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DAS MANIFEST

„Für alle Wollmilchsäue“

Ver. 13

19102017

#unserejobs

https://wollmilchsau.de/uber-uns/#jobs

2DAS MANIFEST | WIR SIND DIE WOLLMILCHSAU

Schön, dass Du endlich da bist. Wir haben uns sehr auf Dich gefreut und

schon mal Deinen Einstieg vorbereitet. In den ersten Tagen wird es ordentlich

Inhalte regnen. Keine Sorge, Du bist nicht allein. Das ganze Team steht Dir bei

Fragen zur Verfügung und freut sich darauf, Dich kennenzulernen und Dir zu

helfen.

Dieses kleine Handbuch hier vermittelt Dir eine erste Vorstellung von dem

(stets angestrebten) Selbstbild unserer Firma. Natürlich wird es einige Zeit

brauchen, bis Du genau weißt, „wie es hier so läuft“. Aber mit diesem kleinen

Kompass in der Tasche bist Du schon mal sicherer unterwegs.

Eines gleich vorweg. Fällt Deinem frischen Blick irgendwo eine Diskrepanz

zwischen unserem Selbstbild und der Realität auf, bitte weise uns darauf hin.

Wir wissen nicht, wie es vorher bei Dir war. Aber wir hier lieben schlechte

Nachrichten. Bitte zögere nie, Probleme, Fehler, Misserfolge oder schlechte

Nachrichten als solche zu kommunizieren. Nur so werden wir alle gemeinsam

besser.

Viel Erfolg!GESCHÄFTSFÜHRER

JAN KIRCHNER

WILLKOMMEN!

GESCHÄFTSFÜHRER

ALEXANDER FEDOSSOV


WTF ist Wollmilchsau GmbH?!

Unsere Ziele

Unser Produkt

Unsere Werte

Unser Charakter

Unsere Kultur

Unser Feedback

Unsere Weiterbildung

Unsere Arbeits- und Freizeit

Unsere ProzesseUnsere Geschichte

Was finde ich hier drin?


WTF ist Wollmilchsau GmbH?!

Wir sind ein inhabergeführtes HR-Tech Unternehmen und

entwickeln unter dem Namen „Jobspreader“ eine Software-

Lösung für automatisiertes Personalmarketing. Manche nennen

das „Programmatic Job Advertising“.

Zu unseren Kunden gehören Konzern- und

Mittelstandsunternehmen aus der gesamten DACH-Region. Unser

Wollmilchsau-Blog ist mit 25000+ Lesern monatlich eines der

einflussreichsten HR-Medien in Deutschland.


Unsere Ziele

Wir wollen den Zufall aus dem Arbeitsmarkt entfernen. „Im Jahr

2025 ist die perfekte Stellen-Besetzung nur einen einzigen Klick

entfernt“.

Dabei streben wir stets die Markt- und Innovationsführerschaft an.

Unsere Firma und unsere Marke soll für Mitgestaltung,

Veränderung und spürbaren Nutzen stehen.

Auf dem Weg wollen wir ein Unternehmen aufbauen, in dem wir

alle gerne arbeiten, mit dem wir uns auch außerhalb der

Arbeitszeiten gerne identifizieren. Unternehmerisch setzen wir

auf Nachhaltigkeit, Wertetreue, organisches Wachstum und

vernünftige Wirtschaftlichkeit.


Unser Produkt

Unser Jobspreader versorgt jede Stelle mit genau so vielen

potenziellen Bewerbern, wie zur Besetzung erforderlich sind.

Rechtzeitig, zuverlässig und automatisiert.


Unsere Werte

Wir streben bei unserer Arbeit stets danach, gewisse Werte

als grundlegend anzuerkennen und zu berücksichtigen.

Ein zentraler davon vorab: Integrität und Anständigkeit.

Wir akzeptieren kein linkes, intrigantes und auf den eigenen

Vorteil auf Kosten der Anderen bedachtes Verhalten.


