Titel der Präsentation - fh-muenster.de · Personalversammlung 2019 der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten Der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

Personalversammlung 2019

Der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch BeschäftigtenCorrensstraße 25 | 48149 MünsterTel. 0251 83-64 955 | Fax 0251 83-64 956 | [email protected]

der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

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Fachhochschule MünsterPersonalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

Corrensstraße 25 | 48149 MünsterTel. 0251 83-64 955 | Fax 0251 83-64 956 [email protected] | http://www.fh-muenster.de/prwiss/

Mitglieder:Vorsitzender: Martin Espelage (FB Oecotrophologie und Facility Management)1. Stellvertreter: Klaus Ruhwinkel (FB Elektrotechnik und Informatik)2. Stellvertreterin: Petra Reimann (Datenverarbeitungszentrale)

Christof Anderl (FB Physikalische Technik)Thomas Denecke (Datenverarbeitungszentrale)Miriam Hölscher (Hochschulbibliothek)Rainer Mentrup (FB Elektrotechnik und Informatik)Jutta Wiemeler (FB Chemieingenieurwesen)Hella Wintermeyer (FB Gesundheit)Katrin Uhlenkotte (Institut für Technische Betriebswirtschaft)

Ausgeschieden sind: Anita CordesmeyerHarald DahlmannsRuth Kühn-Krawolitzki

Personalversammlung 2019der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten


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1. Eröffnung und Begrüßung

2. Feststellung der Tagesordnung

3. Jahresbericht/Statistik und Aussprache3.1. Arbeitsplatz Hochschule – Aktuelle Entwicklungen3.2. Personalentwicklung an der FH Münster3.3. Campus-Managementsystem (CaMS)3.4. Bau- und Umbaumaßnahmen unter Federführung des BLB NRW

Steinfurt: Gesamtkonzept Campus SteinfurtMünster: Hüffer-Campus, Leonardo-Campus

3.5. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)3.6. Arbeitsschutz / Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

4. Verschiedenes


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Jahresbericht / Statistik und AusspracheBerichtszeitraum

01.05.2018 bis 30.04.2019

I. MitbestimmungII. Mitwirkung, Anhörung

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Zahl der Beschäftigten im Zuständigkeitsbereich des Personalrates der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

(Quelle: Dez. Personal, Stichtag 15.11.2018 Zahlen in Klammern geben die Vorjahreszahlen an)

davon Frauen

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 433 (399) 183 (167) 42,26 % (41,85%)

Lehrkräfte für besondere Aufgaben 55 (55) 33 (32) 60,00 % (58,18%)

Wissenschaftliche Hilfskräfte 231 (211) 101 (89) 43,72 % (42,18%)

Lehrbeauftragte (mit Lehraufträgen >3 SWS) 186 (223) 67 (75) 36,02 % (33,63%)

Summe 905 (888) 384 (363) 42,43 % (40,88%)

Statistik zu Maßnahmen nach LPVG NW

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Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen1. § 72 (1) Personalangelegenheiten1.1 Einstellungen

Anzahl (Zahlen in Klammern geben die Vorjahreszahlen an)

a) Wissenschaftliche Mitarbeiter-/innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben mit befristeten Arbeitsverträgen

Vollzeit 14 (23)

Teilzeit 78 (116)

Gesamt 92 (139)

b) Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben mit unbefristeten Arbeitsverträgen

Vollzeit 2 ( 2 )

Teilzeit 3 ( 1 )

Gesamt 5 ( 3 )

c) Wissenschaftliche Hilfskräfte mit befristeten Arbeitsverträgen Gesamt 211 (205)

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a) Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben mit befristeten Arbeitsverträgen

186 (156)


17 (16)

c) Wissenschaftliche Hilfskräfte einschl. Wiedereinstellungen

315 (333)

Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen1. § 72 (1) Personalangelegenheiten1.2 Weiterbeschäftigungen


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Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen1. § 72 (1) Personalangelegenheiten1.3 Einstellungen und Weiterbeschäftigungen

