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Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung Prof. Dr. Karl Wilbers Schulentwicklungstag 2011: Inhaltliche Einleitung Prof. Dr. Karl Wilbers Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung Schulentwicklungstag Mittelfranken 2011 Nürnberg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften FAU (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg) 26.11.2011

Schulentwicklungstag 2011: Inhaltliche Einleitung

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Inhaltliche Einleitung zum Schulentwicklungstag 2011 (kurz!). Schulentwicklungstag Mittelfranken in Nürnberg an der FAU (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg) im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, 26.11.2011

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Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung Prof. Dr. Karl Wilbers

Schulentwicklungstag 2011: Inhaltliche Einleitung

Prof. Dr. Karl Wilbers Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung

Schulentwicklungstag Mittelfranken 2011 Nürnberg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

FAU (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg) 26.11.2011

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Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Direkte und indirekte Führung einer Schule

„Auge-in-Auge“ Schul- strategie

Schul- struktur

Schul- kultur

Wilbers (2011)

PLC

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Transformation

Führung einer Schule transformational gedacht: Führen im und für den Wandel einer Schule!

Schule heute

Schule morgen

Treiber des

Wandels

Päd. Führung

(leadership)

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Wirkfaktoren Schulführung: Maßgebliche und nachhaltige Faktoren

Vision, Charisma Intellektuelle Anregung Individuelle Förderung

Hohe Leistungserwartungen Konsens über Ziele Vorbild sein

Maßgeblich & Nachhaltig

Weniger, aber weit- reichend

Leithwood, Jantzi & Steinbach (1999), Seitz & Capaul (2005)

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Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Direkte und indirekte Führung einer Schule

„Auge-in-Auge“ Schul- strategie

Schul- struktur

Schul- kultur

Wilbers (2011)

PLC

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PLC: Professional Learning Community

• Geteilte pädagogische Führung Binde Führung als Merkmal der Organisation, nicht als Merkmal einzelner Individuen ein!

• Gemeinsame Werte und Leitbild Stelle sicher, dass sich gemeinsame Werte und das Leitbild in der täglichen Arbeit niederschlagen!

• Gemeinsames Lernen und Anwenden Lerne und arbeite gemeinsam auf neuen Wegen!

• Geteilte individuelle Praxis Arbeite mit anderen zusammen um den Erfolg der Lernenden zu gewährleisten!

• Unterstützende Bedingungen (Beziehungen) Achte auf die Menschen in Deiner Organisation!

• Unterstützende Bedingungen (Strukturen) Pflege unterstützende Strukturen und schaffe bei Bedarf neue!

Hall & Hord (2011), Hord & Sommers (2008); Pankake, Abrego & Moller (2010)

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Einige Workshops heute nachmittag

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Schul- strategie

Schul- struktur

Schul- kultur

Zuständigkeiten & Prozesse

Schulentwicklung & Qualitätsmanagement

Artefakte, Werte

& Grund- annahmen

Anspruchsgruppen, Leistungen,

Kooperationen, Kernkompetenzen

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Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

• Kontakt: Prof. Dr. Karl Wilbers FAU (Universität Erlangen-Nürnberg) Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung [email protected] http://www.wirtschaftspaedagogik.de

• Download dieser Präsentation:

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Viel Erfolg beim Schulentwicklungstag!