Die Stärkenpyramide
Stärken und Talente(bei der Organisation, der Abteilung, im Team und der Einzelperson)
Stolz und positive Emotionen bei der Arbeit(Effekte: Selbstrealisation, Interne Kontrollüberzeugung, Subjektentwicklung)
Motivation(Effekte: Leistungsverhalten, Engagement, Flow)
Leistung(tatsächlich erbrachte Arbeitsergebnisse)
Ergebnis(Produkte, Dienstleistungen)
Erfolg(wirtschaftliche Stabilität)
Image Personalpolitik, Betriebsklima
Situative Führung
Gehalt, Entlohnung, Incentives
MarktKundenbindung
ManagementProdukt-/Markt-StrategieOrganisationsentwicklung
Kauf/Nichtkauf
Kennzahlen/Benchmarks
Potenzialentwicklung Talent Management Recruiting/Stellenbesetzung Führungsphilosophie
Anp
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