TECHNISCHE BERUFE - wbstraining.de · • WinCC SCADA WBS-Zertifikat nach 2,5-monatiger Weiterbildung WBS-Zertifikat nach 6-monatiger Weiterbildung WBS-Zertifikat nach 6-monatiger

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ReportTECHNISCHE BERUFE

A u s g a b e 2 0 1 6

ENTWICKLUNG STELLENMARKT

Deutlich mehr Stellenangebote als im VorjahrSeite 4

WIR FÖRDERN MITARBEITER

Interview mit Axel Wulke von der GSA-CAD GmbH & Co. KGSeite 11

FAST 10.000 STELLENANGEBOTE

Beste Aussichten für CAD-SpezialistenSeite 14

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Liebe Leserin, lieber Leser,

bei der WBS TRAINING AG haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen durch unsere Weiterbildungsangebote die bestmögliche Unterstützung für ein erfolgreiches und erfüllendes Berufsle-ben zu geben. Dazu gehört auch, ein-gehend über die Chancen Ihres Berufs-feldes am Arbeitsmarkt zu informieren.

In dieser Ausgabe des JobReports kon-zentrieren wir uns auf die Situation der Technischen Berufe – und die Ergeb-nisse hier sind sehr ermutigend: Wie unsere Analyse des deutschen Stellen-marktes ergab, suchen Unternehmen bundesweit nach 77.000 Fachkräften im technischen Bereich – das bedeu-tet eine Steigerung zum Vorjahr um 16 Prozent. Damit Sie diese Chancen best-möglich für sich nutzen können, brauchen Sie den richtigen Part-ner. Die WBS TRAINING und die WBS AKADEMIE sind hierfür gut auf-gestellt: Unsere hochwertigen Weiter-bildungen, beispielsweise in den Berei-chen Automatisierungstechnik, CAD oder Energie und Umwelt, sind auf

den neuesten Stand der technischen Entwicklung zugeschnitten. Eine sorg-fältige Ausbildung durch engagierte Trainer macht Sie fit für die Anforde-rungen Ihres zukünftigen Jobs. Darü-ber hinaus gibt Ihnen unser JobReport „Technische Berufe“ auch praktische Einblicke in die Arbeit von Personal-verantwortlichen dieser Branche: Wel-che Anforderungen sie stellen, welche Herausforderungen sie sehen, wie und wen genau sie suchen, erfahren Sie in unserem Interview mit Axel Wulke, dem Geschäftsführer der GSA-CAD GmbH & Co. KG.

Im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS wünsche ich Ihnen eine anregende und informative Lektüre sowie viel Erfolg bei all Ihren Projekten und Plänen.

Ihr

Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG

Vorwort Impressum

HerausgeberWBS TRAINING AGLorenzweg 5 12099 Berlin

www.wbstraining.de

Heinrich KronbichlerVorstand

Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]

RedaktionWBS TRAINING AGindex Agentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.indexagentur.de

Datenindex Anzeigendaten

GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de

FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG

Auflage8.000

Redaktionsschluss20.01.2017

DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV

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Untersuchte Bereiche

Automatisierung, Digitalisierung und Energiewende brauchen viele technische Fachkräfte

Industrie, Handwerk und der Dienstleis-tungssektor in Deutschland stehen vor einem tiefgreifenden Wandel. Die Ursa-chen dafür sind ebenso vielfältig wie prägend. Die fortschreitende Digitalisie-rung verändert Wirtschaft, Arbeit und Freizeit in nicht absehbarer Weise und tiefgreifend. Neue Geschäftsmodelle, neue Wertschöpfungsketten und neue Dienstleistungsangebote entstehen, alt-bekannte Wirtschaftszweige verschwin-den oder verlieren an Bedeutung.

Die Produktion von Maschinen, Fahrzeu-gen und anderen Geräten wird immer weiter automatisiert und erfordert zunehmend digitale Programmier- und Konstruktionsabläufe.

Energiewende und Klimawandel for-dern neue Konzepte und Verfahren der alternativen Energiegewinnung, -ein-sparung, -übertragung und -nutzung. Und nicht zuletzt benötigen die neuen Mobilitätsmodelle – wie zum Beispiel das autonome Fahren – digitalisierte Daten, Karten und Navigationsmodelle, um sich durchsetzen zu können.

All diese Entwicklungen und Verände-rungen haben weitreichende Auswir-kungen auf die Arbeitswelt und die Nachfrage nach entsprechend ausgebil-deten und qualifizierten Fachkräften. Für diesen JobReport haben wir uns deshalb angeschaut, wie groß die Nachfrage nach technischen Fachkräften ist und wie sie sich in welchen Bereichen verändert hat. Dabei haben wir uns auf die Berufe konzentriert, für die wir passende Wei-terbildungen anbieten:.

SPS-Programmierung CNC-Programmierung CAD-Konstruktion 3D-Druck Technisches Produktdesign, Techni-

sche Systemplanung Geoinformationssysteme Alternative und Erneuerbare Energien Umwelt- und Energiemanagement Haustechnik und Facility Manage-

ment

In jedem einzelnen Bereich haben wir ausgewertet, welche Spezialkenntnisse hinsichtlich Technologien und Anwen-

dungen gefragt sind. Die Entwicklun-gen sind zum Teil sehr unterschiedlich, zeigen aber alle in die gleiche Richtung: Der Bedarf an gut ausgebildeten Fach-kräften in technischen Berufen steigt und wird auch zukünftig weiter zuneh-men. Beste Voraussetzungen, um hier mit einer entsprechenden Weiterbildung oder Spezialisierung eine zukunftsorien-tierte Karriere zu starten.

Informationen zum Datenmaterial, den Quellen und zur Methodik finden Sie auf unseren Internetseiten.

