1

2015

ViÖn khoa häc tæ chøc nhµ níc

Trung t©m th«ng tin & Th¦ viÖn khoa häc

Sè 40/2015 TuÇn tõ 17/10 - 23/10/2015

TTTTTTTTTTTTææææææææææææ cccccccccccchhhhhhhhhhhhøøøøøøøøøøøøcccccccccccc &&&&&&&&&&&& cccccccccccc¸̧̧̧̧̧̧̧̧̧̧̧nnnnnnnnnnnn bbbbbbbbbbbbéééééééééééé

Bộ Nội vụ:

1. Kiểm tra nghi vấn 'bôi trơn' làm viên chức

Bộ Nội vụ sẽ vào cuộc kiểm tra các trường hợp cụ thể ở Kỳ Anh (Hà Tĩnh) và Sóc Sơn (Hà Nội) trước thông tin hàng trăm giáo viên ở hai ñịa phương này bị chấm dứt hợp ñồng ñể buộc phải "bôi trơn" vào viên chức.

Ngày 18/10/2015, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Tuấn Anh trả lời tại cuộc họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ về trường hợp 214 giáo viên ở Kỳ Anh, Hà Tĩnh và 185 giáo viên ở Sóc Sơn, Hà Nội bị chấm dứt hợp ñồng.

"Việc các cơ quan chấm dứt hợp ñồng khi không còn nhu cầu tuyển dụng là chuyện hết sức bình thường. ðể xác ñịnh vụ việc ñúng sai, có tiêu cực hay không, Bộ

2

sẽ kiểm tra ñể ñưa ra kết luận. Chúng tôi sẽ kiểm tra những trường hợp cụ thể ñể ñảm bảo thận trọng khi ñưa ra kết luận", ông nói.

Tuy nhiên, Thứ trưởng cũng lưu ý các cơ quan phải kiểm tra, xem xét thận trọng ñể ñảm bảo quyền lợi của giáo viên, thực hiện chế ñộ chính sách bảo vệ quyền lợi người lao ñộng.

Trả lời câu hỏi về nghi vấn "bôi trơn" trong tuyển dụng viên chức ở Kỳ Anh và Sóc Sơn, ông Tuấn cho biết, việc tuyển dụng công chức, viên chức ñã phân cấp bộ ngành, ñịa phương và có các quy ñịnh về quy trình, ñiều kiện, cơ chế giám sát, kiểm tra. Các cơ quan, ñịa phương phải thực hiện ñúng và ñảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch.

Nếu có tiêu cực, thông qua phát hiện của nhân dân, giám sát của các tổ chức chính trị xã hội, thông qua hoạt ñộng kiểm tra, thanh tra sẽ bị xử lý theo pháp luật.

Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức Lê Minh Hương giải thích thêm, theo luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn, các cơ quan sự nghiệp công lập phải tuyển dụng viên chức trước khi ký kết hợp ñồng làm việc. Nhưng thực tế lâu nay tồn tại phổ biến tình trạng ký hợp ñổng lao ñộng ngắn hạn trước khi tuyển dụng dù Bộ ñã có văn bản yêu cầu ñịa phương khắc phục tình trạng này.

Bà Hương nhận ñịnh trường hợp xảy ra tại Sóc Sơn, Hà Nội và Kỳ Anh, Hà Tĩnh "tương ñối giống nhau", trách nhiệm chính trong tuyển dụng giáo viên thuộc về UBND tỉnh và huyện cùng với Sở Nội vụ.

Hiện Hà Tĩnh ñang có chỉ ñạo kiểm tra thông tin nghi vấn tiêu cực, nếu có vi phạm xử lý theo pháp luật. Sóc Sơn cũng ñã kiểm tra và ñưa ra kết luận có một số ñối tượng lừa ñảo các giáo viên.

2. Thứ trưởng Bộ Nội vụ: Trẻ hóa lãnh ñạo là ñáng mừng

Thứ trưởng Bộ Nội vụ trao ñổi về việc ñại hội ðảng bộ các tỉnh tuần qua ñưa các cán bộ tuổi dưới 40 vào vị trí trọng trách như ðà Nẵng, Kiên Giang.

ðó là chủ trương ñúng ñắn về công tác cán bộ của ðảng, Nhà nước trong việc chọn lựa người tài, ñược ñào tạo bài bản, ñủ năng lực tham gia vào bộ máy ñã ñi vào thực tiễn cuộc sống.

PV: Tại ñại hội ðảng bộ các tỉnh thành vừa qua cho thấy nhiều cán bộ trẻ tuổi ñã ñược bầu vào Ban chấp hành, ðà Nẵng, Kiên Giang còn bầu Bí thư dưới 40 tuổi. Xin Thứ trưởng ñánh giá kết quả này cho thấy ñiều gì trong công tác cán bộ?

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Chúng ta nên ñánh giá một cách khách quan ñối với việc bổ nhiệm những người còn trẻ vào các vị trí lãnh ñạo. Không nên cứ thấy bổ nhiệm người trẻ là nghi ngờ. Ở ñây không phải cứ trẻ là ñược ñưa lên làm lãnh ñạo. Việc tuyển chọn ñể bổ nhiệm phải căn cứ vào các quy ñịnh của pháp luật, ñể lựa chọn người có ñủ năng lực, trình ñộ, nếu ở ñộ tuổi còn trẻ thì càng tốt.

3

Sức trẻ của cán bộ lãnh ñạo quản lý còn bao hàm cả tư duy, tác phong, phương pháp và lề lối làm việc. Vì vẫn có những người tuổi thì trẻ nhưng tư duy già cỗi. Ngược lại, nhiều người ñứng tuổi nhưng vẫn luôn ñổi mới tư duy, cách nghĩ, có sức sống, phù hợp với xu thế phát triển của thời ñại. Tôi nghĩ trẻ hóa cán bộ cũng nên hiểu theo nghĩa như thế chứ không phải ñơn thuần là trẻ hóa về ñộ tuổi.

Việc thực hiện ñược chủ trương trẻ hóa ñội ngũ cán bộ lãnh ñạo quản lý là dấu hiệu ñáng mừng. ðiều ñó cho thấy ðảng, Nhà nước ñã có chủ trương và chính sách ñúng ñắn ñể thu hút những người có ñủ tài, ñủ ñức ñể tham gia vào bộ máy của ðảng, Nhà nước.

Bỏ phiếu kín thì làm gì có ưu tiên

PV: Nhưng với cán bộ trẻ ñược ñề bạt nhanh chóng, dư luận băn khoăn, ñặt ra những câu hỏi về năng lực, trình ñộ lãnh ñạo quản lý, cống hiến cho tỉnh, thành phố, cho ñất nước hay về quy trình quy hoạch, bổ nhiệm còn có những nể nang nhất ñịnh. Việc này, Bộ Nội vụ có vào cuộc kiểm tra hay không?

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Việc thanh tra, kiểm tra là một nội dung của công tác quản lý nhà nước. Bộ Nội vụ vẫn thường xuyên tổ chức các cuộc thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch ñã ñược ban hành. Bên cạnh ñó, khi có vấn ñề mà dư luận, báo chí phản ánh, Bộ cũng tiến hành những cuộc kiểm tra ñột xuất.

Khi kiểm tra, Bộ không quan tâm ñến ñó là con cháu của ai hoặc có quan hệ thế nào. Chúng tôi chỉ quan tâm ñến việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ quản lý có ñúng quy ñịnh của ðảng và pháp luật của Nhà nước hay không, có ñủ phẩm chất, trình ñộ và năng lực ñể gánh vác trọng trách ñược giao hay không.

PV: Trong các ñợt bổ nhiệm cán bộ ở ñịa phương vừa qua cũng nổi lên các cán bộ bộ rất trẻ, tuổi ñời 30 ñược giao trọng trách lớn như ñứng ñầu sở ngành. Có một ñiểm trùng hợp giữa các cán bộ trẻ tuổi ñược ñề bạt, bổ nhiệm, bầu ñó là con nhà nòi, liệu ñiều này có khiến họ nhận ñược sự ưu ái nào?

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Việc bổ nhiệm mà ñảm bảo ñúng các quy ñịnh của pháp luật thì khó mà nhận ñược sự ưu ái nào. Trong quá trình bầu cử, bỏ phiếu kín thì làm gì có chuyện ưu tiên.

4. Sẽ sửa tiêu chuẩn bổ nhiệm giám ñốc sở

Theo Thứ trưởng Trần Anh Tuấn, tới ñây sẽ sửa ñổi các quy ñịnh theo hướng người ñược bổ nhiệm vào chức danh giám ñốc ñã phải trải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi ñạt.

Trả lời câu hỏi của báo chí về việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo (30 tuổi) làm giám ñốc Sở Kế hoạch và ðầu tư tỉnh Quảng Nam có ñúng quy ñịnh hay không khi ông Bảo chưa trải qua kỳ thi chuyên viên chính? Bà Lê Minh Hương, Phó vụ

4

trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ khẳng ñịnh: Qua nghiên cứu báo cáo, làm việc trực tiếp tại tỉnh Quảng Nam cho thấy việc bổ nhiệm ông Bảo ñúng trình tự, thủ tục, phù hợp với chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, ñồng thời ñã thực hiện tốt chỉ thị 36 của Bộ Chính trị và hướng dẫn số 26 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác nhân sự cấp ủy tiến tới ðại hội ñại biểu toàn quốc lần thứ XII của ðảng.

Cũng theo bà Hương, trường hợp bổ nhiệm ông Bảo không phải là cá biệt ở Quảng Nam mà nằm trong 51 trường hợp ñược giới thiệu ứng cử, luân chuyển bổ nhiệm cán bộ trẻ từ 30 - 40 tuổi của tỉnh. Bên cạnh ñó, Quy ñịnh số 62 ngày 17/11/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn bổ nhiệm Giám ñốc Sở chỉ yêu cầu ñạt tiêu chuẩn ở ngạch chuyên viên chính, chứ không yêu cầu nhất thiết phải là chuyên viên chính và phải có kinh nghiệm công tác 5 năm trở lên. Cá nhân ông Bảo cũng ñã ñi làm ñược hơn 6 năm và có thâm niên, kinh nghiệm, trình ñộ ñạt tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính. Vì vậy, việc tỉnh Quang Nam bổ nhiệm ông Bảo là hoàn toàn ñúng quy trình.

