©TNS 2012 TNS Infratest Politikforschung Beschäftigtenbefragung zur Sozialpartnerschaft in Brandenburg Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales,

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Beschäftigtenbefragung zur Sozialpartnerschaft in Brandenburg

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

Oktober 2012 | Rita Müller-Hilmer, Rainer Stocker

Investition in Ihre Zukunft

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Sozialpartnerschaft in Brandenburg

Sozialpartnerschaft in Brandenburg | Oktober 2012 | Rita Müller-Hilmer, Rainer Stocker2

Methodensteckbrief

Grund-gesamtheit Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Brandenburg ab 16 Jahren, ohne Angehörige des Öffentlichen Dienstes

Fallzahl

Stichprobe / Erhebungs- verfahren

Erhebungs-zeitraum

Durchführendes Institut

Fehlertoleranz

Repräsentative Zufallsauswahl/Randomstichprobe Computergestützte Telefoninterviews (CATI)

1.000 Befragte

19. September bis 9. Oktober 2012

1,41 bis 3,12 Prozentpunkte

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IhreAnsprechpartner

Rita Müller-Hilmer 030/533 22-202 Rainer Stocker 030/533 22-208

1 bei einem Anteilswert von 5%2 bei einem Anteilswert von 50%

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Inhalt

1Einschätzung der Lage auf dem Arbeitsmarkt

2Einstellungen zu Akteuren der Arbeitsmarktpolitik

3Einstellungen zur Sozialpartnerschaft

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Sozialpartnerschaft in Brandenburg | Oktober 2012 | Rita Müller-Hilmer, Rainer Stocker

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen verbessern und Arbeitsmarktentwicklung vorantreiben

Lohnentwicklung vorantreiben

Peripherie fördern / strukturschwache Gebiete anbinden

Situation der Beschäftigten verbessern

Qualifizierung verbessern

Sonstiges

4

Herausforderungen für den Arbeitsmarkt – spontane Assoziationen im Überblick

Frage: Wenn Sie jetzt einmal generell an den Arbeitsmarkt in Brandenburg denken. Was sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen für die nächsten Jahre? Welche Probleme und Aufgaben müssten dringend gelöst werden?

Angaben in Prozent; Nettosummen; Mehrfachnennungen möglich

Grundgesamtheit: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Brandenburg ab 16 Jahren (ohne ÖD)

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Für eine gute Berufsausbildung sorgen

Die Arbeitslosigkeit bekämpfen

Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen

Einen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn einführen

Für Gutqualifizierte in Brandenburg berufliche Perspektiven bieten

Die Sicherheit der Arbeitsplätze verbessern

5

Wichtige Aufgaben zur Erhöhung der Attraktivität des Arbeitsmarktes

Angaben in ProzentGrundgesamtheit: Sozialversicherungspflichtig

Beschäftigte in Brandenburg ab 16 Jahren (ohne ÖD)

Frage: Ich nenne Ihnen jetzt verschiedene Aufgaben, die dazu beitragen sollen, die Attraktivität des Arbeitsmarktes in Brandenburg zu erhöhen. Sagen Sie mir bitte zu jedem Aspekt, den ich Ihnen nenne, für wie wichtigSie es halten, dass diese Aufgabe in Brandenburg in den nächsten Jahren gelöst wird.Fehlende Werte zu 100%: wichtig / weniger wichtig / gar nicht wichtig / weiß nicht

äußerst wichtig sehr wichtig

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Die Löhne deutlich erhöhen

Angemessene Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer schaffen

Chancengleichheit für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt gewährleisten

Geringqualifizierten mehr Möglichkeiten zu beruflicher Qualifizierung und Weiterbildung bieten

6






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Überdurchschnittliche Nennungen „äußerst wichtig / sehr wichtig“

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Frage: Ich nenne Ihnen jetzt verschiedene Aufgaben, die dazu beitragen sollen, die Attraktivität des Arbeitsmarktes in Brandenburg zu erhöhen. Sagen Sie mir bitte zu jedem Aspekt, den ich Ihnen nenne, für wie wichtigSie es halten, dass diese Aufgabe in Brandenburg in den nächsten Jahren gelöst wird.Fehlende Werte zu 100%: wichtig / weniger wichtig / gar nicht wichtig / keine Angabe




Gesamt: „Einen einheitlichen gesetzlichen

Mindestlohn einführen“

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Inhalt




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Arbeitgeberverbände

10

Meinung über Arbeitgeberverbände / Gewerkschaften im Vergleich



Frage: Haben Sie von den Arbeitgeberverbänden/ Gewerkschaften insgesamt gesehen eine… Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht / keine Angabe

eher schlechte / sehr schlechte Meinungsehr gute / gute / eher gute Meinung

Gewerkschaften

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Gewerkschaften

Betriebsräte

Unternehmen

Arbeitgeberverbände

11

Vertrauen in die Gestalter der Arbeitsmarktpolitik



Frage: Ich nenne Ihnen jetzt einige Personengruppen bzw. Institutionen, die die Arbeitsmarktpolitik mitgestalten. Bitte sagen Sie mir für jede Gruppe oder Institution, ob Sie in sie sehr großes Vertrauen, großes Vertrauen, weniger Vertrauen oder gar kein Vertrauen haben, dass sie sich für gute Arbeitsbedingungen einsetzt. Wie ist es mit…Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht / keine Angabe

weniger / gar kein Vertrauen

sehr großes / großes Vertrauen

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Vertrauen in die Gestalter der Arbeitsmarktpolitik - Betriebsräte



