Soziale Aspekte und Innovation · 2015. 9. 6. · Soziale Aspekte und Innovation. StAuU frpo 09.06.2015 BR Konferenz Düsseldorf Folie: 2 ... „CSR –Gesellschaftliche Verantwortung

StAuU frpo 09.06.2015 BR Konferenz Düsseldorf Folie: 1

Soziale Aspekte und Innovation


Stiftung Arbeit und Umwelt

• 1990 – Gründung durch die IG BCE, Sitz in Hannover bei der IG BCE

• seit mehr als 20 Jahren Engagement für Arbeit und Umwelt

• Projekt-, Wissens- und Innovationsplattform für Nachhaltiges Wirtschaften

im IG BCE Umfeld und darüber hinaus

• Modellprojekte und Schulungen zur Energie- und Ressourceneffizienz in

ausgewählten Branchen und für Unternehmen

• Pilotprojekte für neue Branchen z.B. Solarindustrie, Windenergie,

Biomasse, seltene Rohstoffe

• Ausschreibung und Vergabe von Umweltpreisen für vorsorgenden und

innovativen Umweltschutz


Beteiligungsorientierte Ressourceneffizienz

• Förderprojekt des Umweltbundesamtes

Laufzeit 01.04.2012 – 30.09.2013

• Entwicklung eines Best – Practice Leitfadens in Kombination mit einem

branchenübergreifenden Werkzeugkasten (Toolbox)

• Motivation für aktives Handeln im Umwelt- und Ressourcenschutz


CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand

ist ein Projekt im Rahmen des Programms

„CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“

des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).

vom BMAS und dem Europäischen Sozialfonds gefördert.

Laufzeit: 02.01.2012 – 31.12.2014

Gemeinschaftsprojekt der


• Sensibilisierung von Unternehmen zur Bedeutung, Herausforderung und

Potentialen von CSR

• Schulung betrieblicher Akteure in den Handlungsfeldern:

Arbeit, Markt, Umwelt und Gemeinwesen

• Qualifizierung von CSR-Promotoren mit Hochschulzertifikat zur

Verstetigung des CSR-Gedankens im eigenen Unternehmen

• Entwicklung, Erprobung und Evaluation von Qualifizierungsbausteinen

für die Aus- und Weiterbildung

Projektinhalte von CaeSaR:


berufliche Weiterbildung in einem

Zeitraum von 1,5 Jahren

5 x zweitägige Präsenzmodule

Entwicklung und Initiierung eines

betrieblichen CSR Praxisprojektes

Hochschulzertifizierung möglich

Kooperation mit der Hochschule Trier

Vorzugspreis für Mitglieder der IG BCE

5.000 €


Promotor für Nachhaltigkeit und Innovation (FH)

Präsenzmodule

Corporate Social Responsibility – Grundlagen

Projektmanagement

Fachseminar:

• Demographie /Personalentwicklung

• Umweltschutz/Ressourceneffizienz

Kommunikation als „Change Agent“

Kommunikation als Teamprozess


Praxisforschungsprojekt

in Kooperation mit dem Innovationsforum Energiewende

“soziale Dimension von

Innovationen

im Rahmen der Energiewende”

Laufzeit 01.04.2015 – vsl. Februar 2016


allgemeine Handlungsempfehlungen zur Entwicklung und

Implementierung von sozialen Innovationsprojekten

Bildungskonzept für Betriebsräte

Schulung, wie gesammelte Projektumsetzungen / Instrumente sinnvoll

umgesetzt werden können

Zielgruppe

Betriebsräte, insbesondere in KMU

thematische Schulung gemäß § 37/7

Zielstellung


Datenerhebung

Interviews mit betrieblichen Handelnden: Betriebsräte

betriebliche Experten

Grundfragen aus dem Interviewleitfaden

Welche Maßnahmen werden konkret ergriffen, um die von der

Politik anvisierte Energieeffizienz zu erreichen?

Gibt es langfristige Projekte, die die Änderung von Arbeits- bzw.

Produktionsprozessen zur CO2 Emissionsreduzierung angesiedelt

sind?