Informationen zur Erhebungsmethode: www.wbstraining.de/jobreport-methode

Übersicht der 195 ausgewerteten Stellenbörsen: www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage

Hinweis: Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet. Gemeint sind aber immer beide Formen.

www.wbstraining.de/jobreport-methode

www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage

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Entwicklung Stellenmarkt

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0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000 400.000 450.000 500.000

354.679

428.278

Oktober 2015Oktober 2016

Deutlich mehr Stellenangebote als im Vorjahr

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Daten aus 195 Stellenmärkten (Online-Stellenbörsen, Zeitungen, Fachzeitschriften, Bundesagentur für Arbeit)

428.278 ausgeschriebene Stellen im Oktober 2016 von Unternehmen, Institutionen und Personal-beratern

Anstieg um über 20 % im Vergleich zum Vorjahresmonat Oktober 2015

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Entwicklung Stellenmarkt

Oktober 2016 Oktober 2015

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000

Bauwesen, Handwerk, Umwelt

Technische Berufe

Vertrieb, Verkauf

Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang

Gesundheit, Medizin, Soziales

IT, Telekommunikation

Transport, Verkehr, Logistik, Lager

Organisation, Projektmanagement

Sekretariat, Office-Management, Verwaltung

Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung

Unternehmensführung, Management

FuE, Hightech, Naturwissenschaften

Consulting, Beratung

Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia

Personalwesen

Einkauf, Materialwirtschaft

Rechts- und Steuerwesen

Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung

75.88892.065

66.14176.712

35.92343.220

32.34842.471

29.48733.378

25.82833.254

26.96932.635

24.46729.550

16.647

26.600

12.033

20.37621.897

14.660

11.72513.465

8.2289.342

7.7788.698

6.3007.834

3.999

6.7545.901

5.104

42.78649.536

Steigende Zahl von Stellenangeboten in allen Berufsgruppen

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Oktober ist der wichtigste Monat für die Personalsuche

Die meisten Stellen in der Berufsgruppe Bauwesen/Handwerk/Umwelt, Steigerung um über 21 %

Technische Berufe mit fast 77.000 Stellenangeboten auf Platz 2, Zuwachs um 16 %

Jobangebote für Vertrieb und Verkauf auf Platz 3, fast 16 % mehr als im Vorjahr

So viele Unternehmen haben Stellen ausgeschrieben: • 19.666 im Bereich Bauwesen/Handwerk/Umwelt • 18.500 in den Technischen Berufen • 5.736 in Forschung, Wissenschaft, High-Tech • Im Schnitt vier Stellenanzeigen je Unternehmen für Technische Berufe

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Automatisierungstechnik

Die Arbeitswelt in Deutschland befin-det sich im stetigen Wandel. Treibender Faktor hierfür ist seit der Industriellen Revolution die Automatisierung, bei der Maschinen den Menschen Aufga-ben abnehmen. Das betrifft nahezu alle Lebensbereiche: Automaten dru-cken unsere Fahrkarten, waschen unser Geschirr, helfen beim Einparken oder übernehmen durch Selbstzahlerkassen das Abrechnen. Und was schon im All-tag gilt, trifft umso mehr auf die Indus-trie zu: Hier führt die Entlastung der menschlichen Arbeitskraft gleichzeitig zu einer Steigerung, Beschleunigung und Vergleichmäßigung der Produktion. Genau diese Faktoren machen aus der Automatisierungstechnik das Rückgrat der industriellen Entwicklung in Deutsch-land, vor allem bei Schlüsselindustrien wie dem Maschinenbau, der Automo-bilbranche und der Chemie industrie. Ob ein Auto hergestellt, Energie gewonnen

und verteilt oder der Verkehr auf Straße und Schiene geregelt wird: Moderne Technik steuert jeden Produktions- und Arbeitsschritt und kontrolliert sich dabei weitestgehend selbst.

Verstärkend wirkt hier mittlerweile die Digitalisierung – ein universeller Trend, der sich in Zukunft noch fortsetzen wird und aktuell unter dem Schlagwort Industrie 4.0 die Vernetzung intelli-genter Komponenten im Rahmen der Wertschöpfungskette zum Ziel hat. Ein Beispiel dafür sind bereits heute Robo-ter, die miteinander kommunizieren und in der Produktion ihre eigene Wartung, Bestellungen oder Nachschub organisie-ren. Ziel all dieser Entwicklungen ist, die Produktivität zu erhöhen bei gleichzeiti-ger Verbesserung der Arbeitsplatzquali-tät – und sich wandelnden Jobprofilen. Denn hier ist das Potenzial der Kombina-tion von menschlichen und maschinel-

len Fähigkeiten noch lange nicht ausge-schöpft. Wenn Maschinen die körperlich anstrengenden, monotonen oder sogar gefährlichen Aufgaben übernehmen, spielen beim Menschen zunehmend Fähigkeiten wie Kreativität, Flexibilität und Urteilsvermögen eine Rolle. Gleich-zeitig steigen die Anforderungen an die Entwicklung, Programmierung, Konst-ruktion und Wartung der immer kom-plexer werdenden Anlagen.

Düstere Prognosen, die Automatisie-rung ausschließlich mit dem Wegfall von Arbeitsplätzen gleichsetzen, bewerten die Entwicklung also zu eindimensional. Denn der Bedarf nach Spezialisten im Bereich Automatisierungstechnik wird in Zukunft eher noch steigen. Nicht zuletzt verfügt die deutsche Industrie-landschaft über die dritthöchste Robo-terdichte der Welt – bei einem neuen Beschäftigungsrekord.

Automatisierungstechnik – Rückgrat der deutschen Industrie

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Großes Nachfrageplus bei SPS-Softwarekenntnissen

SPS-Programmierung weiterhin stark gefragt

* förderbar mit Bildungsgutschein

Okt. 16Okt. 150

500

1.000

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2.9653.145

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Fast 3.000 Stellenangebote für SPS-Programmierer

Trotz leichtem Rückgang um 5,7 % weiterhin hohe Nachfrage

Über 1.400 Unternehmen suchen entsprechend qualifizierte Fachkräfte

Spezialkenntnisse für SIMATIC, STEP 7 und SCL am häufigs-ten gefordert

Mit 128 % größte Steigerung bei TIA-Portal

Deutlicher Zuwachs aber auch bei EPLAN (30 %) und WinCC (25 %)

Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Automatisierungstechnik – SPS-Programmierung*:

Elektroprojektant EPLAN P8 für Automatisierungsanlagen

Servicetechniker/-in Installation/Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen mit SIMATIC S7

SPS - Programmierer/-inSIMATIC S7

• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• EPLAN P8 (Elektrik)• EPLAN Pro Panel• EPLAN Fluid

• Elektrotechnik, Sensorik, Antriebstech-nik, E-Pneumatik

• FluidSim (Elektrik,Pneumatik)• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexibl

• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexible• WinCC SCADA• optional: Deutschkurs für technische

Berufe

WBS-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten“ (DGUV/3) nach 6-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat nach 4- bis 5,5-monatiger Weiterbildung

SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 TIA Portal

SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 mit Zusatzqualifikation EPLAN P8

SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 STEP7 V5.5 und TIA-Portal

• SIMATIC S7• STEP7 TIA-Portal

• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexible• WinCC SCADA• EPLAN P8 (Elektrik)

• SIMATIC S7• STEP7 V5.5, TIA-Portal• WinCC flexible• WinCC SCADA

WBS-Zertifikat nach 2,5-monatiger Weiterbildung



SIMATIC, STEP 7, SCL

EPLAN

WinCC/WinCC flexible

TIA-Portal

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Leichter Nachfragerückgang für CNC-Programmierer: Stellenzahl aber weiterhin auf hohem Niveau


mit Heidenhainmit Fanucmit Sinumerik

Okt. 16Okt. 150

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2.037

2.347

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Leichter Rückgang um 13 %, aber immer noch mehr als 2.000 ausgeschriebene Stellen

Spezialkenntnisse für Anwendungen bleiben wichtig

28 % aller Stellenangebote fordern Kenntnisse für Heidenhain, 14,5 % Fanuc und 8 % Sinumerik

Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Automatisierungstechnik – CNC-Programmierung*:

CNC-Programmierer/-in Drehen – Metall

CNC-Programmierer/-in Fräsen – Metall

CNC-Programmierer/-in Drehen/Fräsen – Metall

CNC-Programmierer/-in – Holz

• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• FANUC • SINUMERIK• optional: Deutschkurs für

technische Berufe

• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• HEIDENHAIN • optional: Deutschkurs für

technische Berufe

• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• FANUC • SINUMERIK• HEIDENHAIN

• MTS-CNC-Simulation• DIN• WOP• AutoCAD 2D

WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 4- bis 5-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 4- bis 5-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 6-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft Holz“ nach 3-monatiger Weiterbildung

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Regionale Betrachtung

Regionale Verteilung Stellenangebote für CNC- und SPS-Programmierer

SPS-Programmierung

CNC-Programmierung

Anzahl Stellenangebote

209

316

681

1.190

441

411

447

719

NORD

SÜD

OST

WEST

Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein

Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern

Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland

CNC- und SPS-Programmierer werden in allen Regionen gesucht

SPS-Programmierer in allen Regionen stark gefragt

In der Region Ost ist die Nachfrage nach CNC-Programmierern höher als in anderen Regionen

Regionen Süd und West mit starker Industrie und hoher Automatisierung haben den höchs-ten Bedarf, aber auch in den östlichen Bundesländern hohe Nachfrage

Rund 1.200 Stellenangebote für SPS im Süden und 316 im Norden

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Seminarthema Dauer


SIMATIC STEP7 (Version 5.x)

SIMATIC STEP7 V5.x – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-300 3 Tage

SIMATIC STEP7 V5.x – Projektierung und Programmierung – Aufbau mit S7-300 3 Tage

SIMATIC STEP7 V5.x – Fehlersuche für Inbetriebnahme mit S7-300 3 Tage

SIMATIC STEP7 V5.x – Industrielle Netzkommunikation Profibus/Profinet mit S7-300 3 Tage

SIMATIC STEP7 V5.x – Regelung und Analogwertverarbeitung mit S7-300 2 Tage

SIMATIC TIA Portal

SIMATIC TIA Portal – STEP7 V5.x auf TIA Portal für Umsteiger mit S7-300 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-1200 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-1500 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Aufbau mit S7-1500 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Fehlersuche für Inbetriebnahme mit S7-1500 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Industrielle Netzkommunikation Profibus/Profinet mit S7-1500 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – WinCC TIA Portal – S7-1200 mit Touch Panel KTP 600b 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – WinCC TIA Portal – S7-1200 mit Touch Panel TP 700c 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Regelung und Analogverarbeitung mit S7-1500 2 Tage

SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung mit Einführung in Safety 3 Tage

SIMATIC TIA Portal – Programmieren mit SCL im TIA Portal mit S7-1500 2 Tage

SIMATIC TIA Portal – Programmieren mit Graph im TIA Portal mit S7-1500 2 Tage

Berufsbegleitende Seminare für Automatisierungstechnik der WBS AKADEMIE

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„Wir begleiten und fördern Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung“Interview mit Axel Wulke, Geschäftsführer der GSA-CAD GmbH & Co. KG

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Sie suchen zahlreiche Mitarbeiter mit CAD-Kenntnissen. Wie sehen für diese Personen typische Tätig-keitsfelder bei GSA-CAD aus? Die GSA-CAD GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2005 gegründet und bietet ihren Kunden ein breites Spektrum an CAD-Dienstleistungen in der Bran-che der Technischen Gebäudeaus-rüstung (TGA). Die Geschäftsfelder umfassen Projektdienstleistungen, Per-sonaldienstleistungen und das haus-eigene CAD-Schulungszentrum. Als CAD-Spezialisten in der Technischen Gebäudeausrüstung bearbeiten wir CAD-Projekte in der Industrie und dem Wohn- und Gewerbebau. Unsere Mitar-beiter erstellen Entwurfs-, Ausführungs- und Montageplanungen für Ingenieur-büros und Installationsunternehmen. Dies können einfache 2D-Zeichnungen sein, aber auch komplexe 3D-Modelle. Die Herausforderung liegt hierbei immer auf einer maßstabsgerechten Erstellung der Planunterlagen sowie

der kollisionsfreien Erzeugung von 3D-Anlagenmodellen. Neben den tägli-chen CAD-Tätigkeiten in unserem Büro bieten die verschiedensten Projekte auch Abwechslung. Unsere Mitarbeiter werden zum Beispiel auch tageweise für Aufmaß- und Bestandserfassungen tätig oder bei komplexen Bauvorhaben in vollausgestatteten, mobilen Bürocon-tainern direkt auf dem Baugelände oder im Büro unserer Kunden.

Wie viele Arbeitnehmer mit CAD-Kenntnissen beschäftigt GSA-CAD und können Sie Ihren Bedarf an CAD-Fachkräften (auch zukünftig) decken?Derzeit sind 51 CAD-Fachkräfte in unse-rem Büro in Dresden und deutschland-weit bei unseren Kunden mit Spezi-alisierung TGA beschäftigt. Hinzu kommen noch das allgemeine Verwal-tungspersonal sowie ein hauseigener CAD-Dozent. Es herrscht in manchen Regionen ein sogenannter Arbeitneh-

mermarkt, auf welchem es durchaus schwierig ist, CAD-Fachkräfte zu rekru-tieren. Wir können mittels unserer drei Geschäftsbereiche den Anforderungen unserer Kunden zurzeit vollumfänglich nachkommen. Auch zukünftig können wir gut qualifiziertes CAD-Fachperso-nal rekrutieren, denn wir bieten auch Quereinsteigern aus dem allgemeinen Bauwesen oder dem Maschinenbau die Möglichkeit zur beruflichen Ent-wicklung.

