Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 Eine Arbeitsmarktstudie der Prospective Media Services AG 1

Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010 So präsent Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting auch sind — so gross ist vielerorts auch die Unsicherheit über Möglich-keiten und Sinnhaftigkeit des Einsatzes von In-strumenten wie Social Networks, Blogs, iPhone Applikationen, etc. im Recruiting.

Der Trend Report 2010 wurde zusammen mit unserem Social Media Partner xeit gmbh er-stellt und soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten im Online-Recruiting geben und

Ihnen Trends in der Nutzung einzelner Instru-mente aufzeigen.

Der Fragebogen war während zwei Monaten aufgeschaltet, bzw. wurde er für Recruiter dem Fachmagazin «HR Today» beigelegt. So wurden während dieser Zeit insgesamt 664 Fragebogen ausgefüllt (513 Arbeitnehmer/ 151 Arbeitgeber) von denen 459 ausgewertet werden konnten (312/147).

Welche Kanäle nutzen Sie um Stellen auszuschreiben bzw. zu suchen?

0

20

40

60

80

100

SocialNetworks

Print Firmen-website

Online-Stellenbörsen

18.9% 16.3%

46.1%

78.2%74.8%

93.2%89.8% 89.7%

Suche

Angebot

© Prospectivehttp://www.prospective.ch

Die Ergebnisse im Überblick

Stellensuche und –angebot— Stellen werden genau da gesucht wo sie

ausgeschrieben werden — oder umgekehrt.

— Print rangiert überraschenderweise noch immer ganz weit vorn — 4 von 5 Arbeitneh-

mern nutzen Print-Anzeigen bei der Stellen-suche.

— Unternehmen setzen nach wie vor haupt-sächlich auf aktionsgetriebenes Recruiting.

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Informationssuche und –angebot— Google hat sich nebst Firmen-Webseiten zur

beliebtesten Informationsquelle für Stellen-suchende entwickelt.

— Nur 17% der Bewerber glauben, dass der zukünftige Arbeitgeber nach ihnen googelt. Tatsächlich tun dies aber mehr als 60% der Recruiter zumindest gelegentlich.

— Bewerber und Unternehmen sind sich einig: elektronische Bewerbungen werden bevorzugt.

— Arbeitnehmer empfinden Bewerbungsfor-mulare auf Firmenseiten eher als störend.

— 43% der Firmen begrüssen die formularbasier-te Bewerbung aufgrund ihrer hohen Effizienz.

— Die Nutzung von Social Networks liegt sowohl für die Stellensuche als auch für Recruiting voll im Trend.

— Arbeitnehmer wollen keine 08/15 Informa-tionen, sondern einen konkreten authenti-schen Blick hinter die Kulissen einer Firma.

— Bewerbungs-Videos haben sich noch nicht durchgesetzt: Meist abgeschreckt durch den Aufwand für das Erstellen eines Bewer-bungsvideos nutzen erst 2% aller Stellensu-chenden diese Form der Bewerbung.

Welche Informationen würden Sie sich auf der Website eines potenziellen Arbeitgeberswünschen? Welche Informationen bieten Sie an?

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20

40

60

80

100

Blick hinterdie Kulissen

Bewerbungs-tipps

Bewerbungs-prozess

Videos Bilder echterMitarbeiter

Job-Profile

Unternehmens-kultur

Direkte Kon-taktmöglichkeit

12.9

39.7

15.6

29.825.9

43.246.9

30.7

61.9

81.4

66.7 67.6

23.8

11.2

70.8

81.6

Wirklichkeit

Wunsch

© Prospectivehttp://www.prospective.ch

Welche Bewerbungsarten lassen Sie zu?

E-Mail

gerne

Papier

Online-Stellen-plattform

Online-Bewerbungs-formular

Soziale Netzwerke

ungerne nicht zugelassen k/A

89.1 10.2 0.7

53.7 13.6 18.4 14.3

69.4 27.9 2.7

28.6 21.7 32 17.7

42.9 12.9 13.630.6

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Bewerbung und Bewerbungsmanagment

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Fazit

Durch die Umfrage für den Trend Report 2010 konnten wir fünf Typen von Firmen identifizie-ren:

«Die Prozessorientierten»: Der Einsatz von neuen Tools ist in dieser Gruppe in erster Linie nach innen gerichtet.

