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XoC Karriere
Social Media im Bereich Recruiting
Bild: © Michael Brown - Fotolia.com
Gliederung
1. Einleitung2. Nutzen und Aufwand3. Strategie
Folgende Maßnahmen steigern in den Augen der Studenten die Attraktivität eines Unternehmens
als Arbeitgeber:
• Stellenanzeigen: 70 %• Karriereseiten: 65 %• Events: 56 %• Mitarbeiter-Empfehlungen: 48 %• Facebook-Page: 39 %• Arbeitgeber-Video: 27 %• Arbeitgeberbewertungen: 24 %
Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011
Nutzen
• Kostenersparnis• Größere Reichweite• Attraktivitätssteigerung des Unternehmens
und Positionierung als Arbeitgebermarke• Zielgruppenspezifisch• Höhere Kommunikationsgeschwindigkeit• (Persönliche) Interaktion mit potentiellen
Mitarbeitern• Mehr Informationen über potentielle
Mitarbeiter
Aufwand
• Detaillierte Planung, Themenpläne• Schulungen, Redaktion • Rechtliche Absicherung• Datensicherheit • Anschaffung einer Software• Schnelle Reaktion
Strategie
Einbeziehen von drei Kanälen
I. Facebook
II. Twitter
III. XING
Hauptkanal: Facebook
• Bekanntestes und meistgenutztes soziales Netzwerk
• Große Bandbreite • Vielfache Möglichkeiten
Context
• Allgemeine Unternehmensdarstellung Wer sind wir? Wo kommen wir her? Wie kann
man uns erreichen? Was suchen wir?• Darstellung der Attraktivität des Unternehmens Was sind Alleinstellungsmerkmale, was können
wir Mitarbeitern bieten? • Informationen über Events• Stellenangebote differenziert nach Unternehmensbereich und
Position
Content
• Posts zu aktuellen Themen• Allgemeine Unternehmensinfo• Videos von Mitarbeitern und virtuelle
Rundgänge• Fotos vom Unternehmen, Veranstaltungen,
zentralen Einrichtungen etc.• Interviews, Notizen von Mitarbeitern, kurze
Vorstellung des Arbeitsplatzes • Reiter mit aktuellen Stellenangeboten
Unsere Facebook-
Präsenz
XoC Karriere
Unternehmensinfo
Kontaktmessen und Events
Mitarbeitervideos aus Unternehmensalltag
Stellenangebote und detaillierte Infos zu Karrieremöglichkeiten bei XoC
Weitere Punkte: Fotos: Kontaktmessen, UN-AlltagNotizen: Mitarbeiterinterviews – „Arbeiten bei XoC“
• Schnelle Verbreitung neuer Informationen
• Kurze, prägnante Aussagen, Ankündigung neuer Stellenangebote, interessanter Events etc.
• Allgemeine und sachliche Unternehmensdarstellung
• Fakten• Gezielte Mitarbeitersuche
Empfehlungen
• Rechtzeitige Planung der Inhalte: Themenpläne
• Verschiedene Zielgruppen berücksichtigen: Ausgewogenheit
• Rekrutieren verantwortlicher Mitarbeiter: Textredaktion
• Präzise, messbare Ziele setzen• Authentizität+ Persönliche Note• Vernetzung mit anderen
Unternehmensbereichen
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