Seminarangebote2009

Aktiv im Betrieb

Organizinganwenden

Kampagnen-planung

Indirekte Steuerunggute Arbeit

Öffentlichkeitsarbeitmit

einfachstenMitteln

Wie finde ich"heisse Themen"?

wie kann ich BR/PR/JAV-Arbeit mit ver.di - Arbeit

verbinden?mehr werden

Interessenselber vertreten

höchste

Veränderung tut not!

Vereinte

Dienstleistungs-

gewerkschaft

Niedersachsen-Bremen

2009Seminarangebote

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 5

veränderung tut not! Seminarangebote 2009

Eine Veröffentlichung des ver.di-Landesbezirks Niedersachsen-Bremen,Landesbüro Bremen, Ulrich Spohr, Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen, Tel. 0421 / 33 01 - 351 oder -350, Fax -342, ulrich.spohr@verdi.de, www.nds-bremen.verdi.de Herstellung: freeStyle grafik + Interdruck, Hannover

Liebe KollegInnen!

Hier machen wir euch nun im zweiten Jahr unterschiedliche

Seminarangebote, die alle ein Ziel haben: Sie sollen dazu bei-

tragen, dass ver.di-Arbeit in den Betrieben gestärkt wird. Wir

haben versucht, mit unserem Angebot eure Anregungen auf-

zunehmen und die Themen anzubieten, die nachgefragt wer-

den.

Immer wieder – und angesichts der Ausrichtung von ver.di,

sich noch stärker in den Betrieben zu verankern – kommen

aber auch Anfragen auf ganz spezielle betriebliche Themen-

stellungen mit einem Seminarangebot reagieren zu können.

Damit wir dies können, werden wir einen Teil unserer

Seminarangebote dafür offen halten. Wir fordern euch hier-

mit ausdrücklich auf, eure Interessen anzumelden.

Wir werden dann prüfen, was wir realisieren können.

Mit solidarischen Grüßen

Jan de Vries

Seminarwünsche anmelden:

jan.devries@verdi.de oder ulrich.spohr@verdi.de

Zielgruppe:

interessierte ArbeitnehmerInnen und Erwerbslose

Freistellung:

BU, § 37 (7) BetrVG, § 46 (7) BPersVG sowie vgl. Regelungen

Für ver.di-Mitglieder werden die Kosten übernommen.

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 6

Kampagnen planen

25.02. – 27.02.2009 Walsrode

24.04. – 26.04.2009 Springe

04.09. – 06.09.2009 Springe

Die Kampagne ist das Gegenteil von Routine, sie ist das

Außergewöhnliche. Sie ist das Gegenteil einer spontanen

Reaktion, sie ist eine geplante Aktion.

Vor allem ist die Kampagne ein Erlebnis. Sie gehört im

Leben einer Organisation zu den Highlights, an die sich die

Beteiligten noch lange erinnern. Die Geschichte politischer

Organisationen ist nicht selten auch die Geschichte ihrer

(erfolgreichen) Kampagnen.

Die Kampagne unterscheidet sich von der gewöhnlichen

Öffentlichkeitsarbeit des Alltagsgeschäftes durch

� das strategische Verzahnen von Politik und Öffentlichkeits-

arbeit,

� die bewusst angelegte Architektur ihres Aufbaus,

� die geplante Dramaturgie ihres Verlaufs,

� die Festlegung eines bestimmten Zeitraums,

� die Beschränkung auf eines oder wenige Themen,

� die gleichzeitige Nutzung aller Kommunikations-

instrumente.

Die Kampagne ist eine zeitlich befristete, thematisch

begrenzt, dramaturgisch angelegte, multimedial operierende

besondere Kommunikationsanstrengung, um eine bestimmtes

Ziel zu erreichen.

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bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 7

Aus Angst wird Mut!

Umgang mit Angst in Veränderungsprozessen

23.03. – 25.03.2009 Walsrode

Umbrüche in Unternehmen und Verwaltungen bedeuten

nicht nur Veränderungen im Sinne von Innovation, Entwick-

lung und Verbesserung.

Für Menschen bedeutet Wandel auch altes, als sinnvoll und

produktiv erlebtes Vorgehen zu verlassen und sich auf neues

unbekanntes Vorgehen einzulassen. Unsicherheit ist mit

Angst und Befürchtungen verbunden. Untereinander und vor

allem zwischen den Hierarchien ist es ein Tabu, offen über

Ängste zu sprechen. Stattdessen sucht sich die Angst andere

Wege: Sie bleibt diffus und lähmt uns. Sie treibt uns in Ver-

meidungshaltungen oder blanken Aktionismus.

