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Prof. Dr. Sieland
Emotionsarbeit eine Aufgabe von Lehrern und Schülern
Prof. Dr. Bernhard Sieland
Prof. Dr. Sieland
1. Emotionale Kompetenz für Lehrer und Schüler
2. Gründe für die Emotionsarbeit in der Schule
– Gratifikationsbilanz und Gratifikationskrise für Lehrer und Schüler
3. Beispiele und Checklisten für Emotionsarbeit
4. Umsetzung und Training in und mit der Klasse
Prof. Dr. Sieland
Entwicklungsarbeit
Für sich selbst
Für Schülerinnen + Schüler
Für Kolleginnen, Kollegen u. Schule
Drei Pflichtaufgaben von Pädagog/innen
Wo lag Ihr Schwerpunkt / Ihr blinder Fleck letzte Woche?
Prof. Dr. Sieland
Norm Green cooperative learning
Schulleistung täglicher Vorsatz für die Lernarbeit: z.B. heute in Mathe 4mal melden
Teamwork täglicher Vorsatz für die sozialen Beziehungen: z.B. X unterstützen
Selbststeuerung täglicher Vorsatz für die Selbstkontrolle: melden, nicht in die Klasse rufen.
Prof. Dr. Sieland
Emotionale Kompetenz nach Saarni
EmotionaleKompetenz
Bewusstheit über den eigenen emotionalen Zustand
Selbst-wahrnehmung
Belastende Emotionen adaptiv bewältigen
Emotionen bei anderen erkennen
Über Gefühle sprechen
Empathisch auf das emotionale Erleben anderer eingehen
Wissen, dass Beziehungen durch die Kommunikation von Gefühlen
in ihnen geprägt werden
Emotionale Selbstwirksamkeit
Motivation
Emotionen handhaben
Empathie
Umgang mit Beziehungen
Emotionen in die Tat umsetzen
Prof. Dr. Sieland
Emotionale Kompetenz
Emotionale
Selbstwirksamkeit
Emotionsarbeit
Prof. Dr. Sieland
Magic circle
Als ich mich mal gefreut habe
Als ich mich mal geärgert habe
Als ich mich mal geschämt habe
Entdecke drei Dinge, in denen wir uns ähnlich sind!
Entdecke drei Dinge, wo wir uns unterscheiden!
WIR SIND GLEICH UND VERSCHIEDEN
Prof. Dr. Sieland
Magic CircleDrei RegelnDrei Regeln
Jeder kommt dran
Dem Sprechenden wird zugehört
Das was jemand sagt ist ok
Prof. Dr. Sieland
Magic CircleMerkmale für die LehrpersonMerkmale für die Lehrperson
Schnell zu erlernen
sofort umsetzbar
Faszinierend und doch
“eigentlich nichts Neues”
Prof. Dr. Sieland
Magic CircleSchüler(innen)stimmenSchüler(innen)stimmen
- „Man kann sagen was man auf dem Herzen hat.”- „Ich finden den Magic Circle gut, weil es so schön leise ist.”- „Es sind wenige. Man kann sich ausdrücken.“- „Man braucht nicht ängstlich zu sein.”- „Man kann aussprechen, ohne dass jemand unterbricht.”
Prof. Dr. Sieland
Magic CircleEinsatzbereichEinsatzbereich
- Schulkindergarten Vorschulgruppe (Kindergarten)
- Grundschule - Klassen 1 - 4
- Weiterführende Schule - Klasse 5
- Auch in höheren Klassen einsetzbar
Prof. Dr. Sieland
1. Emotionale Kompetenz für Lehrer und Schüler
2. Gründe für die Emotionsarbeit in der Schule
– Gratifikationsbilanz und Gratifikationskrise für Lehrer und Schüler
3. Beispiele und Checklisten für Emotionsarbeit
4. Umsetzung und Training in und mit der Klasse
Prof. Dr. Sieland
Bei erträglicher Anstrengung
Lehrer und Schüler haben ein Grundbedürfnis nach
• Wohlbefinden
• Erfolg
• Sinnerfahrung
Die Gratifikationsbilanz
Prof. Dr. Sieland
Inhalt Beziehung
Vermittlungserfolg
Lehrer/in
Distanz verlieren führt zu Selbsttäuschung und Enttäuschung
Professionelle Distanz halten
Prof. Dr. Sieland
Die Gratifikationsbilanz
Bilanzen beziehen sich auf verschiedene Bereiche
• mit einer Person (Schüler, Kollege, Rektor)
• mit einem Schwerpunkt ( Elternarbeit, Hauptschule)
• mit einer Rolle (Beruf, Partnerschaft…)
Prof. Dr. Sieland
Man gibt oder erwartet scheinbar
mehr als man bekommt....
