WIR BEI SPAETER - AUBI-plus GmbH · 2014. 8. 22. · DIE SPAETER-GRUPPE TRADITIONSUNTERNEHMEN 1875 legte Carl Spaeter in Kob-lenz die Grundlage für eine Erfolgs-story, die seitdem

WIR BEI SPAETER …

Bei der SPAETER-Gruppe werden Engagement, Ehrgeiz und gute Leistungen belohnt. Überzeugen Sie sich selbst!

SIND AZUBIS MIT PERSPEKTIVEN

WIR BEI SPAETER …

AUSZUBILDENDE

DER STANDORTKARLSRUHE

DIE SPAETER-GRUPPE

TRADITIONSUNTERNEHMEN

1875 legte Carl Spaeter in Kob-

lenz die Grundlage für eine Erfolgs-

story, die seitdem fortgeschrieben

wird – gemeinsam mit unseren

Mitarbeitern, Kunden und Lieferan-

ten. Die Tradition eines Familien-

betriebes nimmt SPAETER sehr

ernst. Unsere Erfahrungen haben

uns zu einem der 500 umsatzstärks-

ten Unternehmen in Deutschland

gemacht. Möglich geworden ist das

nicht zuletzt dank unserer Mitar-

beiter. Wir leben die Partnerschaft

mit allem, was dazugehört: Ver-

trauen, Respekt und Zuverlässigkeit.

ZUKUNFT

Unsere über 130-jährige Historie

begreifen wir als Ansporn und Auf-

trag für die Zukunft und können

deshalb Tradition und Innovation

ganz selbstbewusst mit-

einander verknüpfen.

Als Familienunterneh-

men ist uns die Ver-

antwortung für unsere

Auszubildenden sehr

wichtig. Sie wer-

den in jeder Hin-

sicht unterstützt,

um erfolgreich und

mit viel Spaß bei der

Arbeit, ihre Ausbildung

zu absolvieren. Auch interne und

externe Schulungen sind für uns

selbstverständlich. Darüber hinaus

p� egen wir eine Kommunikations-

kultur der o� enen Tür.

MOTIVATION

Zum erfolgreichen Miteinander

gehören Vertrauen und Transpa-

renz. Wir hören unseren Mitar-

beitern zu und binden sie in Ent-

scheidungsprozesse ein. Vor allem

aber bilden wir aus, mit der klaren

Zielsetzung, unsere Auszubildenden

übernehmen zu können. Motivation

und Engagement zahlen sich aus.

Über 100 SPAETER-Azubis verlassen

sich auf unsere Kompetenz. Regel-

mäßig überdurchschnittliche Ausbil-

dungsabschlüsse sind dafür der beste

Beweis. Sie sind somit auf ihre be-

ru� iche Zukunft bestens vorbereitet.

„Ich hätte nie erwartet, dass man mir schon während der Ausbildung so viel Freiraum gibt, mich weiter zu entwi-ckeln. Bei der SPAETER-Gruppe habe ich diese Möglichkeit be-kommen.“Marc Miseré, Fachkraft für Lagerlogistik

Wir stehen als Familienunternehmen in einer langen Tradition. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir unterstützen und fördern sie – jeden Tag aufs Neue.

ÜBERREGIONAL

Die Carl Spaeter Südwest GmbH in

Karlsruhe wurde 1960 gegründet.

Das Kerngeschäft ist Stahlgroßhan-

del mit Anarbeitung jeglicher Art

(Sägen, Bohren, Autogen, Plasma,

Laserschneiden, Abkanten sowie

Wasserstrahltechnik). Als Vollsorti-

menter für Walzstahl und Rohre

mit überregionaler Ausrichtung

schätzen unsere Kunden bei uns den

persönlichen Kontakt und einen

Topservice sowie unsere gute Be-

ziehungen zu allen großen euro-

päischen Stahlwerken. Unsere An-

arbeitung bauen wir ständig aus. Wir

sägen, strahlen und konservieren.

Wir bohren, körnen, signieren. Unser

Brennschneidbetrieb ist

in der Lage Brenn auf-

träge bis zu einer Stärke

von 200 mm entge-

genzunehmen.

