Quai Godefroid Kurth, 45/ 5.Etage4020 LÜTTICH

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Hintergrund der Entstehung des AIDS-Referenzzentrums

Auftreten von Aids in den 80-er Jahren. Verkennung der Übertragungsweise. Unbekannte und beängstigende Krankheit. In den Medien vermarktete Krankheit mit Fokus auf

Risikobevölkerung. Gründung des Aids-Referenzzentrums Lüttich in

1987. Patienten werden von Ärzten und Krankenpflegern

betreut, - meist stationär.

Versuch einer Begleitung Die 4 Schwerpunkte der Begleitung von HIV-

Infizierten:- Neue Kenntnisse um die Krankheit und die

Erstbehandlung gewinnen.- Stationäre Begleitung von Patienten in der

Endphase.- Information und Umgang mit der Diagnose.- Empfehlung an die Partner, sich testen zu lassen

und Kondome zu benutzen.

Entwicklung der medizinischen Zusammenhänge…

1996, Anfang der HAART-Behandlung (Highly Active Antiretroviral Treatment) => Zukunftsperspektive!

Progressive Abnahme der langen Krankenhausaufenthalte.

Referenzzentrum Lüttich erweitert sein Ärzte- und Krankenpflegeteam zu einer multidisziplinären, ambulanten Mannschaft (Sozialassistent, Psychologe, Ernährungsberater…) => umfassende Betreuung.

… und Beginn einer sozialen Veränderung !

Das belgische Krankenversicherungsinstitut INAMI trifft1996 eine Regelung zur umfassenden Betreuung.

Veröffentlichung des königl. Erlasses vom 12/12/1996 zur dringenden medizinischen Hilfe, Zugang zu ambulanter Pflege auch für Nicht-Europäer.

Die Ausländerbehörde stellt den medizinischen Teams eine Kontaktperson zur Verfügung, die bei der Verhandlung über die Notwendigkeit eines Krankenhausaufenthaltes bei HIV- oder anderweitig infizierten Personen behilflich ist.

Vorsorgekampagnen prangern Diskriminierungen an.

Multidisziplinäres Team in 2011

9 Mediziner 2 Fachärzte für

Arbeitsmedizin 1 Krankenschwester

2 Beauftragte für Präventionsarbeit

1 Psychologe 1 Sexologe 1 Ernährungsberaterin 1 Physiotherapeut

(abdominale Lipodystrophie)

2 Sozialassistenten 2 Sekretariatskräfte

Die Aufgaben des Aids-Referenzzentrums

Psychologische, medizinische, soziale und ernährungsbezogene Unterstützung und Begleitung der infizierten Patienten und ihres Umfeldes.

Gesprächsgruppen für HIV-Patienten. Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung der HIV-

Patienten. Vorsorgeuntersuchungen für HIV-Patienten auf Anfrage. Prophylaktische Aids-Behandlung (Zugang, Kontrolle)

Die Aufgaben des Referenzzentrums Zuhören und Informieren per Telefon. Weiterbildung des Personals. Zusammenarbeit mit dem Ärzte- und

Sozialnetzwerk (Krankenhäuser, Ausländerbehörde, ÖSHZ- Öffentl. Sozialhilfezentren, Anwälte,…)

Teilnahme an Informationsnetzwerken oder « lobbying » (Plateforme santé sexuelle et affective CLPS, CCCS Lg, ROSALIE, CPAM, GRECOS, Plateforme services sociaux CRIPEL)

Diskriminierung ?

• Präventionskampagnen (seit 1996)

• Jemanden diskriminieren d.h. jemanden in einer gleichen Situation und ohne Grund schlechter behandeln.

• Es handelt sich hier um ein Werturteil!

10. Mai 2007, ein neues Gesetz• EU-Richtlinie von 2000 (2000/78/EU)• Inkrafttreten eines neuen

Antidiskriminierungsgesetzes (M.B. 30/05/2007)• 3 Anwendungsbereiche :

- « Allgemeiner » Hintergrund (13 Kriterien)- « Anti-Rassismus » (5 Kriterien)

- « Geschlechtsbezogener » Hintergrund (1 Kriterium)• Aktueller und künftiger Gesundheitszustand =

« allgemeiner » Hintergrund

Diskriminierungsverbot• Jede Form von Diskriminierung ist seit 2007

gesetzlich VERBOTEN.• Diskriminierung : Unterscheidung zwischen direkter

und indirekter Diskriminierung, Machtausübung (Gewalt), Belästigung und Ausschluss (Zurückweisung).

• Direkt = die Tat bezieht sich ausdrücklich auf ein vom Gesetz festgelegtes Kriterium.

• Indirekt = die Tat ist neutral, kann jedoch eines der geschützten Kriterien herbeiführen oder beeinflussen.

Beispiele• Direkte Diskriminierung → « Ich möchte kein

homosexuelles Paar als Mieter » • Indirekt → « Ich möchte an ein traditionelles Paar

vermieten »

• Direkte Diskriminierung → « Ich stelle keine HIV-positive Personen ein »

• Indirekt → « Bei der medizinischen Untersuchung wird bei allen Bewerbern ein HIV-Test durchgeführt werden »

Wie erkennt man eine Diskriminierung?

• Eine Diskriminierung schließt immer die Frage nach einer gesetzlichen Begründung ein.

• Objektive und angemessene Begründung.

• Beurteilung « von Fall zu Fall » durch den Gesetzgeber.

Die sich zu stellenden Fragen…• Bezieht sich die direkte/indirekte Unterscheidung

auf ein geschütztes Kriterium? JA• Handelt es sich um einen Anwendungsbereich des

Gesetzes? JA• Gibt es eine rechtmäßige Begründung? NEIN=> Es handelt sich um eine Diskriminierung

(Gesetz vom 10/05/2007)

Vorurteile, Verallgemeinerungen…

• Zwei kulturelle Begriffe.• Macro (gesellschaftsbezogene) und micro

(personen- und institutionenbezogene) Begriffe.

• Oft der Ausgangspunkt einer Diskriminierung…• Sie zu erkennen heißt bereits, der

Diskriminierung entgegenzuwirken!

Und die neuen Medien?• Internet = ein Mittel für Cyberhass ?• Diskussionsforen: Möglichkeit, Meinungen, Ideen

und Infos zu bestimmten Themen zu veröffentlichen, jedoch nicht die Möglichkeit OHNE das Einverständnis des Webseiten-Verwalters, diese zu löschen.

• « Chat », ständige Nachrichten.• E-mail-Verkehr: sehr schwer, den Absender

ausfindig zu machen, aber einfach, den Empfänger anzuklagen.

• Soziale Netzwerke, Blogs.

Handlungsmöglichkeiten• Mit Hilfe des Zentrums für Chancengleichheit

anonyme Klage bei Gericht einreichen.• Persönliche Klage beim Zivilgericht einreichen.• Pauschale Entschädigung als

« Wiedergutmachung » einfordern.• Bei schwerwiegenderen Fällen, Gerichtsverfahren

vor dem Strafgericht und Sanktionen bzgl. des Opferschutzes.

Fallbeispiele

• HIV und Beruf (Arbeitgeberversicherung).

• HIV und Berufsverweigerung.

• HIV und Lebensversicherung.