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PERSONALIEN
NEUER HR DIRECTOR BEI DER TELEKOMAndreas Moelich (47) ist seit 1. August 2009
Personalleiter International – mit der Verant-wortung für die VorstandsressortsCOO/Europa und Süd- und Osteuropa bei derDeutschen Telekom AG, Bonn. Der Politik -wissenschaftler (Uni Freiburg) begann seineberufliche Laufbahn im Personalbereich vonMicrosoft und ging dann zu General Electricund zu Itelligence. 2002 wurde er weltweiterPersonalchef der Schweizer HandelsgruppeDKSH. Zuletzt, seit 2008, arbeitete er als Personalchef bei Ecolab in Zürich.
NEUER PERSONALVORSTAND BEI STIHLGünther Gaßlbauer (50) ist neuer Personal-
vorstand und für Organisation, IT, Rechtzuständig bei der Stihl AG, Waiblingen(10.000 Beschäftigte, 2,1 Mrd. Euro Umsatz).Er folgt Peter Dürolf (53), der 2002 von Jungheinrich kam und im „gegenseitigen Ein-vernehmen“ ging, wobei beide Seiten über dieGründe der Divergenz Stillschweigen verein-barten. Der Diplom-Betriebswirt (Schwer-punkt Personalwirtschaft) Gaßlbauer schlugnach seiner Ausbildung zum Industriekauf-mann für 13 Jahre die Offizierslaufbahn ein.Dann war er 13 Jahre für Zeuner & Stärker(ArvinMeritor) leitend im Personalwesen tätigund danach drei Jahre Personalleiter beiBMW. Zuletzt, seit Mitte 2006, war er Vor-stand bei Putzmeister.
NEUE PERSONALCHEFIN BEI CREDITPLUSBeate Riepe (48) hat Mitte 2009 die Personal-
leitung der auf Verbraucherkredite undAbsatzfinanzierung spezialisierten CreditPlus
Bank, Stuttgart, übernommen. Das zur CréditAgricole gehörende Institut beschäftigt 414 Mit- arbeiter bei einer Bilanzsumme von 1,6 Mrd.Euro. Der bisherige Personalleiter Gerd Mörchenist nach 16 Jahren Tätigkeit in den Ruhestandgetreten. Die Juristin Riepe arbeitete vorherbei IBM als Personalleiterin in verschiedenenRegionen. Zuletzt war sie Personalchefin beider SerCon, die in die IBM integriert wurde.
NEUER PERSONALLEITER BEI RICOHRalf Waibel (44) ist neuer Personalleiter bei
der Ricoh Deutschland GmbH, Hannover(2.000 Beschäftigte). Der Betriebswirt begannseine berufliche Laufbahn im Personalbereichvon Robert Bosch Elektrowerkzeuge. Danachwar er in leitenden Personalfunktionen beiFaurecia tätig. Zuletzt, seit 2004, war er Personalleiter bei Alcoa in Hannover. Dort hatLisa Zillig die Personalleitung übernommen.
NEUER PERSONALVORSTAND BEI DEMAG CRANESAloysius Rauen (52) ist seit Mitte 2009 Vor-
standschef und auch für das Personalressortverantwortlich bei der Demag Cranes AG,Düsseldorf/Wetter (6.000 Beschäftigte, 1,2 Mrd. Euro Umsatz). Die Funktion lag bisher bei Finanzchef Rainer Beaujean. DerIngenieur Rauen war vorher bei MBB, EADSund Eurofighter.