STANDORT KARLSRUHE

ANSCHRIFTEN

Carl Spaeter Südwest GmbH

Fettweissstraße 14 – 18

76189 Karlsruhe

Carl Spaeter Südwest GmbH

Draisstraße 12

76646 Bruchsal

beitern zu und binden sie in Ent-

scheidungsprozesse ein. Vor allem

aber bilden wir aus, mit der klaren

Zielsetzung, unsere Auszubildenden

übernehmen zu können. Motivation

und Engagement zahlen sich aus.

Über 100 SPAETER-Azubis verlassen

sich auf unsere Kompetenz. Regel-

mäßig überdurchschnittliche Ausbil-

dungsabschlüsse sind dafür der beste

Beweis. Sie sind somit auf ihre be-

ru� iche Zukunft bestens vorbereitet.

„Ich hätte nie erwartet, dass man mir schon während der Ausbildung so viel Freiraum gibt, mich weiter zu entwi-ckeln. Bei der SPAETER-Gruppe

sägen, strahlen und konservieren.

Wir bohren, körnen, signieren. Unser

Brennschneidbetrieb ist

in der Lage Brenn auf-

träge bis zu einer Stärke

von 200 mm entge-

genzunehmen. ZUM STANDORT KARLSRUHE GEHÖREN:

Carl Spaeter Südwest GmbH, Karlsruhe

Carl Spaeter Südwest GmbH, Bruchsal

TRADITIONSUNTERNEHMEN

1875 legte Carl Spaeter in Kob-

lenz die Grundlage für eine Erfolgs-

story, die seitdem fortgeschrieben

wird – gemeinsam mit unseren

Mitarbeitern, Kunden und Lieferan-

ten. Die Tradition eines Familien-

betriebes nimmt SPAETER sehr

ernst. Unsere Erfahrungen haben

uns zu einem der 500 umsatzstärks-

ten Unternehmen in Deutschland

gemacht. Möglich geworden ist das

nicht zuletzt dank unserer Mitar-

beiter. Wir leben die Partnerschaft

mit allem, was dazugehört: Ver-

trauen, Respekt und Zuverlässigkeit.

ZUKUNFT

Unsere über 130-jährige Historie

begreifen wir als Ansporn und Auf-

trag für die Zukunft und können

deshalb Tradition und Innovation

ganz selbstbewusst mit-

einander verknüpfen.

Als Familienunterneh-

men ist uns die Ver-

antwortung für unsere

Auszubildenden sehr

wichtig. Sie wer-

den in jeder Hin-

sicht unterstützt,

um erfolgreich und

mit viel Spaß bei der

Arbeit, ihre Ausbildung

unserem Erfolg. Wir unterstützen und fördern sie – jeden Tag aufs Neue.

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Für die Auszubildenden sind viel-

fältige interne Schulungen vor-

gesehen. Sie nehmen teil an:

Produktschulungen zum

Thema Rohre, Qualitätsma-

nagement, IT-Kursen (MS-Of-

� ce, insbesondere Outlook),

Streckengeschäften,

Produktschulungen

Pro� le, Bleche, Brenn-

teilung, Anarbeitung

und Bohrbetrieb.

Außerdem gibt es Kurse zu den

Themen: Aufgaben der Versand-

abteilung, Lagerprodukte, UVV

Arbeitsrecht und Insolvenz-

recht. Allen Lehrlingen wird

die Möglichkeit geboten, an

Kursen zur Prüfungsvor-

bereitung teilzuneh-

men. Beim Ger-

manischen Lloyd

werden zudem

Prüfmethoden

geschult.

BERUFSSCHULE

Ludwig-Erhard-Schule

Englerstr. 12

76131 Karlsruhe

AUSBILDUNGSBEGINN

1. September

UNTERRICHT

Blockunterricht

AUSBILDUNGSDAUER

3 Jahre, Verkürzung möglich

WAS WIR BIETEN … UNSERE BESONDERHEITEN

„MEIN TIPP AN BEWERBER? EHRLICH UND FREUNDLICH SEIN.“Thomas Glaser, Groß- und Außenhandelskaufmann, Wuppertal

Bei Fragen können Sie sich gerne jederzeit an

Herrn Stefan Maurer wenden:

Tel.: +49 721 5701-246

Fax: +49 721 5701-259

E-Mail: [email protected]

www.ausbildung.spaeter.de

www.chancen.spaeter-karlsruhe.de

ANSPRECHPARTNERUNSERE ANFORDERUNGEN

KAUFFRAU/ KAUFMANN IM GROSS- UNDAUSSENHANDELBei dieser Ausbildung gehören spannende Aufgaben zum Alltag.

