Gründungsgeschichte des Unternehmens Schäfer & Partner wurde 1996 gegründet und begann seine Aktivitäten am Bahnhofplatz 3 in 8001 Zürich. Dank der persönlichen Freundschaft zu Jürg J. Schmid, Inhaber der gleichnamigen damaligen Generalagentur der Zürich Versicherungen, konnte Ansgar Schäfer mit ihm in Bürogemeinschaft sein Unternehmen im Markt etablieren. Als die Zürich-Generalagentur einige Jahre später nach Wallisellen ins Handelszentrum HZW umzog, verlegte die Schäfer & Partner GmbH ihren Sitz ebenfalls dorthin. Nachdem später beide Firmen expandierten und im gleichen Gebäude die Platzverhältnisse nicht mehr ausreichten erfolgte die räumliche Trennung. 2001 Bezug neuer Büros in Dübendorf. Im Juli 2017 erfolgte die Sitzverlegung in den Raum Winterthur.

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In this issue:Page 1

Firmengründung Page 2

Portrait Page 3

Auswahlprozess Page 4

Vorgehensweise Page 5 USPs Page 6

Referenzen Page 7

Mandate Hotellerie Page 8

Mehrwerte

Page 9 Bewilligung

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Portrait Ansgar Schäfer

Zwei Berufsabschlüsse. Diplom der Hotelfachschule Belvoirpark Zürich HF 1968/69. Marketingplaner mit eidg. Fachausweis sowie Leistungsausweis in Systemmarketing am FAH der Universität St. Gallen HSG. 1970-1971 Assistant Manager Wimpy International London (seinerzeit rund 1’000 Restaurants in 23 Ländern). Nach Kaderpositionen in Arosa und Lugano folgten Stationen als Vizedirektor in St. Moritz bzw. als Direktor von grösseren Hotels in Zermatt mit gleichzeitiger Verantwortung für Betriebe in Brig, Sion und Arolla (VS). Neun Jahre Tourismus Manager bei Hotelplan Suisse (Migros) sowie drei Jahre Deputy CEO am Hauptsitz eines Unternehmens der Konzernhotellerie mit Hotels & Resorts in Kreta, auf Lemnos, an der Côte d’Azur, Costa

Dorada, in Kemer/Antalya, in der Toscana, auf Jamaica sowie mit mehreren Hotels in der Schweiz und weiteren Betrieben u.a. in Nordafrika und auf den Malediven. 1990-1995 Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft der Wilhelm Gruppe - mit zuletzt 4 Niederlassungen. Parallel dazu: Aufbau und Führung einer Seminarorganisation mit Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung. 1995/96 Gründung der SCHAEFER & PARTNER Personal Management GmbH. " 2

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Details zum Auswahlprozess, zu Kandidateninterviews und Assessments im Überblick Managing People

Die rund ein- bis zweistündigen Kandidateninterviews beginnen mit der Präsentation Ihres Unternehmens. Wir vermitteln den in die engere Auswahl gelangten Persönlichkeiten detaillierte Hintergrundinformationen zur Stelle und für den

Auftraggeber erarbeiten wir einen detaillierten Beraterkommentar (Resümee, ca. eine A4-Seite) mit folgenden Aspekten: Bemerkenswerte Charakteristiken, relevante Details zum privaten Umfeld, Potential und Eignung grundsätzlich.

Ausserdem Hinweise zu Fähigkeiten in den Bereichen Sprache, Rhetorik, Führung, jetzige Tätigkeit, Gründe für den Stellenwechsel, Dauer der Kündigungsfrist, möglicher Arbeitsbeginn, momentanes Gehalt, Ausloten und Plausibilität des Gehaltswunsches im Rahmen der angedachten Salärobergrenze, ergänzende Kommentare zur mittel-/langfristigen Ausrichtung des Bewerbers bzw. der Bewerberin sowie ein

aussagekräftiges Fazit mit Angaben über den Grad an Übereinstimmung. Umfassende Informationspolitik: Während des Rekrutierungs-Prozesses bieten wir ein- bis zweimal wöchentlich (!) Summeries über unsere laufenden Aktivitäten an. Permanenter Dialog wird sichergestellt.