Bà Hương cho biết thêm, hiện Bộ Nội vụ ñang xây dựng tiêu chuẩn chức danh lãnh ñạo quản lý và ñang trình Chính phủ theo hướng sửa ñổi tiêu chuẩn của giám ñốc sở. Hiện nay chỉ yêu cầu nhân sự ñạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, tới ñây yêu cầu cao hơn là “phải ñược bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương ñương trở lên”. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, những người ñạt ñược tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính có thể chưa thi nhưng ñã học qua các lớp về lý luận chính trị, về quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, có ñủ thời gian công tác, có khả năng, năng lực về sử dụng máy tính, sử dụng ngoại ngữ trong giao tiếp...

“Ông Lê Phước Hoài Bảo ñã ñạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính rồi, ñủ tiêu chuẩn bổ nhiệm giám ñốc sở. Nhưng ñể ñược bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính ông Bảo phải qua kỳ thi cạnh tranh theo quy ñịnh pháp luật”, ông Tuấn nói và cho biết, sẽ bổ sung quy ñịnh tiêu chuẩn theo hướng người ñược bổ nhiệm vào chức danh giám ñốc sở bắt buộc phải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi ñạt.

5. Vượt biên chế là sai

Về việc TP. HCM ñang sử dụng vượt hàng ngàn biên chế so với quy ñịnh theo phản ánh của báo chí, ông Thái Quang Toản, Vụ trưởng Vụ Tổ chức Biên chế Bộ Nội vụ cho hay, pháp luật quy ñịnh từ nay ñến năm 2016, các bộ ngành và ñịa phương không ñược tăng biên chế. Nếu sử dụng vượt biên chế quy ñịnh phải tự cân ñối sắp xếp.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết, chỉ có các cơ quan sự nghiệp công lập mới ñược ký hợp ñồng lao ñộng. Các cơ quan hành chính nhà nước tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hợp ñồng trong cơ quan hành chính chỉ áp dụng với một số

5

trường hợp lái xe, bảo vệ, phục vụ. Nên các bộ, ngành và ñịa phương nào thực hiện việc ký ñồng lao ñộng là không ñúng.

http://vietnamnet.vn/

Dự án 600 trí thức trẻ về xã nghèo: Hàng trăm phó chủ tịch xã bơ vơ ?

Có sức trẻ, ñủ năng lực, nhiều tâm huyết và muốn gắn bó với ñịa phương, tuy nhiên, ñể giải quyết vấn ñề biên chế cho ñội ngũ trí thức trẻ sau khi dự án kết thúc (khoảng 1 năm nữa) là một bài toán không hề dễ giải ñối với các ñịa phương.

Cánh cửa hẹp…

Theo ñánh giá của Bộ Nội vụ, trong khi 94% PCT xã của Dự án 600 trí thức trẻ ñược ñánh giá là hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ ñược giao, nhưng tại ðại hội ðảng bộ các xã nhiệm kỳ 2015-2020 chỉ có chưa tới 25% PCT xã ñược bầu vào cấp ủy. Câu chuyện “ñầu ra” cho các PCT xã tình nguyện ñang là một thực tế ñáng quan tâm ở nhiều ñịa phương hiện nay.

Kỳ ðại hội ðảng bộ xã vừa qua, Bùi Thị Lập - trí thức trẻ về làm PCT xã Bum Nưa, huyện Mường Tè, Lai Châu ñã trúng cử vào cấp uỷ. Lập cũng ñược xã tạo ñiều kiện cho ñi học trung cấp lý luận chính trị. Nhưng cô rất băn khoăn về tương lai của mình. Lập tâm sự: “Nguyện vọng của em vẫn muốn gắn bó với xã nghèo, bởi còn rất nhiều việc dang dở cần phải làm. Xã em có một bản người Mảng với 100% hộ nghèo, người nghiện chiếm tỷ lệ rất cao. Vừa qua huyện cũng ñã ra nghị quyết quyết tâm “xoá cái nghèo, ñuổi cái nghiện” ở bản này. Em muốn ñược tiếp tục thực hiện dự án này, giúp bà con chủ ñộng trong sản xuất, thoát khỏi những hủ tục, lạc hậu ñang còn ñeo bám, tiến kịp với sự phát triển chung của xã. Xã cũng muốn giữ em ở lại nhưng vì ñịa phương ñã ñủ biên chế, muốn bố trí công việc phải chờ chỉ ñạo từ cấp trên”.

Khác với Lập, Hồ Thị Hồng – PCT xã Tân Hóa, huyện Minh Hoá, Quảng Bình càng lo lắng hơn khi kỳ ðại hội ðảng vừa qua, cô không ñủ ñiều kiện ñể ñược bầu vào cấp uỷ vì chưa ñược vào ðảng. Hồng cho biết, qua việc kết nối thông tin giữa các ñội viên cô ñược biết rất nhiều ñội viên ñã lập gia ñình, mua nhà tại ñịa phương, họ ñều mong muốn gắn bó lâu dài với mảnh ñất ấy, nhưng do chính sách chưa rõ ràng nên họ không biết khi dự án kết thúc họ sẽ ñi ñâu, về ñâu…

Ông Nguyễn Chí Sử - Phó Bí thư thường trực huyện Mường Khương, Lào Cai cho biết, huyện có 7 PCT xã trẻ. Họ có trình ñộ, am hiểu khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin, có kỹ năng nên làm việc hiệu quả. Tuy nhiên ñể bố trí công việc cho các ñồng chí này sau khi hết dự án cũng rất khó khăn khi hiện tại huyện ñã ñủ biên chế.

Còn ông Trần Bình Minh - Phó Giám ñốc Sở Nội vụ tỉnh Sơn La chia sẻ, Sơn La có 49 PCT xã thuộc dự án. Sau này, tỉnh sẽ tiếp tục sử dụng cán bộ này trong

6

Chương trình 30a về xóa ñói giảm nghèo. Sơn La hy vọng sẽ tìm ñược cơ chế hợp lý ñể giữ lại ñội ngũ này cho các xã nghèo.

Như vậy, dù làm ñược việc, nhiệt tâm nhưng do chậm ñưa ra quyết sách cụ thể nên sau khi kết thúc dự án, các PCT xã ñi ñâu, về ñâu vẫn là câu hỏi chưa có lời giải...

http://danviet.vn/

ðiều kiện bổ nhiệm lãnh ñạo doanh nghiệp nhà nước

Nghị ñịnh về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn ñiều lệ vừa ñược Chính phủ ban hành, trong ñó quy ñịnh cụ thể 10 ñiều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp.

Người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn ñiều lệ, bao gồm: Chủ tịch Hội ñồng thành viên; Chủ tịch công ty; Thành viên Hội ñồng thành viên; Kiểm soát viên; Tổng giám ñốc; Phó Tổng giám ñốc; Giám ñốc; Phó Giám ñốc; Kế toán trưởng.

Về thẩm quyền quyết ñịnh và thẩm ñịnh các nội dung quản lý người quản lý doanh nghiệp, Thủ tướng Chính phủ quyết ñịnh về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, ñiều ñộng, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu trên cơ sở ñề nghị của Bộ quản lý ngành và ý kiến thẩm ñịnh của Bộ Nội vụ ñối với: Chủ tịch Hội ñồng thành viên tập ñoàn; Chủ tịch Hội ñồng thành viên, Tổng giám ñốc Tổng công ty ðầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước.

Nghị ñịnh cũng quy ñịnh thẩm quyền quyết ñịnh và thẩm ñịnh các nội dung quản lý người quản lý doanh nghiệp của: Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; tập ñoàn, tổng công ty, công ty thuộc Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Bộ Nội vụ.

ðiều kiện bổ nhiệm

Nghị ñịnh quy ñịnh cụ thể thời hạn giữ chức vụ người quản lý doanh nghiệp. Cụ thể, thời hạn giữ chức vụ người quản lý doanh nghiệp là 5 năm; ñối với Kiểm soát viên, thời hạn giữ chức vụ là 3 năm.

Trường hợp người quản lý doanh nghiệp ñược ñiều ñộng, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương ñương chức vụ cũ thì thời hạn giữ chức vụ chức vụ ñược tính từ ngày quyết ñịnh ñiều ñộng, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực thi hành. Trường hợp thay ñổi chức danh quản lý do thay ñổi tên gọi doanh nghiệp thì thời hạn giữ chức vụ ñược tính từ ngày quyết ñịnh bổ nhiệm theo chức vụ cũ (tên gọi cũ của doanh nghiệp).

Theo Nghị ñịnh, có 10 ñiều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp gồm:

1- ðạt tiêu chuẩn chung của ðảng, Nhà nước và tiêu chuẩn của chức danh do cấp có thẩm quyền ban hành.

7

2- ðược quy hoạch cho chức danh bổ nhiệm ñối với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc ñược quy hoạch vào chức danh tương ñương với chức danh bổ nhiệm ñối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

3- Có ñủ hồ sơ cá nhân ñược cấp có thẩm quyền thẩm ñịnh, xác minh, xác nhận.

4- Trong ñộ tuổi bổ nhiệm: Phải ñủ tuổi (tính theo tháng) ñể công tác ñược ít nhất 1 nhiệm kỳ của chức danh quản lý tính ñến ngày cấp có thẩm quyền ký phê duyệt chủ trương bổ nhiệm; trường hợp người quản lý doanh nghiệp do nhu cầu công tác mà ñược giao giữ chức vụ mới tương ñương hoặc thấp hơn chức vụ ñang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm; trường hợp người quản lý doanh nghiệp bị ñánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật từ khiển trách ñến hạ bậc lương hoặc bị miễn nhiệm hoặc từ chức vì vi phạm kỷ luật, pháp luật, sau 1 năm kể từ ngày bị cấp có thẩm quyền ñánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc kể từ ngày quyết ñịnh kỷ luật, từ chức, miễn nhiệm có hiệu lực thi hành (kể cả kỷ luật do vi phạm trước ñó nhưng ñến nay mới ñược phát hiện và mới có quyết ñịnh kỷ luật), nếu ñược xem xét, ñề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý thì phải ñủ tuổi (tính theo tháng) ñể công tác ñược ít nhất 1 nhiệm kỳ của chức danh quản lý tính ñến ngày cấp có thẩm quyền ký phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.

5- Có ñủ sức khỏe ñể hoàn thành nhiệm vụ ñược giao do cơ quan y tế có thẩm quyền chứng nhận. Thời ñiểm chứng nhận sức khỏe ñến ngày nộp hồ sơ cho cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ không quá 6 tháng.