Die Aufgaben einer/eines Kau� rau/Kaufmanns im Groß-

und Außenhandel sind sehr vielfältig und abwechslungs-

reich: Sie/Er kauft Waren, die an Handels-, Handwerks-

und Industrieunternehmen weiterverkauft werden, berät

Kunden umfassend über die Eigenschaften der Güter und

sorgt für eine termingerechte

Lieferung an den richtigen Ort.

Für den Wareneinkauf ermittelt

ein/e Groß- und Außenhändler/in

den Bedarf an Waren und die

besten Bezugsquellen, holt An-

gebote ein und vergleicht Kondi-

tionen. Nach dem Wareneingang

müssen Rechnungen und Liefer-

papiere kontrolliert werden.

GENAUIGKEIT

Das Planen und Führen von Verkaufsgesprächen gehört

zum Tagesgeschäft. Dafür erstellt eine/ein Kau� rau/

Kaufmann Angebote und kalkuliert die Verkaufspreise

und prüft die Bevorratung und Lieferzeit, sorgt für die

pünktliche Lieferung, bearbeitet Verkaufsaufträge und

stellt Rechnungen aus. Auch die Beobachtung des Marktes

ist wichtig, um Absatzchancen beurteilen zu können.

Die Arbeit als Kau� rau/Kaufmann im Groß- und Außen-

handel gehört zu den beliebtesten Berufen in Deutsch-

land. Die Möglichkeiten sind vielfältig und spannende

Aufgaben gehören zum Alltag. Bei der SPAETER-Gruppe

erhalten die Auszubildenden aber mehr als eine fundierte

Ausbildung. Sie bekommen jede Unterstützung, die sie

brauchen und die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten,

um über sich selbst hinaus wachsen zu können.

Mittlere Reife,

Fachhoch schulreife, Abitur

PC-Kenntnisse

Freundliches Auftreten

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Kooperationsbereitschaft

Überzeugungskraft

Zuverlässigkeit

Selbstständigkeit

Initiative

Motivation

Genauigkeit

Gute schulische Leistungen

in Mathe, Deutsch, Englisch

„MEIN TIPP AN BEWERBER? EHRLICH UND FREUNDLICH SEIN.“Thomas Glaser, Groß- und Außenhandelskaufmann, Wuppertal

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Herrn Stefan Maurer wenden:

Tel.: +49 721 5701-246

Fax: +49 721 5701-259




ANSPRECHPARTNER

Für die Studierenden sind vielfäl-

tige interne Schulungen vorgese-

hen. Sie nehmen teil an: Produkt-

schulungen zum Thema Rohre,

Qualitätsmanagement, IT-Kursen

(MS-Office, insbesondere Out-

look), Streckengeschäften,

Produktschulungen Profile,

Bleche, Brennteilung, Anar-

beitung und Bohrbetrieb.

Außerdem gibt es Kurse zu

den Themen: Aufgaben

der Versand abteilung,

Lagerpro dukte, UVV

Arbeitsrecht und Insol-

venzrecht.

Allen wird die Möglichkeit gegeben,

an Kursen zur Prüfungsvorberei-

tung teilzunehmen. Beim Germa-

nischen Lloyd werden zudem Prüf-

methoden geschult. Im Rahmen des

Studiums werden Planspiele und

Persönlichkeitstrainings von der

Dualen Hochschule Baden-Würt-

temberg DHBW durchgeführt.

Nach erfolgreichem Ab-

schluss besteht bei gu-

ten Ausbildungsleis-

tungen die Chance

übernommen zu

werden.

HOCHSSCHULE

DHBW Karlsruhe

Erzbergerstraße 121

76133 Karlsruhe

AUSBILDUNGSBEGINN

1. Oktober

AUSBILDUNGSDAUER

Das Studium dauert 3 Jahre

Die Ausbildung � ndet an einer Be-

rufsakademie sowie in Praxisphasen

im Unternehmen statt, das mit der

Studienakademie kooperiert. Das

dreijährige Studium ist gestuft in

ein zweijähriges Grund- und ein

einjähriges Hauptstudium.


