DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE

2013Präsentation der Verleihung der Gütesiegel

Zukunft Personal Köln, 17.9.2013

Situation 20131600+ Jobportale

Hohe IntransparenzGeringer Qualitätsvergleich

Jobportale sind mit 33 % Anteil

an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für

neue MitarbeiterQuelle: ICR Recruiting Report 2013

Woher kommen die Einstellungen?

Quelle: ICR Recruiting Report 2013

Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)

Bundesagentur für Arbeit

Stellenanzeigen Printmedien

Interne Bewerber

Personalberatungen

Mitarbeiterempfehlungen

Social Media Netzwerke

Stellenanzeigen eigene Karriereseite

Stellenanzeigen Onlinejobbörsen

0% 10% 20% 30% 40%

2013201220112010

Die ZieleZiele von „Deutschlands Beste Jobportale“:

- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen

- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.

Die InitiatorenÜber Crosswater Job Guide:

Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.

Internet: www.crosswater-job-guide.com

Die InitiatorenÜber das Institute for Competitive Recruiting (ICR)

Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.

Eine Verbesserung der Recruitmentfunktion in Deutschland insgesamt soll erreicht werden durch Studien, die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung.

Internet: www.competitiverecruiting.de

Die InitiatorenÜber PROFILO:

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert.

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.

Internet: www.profilo.de

Der QualitätstestDie „Jury“:

Mehr als 23.000 BewerberMehr als 1.300 Arbeitgeber

Zusammensetzung der Studien

Arbeitgeberurteil

Gesamtnote Zufriedenheit:

Service / KundenbetreuungNutzerfreundlichkeit / HandlingPreis- / LeistungsverhältnisQuantität an BewerbungenQualität der Bewerbungen

Bewerberurteil

Gemeinschaftsprojekt vonCrosswater und PROFILO

Zufriedenheitsnote

Ergebnisauszüge

Einige Highlights aus den Teilstudien:

• PROFILO Social Media- und Jobportalstudie• CrossPro-Research-Studie

PROFILO Social Media- und JobportalstudieBefragung der Arbeitgeber

Die zurzeit wichtigsten RekrutierungsinstrumenteFrage:Welche Rekrutierungsinstrumente und –maßnahmen nutzen Sie zurzeit?(Mehrfachnennungen)

Klassische Online-Jobbörsen

Eigene Karrierewebsite

Spezialjobbörsen

Print-Stellenanzeigen in Zeitungen

Businessnetzwerke (z.B. Xing, LinkedIn)

83%

77%

60%

51%

45%

… aus Arbeitgebersicht

Wertigkeit der Rekrutierungs-instrumente in drei JahrenFrage:Wie werden sich die Rekru-tierungsinstrumente Ihrer Meinung nach in den kommenden 3 Jahren entwickeln?

22%

7%

6%

4%

0,7%

… aus Arbeitgebersicht

12345671

2

3

4

5

6

7

30

20

Y-Werte• Eigene Karriere-

website• Spezialjobbörsen• Generalisten• Businessnetzwerke

• Jobsuchmaschinen• Personalberatung• Rekrutierungsmessen• Recruiting-Netzwerke• Social Communities• Mobile Recruiting

• Allg. Such-maschinen

• Twitter• Videos• Print-Stellen-

anzeigen• TV

Sehr hohe Bedeutung

Mittlere Bedeutung

Geringe Bedeutung

CrossPro-Research NutzeranalyseBefragung der Bewerber

Bester Wochentagzur Platzierung von StellenangebotenFrage:An welchen Wochentagen suchen Sie bevorzugt im Internet?

Mo. Di. Mi. Do. Fr. Sa.

So.

unter der W

oche

am Woch

enende

unterschiedlic

h

5%2% 1% 1% 2%

4% 3%

36%

10%

35%

… aus Bewerbersicht

Anzahl genutzter Online-Jobbörsen / Jobsuchmaschinen?Frage:Wie viele Jobbörsen / Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?

… aus Bewerbersicht

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 mehr als 10

18%

12%

22%

27%

15%12%

4%2% 1% 0%

4%

NutzungsmixMONSTER DEUTSCHLAND

Frage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?

… aus Bewerbersicht

MONSTER- NUTZER

stellenan-zeigen.de

11%

stepstone38%

arbeits-agentur

11% jobscout2412%

jobware7%

meinestadt.de7%

NutzungsmixSTEPSTONEFrage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?

… aus Bewerbersicht

STEPSTONE- NUTZER

stellenan-zeigen.de

11%

monster50%

arbeits-agentur

11%jobscout24

11%

jobware9%

meinestadt.de11%

NutzungsmixJOBWARE

Frage:Welche weiteren Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten 3 Monaten besucht?

… aus Bewerbersicht

JOBWARE- NUTZER

stellenan-zeigen.de

11%

stepstone37%

arbeits-agentur

9%

jobscout247%

monster35%

meinestadt.de4%

Bevorzugte BewerbungsformFrage:In welcher Form bewerbenSie sich am liebsten überdas Internet?

… aus Bewerbersicht

Pa-pier-form14%

E-Mail mit Anhang65%

On-line-Be-

wer-bungs-for-

mular9%

ist mir egal11%

Zufriedenheitswerten von und

Bewertungskriterien:

Deutschlands Beste Jobportale

Welche Kriterien werden neben den

zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?

Mehr Transparenz bei JobportalenBewerb

er

• Zufriedenheit und Suchqualität CrossPro Research

Arbeitgeber

• Recruiting-Effizienz und

• Effektivität• PROFILO

Nutzung

• Reichweite der Jobportale

• Alexa Ranking

DeutschlandsBeste

JobportaleICR(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)

Zufriedenheit

Bewertungskriterien:

Nutzungshäufigkeit

Ergebnisqualität

35 %

20 %

45 %

Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?

Methodik

Jobportal Name 1Jobportal Name 2Jobportal Name 3Jobportal Name 4Jobportal Name 5Jobportal Name 6Jobportal Name 7Jobportal Name 8Jobportal Name 9Jobportal Name 10Jobportal Name 11Jobportal Name 12Jobportal Name 13Jobportal Name 14Jobportal Name 15Jobportal Name 16Jobportal Name 17Jobportal Name 18Jobportal Name 19Jobportal Name 20

Jobportal Name 1Jobportal Name 2Jobportal Name 3Jobportal Name 4Jobportal Name 5Jobportal Name 6Jobportal Name 7Jobportal Name 8Jobportal Name 9Jobportal Name 10

Bewerberbewertungen(mind. 30), gewichtet

Arbeitgeberbewertungen(mind. 15) gewichtet

Gütesiegel (für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)

+

Verteilung der Gütesiegel

Top 20% (1. Quintil) der Kategorie

Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie

Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie

Wer bekommt wie viele Sterne?

Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”

VERLEIHUNG DER

GÜTESIEGEL

GÜTESIEGELWERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN:

1. JOBSUCHMASCHINEN2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN

1. KATEGORIE:

JOBSUCHMASCHINEN IM BEWERBERURTEIL

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

2. KATEGORIE:

SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL

Gütesiegel

3. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

3. KATEGORIE:

ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL

Gütesiegel

4. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

2. Platz

Gütesiegel

1. Platz

Gütesiegel

INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:

AUF BEWERBERSEITE: 54 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 15 JOBPORTALE

WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF

WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE

INTERESSE AN GEDRUCKTEN DETAILINFOS?

BITTE KONTAKTIEREN SIE FRAU STÜMPEL VON PROFILO: UTE.STUEMPEL@PROFILO.DE

Herzlichen Glückwunsch

an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Jobportale 2013”