Jetzt kommen die Werte

In unseren unternehmerischen Entscheidungen und Strategien sind wir

nicht von externen Teilhabern abhängig bzw. beeinflussbar.

UNABHÄNGIGKEIT

Alles was unser Haus verlässt soll die bestmögliche Qualität haben und

(nicht nur) unseren eigenen hohen Ansprüchen genügen.

QUALITÄT

Innovation und stetige Verbesserung unserer Leistungen ist untrennbarer

Teil unserer Arbeit.

INNOVATION

Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen.

Daraus folgende Entwicklungen werden offen, ehrlich und zeitnah

kommuniziert.

TRANSPARENZ UND OFFENHEIT

Wir übernehmen im Rahmen unserer gemeinsamen Arbeit persönliche,

berufliche, gesundheitliche und wirtschaftliche Verantwortung

füreinander.

VERANTWORTUNG FÜR EINANDER

Wir respektieren uns gegenseitig in unserer Würde, unserer Vernunft und

unseren fachlichen Kenntnissen, wegen derer wir Teil dieses

Unternehmens sind.

RESPEKT UND ACHTUNG


Unser Charakter

Eigensinnig, ungeduldig, begeisterungsfähig, locker,

humorvoll, neugierig, bestimmt, direkt, ehrlich

zuverlässig, verbindlich, anständig.


Unsere Kultur

Wollmilchsau ist:

„Wie kann ich den Kollegen, den Kunden, den Arbeitgebern und

Bewerbern das Leben bzw. die Arbeit einfacher machen.“

Wollmilchsau ist nicht:

„Wie kann ich nur mir selbst das Leben und die Arbeit einfacher

machen.“

Wer täglich nach dem ersten Satz handelt, ist nach unserer

Auffassung bei uns richtig. Auch wenn unterwegs mal Fehler

passieren. Die Einstellung ist entscheidend. Triffst Du eine kleine

oder große Entscheidung, stelle Dir die erste Frage und Du weißt,

was zu tun ist.


Unser Feedback

Wir sind der Meinung, dass man sich im täglichen Arbeitsprozess

gegenseitig Hilfestellungen geben sollte, wenn es sinnvoll und

hilfreich ist.

Feedback/Kritik/Hilfestellung soll dabei konstruktiv und

zielführend und nicht destruktiv ausfallen. Gegenseitiges

Ankeifen in einer stressigen Situation bringt uns nicht weiter. Was

nicht bedeutet, dass wir nicht mal direkt werden können, wenn

die Situation es verlangt.

Im Rahmen von regelmäßigen Jours fixes und quartalsweisen 1

on 1s können wir uns gerne ausführlicher drüber unterhalten, was

uns jeweils auf dem Herzen liegt.


Unsere Weiterbildung

Meinungs- und Innovationsführerschaft sowie Qualität erfordern

von uns permanente Weiterbildung mindestens in unserem und

angrenzenden Bereichen. Im Idealfall gehen wir jeden Tag etwas

schlauer zu Bett. Das geht z. B. so:

-Die Aufgabe bewusst wahrnehmen und sich fragen, was besser

ginge. Recherchieren, diskutieren, passende Schulung/Konferenz

finden, vorschlagen, teilnehmen.

-Kollegen regelmäßig Fragen stellen (wir haben hier so vielfältige

Fähigkeiten und Erfahrungen.)

-Lesen, lesen, lesen. Artikel und Bücher. Du hast hier eine

BÜCHER-FLATRATE.


Unsere Arbeits- und Freizeit

Wir haben langfristige Ziele und möchten diese als Teil eines

zuverlässigen, fitten und ausgeglichenen Teams erreichen. Dafür

müssen wir auf unsere Gesundheit achten. Das machen wir so:

-Pünktlichkeit, realistische Planung, konzentriertes Arbeiten sowie

gegenseitige Unterstützung, um Überstunden zu vermeiden.

Rechtzeitige und möglichst gleichmäßige Planung der

Urlaubszeit. Und…höhenverstellbare Tische.