«Die Zurückhaltenden»: Sie setzen noch kaum neue Instrumente in der Personalarbeit ein.

«Die Mobilen»: Mobile Recruiting interessiert sie besonders, zudem setzen sie viel Social Media in der Personalarbeit ein.

Auch wenn sich Firmen vermehrt mit dem Umgang mit neuen Instrumenten auseinander-setzen, so ist die Mehrheit nach wie vor sehr zurückhaltend, was den Einsatz von Social Media im Bereich Recruiting betrifft.

«Outgoing»: Wird die Gruppe derer bezeich-net, die ihren Blick nach aussen gerichtet ha-ben (im Gegensatz zu den Prozessorientierten) und sehr viel ausserhalb ihrer eigenen Website publizieren.

«Social»: Diese Gruppe hat eine hohe Affini-tät zu sozialen Medien und geht sehr versiert damit um.

E-Assessment

Bewerber-Management-System

Informationen ausserhalb eigener Website Monitoring

Mobile Recruiting

Social Media in der Personalarbeit

Stellenanzeigen auf Social NetworkUnternehmen lassen sich in fünf Typenuntergliedern

prozessorientiert (12) zurückhaltend (82) mobil (18) outgoing (8) social (27)© Prospective

http://www.prospective.ch

Die Generation die jetzt auf den Arbeitsmarkt drängt, möchten mit Unternehmen in einer offenen Art und Weise interagieren — geprägt durch den Umgang mit Social Media kennen sie nichts anderes. Firmen sollten sich also den Trends anpassen — abwarten kann nur die zweitbeste Lösung sein.

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Die Gesamtstudie

Im «Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010» finden Sie aktuelle Informationen zu

— Online-Plattformen

— Stellensuche und –angebote im Web

— Informationssuche

— Bewerbungen und Bewerbemanagment

Kontakt

Prospective Media Services AG

Matthias Mäder Hofackerstrasse 32 CH-8032 Zürich

info@prospective.ch http://www.prospective.ch http://blog.prospective.ch

Wir wollten von den Umfrageteilnehmern z.B. wissen: über welche Kanäle gehen sie auf Jobsuche? Was erwarten Sie von Unternehmen? Wo veröffentlichen Firmen vakante Stellen? Welchen Einfluss auf die Stellensuche haben soziale Netzwerke?

Die detaillierten Studienergebnisse mit vielen Grafiken und Zusatzinformationen können über info@prospective.ch kostenpflichtig (85.— inkl. MwST. und Versandkosten) als PDF oder in gedruckter Form bestellt werden.

Prospective ist der erfahrene Spezialist für STELLENINSERATE, PERSONALMARKETING und E-RECRUITING-SOLUTIONS. Als schweiz-weit einzige unabhängige Agentur mit Fokussierung auf Stelleninserate-Management, Beratung und eigenem JobCenter sind unsere Kunden frei in der Medienwahl: Mit 750 Printtiteln und 290 Onlinemedien nutzt Prospective eine der grössten Medien-datenbanken für den Stellenmarkt. Unternehmen, die auf das langjährige Know-how von Prospective vertrauen, profitieren von ausgewiesener Erfahrung im Stelleninserate-Management bei Print- und Onlinemedien. Prospective unterstützt seine Kun-den auch in Personalmarketing und Positionierung am Arbeitsmarkt. Mit eigens entwickelten E-RECRUITING-SOLUTIONS wie JobCenter, CareerCenter und MyCareerCenter wird das Management von Stelleninseraten einfach, transparent und schafft Unabhängigkeit. So kann auch die firmeneigene Career-Site über das JobCenter beliefert werden.

Prospective beschäftigt heute 25 MitarbeiterInnen und zählt zahlreiche der renommiertesten Unternehmen der Schweiz sowie internationale Brands zu seinen Kunden.

Mehr Informationen unter: www.prospective.ch