Embed Size (px)
Citation preview
Willkommen zur
Personalversammlung der wissenschaftlich Beschäftigen
23. Juni 2009
Tagesordnung
1. Begrüßung
2. Feststellung der Tagesordnung
3. Grußworte– Rektor Prof. Dr. Dr. M. Piper
– Prorektor Prof. Dr. U. von Alemann
– Prorektor Prof. Dr. K. D. Pfeffer
– Prorektor Prof. Dr. L. Schmitt
4. Tätigkeitsbericht des Personalrats mit Aussprache
5. Moderne Schlagworte:– Hochschulentwicklungsplan
– HSEP – Hochschulstandortentwicklungsplan (Dr. F. Schütte)
– HMOP - Hochschulmodernisierungsplan
6. Aktuelle Infos rund ums Geld
7. Anregungen, Fragen und Anträge an den Personalrat
Tätigkeitsbericht des Personalrats mit Aussprache
Aufgaben des Personalrates nach den §§ 62-64 desLandespersonalvertretungsgesetzes (LPVG NRW) u.a.:
• Maßnahmen, die der Dienststelle oder ihren Angehörigen dienen, zu beantragen
• die Gleichbehandlung aller Beschäftigten zu fördern
• die Einhaltung von Gesetzen zu überwachen
• die Unfallverhütung und der Schutz vor Gesundheitsgefahren
• Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und auf deren Erledigung hinzuwirken
• die Förderung schwerbehinderter Beschäftigter
• die Gleichstellung von Mann und Frau zu fördern
§ 72 Mitbestimmung
• Antragserfordernis in Personalangelegenheitenzum Beispiel bei:
– Einstellung– Eingruppierung– Höhergruppierung– Um- oder Versetzung verbunden mit
Dienstortwechsel
Mitarbeit in Gremien
• Senat• ASA (Arbeitssicherheitsausschuss)• Treffen der Sicherheitsbeauftragten• Treffen der Beauftragten für Biologische Sicherheit• Schwerbehindertenhelfergruppe• Sicherheit auf dem Campus• Arbeitskreis Suchtprävention• Flexibilisierung der Arbeitszeit
(für wiss. Beschäftigte in ULB und ZIM)
Gremien außerhalb der Hochschule
• Landespersonalrätekonferenz (LPKwiss NRW)
• Koordinierungssitzungen zur Hochschulmedizin
Personalratstätigkeit
• Beratungsgespräche - Elternzeit- Vertragsverlängerungen- Urlaubsgewährung- Altersteilzeit (nicht mehr für HHU-Beamte)
• Höhergruppierungen• Vertragsverlängerungen • Auflösungsverträge• Unfallanzeigen • Mutterschutzmeldungen
Änderung Landespersonalvertretungsgesetz
(LPVG)
Personalrat erhält keine Informationen mehr, wenn
• die Dienststelle Abmahnungen aussprechen will,• Beschäftigte zum Amtsarzt geschickt werden
sollen,• Auflösungsverträge geschlossen werden sollen
5. Moderne Schlagworte
• Hochschulentwicklungsplan
• HSEP – Hochschulstandortentwicklungsplan (Dr. F. Schütte)
• HMOP - Hochschulmodernisierungsplan
6. Aktuelle Infos rund ums Geld
• Tarifergebnisse 2009
• Bewährungsaufstieg doch noch möglich? Antrag notwendig!!!!
• VBL Zahlung steuerfrei? Bundesfinanzgerichtsverfahren
• Entgeltumwandlung
Tarifergebnisse 2009
• TV-L , TV-Ü unterschrieben Juni 2009• Einmalzahlung 40,- € (Teilzeit anteilig)• Erhöhung des Tabellenentgeltes• zum 1.3.2009 um 40,- € erhöht• anschließend um 3% aufgestockt• zum 1.3.2010 um weitere 1,2%• Wegfall Leistungsentgelt (12%, Dezember)
TV-L Tabelle 1. März 2009 bis 28. Februar 2010
Entgelt- gruppe
Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
15 3.630,75 4.027,30 4.176,65 4.707,10 5.108,80
14 3.285,70 3.646,20 3.857,35 4.176,65 4.665,90
13 3.028,20 3.362,95 3.543,20 3.893,40 4.377,50
TV-L Tabelle ab 1. März 2010
Entgelt- gruppe
Grundentgelt Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
15 3.674,32 4.075,63 4.226,77 4.763,59 5.170,11
14 3.325,13 3.689,95 3.903,64 4.226,77 4.721,89
13 3.064,54 3.403,31 3.585,72 3.940,12 4.430,03
TV-Ä
• Erhöhung der Tabellenentgeltea) ab 1. Mai 2009 um 3,8 v.H.,b) ab 1. August 2010 um 1,2 v.H.
