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Am 10.01.2013 hielt Community Manager Dr. Jörg Klukas auf der "ORTE" der TU Freiberg einen Vortrag zum Thema „Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber“ und erklärte, warum ausgerechnet das Netzwerken eines der wichtigsten Elemente darstellt, in Bezug auf eine erfolgreiche Jobsuche und um den richtigen Arbeitgeber zu finden. Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 MINT - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen. Die Partner der Community MINTsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Ingenieurs-Berufe in Sachsen, Sachsen-Anhalt der Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Physik und Chemie Branche, insbesondere in Dresden, Chemnitz, Freiberg, Zwickau, Leipzig und Bitterfeld-Wolfen.
Citation preview
Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber
Wie man zu seinem Arbeitgeber findet.
Bewerbersicht
Quelle: www.kanaleo.de, Janur 2013, 11.000 Bewerberfeedbacks
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys
Mitarbeitersicht
Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de, GWA HRM Studie 2009
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys
40%
Empfeh-lungen*
40%
Online Stellen-börsen
20%Sonstige,
Karriere-seiten
38%
Empfeh-lungen*
15%Online Stellen-börsen
27%
Sonstige,Karriere-
seiten
20%
Initiativ
Effiziente Wege.
Empfehlungen fördern Entscheidungen
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)
Fachkräfte vernetzen sich untereinander
Das Empfehlungsprinzip.
1. Marketing-Aktivitäten und Budgets
führen zu Bewerbern
Bewerber
2. Auswahlprozess wählt den besten
Bewerber aus
Absagen
Einstellung
Das Empfehlungsprinzip.
3. Qualifiziertes Absagen mit Referenz auf Community Portal
Absage mitEmpfehlungscodeund Referenz auf Community PortalAbsagen
Empfohlene*
Absage mit Referenz auf
Community Portal
Botschafter
* 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit
Das Empfehlungsprinzip.
4. Botschafter/ Empfohlene erzählen ihren Freunden vom
Arbeitgeber als Mitglied unsere
Community
Empfohlene Fachkräfte bewerben
sich über unser Community Portal
erneut
Empfohlene
BotschafterFreunde
Unser Community Portal
Das Empfehlungsprinzip.
5. Empfohlene und Freunde finden alle
aktuellen Stellen* der Partner im
Community Portal
Anzeigen verlinken zur Homepage der
Partner
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen
Empfohlene
Freunde
Das Empfehlungsprinzip.
6. Direktes Bewerben auf Stellenanzeigen und
initiativ möglich;
Mit freiwilliger Angabe des Empfehlungscodes
E-Mail an Arbeitgeber
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen
Empfohlene
Freunde
Das Empfehlungsprinzip.
7. Empfohlene Bewerber werden
priorisiert und erhalten innerhalb von
7 Tagen ein qualifiziertes Feedback von den Arbeitgebern
(= Mitglieder der Community)
Einstellung
E‐Mail Betreff:Bewerbung auf…
E-Mail Betreff:„Empfohlener Bewerber von ITsax.de“ – Priorität!
Empfohlener kann sich jederzeit erneut als Empfohlener bewerben
Regionaler und branchenspezifischer Ansatz mit übergreifender Empfehlung.
Ingenieure, Elektrotechnik, Maschinenbau, NaturwissenschaftlerSachsen, Thüringen, Sachsen-AnhaltMitteldeutschland
IT, Software, InformatikThüringen, Sachsen-AnhaltJena, Halle (Saale), Leipzig
Kaufmännisch, BetriebswirtschaftThüringen, Sachsen-AnhaltJena, Halle (Saale), Leipzig
IT, Software, InformatikBerlin, BrandenburgBerlin, Potsdam, Cottbus
IT, Software, InformatikSachsenDresden, Chemnitz und Bautzen
Kaufmännisch, BetriebswirtschaftSachsenDresden, Chemnitz und Bautzen
Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
2009 2010 2011 2012 2013
17
83
36
140
241
Referenzen.
Regionale Hochschul-Kooperationen.
Empfehlungen fördern Entscheidungen
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)
Fachkräfte vernetzen sich untereinander
>25 JobPortale
Vorposten ins
Schloss
Das Schloss in der virtuellen Welt:Die Karriere Webseite … /jobs
Ziele:• authentischen
Informationen• Im Internet gefunden
werden (SEO)• Interaktion mit
Fachkräften (potentielle Bewerber)
• positive Platzierung der Marke
• Zugriffe auf Karriereseite steigern
Ein Unternehmen kennenlernen
Andockmöglichkeiten
KlassischeKarrieremessenTag der offenen TürFachkonferenzenPraktikum, Werkstudium
ModerneBloggen, Posten, TeilenFan, FollowerTalentpoolsBar Camps
Vernetzen durch Bloggen, Kommentieren, Teilen
Personaler kommunizierenmit Bewerbern.
Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,…
Echte Bewertung……mal kein Marketing!?
Netzwerken im Web 2.0
http://www.sfe.de/wp‐content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc
Interesse wecken durch Interesse zeigen
Kontakte und Ansprechpartner sind schnell gefundenKontaktieren ist einfach –einladen, verlinken, folgen, liken,…Schneller Einstieg in eine Unterhaltung, Gedankenaustausch mit wenigen KlicksSchnell ist etwas in Facebook, LinkedIn, XING empfohlen
Spannende Themen kommen von spannenden Persönlichkeiten
Pflege und Kontinuität
Think twice… einmal im Internet, …
Benimmregeln: Hinter Kontakten stehen Menschen
das Internet ist kein rechtsfreier Raum
www.empfehlungsbund.de – über 1.000 Stellenangebote aus der Region