6- Không thuộc các trường hợp bị cấm ñảm nhiệm chức vụ theo quy ñịnh của pháp luật.

7- Không ñang trong thời gian thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

8- Không ñang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật, ñiều tra, truy tố, xét xử.

9- Trường hợp nhân sự ñược ñề nghị bổ nhiệm ñang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền quyết bổ nhiệm trao ñổi với trưởng ñoàn thanh tra, kiểm tra trước khi bổ nhiệm.

10- Ngoài các ñiều kiện quy ñịnh nêu trên, việc bổ nhiệm Kiểm soát viên, Kế toán trưởng còn phải tuân theo các quy ñịnh của pháp luật có liên quan.

http://baodientu.chinhphu.vn/

'Cán bộ 40 tuổi xứng ñáng ñược giao trọng trách'

"Ở Việt Nam vẫn bị tư tưởng sống lâu lên lão làng chi phối. Các trường hợp bí thư tỉnh ủy dưới 40 tuổi, tôi cho là chuyện bình thường", ông Vũ Mão trao ñổi với Zing.vn.

PV: Từng là ủy viên trung ương 5 khóa, ông ñánh giá thế nào về ñại hội ñảng bộ các ñịa phương vừa qua, ñặc biệt là công tác nhân sự?

8

Ông Vũ Mão: Theo tôi, ñại hội ñảng bộ các ñịa phương thời gian qua ñều ñược chuẩn bị công phu, tỉnh nào cũng ñề ra các mục tiêu cao hơn ñể phấn ñấu thực hiện. Về mặt nhân sự, ñã có sự chuẩn bị khá chu ñáo. Quy hoạch cán bộ ñã coi trọng việc xắp xếp giữa các lứa tuổi, nhiều nơi cán bộ trẻ tham gia nhiều hơn trước.

Về mặt tồn tại, nếu ñặt trong không khí tổng kết 30 năm ñổi mới thì các nội dung của văn kiện chưa ñạt ñược yêu cầu cho lắm. Cán bộ ñảng viên và người dân mong mỏi nội dung văn kiện cần ñược phân tích sâu sắc hơn và tìm ra những mũi ñột phá ñể tạo chuyển biến ngay sau ñại hội.

Báo cáo chính trị, phương hướng ñặt ra vẫn còn chung chung trong khi chúng ta cần chương trình hành ñộng cụ thể, thiết thực. Tôi ñơn cử ở TP. HCM, việc nêu 7 chương trình ñột phá là rất cần thiết, tuy nhiên nhiều chỗ vẫn còn chung chung. Ví dụ, mục tiêu chống ngập, bảo vệ môi trường chưa tìm ñược lối ra một cách căn cơ, hướng giải quyết cho vấn nạn này chưa rõ. Vừa qua tiền ñầu tư nhiều nhưng hiệu quả không cao. Ở Hà Nội tình hình cũng tương tự.

PV: Ông nghĩ sao về các trường hợp ủy viên Ban Chấp hành ñảng bộ tỉnh ở ñộ tuổi 30?

Ông Vũ Mão: Tôi cho là ở ñộ tuổi trên dưới 30 ñược vào cấp ủy là rất tốt. ðây là lực lượng cần ñược quan tâm ñưa vào ñể ñào tạo; còn nếu giao thẳng cho họ nắm giữ các cương vị quan trọng thì e rằng hơi cao. Nhiều người nhận thấy, lứa tuổi này nếu bố trí vào các cương vị trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật thì tốt, họ sẽ có những ñột phá; còn trong lĩnh vực chính trị, trong quản lý thì có băn khoăn, liệu các cán bộ ñó ñã ñủ ñộ chín chưa? Họ mới ra trường vài năm, chưa từng trải.

Theo tôi cũng không nên quá vội vàng, ñặt nặng tiêu chí trẻ tuổi ñảm các chức vụ chủ chốt mà nên tạo ñiều kiện cho họ lăn lộn cơ sở, ñược thử thách và sẽ trưởng thành vững chắc.

Một vấn ñề mà tôi rất quan tâm là cần bố trí nhiều cán bộ trẻ vào ủy viên dự khuyết của cấp ủy ñể ñào tạo. Theo tổng kết của tôi, ở ðại hội ðảng toàn quốc lần thứ III năm 1960, số Ủy viên dự khuyết lên tới 70% so với chính thức. ðại hội IV, V, VI, có giảm nhưng vẫn chiếm 30-40%. Ngắt quãng mấy ñại hội sau chúng ta không có dự khuyết, ñến ðại hội X, XI có Uỷ viên dự khuyết nhưng tỷ lệ cũng chỉ chiếm hơn 10%. Tôi cho như thế là quá ít, rất khó ñào tạo cán bộ trẻ.

Với tình hình hiện nay, tôi ñề nghị cần ñưa ra tỷ lệ ủy viên dự khuyết trong cấp uỷ các ñịa phương khoảng 30%. Mỗi ñảng bộ ñịa phương nếu có từ 15-17 ủy viên dự khuyết thì không lo gì có lớp lãnh ñạo kế cận trẻ tuổi. Tuy nhiên, ñại hội cấp tỉnh ñã gần xong, vấn ñề này cần ñược quan tâm ñề cập ở ñại hội cấp tỉnh ở lần sau.

PV: Tại sao ở nhiều nước ñộ tuổi 40 làm lãnh ñạo quốc gia là bình thường nhưng ở Việt Nam hiện nay Bí thư Tỉnh ủy 39 tuổi vẫn coi là hiện tượng?

9

Ông Vũ Mão: Ở các nước quan niệm thông thoáng hơn, còn ở ta vẫn bị tư tưởng “sống lâu lên lão làng” chi phối. Hơn nữa, ở các nước có tranh cử. Quả thật tranh cử sẽ chọn ra nhân tài, không bị ràng buộc về tuổi tác.

Ở nước ta ñã thành thói quen, coi cán bộ lãnh ñạo ở tuổi 40 là trẻ. Thực ra ở ñộ tuổi 40 ñang là thời kỳ sung sức, nếu ñược rèn luyện và kinh qua các lĩnh vực công tác từ cơ sở thì rất xứng ñáng giao các trọng trách. Vừa qua, các trường hợp bí thư tỉnh ủy dưới 40 tôi cho là chuyện bình thường, mặc dầu chưa có tiền lệ, ít nhất kể từ 1986 tới nay. Vấn ñề hiện nay là cách thức ñào tạo, tuyển chọn, bố trí và luân chuyển cán bộ của ta còn có chỗ chưa ổn. Hậu quả là khi họ trở thành người lãnh ñạo thì ñã “cứng” tuổi.

ðể khắc phục tình trạng này tôi ñề nghị:

Thứ nhất, việc bầu cử trong ðảng cần có tranh cử. Qua tranh cử ñương sự sẽ bộc lộ ñược tài năng. Cùng với tài năng là ñạo ñức. Tiêu chí ñạo ñức phải rõ ràng, nhất là phải liêm chính, không tham nhũng.

Thứ hai, phải tạo ñiều kiện ñể cán bộ trẻ ñược giao các công việc từ cơ sở rồi dần dần kinh qua các công việc cao hơn. Qua ñó giúp họ có kinh nghiệm và bản lĩnh xử lý công việc.

PV: Ông mong muốn gì ñối với lớp cán bộ trẻ của nhiệm kỳ này?

Ông Vũ Mão: Với cá nhân những người vừa ñược bầu chọn vào vị trí lãnh ñạo cấp tỉnh, tôi kỳ vọng ở họ tình yêu ñất nước, luôn tự hào về tổ quốc, xứng ñáng là công dân Việt Nam. Tôi mong muốn họ có ñược tấm lòng nhiệt thành cách mạng, hết lòng, tận tụy với công việc mình làm, tận tuỵ phục vụ nhân dân.

Là người cán bộ lãnh ñạo, tôi mong họ sống có tâm, sống chân thành, không cơ hội. Người lãnh ñạo cũng cần phải biết, phải thấm nỗi ñau của người khác.

PV: Tân Bí thư ðà Nẵng Nguyễn Xuân Anh phát biểu là ông gặp áp lực lớn khi nhậm chức. Theo ông, áp lực lớn nhất của lãnh ñạo trẻ là gì?

Ông Vũ Mão: Theo tôi, áp lực lớn ñối với các cán bộ trẻ là vượt qua ñược chính bản thân mình. Chẳng có cách nào khác là họ phải nỗ lực ở mức cao nhất. Họ không những phải thể hiện năng lực ñiều hành, trình ñộ chuyên môn mà còn phải chứng tỏ ñược ñạo ñức, phẩm chất cách mạng trong sáng.

Nếu là cán bộ lãnh ñạo tốt, ñạo ñức trong sáng, hết lòng vì nhân dân thì sẽ ñược mọi người thừa nhận và cảm mến. Còn nếu như không có ñược những phẩm chất ñó thì sau một thời gian công tác những nhược ñiểm sẽ bộc lộ ra hết, không thể che giấu ñược.

PV: Tân Bí thư của Kiên Giang, ðà Nẵng ñược bầu ở tuổi 39, họ ñều không phủ nhận truyền thống gia ñình trong sự nghiệp của mình. Trong thời gian tới, họ phải làm gì ñể xóa tan những ý kiến cho rằng vị trí họ có ñược chủ yếu nhờ lợi thế truyền thống?

10

Ông Vũ Mão: Việc coi trọng ñào tạo cán bộ trẻ, cán bộ là con em các ñồng chí lãnh ñạo thì trước ñây Bác Hồ là người ñi tiên phong.

Năm 1949, Bác chỉ thị cho ñồng chí Võ Nguyên Giáp thành lập Trường Thiếu sinh quân Việt Nam. Các học viên gồm hai ñối tượng. Một là, tập hợp các cháu từ 11 ñến 15 tuổi từng tham gia chiến ñấu hoặc làm liên lạc ở các ñơn vị quân ñội. Hai là con em các ñồng chí lãnh ñạo trung cao cấp. ðược ñào tạo từ tấm bé, rồi trải qua nhiều môi trường công tác, họ ñã trưởng thành và ñược giao những cương vị công tác quan trọng như Lê Xuân Tùng, Vũ Khoan, Vũ Mão, Vũ Quốc Hùng...

Bây giờ chúng ta không có trường ñào tạo riêng như vậy. Vì thế, với lớp thanh niên là con em của lãnh ñạo ñã ñược học hành, trưởng thành và có ñiều kiện thì việc sắp xếp bố trí như vậy tôi cho là cần thiết. Nhưng nếu chúng ta quá ưu ái, tạo ñiều kiện quá mức thì lại là không tốt.

