Zukunftsfähiges und Demographiefestes Thüringen und... · 2012-02-15 · Arbeit und Technologie … trifft in Thüringen auf einen Rückgang der Bevölkerung und des Erwerbspersonenpotentials

1 12. Oktober 2011

FREISTAAT THÜRINGEN Ministerium für Wirtschaft , Arbeit und Technologie

Prof. Dr. Michael Behr Leiter Abteilung Arbeitsmarktpolitik und berufliche Bildung im TMWAT Impulsreferat im Rahmen der Auftaktveranstaltung „Integriertes Stadtentwicklungskonzept Gera 2030“ am 31. Januar 2012

Zukunftsfähiges und Demographiefestes Thüringen

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Hoher Personalbedarf…

• Fachkräftestudie des TMWAT (SÖSTRA Berlin und Aproxima Weimar): 200.000 Arbeitskräfte bis 2020

• Trendatlas (Roland Berger): 50-60.000 Fachkräfte in Wachstumsfeldern Thüringens

• Fachkräftestudie Sozial- und Gesundheitswirtschaft (FSU Jena/PATT) 40.000

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… trifft in Thüringen auf einen Rückgang der Bevölkerung und des Erwerbspersonenpotentials bis 2030… Nach den Vorausberechnungen des TLS

verliert Thüringen bis zum Jahr 2030 weitere 407.874 Einwohner (von 2,24 Mio. auf 1,84 Mio.)

Das ist ein durchschnittlicher jährlicher Rückgang von 20.000 Einwohnern oder 55 am Tag.

Bis 2020 betrüge der Verlust 200.000.

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… bei gleichzeitiger Alterung des Erwerbspersonenpotentials

15 bis 44 45 bis 65 Gesamt

1991 1.078,8 660,8 1.738,6

in Prozent 62% 38% 100%

2009 828 672 1.500

In Prozent 55% 45% 100%

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… und einer besonders ausgeprägten Betroffenheit der Landkreise hier dargestellt in der unterschiedlichen Entwicklung der Altersgruppen bis 2030 (TLS 2011)

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0

200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

0 bis 19 20 bis 64 65 und älter

2009 2030

-41

-30

6


Bevölkerungsentwicklung der kreisfreien Städte bis 2030 nach Altersgruppen (TLS 2011)

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

400000

0 bis 19 20 bis 64 65 und älter

2009 2030

11

-21

33

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Risiko demografisch-ökonomischer Teufelskreis

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Thüringen 2020: Hoher Fachkräftebedarf bei starkem Bevölkerungsrückgang? • .

200.000 Arbeitskräfte gesucht 200.000

Einwohner weniger

Was entscheidet über die Zukunft?

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Sicherung der Fachkräftebasis in Zeiten des quantitativen Rückgangs von Erwerbspersonen und Defiziten im

Anreizsystem Zwischen 2011 und 2020 erreichen durchschnittlich etwa 28.000 Einwohner das Rentenalter. Dem stehen nur durchschnittlich 14.000 Abgänger aus dem Bildungssystem gegenüber!

Beschäftigungs-system

Renteneintritte Nachwuchs

Endogene Potentiale erschließen Arbeitslose integrieren

Externe Potentiale erschließen

Verlustfrei integrieren

Bedarfsgerecht qualifizieren

Abwanderung vermeiden

ThAFF

„Thüringen braucht Dich“

Weiterbildungsinitiative Thüringen

LAP – Arbeit für Thüringen

1 Mio. Erw.t., 750 Tsd. SV, 17% Niedriglohn, 34% < 8,50, 50% Fr. atypisch, 4% Leiharbeit

Gute Arbeit

-Demographisches Potential

-Anreizkrise

-Marketingdefizit

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Qualifizierungsoffensive Thüringen: Fachkräfte sichern, qualifizieren, integrieren. Aufstiege organisieren

Ingenieure / Akademiker

Techniker / Meister

Facharbeiter

Facharbeiter auf Angelerntenpositionen

„PaternOSTer“

Rentenabgänge

LAP

Aktionsprogramm Fachkräftesicherung

Gute Arbeit

Arbeitslose

qualifizieren

integrieren

qualifizieren

qualifizieren

qualifizieren

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Integrierte Arbeitsmarktpolitik Fachkräftesicherung und Teilhabe

Soziale Teilhabe

Qualifi-zierung Integration

Fachkräfte-sicherung durch Auf-stiegsquali-

fizierung

(Weiter- bildungs-richtlinie)

Aktivierung Lohnkosten-zuschüsse

(Integrationsrichtlinie / TIZIAN / Landesarbeitsmarktprogramm / LKZ-Richtlinie)

Soziale u. berufliche Integration: Programm „Arbeit für Thüringen und Zukunft Familie“

Rentenaustritte

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FREISTAAT THÜRINGEN Ministerium für Wirtschaft , Arbeit und Technologie Chancen und Risiken des demografischen Umbruchs

2020 Positivszenario

2012

2020 Negativszenario

Verringerung der Arbeitslosigkeit und Anstieg der Erwerbstätigenquote trotz schrumpfender Bevölkerung

Rückgang der Erwerbstätigen und Dualität von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit

Erwerbspersonen Arbeitslose Stille Reserve

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Strategieansätze

• Standortmarketing: Thüringen zieht an und bietet interessante Angebote für Arbeitnehmer/innen und ihre Familien

• Weiterbildung/Qualifizierung, Master und individuelle Weiterbildungschecks

• Landesarbeitsmarktprogramm und Lohnkostenzuschüsse

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… Strategieansätze

• Offensive Qualität der Arbeit, Unternehmenskultur, Demographiefähigkeit, Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Standards der Arbeitsbedingungen. Verbesserung der Bindungsstrategien, Tarife und klare Übernahmeregelungen

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Eine neue Konstellation • Stabilisierung der Beschäftigung nach Jahren des Rückgangs • Dynamisierung der Renteneintritte • Verbesserte Einmündungschancen für den Nachwuchs • Verjüngung der produktiven Leistungsgemeinschaften • Erschließung der ungenutzten Potentiale auf dem Arbeitsmarkt • Von der Praxis der Selektion zur Kultur der Integration • Rückgang der Abwanderung – Anstieg der Geburtenraten • Positives Wanderungssaldo im Visier? • Bleiben - Rückkehren – Kennenlernen – Kommen • Thüringen als Zuwanderungsregion? • Ausgeglichenes Wanderungssaldo 2015!

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Demografische Chance statt Demografischer Falle

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Entwicklung des negativen Wanderungssaldos in Thüringen 2006 bis 2010 (Quelle: TLS 2011)

14.27013.310

12.693

8.026

5.741

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

2006 2007 2008 2009 2010

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Danke für die Aufmerksamkeit

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