Die Stärkenpyramide

Stärken und Talente(bei der Organisation, der Abteilung, im Team und der Einzelperson)

Stolz und positive Emotionen bei der Arbeit(Effekte: Selbstrealisation, Interne Kontrollüberzeugung, Subjektentwicklung)

Motivation(Effekte: Leistungsverhalten, Engagement, Flow)

Leistung(tatsächlich erbrachte Arbeitsergebnisse)

Ergebnis(Produkte, Dienstleistungen)

Erfolg(wirtschaftliche Stabilität)

Image Personalpolitik, Betriebsklima

Situative Führung

Gehalt, Entlohnung, Incentives

MarktKundenbindung

ManagementProdukt-/Markt-StrategieOrganisationsentwicklung

Kauf/Nichtkauf

Kennzahlen/Benchmarks

Potenzialentwicklung Talent Management Recruiting/Stellenbesetzung Führungsphilosophie

Anp

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