Bản thân họ cần tiếp tục tích cực rèn luyện, cần tránh những biểu hiện con ông cháu cha. Sinh ra và lớn lên trong gia ñình khá giả, họ có ñiều kiện ăn học chu ñáo, kể cả việc ra nước ngoài học tập. ðó là những thuận lợi hiển nhiên. ðiều quan trọng là biết mình biết người, chịu khó gắn với cơ sở, thấu hiểu nỗi lòng của người dân; ñồng thời phải hết sức khiêm tốn ñể rèn luyện, khắc phục khuyết ñiểm, không ngừng vươn lên.

Nhìn ở một khía cạnh khác, truyền thống gia ñình không hẳn là một lợi thế tuyệt ñối. Mỗi cán bộ có xuất thân như vậy phải tỉnh táo nhìn rõ mặt phải và cả mặt trái của gia ñình mình bởi ñâu phải mọi thứ trong gia ñình ñều là ưu ñiểm. Họ cần lắng nghe dư luận xã hội, lắng nghe những góp ý nhiều chiều ñể phát huy các ñiểm tốt, khắc phục các ñiểm tồn tại.

PV: Với xu thế cán bộ trẻ, tu nghiệp tại nước ngoài, ông có kỳ vọng gì về vận hội của ñất nước?

Ông Vũ Mão: Có cơ hội ñược học tập ở nước ngoài là ñiều rất tốt. ðất nước ta ñang hội nhập vào cộng ñồng quốc tế, người lãnh ñạo vừa có thực tiễn trong nước lại vừa có ngoại ngữ, có hiểu biết các nước trên thế giới thì rất thuận lợi cho công việc. ðấy là lợi thế nhưng không phải là tất cả.

ðiều quan trọng nhất là lòng yêu nước và tự hào vể tổ quốc của mình ñể từ ñấy lo toan cho sự mạnh giàu của ñất nước, mưu cầu cuộc sống hạnh phúc của nhân dân.

http://news.zing.vn/

Tướng Nguyễn Quốc Thước: “Con quan” mà tài ñức càng tốt chứ sao!

“Nếu người trẻ họ có thực tài, tâm sáng và tầm vóc tương xứng với chức trách nhiệm vụ của mình thì ñương nhiên, việc họ ñược bầu vào cấp ủy, chính quyền cũng

11

là ñiều ñáng hoan nghênh. Câu chuyện phong tướng của Bác Hồ cho ông Võ Nguyên Giáp gần 70 năm trước cũng là một ví dụ”, Trung tướng Nguyễn Quốc Thước nói.

Việc một số người trẻ ñược bầu giữ các chức vụ chủ chốt sau kỳ ðại hội ðảng bộ ở một số tỉnh thành vừa qua ñang là thông tin thu hút sự quan tâm ñặc biệt của dư luận.

ðặc biệt, trong số các lãnh ñạo trẻ ñó còn là con của một số ñồng chí lãnh ñạo cao cấp của ðảng, Nhà nước.

Liệu họ có bị áp lực bởi dư luận cho rằng, họ ñược “nâng ñỡ” và tạo ñiều kiện hơn những ứng viên khác? ðiều mà họ cần phải làm ñể có thể khiến dư luận “tâm phục khẩu phục” khi ñược bổ nhiệm làm lãnh ñạo ở ñộ tuổi trẻ như vậy?

Phóng viên Báo ñiện tử Petrotimes ñã có cuộc trao ñổi với Trung tướng Nguyễn Quốc Thước - Nguyên Tư lệnh Quân khu IV, ðBQH các khóa VIII, IX, X ñể cung cấp ñến bạn ñọc góc nhìn ña chiều.

Trung tướng Nguyễn Quốc Thước nói: Có thể thấy rằng, ñây là một vấn ñề mà dư luận xã hội ñang rất quan tâm. ðứng trên lập trường của một ñại biểu ñại diện cho tiếng nói của nhân dân, tôi luôn ủng hộ chủ trương “trẻ hóa” cán bộ cho bộ máy lãnh ñạo cấp cao mà ðảng ñã và ñang thực hiện.

Nếu lớp cán bộ trẻ họ vừa có ñủ ñức, ñủ tài và ñủ tầm tương xứng với vị trí, nhiệm vụ công tác của mình thì chúng ta nên tạo ñiều kiện cho họ ñược cống hiến sức trẻ, trí tuệ vì sự nghiệp chung của ñất nước.

Việc tại ðại hội ðảng bộ ở một số tỉnh vừa qua có bầu nhiều ñồng chí lãnh ñạo trẻ tuổi tham gia cấp ủy, chính quyền và giữ các chức vụ quan trọng là ñiều ñáng mừng. Chỉ cần chúng ta làm ñúng quy trình, ñi ñúng các bước ñể chọn lựa những nhân tố mới có sức trẻ, trí tuệ và ñạo ñức thì tôi thấy ñáng hoan nghênh.

Một dân tộc trẻ là một dân tộc mạnh. Một cấp ủy trẻ là một cấp ủy mạnh. Lịch sử cũng ñã có những minh chứng cho ñiều này, ví dụ trường hợp Bác Hồ phong tướng cho ông Võ Nguyên Giáp vào năm 1948 khi vị tướng trẻ mới bước sang tuổi 37.

Tôi muốn nhấn mạnh tài năng của người trẻ tuổi. Không chỉ trường hợp của Tướng Giáp ñược phong ðại tướng năm 1948 khi ông mới 37 tuổi, mà còn có trường hợp của Tổng Bí thư Trần Phú. ðây ñều là hai nhân vật ñặc biệt có công lao to lớn ñối với sự nghiệp cách mạng của ðảng, Nhà nước và Quân ñội.

Trước khi ñược bổ nhiệm giữ chức vụ cao cấp, Tướng Giáp hay TBT Trần Phú cũng ñều ñã có những thành tích ñặc biệt trong quá trình công tác, vì nước vì dân nên ñược Bác Hồ và TW tin tưởng, giao nhiệm vụ ở cấp cao hơn, xứng ñáng với tầm vóc và năng lực của từng người.

ðây có thể là một trong số các tiêu chí mà các thế hệ lãnh ñạo ngày nay nên noi theo gương của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

12

Tôi cũng hiểu rằng, dư luận ñang rất quan tâm ñến trường hợp của ông Nguyễn Xuân Anh, sinh năm 1976 – Tân Bí thư Thành ủy ðà Nẵng vừa ñược bổ nhiệm tại ðH ðảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2015 – 2020 (con trai nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra TƯ Nguyễn Văn Chi) hay ông Nguyễn Thanh Nghị, sinh năm 1976 ñược bầu giữ chức Bí thư Tỉnh ủy Kiên Giang - con trai Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng.

Cá nhân tôi nghĩ rằng, miễn sao họ có tài năng thực sự, ñạo ñức và tầm vóc thực sự thì hoàn toàn xứng ñáng.

Ở ñịa phương, họ ñược cấp ủy và lãnh ñạo tin tưởng, bổ nhiệm theo ñúng quy trình thủ tục của ðảng về công tác cán bộ. Chúng ta cần nhất trí ñề cao tiêu chí về phẩm chất năng lực từng người ñể bổ nhiệm sao cho khách quan, công tâm và ñúng quy ñịnh của pháp luật.

Dù vậy, tôi cũng nhấn mạnh, chúng ta tuyệt ñối không dung túng cho một số cán bộ lãnh ñạo có ý ñồ cố tình ñưa con cháu vào làm thay mình khi hết nhiệm kỳ ñể phục vụ lợi ích riêng.

Theo tôi, nếu ñặt trường hợp có hai người cán bộ cùng cấp bậc, năng lực phẩm chất ngang tầm nhau thì tôi sẽ chọn người có lý lịch bình thường vào vị trí chủ chốt, chứ không chọn người là “con quan”.

Nói như vậy không hề có ý miệt thị những người có lý lịch “nhạy cảm” kia. Tất nhiên, các cán bộ trẻ là "con quan” mà họ chứng minh ñược năng lực như vừa rồi, theo tôi là hoàn toàn xứng ñáng.

ðối với những ñồng chí lãnh ñạo trẻ vừa ñược bổ nhiệm trong ñợt ðại hội ðảng bộ cấp tỉnh thành vừa qua, tôi cũng như nhiều cử tri rất mừng và phấn khởi.

ðồng thời tin tưởng rằng, các ñồng chí ấy sẽ tiếp tục phát huy khả năng, trí tuệ của mình phục vụ lợi ích của ñất nước, của nhân dân.

“Con hơn cha là nhà có phúc”, theo tôi là vậy. Nhưng vai trò giám sát của nhân dân cần ñược ñảm bảo.

Rất mong các vị cán bộ trẻ sẽ giữ và thực hiện ñầy ñủ, nghiêm túc và có hiệu quả những phát ngôn, lời hứa của mình trước nhân dân ñể có thể phát huy các thành quả của các thế hệ ñi trước, hoàn thành tốt vị trí công tác mới của mình!

http://petrotimes.vn/

13

NNNNNNNNNNNNHHHHHHHHHHHHµµµµµµµµµµµµ NNNNNNNNNNNN−−−−−−−−−−−−íííííííííííícccccccccccc vvvvvvvvvvvvµµµµµµµµµµµµ pppppppppppphhhhhhhhhhhh¸̧̧̧̧̧̧̧̧̧̧̧pppppppppppp lllllllllllluuuuuuuuuuuuËËËËËËËËËËËËtttttttttttt

Bộ Quốc phòng: Quân nhân nghỉ hưu tuổi 50 ảnh hưởng quân ñội

Theo Bộ trưởng Phùng Quang Thanh, quy ñịnh tuổi nghỉ hưu ñối với quân nhân chuyên nghiệp ở ñộ tuổi 50 trở xuống ảnh hưởng chất lượng xây dựng quân ñội.

Ngày 21/10/2015, trình Luật Quân nhân chuyên nghiệp tại Quốc hội (QH), Bộ trưởng Quốc phòng Phùng Quang Thanh nêu bất cập của Pháp lệnh quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng quy ñịnh tuổi nghỉ hưu ở ñộ tuổi 50 trở xuống.

Theo Bộ trưởng, với những quân nhân chuyên nghiệp, ñó là lúc tuổi ñời vẫn còn trẻ, có sức khỏe và có trình ñộ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ. Quy ñịnh tuổi nghỉ hưu như vậy ảnh hưởng ñến chất lượng xây dựng quân ñội.

