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Raiffeisen - Betreuung
MITEINANDER = ZUEINANDERMiteinander reden - Meinungen austauschen und etwas Gemeinsames schaffen
”das Beste aus 2 Banken”
2 W I L L I A M S I N C . C O M
Ich zähle auf Sie!
3
UNTERSCHIEDE
Das Kaufverhalten unserer Kunden hat sich in den letzten Jahren aufgrund vieler verschiedener Einflüsse massiv gewandelt. Wir leben heute in einer Vergleichskultur und Bewertungskultur in der die alten “Loyalitätsmuster” nicht mehr gültig sind.
Gerade deswegen ist es mir sehr wichtig, dass wir gemeinsam neue Wege be-schreiten. Bitte bringen Sie sich aktiv ein. Denn nur dann bilden wir spür-bare Unterschiede für unsere Kunden und sichern damit den Fortbestand unserer Bank und Ihrer Arbeitsplätze!
Herzlichen Dank und viel Erfolg!
Ihr
Dr. Gernot Erne(Vorstandsdirektor)
HERBERT VOGEL
Jeder Mensch ist nur dann wirklich gut, wenn
er sich wohlfühlt. Hier liegt es auch sehr stark
an uns Führungskräften. Wenn wir einander
wertschätzend begegnen, verständnis füreinan-
der haben und auch der Humor dabei ist, dann
bin ich mir sicher dass wir aufbauend auf den
vielen Guten Dingen noch Einiges erreichen
werden.
LEITUNGAufgrund des Umfanges und der Dauer wurden 3 Kollegen vom Vorstand mit der Leitung betraut.
PROK. MAG. UDO REINER
Wir alle wissen, dass wir ein gutes Team haben.
Allerdings gibt es zu viele unterschiedliche
Vorgehensweisen. Hier müssen wir mit eurer
Hilfe ansetzen. Jeder soll die Arbeit auf seine
persönliche Art machen und trotzdem gewisse
Qualitätskriterien erfüllen
4 W I L L I A M S I N C . C O M
FLORIAN ISELE
Es ist mir sehr wichtig, dass wir alle Mitarbei-
ter(innen) aktiv unterstützen.
Wichtige Inhalte müssen gemeinsam diskutiert
und erarbeitet werden. Ich für meinen Teil
werde dafür sorgen, dass vereinbarte Inhalte
mit eurer Hilfe dann auch umgesetzt werden -
sonst bringt alles nichts!
ABSOLUTE TRANSPARENZAlle Protokolle und Dateien werden zentral abgelegt und sind für alle Mitarbeiter(innen) jederzeit zugäng-lich.
”Nutzen Sie die Projektsprechstunden - wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!”
5
Laufwerk XXXX
DAS KERNTEAMEin ”Herzliches Dankeschön” an unser Kernteam. Kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne auf die Kolleginnen und Kollegen zu!--
Unser Antwort auf den Trend ”Crowd-Intelligence” - ein Kernteam mit Mitarbeiter(innen) aus allen Be-reichen und div. Altersgruppen
6 W I L L I A M S I N C . C O M
Er ist ein wahrer ”Insider” - seit mehr als 20 jJahren Berater, Trainer, Coach für Finanzdienstleister - mit Bankhi-storie!
UNSER PARTNERIngo Meyerbeck ist am 13.05.1969 geboren, hat seine Banklaufbahn bei Raiffeisen begonnen. War Bankstellenleiter, Leiter für das ”Stra-tegische Geschäftsfeld Privatkunden”, Key-Account-Betreuer im Kommerccenter der Hypo-Vorarlberg und einige Jahre Berater für ein deutsches Beratungsunternehmen. Er ist Systemischer Coach und arbeitet für Raiffeisenbanken im gesamten Bundesgebiet.
Rolle: Moderator, Berater, Coach (www.meyerbeck.com)
7
Mitarbeiterinformation 1
September Oktober DezemberNovember Jänner
10.09.
Vertriebsorganisationsworkshop 1 16. + 17.9.
Vertriebsorganisationsworkshop 2 24. + 25.9.
Mitarbeiterinformation 2 13.10.
Zielgruppenworkshop Jugendberatung 17.10.
Jugendberatertraining 04.12.
Auffrischungstraining Berater Oktober - November
Terminvereinbarungstrainings Oktober - November
Vertriebs-Mitarbeiter-Klausur 04.12.17.01.
TERMINE
DER WANDELWir alle handeln nach anerlernten, bewährten Verhaltensmustern. Deswegen sind wir alle gefordert beste-hende Muster zu hinterfragen und ggf. zu ändern.
”Wir schaffen es nur gemeinsam - bringen Sie sich aktiv ein!”
9
MITARBEITER - INFORMATIONam 10.10.2014 fand unsere Mitarbeiterinformation in Ebnit statt
1 0 M I T A R B E I T E R I N F O R M A T I O N
1 3
ZIELSETZUNG Facea ped quae nonsequo moluptatur?-
Sit ommos atureptae ipsundit et quide-
bit reria ilit et rectaspiet untecabore, adit
os estotatur aliquatis parum facia del is
prae cus et aliatus eum, et, omnis impe-
rit atquide lecabo. Aciasimos ex est, ut
landitia non pore res si andae
AUSGANGSSITUATION Facea ped quae nonsequo moluptatur?-
Sit ommos atureptae ipsundit et quide-
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VERTRIEBSORGANISATIONS WORKSHOPS - SEPTEMBER 2014
ERFOLGE Facea ped quae nonsequo moluptatur?-
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Praxisfeedbacks
Externer Blick
KEY POINTS WHEN GOING AHEAD
1Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et
rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.
2Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et
rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.
3Gitatur santi beaqui sin consequam facium iumenis aperum abo. Et
rae por aut etus. Rovit et fuga. Nequi intiatassent volor molupta.
1 4 W I L L I A M S I N C . C O M
Et que consendit magniatiam dolorum es quis esti tem as dioriamus, sam qui blabo. Rum reiur adit offic tem eos minverupta.
1 5
W I L L I A M S I N C . C O M
I N CO R P O R AT E D
WilliamsHR
HR WILLIAMS INCORPORATED
1711 Business Blvd.Zip City Metropolis 90210Country
Phone +45 245 6887 12Fax +45 245 6887 13
Email [email protected]