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10.00 Uhr Begrüßung / Einführung
Inhalte und Ziele des Seminars
A. Der Tarifvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses
I. Abschluss, Inhalt und Wirkung eines Tarifvertrages
II. Schuldrechtlicher und normativer Teil eines Tarifvertrages
III. Tariffähigkeit der Gewerkschaften
- Christliche Gewerkschaften als Alternative?
IV. Tariffähigkeit des einzelnen Arbeitgebers
V. Tarifzuständigkeit einer Gewerkschaft/eines Verbandes
VI. Überwiegender Betriebszweck und Satzung als Zuordnungsmerkmale
11.30 - 11.45 Uhr Kaffeepause
B. Formen der Tarifbindung und ihre Vor- und Nachteile
I. Verbandsmitgliedschaft
II. Haustarifvertrag
III. Anlehnung an Flächentarifverträge
IV. Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen
V. Probleme bei der vertraglichen Verweisung auf Tarifverträge
13.00 - 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
C. Ausstieg aus dem Arbeitgeberverband
und andere Optionen
I. Hintergründe und Motivation
II. Voraussetzungen, Zulässigkeit und Rechtsfolgen des Ausstiegs
III. Fortwirkung des Tarifvertrages, § 3 TVG
IV. Nachwirkung des Tarifvertrages, § 4 Abs. 5 TVG
V. Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsgebers im Nachwirkungszeitraum durch Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag,Änderungsvertrag
VI. Lösung vom Tarifvertrag durch Spaltung
VII. Lösung vom Tarifvertrag durch Outsourcing
15.30 - 15.45 Uhr Kaffeepause
D. Gewerkschaftseinfluss, Streikrecht und unternehmerische
Handlungsoptionen
I. Rechte der Gewerkschaft im Betrieb
II. Grenzen der Gewerkschaft im Betrieb
III. Grundlagen des Streikrechts
1. Streikdefinition
2. Rechtmäßigkeit eines Streiks
3. Neue Streikziele
4. Neue Rechtsprechung zum Sympathiestreik
5. Arbeitskampfverbot des Betriebsrats
IV. Unternehmerische Maßnahmen / Praxis-Empfehlungen bei Streik und Streikgefahr
1. Reduzierung des Streikrisikos
2. Zulässige Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers
3. Einstweilige Verfügung als wirksames Instrument
E. Das Tarifeinheitsgesetz
I. Gesetzliche Grundlage
II. Was ändert sich durch das Tarifeinheitsgesetz rechtlich?
III. Zu erwartende Auswirkungen des Gesetzes auf die Betriebe
IV. Prognosen zur Zukunft des Tarifeinheitsgesetzes
Diskussion / Fragen aus dem Teilnehmerkreis
Ausgabe der Seminardokumentation
18.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Seminarablauf: Tarifbindung, Tarifausstieg und Arbeitskampf
Ihre Referentin: Britta Heilfist Rechtsanwältin und Partnerin der überörtlichen, ausschließlich für Unter nehmen im Arbeitsrecht tätigen
Anwaltssozietät Dr. Schreiner + Partner GbR mit Standorten in Attendorn, Köln, Hamburg, Dresden, Karlsruhe und München.
Ihre Tätigkeits schwerpunkte liegen in der Beratung von mittelständischen und großen Unter nehmen bei
tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.