Wie profitieren / partizipieren die Stakeholder des Betriebes?

Wie werden Beschäftigte motiviert, sich aktiv in Veränderungsprozesse

einzubringen?

Wie positioniert sich der Betriebsrat?


Soziale Aspekte und Innovationen ?Soziale Dimension

in Anlehnung an Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility

Direkte Einbeziehung in innerbetriebliche Innovationsprozesse:

– Stakeholder im und außerhalb des Unternehmens

– menschlich normatives Verhalten bewusst machen, ggf. ändern

– Gewinne aus Effizienzverhalten beteiligungsorientiert einsetzen

(Gute) Arbeit Gemeinwesen


Soziale Aspekte und Innovationen ?Innovation

inkrementelle Prozess-/

Produktverbesserung

Sprunginnovationen:

Crowdsourcing

open innovation

Innovationskultur im Betrieb


Soziale Innovationen

Aktivitäten und Neuerungen, die beteiligungsorientiert und sozialpartnerschaftlich

angestoßen und umgesetzt werden.

Tätigkeiten und Handlungen der Mitbestimmungsträger, um Beschäftigte für

Energieeffizienzpotenziale im privaten Umfeld zu sensibilisieren.

Befördern und Gestalten überbetrieblicher lernender Effizienznetzwerke oder

Kooperationsvorhaben durch Mitbestimmungsträger

…

Beteiligung der Beschäftigten an Einsparungen aufgrund Energieeffizienz- / CO2

Einsparungsmaßnahmen


Energiewende

CO2 Emission um 40% reduzieren

erneuerbare Energien

Ausstieg aus der Atomkraft

Energieeffizienz


TRIMET ALUMINIUM SE

Weiterbildungsprojekt

Alle Beschäftigte der Standorte Essen und Hamburg haben an einem

Einführungskurs Kaizen teilgenommen.

Parallel wurden in den Abteilungen Kaizen Prozessbegleiter ausgebildet.

Die Prozessbegleiter führen in regelmäßige Workshops in ihren Abteilungen

durch. Zusammen mit den Beschäftigten wird nach Verbesserungspotentialen im

Produktionsprozess gesucht.

Mehrere Aktivitäten im Bereich Energieeffizienz wurden angestoßen und

umgesetzt.


Continental: Industriepark Stöcken

Einführung des Energiemanagementsystems nach DIN ISO 50001

-> alle Beschäftigten werden involviert

Jede Abteilung benennt einen Energiereferenten.

Alle Energiereferenten treffen sich im 14-tägigen Rhythmus in interdisziplinären

Energieteams.

Unter Moderation der Energiemanagementbeauftragten werden Lösungen für

energieeffizientere Produktion recherchiert.

Die Energiereferenten fungieren als Multiplikatoren in den Abteilungen:

• Beratung der Führungskräfte

• Ansprechpartner für Beschäftigte

Einführung von Energiereferenten



Thematische Ausrichtung: Energieeffizienz auf Arbeit und privat

1. Energy Day am 3. Februar 2015

Ideenaktion: Prämierung der 10 besten

Energie Verbesserungsvorschlägen

Gewinn:

Strommessgerät für den Privathaushalt

Externe Dienstleister, Experimentierstationen, Vorstellung der globalen BEE

Kampagne

Ideenmanagement mit spezieller Ausrichtung Energieeffizienz



BEE – Be Energy Efficient

technische Problemstellung

vs.

menschliches Verhalten

In Planung:

Auf Initiative der Ausbilder sollen Auszubildende zu Energy Scouts trainiert

werden.

-> frühzeitig Bewusstsein schaffen

-> Generationswechsel als Chance begreifen

„Energieeffizientes Handeln ist eine Aufgabe für uns alle“


Brainstorming

Stakeholder in und außerhalb des Betriebes?

Tatsächlich Geben und Nehmen

konkrete betriebliche Beispiele?

Was würde Ihnen weiterhelfen, wenn es um die Entwicklung und

Implementierung von sozialen Innovationen geht?

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