UNSERE ANFORDERUNGEN

„DASS MAN IN DER AUSBILDUNG BEI SPAETER SO VIEL ERLEBT, DAS HÄTTE ICH NIE ERWARTET.“Isabel Jakubowski, Groß- und Außenhandelskau� rau, Duisburg

BETRIEBSWIRT (HANDEL) BACHELOR OF ARTSBeruf und Studium? Hier ist Ehrgeiz gefragt!

Das Studium � ndet an einer Berufsakademie sowie in

Praxisphasen im Unternehmen statt, das mit einer Stu-

dienakademie kooperiert. Das dreijährige Studium ist

in ein zweijähriges Grund- und ein einjähriges Haupt-

studium gestuft. Generell ist für ein Studium an einer

Berufsakademie die allgemeine oder fachgebundene

Hochschulreife, bzw. die Fachhochschulreife vorge-

schrieben. Absolventen und Ab-

solventinnen des Studiengangs

BWL-Handel haben durch ihr

praxisbezogenes Studium einen

deutlichen Zeitvorsprung gegen-

über Studierenden an anderen

Universitäten. Sie können sich

ohne Praxisschock und lange

Einarbeitungszeiten ihrer be-

ru� ichen Entwicklung widmen.

VIELFÄLTIGE EINSATZBEREICHE

Zu den wichtigsten Berufsfeldern für Absolventen des

Studiengangs BWL-Handel zählen vielfältige Führungs-

aufgaben. Sie reichen von der Leitung einzelner Abteilun-

gen über die Führung von Filialen oder die Leitung von

Verkaufsgebieten bis zu Spitzenpositionen in Handels-

zentralen.

Ein Studium bietet beste Voraussetzungen für einen

schnellen Aufstieg, fordert aber auch eine hohe Leistungs-

bereitschaft vom Studierenden, sowohl in den Studien- als

auch Praxisphasen. Interessenten sollten neben analyti-

schen Fähigkeiten und Teamfähigkeit insbesondere Spaß

am Umgang mit Menschen und bei der Bewältigung viel-

facher Herausforderungen im Berufsalltag mitbringen.

Während der Praxis erwerben die Studierenden in

zunehmend eigenverantwortlicher Weise betriebliche

Fachkenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen. Die ziel-

gerichtete Anwendung und Anpassung theoretischer

Erkenntnisse an Problemstellungen der Praxis ist eine

Besonderheit dualer Studiengänge.

Fachhochschulreife, Abitur

PC-Kenntnisse

Fremdsprachen (Englisch)



Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Überzeugungskraft

Selbstständigkeit

Zuverlässigkeit

Planungsgeschick

Genauigkeit

Leistungsbereitschaft

Logisches Denken

Gute schulische Leistungen

in Mathe, Deutsch, Englisch

WAS WIR BIETEN …

„DASS MAN IN DER AUSBILDUNG BEI SPAETER SO VIEL ERLEBT, DAS HÄTTE ICH NIE ERWARTET.“Isabel Jakubowski, Groß- und Außenhandelskau� rau, Duisburg

BETRIEBSWIRT VIELFÄLTIGE EINSATZBEREICHEZu den wichtigsten Berufsfeldern für Absolventen des

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„ICH HABE VOM ERSTEN MOMENT AN GEDACHT: HIER FÜHLE ICH MICH WOHL!“Marc Miseré, Fachkraft für Lagerlogistik, bei Holzrichter in Wuppertal

In internen Kursen schulen wir die

Auszubildenden unter anderem zu

den Themen Rohre, Pro� le, Ble-

che und Brennteile. Dazu kom-

men Schulungen im Bereich

des Qualitäts managements, der

IT (MS-O� ce, insbesondere

Outlook), der Lager-

produkte, der UVV

Arbeitssicherheit und

des Insolvenzrechts.

Zudem gibt es Kurse zur Prüfungs-

vorbereitung, Anarbeitung und

Streckengeschäften. Im exter-

nen Kurs durch den Dienst-

leister Germanischer Lloyd

erlernen die Auszubildenden

Prüfmethoden.

BERUFSSCHULE

Friedrich-List-Schule

Ludwig-Erhard-Allee 3

76131 Karlsruhe

AUSBILDUNGSBEGINN

1. September

UNTERRICHT

Zweimal pro Woche

AUSBILDUNGSDAUER

3 Jahre, Verkürzung möglich



Herrn Daniel Bredl wenden:

Tel.: +49 721 5701-232

Fax: +49 721 5701-342




ANSPRECHPARTNER

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIKEine Ausbildung, in der Eigenständig-keit und Spaß bei der Arbeit garan-tiert sind.