Bên cạnh ñó, việc quân nhân chuyên nghiệp chỉ phục vụ tại ngũ ñến 50 tuổi như quy ñịnh hiện hành sẽ không ñủ ñiều kiện ñể ñược hưởng mức lương hưu là 75% theo quy ñịnh của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. ðiều này ảnh hưởng ñến tâm tư nguyện vọng của quân nhân chuyên nghiệp.

Theo ông Phùng Quang Thanh, chế ñộ, chính sách ñối với công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng cũng chưa bảo ñảm công bằng.

Mặc dù trong cùng một ñơn vị, cùng vị trí việc làm, cùng ñiều kiện, môi trường làm việc với quân nhân chuyên nghiệp nhưng chế ñộ, chính sách hưởng khác nhau như phụ cấp thâm niên, bảo hiểm y tế.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng cho hay hiện nay yêu cầu xây dựng quân ñội hiện ñại ñòi hỏi quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng trong quá trình quản lý, sử dụng, làm chủ và sản xuất, sửa chữa, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự phải có trình ñộ, tay nghề, có tính chuyên nghiệp và khả năng sáng tạo cao.

Do ñó phải có cơ chế, chính sách phù hợp, trong ñó có chính sách về tiền lương ñể giữ gìn, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

14

Theo dự thảo Luật, tiền lương của quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng ñược tính theo chức danh, trình ñộ ñào tạo phù hợp với tính chất, nhiệm vụ của quân ñội.

Quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng ñược hưởng phụ cấp thâm niên; phụ cấp, trợ cấp như ñối với cán bộ, công chức có cùng ñiều kiện làm việc và phụ cấp, trợ cấp có tính chất ñặc thù quân sự; ñược hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội; ñược thuê nhà ở công vụ theo quy ñịnh của pháp luật.

UB Quốc phòng An ninh ñồng tình kiến nghị QH xác ñịnh chế ñộ tiền lương phù hợp với tình hình mới; xây dựng bảng lương riêng cho từng ñối tượng.

"Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng", Chủ nhiệm UB Quốc phòng An ninh nhấn mạnh.

http://vietnamnet.vn/

Tăng lương công chức: “Vấn ñề là ngân sách không có”

ðầu tháng 10, tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, khi Chính phủ không ñề cập kế hoạch ñiều chỉnh lương cơ sở trong năm tới, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân ñã yêu cầu cân nhắc và giải trình cụ thể vì việc kéo lùi lộ trình tăng lương ñã quá lâu.

Bởi theo bà, nếu 2016 tiếp tục không tăng, thì ñây sẽ là năm thứ 4 liên tục lương cơ sở ñược duy trì ở mức 1.150.000 ñồng/tháng.

Tuy nhiên, ngày 20/10/2015, báo cáo Quốc hội về dự toán ngân sách 2016, Bộ trưởng Bộ Tài chính ðinh Tiến Dũng cho biết không có nguồn ñể tăng lương cơ sở trong năm tới.

Cụ thể, dự toán ngân sách nhà nước năm 2016 phải tiếp tục bù ñể ñiều chỉnh tăng 8% lương hưu, trợ cấp ưu ñãi người có công; tiền lương ñối với những ñối tượng công chức, viên chức có thu nhập thấp và bố trí thêm 1.500 tỷ ñồng ñể ñiều chỉnh tăng lương ñối với những người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao ñộng hiện dưới 2 triệu ñồng.

Một ngày sau ñó, câu chuyện về tính hợp lý của việc có thể 4 năm liền lương không tăng ñã ñược báo chí ñặt ra với Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn ñề xã hội Bùi Sỹ Lợi - một thành viên của Hội ñồng Tiền lương Quốc gia.

"Việc tăng lương cơ sở bản thân tôi ñã nói không phải là một lần, mà kỳ họp nào tôi cũng hô hào nói về tiền lương cơ sở, vì ñây chính là nguồn ñảm bảo nhu cầu sống tối thiểu cho người lao ñộng", ông Lợi nói.

15

ðại biểu Lợi cũng giải thích, khu vực doanh nghiệp thì ta ñã áp dụng bằng Bộ luật Lao ñộng (ñiều 90, 91, 92) rồi, do cơ chế 3 bên quyết ñịnh và tư vấn cho Chính phủ cho phép ñược ñiều chỉnh lộ trình và 2017, 2018 thì hoàn toàn có thể ñáp ứng ñược yêu cầu tiền lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp. Nếu 2016 nâng lên 12,4% thì ñã bằng xấp xỉ 80% rồi, còn lộ trình 2017, 2018 nữa thì chắc chắn là ñạt ñược.

Lưu ý là không thể so sánh lương cơ sở với lương tối thiểu của khối doanh nghiệp (vì bản chất lương tối thiểu chính là mức sống tối thiểu của người lao ñộng còn lương cơ sở ñối với khu vực nhà nước là mức ñể tính lương theo hệ số cụ thể) nhưng ông Lợi cũng cho rằng, nếu lấy mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 ñồng/tháng nhân với hệ số áp dụng với cử nhân ñại học là 2,34, thì cũng chỉ ñược gần 2,7 triệu ñồng.

ðây là mức tương ñương với mức lương tối thiểu ở vùng 1 của khu vực sản xuất kinh doanh (3,1 triệu ñồng). Với mức lương này, rõ ràng cuộc sống của cán bộ, công chức rất khó khăn. "Vậy nên nếu ñiều kiện mà cải cách, nâng ñược tiền lương cơ sở cho khu vực công chức thì ñó chính là ñòn bẩy ñể tăng năng suất lao ñộng", ông nói.

Tuy nhiên, ðại biểu Lợi cũng bày tỏ chia sẻ với lý do chưa thể tăng lương, trước hết là do ngân sách chưa ñáp ứng ñược mà tiền lương khu vực này là hoàn toàn do ngân sách chi trả, không như với khu vực sản xuất kinh doanh thực hiện lương thỏa thuận.

"Vấn ñề là ngân sách, ngân sách không có, trong khi ta liên tục nói thực hiện tinh giản biên chế, cải cách thủ tục hành chính, giảm nhẹ bộ máy, nhưng cho ñến nay bộ máy của ta vẫn chưa cải cách, tinh giản ñược gọn nhẹ và năng suất lao ñộng của khu vực công rõ ràng ñang có vấn ñề. Người ta vẫn ñang nói một bộ phận cán bộ viên chức năng suất làm việc thấp, chất lượng công việc không tốt… thì làm sao chúng ta cải cách ñược tiền lương?", ông Lợi nhấn mạnh.

Vị ðại biểu này cũng cho rằng rất may là những năm gần ñây lạm phát ñược kìm chế, cả năm nay chỉ khoảng 2%. "ðiều chỉnh lương cơ sở bây giờ trong khi ngân sách không cân ñối ñược, thì một là phải tăng nợ công lên, hai là phải vay ñể cải cách tiền lương. Nếu thế mà xử lý ñồng tiền không hợp lý, ñể lượng tiền trong lưu thông lớn lên thì giá cả lại tăng lên và như thế tăng lương ñể giải quyết vấn ñề gì?", ông Lợi ñặt vấn ñề.

Trong bối cảnh ñó, theo ông Lợi, giữ tiền lương cơ sở nhưng bằng các biện pháp ñể kìm chế tăng giá thì có lợi hơn cho người làm công hưởng lương, bởi giá không lên thì ñời sống cũng ñỡ khó khăn.

"Nhưng thực sự là nếu chỉ số giá tiêu dùng tăng lên chút nữa mà không cải cách tiền lương thì ñời sống của cán bộ công nhân viên chức rất khó giải quyết", ông Lợi vẫn băn khoăn.

Và theo ông, Chính phủ phải tính ñến một biện pháp toàn diện là cải cách toàn bộ hệ thống lương khu vực công, thang bảng lương ñể ñảm bảo nguyên tắc phần

16

lương chính chiếm 70% trở lên của toàn bộ thu nhập, phần phụ phải ñược cắt giảm xuống dưới 30%.

Vì thực tế hiện nay là trong cơ cấu thu nhập của cán bộ công chức viên chức, “phần cứng thậm chí thấp hơn cả phần mềm”.

Phân tích nhiều chiều, song Phó chủ nhiệm Bùi Sỹ Lợi vẫn kiên trì quan ñiểm về lâu dài, dứt khoát phải thực hiện việc nâng lương cơ sở theo ñúng lộ trình. Khi năng suất lao ñộng tăng lên thì tiền lương nhất thiết phải tăng theo ñể tiền lương ñúng với ý nghĩa của nó - là ñòn bẩy ñể tăng năng suất lao ñộng.

http://vneconomy.vn/

TP. Hà Nội: "Sa thải gần 200 giáo viên là ñúng"

Ngày 21/10/2015, Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Lê Hồng Sơn chính thức có ý kiến gửi Bộ Nội vụ và Bộ Lð-TB&XH sau khi có phản ánh gần 200 giáo viên mầm non ở huyện Sóc Sơn, Hà Nội bị chấm dứt hợp ñồng.

Theo kết quả kiểm tra của Sở Nội vụ và UBND huyện Sóc Sơn, huyện ñã tuyển dụng giáo viên theo biên chế và chấm dứt hợp ñồng lao ñộng ñúng quy ñịnh. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai ký kết các hợp ñồng, một số hiệu trưởng các trường mầm non công lập tự chủ tại huyện chưa thực hiện nghiêm hướng dẫn theo quy ñịnh.

Ông Sơn yêu cầu Chủ tịch UBND huyện Sóc Sơn tiến hành kiểm ñiểm trách nhiệm với hiệu trưởng các trường mầm non công lập tự chủ về vấn ñề này.

Trước ñó, 185 giáo viên mầm non của huyện Sóc Sơn có ñơn phản ánh về việc bị chấm dứt hợp ñồng lao ñộng sau nhiều năm làm việc. ðây là những giáo viên không trúng tuyển trong kỳ thi viên chức năm 2013 và 2014 nhưng vẫn ñược giữ lại giảng dạy ñến hết tháng 6-2015.

http://24h .com.vn/

Tỉnh Hà Tĩnh: 214 giáo viên thất nghiệp 'Huyện sai thì huyện phải chịu trách nhiệm'

Chỉ vì biện pháp “sửa sai” mà chính quyền ñịa phương ñẩy 214 giáo viên của huyện và thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh) có thâm niên hàng chục năm công tác rơi vào cảnh thất nghiệp, phải cầu cứu.