Spielen die Art der Aus- und Wei-terbildung sowie Abschlüsse eine Rolle bei der Bewerberauswahl? Oder zählen eher praktische Kennt-nisse und Erfahrungen?Die genannten Voraussetzungen spielen alle eine wichtige Rolle, doch erst das Zusammenspiel schafft gute Bedingun-gen in der Projektarbeit. Wir prüfen jede einzelne Bewerbung sehr sorgfältig. Der Großteil unserer Bewerber besitzt keine Ausbildung in der TGA. Viele bringen aber gute CAD- sowie Fachkenntnisse anderer bzw. artverwandter Branchen mit. Auf dieses Fachwissen bauen wir auf. Fehlt jedoch eine grundlegende EDV- und CAD-Ausbildung, so ist es trotz exzellenten Fachwissens schwierig, den Mitarbeiter beruflich zu integrieren.

Was sind die genauen Anforderun-gen an Bewerber, die im Bereich CAD arbeiten wollen und welche fachlichen Kompetenzen muss eine CAD-Fachkraft für GSA-CAD mitbringen?Die gängigen CAD-Anwendungen sind überwiegend schon in vielen techni-schen Branchen anzutreffen. Wir benö-tigen je Projektanforderung AutoCAD, Microstation oder Plancal Nova sowie branchenübliche CAD-Erweiterungen wie z.B. TriCAD bzw. Venturis, PitCAD, CATS, liNear oder MEP. Neben dem technischen Verständnis und den ggf. vorhanden Fachkenntnissen legen wir besonders Wert auf die Kriterien der Selbstständigkeit und Teamfähigkeit sowie Problemanalyse und Problemlö-sung. Ebenso ist ein räumliches Vorstel-lungsvermögen zwingend erforderlich. Die CAD-Fachkräfte sind an der Ent-wicklung der technischen Anlagen in gleichem Maße wie Ingenieure beteiligt, denn erst bei der visuellen Veranschauli-chung werden Vor- und Nachteile eines Entwurfes sichtbar.

Für unser Unternehmen sind aufgrund unserer Spezialisierung zudem Kennt-nisse in der Gebäudetechnik erforder-

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lich. Bei Bewerbern, die aus dem Anla-genbau (Chemieindustrie) oder aus handwerklichen Berufen kommen, wie beispielsweise Sanitär-, Heizungs-, Gas- und Lüftungsmonteure, sehen wir sehr gute Einstellungs- und Entwicklungs-möglichkeiten.

Welche zusätzlichen Qualifikatio-nen (zum Beispiel Sprachkenntnis-se) sind neben der CAD-Spezialisie-rung wichtig?Wir als CAD-Dienstleister sind in Deutschland tätig und legen Wert auf fundierte deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Da wir eine zuneh-mende Internationalisierung bei CAD-Fachkräften feststellen, ist in einigen Branchen auch Englisch von Vorteil, um Sprachbarrieren abzubauen.

Welche Karrieremöglichkeiten bie-tet GSA-CAD einer CAD-Fachkraft?Das Einstiegslevel beginnt beim CAD-Zeichner bzw. bei entsprechender Aus-bildung als CAD-Konstrukteur, welcher hauptsächlich im 3D-Modell arbeitet und die technischen Anlagen weitest-gehend selbstständig unter Beachtung der Normen und Richtlinien konstru-iert sowie grundlegende Berechnun-gen durchführt. Aber diese klassische Hierarchie wird immer unbedeutender, da der aktuelle Ausbildungsberuf zum technischen Produktdesigner auf der Ebene des CAD-Konstrukteurs liegt. Am Standort in Dresden bieten wir zudem engagierten und technisch versierten Mitarbeitern eine Position als CAD-Koordinator an. Hierbei müssen Pro-jekte selbstständig von Anfang bis Ende betreut werden. Dies beinhaltet neben der Mitarbeiterführung und dem Kun-denkontakt auch Termin-, Budget- und Qualitätskontrolle.

Gibt es bei GSA-CAD Mitarbeiter, die sich in dem Bereich CAD haben weiterbilden lassen? Was ist aus Ihrer Sicht wichtig für eine derarti-ge CAD-Weiterbildung?Unsere Bewerber erhalten vor der Ein-stellung oftmals eine CAD-Anpassung. Somit nehmen quasi alle unsere Mitar-beiter an einer CAD-Weiterbildung teil, bevor sie richtig durchstarten können. Zum einen ist dies der Vielzahl unter-schiedlichster CAD-Anwendungen ge-schuldet, zum anderen erscheinen jähr-lich neue Programmversionen. Je nach Vorkenntnissen organisieren wir eine mehrwöchige Grundausbildung oder eintägige Anwenderschulung. Ein von uns entwickelter CAD-Test ermöglicht

uns, bei Bewerbern und Mitarbeitern eine Analyse der Stärken und Schwä-chen in Bezug auf den Zusammen-hang einzelner Programmbausteine durchzuführen. Spätestens hier wird ersichtlich, welche Weiterbildungsein-richtung ihre Ausbildungsinhalte auf die Anforderungen der CAD-Branche abgestimmt hat bzw. ob nur theoreti-

sches Wissen ohne Praxisbezug vermit-telt wurde. Mit den Absolventen der WBS-Weiterbildungsangebote haben wir bisher durchweg positive Erfahrun-gen gesammelt.

Wird der Bedarf an CAD-Fachkräf-ten zukünftig eher zunehmen oder abnehmen? Welche Karrierewege werden für CAD-Fachkräfte entste-hen? Mit der fortschreitenden Digitalisierung, der digitalen Modellierung aller Gebäu-dedaten (BIM – Building Information Modeling) und den Prozessen bis zur Industrie 4.0 wird auch der CAD-Fach-kräftebedarf weiter ansteigen. Jedoch werden diese zukünftig komplexere Aufgaben übernehmen müssen und es ergeben sich zwangläufig neue beruf-liche Wege. Der Unterschied zwischen Techniker und CAD-Konstrukteur wird immer geringer, sodass sich gut qualifi-zierte technische Produktdesigner öfter

auch für eine Qualifizierung zum Tech-niker entscheiden werden.

