Was kann die AgenturQ uns anbieten? Webinar, 6. November 2019

Dr. Stefan Baron

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AGENTUR ZUR FÖRDERUNG DER BERUFLICHEN WEITERBILDUNG IN DER METALL UND ELEKTROINDUSTRIE BADEN WÜRTTEMBERG E. V.

Die AgenturQ auf einen Blick

Beratung und Unterstützung von

Unternehmen und Betriebsräten zu Fragen

der beruflichen Weiterbildung

Aufgaben laut Tarifvertrag zur Qualifizierung

für die Beschäftigten in der Metall- und

Elektroindustrie Baden-Württemberg

16 Jahre Expertise im Thema

Weiterbildung

„Denkfabrik“ für neue

Weiterbildungskonzepte für die M+E

Industrie in Baden-Württemberg

Tarifvertrag zur Qualifizierung

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AgenturQ als gemeinsame Einrichtung

von IG Metall und Südwestmetall

Unterstützung bei

der Umsetzung

des TV-Quali

Information zu Fragen

der beruflichen

Weiterbildung,

Fördermöglichkeiten und

Kompetenzerfassung

Entwicklung neuer

Weiterbildungskonzepte

und Qualitätsstandards

Schlichtung im

Konfliktfall

Herausforderung 1: Strukturwandel

Bis zu 39.100 Beschäftigte in Baden-Württemberg können

bis 2030 vom Fade-Out der Verbrennungsmotortechnologie

negativ betroffen sein, ca. 7.900 neue Arbeitsplätze können

durch die neuen Elektrokomponenten entstehen.

Progressives Szenario; Strukturbericht Bwe mobil 2019

(Business-As-Usual: -18.700, +5.000)

Bis zu 211.000 Arbeitsplätze können bis 2035 in Baden-

Württemberg durch die Digitalisierung entfallen, bis zu

203.000 Arbeitsplätze können neu entstehen. Insgesamt

sind bis zu 6,7 % aller Arbeitsplätze betroffen.

IAB-Kurzbericht 9/2018

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Herausforderung 2: Digitalisierung

Dreiviertel der Führungskräfte sagen aus, dass Beschäftigte

in fünf Jahren grundlegende digitale Fähigkeiten

beherrschen sollen.

Stifterverband 2019

78 Prozent der Befragten sagen aus, dass die

technologischen Neuerungen eine beständige

Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten erfordern.

BMAS Monitor Digitalisierung am Arbeitsplatz

Herausforderung 3: Konjunktur

Die Zahl der Arbeitslosen in der Arbeitslosenversicherung ist

im Vergleich zum Vorjahr um 13,6 % angestiegen.

Die Zahl der gemeldeten Stellen ist im Vergleich zum

Vorjahr um 11,5 % gesunken.

RD Baden-Württemberg der BA

Die Zahl der Anzeigen von Kurzarbeit ist im Vergleich zum

Vormonat (08/2019) um 40 % gestiegen.

www.spiegel.de, Zugriff am 5.11.2019

9 Bild von Free-Photos auf Pixabay

Ist-Analyse

Soll-Analyse

Inventur

Weiterbildungs-

strategie

Beratung

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Sichtbarmachung

(i)nformeller

Kompetenzen

Arbeits- und

Lernprojekte

Qualifizierung

von

Lernbegleitern

Methoden zur

Kompetenzent-

wicklung

Weiterbildungs-

bedarfsanalysen

Entwicklung

eines Weiterbil-

dungsprogramms

Unser Angebot

Maßgeschneidertes Angebot. Sie bekommen passgenaue Lösungen statt 08/15.

Unabhängiges Urteil. Wir beraten neutral und ohne Verkaufsdruck.

Kostenneutrale Beratung. Als Südwestmetall-Mitglied haben Sie bereits

bezahlt.

Hohe Fachkompetenz. Weiterbildung ist unser Tagesgeschäft.

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Unser Angebot

Ausführlichere Erläuterung unseres Angebots gerne

bilateral per Telefon/Mail im Anschluss an dieses

Webinar.

Sehr gerne stellen wir das Angebot der AgenturQ

auch im Rahmen einer unverbindlichen Erstberatung

bei Ihnen im Unternehmen vor.

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Ist-Analyse

Weiterbildungsbedarf erheben

z.B. mit unserer Checkliste:

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Weiterbildungsbedarf erheben

Ganzheitlicher Ansatz: Bedarfe + lernförderliche

und lernhinderliche Strukturen erkennen

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Arbeitsprozessbeobachtung „vor Ort“ Welche Anforderungen stellt die Arbeit(sorganisation)?

