Embed Size (px)
Citation preview
Pawlo-‐Germany e .V .
Pan-‐afrikanischer Frauentag
Strategischer Aufbau unserer Gemeinschaft
Frauen Leadership Training 28. Juli 2012
Potsda
m 28-‐29
Juli 20
12
IQ Stiftung Nord-‐Süd-‐Brücken
Skulpturen: Oben: Agnes Nyanhongo „Mbuya Nehanda“; rechts Sylvester Mubayi „Protected by our Spirits, Fotos von Jerry Hardman-‐Jones © Chapungu Scultpure Park 2000, Zimbabwe
PAWLO Germany Benzstr. 4, 14482 Potsdam Tel: 0331 50 59 58 80 od. 0176 25 74 26 54 email: [email protected]
Kontakt:
Nulla placerat. Donec ac mi. Aliquam quam sem, lacinia ut, facilisis quis, aliquet at, eros. Morbi adipiscing nunc at ante. Praesent diam.
-‐ Attribution
Es heißt, es ist das Zeitalter der Frauen. Warum debattiert wir immer noch im 21. Jahrhundert über den Fluch natürlicher Ressourcen? Und warum blüht an verschiedenen Stellen wieder die Wüste? Welche Rolle spielt in diesem Zusammenhang Bildung auf allen Ebenen – traditionelle, akademische, informelle, Schulbildung? Wenn von „Leadership“ die Rede ist, wer soll wen, wie und zu welchem Ziel „anführen“? Was sind die Verknüpfungen zwischen der Situation in der Diaspora und in Afrika? Seien Sie / Seid dabei um zu erfahren, wie Sie / Ihr noch effektivere Akteurinnen positiver Veränderungen sein können / könnt. Weil Leadership in ihren Händen liegt.
Übung macht die (pan-‐afrikanische) Meisterin!
Strategic Community Building - Strategie zum Aufbau unserer Gemeinschaft Stratégie pour construire notre communauté
Frauen-Leadership Training – Women’s Leadership Training
Formation au Leadership pour les femmes
Die Trainerinnen
Patricia Lamour Ist Directorin des Aspire Education Group Ltd. Als Schulleiterin, Trainerin und Erziehungswissenschaftlerin hat sie sowohl im unternehmerischen, als auch im entwicklungs-‐politischen Bereich Bildungs-‐ und Trainingsprojekte in Großbritannien, Deutschland und Gambia initiiert und koordiniert. Patricia Lamour ist Mitgründerin von PAWLO weltweit. Ihr Ziel: neue Oportunitäten für Geschäftspartnerschaften und die Entwicklung und Durchführung strategischer Projekte, die zu einer tatsächlichen und spürbaren Veränderung führen.
Christine Evina geboren in Kamerun, ist Unternehmerin, Managerin und Mitarbeiterin der Firma Ce-‐Connect. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit beschäftigt sie sich mit der Projektentwicklung, Prozess-‐Management, Business-‐Development und der Begleitung von Projekten und Produkten Ihre Kunden von und nach Afrika. Sie hat Maschinenbau für Internationale Projektierung an der Uni-‐GH-‐Siegen in Deutschland, der IFMA in Frankreich und der Universität Bedfort in England erfolgreich studiert. Sie ist Mitglied in der Vollversammlung der IHK-‐Aachen
Gesamtmoderation: Marianne Ballé Moudoumbou Ist Diplom-‐Dolmetscherin, Moderatorin und Kulturwissenschaftlerin. Als Leiterin der von der Sitftung-‐Nord-‐Süd-‐Brücken ins Leben gerufenen Geschäftstelle für Geflüchtete/Diaspora-‐ und MigrantInnen in der entwicklungszusammenarbeit begleitet sie Projekte und Projektvorhaben. Sie ist Unternehmerin und firmiert in Kommunikationsberich unter dem Naman Mulongwa-‐mwa-‐Bito. Sie ist Mitglied im rbb-‐Rundfunkrat und gewähltes Mitglied in der IHK Potsdam.
Programm
11:00-12.00 Gespräche und Brunch 12:00-13:15 Einführung 13:15-17:45 Workshops Block 1 Übung: Simulationen und Analyse von Situationen Positionierung Gesellschaftliche Veränderungen, Millienniums-entwicklungsziele, Umweltauflagen, soziale Rechte Persönliche Stärken, mentale Repräsentationen, Stereotypen Frauen und Leadership - Die Spezifizitäten Interessen, Leistung und Kompetenzen Möglichkeiten der Einflussnahme Soziale, interkulturelle und fachliche Kompetenzen Entdecken Sie /Entdecke ihren/deinen eigenen Führungsstil Interessen, Leistung und Kompetenzen Emotionale Kompetenzen, Gesprächsführung, Persönlichkeitsprofile, aktive Zuhören, Aufbau positiver Beziehungen, Flexibilität Übung: Rollenspiele und Videoaufnahmen; besonderer Schwerpunkt: non-verbale Kommunikation Block 2 Stärkung des Selbstwertgefühls Fähigkeiten, Kompetenzen und Grenzen erkennen und sich selbst erkennen Überwindung der innerlichen Grenzen: struktureller und verinnerlichen Rassismus Intellektuelles, emotionales und physisches Gleichgewicht Übung: Bewusstsein für Selbstbild und Image Persönliche Ziele und Aushandlung Persönliche Werte, Durchsetzungsfähigkeiten, Konfliktsituationen, Verhandlung, Instrumente der internen und externen Kommunikation