Verteilung auf die Fachbereiche und wiss. Einrichtungen [%]


CIW ETI MB EGU MSA BAU MSD OEF MSB SW PT MSH ITB IBL WW HB DVZ sonstEinstellungena) Wissenschaftliche Mitarbeiter-/innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben mit befristeten Arbeitsverträgen

9,78 2,17 6,52 8,70 1,09 17,39 1,09 4,35 10,87 6,52 9,78 8,70 1,09 6,52 4,35 1,09 0,00 0,00


20,00 0,00 20,00 0,00 0,00 40,00 0,00 20,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

c) Wissenschaftliche Hilfskräfte mit befristeten Arbeitsverträgen 12,80 7,58 9,00 1,90 13,74 0,47 3,79 8,06 15,17 3,32 7,11 3,32 5,69 6,16 1,42 0,00 0,00 0,47

Weiterbeschäftigungena) Wissenschaftliche Mitarbeiter-/innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben mit befristeten Arbeitsverträgen

16,67 4,30 11,29 11,83 0,54 16,13 1,61 6,99 5,91 4,84 6,45 10,22 1,61 0,54 1,08 0,00 0,00 0,00


0,00 0,00 0,00 0,00 5,88 0,00 0,00 11,76 11,76 41,18 0,00 0,00 0,00 0,00 5,88 5,88 17,65 0,00

c) Wissenschaftliche Hilfskräfte mit befristeten Arbeitsverträgen 11,75 7,30 8,89 3,17 15,56 2,22 5,71 6,03 11,11 2,54 9,21 1,59 4,44 6,67 2,86 0,63 0,00 0,32

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Befristungsdauer wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen und LfbA(Einstellungen u. Weiterbeschäftigungen)

Anzahl(Zahlen in Klammern geben die Vorjahreszahlen an)

absolut [%] kumuliert [%]

1 - 3 Monate 51 (47) 9,34 (15,93) 9,34 (15,93)

>3 - 6 Monate 45 (39) 8,24 (13,22) 17,58 (29,15)

>6 - 12 Monate 177 (85) 32,42 (28,81) 50,00 (57,96)

>12 Monate 273 (124) 50,00 (42,04) 100

Befristungsdauer Wissenschaftliche Hilfskräfte (Einstellungen, Wiedereinstellungen u. Weiterbeschäftigungen)

Anzahl(Zahlen in Klammern geben die Vorjahreszahlen an)

absolut [%] kumuliert [%]

1 - 3 Monate 208 (192) 39,54 (35,69) 39,54 (35,69)

>3 - 6 Monate 241 (258) 45,82 (47,96) 85,36 (83,64)

>6 - 12 Monate 72 (75) 13,69 (13,94) 97,05 (97,58)

>12 Monate 5 (13) 0,95 (2,42) 100

Statistik zu Maßnahmen nach LPVG NW1.4 Befristungsdauer Einstellungen und Weiterbeschäftigungen

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1.5 Lehraufträge


Wintersemester 2018/2019 232 (187)

Sommersemester 2019 (bis 30.04.2019) 226 (190)

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1.6 § 72 (1) Nr. 4 - Höhergruppierungen bei Beschäftigten


von nachEG 9 Stufe2 EG 10 Stufe 2 1EG 10 Stufe 1 EG 13 Stufe 2 2EG 10 Stufe 2 EG 11 Stufe 2 2EG 11 EG 13 1EG 11 Stufe 1 EG 13 Stufe 2 2EG 11 Stufe 2 EG 13 Stufe 2 2EG 11 Stufe 3 EG 13 Stufe 3 2EG 12 Stufe 1 EG 13 Stufe 1 1EG 12 Stufe 4 EG 13 Stufe 4 1EG 12 Stufe 6 EG 13 Stufe 6 1EG 13 EG 14 1EG 13 Stufe 4 EG 14 Stufe 4 2EG 14 Stufe 6 EG 15 Stufe 4 1

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1.6 § 72 (1) Nr. 4 - Eingruppierungen bei Beschäftigten