«Werde was du bist. Das ist Herausforderung genug. Riskiere auf keinen Fall zu werden, was du nicht bist!» Karl-Heinz Karius Assessments (optional) laufen bei SCHAEFER & PARTNER in verschiedenen Formen ab. Es variiert von einem Leadership Check, über ein nach Kundenwünschen individuell strukturiertes Interview bis hin zu einer kompletten Persönlichkeits-Analyse mit Fähigkeitstest, durchgeführt von spezialisierten und psychologisch ausgebildeten

Assessment-Beratern der Firma Convidis Zürich (Glattbrugg).

Alternativen zu den verhältnismässig aufwendigen und zeitintensiven, klassischen Assessments sind Online-Assessments respektive Potentialanalysen (Leadership Check Basis) für die Kandidaten der engsten Auswahl. Zur Anwendung kommt dabei

«Insights Success MDI»

beruhend auf der Persönlichkeitstypologie von C.G. Jung, validiert von der Uni München. Die vergleichsweise kostengünstigen Leadership Checks mit einem aufschlussreichen, ca. 30-seitigen Bericht, verschafft zusätzliche Sicherheit bei der Auswahl. SCHAEFER & PARTNER ist INSIGHTS MDI® Master-Akkreditiert und Official Certified Partner. 

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Phase 2 der Vorgehensweise ▶ Sichtung der eingehenden Dossiers    ▶ Einladung und Interviews der besten BewerberInnen ▶ Erstellung Longlist   

▶ Verdichtung auf max. 3-5 Kandidaten im Sinne der Shortlist   ▶ Unterbreiten der Bewerbungsdossiers an den Auftraggeber ▶ Ausführlicher Beraterkommentar (Resümee) pro Kandidat

▶ Erstellen einer Rangliste    ▶ Einladung der Kandidaten beim Kunden: Koordination durch uns   ▶ Erste Kandidateninterviews beim Auftraggeber oder moderiert bei uns 

▶ Zweite Kandidateninterviews mit den Top 2-3 ▶ Einholen von Referenzen ▶ Mithilfe in der Abschlussphase

Besonderheit: Umfassende Informationspolitik während es gesamten Prozesses: Ein- bis zweimal wöchentlich (!) erhalten Sie Summeries über unsere laufenden Aktivitäten. Der permanente Dialog ist sichergestellt.

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Phase 1▶ Besuch beim Auftraggeber, sofern erforderlich und vereinbart ▶ Verifizierung aller relevanten Informationen (Jobdescription resp. Funktionsbeschrieb)   ▶ Erstellung eines Suchprofils für interne Zwecke   ▶ Erstellung Inseratetext ▶ Mediaplanung & -auswahl ▶ Budgeterstellung. ▶ Publikation des Inserates in gemeinsam festgelegten Medien  ▶ Parallel Direktansprache uns bekannter potentieller Interessenten ▶ Einbezug des Kaderpools von SCHAEFER & Partner    ▶ Schaltung auf der Homepage von SCHAEFER & Partner kostenlos ▶ Publikation auf Xing, LinkedIn, Facebook Executive Selection und Google+ sowie ggf. auf Fachschulportalen ebenfalls kostenlos

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Die USPs 1 Jahr

Garantie, im ersten Quartal

zu 100%.

▶ 1 Jahr Garantie, im ersten Quartal zu 100%, 4. bis 7. Monat Neusuche zu 50% resp. 8.-12. Monat zu 70% der Honorarkosten - branchenüblich sind 3 Monate. ▶ Direct Search ist inklusive! Die integrierte Direktansprache läuft parallel zur inseratebasierten Ausschreibung. ▶ Entscheidungsmatrix: Eine speziell auf Ihr Unternehmen abgestimmte, individuelle, sehr hilfreiche Darstellungsform. Man erkennt auf einen Blick wo eine Kandidatin, ein Kandidat gepunktet hat. ▶ Spannende Inserate, die sich durch Kompaktheit, Pfiffigkeit und dem Ruf «SCHAEFER & PARTNER hat immer sehr spezielle Positionen im Angebot…» auszeichnen.