Subjektive Gratifikationskrise
..und neigt zu gewinnbringenderen Aktivitäten .
Prof. Dr. Sieland
Die Gratifikationskrise
Die Hälfte unseres Gehaltes ist Schmerzensgeld.
Die andere Hälfte ist Leistungs- oder Mutzulage.
Vergnügungssteuer zahlen wir nicht, obwohl es auch Freuden gibt!
Prof. Dr. Sieland
+ Kooperation+ Erfolg
Ziel-Kontrolle
Ergebnissebeeinflussen können
+ Kooperation- Erfolg
Prozess-Kontrolle
Abfolgenbeeinflussen können
Arbeits-bedingungen
Kontrollan-spruch
Niveau derSelbstwirksamkeit
- Kooperation- Erfolg
KognitiveKontrolle
Verstehen,vorhersagen können
- Kooperation- Erfolg+ Aggression
Emotionale Kontrolle
Gefühle bewältigen können
Lehrer benötigen flexible Kontrollansprüche
Prof. Dr. Sieland
Lehrer/innen sollen zum eigenen Schutz professionell mit eigenen und fremden Gefühlen umgehen können.
Sie sollen auch ihren Zielgruppen vorleben und beibringen,
• mit eigenen Grenzen zu leben und
• ihre Gefühle zu kontrollieren
Emotionale Kompetenz und Emotionsarbeit
Prof. Dr. Sieland
Optimale Betroffenheit herstellen
Sachlösung
finden + erproben
direkt
Indirekt mit kritischen
Freunden
Indirekt alleine
Lehrer und Schüler: optimale Betroffenheit und Sachlösungen
Prof. Dr. Sieland
Professionelle Distanzierung
– Trennung zwischen Absicht und Wirkung
– Es geschieht in meiner Nähe – nicht für mich
– Wozu braucht x das Verhalten• Aufmerksamkeit – Macht - Rache
Prof. Dr. Sieland
• Stolz auf eigene Nehmerqualitäten
• Aus dem Erwachsenen-Ich kommunizieren
• Emotionale Balance halten
• Eigene Reaktionen verstehen und annehmén
• Welche Personen provozieren Sie – was hat das mit Ihnen zu tun?
Prof. Dr. Sieland
1. Emotionale Kompetenz für Lehrer und Schüler
2. Gründe für die Emotionsarbeit in der Schule
– Gratifikationsbilanz und Gratifikationskrise für Lehrer und Schüler
3. Beispiele und Checklisten für Emotionsarbeit
4. Umsetzung und Training in und mit der Klasse
Prof. Dr. Sieland
• Emotionsarbeit = die Arbeit an und mit den eigenen Gefühlen, diese zu gestalten, zu unterdrücken oder hervorzurufen (Hochschild 1983)
• Management der inneren Gefühle, wenn die spontan empfundenen Gefühle nicht mit den erwünschten bzw. pädagogisch notwendigen übereinstimmen.
Prof. Dr. Sieland
• Emotionsarbeit ist die Voraussetzung für Kooperationsbereitschaft. Der Ausdruck von Emotionen wird zur Beeinflussung der Schüler/innen eingesetzt.
• Der professionelle Pädagoge zeigt Gefühle, um bei seinem Gegenüber Gefühle hervorzurufen und damit auch dessen Einstellungen und Verhaltensweisen zu beeinflussen.
• Gefühlsarbeit verlangt interne Kontrolle: sich gezielt in Stimmungen versetzen zu können und externe Kontrolle: diese glaubhaft zu übermitteln, selbst dann, wenn beides nicht zusammenfällt!
Prof. Dr. Sieland
• In welchen Situationen (gegenüber welchen Personen) regen Sie sich auf, so dass Sie eher unerwünschte Effekte erzielen?
• In welchen Situationen haben Lehrer, Kommilitoninnen oder Mitschüler Emotionen vermittelt, die den eigentlichen Zielen im Wege standen?
Prof. Dr. Sieland
• Im Unterschied zu Flugbegleitern oder Verkäufer/innen geschieht die Emotionsarbeit von Lehrer/innen permanent unter den Augen von ca. 25 Schüler/innen.
• Sie müssen bei Kritik oder Strafe auch negative Stimmungen bei Schüler/innen fördern und darüber hinaus die Schüler/innen zum kompetenten Umgang mit eigenen Gefühlen erziehen.