EG 9 Stufe 2 1EG 10 Stufe 1 11EG 11 Stufe 1 1EG 11 Stufe 2 2EG 11 Stufe 3 2EG 13 Stufe 1 4EG 13 Stufe 2 2EG 13 Stufe 3 1EG 13 Stufe 4 1EG 14 1

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Statistik zu Maßnahmen nach LPVG NWMitbestimmungspflichtige Maßnahmen

1.7 § 72 (3) Nr. 1, 2, 3• Vorbereitung Dienstvereinbarung zu Jahresgesprächen mit wiss. Mitarbeitergesprächen • Umfrage des BGM zu FHahr Rad! 2018• Beteiligung Dokumenten-Management-System, Abwicklung von Lehraufträgen

1.8 §72 (4) Nr. 4, 5, 7, 9, • Schließung der Hochschule zwischen Weihnachten und Neujahr• Vergütung LfbA• psychische Gefährdungsbeurteilung - Pilotprojekt zur FAVOX-Methode• Leitfaden "Führung" und "Kartenset“

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Statistik zu Maßnahmen nach LPVG NWMitwirkungspflichtige Maßnahmen, Anhörung

2.1 § 73 Nr. 2 – Stellenausschreibungen • 37 (37) Maßnahmen

§ 74 (2)• Kündigung in der Probezeit

2.2 § 75 (1) Nr. 3• Anmietung von Diensträumen: Deilmann-Häuser in Münster, TAFH, HB und andere• EnerPrax Saerbeck, EGU Prof. Wetter

§ 75 (1) Nr. 4• Zwei vertrauensärztliche Untersuchungen bei unbefristeter Einstellung

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Fortbildungen der Personalratsmitglieder (Auszug) Name Veranstalter TitelWiemeler DGUV 3. DGUV-Forum "Hochschulen und Forschungseinrichtungen -

Arbeits-sicherheit und Gesundheitsschutz" Ruhwinkel Teilnahme DH-NRW Konferenz Mentrup, Wintermeyer

dgb Seminar „Aktuelle Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement“

Espelage, Anderl HÜF/LPKwiss Die Rolle des wissenschaftlichen Personalrats in Arbeits- und Gesundheitsschutz

Espelage, Ruhwinkel

GEW Qualifizierungsseminar für Hochschulpersonalräte

Wintermeyer DGB Betriebliche Berater*innen für Gesundheitsprävention (IfG)-Modul 3: Psychische Belastungen und Sucht am Arbeitsplatz

Denecke ver.di b+b TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder 1 Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L

Wintermeyer GEW Rechte des PR im Arbeit- und Gesundheitsschutz - Grundlagen

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Sonstige Termine / Veranstaltungen

Datum Thema Teilnehmer

Diverse Termine LPKwiss-Sitzungen, LPKwiss-Vorstandssitzungen Espelage

21.01.2019 Haushaltsgespräche im MIWF Espelage

Diverse Termine Informationsaustausch mit der Hochschulratsvorsitzenden Espelage

Diverse Termine

Laborbegehungen, Auswahlverfahren, Personalgespräche, Erörterungen, Haushaltsinformationsgespräche durch die Dienststelle, Senatssitzungen, IT-Strategie-Kommissionssitzungen, Sitzungen zum Campusmanagement (CaMS), Sitzungen zum Dokumentenmanagementsystem (DMS)

Alle Mitglieder des PRwiss

Diverse Termine Arbeitsschutzausschuss, Baubesprechungen in Münster und Steinfurt Dahlmanns, Wiemeler

Diverse Termine Informationsaustausch mit verschiedenen Akteuren zum Thema „Hochschulgesetzesnovelle 2018“ Espelage

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Vierteljahresgespräche mit der Präsidentin

Termine: 31. Juli 2018, 26. März 2019

Themen• Zukunft der FH Münster

Bericht der Präsidentin aus LRK, Fachbereichskonferenz, Landeswissenschaftskonferenz, Hochschulrat etc.HG-Novelle, Stellungnahme der LRKHochschulpakt IV