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Rund um die Uhr erreichbar

Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit des Beraters

einschliesslich Samstag und Sonntag

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Erfolgreich abgeschlossene Integrationsprozesse Referenzen auszugsweise Alpiq InTec Schweiz AG: Geschäftsleiter Region Zürich Nord, Stv. Division Leiter HLK Schweiz, Leiter Marketing Schweiz, Senior Projektleiter HLK, Geschäftsbereichsleiter resp. Filialleiter Elektroinstallationen, Projektleiter Lüftung. ACCU Holding AG (RCT Balstahl): Stv. Geschäftsleiter und neuer Geschäftsleiter CH/D (2014). AMAG: Werkstattleiter und Kundendienstchef resp. Leiter Annahme Audi. Microsoft Schweiz: Stv. CFO, Business Group Controller, Business Analyst, Financial Controller, EPG Business Operations Manager, Financial Compensation Manager, Major Account

Manager, National Sales Manager/Verkaufsleiter HED. NCR: div. Kaderpositionen. HP Financial/Business Analyst. Zürich Versicherungen: diverse Kaderpositionen. UBS Im Umfeld Global Trade Risk Management div. Kaderpositionen. Credit Suisse: div. Kaderpositionen. Standard Chartered Bank: div. Kaderpositionen. ISS Schweiz AG: Divisions-, Abteilungs- und Niederlassungsleiter sowie ca. 100 (hundert) Vermittlungen inkl. amtierender CEO. kmu Krankenversicherung: Stv. Geschäftsleiter. IVECO: Geschäftsführer Nutzfahrzeuge Schweiz, Leiter Division Feuerwehr Europa. Swisspor: Leiter Finanzen, Leiter Werbung & Kommunikation, Mitglied der Geschäftsleitung und Assistentin der Geschäftsleitung Schweiz (aktuell). SoftwareOne (weltweit führender Licensing Specialist) Regional CFO/Group Controller Lateinamerika, Financial Manager Schweiz, Consolidation Specialist, Group Controller Europe-Middle East-Africa (EMEA), Manager IFRS, Partner Account Manager, Group Controller Asien & Australien und Head of Group Controlling (aktuell 2014). Swissmill (COOP): Leiter M & E, Leiter Rechnungswesen, Verkaufsleiter,

Executive Assistant. Swisswindows: Leiter Marketing. Rehazentrum Leukerbad AG/Neurologische Klinik: Oberärztin Neurologie, Pflegeleitung, Leiter Maintenance. Clinique de Valère Sion, Executive Chef. Adullam Spital und Pflegeheime in Basel & Riehen, Leiterin Hotellerie. Zahnärztliche Kliniken, Universität Zürich: Leiter IT. PADMA AG – Arzneimittel: Pharma-Referentin (Key Account Management). Bergbahnen Lenk: den amtierenden Geschäftsführer sowie Leiter Bahnbetrieb & Technik. Lenk Simmental Tourismus AG: Geschäftsleiter (aktuell). KABA: Marketingleiter International/Mitglied der Geschäftsleitung. Ladurée Zürich: Filialleitung und ganzes Team zur Eröffnung. ELPAG Winterthur: Geschäftsbereichsleiter Schaltanlagenbau, Mitglied der Geschäftsleitung. Railtec Systems GmbH: Spezialist im Bereich Elektromontage Cockpits für Schienenfahrzeuge. Vebego: Geschäftsführer (Grossregion Luzern, Innerschweiz) und Verkaufsleiter Region Zürich (aktuell). Eternit (Swisspearl): Leiter Business Unit Export. SV Group: GL-Mitglieder (z.B. Marketing, Verkauf, PR, Einkauf), Gebietsleiter Business-Catering, Betriebsgruppenleiter, Leiter Akquisition. Expovina: Assistentin des Geschäftsinhabers (Stv. GL). Varioserv AG: Portfolio Manager Liegenschaften (Portfolio von mehreren Hundert Mio.), Leiterin Nordwestschweiz und Immo-BewirtschafterInnen. Motorola: Marketing Manager. Protectas: Regionaldirektor Zürich (Mitglied der Generaldirektion) plus Regionaldirektor Bern sowie je den Bereichsleiter Basel und den Bereichsleiter Bern. Gonon Isolation AG (SA): Geschäftsleiter (2017) " 6

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Erfolgreich abgeschlossene Mandate in der Hotellerie Direktoren,General Manager & CEO(auszugsweise)

Le Vieux Manoir*****S, Murten. Royal Plaza*****S, Montreux. Steigenberger Bellerive au Lac****, Zürich. Holiday Inn, Zürich-Messe. Schweizerhof****, Zermatt. Ramada Regina Titlis****, Engelberg. Ramada La Palma au Lac****, Locarno. Eden****, Spiez. RadissonBlu****, St. Gallen. Blue City***, Baden. Altein***, Arosa. Astoria****S, Luzern. Europe****, Luzern. Blue City***, Baden. Giardino Lago, Minusio (Resident Manager). Unique Hotel Post Zermatt**** (Hotel Operations Manager). Adula****S, Flims. Seehof****S, Davos. Randolins***, St. Moritz (aktuell). Frutt Lodge & Spa****, Melchsee Frutt. Astoria****S, Luzern. Renaissance & The Hotel, Luzern. Oberwaid Kurhaus Medical Center, St. Gallen (150 Zimmer &