Trong số giáo viên bị chấm dứt hợp ñồng ñợt này, có những người thâm niên công tác tới 12 năm. Bị mất việc, không thu nhập, họ lo lắng không biết sẽ làm gì và lý giải với gia ñình, phụ huynh, học sinh ra sao. Cuộc sống của 214 gia ñình cũng bị ñảo lộn từ ñó…

17

Từ giáo viên về làm thợ hồ

Thực hiện Công văn số 4169/BNV-CCVC ngày 11/9/2015 của Bộ Nội vụ về việc chấm dứt hợp ñồng ñối với giáo viên, nội dung: “Qua một số phương tiện thông tin truyền thông ñã phản ánh việc 214 giáo viên của hai ñơn vị thị xã Kỳ Anh và huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh ñã bị chấm dứt hợp ñồng lao ñộng vào ngày 30/9/2015, gây nhiều ảnh hưởng tới cuộc sống và tâm lý của các giáo viên, phát hiện có những dấu hiệu tiêu cực ñể có suất dạy hợp ñồng tại các trường trên ñịa bàn này”, Sở Nội vụ Hà Tĩnh ñã có báo cáo, giải trình chi tiết tới Bộ Nội vụ.

Triển khai văn bản chỉ ñạo của UBND tỉnh, các sở: Nội vụ, Giáo dục và ðào tạo, Tư pháp ñã tổ chức họp với UBND huyện Kỳ Anh và UBND thị xã Kỳ Anh hướng dẫn quy trình chấm dứt hợp ñồng, thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan, ñơn vị trong việc chấm dứt hợp ñồng; giải quyết chế ñộ cho người lao ñộng khi chấm dứt hợp ñồng.

Ngày 25/8/2015, UBND huyện Kỳ Anh ñã tổ chức gặp 214 lao ñộng hợp ñồng các trường tiểu học, mầm non và trung học. Ngày 23/8, UBND thị xã Kỳ Anh cũng gặp 36 lao ñộng hợp ñồng tại các trường trung học cơ sở.

Nội dung các cuộc gặp là thông báo chủ trương của UBND tỉnh về chấm dứt hợp ñồng, giải thích, tuyên truyền, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, quyền lợi người lao ñộng khi kết thúc hợp ñồng. Tuy nhiên, sau khi kết thúc hợp ñồng, 214 giáo viên ñã vô cùng bất ngờ và họ không ñồng ý về việc sau nhiều năm giảng dạy, họ bỗng nhiên bị cắt hợp ñồng chỉ với lý do... hết hạn.

Cô giáo Nguyễn Thị Hồng Nhung trú tại xóm Quang Trung, xã Kỳ Xuân (Kỳ Anh - Hà Tinh) nói: “Với thâm niên 4-6 năm tham gia giảng dạy với ñồng lương hợp ñồng vốn ít ỏi, nay bỗng dưng cả hai người ñều mất việc làm, hết nguồn thu nhập, kêu trời không thấu. Quả thật tôi vô cùng hoang mang, cái ăn qua ngày ñang ñược ông bà nội ngoại góp vào người cho gạo, bên góp mắm. Hai ñứa con nhỏ buộc chồng tôi phải chạy vạy ñi làm thợ hồ thu 150 ngàn/ ngày lại ốm lên ốm xuống, chúng tôi rất căng thẳng và mất ăn mất ngủ cả tháng nay”.

ðại diện của 214 giáo viên ñã ra Hà Nội gửi ñơn thư kêu cứu lên các lãnh ñạo ban ngành và lên các cơ quan báo chí truyền thông ñể bày tỏ nguyện vọng của mình. “ðã 12 năm cống hiến rồi, biết chỉ là giáo viên hợp ñồng vì nhà trường cho rằng hàng năm ñều không có chỉ tiêu biên chế nên chúng tôi ñành cam phận mà phấn ñấu, nuôi hy vọng có ngày mình ñược tham gia thi tuyển công chức, viên chức tỉnh.

Tuy nhiên, 12 năm qua cứ ñến hẹn lại lên, hợp ñồng là một cái quyết ñịnh cho chúng tôi xem là có ñược hợp ñồng tiếp hay không mà không ký tiếp chúng tôi cũng không hay biết. Nay thì mất việc rồi, thất nghiệp lại trắng tay…”, cô giáo Nguyễn Thị Nga 37 tuổi, trú tại xã Kỳ Xuân (Kỳ Anh - Hà Tĩnh) mếu máo.

18

Bố của cô giáo Nga là một cựu chiến binh chống Mỹ, chồng cô giáo Nga là một quân nhân phục viên nhưng hàng chục năm tham gia giảng dạy, bồi dưỡng học sinh giỏi cho ngành giáo dục mà cô Nga chỉ nhận ñược một câu trả lời là trường không có chỉ tiêu dành cho việc thi tuyển biên chế công chức, viên chức nên phải cam phận làm giáo viên hợp ñồng mà không ñược tham gia bảo hiểm và hoặc phụ cấp ñứng lớp.

Huyện ñã sai nên phải sửa

Ngày 19/10/2015, khi trao ñổi với PV Tiền Phong về việc Hà Tĩnh chấm dứt hợp ñồng với 214 giáo viên sau rất nhiều năm công tác (từ 4-12 năm các giáo viên công tác giảng dạy) có ñúng với quy ñịnh của Bộ Nội vụ? Việc tái diễn ký hợp ñồng nhiều lần với ñối tượng hợp ñồng không tham gia bảo hiểm xã hội ñã ñúng Luật Lao ñộng hiện hành?

Ông Trần Huy Liệu, Phó Giám ñốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết: “Huyện làm sai thì huyện phải chịu trách nhiệm, chúng tôi ñã nhiều lần thanh tra cách ñây vài năm, phát hiện sai và ñã yêu cầu ñịa phương sửa sai. Tuy nhiên, tại thời ñiểm ñó họ không làm, ñối với 214 trường hợp giáo viên bị chấm dứt hợp ñồng chỉ là việc phải làm vì cái sai trước ñó”.

Một giáo viên năng ñộng, một ñảng viên gương mẫu, nhận hàng chục giải thưởng mỗi năm về cho trường, cho lớp từ cấp huyện tới cấp tỉnh nhưng cũng bị rơi vào cảnh mất việc khi năng lực dư thừa, cô Nguyễn Thị Nhã Phương (Kỳ Tiến - Kỳ Anh) nghẹn ngào: “Thay vì chỉ mới ký hợp ñồng ñược 1-2 năm mà chấm dứt hợp ñồng thì chúng tôi không bỡ ngỡ, không hoang mang như giờ. Chúng tôi thực sự yêu nghề và muốn cống hiến nên dù chỉ hợp ñồng nhận ñồng lương tối thiểu theo bằng cấp, không dám ñòi hỏi bảo hiểm y tế, không tiền ñứng lớp… mà vẫn nuôi hy vọng mà nay bỗng dưng thất nghiệp thì quá khắt khe, quá tàn nhẫn với chúng tôi”.

http://tienphong.vn/

19

CCC¶¶¶iii ccc¸̧̧ccchhh hhhµµµnnnhhh ccchhhÝÝÝnnnhhh

Chính phủ muốn phủ sóng thông tin trên Facebook

Facebook có tên gọi “Thông tin Chính phủ” là thử nghiệm chính thức nhằm ñưa thông tin hoạt ñộng của Chính phủ (CP) rộng rãi hơn trên Internet.

Tổng giám ñốc Cổng thông tin ñiện tử CP Vi Quang ðạo vừa xác nhận nội dung này ngày 20/10/2015.

“Thủ tướng CP, lãnh ñạo Văn phòng CP thường xuyên có ý kiến yêu cầu chúng tôi phủ sóng thông tin CP rộng rãi hơn. Trên tinh thần ñó, từ tháng 10 vừa rồi, trang www.chinhphu.vn ñã thử nghiệm trên Facebook một trang web tin tức/phương tiện có tên “Thông tin Chính phủ”. Trước ñó, cũng trên Facebook, chúng tôi ñã thử nghiệm “Diễn ñàn Cạnh tranh Quốc gia” - ông ðạo cho biết.

Theo ông ðạo, những thông tin ñưa lên Facebook chủ yếu là các thông cáo báo chí, các thông tin về chỉ ñạo của thủ tướng, các phó thủ tướng, cũng như một số hoạt ñộng của CP. Lâu nay, những thông tin này vẫn ñược gửi mail cho báo chí nhưng các báo chỉ khai thác một phần theo nhu cầu của mình.

ðể thông tin rộng rãi hơn tới cộng ñồng facebooker và trên Internet, Chinhphu.vn ñưa toàn văn các văn bản này lên Facebook cho bất cứ ai cũng có thể theo dõi.

“Chúng tôi ñã làm việc với ñại diện Facebook tại VN ñể tìm hiểu các ứng dụng trên mạng xã hội này. Tới ñây, tùy vào kết quả thử nghiệm, Chinhphu.vn sẽ lập dự án, hợp tác chính thức với Facebook ñể khai thác ứng dụng này ñể truyền thông cho CP”, ông ðạo nói.

Tại buổi họp báo cùng ngày, giới thiệu Nghị quyết của CP về CP ñiện tử, Phó Chủ nhiệm Văn phòng CP Lê Mạnh Hà cho biết nghị quyết ñã giao nhiệm vụ cho Văn phòng CP thiết lập mạng xã hội - chính quyền ñể người dân tham gia ý kiến trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

20

“Tư tưởng là có. Triển khai trên thực tế sẽ không dễ nhưng phải làm”, ông Hà - người vừa thôi chức phó chủ tịch UBND TP. HCM ñể ra nhận nhiệm vụ mới tại Văn phòng CP nhấn mạnh.

http://phapluattp.vn/

Bộ Tài nguyên và Môi trường: “ðẻ” thêm thủ tục làm phiền doanh nghiệp

Các doanh nghiệp có sử dụng phế liệu ñể làm nguyên liệu sản xuất trong các ngành thép, giấy, nhựa... mấy ngày qua ñang như “ngồi trên lửa” do chuẩn bị áp dụng Thông tư số 41/TT-BTNMT (có hiệu lực từ ngày 27/10/2015) do Bộ Tài nguyên và Môi trường (TN-MT) ban hành về “bảo vệ môi trường trong nhập khẩu phế liệu làm nguyên liệu sản xuất”.