• Personal- und EingruppierungsangelegenheitenNachwuchsprofessuren, Landes- und BundesprogrammFachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten der WM, vgl. ASC der FB’eKurzfristige Beschäftigungsverhältnisse im Programm münster.land.lebenFührungsleitlinien, ÜbertragungDienstliche mobile Endgeräte, „Entgrenzung der Arbeit“Informationen zu Lehraufträgen i.V.m. eLehraufträgenStruktur LehrauftragsvergütungBeschäftigung im Bereich der Sprachlehre, Sprachenzentrum MS, LA -> LfbATarifabschluss, Eingruppierung Bibliotheken und IT, Ansatz im LandeshaushaltUnfallversicherungsschutz bei StipendiatenDienstvereinbarung „Jahresgespräche mit Mitarbeiter*innen“

• ArbeitsschutzPersonalplanung Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz

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Vierteljahresgespräche mit der Präsidentin

Termine: 31. Juli 2018, 26. März 2019

Themen• Baumaßnahmen

Mietverträge mit dem BLB, Anmietungen, BeteiligungPläne, formale Einbindung des Arbeits- und BrandschutzesSachstand der Baumaßnahmen ST, Hüffer, Leo

• HaushaltKostenbudget CaMS und die daraus resultierenden Folgen?Stand BudgetvereinbarungenSteigerung Drittmittel, Raumkapazitäten für zusätzliche Mitarbeiter*innen

• ITUmsetzung Personalbedarfsermittlung im IT-Bereich, StufenmodellVerfahren EU DSGVO, Ergebnisse, UmsetzungsstandDigitale Hochschule, Konsortialtätigkeiten

• VerschiedenesEingruppierung LfbA, GrundsätzeHSEPSchnittpunkte BGM und münster.land.lebenNeues Vertragsreisebüro – Fahrkartenbuchung über DB-Großkundenportal (Zahlmethode Kreditkarte, Vorleistung der Reisenden)Mensa: Mitbestimmung laut Studierendenwerkgesetz §2 Abs 5

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3.1. Arbeitsplatz Hochschule – Aktuelle Entwicklungen

3.1.1 Tarifabschluss - Zahlen, Ausblick

3.1.2 Hochschulfinanzierung – Neue(r) Hochschulpakt(e),Bedeutung für die FH Münster

3.1.3 Hochschulgesetzänderung – wesentliche Aspekte

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3.1.1 Tarifabschluss Laufzeit 1.1.19 – 30.9.21

Besonderheit Laufzeit 2,5 Jahre nach Abschluss: März 2019 die Jahressonderzahlung wird bis 2021 auf das Niveau von 2018 eingefroren Erhöhung im Jahr 2019 +3,01% (3,2%), mindestens 100€

• im Jahr 2020 +3,12% (3,2%), mindestens 90€• im Jahr 2021 +1,29% (1,4%), mindestens 50€

Änderungen in der EGO für die Beschäftigungsgruppen der • IT-ler*innen• Bibliothekare*innen

Finanzverwaltung NRW - Erhöhung der Tarifentgelte (TV-L)

https://www.finanzverwaltung.nrw.de/de/erhoehung-der-tarifentgelte-tv-l

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3.1.1 Tarifabschluss - Änderungen im Einzelnen IT-ler*innen

zukünftige Entgeltgruppen im IT-Bereich Die bisherigen Regelungen werden durch die

Vorbemerkung und die Tätigkeitsmerkmale in Teil AAbschnitt II Ziffer 2 der Entgeltordnung VKA ersetzt.TVÖ Anlage 1 Entgeltordnung

Bibliothekare*innenWird zur Zeit noch redaktionell bearbeitet aber nach den Hervorhebungsmerkmalen der Entgeltordnung Bund Anlage 1 Teil III eingruppiert Tätigkeitsmerkmale für besondere Beschäftigtengruppen

https://wir-sind-es-wert.verdi.de/++file++5c7b81c52193fb0a4b635a3f/download/3644_49_2090_20_Flugi_TdL_it_mti_web.pdf

https://www.kav-nw.de/de/Downloads/Downloads/2018-tvoed-anlage-1-entgeltordnung.pdf

https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/3/3.2.html

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3.1.1 Tarifabschluss Hervorhebungsmerkmale am Beispiel Bibliothekare*innen