Prof. Dr. Sieland
• Wenn Lehrer/innen auf einen Schüler reagieren, dann lernen ca. 25 Schüler eine Lektion über emotionale Kompetenz (Coleman, 1996)
Prof. Dr. Sieland
Emotionsarbeit ermöglicht Kooperation
Emotionale Kompetenz Soziale Kompetenz
Soziale Kompetenz Kooperationsbereitschaft
Lehrer zeigen Gefühle, um Gefühle + Verhalten zu beeinflussen
• interne Kontrolle: Gefühle selbst spüren
• externe Kontrolle: Gefühle glaubhaft vermitteln
Prof. Dr. Sieland
Feeling rules = Was soll ich in Situationen fühlen?
Display rules = Wie soll ich in Situationen meine Gefühle ausdrücken?
Deep acting = Gefühle ausleben
Surface-acting = gezeigte Emotion ist anders als die gefühlte Emotion (Goffman 1959)
Emotionale Devianz = Person will die gewünschte Emotion weder fühlen noch zeigen (Zapf 2000)
Gefühlsgestaltung gehört bei Krankenschwestern und Pädagog/innen zum beruflichen Ethos!
Prof. Dr. Sieland
Sieben Formen der Emotionsarbeit• Positive Emotionen zeigen + bewirken: Freundlichkeit
• Neutralität zeigen + bewirken: sachlich + ruhig bleiben
• eigene Gefühle umkehren: trotzdem freundlich sein
• Negative Emotionen zeigen + bewirken: Betroffenheit
• sensibel sein: Gefühle der SS laufend registrieren
• Anteil nehmen: Mitgefühl spüren und glaubhaft zeigen
• Humor zeigen und bewirken: gemeinsam lachen
Emotionale Kompetenz von Lehrer/innen
Prof. Dr. Sieland
Ausmaß der Anstrengung bei Emotionsarbeit
– Häufigkeit angemessene Gefühle zu zeigen (bei Lehrern dauernd)
– Aufmerksamkeit für den geforderten Emotionsausdruck (je länger je anstrengender)
– Vielfalt der zu zeigenden Emotionen (Schimpfen und Trösten kurz hintereinander)
– Stärke der emotionalen Dissonanz
Prof. Dr. Sieland
1. Emotionsarbeit und Emotionale Kompetenz Aufgaben für Lehrer und Schüler!
2. Gründe für die Emotionsarbeit in der Schule
– Gratifikationsbilanz und Gratifikationskrise für Lehrer und Schüler
3. Beispiele und Checklisten für Emotionsarbeit
4. Umsetzung und Training in und mit der Klasse
Prof. Dr. Sieland
Gratifikationsbilanz durch gezielte Wahrnehmung verbessern
Nähe: SS suchen private Kontakte zu mir, teilen meine Sorgen,…
Aktivität/Entwicklung: SS denken selbständig mit,…
Disziplin: SS folgen Anweisungen, sind aufmerksam, …
Positives Klima: gute Klassengemeinschaft, Freude am Lernen,…
Anerkennung: SS loben vor Mitschülern Kollegen, Eltern,…
Emotionsarbeit: Freuden im Unterricht bewusster genießen
Prof. Dr. Sieland
Freuden im Unterricht günstig attribuieren
Mir geschieht Positives, weil…
Rahmenbedingungen: ich nutze gute Hilfen, bereite mich gründlich vor,...
Persönliche Kompetenz: ich bin leistungsfähig, habe Erfahrung,…
Unterrichtsstrategien: ich arbeite schülerzentiert…
Kommunikation: ich führe Fachgespräche mit Kolleg/innen,…
Freizeitausgleich: ich habe Ausgleich in Haus, Garten, Wandern,…
Prof. Dr. Sieland
DionysosWohlbefinden durch kompetenten Umgang mit der
Gratifikationsbilanz
Die Gratifikationsbilanz prüfen und ausgleichen
Prof. Dr. Sieland
Positive Gefühle - Negative Gefühle
heute
In den letzten vier
Wochen
In den kommenden
vier Wochen
Wohlbefinden = pos. Gefühle – neg. Gefühle
Prof. Dr. Sieland
Gefühlsbilanz
Wer vergisst, was schön war, wird böse.Wer vergisst, was schlimm war, wird dumm. E. Kästner
Der Optimist denkt genau so einseitig wie der Pessimist. Aber: Optimisten leben fröhlicher. Charlie Rivel
Prof. Dr. Sieland
+ 100
+75
+50
+25
0
- 25
-50
- 75
- 100
Prof. Dr. Sieland
+ 100
fallend
+75 Gute Diagnose
+50
+25 URLAUB
0
Blechschaden - 25
-50
Scheidung - 75
steigend
- 100
Prof. Dr. Sieland
Genuss ohne Leistung
Freude durch Bitten + Empfangen
Aktive Hobbys
Leistung und Pflichten
In der letzten Woche In der kommenden Woche
Freude durch Schenken
Wohlbefinden durch Aktivitäten fördern
Prof. Dr. Sieland
Zusammenfassung
• Nicht die Emotionen sind das Problem sondern: wer, ab wann, wie damit umgeht.
