichts mehr.

Um aus dem ungesunden Kreislauf

herauszukommen, sollte man sich

unbedingt Unterstützung holen.

be-Haltung oder tritt sie gemeinsam

-

stärken. Klappt nichts mehr, kommt

Um aus dem ungesunden Kreislauf

herauszukommen, sollte man sich

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und so aufgeräumt. Irgendwie auch

motivierend, ist etwas von der Liste

erledigt, kann man einen Haken

dahinter setzen. Läuft. Oder auch

nicht. Die ganze Sache hat nämlich

auch einen Haken, denn solche

Listen werden gerne länger, ohne

dass die Dinge darauf tatsächlich

zeitnah erledigt werden. Und das

ist ganz und gar nicht motivierend,

sondern im Gegenteil – frustrie

rend. Eine Aufgabe zu verschieben

ist einfacher, als eine Aufgabe zu

erledigen. Ausreden dafür sind

schnell gefunden. Spitzenreiter sind

„Unter Druck arbeite ich besser“

und „Bevor ich damit anfange, muss

ich erst noch …“.

Zu den typischen Aufschiebern ge

hören keinesfalls nur Schüler oder

Studenten, Menschen aus allen

Berufsgruppen sind davon betroffen.

Oft ist es eine Kombination aus

Überforderung und genügend Zeit

bis die Aufgabe erledigt sein muss,

die Prokrastination fördert.

Aufschieber gehören meist zu einer

dieser beiden Gruppen: Zu denen,

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E-Paper

Soziale

Medien


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Aufschieber gehören meist zu einer dieser beiden Gruppen: Zu denen,



Und wie? Hier einige Tipps gegen Prokrastination: Nicht abwarten. Der richtige Moment kommt vielleicht nie. Es ist sinnlos darauf zu warten, in der richtigen Stimmung zu sein. Aufgaben mit hoher Priorität immer zuerst erledigen. Mit dem Unangenehmsten be-ginnen. Das ist meist genau das, was man am liebsten vor sich herschiebt. Es ist ein wunderba-res Gefühl, es erledigt zu wissen und den Rest des Tages nicht mehr daran zu denken. Realistische Ziele setzen. Der Anblick zu vieler zu erledigender Aufgaben überfordert. Einen Zeitpunkt festlegen. Wann fange ich an? Genau auf die Mi-nute beginnen, keine 5 Minuten später. Sich selbst eine Deadline festle-gen. Bis wann soll die Aufgabe erledigt sein? Ein geringer Zeit-druck fördert effektives Arbeiten und schützt vor „Ich-muss-nur-noch-schnell-Aktionen“. Produktive Hochphasen zum Arbeiten nutzen. Jeder Mensch hat seine persönlichen Tageszei-ten, ob morgens oder abends, um sich am besten konzentrieren zu können.


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Internet: www.news-verlag.deWebportal: www.meine-news.deE-Paper: meine-news.de\epaperMediadaten: meine-news.de\mediadaten

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WIR FÖRDERN DEINE TALENTE!TESTE DEINE TALENTE IN EINEM PRAKTIKUM FÜR DEN AUSBILDUNGSBERUF ZUM KFZ-MECHATRONIKER (W/M)

SUFFEL Fördertechnik GmbH & Co. KGLimesstraße 11 | 63741 Aschaffenburg

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen in Aschaffenburg und

größter Händler von Linde Material Handling, Europas führendem

Hersteller von Gabelstaplern und Lagertechnik-Geräten. Wir sind auf der Suche nach jungen Tüftlern – also auf der Suche nach dir!

Interesse an einem abwechslungsreichen handwerklichen Beruf.

Mathematisches & technisches Verständnis. Keine Hemmungen, mit anzupacken.


Abwechslungsreiche Arbeiten, die dir die Vielfalt des Berufes aufzeigen.

Bastelarbeit! Es darf geschraubt, gehämmert und geschweißt werden

– dabei kann man sich auch mal hemmungslos die Hände schmutzig

machen. Und dies an Gabelstaplern, Lagertechnik-Geräten und Hydraulikeinheiten.

DAS ERWARTET DICH BEI DEINEM PRAKTIKUM

Bitte sende deine Praktikums-Bewerbung per Mail an [email protected] den Ausbildungs-Check und besuch

uns auch online unter azubis.suffel.com!

Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) sind ein Angebot für Auszubildende und deren Ausbildungsbetriebe, wenn wegen Lernschwierigkeiten, Prüfungsangst oder schlechten Noten in der Berufsschule der Ausbildungserfolg gefährdet ist. Durch Förderunterricht außerhalb der Arbeitszeit soll erreicht werden, dass die Lehre ein Erfolg wird. „Dabei gilt“, so der Pressesprecher der Agentur für Arbeit, Wolfgang Giegerich, „je früher schulische Probleme angegangen werden, desto besser!“ Was bieten die ausbildungsbegleitenden Hilfen?An mindestens 3 Stunden in der Woche findet der Unterricht statt. Jeder Teilnehmer erhält einen individuellen Förderplan mit Unterrichtsterminen, die an die Arbeitszeit angepasst sind:

Nachhilfe in Theorie und Praxis Vorbereitung auf Klassenarbeiten und Prüfungen Nachhilfe in Deutsch Unterstützung bei Alltagsproblemen Vermittelnde Gespräche mit Ausbildern, Lehrkräften und Eltern

Berufsschulprobleme in der Ausbildung?Erfolgreich mit ausbildungsbegleitenden Hilfen

Was kostet der Unterricht?Nichts, weder für den Ausbildungsbetrieb noch für den Jugendlichen. Der Unterricht wird finanziert durch die Agentur für Arbeit Aschaffenburg. Am Bayerischen Untermain stehen noch 60 freie Plätze zur Verfügung!

Wie erfolgt die Anmeldung?Benötigt werden … der Ausbildungsvertrag, das aktuelle Berufsschulzeugnis, das Abschlusszeugnis der letzten Schule, ein Lebenslauf.

Zur Anmeldung und Erstberatung nehmen die Betriebe oder der Auszubildende direkt Kontakt auf mit der Gesellschaft zur beruflichen Förderung (GbF) Aschaffenburg. Der Unterricht wird in Aschaffenburg (Hasenhägweg 65), Obernburg (JohannesObernburgerStraße 13) und Miltenberg (Brückenstraße 17) durchgeführt.

Ansprechpartnerin für alle Unterrichtsstätten ist Dr. Renate Hirsch, Telefon 0 60 21/30 72 97 oder 0 60 21/30 72 65.

h:/wob-anz/20963_DM-Drogerie-Markt# 14 – 12.04.17 – ne

1.Korr

„DieregionaleStreuungistoptimal...“

„Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in der Region und legen großen Wert auf eine gute und fundierte Ausbildung. Daher schalten wir regelmäßig Anzeigen in den Printmedien, die vom News Verlag herausgegeben werden. Im Ausbildungsum-feld zeigen unsere Anzeigen auf der Suche nach Auszubildenden die gewünschte Wir-kung und sind bestmöglich platziert. Die regionale Streuung ist optimal. Für unsere Zwecke ist der News Verlag der richtige Partner.“

STEFAN BREHM, Personalleitung; Rauch Möbelwerke GmbH, Freudenberg

„WirwollenmöglichstalleHaushalteinderRegionerreichen“

„Wir platzieren unsere Stellenanzeigen gerne im News Verlag, da wir möglichst alle Haushalte in der Region erreichen wollen. Unsere Mitarbeiter arbeiten auf ständig wechselnden Baustellen, da ist es wichtig, in guter Erreichbarkeit zum Firmensitz zu wohnen.“

Monika Klein, Marketing, Klemens Ott GmbH, Miltenberg

„AlleErwartungenwurdenübertroffen“

„Die Suche nach Fachpersonal für den Pflegebereich gestaltet sich im Allge-meinen als sehr schwierig. Schon die erste Schaltung unserer Stellenanzeige im Schaufenster und Wochenblatt übertraf alle unsere Erwartungen.“

Anke Sieb, Pflegedienst Sonnenschein, Elsenfeld

Wir beraten Sie gerne

News Verlag GmbH & Co. KG

Brückenstraße 1163897 Miltenberg Tel. 0 93 71/955 - 0 | Fax 0 93 71/955 - 155

Internet: www.news-verlag.deWebportal: www.meine-news.deE-Paper: www.meine-news.de/epaperJobportal: www.meine-news.de/jobs

Bianka WestermannMediaberaterin (BVDA)Tel. 0 93 71 / 955 - [email protected]

Björn Heilmann GebietsleiterTel. 0 93 71 / 955 - [email protected]

Ulrike StapfWerbeberaterin Tel. 0 93 71 / 955 - 130 [email protected]@news-verlag.de

Team Obernburg

Team Buchen

Waltraud HerberichWerbeberaterinTel. 01 71/4 85 68 [email protected]@litfassbuchen.de

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Ralf GraßmannMediaberater (BVDA)Tel. 0 93 71 / 955 - [email protected]

Neue Medien

André Rüttiger Leiter Neue Medien & IT Tel. 0 93 71 / 955 - [email protected]

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Bernd Hoff mannVerkaufsleiterTel. 0 93 71 / 955 - 103bernd.hoff [email protected]

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Jessica FreimuthWerbeberaterinTel. 0 93 71/9 55 - [email protected]

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Nr. 4 /2018€¦ · ihrerseits dadurch, dass sie durch die Unternehmenspräsentation in der Schule geeignete Auszubildende ﬁ nden können. 25 Betriebe im Netzwerk Derzeit sind folgende