Frage: Ich nenne Ihnen jetzt einige Personengruppen bzw. Institutionen, die die Arbeitsmarktpolitik mitgestalten. Bitte sagen Sie mir für jede Gruppe oder Institution, ob Sie in sie sehr großes Vertrauen, großes Vertrauen, weniger Vertrauen oder gar kein Vertrauen haben, dass sie sich für gute Arbeitsbedingungen einsetzt. Wie ist es mit…Fehlende Werte zu 100%: weniger / gar kein Vertrauen / weiß nicht / keine Angabe

Überdurchschnittliche Nennungen „sehr großes / großes Vertrauen“

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Arbeits- und Gesundheitsschutz 17

Lohnhöhe 18

Arbeitszeiten 24

Berufsausbildung 28

Sicherheit der Arbeitsplätze 27

Chancengleichheit für Frauen und Männer 29

Angemessene Arbeitsbedingungen für Ältere 29

Vereinbarkeit von Familie- und Beruf 31

Bedarf an Fachkräften 42

Weiterbildung und berufliche Qualifizierung von Geringqualifizierten

39

13

Einfluss der Gewerkschaften auf Lohn- und Arbeitsbedingungen



Frage: Wie bewerten Sie den Einfluss der Gewerkschaften in Brandenburg auf Lohn- und Arbeitsbedingungen? Ich nenne Ihnen einige Aspekte. Sagen Sie mir bitte jeweils, ob Sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaften darauf einen positiven Einfluss, einen negativen Einfluss oder keinen Einfluss haben. Wie ist das mit …Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht

negativpositivkein

EinflussSaldo

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Berufsausbildung

18

Arbeits- und Gesundheitsschutz 18

Bedarf an Fachkräften 23

Sicherheit der Arbeitsplätze 27

Angemessene Arbeitsbedingungen für Ältere 27

Chancengleichheit für Frauen und Männer 29

Arbeitszeiten 28


32

Vereinbarkeit von Familie und Beruf 31

Lohnhöhe 25

14

Einfluss der Arbeitgeberverbände auf Lohn- und Arbeitsbedingungen


Beschäftigte in Brandenburg ab 16 Jahren (ohne ÖD)Frage: Wie bewerten Sie den Einfluss der Arbeitgeberverbände auf Lohn- und Arbeitsbedingungen in Brandenburg? Sagen Sie mir bitte zu jedem Aspekt, den ich Ihnen nenne, ob Ihrer Meinung nach die Arbeitgeberverbände darauf einen positiven Einfluss, einen negativen Einfluss oder keinen Einfluss haben. Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht / keine Angabe

negativpositivkein

EinflussSaldo

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Inhalt




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Spontane Assoziationen zum Begriff „Sozialpartnerschaft“

Frage: Haben Sie den Begriff Sozialpartnerschaft schon einmal gehört oder gelesen? Frage: Was ist Ihrer Meinung nach mit dem Begriff „Sozialpartnerschaft“ gemeint? Was verstehen Sie darunter?Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht

Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglichGrundgesamtheit: Sozialversicherungspflichtig


schon einmal gehört

oder gelesen

Richtige Assoziationen

Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Zusammenarbeit von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften

Falsche Assoziationen

Gegenseitige Unterstützung/ Solidarität

Einsatz für soziale Belange

Sonstige falsche Assoziationen

Weiß nicht / keine Angabe

Was ist Ihrer Meinung nach mit dem Begriff „Sozialpartnerschaft“ gemeint? Was verstehen Sie darunter?

(n = 381)

noch niegehört

oder gelesen

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Bedeutung der Zusammenarbeit von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften

Frage: Unter dem Begriff „Sozialpartnerschaft“ versteht man die kooperative Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bzw. Unternehmen zur Regelung von Arbeitsbedingungen und Entlohnung. Wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass zur Regelung von Arbeitsbedingungen und Entlohnung Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften zusammenarbeiten?Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht



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Bedeutung der Zusammenarbeit von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften

Frage: Unter dem Begriff „Sozialpartnerschaft“ versteht man die kooperative Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bzw. Unternehmen zur Regelung von Arbeitsbedingungen und Entlohnung. Wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass zur Regelung von Arbeitsbedingungen und Entlohnung Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften zusammenarbeiten?Fehlende Werte zu 100%: wichtig / weniger / gar nicht wichtig / weiß nicht




Gesamt: äußerst wichtig / sehr wichtig

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Bedeutung der Unterstützung der Sozialpartner durch die Landesregierung

Frage: Und wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass die Landesregierung die Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften bei ihrer Zusammenarbeit unterstützt?Fehlende Werte zu 100%: weiß nicht



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Sicherheit der Arbeitsplätze

Berufsausbildung

Lohnhöhe

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Bedarf an Fachkräften

Angemessene Arbeitsbedingungen für Ältere


Chancengleichheit für Frauen und Männer

Arbeitszeiten

20

Wichtigkeit von Herausforderungen für die Sozialpartner



Frage: Ich nenne Ihnen nun eine Reihe von Herausforderungen für den Arbeitsmarkt in Brandenburg. Bitte sagen Sie mir jeweils, wie wichtig es Ihnen ist, dass sich Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die Landesregierung in Brandenburg im Rahmen der Sozialpartnerschaft darum kümmern.Fehlende Werte zu 100%: wichtig / weniger wichtig / gar nicht wichtig /weiß nicht


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