• Entgeltgruppe 12• Beschäftigte der Entgeltgruppe 11, deren Tätigkeit sich durch das Maß der damit verbundenen

Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 heraushebt.• Entgeltgruppe 11• Beschäftigte der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 1, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und

Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 1 heraushebt.• Entgeltgruppe 10• Beschäftigte der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 1, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch

besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 1 heraushebt.• Entgeltgruppe 9b• 1. Beschäftigte der Fallgruppe 2, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Fallgruppe 2 heraushebt, dass sie

besonders verantwortungsvoll ist.• 2. Beschäftigte im Fachdienst in Archiven, Bibliotheken, Büchereien, Museen oder in anderen

wissenschaftlichen Anstalten mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben.

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3.1.2 Hochschulfinanzierung

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„Säulen“

Zuschusshaushalt, Land QV-Mittel, Land Hochschulpakt III (Ende 2021), Bund und Land Sonstige „Pakte“, z.B. Qualitätspakt Lehre (Ende 2020),

Forschungsförderung, Nachwuchsprofessoren, Bund und Land Drittmittel

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Was sind die Hauptprobleme?

Hoher Anteil befristeter Mittel für DaueraufgabenFolge: Befristete Arbeitsverträge trotz Daueraufgaben

Fehlende Grundausstattung für ForschungFolge: Keine vom Land finanzierten Promotionsstellen und damit viele

Kurzzeitverträge für Doktoranden im Rahmen von Drittmittelprojekten

Risiko: Frustration und Fluktuation

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Das erste Problem (Befristung) wird jetzt angepackt!

Erste Schritte in der FH MS

Verstetigung eines Teils der HP-Mittel des Landes Stärkere Öffnung der QV-Mittel für unbefristete Beschäftigung

Neue(r) Hochschulpakt(e)

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Neue(r) Hochschulpakt(e):

Hochschulpakt „IV“Auf den bisherigen Hochschulpakt, der im kommenden Jahr ausläuft, soll der "Zukunftsvertrag Studium und Lehre" folgen. Von 2021 bis 2023 werde der Bund jährlich 1,88 Milliarden Euro zur Verfügung stellen, ab 2024 soll die Summe auf 2,05 Milliarden Euro steigen. Die Länder steuern jeweils die selbe Summe bei.

„Der Bund werde seine Mittel künftig dauerhaft zahlen, auch um mehr unbefristete Stellen an den Hochschulen zu ermöglichen“, sagte Bundesbildungsministerin Anja Karliczek (CDU)

https://www.zeit.de/thema/anja-karliczek

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1) Hochschulpakt „IV“:Neue Verteilparameter: Studienanfänger (20 Prozent), Studierende in der Regelstudienzeit plus zwei Semester (60 Prozent) und Absolventen (20 Prozent)

2) Qualitätspakt Lehre (künftiger Name: „Innovation in der Hochschullehre“)

3) Pakt für Forschung und Innovation

Wie wirken sich der Beschlüsse auf NRW bzw. auf die FH Münster aus?

Greifen diese Maßnahmen nachhaltig, Frau Präsidentin?

