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JOBSPREADERBEWERBER SICHERN & EMPLOYER BRAND STÄRKEN
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Der Jobspreader platziert Ihre Stellenanzeigen direkt bei Jobsuchmaschinen, Google oder Facebook
und leitet Bewerber ohne Umwege auf Ihre Karriereseite weiter, um den Cultural Fit sicherzustellen.
Sie entscheiden, wie viele Bewerber-Zugriffe Sie für Ihre Stellenanzeigen generieren möchten und der
Jobspreader liefert Ihnen die „bestellten“ potentiellen Bewerber frei Haus. Dank unserer 100%igen
Leistungsgarantie bezahlen Sie nur für tatsächlich generierte Bewerber-Zugriffe.
Nicht jeder Kanal funktioniert für jeden Job gleich gut. Erfahrene Kampagnenmanager steuern die
Distribution Ihrer Stellenanzeigen darum individuell aus und sorgen für eine kontinuierliche Optimierung
der Kampagnen. So sparen Sie Zeit und interne Ressourcen bei maximalem Bewerber-Rücklauf.
Gleichzeitig sind Kampagnen-Fortschritt und -Performance für Sie jederzeit im Recruiting-Dashboard
und im regelmäßig per E-Mail zugestellten Reporting transparent nachvollziehbar.
Durch eine vorab festgelegte finanzielle Deckelung haben Sie immer die volle Budgetkontrolle.
JOBSPREADER SICHERT DIE BEWERBER-QUANTITÄT
AUF IHRER KARRIERE-WEBSEITE
IHRE KARRIERE-WEBSEITE SICHERT
DIE BEWERBUNGS-QUALITÄT
Über 75% der Personalverantwortlichen empfinden eine kulturelle Bewerberpassung als wichtig.
Gleichzeitig setzt fast jedes Unternehmen im Recruiting auf Stellenanzeigen bei Online-Jobbörsen.
Doch Jobbörsen bieten nur wenig Gestaltungsspielraum bei der Erstellung von Stellenanzeigen und
leiten Bewerber in den seltensten Fällen auf die Karriere-Webseite weiter. Diejenigen, die dies tun,
zeigen auf der Karriere-Webseite redundante Informationen an (Weiterleitung von der Stellenanzeige
der Jobbörse zur Stellenanzeige der Karriere-Webseite mit gleichem Inhalt).
Viel häufiger werden Bewerber von den Jobbörsen ohne weitere Vorqualifizierung direkt ins (oft durch
Drittanbieter betriebene) Bewerbermanagement-System des Unternehmens weitergeleitet und
gänzlich an der Karriere-Webseite vorbeimanövriert.
Eine Vorqualifizierung durch kulturelle Bewerberpassung ist so nicht möglich. Der Cultural Fit ist jedoch
für die Bewerbungsqualität und die Erfolgsquote bei der Besetzung offener Stellen entscheidend.
MANAGEMENT SUMMARY
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DIE VORTEILE DES JOBSPREADERS AUF EINEN BLICK:
Direkter Zugang zu über 30 verschiedenen Jobsuchmaschinen, Google und Facebook
Individuell gesteuerte und kontinuierlich optimierte Distribution Ihrer Stellenanzeigen durch erfahrene Kampagnenmanager
Maximale Bewerber-Reichweite dank maßgeschneidertem Personalmarketing-Mix
Planbarer und kalkulierbarer Bewerber-Rücklauf auf Ihre Stellenanzeigen durch den stetigen Ausgleich von Reichweitenschwankungen
Zielgerichtete Behebung von Personalengpässen durch Boosting-Kampagnen
Regelmäßige Analyse Ihrer Karriere-Webseite inklusive konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung
100% Leistungsgarantie & vollständige Transparenz dank Recruiting-Dashboard
Statistisch gesehen ist nach jeweils 1.000 Anzeigen-Aufrufen mit einer erfolgreichen Besetzung der Stelle
zu rechnen. Auf Basis dieses Durchschnittswertes ergeben sich folgende Berechnungen:
BEISPIELHAFTE KOSTEN-KALKULATION FÜR EINE BELIEBIGE JOBBÖRSE (EINZELPOSTING):
10 offene Stellen * 1.000€ Anzeigenpreis = 10.000€ ? Klicks ≈ ? Einstellung
BEISPIELHAFTE KOSTEN-KALKULATION FÜR DEN JOBSPREADER (MULTIPOSTING):
1000 Aufrufe * 10 offene Stellen * 1,00€ Klickpreis = 10.000€ 10.000 Klicks ≈ 10 Einstellungen
ROI DER JOBSPREADER-NUTZUNG: 1.000 GARANTIERTE BEWERBER-KLICKS PRO STELLENANZEIGE
NUR EIN MAßGESCHNEIDERTER PERSONALMARKETING-
MIX LIEFERT DIE NÖTIGE BEWERBER-REICHWEITE
ERFOLGSORIENTIERT STATT LAUFZEITBASIERT:
DAS JOBSPREADER ABRECHNUNGSMODELL
MANAGEMENT SUMMARY
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Wollmilchsau GmbH
Tel.: +49 (0) 40 444 0 557 - 19
E-Mail: [email protected]
Web: wollmilchsau.de
ATHANASIA DRAGONAS BERATERIN PERSONALMARKETING
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