Was würden Sie einem Weiterbil-dungsinteressierten für den Be-reich CAD mit auf den Weg geben?Egal für welchen beruflichen Weg man sich entscheidet, genaue Informatio-nen über das zukünftige Berufsbild sind

unerlässlich. Für unsere Branche gilt all-gemein ein Mindestmaß an technischem Interesse und Verständnis. Die persön-liche Motivation, technische Prozesse und Installationen zu verstehen, muss vorhanden sein, um das gewünschte Ergebnis im CAD erzielen zu können. Wir können keine Grundausbildungen leisten, aber wir wollen unsere Mit-arbeiter gern in ihrer beruflichen Ent-wicklung begleiten und fördern. Hierzu zählt auch der Wille, sich kontinuierlich mit Fachthemen auseinander zu setzen, CAD-Programme zu erlernen und dabei einen hohen Qualitätsanspruch an seine tägliche Arbeit zu stellen. Teamfähigkeit ist in unserer Branche Grundvorausset-zung. Denn am Projekt arbeiten stets mehrere Fachbereiche, Büros und Mit-arbeiter unterschiedlicher Kulturen. Wir beschäftigen z.B. bei uns bereits Mitar-beiter aus 13 verschiedenen Nationen – Deutschland natürlich eingerechnet.

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CAD

Computer gestütztes Design (CAD) – beste Aussichten für Spezialisten

Ein modernes Berufsfeld mit erstaunlich langer Geschichte: CAD, „computer-aided design“, bezeichnet das computer-gestützte Konstruieren und Zeichnen und entstand in den 50-er Jahren im Rahmen der Entwicklung des Programmiersys-tems APT. War es zunächst dem Einsatz im universitären Bereich und in Groß-konzernen, vorwiegend im Flugzeugbau, vorbehalten, begann in den 80-er Jahren durch die Verbreitung von Personal Com-putern und leistungsfähiger Software ein wahrer CAD-Boom. Das Ziel, ein System für alle denkbaren Anwendungen zu schaffen, wurde jedoch nicht erreicht: Vielmehr arbeitet die Industrie mittler-

weile mit zahlreichen Spezialsystemen, die auf die jeweilige Aufgabe ausgerich-tet sind und entsprechende Funktionen aufweisen. Neue Perspektiven bietet die Entwicklung von der technischen 2D-Zeichnung hin zur dritten Dimension, an deren Ende dann ein aussagekräftiges Produktmodell steht.

Heute unterstützen CAD-Fachkräfte Ingenieure während der Konzeptions- und Entwurfsphase von Maschinen, Gebäuden und anderen Produkten. Sie setzen Konstruktionsvorgaben in Pläne und Zeichnungen um und arbeiten kons-truktive Details aus.

Dementsprechend universell sind CAD-Anwendungen im technischen Bereich einsetzbar, darunter:

Architektur und Bauwesen Maschinenbau, Automobilindustrie

und Flugzeugbau Medizin-, Metall- und Feinwerktech-

nik (zum Beispiel Zahntechnik)

Die Zahlen sprechen eine deutliche Spra-che: Die Aussichten für CAD-Fachkräfte am Arbeitsmarkt sind ausgezeichnet. Damit hat sich der Aufwärtstrend der letzten Jahre nicht nur fortgesetzt, son-dern noch einmal deutlich verstärkt.

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CAD

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10.0008.748

8.311

Größte Stellenauswahl für CAD-Spezialisten im Technischen Bereich

Mit fast 9.000 Stellen sehr großes Angebot für CAD-Spezialisten

5 % mehr Stellenanzeigen im Vergleich zum Vorjahr

Mehr als 3.700 Unternehmen suchen entsprechende Qualifikationen

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Höchster Anstieg der CAD-Stellenangebote im Bereich Bauwesen und Architektur

28 % mehr Stellenangebote als im Vorjahresmonat

1.200 Unternehmen haben entsprechende Stellen ausgeschrieben

Bauwesen und Architektur klassische Anwendungsbereiche für CAD-Fachkräfte

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CAD

Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Bauwesen und Architektur*:

Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D** (in Teil- oder Vollzeit)

Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D** (in Vollzeit)

Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D (in Vollzeit)

Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D (in Vollzeit)

• AutoCAD (Architektur) • ALLPLAN • Revit • AutoCAD• ALLPLAN• Revit• optional: 3D-Druck

WBS-Zertifikat nach 2- bis 3-monatiger Weiterbildung



WBS-Zertifikat nach 6- bis 6,5-monatiger Weiterbildung

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Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugindustrie bieten die meisten CAD-Stellen

Rund 4.200 ausgeschriebene Stellen für CAD-Fachkräfte in diesen Bereichen

Über 8 % Steigerung seit 2015

Mehr als 1.500 Unternehmen suchten im Oktober 2016 entsprechendes Personal

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** Vollzeitangebote auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

Zwei Drittel der Stellen fordern AutoCAD-Kenntnisse

306

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CAD

Rund 1.100 Stellenausschrei-bungen fordern AutoCAD-Kenntnisse

Das sind zwei Drittel aller Stellenausschreibungen im CAD-Bereich

270 % Steigerung bei Anzei-gen mit Revit-Spezialisierung

AutoCAD Architektur

Revit

ALLPLAN Nemetschek

ArchiCAD

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Großes Nachfrageplus für Siemens NX

1.015

1.230

615

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Mehr als ein Drittel aller Anzeigen sucht CATIA- Spezialisten

AutoCAD und Siemens NX-Kenntnisse folgen

Mit 22 % größte Steigerung der Angebote für Siemens NX

Gestiegene Nachfrage auch für Creo Parametric (rund 17 %)

CATIA

AutoCAD Maschinenbau

Siemens NX (ehem. NX Unigraphics)

Inventor

Creo Parametric (ehem. Pro/ENGINEER)

CAD

Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Maschinen-, Fahrzeug- und Flugzeugbau*:

Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit)

• AutoCAD (Maschinenbau) • CATIA • Inventor




Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit)

Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)

Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)

• Siemens NX (ehem. NX Unigraphics) • AutoCAD• CATIA• 3D-Druck

• AutoCAD • Inventor• Solid Works• 3D-Druck





** auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

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Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik*:

Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)

• SolidWorks • AutoCAD • Inventor• SolidWorks• 3D-Druck




** auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

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CAD-Spezialisten: Starkes Interesse in der Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik

Mehr als 1.000 Jobangebote fordern SolidWorks-Kenntnisse

Fast 15 % Steigerung gegenüber Oktober 2015

600 Unternehmen suchen entsprechende Fachkräfte

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3D-Druck auf dem Vormarsch

110 Stellenanzeigen für 3D-Druck-Spezialisten

Verdoppelung innerhalb eines Jahres

Häufig auch als „additive Fabrikation“ bezeichnet

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D-Dr

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3D-Druck: Neue Perspektiven für die Industrie

Drucker, die nicht nur Papierstapel, son-dern (komplexe) Objekte produzieren können? Was einst wie Science Fiction klang, ist längst Realität. Das wirkliche Potenzial des 3D-Drucks liegt jedoch in anderen Bereichen als zunächst prophe-zeit. Denn anders als noch vor wenigen Jahren erhofft, konnte sich der 3D-Dru-cker für den Hausgebrauch noch nicht durchsetzen: Ist er doch immer noch verhältnismäßig teuer und liefert Ergeb-nisse, die oft nicht wirklich überzeugen. Ganz anders jedoch läuft der Einsatz des 3D-Drucks in der Industrie, wo er konkrete neue Perspektiven in der Pro-totypenfertigung, aber auch der Seri-enproduktion eröffnet. Der industrielle „Druckvorgang“ besteht dabei in einer Reihe von additiven Fertigungstechnolo-gien, die auf Basis von CAD-Daten arbei-ten. Schicht für Schicht wird der jeweilige Gegenstand aus Materialien wie Metall, Kunstharz oder Keramik hergestellt. Kon-krete Potenziale bestehen schon heute überall dort, wo komplex geformte Teile schnell, flexibel und in kleiner Stückzahl benötigt werden – das betrifft Branchen, wie zum Beispiel die Medizintechnik, die Automobilindustrie oder den Bereich Luft- und Raumfahrt.

Der zunehmende Einsatz von 3D-Dru-ckern zeigt sich auch auf dem Stellen-markt, hier verdoppelte sich die Zahl der ausgeschriebenen Stellen.

2020

CAD

Unser Weiterbildungsangebot im Bereich 3D-Druck*:

Grundlagen des 3D-Drucks

• oder als Zusatzbaustein CAD-Schulungen

WBS-Zertifikat nach halb-monatiger Weiterbildung


Anteil Technisches ProduktdesignAnteil Technische Systemplanung

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Spezialisten für Technisches Produktdesign, Technische Systemplanung und Technisches Zeichnen gesucht

Fast 2.500 Stellen für Technische Zeichner, Systemplaner und Produktdesigner

Größter Zuwachs bei den Stellenangeboten für Technische Systemplanung (rund 42 %)

Mehr als 600 Angebote für Technische Produktdesigner (plus 7,4 %)

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Unsere Umschulungssangebote im Bereich CAD – Technisches Produktdesign und Technische Systemplanung*:

Technische/-r Produktdesigner/-in (IHK) – Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion (in Vollzeit)

Technische/-r Systemplaner/-in (IHK) – Fachrichtung Elektrotechnische Systeme (in Vollzeit)

• Technische Kommunikation, Fachrechnen• Elektrotechnik• Steuerungstechnik• AutoCAD• Inventor• SolidWorks• MS-Office• Englisch für technische Berufe• Qualitätsmanagement

• Werkstofftechnik/Fertigungstechnik• Technische Kommunikation, Fachrechnen• AutoCAD• Elektrotechnik/Gebäudeelektroinstallation• Gebäudetechnische Anlagen/Gebäudeautomation• Automatisierungstechnik• Elektroprojektierung mit EPLAN P8• MS-Office• Englisch für technische Berufe• Qualitätsmanagement

IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat nach 24-monatiger Umschulung

IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat nach 24-monatiger Umschulung


21


Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich CAD

CAD-Bereich: Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugbau

Technisches Produktdesign/Zeichnen

Bauwesen und Architektur

Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik (Solid Works)

3D-Druck


261

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556

402

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950

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NORD

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OST

WEST





Im Osten gefragt: CAD-Know-how im Bereich Bauwesen

Größtes Angebot in allen Regionen für CAD-Spezialisten im Bereich Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugbau, mit 46 % im Süden am stärksten

Anteilig starke Nachfrage nach CAD-Kenntnissen für Bauwesen und Architektur in der Region Ost (26 %), in anderen Regionen unter 20 %

Ebenfalls gute Chancen in der Region Ost für Technische Produktdesigner und Systemplaner (34 %)

SolidWorks-Kenntnisse im Westen und Süden mit 12 % stärker gefordert

Seminarthema Dauer

CAD-Anwenderschulungen

Siemens NX für CAD-Umsteiger 5 Tage

3D-Konstruktion mit SolidWorks 3 Tage

Berufsbegleitende CAD-Seminare (WBS AKADEMIE)

2222

Geoinformationssysteme

Geoinformationssysteme – gute Aussichten für Anwender

Als Geoinformationssystem (GIS) be -zeich net man ein System aus Software, Hardware, Daten und Anwendungen, mit deren Hilfe Geodaten erfasst, ver-waltet und ausgegeben werden. Bei diesen Geodaten handelt es sich um digitale Informationen über Bereiche wie Bevölkerung, Sicherheit, Wirtschaft und Umwelt.

Geoinformationssysteme kommen über-all dort zum Einsatz, wo ortsbezogene Gegebenheiten analysiert, visualisiert und bewertet werden müssen, um dar-aus ggf. Maßnahmen abzuleiten. Dies betrifft naheliegende Bereiche wie die Geografie, Kartografie und Stadtpla-nung, aber auch Marketing und Logis-tik oder die Umweltforschung. Selbst Archäologen und Kriminologen wenden Geoinformationssysteme an. Dement-sprechend vielfältig sind auch die Aus-prägungen der GIS, abhängig von ihrem Einsatzbereich – so gibt es zum Beispiel Bodeninformationssysteme, Umwelt-

in for mationssysteme und kommunale Informationssysteme.