Fachkräfte für Lagerlogistik haben bei uns im Lager den

Überblick. Am Computer dokumentiert die Fachkraft für

Lagerlogistik die Einlagerung.

ORGANISATION IST ALLES

Waren aller Art werden ange-

nommen und anhand der Be-

gleitpapiere deren Menge und

Beschaffenheit geprüft. Eine

Fachkraft für Lagerlogistik

organisiert die Entladung der

Güter, sortiert diese und lagert

sie sachgerecht an vorher be-

reits eingeplanten Plätzen. Sie

achtet darauf, dass die Waren

unter optimalen Bedingungen untergebracht werden.

Besonders Achtsamkeit und Umsicht sind wichtig! Die

Fachkraft für Lagerlogistik beachtet die hohen Sicher-

heitsanforderungen. Das Führen und Bedienen von

Transportgeräten und Fördermitteln erfordert viel

Sorgfalt.

Im Warenausgang plant eine Fachkraft für Lagerlogistik

Auslieferungstouren und ermittelt die günstigste Ver-

sandart. Außerdem stellt sie Lieferungen zusammen,

verpackt die Ware und erstellt zum Teil Begleitpapiere,

zum Beispiel Lieferscheine. Sie be- und entlädt die

LKWs oder Eisenbahnwaggons, bedient Transportgeräte

und Fördermittel und sichert die Fracht. Sie optimiert

außerdem den innerbetrieblichen Informations- und

Material� uss von der Bescha� ung bis zum Absatz.

Mittlere Reife




PC-Kenntnisse

Selbstständigkeit

Belastbarkeit

Logisches Denken

Spaß an handwerklicher Arbeit

Sorgfalt

Teamfähigkeit

Befriedigende Leistungen in

Mathe, Deutsch und Englisch

UNSERE ANFORDERUNGEN

„ICH HABE VOM ERSTEN MOMENT AN GEDACHT: HIER FÜHLE ICH MICH WOHL!“Marc Miseré, Fachkraft für Lagerlogistik, bei Holzrichter in Wuppertal

den Themen Rohre, Pro� le, Ble-

che und Brennteile. Dazu kom-

men Schulungen im Bereich

des Qualitäts managements, der

IT (MS-O� ce, insbesondere

Outlook), der Lager-

produkte, der UVV

vorbereitung, Anarbeitung und

Streckengeschäften. Im exter-

nen Kurs durch den Dienst-

leister Germanischer Lloyd

erlernen die Auszubildenden

Prüfmethoden.

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Den Auszubildenden werden unter-

schiedliche interne Schulungen

angeboten. Produktschulun-

gen Rohre, Pro� le, Bleche und

Brennteile gehören ebenso dazu

wie die Qualitätsmanage-

ment Schulung, IT-Schu-

lung (MS-O� ce, insbe-

sondere Outlook),

Streckengeschäfte, Aufgaben der

Versandabteilung, Anarbei-

tung/Bohrbetrieb, Lagerpro-

dukte, UVV Arbeits- und Insol-

venzrecht. Außerdem � nden

Kurse zur Prüfungsvor-

bereitung und deren

Vertiefung statt.

BERUFSSCHULE

Beru� iche Schulen Bretten

Wilhelmstraße 22

75015 Bretten

AUSBILDUNGSBEGINN

1. September

UNTERRICHT

Zweimal pro Woche

AUSBILDUNGSDAUER

2 Jahre



Herrn Daniel Bredl wenden:

Tel.: +49 721 5701-232

Fax: +49 721 5701-342




ANSPRECHPARTNERUNSERE ANFORDERUNGEN

„NOCH BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH HABE ICH DIE ZUSAGE FÜR EINEN AUSBILDUNGSPLATZ BEKOMMEN.“Philipp Polotzek, Fachkraft für Lagerlogistik, Krefeld

MASCHINEN- UND ANLAGEN-FÜHRER/INEin abwechslungsreicher Job mit Verantwortung.

Ein/e Maschinen- und Anlageführer/in arbeitet im

Anarbeitungsbereich. Dort richtet sie/er Maschinen und

Anlagen in der Anarbeitung ein und bedient sie.

ARBEITSABLÄUFE

KONTROLLIEREN

Zudem steuert und überwacht

sie/er den Materialfluss und

bereitet Arbeitsabläufe vor.

