Vorstand Bezirk Berlin- Brandenburg- Sachsen Vorbereitung Vertrauensleute-Wahlen 2008 Alternativen sichtbar machen Vertrauensleute der IG Metall

•Vorstand

Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen

Vorbereitung Vertrauensleute-Wahlen 2008

Alternativen sichtbar machen

Vertrauensleute der IG Metall

2Delegiertenversammlung "Ort und Datum"




Nah dran heißt ...

... die Vertrauensleute der IG Metall sind Kolleginnen und

Kollegen aus dem direkten Arbeitsumfeld. Sie kennen den

Arbeitsbereich und die Arbeitsbedingungen der

Beschäftigten vor Ort. Sie sind die direkten Ansprechpartner

am Arbeitsplatz Für die Mitglieder der IG Metall und die

Beschäftigten die Mitglieder werden wollen.

... die Vertrauensleute der IG Metall sind Kolleginnen und

Kollegen aus dem direkten Arbeitsumfeld. Sie kennen den

Arbeitsbereich und die Arbeitsbedingungen der

Beschäftigten vor Ort. Sie sind die direkten Ansprechpartner

am Arbeitsplatz Für die Mitglieder der IG Metall und die

Beschäftigten die Mitglieder werden wollen.





Kompetent bedeutet ...

... Vertrauensleute kennen sich aus. Sie können mit Erfahrung

und Sachverstand informieren und entsprechende Auskünfte

geben. Wenn sie mal nicht weiter wissen - sie kennen

jemanden, der weiter weiß. Sie kennen den Tarifvertrag und

sind kompetent in Sachen Arbeit.

Vertrauensleute greifen reale Interessenkonflikte auf,

informieren, nehmen Bedürfnisse der Kolleginnen und

Kollegen ernst und sorgen für Transparenz.

... Vertrauensleute kennen sich aus. Sie können mit Erfahrung

und Sachverstand informieren und entsprechende Auskünfte

geben. Wenn sie mal nicht weiter wissen - sie kennen

jemanden, der weiter weiß. Sie kennen den Tarifvertrag und

sind kompetent in Sachen Arbeit.

Vertrauensleute greifen reale Interessenkonflikte auf,

informieren, nehmen Bedürfnisse der Kolleginnen und

Kollegen ernst und sorgen für Transparenz.













Der Betriebsrat nutzt § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG und benennt „Auskunftspersonen /

sachkundige AN“

Durch BetrVG geschützt (AZ, Benachteiligungsverbot § 78 BetrVG)

Belegschaft beteiligt sich aktiv statt „Stellvertreterpolitik“

Arbeit verteilt sich auf mehr Schultern

Verhandelte Lösung wird mitgetragen & verteidigt

Vertrauensleute haben konkrete Aufgabe und gewinnen Anerkennung

Mitarbeit in zeitlich befristeten Projekten zulassen

Vorteile der Beteiligung von Vertrauensleuten und Beschäftigten





Ausgangslage im Bezirk

1.198 Betriebe mit BR-Gremien im Bezirk (alle Branchen), davon 80% in KMU-Betrieben (kleiner 200 Beschäftigte)

250 bis 300 Betriebe haben für den Bezirk eine strategische Bedeutung (Tarifbindung, Mitgliederentwicklung, Geschäftspläne Verwaltungsstellen)

Davon haben 142 Betriebe Vertrauenskörper (ohne Tarifkommissionen), daraus ergibt sich ein zusätzliches Potenzial für die VL-Wahlen 2008

Im Bezirk als einziger bundesweit gesteigert (119 – 2000 / 143 – 2004, VST Ergebnis)

In Betrieben mit Vertrauenskörpern ist der Organisationsgrad um 15% höher (VST Org-Grad)

50% der heute amtierenden BR-Mitglieder werden bei der BR-Wahl 2010 altersbedingt ausscheiden

Die Anzahl von Betrieben mit ATV/HTV bzw. OT verlangt andere betriebspolitische Vorgehensweise

Die Mitgliederentwicklung (negative) zwingt uns die Organisationsbasis zu stärken

der Aufbau von gewerkschaftlichen Strukturen ist dafür notwendige Voraussetzung





Zahl steigern, Impulse für Reaktivierung

Der Ortsvorstand legt eigene Wahlziele fest

• Vertrauenskörper in allen „strategisch wichtigen“ Betrieben

Mehr Vertrauenskörper in kleinen- und mittleren Unternehmen

• TAKO-Mitglieder werden Vertrauensleute

• Aktive Betriebsrats-Mitglieder werden Vertrauensleute

• BR-Ersatzkandidaten gezielt ansprechen

• TN an Seminaren ansprechen

Repräsentativität steigern & für Nachwuchs sorgen

• JAVi´s, engagierte Beschäftigte motivieren

• Bis 2010 scheiden bis zu 50 % der Betriebsrats-Mitglieder aus

Vertrauensleute im Wohngebiet benennen und einbeziehen

Bildung und Aktivierung von VLA´s in allen Verwaltungsstellen

VL- Wahlen 2008 - Ziele





Sicherung der Tarifeinkommen

erfolgreiche Tarifrunde 2008

Kampf um Mindestlohnbedingungen

Schutz vor prekärer Beschäftigung

Reglementierung von Zeitarbeit

Ausbau der Mitbestimmung

Rückgewinnung der Hegemonie in der Arbeitszeitdebatte (siehe „35“ auf dem

Gewerkschaftstag)

Inhalte VL-Wahlen 2008

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