Suiten), Hotel Kettenbrücke, Aarau (Opening 2016). Parkhotel Bellevue****, Adelboden. Rössli***, Hurden. Boutique Chalet Hotel Ahorn*****, Braunwald. Viktoria Lauberhorn***, Wengen. Bestzeit***S Lenzerheide, Parpan. Schlosshotel Hertelendy*****S, Kastély, Ungarn. Swiss Inn Dream Resort****, Taba Ägypten. Club-Hotel Giverola, Tossa de Mar, Costa Brava.

Vizedirektoren sowie Management Positionen, z.B. auf Stufe F&B, Rooms Division, Sales & Marketing Mont Cervin Palace*****S, Zermatt. Seehof****S, Davos. Beatus, Merligen*****, Thuner See. Congress Hotel Seepark****S, Thun. Grand Resort*****S, Bad Ragaz. Palace*****S, Lucerne. Victoria Jungfrau*****S, Interlaken. Hotel Radisson Blu****, St. Gallen. Les Trois Rois*****S, Basel (DOSM). Lindner Hotels****, Leukerbad. Lenkerhof*****S, Lenk. Park Inn****, Flughafen Zürich (RDM). Adula****, Flims. Therme****S, Vals (Pre Opening & Opening Manager). Wellness & Spa Ermitage Golf*****, Schönried/Gstaad. Villa Orselina Resort & Suite Hotel****, Locarno (Opening Juni 2012). Hotel The Alpina*****S, Gstaad (EAM i/c F&B/Deputy GM, DOSM & HR Manager, Opening 2013). Holiday Inn Bern Westside (Leiter Gastronomie & Meeting), Grandhotel Giessbach****, Brienz, Giardino Mountain*****S, St. Moritz-Champfèr (Operations Manager Restaurants). Seehof****S, Davos (Corporate Executive Chef & Executive Sous-Chef).

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Werte & Mehrwert Spezialist versus Generalist

Unsere Spezialgebiete sind Hotellerie & Tourismus, Facility Services & Management, Immobilien und HLKSE (Heizung-, Lüftung, Klima, Sanitär - sowie die Elektro-Installationsbranche). Es werden zudem regelmässig Suchmandate mit Schwerpunkten im Marketing- & Finance Umfeld diverser Branchen übernommen. In folgenden weiteren Wirtschaftssektoren sind wir bereits seit 1996 tätig: Industrie, Banken, Handel, Softwareproduktion & Lizenzierungsdienstleistungen. Ausserdem beraten wir die Baunebenbranche. So gesehen sind wir sowohl Spezialist als auch Generalist.

Mehrwerte:

▶Ausbildung von Führungskräften, Leadership Development & Mentaltraining Maya Bachmann Brunold

▶Teamcoaching, Talent Management und Arbeitsplatzergonomie Erich Chiavi

▶Online Reputation Management und Selfmarketing Ansgar Schäfer

▶Betriebskonzepte & Unternehmensberatung Peter Wagner

▶Research/Direct Search Pascal Rhyner

▶Auszeichnung als Microsoft Preferred Recruiting Partner 2005.

▶Alle Berater sind mehrsprachig und verfügen über langjährige Erfahrung als Unternehmensleiter im In- und Ausland sowie als Geschäftsleitungsmitglied auf Konzernstufe. Damit erhöhen wir die Problemlösungskompetenz bei unseren Auftraggebern.

Die Crew:

http://www.schaeferpartner.ch/crew

Aktuelle Mandate:

http://www.schaeferpartner.ch/stellen

Publikationen:

http://www.ansgar.ch/blog/

▶Zwischen 2012 und 2016, pünktlich zum Jubiläum (20 Jahre SCHAEFER & PARTNER), durchlief das Unternehmen einen mehrteiligen Relaunch: Neueinrichtung, kompletter Update Website & CMS, enge Einbindung der Social Networks sowie die Entwicklung eines hochwertigen Inserate-Designs - kombiniert mit Illustrationen und QR-Code. 8

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"If you think it's expensive to hire a professional to do the job, wait until you hire

an amateur."

Red Adair

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