Einsatzmöglichkeiten bieten beispiels-weise Architektur-, Ingenieur- und Ver-

messungsbüros, Behörden wie Landes-ämter für Geoinformation, Unternehmen des öffentlichen Nahverkehrs oder Daten-verarbeitungsdienste für Geodaten.

mit ArcGIS

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Spezialisten für Geoinformationssysteme werden immer begehrter

Über 600 ausgeschriebene Stellen im Bereich Geoinformationssysteme

Steigerung um 33 %

Weniger als 10 % der Ausschreibungen fordern Spezialkennt-nisse für ArcGIS, Tendenz steigend (plus 25 %)

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Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich GIS

Nord

Ost

Süd

West


324

87

62

139





Größter Bedarf an GIS-Spezialisten in der Region West

Mehr als die Hälfte aller Stellenangebote in der Region West

Auch im Süden besteht Bedarf, allerdings deutlich geringer als für andere Berufsbilder

In der Region Ost mit 62 die wenigsten Angebote

Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Geoinformationssysteme (GIS)*:

Fachanwender/-in für Geoinformationssysteme GIS-Spezialist/-in Webmapping

• ArcGIS • PostgreSQL und PostGIS• INSPIRE• WFS, WMS• Geoserver




2424

Energie und Umwelt

Energie und Umwelt – Mitarbeiten an der Zukunft

Die Zeit für konventionelle Energieträ-ger läuft ab: Denn die Vorräte fossiler Brennstoffe wie Kohle oder Erdöl sind endlich. Auch lassen sich die Auswir-kungen auf die Umwelt nicht igno-rieren. Der Klimawandel mit seinen bereits heute spürbaren Auswirkungen wie Dürren und Überschwemmungen verlangt ein Umdenken und vor allem auch das entsprechende Handeln: Ener-gie sollte nicht nur eingespart, sondern auch möglichst klimafreundlich erzeugt werden. Maßnahmen hierzu finden auf globaler Ebene (wie zum Beispiel der UN-Klimakonferenz) statt, aber auch auf nationaler Ebene – wie die jüngste

Entscheidung hin zur Energiewende in Deutschland.

Zukunftsgerecht sind stattdessen die sogenannten Alternativen und Erneuer-baren Energien. Sie bezeichnen Energie-träger, die regenerativ und somit prak-tisch unerschöpflich sind. Sie bilden die wichtigste Säule einer nachhaltigen Ener-giepolitik. Zu den Erneuerbaren Energien gehören Wasserkraft, Wind- und Son-nenenergie, Erdwärme und Bioenergie aus nachwachsenden Rohstoffen. Wel-che Energiequelle dabei wie genutzt wird, ist abhängig von diversen regiona-len und klimatischen Gegebenheiten.

Schon heute wird ein Drittel der deut-schen Stromerzeugung aus erneuerba-ren Energiequellen gewonnen. Damit weitere erfolgreiche Schritte auf dem Weg hin zur umweltfreundlichen und nachhaltigen Energieerzeugung gelin-gen, braucht es qualifiziertes Personal in allen Sektoren der Erneuerbaren Ener-gien. „Green Jobs“ gibt es mittlerweile in nahezu jeder Branche. Nicht zuletzt gefragt sind Fachkräfte, die Projekte im Bereich Alternative und Erneuer-bare Energien entwickeln, koordinieren, managen, beraten und leiten können.

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Gleichbleibende Nachfrage im Bereich Alternative und Erneuerbare Energien (AUEN)

Rund 500 ausgeschriebene Stellen im Projektmanagement

Leichter Anstieg der Stellenangebote um fast 4 %

Zahl der suchenden Unternehmen von 264 auf 240 leicht zurückgegangen

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Energie und Umwelt

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Energie und Umwelt

Kenntnisse über Windenergie am stärksten gefragt

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Fast 18 Prozent beträgt der Rückgang bei der Nachfrage von Spezialkenntnissen

Windkraft-Spezialisten am stärksten gesucht

Spezialisten müssen sich mit allen Energieformen ausken-nen

Windenergie

Solarenergie

Bioenergie (inkl. Biogas, Biomasse, BHK)

Wasserkraft

Geothermie (inkl. Wärmepumpen)

Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Alternative und Erneuerbare Energien – Projektmanagement und -beratung*:

Projektmanager/-in Alternative und Erneuerbare Energien

Fachberater/-in Solarenergie und Wärmepumpen

Fachberater/-in Solarenergie und Wärmepumpen

• mit Zusatzqualifikation Vor-Ort-Bera-tung (BAFA)/Energieeffizienz-Experte

• Solarthermische Anlagen• Photovoltaik• Wärmepumpen• Blockheizkraftwerke• Biomasseverbrennung• Biogasanlagen• Windkraftanlagen

• Solarthermische Anlagen• Photovoltaik• Wärmepumpen

• Biogasanlagen• Biomasseverbrennung• Blockheizkraftwerke

WBS-Zertifikat + BAFA-Berater/-in nach 6,5-monatiger Weiterbildung




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Energie und Umwelt

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Umweltschutz und -management brauchen qualifizierte Fachkräfte

Energiewende steigert die Nachfrage nach Experten für Energiemanagement

200 Stellenangebote für die Bereiche Umweltschutz und -management allein im Oktober 2016

Nachfrage für Fachkräfte in diesem Bereich steigt um 28 %

Über 600 ausgeschriebene Stellen

Steigerung um mehr als 8 %

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Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Umweltschutz und Umweltmanagement*:

Fachkraft für Umweltschutz und Umweltmanagement

Umweltmanagement-Beauftragte/-r

Energiemanagement-Beauftragte/-r

Umwelt- und Energie-management-Beauftragte/r

• Umweltmanagement/-systeme

• Gesetze und Umweltver-fahren

• Integriertes Management für Spezialisten Energie und Umwelt


• Gesetze und Umweltver-fahren


• Kommunikation und Im-plementation

• Energieversorgung und -technik

• Energiemanagement/-systeme



• Kommunikation und Implementation

• Energiemanagement/-systeme


WBS-Zertifikat + DEKRA-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung




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Energie und Umwelt

mit Energiekompetenz

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Vom Hausmeister bis zum Gebäudetechniker: Energiekompetenz immer wichtiger

Fast 3.300 ausgeschriebene Stellen allein für diesen Bereich

28 % mehr Stellenangebote als im Vorjahr

In jeder dritten Ausschreibung ist Energiekompetenz gefragtSt

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Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich operatives Facility Management*:

Hausmeister/-in und Haustechniker/-in für Energieeffizienz und Energieeinsparung

Hausmeister/-in für Sicherheit und Energiemanagement

Hausbetreuer/-in für Service und Sicherheit

• Gebäude-, Mess-, Steuer- und Rege-lungstechnik

• Energieeffiziente Geräte, Maschinen und Fahrzeuge

• Umweltschutz und Sicherheit

• Gebäude-, Mess-, Steuer- und Rege-lungstechnik

• Energieeffiziente Geräte, Maschinen und Fahrzeuge

• Umweltschutz und Sicherheit• IT und Sicherheitstechnik• Kommunikation und Kaufmännisches

• Sicherheit und Service• IT und Sicherheitstechnik• Kaufmännisches Wissen

WBS-Zertifikat nach über 2-monatiger Weiterbildung

WBS-Zertifikat nach über 3-monatiger Weiterbildung



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Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich Energie und Umwelt

Hausmeister/Facilitymanagement Umwelt- und Energietechnik

Projektmanagement Alternative und Erneuerbare Energien

Energiemmanagement

Umweltschutz und -management


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NORD

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WEST





Umwelt- und Energiekompetenz in allen Regionen gefragt

Im Westen fast genauso viele Stellenangebote wie im Süden

Hausmeister und Facility Manager mit Energiekompetenz werden in allen Regionen am stärks-ten gesucht, zahlenmäßig am stärksten im Westen (308) und anteilig am stärksten im Nor-den (49 %)

Im Norden außerdem große Nachfrage nach Projektmanagern AUEN (32 %)

In der Region Süd stärkerer Bedarf an Fachkenntnissen im Energiemanagement (33 %)

In den westlichen Bundesländern größter Bedarf im Bereich Umweltmanagement (11 %)

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1

SAP®-BERUFEAusgabe 2016

SAP-ANWENDER GESUCHT

Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8

SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN

Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18

WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN

6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21

RZ_WBS_JOBReport_SAP_2016_216x302_Neu.indd 1 15.06.16 16:35

1

GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES

Ausgabe 2016

DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE GESELLSCHAFT

Berufe in der Pfl ege haben ZukunftSeite 7

OFFEN SEIN FÜR MENSCHEN

Interview mit ThomasFischer, Pfl egedienst-leiter, essentis pfl egedienstSeite 12

PÄDAGOGISCHE UND SOZIALBERUFE

Fachkräfte sind gefragt wie nieSeite 20

WBS SCHULEN

1

IT-BERUFEAusgabe 2016

KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN

Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13

DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF

Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24

SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT

Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30

RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35

Weitere Ausgaben kostenfrei anfordern!

SAP®-Berufe 2016Gesundheit, Pflege und Soziales 2016

IT-Berufe 2016

Sie interessieren sich für vorangegangene Ausgaben des WBS-JobReports?

Fordern Sie die gewünschte Ausgabe einfach per E-Mail oder telefonisch an: [email protected] oder 0800 927 927 9

Alle Ausgaben des JobReports gibt es auch online als PDF in unserem Mediacenter:

www.wbstraining.de/jobreport

Kaufmännische Berufe 2015 Berufe in den Medien 2015

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KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015

UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT

Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13

WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG

Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20

SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN

Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32

RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1 17.09.15 11:25

BERUFE IN DEN MEDIEN

Ausgabe Berufe in den Medien 2015

PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN

Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12

MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING

Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14

IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN

Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23

Job

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Über die WBS Gruppe

Die WBS Gruppe ist einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland. Mit 185 Standorten, einer Praxiserfahrung von mehr als 35 Jahren und einem vielfältigen Angebotsspektrum spricht die WBS Gruppe Menschen in verschiedensten Lebens-situationen an. Die hochwertige, moderne und persönliche Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten steht dabei im Fokus.

Zur WBS Gruppe gehören fünf Marken, deren nachhaltige Bildungsangebote jeweils auf spezifische Zielgruppen zuge-schnitten sind:

WBS TRAINING ist ein erfahrener, qualifizierter Anbieter von geförderten Weiterbildungen und Umschulungen, zum Beispiel in den Bereichen IT, SAP, CAD, Personal, Medien, Kaufmänni-sches, Sprachen und Gesundheit. Ziel ist es, Menschen durch Bil-dung zu stärken und wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.www.wbstraining.de

Das Angebot der WBS AKADEMIE richtet sich an Berufstätige und Unternehmen. Be rufs begleitende Seminare, Inhouse Schu-lungen, Aufstiegsfortbildungen (IHK) und Masterstudiengänge (MBA & MSc) ermöglichen exzellente Karrierechancen.www.wbsakademie.de

In den WBS Kitas werden Kinder ab dem ersten Lebensjahr bis zur Einschulung intensiv betreut und auf die Schulzeit vorbe-reitet. Wir möchten einerseits Kindern einen Ort schaffen, an dem sie sich geborgen fühlen und die Welt entdecken können und andererseits Eltern bestmöglich darin bestärken, Beruf und Familie zu vereinbaren. www.wbskids.de

Die WBS SCHULEN bilden in den Bereichen Pflege, Gesund-heit und Soziales aus. Die Ausbildungen, Umschulungen und Weiterbildungen überzeugen durch hohe Praxisanteile und fachspezifische Zusatzqualifikationen.www.wbs-schulen.de

WBS EXPERT SOLUTIONS bietet ein wegweisendes Rekru tie - rungs- und Ausbildungsmodell für Kliniken und Pflegeeinrich-tungen in Deutschland an. Internationale Fachkräfte werden in ihrem Heimatland geschult und gezielt auf eine Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen vorbereitet.www.wbsexpertsolutions.de

Die WBS Gruppe erzielt einen jährlichen Umsatz von rund 106 Mio. Euro. Ihre Unternehmen beschäftigen fast 1.200 festange-stellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben rund 2.000 Trainer und Lehrkräfte im regelmäßigen Einsatz. Die WBS ist seit 2016 nach der Gemeinwohlökonomie zertifiziert und han-delt somit nach einem ethischen Wirtschaftsmodell, in dem das Wohl von Mensch und Umwelt oberstes Ziel ist. Vorstände der WBS sind Heinrich Kronbichler und Joachim Giese.

Team Bildungsberatung

T 0800 927 927 9

[email protected]

www.wbstraining.de

www.wbsakademie.de

WBS TRAINING AG WBS AKADEMIEwww.wbstraining.de www.wbsakademie.de

WBS-Standorte

Documents

TECHNISCHE BERUFE - wbstraining.de · • WinCC SCADA WBS-Zertifikat nach 2,5-monatiger Weiterbildung WBS-Zertifikat nach 6-monatiger Weiterbildung WBS-Zertifikat nach 6-monatiger