-Geregelte Arbeitszeit 8:30/9:30-17:30/18:30. Mittagspause 1 Std.,

Vitamine, Getränke, Snacks im Büro. Keine Arbeit am

Wochenende, im Krankheitsfall, an Brückentagen und am

Geburtstag. „Hund im Büro?!“ – ist erlaubt.


Unsere Prozesse

…sind ein ständiges Work in Progress. Aber wir werden von Tag

zu Tag besser. Inzwischen sind viele wichtige Abläufe in unseren

internen Handbüchern definiert und dokumentiert.

Wir sind ein wachsendes und vor allem experimentierfreudiges

Unternehmen. Und so kann es passieren, dass Du in Bereiche

vorstößt, wo nie ein Mensch zuvor gewesen ist. Keine Sorge, wir

werden sie gemeinsam erforschen und auf unserer „Karte“

einzeichnen.


2007 2008 2009 2010

Neugründung als atenta GbR –

Personalberatung für hochqualifizierte Kräfte.

Start des HR Blogs „Wollmilchsau“.

Start der Jobsuchmaschine jobtweet.de. Start

der Facebook-Jobbörsen Software (jobstriker).

Veröffentlichung des Buchs „Online-

Personalsuche“. Prototyp eines Active-

Sourcing Tools “eSourcer”.

Start der Job-Multi-Posting Software

(jobspreader). Sukzessive Trennung von der

aktiven Personalsuche und zunehmende

Konzentration auf Softwareentwicklung und

kreative Agenturleistungen im Bereich

Personalmarketing in Social Media.

Gestartet als Captum GbR –

Personalvermittlung für geringqualifizierte

Kräfte. Erste Vermittlungen im Bereich Call-

Center, Putzkräfte, Lagerarbeiter auf

Grundlage des BA-Vermittlungsgutscheins.

Unsere Geschichte 2007-2010


2011 2012 2013 2014

Gewinn des Excellence Awards für Social

Media Recruiting (SNT Facebook Page+App).

Veröffentlichung der Facebook Recruiting

Studie.

atenta GbR wird zur Wollmilchsau GmbH.

Dogma „nur Social Media Recruiting“ wird zu

„Online-Recruiting“. Jobspreader wird zu einer

umfassenden Software-Lösung für

automatisiertes Online-Personalmarketing.

Großaufträge im Agentur- und Produktbereich.

Erste große Projekte und eigene Workshop-

Reihe im Bereich Employer Branding. Kolumne

im Personalmagazin. Deutliche Stärkung des

Vertriebs- und des Kreativ-Teams.

Entscheidung zu wachsen.

Wandel vollzogen. Erstes Jahr ohne Aufträge

in der aktiven Personalsuche. Mit Unilever

erstmals Agenturkunden auf Konzernebene.

Experimenteller WollmilchsauTV YouTube

Channel startet.



2015 2016 2017 2018

Erstes Kollegen-Kennenlernen in Indien. Erste

HR-Analytics Projekte. Neue CI. Relaunch der

Webseite. Neues Logo. Online-Marketing wird

professionalisiert.

Erster Kollege aus Hamburg verbringt 3

Monate in Indien. Wir trennen uns von der

Agentur. Wollmilchsau ist ab jetzt eine reine

Software-Firma. Wir sind 13 und planen, 2018

20 zu werden.

Du bist bereits an Board! Und

hilfst uns, die Recruiter dieser

Welt glücklicher zu machen.

Eröffnung des Entwicklungszentrums in Delhi.

Erste Messe: Zukunft Personal. Umzug ins

eigene Büro mitten in der Stadt (300qm). Start

des proaktiven Jobspreader-Vertriebs.

Einführung v. Jobspreader-Forecast. Blog-

Umfrage des Personalmagazins gewonnen.



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AB DIE POST!

#unserejobsPics source (all except Borat, Spiderman

Memes) by x-ray delta one @flickr (CC BY 2.0)

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