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Raiffeisen - Betreuung

Projektbericht

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Page 1: Projektbericht

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Raiffeisen - Betreuung

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MITEINANDER = ZUEINANDERMiteinander reden - Meinungen austauschen und etwas Gemeinsames schaffen

”das Beste aus 2 Banken”

2 W I L L I A M S I N C . C O M

Page 3: Projektbericht

Ich zähle auf Sie!

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UNTERSCHIEDE

Das Kaufverhalten unserer Kunden hat sich in den letzten Jahren aufgrund vieler verschiedener Einflüsse massiv gewandelt. Wir leben heute in einer Vergleichskultur und Bewertungskultur in der die alten “Loyalitätsmuster” nicht mehr gültig sind.

Gerade deswegen ist es mir sehr wichtig, dass wir gemeinsam neue Wege be-schreiten. Bitte bringen Sie sich aktiv ein. Denn nur dann bilden wir spür-bare Unterschiede für unsere Kunden und sichern damit den Fortbestand unserer Bank und Ihrer Arbeitsplätze!

Herzlichen Dank und viel Erfolg!

Ihr

Dr. Gernot Erne(Vorstandsdirektor)

Page 4: Projektbericht

HERBERT VOGEL

Jeder Mensch ist nur dann wirklich gut, wenn

er sich wohlfühlt. Hier liegt es auch sehr stark

an uns Führungskräften. Wenn wir einander

wertschätzend begegnen, verständnis füreinan-

der haben und auch der Humor dabei ist, dann

bin ich mir sicher dass wir aufbauend auf den

vielen Guten Dingen noch Einiges erreichen

werden.

LEITUNGAufgrund des Umfanges und der Dauer wurden 3 Kollegen vom Vorstand mit der Leitung betraut.

PROK. MAG. UDO REINER

Wir alle wissen, dass wir ein gutes Team haben.

Allerdings gibt es zu viele unterschiedliche

Vorgehensweisen. Hier müssen wir mit eurer

Hilfe ansetzen. Jeder soll die Arbeit auf seine

persönliche Art machen und trotzdem gewisse

Qualitätskriterien erfüllen

4 W I L L I A M S I N C . C O M

FLORIAN ISELE

Es ist mir sehr wichtig, dass wir alle Mitarbei-

ter(innen) aktiv unterstützen.

Wichtige Inhalte müssen gemeinsam diskutiert

und erarbeitet werden. Ich für meinen Teil

werde dafür sorgen, dass vereinbarte Inhalte

mit eurer Hilfe dann auch umgesetzt werden -

sonst bringt alles nichts!

Page 5: Projektbericht

ABSOLUTE TRANSPARENZAlle Protokolle und Dateien werden zentral abgelegt und sind für alle Mitarbeiter(innen) jederzeit zugäng-lich.

”Nutzen Sie die Projektsprechstunden - wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!”

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Laufwerk XXXX

Page 6: Projektbericht

DAS KERNTEAMEin ”Herzliches Dankeschön” an unser Kernteam. Kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne auf die Kolleginnen und Kollegen zu!--

Unser Antwort auf den Trend ”Crowd-Intelligence” - ein Kernteam mit Mitarbeiter(innen) aus allen Be-reichen und div. Altersgruppen

6 W I L L I A M S I N C . C O M

Page 7: Projektbericht

Er ist ein wahrer ”Insider” - seit mehr als 20 jJahren Berater, Trainer, Coach für Finanzdienstleister - mit Bankhi-storie!

UNSER PARTNERIngo Meyerbeck ist am 13.05.1969 geboren, hat seine Banklaufbahn bei Raiffeisen begonnen. War Bankstellenleiter, Leiter für das ”Stra-tegische Geschäftsfeld Privatkunden”, Key-Account-Betreuer im Kommerccenter der Hypo-Vorarlberg und einige Jahre Berater für ein deutsches Beratungsunternehmen. Er ist Systemischer Coach und arbeitet für Raiffeisenbanken im gesamten Bundesgebiet.

Rolle: Moderator, Berater, Coach (www.meyerbeck.com)

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Page 8: Projektbericht

Mitarbeiterinformation 1

September Oktober DezemberNovember Jänner

10.09.

Vertriebsorganisationsworkshop 1 16. + 17.9.

Vertriebsorganisationsworkshop 2 24. + 25.9.

Mitarbeiterinformation 2 13.10.

Zielgruppenworkshop Jugendberatung 17.10.

Jugendberatertraining 04.12.

Auffrischungstraining Berater Oktober - November

Terminvereinbarungstrainings Oktober - November

Vertriebs-Mitarbeiter-Klausur 04.12.17.01.

TERMINE

Page 9: Projektbericht

DER WANDELWir alle handeln nach anerlernten, bewährten Verhaltensmustern. Deswegen sind wir alle gefordert beste-hende Muster zu hinterfragen und ggf. zu ändern.

”Wir schaffen es nur gemeinsam - bringen Sie sich aktiv ein!”

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Page 10: Projektbericht

MITARBEITER - INFORMATIONam 10.10.2014 fand unsere Mitarbeiterinformation in Ebnit statt

1 0 M I T A R B E I T E R I N F O R M A T I O N

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Page 12: Projektbericht
Page 13: Projektbericht

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ZIELSETZUNG Facea ped quae nonsequo moluptatur?-

Sit ommos atureptae ipsundit et quide-

bit reria ilit et rectaspiet untecabore, adit

os estotatur aliquatis parum facia del is

prae cus et aliatus eum, et, omnis impe-

rit atquide lecabo. Aciasimos ex est, ut

landitia non pore res si andae

AUSGANGSSITUATION Facea ped quae nonsequo moluptatur?-

Sit ommos atureptae ipsundit et quide-

bit reria ilit et rectaspiet untecabore, adit

os estotatur aliquatis parum facia del is

prae cus et aliatus eum, et, omnis impe-

rit atquide lecabo. Aciasimos ex est, ut

landitia non pore res si andae

VERTRIEBSORGANISATIONS WORKSHOPS - SEPTEMBER 2014

ERFOLGE Facea ped quae nonsequo moluptatur?-

Sit ommos atureptae ipsundit et quide-

bit reria ilit et rectaspiet untecabore, adit

os estotatur aliquatis parum facia del is

prae cus et aliatus eum, et, omnis impe-

rit atquide lecabo. Aciasimos ex est, ut

landitia non pore res si andae

Praxisfeedbacks

Externer Blick

Page 14: Projektbericht

KEY POINTS WHEN GOING AHEAD

1Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et

rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.

2Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et

rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.

3Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et

rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.

1 4 W I L L I A M S I N C . C O M

Page 15: Projektbericht

Et que consendit magniatiam dolorum es quis esti tem as dioriamus, sam qui blabo. Rum reiur adit offic tem eos minverupta.

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Page 16: Projektbericht

W I L L I A M S I N C . C O M

I N CO R P O R AT E D

WilliamsHR

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