ðây là thông tư ñược nhiều doanh nghiệp sử dụng phế liệu làm nguyên liệu sản xuất mong chờ nhất, thế nhưng ñến khi ban hành thì nhiều doanh nghiệp “kêu trời” bởi các yếu tố về cải cách thủ tục hành chính, giảm thiểu phiền hà và khó khăn cho doanh nghiệp còn nhiều hơn trước khi có thông tư hướng dẫn.

Cụ thể, trước ñây khi nhập khẩu thép phế liệu làm nguyên liệu, các doanh nghiệp sản xuất thép phải xin giấy phép ñủ ñiều kiện về bảo vệ môi trường trong nhập khẩu phế liệu làm nguyên liệu sản xuất (gọi tắt là giấy xác nhận) tại Sở TN và MT nơi doanh nghiệp ñặt nhà máy.

Tuy nhiên, với Thông tư số 41, Bộ TN-MT bắt buộc nếu doanh nghiệp nhập khẩu 5.000 tấn thép phế liệu/năm trở lên thì giấy xác nhận phải do Bộ cấp, với thời hạn chờ cấp phép là 40 ngày làm việc.

“Hầu hết các doanh nghiệp sản xuất thép ñều nhập hàng trăm ngàn, thậm chí cả triệu tấn. Vậy sao không ñể sở cấp như trước ñây mà phải chạy ra tuốt ngoài bộ vừa mất thời gian, chi phí tốn kém cho doanh nghiệp?” - một doanh nghiệp sản xuất thép ở Bà Rịa - Vũng Tàu bức xúc nói.

Tương tự, các doanh nghiệp ngành sản xuất giấy còn lâm vào tình cảnh ngặt nghèo hơn khi quy ñịnh số lượng nhập khẩu giấy phế liệu chỉ cần trên 200 tấn/năm cũng ñã phải “chạy” ra ngoài bộ, trong khi nhu cầu sử dụng của ngành này mỗi năm lên ñến hàng triệu tấn giấy phế liệu.

Chưa kể thời hạn quy ñịnh của giấy xác nhận bây giờ chỉ còn hai năm, thay cho ba năm như trước ñây, ñồng thời buộc doanh nghiệp phải nhập khẩu ñúng chủng loại, khối lượng phế liệu ghi trong giấy xác nhận.

Nếu thay ñổi về chủng loại hoặc tăng khối lượng phế liệu nhập khẩu thì phải làm thủ tục xin cấp lại giấy xác nhận.

“ðiều này quá vô lý khi bắt doanh nghiệp phải hoạch ñịnh chính xác tổng khối lượng phế liệu sẽ nhập trong hai năm. Nếu mỗi lần thay ñổi, dẫu chỉ một chút mà phải

21

xin giấy phép lại là làm lại từ ñầu thì chúng tôi còn thời gian ñâu ñể tập trung cho sản xuất?” - ông Vũ Ngọc Bảo, phó chủ tịch Hiệp hội Giấy và bột giấy VN, phản ứng.

Riêng thủ tục nhập khẩu phế liệu là nguyên liệu sản xuất, các doanh nghiệp cũng cho biết phải trải qua ít nhất bốn công ñoạn, cùng với hàng chục giấy tờ văn bản liên quan hết sức nhiêu khê cho công ñoạn thông quan.

“ðây là một bước lùi về thủ tục hành chính khi không phân biệt ñâu là rác thải phế liệu - vốn cần ñược quản lý chặt chẽ ñể ñảm bảo an toàn tiêu chuẩn bảo vệ môi trường, và ñâu là nguyên liệu ñầu vào vô cùng cần thiết cho hàng loạt ngành sản xuất công nghiệp trọng yếu của nền kinh tế” - phó tổng giám ñốc một công ty sản xuất giấy thở dài nói.

Một công chức của Sở TN và MT tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũng thừa nhận với những quy ñịnh như thông tư 41 sẽ gây khó khăn, phiền hà cho doanh nghiệp khi họ phải từ nhà máy ở các ñịa phương ra cơ quan trung ương ñể làm thủ tục xin giấy phép.

“Chúng tôi ñề nghị sau ba tháng thi hành cần tổ chức ñánh giá lại những tác ñộng cụ thể tới doanh nghiệp cũng như những khó khăn, vướng mắc. Mục ñích của thông tư là ñể kiểm soát chặt chẽ những nguồn gây ô nhiễm môi trường nhưng cũng cần phải tính ñến việc hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình sản xuất theo nghị quyết 02 của Chính phủ” - vị này ñề nghị.

http://tuoitre.vn/

Bộ Y tế: Hòm thư góp ý - căn cứ ñánh giá tinh thần phục vụ của nhân viên Y tế

Theo Thông tư số 25/2015/TT-BYT quy ñịnh về hòm thư góp ý tại các cơ sở y tế, thông tin, tài liệu thu thập từ hòm thư góp ý là một trong các căn cứ ñể xem xét khen thưởng, chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc và tinh thần phục vụ nhân dân của công chức, viên chức, người lao ñộng tại các cơ sở y tế.

Theo Thông tư, khi sử dụng hòm thư góp ý cần tuân thủ pháp luật, bảo ñảm quyền phản ánh, kiến nghị của công chức, viên chức, người lao ñộng, của người dân về hoạt ñộng của các cơ sở y tế. ðồng thời, công khai, minh bạch, ñúng thẩm quyền, trách nhiệm trong việc tiếp nhận, xử lý và công bố kết quả xử lý phản ánh, kiến nghị theo quy ñịnh của pháp luật.

Thông tư nêu rõ, không lợi dụng hòm thư góp ý ñể tố cáo sai sự thật, ñả kích, bôi xấu làm ảnh hưởng ñến uy tín, hoạt ñộng của cá nhân, tổ chức ñược góp ý.

Theo Thông tư, hòm thư góp ý ñược ñặt tại nơi dễ nhận thấy, ñông người qua lại; ñược treo cố ñịnh trên tường, ñộ cao cách nền nhà khoảng 1,5m. ðối với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, tại khoa/phòng khám bệnh, mỗi khoa lâm sàng, cận lâm sàng, phòng chức năng, hành chính thực hiện dịch vụ công ít nhất phải có 1 hòm thư góp ý.

22

ðịnh kỳ 1 lần/1 tuần, cơ sở y tế tổ chức mở hòm thư góp ý vào một thời ñiểm nhất ñịnh, phù hợp do Thủ trưởng cơ sở y tế quy ñịnh. Việc mở hòm thư góp ý ñược theo dõi bằng sổ mở hòm thư góp ý. Khi tiếp nhận thư góp ý, người tham gia mở hòm thư góp ý phải cam kết bằng văn bản không tiết lộ nội dung thư góp ý; tập hợp thư góp ý vào phong bì và ký niêm phong chuyển cho bộ phận xử lý theo thẩm quyền.

ðịnh kỳ hằng tháng, cơ sở y tế thống kê, tổng hợp số lượng ñơn, thư ñã nhận ñược từ hòm thư góp ý, phân loại, số ñơn, thư ñã giải quyết hoặc chuyển cơ quan có thẩm quyền giải quyết. ðịnh kỳ 6 tháng, 1 năm các cơ sở y tế có trách nhiệm báo cáo kết quả tiếp nhận, xử lý thư góp ý về cơ quan quản lý có thẩm quyền.

Cơ quan quản lý có thẩm quyền phải tổ chức sơ kết, tổng kết, ñánh giá kết quả tiếp nhận, xử lý ñơn thư; khen thưởng kịp thời cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong việc tiếp nhận, xử lý thư góp ý; xử lý nghiêm minh những hành vi thực hiện không ñúng quy trình quy ñịnh về tiếp nhận, xử lý thư góp ý. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01/12/2015.

http://baodientu.chinhphu.vn/

TP. Hà Nội: Khi chính quyền nói xin lỗi công dân

Mô hình xin lỗi công dân khi chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính ñang ñược nhiều ñịa phương trên cả nước triển khai.

ðây ñược coi là nét mới trong công tác cải cách hành chính, tạo ñược sự gần gũi, niềm tin giữa người dân với chính quyền. ðáng chú ý hơn là mô hình xin lỗi công dân ñược thực hiện bằng nhiều hình thức theo quy trình chặt chẽ.

Bà Ngô Thị Tuyền khá bất ngờ khi ñến ngày lên nhận kết quả theo giấy hẹn ñã ñược công chức ở Bộ phận một cửa trao cho một lá thư xin lỗi của UBND quận Long Biên- Hà Nội vì sự chậm trễ trong hồ sơ làm sổ ñỏ của gia ñình bà. Càng bất ngờ hơn khi bà Tuyền nhận ñược thái ñộ rất nhã nhặn kèm lời xin lỗi của công chức này.

Cầm trên tay thư xin lỗi có chữ ký của lãnh ñạo quận Long Biên, mọi bức xúc của bà Ngô Thị Tuyền ở phường ðức Giang về việc không ñược trả kết quả ñúng hẹn dường như ñều tan biến. Bà Tuyền chia sẻ, nhận ñược lời xin lỗi bà chấp nhận và thông cảm với cơ quan hành chính và tin tưởng “khi nhận lỗi nghĩa là người ta ñang làm tốt”.

Từ năm 2014, quận Long Biên, thành phố Hà Nội ñã thực hiện mô hình xin lỗi công dân khi chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính liên quan ñến cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng ñất, quyền sở hữu nhà và tài sản khác gắn liền với ñất. Cách làm này của quận Long Biên là học tập kinh nghiệm về giải quyết thủ tục hành chính của ðà Nẵng và thành phố Hồ Chí Minh trước ñó.

Cho ñến nay, ngay khi có chỉ thị của Chính phủ về việc tăng cường trách nhiệm của người ñứng ñầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong công tác cải cách thủ

23

tục hành chính, ñã có rất nhiều ñịa phương cũng thực hiện mô hình xin lỗi này và nhận ñược sự ñồng tình rất lớn của người dân như Quảng Nam, ðồng Nai,

Ông Nguyễn Hải ðơ, phố Vũ Thạnh, phường Ô Chợ Dừa, quận ðống ða, thành phố Hà Nội cho biết, mô hình này không chỉ thể hiện sự tôn trọng người dân mà còn tạo ñược niềm tin, sự gắn kết giữa cơ quan công quyền với nhân dân.

“Ngay bây giờ tâm trạng của tôi vui, không mệt mỏi, và khi cầm ñược giấy hẹn, lời xin lỗi có con dấu ấy, tôi rất tin tưởng lần tiếp theo tôi ñến sẽ ñược nhận ñầy ñủ hồ sơ của mình”, ông ðơ bày tỏ.