• Ab wann: von Anfang an individuelle und gemeinsame Emotionsarbeit erproben
• Wer: der Betroffene, seine Mitschüler bzw. Kolleg/innen, das System
• Wie: kollegiale Selbstvorsorge, nicht nur erklären sondern auch handeln, Rahmenbedingungen verbessern!
• Wie: Empfangen – aushalten - gestalten
Prof. Dr. Sieland
Zusammenfassung
Sprechen wir über emotionale Kompetenz
als gemeinsames Problem
mit Kolleg/innen und Schüler/innen
Prof. Dr. Sieland
Leitbild – Entwicklungsziel
für Lehrer und Schüler
Nicht großer Held, sondern
Fröhlicher Sisyphus
Prof. Dr. Sieland
Hinweise
•
•
•www.cct-germany.de Laufbahnberatung für angehende LehrerInnen viele Links u.a. zu allen Bildungsservern. Hier sind nützliche Selbsterkundungen möglich
•http://www.lehrerforum.uni-lueneburg.de/ Unter Forum ist der Dialog mit Fachkolleg/innen anonym oder mit echtem Namen möglich. Unter Material finden Sie Aufsätze sowie Fragbogen, die sie alleine oder in kleinen Gruppen bearbeiten und auswerten können.
•http://www.fb1.uni-lueneburg.de/fb1/psych/umfrage/ unter dieser URL können Sie an zwei Testverfahren über ausgewählte Potenziale und Risikofaktoren teilnehmen: Schaarschmidt und Fischer (2001) Arbeitsbezogene Erlebens und Verhaltensmuster AVEM mit Onlineauswertung und persönlichen Rückmeldungen sowie Rauin u.a. (1994) Berufseignungsinventar für Lehrerinnen und Lehrer. Beide Verfahren können auch für Kollegien bzw. Lehrergruppen durchgeführt werden, so dass man zusätzlich die kumulierten Werte über Potenziale und Risikofaktoren in der Gruppe erhält, in Kleingruppen an gemeinsamen Ziele arbeiten und die eigenen Werte besser einordnen kann.
Prof. Dr. Sieland
• http://www.nibis.de/nli1/gesund/gf_schule/nli_drucksache.pdf Evaluation der Arbeit in KESS-Gruppen 1998 - 2000
• Bitte besuchen Sie auch die Seite der Schulpsychologie http://www.schulpsychologie.de/ mit vielen downloads für Schüler/innen, LehrerInnen und Eltern sowie einer Beratungsmöglichkeit! Einen Überblick über alle Downloads, die für Schülerinnen und Schüler gedacht sind, erhalten Sie unter http://www.schulpsychologie.de/schueler/schueler_downloads.htm
• Einen Überblick über alle Downloads, die für Eltern gedacht sind, erhalten Sie unter
Prof. Dr. Sieland
• http://www.learn-line.nrw.de/angebote/greenline/index.html
• Sehr konkrete und anregende Hinweise auf cooperatives Lernen in der Schule Schüler/innen als aktive, selbstgesteuerte und kooperative Lerner gewinnen.
• http://www.schulpsychologie.de/start/eltern.htm• www.kids-hotline.de wird vom Kinderschutzbund als 80%
Selbsthilfe und 20% Expertenhilfe geführt. Die kids-hotline bietet Mädchen und Jungen kostenlose und anonyme Beratung im Internet. Sie bietet Unterstützung und Hilfe zu Themen wie: Freundschaft, Partnerschaft und (Homo)-Sexualität, Pubertät, Schule, Erfahrungen mit Gewalt und bei Problemen mit oder Fragen zu Drogen. Im Fachteam der kids-hotline arbeiten Beraterinnen und Berater aus verschiedenen Fachbereichen: Pädagoginnen und Pädagogen, Lehrerinnen und Lehrer, Ärztinnen und Ärzte, Juristinnen und Juristen, Kinderpfleger und Theologen.