PERSONALFOKUS
INTERIM MANAGEMENT: LIQUIDITÄT GEHT VOR RENTABILITÄTLudwig Heuse, Interim Management-Provi-
der, gibt in seinem Informationsbrief vom
November den State of the Art für seine Branche an. Auch wenn Interim Managementdringend benötigt wird, versucht die Industrieanstehende Aufgaben mit der eigenen Mannschaft zu bewältigen oder Projektezurückzustellen. Vorhandene Liquidität zusichern hat Priorität – statt durch Einsatz vonIM die zukünftige finanzielle Situation zu ver-bessern. Der Trend bei den Firmen „Kassezusammenhalten“ konnte für den IM-Marktauch nicht durch Sanierung & Restrukturie-rung ausgeglichen werden. Mehr bei:www.interim-management.de
PERSONALWISSEN
FÜHREN IN SCHWIERIGEN ZEITENIn der Nachmittagsveranstaltung „Leadership
in stürmischen Zeiten“ der Business Performance Academy am 4. Dezember inHeidelberg berichten zwei gestandene Top-Manager aus ihrer Praxis, wie Unternehmenund deren Mitarbeiter auch bei stürmischsterSee in ruhige Gewässer geführt werden können. Bernhard Schreier, Chef von Heidelberger Druck zeigt, wie der Maschi-nenhersteller in seiner schwierigsten Krise mitentsprechenden Kostenstrukturen und derSuche nach Investoren reagiert. Jan Hilger,vorher bei Hugo Boss und jetzt Direktor Operations bei Escada, berichtet, wie dasModeunternehmen die positive Wende schaffte. Die Teilnahmekosten betragen 115,00 Euro.
Für die Leser von PERSONALintern steht einKontingent an Freikarten zur Verfügung.www.bpacademy.eu, [email protected]
PERSONALRECHT
PERSONALBERATUNG IST KEINE ARBEITSVERMITTLUNGNach jahrelanger Diskussion hat der Bundes-
finanzhof (VR 57/07) entschieden, dass sich,zumindest aus steuerlicher Sicht, die Arbeitvon Personalberatern gegenüber Personalver-mittlern wesentlich unterscheidet.Der BFH machte klar, dass Personalberatung
eine „fundierte und qualifizierte Empfehlungzur Besetzung“ von Führungspositionen istund nicht unter den Begriff Arbeits- oder Per-sonalvermittlung fällt. Somit unterliegenDienstleistungen von Beratern ins Auslandnicht der deutschen Umsatzsteuer. Der BDUmutmaßt, dass es nur noch eine Frage der Zeit
sei, dass die Gewerbesteuerpflicht für selbst-ständige Berater abgeschafft wird. Info:www.bdu.de
PERSONALLEKTÜRE
DIE PRIVILEGIEN DER BEAMTENGegenüber Arbeitnehmern genießen Beamte
zahlreiche Vorteile: bei der Altersversorgung,Riester-Rente, Gesundheitsvorsorge, Berufsun-fähigkeit – beim Elterngeld, Kindergeld, Sterbe-geld und im Steuerrecht (Steuerprogression).Das Thema, das immer wieder den Nerv derBürger trifft, wird in dem Buch von Torsten Ermel„Faktor 2 – Was Beamte wirklich verdienen“eingehend unter die Lupe genommen. DerAutor beleuchtet die Schieflage zwischen
Arbeitnehmer- und Beamteneinkommen, diesich durch die aktuelle Finanzkrise verschärfthat. Denn von Kurzarbeit und höherer Arbeits-losigkeit sind nur Arbeitnehmer betroffen.Während die durchschnittliche Rente kaum überdem Sozialhilfesatz liegt, freuen sich Beamteauf eine üppige Altersversorgung. Sie erhaltenbis zu 80 Prozent ihrer Krankheits kosten alsBeihilfe vom Steuerzahler ersetzt. Die öffentli-chen Haushalte könnten Milliarden sparen, wennsie statt Beamte Arbeitnehmer beschäftigen.Der Autor hat auch Gesetzesverstöße nachArtikel 3 GG entdeckt und gibt Hinweise, wieman sich gegen Ungleichbehandlung wehrenkann. Ermel: „Um die Privilegien des Adels zubeseitigen, benötigte Frankreich eine Revolutionund Deutschland einen verlorenen Weltkrieg.Zur Abschaffung der Beamtenprivilegien genügthoffentlich der gesunde Menschenverstand.“223 Seiten, 18 Euro. Bestellung direkt bei:www.diamant-verlag.de, [email protected]
PERS ONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t
Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Ausgabe 47/09 · 20. November 2009
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