• Zusätzliche Stufe in Entgeltgruppe Ä 2• Wissenschaftliche Tätigkeit <=12 Monate
Weiterbezahlung nach TV-Ä • Zeitzuschlag nach §8 bis Ende 30. Juni 2011• Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung
vereinbart
TV-ÄVon 1. Mai 2009 bis 31.Juli 2010
Entgelt- gruppe
Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
Ä11.Jahr 2.Jahr 3.Jahr 4.Jahr 5.Jahr
3845,79 4063,77 4219,47 4489,35 4811,13
1.Jahr 4.Jahr 7.Jahr 10. Jahr
Ä2 5075,82 5501,40 5875,08 6085,08
Ä3 6357,75 6731,43 7266,00
Ä4 7478,79 8013,36 8438,94
TV-ÄVon 1. August 2010 bis 30.Juni 2011
Entgelt- gruppe
Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
Ä11.Jahr 2.Jahr 3.Jahr 4.Jahr 5.Jahr
3891,94 4112,54 4270,10 4543,22 4868,86
1.Jahr 4.Jahr 7.Jahr 10. Jahr
Ä2 5136,73 5567,42 5945,58 6158,10
Ä3 6434,04 6812,21 7353,19
Ä4 7568,54 8109,52 8540,21
TV-Üa) in der Zeit vom 1. März 2009 bis 28. Februar 2010
Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4a Stufe 4b Stufe 5
Nach 2 Jahren in Stufe 2
Nach 4 Jahren in Stufe 3
Nach 3 Jahren in Stufe 4a
Nach 3 Jahrenin Stufe 4b
Beträge aus (E 13/2) (E 13/3) (E 14/3) (E 14/4) (E 14/5)
E 13 Ü 3.362,95 3.543,20 3.857,35 4.176,65 4.665,90
b) ab 1. März 2010
Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4a Stufe 4b Stufe 5
Nach 2 Jahren in Stufe 2
Nach 4 Jahren in Stufe 3
Nach 3 Jahren in Stufe 4a
Nach 3 Jahrenin Stufe 4b
Beträge aus (E 13/2) (E 13/3) (E 14/3) (E 14/4) (E 14/5)
E 13 Ü 3.403,31 3.585,72 3.903,64 4.226,77 4.721,89
TV-Ü Bewährungsaufstieg
• für übergeleitete Angestellte, die bei Fortgeltung des BAT einen Bewährungs- bzw. Fallgruppen-aufstieg gehabt hätten, wird dieser bis 31.12.2010 auf Antrag durchgeführt
• bedeutet:Neuberechnung Vergleichsentgelt
• Anfrage an Dienststelle Berechtigte zu informieren
VBL Zahlung steuerfrei?
• langfristiger stufenweiser Übergang zur nachgelagerten Besteuerung
• §3 Nr. 56 EStG
• Aufwendungen des Arbeitgebers steuerfrei gestellt
- ab 1. 1. 2008 bis zu 1 % (bis zu 634,- €)- ab 1. 1. 2014 bis zu 2 % - ab 1. 1. 2020 bis zu 3 % - ab 1. 1. 2025 bis zu 4 %
VBL Zahlung steuerfrei? Bundesfinanzgerichtsverfahren
• BFH – Verfahren VI R 8/07• Frage:
sind Umlagezahlungen des Arbeitgebers Arbeitslohn (steuerpflichtig)
• Rat:Einspruch gegen Versteuerung beim Finanzamt einlegen
Entgeltumwandlung
• Lohnumwandlung zur Altersvorsorge• wird vom Bruttogehalt abgeführt• dadurch Verringerung
- Steuer (§3 Nr. 63 EStG bis max. 2592,--€)- Sozialversicherungsbrutto- zusätzliche 1800,- € anlegbar (nur steuerfrei)
• Rentenleistungen voll zu versteuern (§ 22 Nr. 5 Satz Einkommensteuergesetz)
• Merkblatt LBV zur Entgeltumwandlung