Theo ông Nguyễn Huỳnh, ở thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum, cùng với lời xin lỗi chuẩn mực, người dân mong muốn các thủ tục hành chính sẽ ñược ñôn ñốc giải quyết thật nhanh chóng ngay sau ñó ñể trả kết quả cho người dân nhanh nhất, như vậy lời xin lỗi mới có sức nặng và không sáo rỗng.

Tuy nhiên, ông Huỳnh cũng cho rằng, xin lỗi chỉ là một bước, bước quan trọng hơn là khi ñã nhận ra lỗi thì phải khắc phục,tức là phải giải quyết cho ñược, cho nhanh cái lỗi ấy, ñiều ấy mới là quan trọng.

Chỉ ñơn giản là thái ñộ lịch thiệp, tác phong chuẩn mực hay tờ giấy với nội dung xin lỗi vì ñã chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính nhưng sức nặng của nó thì vô cùng lớn. Nó không dừng lại ở việc thể hiện nét ñẹp văn hóa ứng xử của công chức, viên chức, hướng ñến nền hành chính vì dân mà còn tạo mối quan hệ thân thiện giữa chính quyền và người dân, niềm tin của nhân dân vào chính quyền ngày càng ñược củng cố.

http://vov.vn/

TP. ðà Nẵng: Dân giám sát cán bộ, công chức qua tổng ñài SMS

Mới ñây, UBND phường Chính Gián (quận Thanh Khê) ñã ñưa vào vận hành hệ thống tổng ñài tin nhắn SMS nhằm giám sát thái ñộ làm việc, cách hành xử của cán bộ, công chức cũng như tạo cầu nối giữa người dân và chính quyền.

Theo ñó, các trường hợp cán bộ phường nhũng nhiễu, hạch sách gây khó khăn cho người dân trong việc xử lý giấy tờ, hồ sơ thì có thể nhắn tin phản ánh gửi ñến tổng ñài SMS: 1900.545.507. Thông tin sẽ ñược chuyển ñến Chủ tịch UBND phường ñể kiểm tra, xác minh và xử lý ngay. “Trường hợp xác minh thông tin ñúng sự thật thì tôi sẽ yêu cầu nhân viên báo cáo, giải trình ngay. Sai phạm ñến ñâu thì xử lý ñến ñó. Kết quả xử lý cũng sẽ báo về cho người dân biết” - ông Ngô Chính Công, Phó Chủ tịch UBND phường Chính Gián cho biết.

Ông Công cũng cho biết việc ñưa tổng ñài SMS vào vận hành ñã giúp phường giảm bớt nhiều loại văn bản, thủ tục phiền hà. “Trước ñây, khi muốn gửi thông báo ñến 152 tổ trưởng tổ dân phố thì soạn thảo công văn rất rườm rà. Từ khi có tổng ñài thì lãnh ñạo phường có thể chỉ ñạo, ñiều hành qua tin nhắn SMS, rất tiện dụng”.

24

Ông Công dẫn chứng, trong cơn bão số 3 vừa qua, khi TP mất ñiện, không thể soạn thảo các văn bản chỉ ñạo thì tổng ñài SMS phát huy tác dụng tích cực. Cụ thể, ngay sau khi họp bàn phương án chống bão với ủy ban nhân dân quận và TP thì thông tin về phương án chống bão ñã ñược gửi SMS ñến các tổ dân phố.

“Các tổ trưởng tổ dân phố ñã nhận thông tin kịp thời ñể huy ñộng bà con sẵn sàng ứng phó với cơn bão nếu nó ñổ bộ vào ðà Nẵng. Còn nếu chờ ñường công văn thì không biết các tổ trưởng này có nhận ñược không và phải mất nhiều thời gian mới ñến tận tay từng người” - ông nói.

http://phapluattp.vn/

Tỉnh Hậu Giang: Triển khai xác ñịnh chỉ số cải cách hành chính năm 2015

Chủ tịch tỉnh vừa có quyết ñịnh ban hành kế hoạch triển khai xác ñịnh chỉ số cải cách hành chính năm 2015 trên ñịa bàn tỉnh Hậu Giang.

Theo ñó, các ñơn vị sẽ tiến hành tự ñánh giá và cho ñiểm kết quả thực hiện cải cách hành chính của cơ quan, ñơn vị mình gửi kết quả tự ñánh giá và các tài liệu kiểm chứng liên quan về Hội ñồng thẩm ñịnh ñánh giá, xếp loại kết quả cải cách hành chính tỉnh, với các nội dung: Công tác chỉ ñạo, ñiều hành cải cách hành chính; xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước;

Xây dựng và nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; ñổi mới cơ chế tài chính ñối với cơ quan hành chính và ñơn vị sự nghiệp công lập; hiện ñại hóa nền hành chính; thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông; tổ chức ñiều tra xã hội học ở các sở, ngành và ñịa phương…

Mục ñích ñợt triển khai lần này nhằm xác ñịnh chỉ số cải cách hành chính năm 2015 của các sở, ngành, huyện, thị xã và thành phố dựa trên các lĩnh vực, tiêu chí thành phần theo ñặc ñiểm, tính chất quản lý nhà nước của các ñơn vị, ñịa phương.

Thực hiện tự ñánh giá, chấm ñiểm ñầy ñủ các nhiệm vụ, ñảm bảo trung thực, khách quan, phù hợp với ñiều kiện thực tế; nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành và người dân ñối với cải cách hành chính và ñánh giá kết quả cải cách hành chính tại ñịa phương, ñơn vị.

http://baohaugiang.com/

Tỉnh Cà Mau: Xác ñịnh chỉ số hài lòng ñối với cơ quan hành chính

Ngày 16/10/2015, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau vừa triển khai kế hoạch ñiều tra xã hội học, xác ñịnh chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức về sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước trên ñịa bàn tỉnh năm 2015.

25

Cuộc ñiều tra sẽ khảo sát trên 1.860 phiếu, ở 6 lĩnh vực: cấp giấy chứng minh nhân dân, giấy phép xây dựng, giấy chứng nhận quyền sử dụng ñất, ñăng ký khai sinh, ñăng ký kết hôn, chứng thực tại 2 huyện và 6 xã, thị trấn.

http://tienphong.vn/

TTThhhÕÕÕ gggiiiíííiii tttrrrooonnnggg tttuuuÇÇÇnnn

Tanzania: Cho nhắn tin ñăng ký khai sinh

Sáng kiến ñã ñược triển khai tại 10/26 vùng ở Tanzania và Chính phủ nước này dự kiến tới cuối năm nay sẽ cấp ñược giấy khai sinh cho khoảng 1 triệu trẻ em dưới 5 tuổi.

Theo Reuters, Tanzania là một trong những nước có tỉ lệ trẻ em ñăng ký khai sinh thấp nhất tại ñông và nam châu Phi. Khoảng 80% trẻ em Tanzania, trong ñó hơn 90% trẻ dưới 5 tuổi, không có giấy khai sinh theo thống kê năm 2012. Hầu hết các bậc phụ huynh ở vùng nông thôn Tanzania không ñăng ký khai sinh cho con vì sợ tốn tiền, ñường sá xa xôi vất vả, thủ tục phiền hà và thiếu hiểu biết về những quyền lợi của con cái sau này có liên quan tới thủ tục.

Chính quyền hi vọng tình hình sẽ ñược thay ñổi ñáng kể khi hệ thống ñăng ký thông tin và cấp giấy khai sinh cho trẻ qua tin nhắn ñiện thoại di ñộng ñi vào hoạt

26

ñộng. ðây là sản phẩm phối hợp giữa ba bên: Cơ quan Quản lý hộ tịch (RITA), Quỹ Nhi ñồng LHQ (UNICEF) và Tập ñoàn viễn thông Tigo.

Theo ñó, khi một ñứa trẻ ra ñời, nhân viên y tế sẽ gửi tin nhắn ñiện thoại với các thông tin về họ tên, giới tính, ngày sinh cùng các thông tin liên quan của gia ñình tới cơ sở dữ liệu trung tâm, sau ñó vài ngày, giấy khai sinh ñược cấp miễn phí cho trẻ.

Theo thống kê của UNICEF, thế giới hiện có khoảng 290 triệu trẻ em không có giấy khai sinh. Việc này dẫn tới những khó khăn về sau khi họ muốn nhập học, tìm việc, mua nhà, xin cấp hộ chiếu hoặc giải quyết các vấn ñề pháp lý khác.

http://tuoitre.vn/

Venezuela: Tiếp tục tăng 30% lương tối thiểu cho người lao ñộng

Ngày 15/10/2015, Tổng thống Venezuela Nicolás Maduro thông báo sẽ tăng 30% lương tối thiểu cho người lao ñộng nước này kể từ ngày 01/11/2015.

Phát biểu tại nhà máy thép Alfredo Maneiro, thuộc bang Bolivar, Tổng thống Maudro khẳng ñịnh việc tăng lương lần này là nhằm bảo vệ giai cấp công nhân trong cuộc chiến tranh kinh tế do giai cấp tư sản ñang âm mưu tiến hành.

Với quyết ñịnh này, lương tối thiểu của người lao ñộng Venezuela sẽ ở mức 1.531 USD nếu tính theo tỷ giá chính thức của nhà nước là 6,3 bolivar mỗi USD. Ngoài tăng lương tối thiểu, người lao ñộng và công nhân Venezuela còn ñược hưởng thẻ mua thực phẩm trị giá lên tới hơn 1.000 USD.

Tổng thống Maduro cho rằng sở dĩ Chính phủ có kinh phí ñể thực hiện việc tăng lương lần này là nhờ nguồn thu từ thuế tăng. Bên cạnh ñó, Chính phủ vẫn tiếp tục ñầu tư cho y tế, giáo dục và xây dựng nhà ở cho người thu nhập thấp.

Hồi giữa năm nay, Chính phủ Venezuela cũng ñã tăng 30% lương tối thiểu nhằm ñối phó với tình trạng lạm phát cao nhất thế giới ñang hoành hành tại quốc gia Nam Mỹ này.

Tổng thống Maduro cũng kêu gọi giai cấp công nhân ủng hộ những chính sách kinh tế của Chính phủ nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của cuộc Cách mạng Bolivar. Ông khẳng ñịnh ñể có thể giành thắng lợi trong cuộc chiến kinh tế với các thế lực thù ñịch, Chính phủ cần có sự ủng hộ của giai cấp công nhân.

http://vietnamplus.vn/

******************************

27