Fragebogen an die Beschäftigten Wie funktioniert Arbeit und Lernen im Betrieb?

Interviews mit Führungskräften und Beschäftigten Welche Handlungsfelder gibt es im Detail?

Be

trie

blic

he

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We

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un

gsb

eda

rf

Ihr Ausgangspunkt: Was wissen Sie schon?

16 Bild von Free-Photos auf Pixabay

Ist-Analyse

Soll-Analyse

z.B. mittels

Expertengesprächen

Arbeitsplatzbegehungen

Befragungen

Expertenworkshops (Projekt WAP)

Weiterbildungsbedarfsanalyse (Projekt

WAP)

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Weiterbildungsprofile erstellen

Weiterbildungsprofile erstellen

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Anfänger Fortgeschrittener Experte

Überwachen

von

Produktions-

prozessen

Einrichten/Rüsten von

Maschinen und

Produktionsanlagen

Planen und

Durchführen

von

Arbeitsabläufen

Herstellen der

Betriebsbereitschaft von

Maschinen und Anlagen

Optimieren von

Produktions-

prozessen

Durchführen qualitätssichernder

Maßnahmen

Führen von

Mitarbeitern

Koordinieren des

Personaleinsatzes

Einhalten und Überwachen von

Sicherheit und Umweltschutz

Beispiel: Profil eines Einstellers

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Ist-Analyse

Soll-Analyse

Inventur

Inventur

Mit Hilfe des Instruments AiKomPass

(www.aikompass.de):

Formale Bildungsabschlüsse

Informelle Kompetenzen

Fachlich innerhalb der M+E Berufe

Fachlich außerhalb der M+E Berufe

Freizeit

Demnächst: Digitalkompetenzen

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Sichtbarmachung informeller

Kompetenzen

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Lebenslauf

Fachlich

innerhalb M+E

Fachlich

außerhalb M+E

Freizeit

Ausdruck

Arbeitsfelder

Teilarbeitsfelder

Aufgaben-

gruppen

Aufgaben

Tätigkeiten

außerhalb M+E

Sprach-

kenntnisse

Computer-

kenntnisse

Persönliche Angaben

Schulbildung

Berufsausbildung

Berufl. Weiterbildung

Betr. Sonderaufgaben

Schulungen

Hobbies/Ehrenamt

Schul. fürs Ehrenamt

Sich um anderen

Menschen kümmern

Technisch/handwerk-

lich tätig sein

Aktivitäten

organisieren & steuern

Wissen vermitteln/

weitergeben/prüfen

Künstlerisch tätig sein

In Gemeinwesen/

Politik tätig sein

Inventar Produktions- und Lagerlogistik

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Produktions- und Lagerlogistik

Arbeitsfeld

Teilarbeits-feld

Aufgaben-gruppe

Aufgaben

Auftragsdurchläufe verwalten und

bearbeiten

Ware annehmen und weiterleiten

Transportieren Ware ein- und

auslagern Kommissionieren

Aufträge richten Güter bearbeiten

Kommissionier-Liste aufrufen

Aufträge aufteilen

Kommissionier-scheine

kontrollieren und sortieren

Ware mit Begleitschein

versehen

Ware versenden

Führung, Qualität und Sicherheit gewährleisten

und verbessern

Betriebs- und Arbeitsmittel

einsetzen Güter verpacken

Sensible Ware kommis-sionieren

Material in richtiger

Reihenfolge bereitstellen

Ladeeinheiten zusammen-

stellen

Einsatz im Qualifizierungsgespräch

Abgleich vorhandener Kompetenzen mit

künftigen Kompetenzerfordernissen

Ableitung notwendiger

Qualifizierungsmaßnahmen:

Interne oder externe Weiterbildung

Neuer Arbeitsplatz

Anerkennung der Kompetenzen im Rahmen

des Valikom-Verfahrens

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24 Bild von Free-Photos auf Pixabay

Ist-Analyse

Soll-Analyse

Inventur

Weiterbildungs-

strategie

AgenturQ als Prozessbegleiter

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Wie verändern sich die

Marktanforderungen?

Welche Kompetenzen werden benötigt?

Wie verändert sich die Belegschaft?

Welche Weiterbildungsformen machen

Sinn?

Wie ist die Beschäftigtenstruktur?

Welche formellen und informellen

Kompetenzen sind vorhanden?