Wir besprechen Erfahrungen und Praxisbeispiele und

erarbeiten mögliche Vorgehensweisen, um Ängste vor-

zubeugen oder bestehende Ängste in »produktive Kanäle«

umzuleiten.

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Z, P

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DA

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bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 8

Veränderungsprozesse mitgestalten!Prozessbegleitung in Betrieben und Organisation

Nichts ist so beständig wie der Wandel

13.05. – 15.05.2009 Bad Zwischenahn

Veränderungen von Rahmenbedingungen und Anforderun-

gen treffen heute große wie kleine Betriebe, den öffentlichen

Dienst und gemeinnützige Organisationen. Die Bereitschaft

und Fähigkeit der Verantwortlichen, notwendige Verände-

rungsprozesse einzuleiten und voranzutreiben, entscheiden

über den Erfolg und das Fortbestehen einer Organisation.

Oft versanden die in aufwendigen Kickoff-Veranstaltungen

initiierten Projekte. Neue Ideen werden boykottiert oder ein-

fach ausgesessen und vergessen. Dann ist es nicht gelungen,

die MitarbeiterInnen zu motivieren, ihr Know-how der Orga-

nisation zur Verfügung zu stellen und sich für die Umsetzung

verantwortlich zu zeigen.

Dabei ist der Veränderungsprozess auf Leitung und Mitar-

beiterInnen groß. Den betrieblichen InteressenvertreterInnen

kommt in dem Prozess zunehmend eine vermittelnde Funk-

tion zu. Um diese Aufgabe kompetent auszufüllen, ist neben

theoretischem Wissen zum Thema Change-Management die

Fähigkeit gefragt, die eigene Rolle im Veränderungsprozess zu

reflektieren.

Um Veränderungen gewinnbringend zu gestalten, brauchen

die betrieblichen Akteure Handwerkszeuge, die es ermög-

lichen, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Deshalb haben

wir das Programm auf die Bedarfe von Institutionen zuge-

schnitten, in denen Veränderungsprozesse anstehen oder die

sich bereits auf den Weg gemacht haben.

FRE

EST

YLE

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 9

ver.di – Mehr Bewegen

Organizing kennen lernen

25.02. – 27.02.2009 Walsrode

24.04. – 26.04.2009 Springe

04.09. – 06.09.2009 Springe

Die Bedingungen für Beschäftigte in der Arbeitswelt wer-

den immer härter. Traditionelle Formen der Organisierung und

Vertretung von Beschäftigteninteressen scheinen häufig nicht

auszureichen, wenn es gilt, multinational agierenden Arbeit-

gebern durchsetzungsstark zu begegnen. Eine tragende Säule

unserer demokratischen Gesellschaftsordnung gerät ins Wan-

ken. Immer öfter wird es eine Frage von Zivilcourage, sich

innerbetrieblich und privat klar für Beschäftigteninteressen

einzusetzen. Hier ist die in den USA erprobte Organizing-

Methode in aller Munde.

Organizing meint eine ganze Palette sehr vielfältiger

gewerkschaftsinterner, betriebsnaher und öffentlicher

Aktivitäten. Als kreative Arbeitsmethode zielt es darauf

ab, dass Betroffene ihre beruflichen und gesellschaftlichen

Interessen selbstbestimmt vertreten.

Im Seminar wollen wir die Methode kennen lernen und

einige Elemente der Methode erproben. Der Film »Bread and

Roses« von Ken Loach rundet das Seminar ab.

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bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 10

Mit wenig Aufwand mehr erreichen

– wirkungsvolle Öffentlichkeitsarbeit mit

einfachsten Mitteln Aktionen, Medien, Veranstaltungen, Strategiekonzepte

7.3.2009 Bremen

19.9.2009 Hannover

Wie erreicht man zigtausende BürgerInnen mit einfachstem

Personal-, Finanz- und Zeitaufwand? Wie macht man für 10

Euro Inhalte für Augen und Medien anschaulich? Wie gestal-

tet man Veranstaltungen und ihre Einladungen so, dass gut

40% der Eingeladenen kommen? Welche Medienideen gibt

es, die niemand übersieht? Wie gestaltet man kleine Kampag-

nen, mehr Nachhaltigkeit in der Öffentlichkeitsarbeit? Fragen,

denen dieses Kurzseminar nachgeht.

