P E R S O N A L- U N D S O Z I A L B E R I C H T 2 0 15

120 Jahre STADA: Menschen & Geschichten

03Inhalt

VORWORT von Dr. Matthias Wiedenfels, Vorstand

Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste 04

1895 2015 Jede Erfolgsgeschichte fngt mit einer guten Idee an 06Human Resources Aufbruch in die Zukunft 07

Auf den Aufklappseiten: 120 JAHRE STADA DIE MENSCHEN MACHEN DEN ERFOLG

Eine kurze personalpolitische Reise

durch die STADA-Geschichte

5 + 10 + 25 + 35 + 45 = 120FNF MENSCHEN, FNF JUBILEN, FNF INTERVIEWS 08

5 Jahre: Michelle Bauer, Projektkoordinatorin im Marketing der STADApharm GmbH 08

10 Jahre: Thomas Schnetter, Leiter IT-SCM 10

25 Jahre: Kerstin Armbrust, Senior Specialist Regulatory CMC 12

35 Jahre: Anne Demberg, Geschftsfhrerin cell pharm GmbH

und Direktorin Strategisches Management /

Verbandspolitik / Gesundheitspolitik 14

45 Jahre: Herbert Hofmann, Teamleiter Analytische Arbeitsprozesse 16

STADA-PERSONALPOLITIK EIN ERFOLGSMODELL IN ZAHLEN 18 STADA Arbeitgeber fr fast 1.300 Menschen

in Deutschland 19

BERATUNG, SPORT UND VORSORGE DIE GESUNDHEIT IM FOKUS 22Betriebliches Gesundheitsmanagement 23Gesundheitsvorsorge bei STADA 23Der Mensch braucht Bewegung 23Vorsorge und Beratung 25Erneut niedrige Krankenquote 26

AUS- UND WEITERBILDUNG 27Nachwuchsfrderung als wesentlicher Faktor

der STADA-Personalpolitik 27

FRAUEN UND FAMILIE 29Frauen in Fhrungspositionen 30Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30Beitritt zur hessischen Initiative

Beruf und Pflege vereinbaren 31

WEITERE LEISTUNGEN 33Miteinander aktiv das Unternehmen gestalten 33Vergtung und Vorsorge Teil der Unternehmenskultur 34Mitbestimmung und Kooperation Gelebte Fairness 34

Disclaimer und Impressum 35

Inhalt

04 STADA Personal- und Sozialbericht 201504 STADA Personal- und Sozialbericht 2015

05Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

der beeindruckende Weg der STADA Arzneimittel AG begann, als um

1895 der Verein der Apotheker Dresdens und Umgebung beschloss,

eigene Prparate in den Handel zu bringen. Die Frsorge um die

Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen liegt seitdem stets

im Zentrum unseres Handelns. 120 Jahre spter im Jahr 2015

stellt dieser Anspruch eine Richtschnur fr unsere weltweit nun

mehr als 10.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Leitbild

unseres Unternehmens dar.

Es sind die zahlreichen attraktiven Markenprodukte, das umfang-

reiche Generika-Portfolio und die hohe Qualitt unserer Produkte,

die offensichtlich unsere gute Position am Markt begrnden. Doch

das eigentliche Geheimnis hinter unseren Erfolgen sind unsere Be-

schftigten, die die Entwicklung von STADA in den letzten 120 Jahren

mageblich geprgt haben.

Einige dieser Menschen mchten wir in diesem Personalbericht vor-

stellen stellvertretend fr alle anderen Mitarbeiterinnen und Mit-

arbeiter. Menschen, die insbesondere eine ausgeprgte Loyalitt

gegenber STADA als Arbeitgeber gemeinsam haben. Sie liefern

Einblicke in die tgliche Arbeit unterschiedlichster Bereiche des

Unternehmens und ihre Geschichten zeigen, dass jeder Einzelne mit

seiner Kompetenz und seinem Engagement einen wertvollen Beitrag

zum Erfolg von STADA leistet. Diese Menschen werden auch dafr

sorgen, dass STADA in Zukunft bleibt, was es heute ist: Ein erfolg-

reiches Unternehmen, das sich von einem nationalen Generika-

Anbieter zu einem internationalen Gesundheitskonzern entwickelt hat

und heute auf 120 Jahre Tradition und Fortschritt zurckblicken kann.

Die Lebens- und Arbeitsqualitt unserer Beschftigten liegt uns sehr

am Herzen, auch im STADA-Jubilumsjahr 2015 haben wir daher

unsere Arbeitgeberleistungen fr die Belegschaft weiter ausgebaut.

Ein Thema, das uns besonders wichtig erscheint, hngt mit dem

demografischen Wandel und der damit einhergehenden Situation

von immer mehr unserer Beschftigten zusammen, sich neben dem

Beruf um die Pflege von Angehrigen kmmern zu mssen. Jeder,

der sich bereits mit dem Thema Pflege auseinander gesetzt hat,

wei, welchen Belastungen die Betroffenen ausgesetzt sind. Um die

fr STADA ttigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem

Zusam men hang zu untersttzen, hat sich das Unternehmen im Jahr

2015 der hessischen Initiative Beruf und Pflege vereinbaren ange-

schlossen.