Welche Weiterbildungsangebote sind

vorhanden?

Wie ist das Weiterbildungsklima?

Entwicklung einer

gemeinsamen

Weiterbildungsstrategie

Arbeits- und Lernprojekte

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Weiterbildungsprofil Liste und Beschreibung von

Arbeitsaufgaben

n. Aufgabe

3. Aufgabe

2. Aufgabe

1. Aufgabe

Weiterbildungsprogramm Set aus ALP (inkl. Themen für Seminare)

ALP 1.1

ALP 3.1

ALP 2.1

ALP n.1 ALP n.k

ALP 1.k

ALP 1.k

ALP 1.k

Analyse & Beschreibung

mit Hilfe von

Expertenworkshops

Entwicklung durch interne Projektgruppe

Arbeits- und Lernprojekte

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Beispiel: ALP für einen Einsteller

Durchführung einfacher Wartungsarbeiten

Gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Beschaffen Sie sich die benötigten Maschinenunterlagen.

2. Lesen Sie sich in das Thema Filterwechsel ein.

3. Klären Sie die Folgen eines nicht durchgeführten Filterwechsels.

4. Erarbeiten Sie eine Checkliste und eine Dokumentation zum

Filterwechsel.

5. Führen Sie in Gegenwart Ihres Vorgesetzten und anhand Ihrer

erstellten Checkliste einen Filterwechsel an der Höckh Waschanlage

durch und stellen Sie die Betriebsbereitschaft der Anlage wieder her.

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Ist-Analyse

Soll-Analyse

Inventur

Weiterbildungs-

strategie

Beratung

Beratung

Förderinstrumente

(Qualifizierungschancengesetz,

Aufstiegs-BaföG, etc.)

Aufstiegsfortbildungen

Teilqualifikationen, Externenprüfung, …

Förderjahr

…

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30

Materialien unter www.agenturq.de

Coming soon …

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32

Ausblick

Bild

von A

chim

Scholty a

uf

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abay

Qualifikationen 4.0

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IT-

Sicherheit

Digital

learning

Kollaboration

Kreativität

Innovations-

fähigkeit

Ganzheitliches

Denken

Digital

literacy

Kommunika-

tionsfähigkeit

Systemwissen Analytische

Fähigkeiten

Offenheit

System-

integration Program-

mierung

Digitale

Vernetzung

IT-

Sicherheit

Prozess-

integration

IT-gestützte

Anlagen-

änderung

Additive

Fertigungs-

verfahren

Erweiterung des

AiKomPass

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Lebenslauf

Fachlich

innerhalb M+E

Fachlich

außerh. M+E

Freizeit

Arbeitsfelder

Teilarbeits-

felder

Aufgaben-

gruppen

Aufgaben

Tätigkeiten

außerh. M+E

Sprach-

kenntnisse

Computer-

kenntnisse

Persönliche Angaben

Schulbildung

Berufsausbildung

Berufl. Weiterbildung

Betr. Sonderaufgaben

Schulungen

Hobbies/Ehrenamt

Schul. fürs Ehrenamt

Sich um anderen

Menschen kümmern

Technisch/handwerk-

lich tätig sein

Aktivitäten

organisieren/steuern

Wissen vermitteln/

weitergeben/prüfen

Künstlerisch tätig sein

In Gemeinwesen/

Politik tätig sein

Digital-

kompetenzen

Inhalte aus

Zusatzqualif.

Digital literacy

IKT-

Kenntnisse

Digital

learning

Stärkung der digitalen Grundkompetenz

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Bild

von M

anfre

d S

teger a

uf P

ixabay

Weiterbildung im IT-

Bereich

Digitale

Grundkompetenz

Explizites Digitalwissen

Implizites Digitalwissen

Digitale Selbstwirksamkeit

Motivation

Training

Führung

Handlungshilfe für

Unternehmen und

Betriebe

Titel 37

Wir bleiben im Kontakt

Viermal im Jahr per Newsletter

Alle 14 Tage mit einem neuen Beitrag in

unserem Blog

Regelmäßig bei Twitter (@agenturq)

Jederzeit per Telefon oder Mail

Gerne auch vor Ort bei Ihnen im Unternehmen

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Herzlichen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit

Dr. Stefan Baron

AgenturQ

Lindenspürstr. 32

70176 Stuttgart

Tel: 0711-3659188-11

Mobil: 0172-5226546

Mail: baron@agenturq.de

www.agenturq.de @agenturq