Um traditionelle Infotische machen Sie wahrscheinlich einen

Bogen. Wenn Sie Flugblattverteiler sehen, wechseln Sie die

Straßenseite. Die Tageszeitung lesen Sie nicht von

A bis Z.

Dann sollten wir nach Alternativen suchen, die mehr

Wirkung haben. Das Kurzseminar zeigt eine Reihe von Ideen

und deren Prinzipien auf, die mehr Wirkung haben, wie

Erfahrungen in Mitteleuropa zeigen. Gut daran ist zudem,

dass auch noch der Aufwand deutlich sinkt.

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 2

Gutes Klima – Starkes Team

– Wege zur effektiven Teamarbeit

16.02. – 18.02.2009 Bad Zwischenahn

� Teamarbeit und Teamfähigkeit – leicht gesagt und oftmals

schwer getan!

� Respekt, Wertschätzung, Akzeptanz und Toleranz – Leicht

gesagt, aber wie gelingt das?

� Alle sollen sich an Diskussionen, dem Zustandekommen

von Ergebnissen und deren Umsetzung beteiligen – was

fördert oder behindert eine Beteiligung?

Mit vielen praktischen und kreativen Übungen und Methoden

wird die Fähigkeit zur Teamarbeit lebendig (weiter-) entwi-

ckelt, damit Teamarbeit nicht nur ein Wort bleibt, sondern im

privaten und beruflichen Alltag praktisch nutzbar gemacht

werden kann.

� Theoretische Grundlagen zu Teamarbeit, Teamkompetenz,

Teamentwicklung und Teamgeist

� Übungen zu: Ich und meine Umwelt (Nähe und Distanz)

� Übungen zum Verhalten (»Spielregeln«, konstruktives

Feedback, Vereinbarungen)

� Übungen zu: Zielen und Fähigkeiten (Kooperation,

Kreativität, Nein-Sagen, Entscheidungsfindung)

� Übungen zu: Glauben und Werte (Ethik, geheime Regeln,

Wertegespräche)

� Übungen zu: Identität (Selbstbild – Fremdbild)

� Übungen zu: Sinn (Visionen sichtbar machen, eigene

Vorstellungen mit denen von anderen verbinden)

FRE

EST

YLE

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 3

ver.di – Mehr Bewegen

Kein Buch mit sieben Siegeln! Training von Rückhol- und Mitgliederwerbegesprächen

18.02. – 20.02.2009 Bad Zwischenahn

11.05. – 13.05.2009 Bad Zwischenahn

02.11. – 04.11.2009 Undeloh

Anhand von Übungen und inhaltlicher Diskussion soll das

Führen von Rückhol- und Mitgliederwerbegesprächen geübt

werden.

Alle Bausteine eines systematischen individuellen Rückhol-

und Werbegesprächs sind Gegenstand gemeinsamer Diskus-

sion und praktischer Übungen. Von der Gesprächseröffnung

über die Behandlung von Einwänden bis zum Fortbestand der

Mitgliedschaft oder der Unterschrift auf der Beitrittserklärung

sollen alle Schritte einer guten gekonnten Kommunikation

erarbeitet und eingeübt werden.

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bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 4

seminaranmeldung (Kopiervorlage)

Bitte senden an den ver.di-Landesbezirk Niedersachsen-Bremen, Landesbüro Bremen, Bahnhofsplatz 22-28, 28195 Bremen, Tel. 0421 / 33 01 - 351 oder -350, Fax -342,sylvia.grundmann@verdi.de

An folgendem Seminar möchte ich teilnehmen und melde mich verbindlich an

Titel des Seminars ______________________________________________

Seminartermin _________________________________________________

Seminarort _____________________________________________________

AbsenderIn

Name _________________________________________________________

Vorname ______________________________________________________

Straße / Nr. ____________________________________________________

PLZ / Ort ______________________________________________________

Betrieb / Dienststelle ____________________________________________

Tel. dienstl. ____________________________________________________

Tel. privat ______________________________________________________

E-Mail ________________________________________________________

� Kinderbetreuung erwünscht

Ort / Datum ____________________________________________________

Unterschrift ____________________________________________________

Die Angaben werden nach § 4 Abs. 1 i.V.m. § 28 Abs. 2 BDSG zum Zweck derVeranstaltungsorganisation und weiteren Bildungsplanung mit Hilfe der EDVgespeichert und verarbeitet. Bestimmungen zum Datenschutz werden eingehalten.

bildungsflyer 2009 23.09.2008 15:11 Uhr Seite 1