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3.1.3 Hochschulgesetzänderung

Anhörung im Wissenschaftsausschuss am 03.04.2019

Kernthemen aus Beschäftigtensicht:

• Rahmenkodex für Gute Beschäftigungsbedingungen (§34a), Vertrag• Personalkategorien WM (FH und Uni), WHK• Mitgliedschaftsrechte

- Hauptberuflichkeit- Beurlaubung

• Promotion von FH-Absolvent/innen erleichtern

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3.2. Personalentwicklung

Vortrag von Dr. Marc Lindart

Link FH-Münster:ERFOLGSWEGE

- Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten an der FH Münster

https://www.fh-muenster.de/hochschule/ueber-uns/karriere/erfolgswege-fh-muenster.php

https://www.fh-muenster.de/hochschule/ueber-uns/karriere/pe-wissenschaft.php?p=4,1

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3.3. Campus-Managementsystem (CaMS)

Vortrag von Matthias Welp / Frau Ost

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3.4. Bau- und Umbaumaßnahmen unter Federführung des BLB NRW

Steinfurt: Gesamtkonzept Campus SteinfurtMünster: Hüffer-Campus, FHZ, Leonardo-Campus(siehe Vortrag der Herren Dieler und Müller)

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3.5. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse

beinhaltet:Arbeitsschutz inkl. SuchtpräventionBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Betriebliche Gesundheitsförderung (Maßnahmen der Verhaltensprävention)

Ziel :Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten (Badura, Ritter, & Scherf, 1999).

Gesetzliche Grundlagen:Arbeitsschutzgesetz (ArbSchg) (seit 2013 inklusive Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung)§ 167 Absatz 2 SGB IX (BEM) § 20b SGB V: Aufgaben der Krankenkassen und explizit im Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes geregelt.

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Handelnde/ Beteiligte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement an der FH Münster

Kanzler, Gesundheitsmanagerin, Betriebsärztin; Personaldezernat; AGU-Team, Mitglieder des PR und wiss. PR, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, AStA-Vertreterinnen

Informationen an der FH Münster unter„Gesunde Hochschule“ (Beschäftigte und Studierende)„Gesund arbeiten“ (Beschäftigte)

https://www.fh-muenster.de/hochschule/gesunde-hochschule/index.php?p=5

https://www.fh-muenster.de/hochschule/gesunde-hochschule/gesund-arbeiten-teaserseite.php?p=5,1

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Mitwirkung des wiss PR

• Teilnahme am interdisziplinären BGM ArbeitskreisEntwicklung von Zielen, Strategien, Vorbereitung von Entscheidungen,

• Teilnahme am Arbeitskreis Psychische Gefährdungsbeurteilung:Beschäftigung mit Instrumenten zur Erfassung der psychischen Gefährdung und entsprechender Dokumentation (Befragung, GeKo –workshop in verschiedenen Dezernaten als Piloten) ;(bei entsprechenden Resultaten sind konkrete Maßnahmen im BGM und Arbeitsschutz zu entwickeln!)

• Teilnahme im Arbeitskreis BEMOptimierung BEM Prozess anhand des FINDUS Prozesses (laufender Prozess)Überarbeitung Leitfaden zum BEM an der FH Münster

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3.6. Arbeitsschutz / Gesundheitsschutz und ArbeitssicherheitArbeitsschutzausschuss (ASA)Im Berichtszeitraum fanden vier Sitzungen statt.Ausgewählte Themen im ASA:

• Übertragung von Pflichten im Arbeitsschutz (Unternehmerverantwortung, vgl. Urteil BVerw.G 2 C 18.15 vom 23.06.2016)

• BaumaßnahmenMünster: Sanierungen Hüfferstiftung und Leonardo-Campus, Neubau HüffercampusSteinfurt: Sanierungen Bt. A und E, Gestaltung Mensavorplatz, „Mensameile“, Brandschutzkonzepte

• Begehungen in verschiedenen Einrichtungen der FH Münster• Schadstoffmessungen, Freisetzung durch technische Geräte• das betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Gesundheitstage,

Arbeitsplatzausstattungen, Aktionen zur Gesundheitsvorsorge (FH Rad), Gefährdungsbeurteilungen psychische Gesundheit, u.v.m.

• das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)• Überarbeitung der Brandschutzordnung• Neuregelung im Mutterschutzgesetz zur Gefährdungsbeurteilung• Berichte der Personalräte, der Betriebsärztin, des BBS, aus den Bereichen Arbeitsschutz,

Brandschutz und BGM

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Fragen, Statements und Anregungen?

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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