Sie/er wählt Prüfverfahren und

Prüfmittel aus und wendet diese

an, bearbeitet Stahl nach tech-

nischen Unterlagen und nutzt

die Steuerungs- und Regelungs-

einrichtungen. Maschinen und

Anlagen müssen gewartet, inspiziert und auftretende

Störungen behoben werden. Außerdem führt sie/er

qualitätssichernde Maßnahmen durch. Dabei wird stets

darauf geachtet, dass die Vorgaben des Umweltschut-

zes, der Arbeitssicherheit und der Wirtschaftlichkeit

berücksichtigt werden. Sorgfalt ist notwendig, wenn

Maschinen eingestellt werden oder der Maschinenlauf

genau beobachtet werden muss, um Funktionsstörungen

frühzeitig zu erkennen.





Teamfähigkeit

Motivation

Zuverlässigkeit

Technisches Verständnis

Handwerkliches Geschick

Feinmotorik

Sorgfalt

Selbstständigkeit

Kon� iktfähigkeit

Befriedigende Leistungen in

Mathe, Deutsch und Englisch

schiedliche interne Schulungen

angeboten. Produktschulun-

gen Rohre, Pro� le, Bleche und

Brennteile gehören ebenso dazu

wie die Qualitätsmanage-

ment Schulung, IT-Schu-

lung (MS-O� ce, insbe-

Streckengeschäfte, Aufgaben der

Versandabteilung, Anarbei-

tung/Bohrbetrieb, Lagerpro-

dukte, UVV Arbeits- und Insol-

venzrecht. Außerdem � nden

Kurse zur Prüfungsvor-

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WIR ALLE MACHEN EINE AUSBILDUNG BEI SPAETER…

SCHNUPPERPRAKTIKUM

Nutzen Sie auch die Möglich-

keit eines Schnupper-Prak-

tikums. So können Sie sich

ganz sicher sein, dass der

Beruf auch wirklich das

Richtige für Sie ist. Sprechen

Sie uns darauf an – wir bei

SPAETER freuen uns auf Sie!

Der SPAETER Spirit:

bilden ein Teamhaben das gleiche Ziel

respektieren und vertrauen unssetzen uns ein

kommunizieren offen miteinander

WIR …

können uns aufeinander verlassenübernehmen Verantwortung

MARC MISERÉ, FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK, BEI HOLZRICHTER, WUPPERTAL

ISABEL JAKUBOWSKI, GROSS- UND AUSSEN-HANDELSKAUFFRAU, DUISBURG

BEWERBEN

SIE SICH

JETZT

... und wachsen jeden Tag über uns hinaus.

Ein Kundentelefonat in englischer

Sprache oder das Bedienen eines

tonnenschweren Krans – die Aus-

bildung bei SPAETER

hat kleine und große

Herausforder ung en zu

bieten. So entwickeln

Sie sich nicht nur beru� ich, son-

dern auch persönlich jeden Tag ein

Stückchen weiter. Bewerben Sie sich

jetzt und werden Sie ein Teil der

SPAETER-Gruppe.

Fragen? Infos unter:






bildung bei SPAETER

hat kleine und große

Herausforder ung en zu

bieten. So entwickeln

Sie sich nicht nur beru� ich, son-

dern auch persönlich jeden Tag ein

Stückchen weiter. Bewerben Sie sich

jetzt und werden Sie ein Teil der

SPAETER-Gruppe.

Fragen? Infos unter:


AUSBILDUNG BEI SPAETER…

BEWERBEN

SIE SICH









Der SPAETER Spirit:

WIR …

MARC MISERÉ, FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK, BEI HOLZRICHTER, WUPPERTAL

miteinander

aufeinander verlassenVerantwortung

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK, BEI HOLZRICHTER, WUPPERTALFACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK, BEI HOLZRICHTER, WUPPERTAL

THOMAS GLASER,GROSS- UND AUSSEN-HANDELSKAUFMANN, WUPPERTAL

PHILIPP POLOTZEK, FACHKRAFT FÜR LAGER-LOGISTIK, KREFELD

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WIR BEI SPAETER - AUBI-plus GmbH · 2014. 8. 22. · DIE SPAETER-GRUPPE TRADITIONSUNTERNEHMEN 1875 legte Carl Spaeter in Kob-lenz die Grundlage für eine Erfolgs-story, die seitdem