Ein weiteres Thema, dem wir uns kontinuierlich widmen, ist das

Wohlbefinden unserer Belegschaft am Arbeitsplatz und in der Frei-

zeit. Um etwas fr den Erhalt und die Frderung der Gesundheit un-

serer Beschftigten zu tun, bieten wir daher bereits seit langem

umfassende Leistungen in unserer Zentrale in Bad Vilbel an. Im Jahr

2015 haben wir uns in diesem Zusammenhang fr einen neuen

Caterer unserer Betriebsrestaurants und einen neuen An bieter fr

unser Fitness- und Massageangebot entschieden, um den An-

sprchen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser zu

entsprechen. Die zahlreichen freiwilligen Sozialleistungen sollen

auerdem durch die Einfhrung eines Wertkontenmodells ergnzt

werden, das STADA- Mitarbeitern ab 2016 die Mglichkeit offerieren

soll, im Laufe des Erwerbs lebens Wertguthaben aufzubauen und

individuell sei es fr eine lngere Auszeit (Sabbatical) oder den

vorgezogenen Ruhestand zu nutzen.

Natrlich soll es mit diesen Entwicklungen noch nicht getan sein und

wir werden auch in Zukunft auf die Wnsche unserer im Konzern

Beschftigten eingehen und ihre Anregungen wahrnehmen und

prfen, um unserem Leitspruch Alles Gute weiterhin vollumfng-

lich gerecht werden zu knnen.

Unser Dank gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fr ihren

unermdlichen Einsatz und ihr groes Engagement, mit dem wir in

eine Erfolg versprechende Zukunft blicken.

Alles Gute!

Ihr

Dr. Matthias Wiedenfels,

Vorstand Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste

120 Jahre STADA Alles Gute!

1895Aufgrund des Firmenjubilums war 2015 ein ganz besonderes

Jahr fr die STADA Arzneimittel AG. Wie jede Erfolgsgeschichte

begann auch die Geschichte von STADA mit einer guten Idee.

Ein Zusammenschluss von Apothekern hatte 1895 in Dresden

eine Vision: Die standardisierte Herstellung von Arzneimitteln zur

Sicher stellung einer effektiven und kostengnstigen gesundheit-

lichen Versorgung der Bevlkerung. Dies war die Geburtsstunde

von STADA der Standard Arzneimittel Deutscher Apotheker. Die STADA-Geschichte bedeutet fr das Unternehmen heute ein be-

stndiges Fundament aus Tradition, Werten, Qualitt und Vertrauen,

ergnzt durch die gleichzeitige Offenheit gegenber neuen Ent-

wicklungen. Die Vision der Grnder ist noch immer lebendig und

liegt im Zentrum des Handelns von STADA: Die Frsorge um die

Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und die bezahl-

bare Arzneimittelversorgung fr einen immer greren Teil der

Bevlkerung. Die STADA-Mitarbeiter, die schon heute an den Pro-

dukten von morgen arbeiten, sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, um

diese Vision auch in Zukunft weiter verfolgen zu knnen.

Im vorliegenden Personal- und Sozialbericht des STADA-Jubilums-

jahres 2015 wird die Unternehmensgeschichte aus der Sicht aus-

gewhlter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet. Diese fnf

Personen haben ebenfalls alle im Jahr 2015 ihr Jubilum bei

STADA gefeiert und sind insgesamt bereits 120 Jahre fr das

Unternehmen ttig. Sie berichten aus ihrem Arbeitsalltag in unter-

schiedlichsten Unternehmensbereichen und reflektieren die

Entwicklungen des Unternehmens aus ihrer ganz persnlichen

Sicht. Dabei teilen sie ihre spannenden Erfahrungen, geben hilf-

reiche Tipps fr Berufseinsteiger und beschreiben, was STADA als

Arbeitgeber frher ausgemacht hat und wodurch sich das Unter-

nehmen heute besonders auszeichnet.

Jede Erfolgs-Geschichte fngt mit einer guten Idee an

06 STADA Personal- und Sozialbericht 2015

2015Damit Human Resources als Wegbereiter fr Hchstleistungen der

Belegschaft wirken und die Wettbewerbsfhigkeit des Unter-

nehmens steigern kann, entwickelt sich der Bereich, ausgerichtet

an den Bedrfnissen seiner Kunden, auch selbst weiter. Im Jahr

2015 wurde dafr ein umfassender Entwicklungsprozess einge-

leitet mit dem Ziel, neben der traditionellen Rolle als Experte fr

Personaladministration, knftig verstrkt in der Rolle des Beraters

und strategischen Partners aufzutreten. Der vollstndige Prozess

und die damit einhergehenden Entwicklungen im Bereich Human

Resources werden nach deren Abschluss im Jahr 2016 im nchs-

ten Personalbericht umfassend abgebildet.

Human Resources ist gefragt, wenn es um die personalseitigen

Fragen der Strategieumsetzung des Unternehmens geht sowie

wenn Fhrungskrfte ihre Organisation fr die Zukunft erfolgreich

aufstellen, ihre Mitarbeiter zielsicher und bedarfsgerecht auswh-

len, entwickeln und motivieren wollen. Als aktiver Gestalter einer

attraktiven Arbeitswelt ist der Bereich Human Resources zuverls-

siger Gesprchspartner fr aktuelle und potenzielle Mitarbeiter,

wenn es um zielgruppen spezifische Beratungsaufgaben geht.

Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind

die wesentlichen Erfolgsfaktoren jedes Unternehmens u